專題：護(hù)理人員分級管理制度
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護(hù)理人員分級管理制度
大余縣中醫(yī)院
護(hù)理人員分級管理制度
為了適應(yīng)二級甲等中醫(yī)醫(yī)院要求，提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)，更好的為病人服務(wù)，不斷提升我院的護(hù)理水平，做到護(hù)理人員分級規(guī)范化管理，特制定本制度 -
2014年1月制訂護(hù)理人員分級管理制度及規(guī)定[大全]
拜城縣人民醫(yī)院內(nèi)一科 2014年1月修訂
護(hù)理人員分級管理制度
一、 根據(jù)護(hù)理人員的學(xué)歷、職稱、工作年限、專業(yè)年限、執(zhí)業(yè)證書，
并結(jié)合護(hù)士的工作能力、履行職責(zé)、理論、操作的 -
護(hù)理人員分級管理及崗位職責(zé)
星耀醫(yī)院護(hù)理人員分級管理及崗位職責(zé) 根據(jù)各層護(hù)士的工作標(biāo)準(zhǔn)、能力要求、工作職責(zé)將我院護(hù)理人員分成五個(gè)層次 一、 一級護(hù)士—助理護(hù)士（1-2年內(nèi)護(hù)士） 1. 培訓(xùn)目標(biāo)：重點(diǎn)進(jìn)行
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護(hù)理人員管理制度
一、護(hù)士人員管理制度
（一）護(hù)士注冊管理
1. 護(hù)士執(zhí)業(yè)應(yīng)當(dāng)經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)但為
辦理變更手續(xù)，執(zhí)業(yè)注冊有效期滿但未辦理延續(xù)注冊者 -
護(hù)理人員分級管理實(shí)施方案及職責(zé)
醫(yī)院護(hù)理人員分級管理實(shí)施方案及職責(zé) 結(jié)合我院實(shí)際，保證有限的護(hù)理人力資源發(fā)揮最大潛能，以提升護(hù)理管理水平、提高護(hù)理專業(yè)技能為目標(biāo)，進(jìn)一步明確各級各類護(hù)理人員的職責(zé)要
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護(hù)理人員夜班管理制度
開化縣婦幼保健院護(hù)士夜班管理制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)全院護(hù)理人員管理，科學(xué)合理安排護(hù)理人員夜班，經(jīng)院部研究決定，出臺(tái)護(hù)理人員夜班管理相關(guān)制度，請各科室遵照執(zhí)行。 1、凡被醫(yī)院聘
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新進(jìn)護(hù)理人員管理制度
新進(jìn)護(hù)理人員管理制度 一、新進(jìn)護(hù)理人員范圍 1.新進(jìn)護(hù)士（本院工作三年以內(nèi)的規(guī)培護(hù)士） 2.護(hù)理專業(yè)實(shí)習(xí)生（中專、大專、本科、研究生） 3.進(jìn)修護(hù)士 二、工作要求 1.科室?guī)Ы探M長在
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護(hù)理人員技術(shù)檔案管理制度
護(hù)理人員技術(shù)檔案管理制度
1、凡屬護(hù)理部管理的護(hù)理人員均要登記入冊建檔。
2、凡護(hù)理部組織的各種理論考試成績均記錄歸檔。
3、對護(hù)理人員科室調(diào)動(dòng)或外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、參加 -
醫(yī)院護(hù)理人員分級護(hù)理制度實(shí)施
醫(yī)院護(hù)理人員分級護(hù)理制度實(shí)施分級護(hù)理是指患者在住院期間，醫(yī)護(hù)人員根據(jù)患者病情和生活自理能力，確定并實(shí)施不同級別的護(hù)理。分級護(hù)理分為四個(gè)級別：特級護(hù)理、一級護(hù)理、二級護(hù)
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護(hù)理人員分級管理實(shí)施方案及職責(zé)（精選5篇）
中醫(yī)院護(hù)理人員分級管理實(shí)施方案及職責(zé) 結(jié)合我院實(shí)際，保證有限的護(hù)理人力資源發(fā)揮最大潛能，以提升護(hù)理管理水平、提高護(hù)理專業(yè)技能為目標(biāo)，進(jìn)一步明確各級各類護(hù)理人員的職責(zé)
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古浪縣中醫(yī)院護(hù)理人員分級管理實(shí)施方案
古浪縣中醫(yī)院護(hù)理人員分級管理實(shí)施方案 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持“以人為本”的護(hù)理服務(wù)理念，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)、合理的護(hù)理專業(yè)人才梯隊(duì)，促進(jìn)護(hù)理垂直
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護(hù)理人員分級管理實(shí)施方案及職責(zé)[五篇材料]
沾化縣中醫(yī)院護(hù)理人員分級管理實(shí)施方案 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持“以人為本”的護(hù)理服務(wù)理念，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)、合理的護(hù)理專業(yè)人才梯隊(duì)，促進(jìn)護(hù)理垂直
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流量計(jì)分級管理制度
流量計(jì)分級維護(hù)管理制度 第一條 根據(jù)南郊水廠計(jì)量器具的分類和管理要求，依據(jù)工藝運(yùn)行實(shí)際情況、工藝要求和儀表劃分原則，將我廠流量計(jì)共28臺(tái)分為A、B、C三類，分別進(jìn)行維護(hù)管理
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經(jīng)銷商分級管理制度
經(jīng)銷商分級管理制度 1、目的 為強(qiáng)化經(jīng)銷商導(dǎo)向?yàn)槭袌鰧?dǎo)向的戰(zhàn)略定位，從經(jīng)銷商的角度考慮銷售策略以及區(qū)域市場的布局， 集中優(yōu)勢資源扶持重點(diǎn)經(jīng)銷商，并進(jìn)一步強(qiáng)化過程管理，特制定
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經(jīng)銷商分級管理制度
經(jīng)銷商分級管理制度 1、目的 為強(qiáng)化經(jīng)銷商導(dǎo)向?yàn)槭袌鰧?dǎo)向的戰(zhàn)略定位，從經(jīng)銷商的角度考慮銷售策略以及區(qū)域市場的布局， 集中優(yōu)勢資源扶持重點(diǎn)經(jīng)銷商，并進(jìn)一步強(qiáng)化過程管理，特制定
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安全隱患分級管理制度
中國鐵建港航局集團(tuán)有限公司 蒲都高速公路TJ-10標(biāo)項(xiàng)目部 安全隱患分級管理制度 為貫徹安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的安全生產(chǎn)方針，加強(qiáng)施工安全隱患排查治理的監(jiān)督管理，防止
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頂板分級管理制度
頂板分級管理制度 1.目的 井下作業(yè)環(huán)境必須建立在穩(wěn)固的頂板之下，而頂板巖石性質(zhì)的差異又很大，因此，為了保證井下作業(yè)安全，避免不必要的冒頂事故，特制定本制度。 2.范圍 適用于×
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隱患分級管理制度
隱患分級管理制度 登電集團(tuán)XX煤礦 二o一一年十月 隱患分級管理制度 1、根據(jù)隱患嚴(yán)重程度、解決難易,事故隱患分為A、B、C三個(gè)級別: A級隱患:是指重大隱患，由鄭州市政府有關(guān)部
