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      專題:護(hù)理人員管理規(guī)定

      • 護(hù)理人員管理規(guī)定

        時間:2019-05-15 09:52:16 作者:會員上傳

        護(hù)理人員管理規(guī)定 一、護(hù)士管理規(guī)定 (一) 本規(guī)定所稱護(hù)士,是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》,依照《護(hù)士條例》規(guī)定從事護(hù)理活動,履行保護(hù)生命,減輕痛苦,增進(jìn)健康

      • 醫(yī)院護(hù)理人員管理規(guī)定[最終定稿]

        時間:2019-05-14 10:19:40 作者:會員上傳

        護(hù)理人員管理規(guī)定 一、護(hù)士管理規(guī)定 ㈠本規(guī)定所稱護(hù)士,是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》(簡稱《執(zhí)業(yè)證書》),依照《護(hù)士條例》規(guī)定從事護(hù)理活動。本規(guī)定所稱護(hù)

      • 聘用護(hù)理人員的管理規(guī)定

        時間:2019-05-15 01:05:56 作者:會員上傳

        聘任護(hù)理人員的管理規(guī)定1、 護(hù)理人員錄用采用“公平、公正、公開”的原則,堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、全面考核、公正評價、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。
        2、 堅持按需設(shè)崗、按

      • 關(guān)于護(hù)理人員專業(yè)培訓(xùn)及考核管理規(guī)定

        時間:2019-05-13 11:08:43 作者:會員上傳

        北京北亞骨科醫(yī)院 關(guān)于護(hù)理人員專業(yè)培訓(xùn)及考核管理規(guī)定 為不斷提高我院護(hù)理人員理論與技術(shù)水平,規(guī)范醫(yī)療操作行為,落實護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核,根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和

      • 護(hù)理人員從業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定

        時間:2019-05-13 02:08:41 作者:會員上傳

        護(hù)理人員從業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定
        (一)本規(guī)定是依據(jù)2008年1月23日國務(wù)院第206次常務(wù)會議通過,自2008年5月12日起施行的《護(hù)士條例》制定。
        (二)本規(guī)定所稱護(hù)士,是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華

      • 最新護(hù)理人員聘用制度與管理規(guī)定

        時間:2019-05-14 09:29:55 作者:會員上傳

        成都肛腸??漆t(yī)院護(hù)理人員聘用制度與管理規(guī)定 為加強(qiáng)聘用管理,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,推動同工同酬薪酬管理體系的建立,促進(jìn)醫(yī)院與員工共同發(fā)展,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定和醫(yī)院

      • 關(guān)于護(hù)理人員考核獎懲管理規(guī)定(5篇)

        時間:2019-05-15 13:18:10 作者:會員上傳

        菏澤市中醫(yī)醫(yī)院
        關(guān)于護(hù)理人員考核獎懲管理規(guī)定
        為進(jìn)一步完善和充實對招聘人員的管理,充分調(diào)動其工作積極性,結(jié)合我院實際,經(jīng)院委會研究制定以下暫行管理辦法:
        一、工資福利管理

      • 護(hù)理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核管理規(guī)定(模版)

        時間:2019-05-13 18:16:24 作者:會員上傳

        護(hù)理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核管理規(guī)定 一、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間及內(nèi)容由科室自行安排,每月至少2次。 二、 考核評價辦法:由科室每月對學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核,每季度對培訓(xùn)及學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評價

      • 醫(yī)院護(hù)理人員管理規(guī)定-4-26(推薦5篇)

        時間:2019-05-13 02:09:45 作者:會員上傳

        醫(yī)院
        護(hù)理人員管理規(guī)定一、護(hù)士管理規(guī)定
        ㈠本規(guī)定所稱護(hù)士,是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》(簡稱《執(zhí)業(yè)證書》),依照《護(hù)士條例》規(guī)定從事護(hù)理活動。本規(guī)定所

      • 第一節(jié)護(hù)理人員管理

        時間:2019-05-14 22:55:21 作者:會員上傳

        第一章 人員、質(zhì)量管理 第一節(jié) 護(hù)理人員管理 一、護(hù)理部工作制度 1.護(hù)理部有健全的領(lǐng)導(dǎo)體制,實行二級管理,對護(hù)士長進(jìn)行垂直管理。 2.護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的聘任、調(diào)配、獎

      • 新進(jìn)護(hù)理人員管理

        時間:2019-05-13 10:55:46 作者:會員上傳

        修訂于2014年4月1日修訂次數(shù)1
        新進(jìn)護(hù)理人員管理、輪轉(zhuǎn)制度1. 新進(jìn)護(hù)理人員試用期為三月,試用期內(nèi)工資按醫(yī)院規(guī)定基數(shù)領(lǐng)
        取。
        2. 試用期內(nèi)合理安排在病房輪轉(zhuǎn),視情況每個科室輪轉(zhuǎn)

      • 管理護(hù)理人員職責(zé)(合集)

        時間:2019-05-15 09:33:53 作者:會員上傳

        韻興縣中醫(yī)院 護(hù)理管理人員職責(zé) 1、護(hù)理副院長職責(zé) (1)在院長直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理管理。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療護(hù)理法律法規(guī),對臨床護(hù)理工作實施嚴(yán)格管理。 (2)負(fù)責(zé)制定護(hù)理工

      • 婦產(chǎn)科護(hù)理人員獎勵懲罰規(guī)定

        時間:2019-05-15 00:00:29 作者:會員上傳

        婦產(chǎn)科護(hù)理人員獎懲規(guī)定 為了使醫(yī)院管理走向規(guī)范化,進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的主人翁意識,加強(qiáng)責(zé)任感,充分調(diào)動全科護(hù)士的工作積極性,維護(hù)醫(yī)院正常的工作秩序,切實提高護(hù)理質(zhì)量及服務(wù)

      • 護(hù)理人員參加學(xué)術(shù)會議規(guī)定(含5篇)

        時間:2019-05-15 07:43:11 作者:會員上傳

        護(hù)理人員參加學(xué)術(shù)會議規(guī)定 (一)參加院外學(xué)術(shù)活動必須具備以下條件: 1、必須有與科室本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文,被選在學(xué)術(shù)會議做大會宣讀(大會交流及小組宣讀無效)。 2、學(xué)術(shù)會議與從

      • 護(hù)理人員分級管理及崗位職責(zé)

        時間:2019-05-14 22:55:22 作者:會員上傳

        星耀醫(yī)院護(hù)理人員分級管理及崗位職責(zé) 根據(jù)各層護(hù)士的工作標(biāo)準(zhǔn)、能力要求、工作職責(zé)將我院護(hù)理人員分成五個層次 一、 一級護(hù)士—助理護(hù)士(1-2年內(nèi)護(hù)士) 1. 培訓(xùn)目標(biāo):重點(diǎn)進(jìn)行

      • 護(hù)理人員層級管理規(guī)范

        時間:2019-05-14 14:05:33 作者:會員上傳

        護(hù)理人員層級管理規(guī)范 為適應(yīng)人民群眾不斷增長的健康需求和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對護(hù)理事業(yè)發(fā)展的新要求,落實責(zé)任制整體護(hù)理為核心的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),深化“以病人為中心”的服務(wù)理念,以

      • 護(hù)理人員分層管理方案2017

        時間:2019-05-12 03:47:28 作者:會員上傳

        護(hù)理人員分層管理方案 (試行) 護(hù)理人員分層管理是根據(jù)護(hù)士的工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素,將護(hù)士分為不同的層級,通過對護(hù)理人員進(jìn)行分層管理,充分體現(xiàn)能級對

      • 淺談護(hù)理人員繼續(xù)教育的管理

        時間:2019-05-13 02:24:37 作者:會員上傳

        淺談護(hù)理人員繼續(xù)教育的管理護(hù)理是一門實踐性、社會性很強(qiáng)的學(xué)科,護(hù)理人員必須不斷獲得本專業(yè)以及相關(guān)專業(yè)進(jìn)展的新信息,不斷學(xué)習(xí)新技能,才能適應(yīng)社會的發(fā)展和要求。護(hù)理繼