專題：護理人員管理考核細則
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關(guān)于護理人員專業(yè)培訓(xùn)及考核管理規(guī)定
北京北亞骨科醫(yī)院 關(guān)于護理人員專業(yè)培訓(xùn)及考核管理規(guī)定 為不斷提高我院護理人員理論與技術(shù)水平，規(guī)范醫(yī)療操作行為，落實護理人員“三基三嚴”培訓(xùn)與考核,根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和
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關(guān)于護理人員考核獎懲管理規(guī)定（5篇）
菏澤市中醫(yī)醫(yī)院
關(guān)于護理人員考核獎懲管理規(guī)定
為進一步完善和充實對招聘人員的管理，充分調(diào)動其工作積極性，結(jié)合我院實際，經(jīng)院委會研究制定以下暫行管理辦法：
一、工資福利管理 -
護理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核管理規(guī)定（模版）
護理人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核管理規(guī)定 一、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間及內(nèi)容由科室自行安排，每月至少2次。 二、 考核評價辦法：由科室每月對學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容進行考核，每季度對培訓(xùn)及學(xué)習(xí)效果進行評價
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2013年護理人員考核實施方案
2013年度護理人員考核實施方案
一、指導(dǎo)思想
為進一步加強醫(yī)院安全標(biāo)準化建設(shè)，按照三級綜合醫(yī)院評審的要求，推進護理工作標(biāo)準化長效機制的建立，以建設(shè)高素質(zhì)的護理隊伍為總目標(biāo) -
護理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核計劃
一、培訓(xùn)考核內(nèi)容：1、理論知識的培訓(xùn)與考核。以護士“三基”訓(xùn)練、執(zhí)業(yè)護師考試、社區(qū)護士培訓(xùn)教程為基礎(chǔ)，穿插院感管理以及規(guī)范出診護理文件書寫等內(nèi)容，形式采取自學(xué)為主，配合
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第一節(jié)護理人員管理
第一章 人員、質(zhì)量管理 第一節(jié) 護理人員管理 一、護理部工作制度 1．護理部有健全的領(lǐng)導(dǎo)體制，實行二級管理，對護士長進行垂直管理。 2．護理部負責(zé)全院護理人員的聘任、調(diào)配、獎
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新進護理人員管理
修訂于2014年4月1日修訂次數(shù)1
新進護理人員管理、輪轉(zhuǎn)制度1． 新進護理人員試用期為三月，試用期內(nèi)工資按醫(yī)院規(guī)定基數(shù)領(lǐng)
取。
2． 試用期內(nèi)合理安排在病房輪轉(zhuǎn)，視情況每個科室輪轉(zhuǎn) -
管理護理人員職責(zé)（合集）
韻興縣中醫(yī)院 護理管理人員職責(zé) 1、護理副院長職責(zé) （1）在院長直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)醫(yī)院護理管理。嚴格執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療護理法律法規(guī)，對臨床護理工作實施嚴格管理。 （2）負責(zé)制定護理工
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護理人員管理規(guī)定
護理人員管理規(guī)定 一、護士管理規(guī)定 （一） 本規(guī)定所稱護士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》，依照《護士條例》規(guī)定從事護理活動，履行保護生命，減輕痛苦，增進健康
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2021年護理人員年度考核個人總結(jié)
2021年護理人員年度考核個人總結(jié)撰寫人：___________日期：___________2021年護理人員年度考核個人總結(jié)歲末年初回顧icu病房起步的這一年當(dāng)中,我在擔(dān)任icu護士長這一年期間,在院
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護理人員三基考核細則
護理人員三基考核細則 1、
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9、 基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識、基本技能和嚴格要求，嚴密組織，嚴謹態(tài)度是醫(yī)院對護理工作的起碼要求，護士長須將其作為重點工 -
醫(yī)院2014年護理人員年終考核方案
烏當(dāng)區(qū)人民醫(yī)院
2014年護理人員年終考核方案
一、考核對象： 全院護理人員（包括在編不在崗人員如：行政、職能科室的護理人員）。
二、考核目的：以檢測護理人員本年度以來所學(xué)所獲，調(diào) -
第一季度護理人員理論考核試卷
第一季度護理人員理論考核試卷
一、 填空題（30分）
1、優(yōu)質(zhì)護理的主題是： 、、。
2、。
3
4
5、、。
6、世界衛(wèi)生組織2000關(guān)于護理工作范圍的報告中指出，護士的工作主要包括四個 -
護理人員繼續(xù)教育考核評價制度（本站推薦）
護理人員繼續(xù)教育考核制度
1. 本制度適用于本院所有從事在護理的各級護理人員，主要是業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，
目的為通過制度化的培訓(xùn)教育，不斷提高護理人員的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)素質(zhì)。
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張家莊中學(xué)班級管理量化考核細1
南關(guān)二中文明班級管理量化考核方案
為確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展，規(guī)范班務(wù)管理工作。加強學(xué)生的組織性，紀律性，增強班主任工作的責(zé)任心，特制定班級管理考核辦法：
一 考核內(nèi) -
護理人員分級管理及崗位職責(zé)
星耀醫(yī)院護理人員分級管理及崗位職責(zé) 根據(jù)各層護士的工作標(biāo)準、能力要求、工作職責(zé)將我院護理人員分成五個層次 一、 一級護士—助理護士（1-2年內(nèi)護士） 1. 培訓(xùn)目標(biāo)：重點進行
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醫(yī)院護理人員管理規(guī)定[最終定稿]
護理人員管理規(guī)定 一、護士管理規(guī)定 ㈠本規(guī)定所稱護士，是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》（簡稱《執(zhí)業(yè)證書》），依照《護士條例》規(guī)定從事護理活動。本規(guī)定所稱護
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護理人員層級管理規(guī)范
護理人員層級管理規(guī)范 為適應(yīng)人民群眾不斷增長的健康需求和經(jīng)濟社會發(fā)展對護理事業(yè)發(fā)展的新要求，落實責(zé)任制整體護理為核心的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，深化“以病人為中心”的服務(wù)理念，以
