專題：護(hù)理人員培養(yǎng)計(jì)劃
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?？谱o(hù)理人員培養(yǎng)計(jì)劃（5篇）
南醫(yī)大二附院?？谱o(hù)理人員培養(yǎng)計(jì)劃及培訓(xùn)方案 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《護(hù)士條例》、《中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展綱要2005-2010》，不斷完善我院護(hù)理人才培養(yǎng)體系，提高護(hù)理質(zhì)量和專業(yè)技術(shù)水平，以
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各級(jí)護(hù)理人員繼續(xù)教育的培養(yǎng)計(jì)劃
各級(jí)護(hù)理人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)計(jì)劃 一、業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核安排 1、每月組織1次護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 2、每月組織1次護(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí)查房。 3、每周自學(xué)1次院內(nèi)感染知識(shí)并做好筆記。 4、每
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2016年度科室護(hù)理人員培養(yǎng)及外出進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃
2016年度八病區(qū)護(hù)理人才培養(yǎng)及外出進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃 八病區(qū)根據(jù)臨床護(hù)理單元的發(fā)展規(guī)劃需要制定護(hù)理人才培訓(xùn)計(jì)劃，現(xiàn)制定2016年度外出進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃。 一、護(hù)理管理型人才培訓(xùn)學(xué)習(xí)
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2014年度護(hù)理人員培養(yǎng)及外出進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃5篇范文
2014年度護(hù)理人才培養(yǎng)及外出進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃 護(hù)理部根據(jù)臨床各護(hù)理單元的發(fā)展規(guī)劃需要制定護(hù)理人才培訓(xùn)計(jì)劃，現(xiàn)制定2014年度外出進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃。
一、護(hù)理管理型人才培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃 -
護(hù)理人員學(xué)習(xí)計(jì)劃
2012年產(chǎn)科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃 為了加強(qiáng)我院護(hù)理人員護(hù)理質(zhì)量管理，提高護(hù)理人員的整體素質(zhì)，根據(jù)我科室的實(shí)際情況，特制定護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃。
一.學(xué)習(xí)內(nèi)容
1復(fù)習(xí)鞏固護(hù)理的基礎(chǔ)知識(shí)、 -
護(hù)理人員進(jìn)修計(jì)劃
進(jìn)修護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃針對(duì)本院護(hù)理人員的特點(diǎn)和護(hù)理發(fā)展發(fā)展的需要，護(hù)理部決定定期選送表現(xiàn)優(yōu)秀、有進(jìn)取心的護(hù)理人員，去總院的相關(guān)科室進(jìn)修，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握先進(jìn)儀器、設(shè)備的
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護(hù)理人員科研創(chuàng)新能力培養(yǎng)
護(hù)理人員科研創(chuàng)新能力培養(yǎng) 1、必須深化科技管理體制改革，加快建設(shè)醫(yī)院創(chuàng)新體系。充分發(fā)揮院領(lǐng)導(dǎo)的主導(dǎo)作用， 2、建立健全護(hù)理科研管理組織，成立醫(yī)院科研管理委員會(huì)，在分管的院
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骨科護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃（最終定稿）
骨一科護(hù)理人員培訓(xùn)方案 為了進(jìn)一步提高我科醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，配合2012年醫(yī)院等級(jí)評(píng)審工作的實(shí)施，有計(jì)劃的提高我科醫(yī)療護(hù)理人員專業(yè)技術(shù)水平，規(guī)范我科護(hù)理人員的醫(yī)療行為，保障醫(yī)療
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護(hù)理人員層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃
護(hù)理人員分層次培訓(xùn)計(jì)劃 為了使護(hù)士在知識(shí)、技能、能力和態(tài)度等方面盡快得到提高，保證護(hù)理人員有能力按照護(hù)理層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位要求完成所承擔(dān)的工作和任務(wù)，護(hù)理部特制定20
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護(hù)理人員在職培訓(xùn)計(jì)劃
護(hù)理人員在職培訓(xùn)計(jì)劃 一.對(duì)各級(jí)護(hù)理人員”三基三嚴(yán)”培訓(xùn)的內(nèi)容與安排 1、護(hù)理技術(shù)操作訓(xùn)練與培訓(xùn) （1）、每月進(jìn)行一次技術(shù)操作的訓(xùn)練； （2）、每半年進(jìn)行技術(shù)操作考核一次； （3）、各科
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手術(shù)室護(hù)理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃
手術(shù)室護(hù)理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃（一）畢業(yè)1年內(nèi)的護(hù)士培訓(xùn)及聘用護(hù)士崗前培訓(xùn)：
1.培訓(xùn)目標(biāo)：
（1）熟悉醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)道德內(nèi)容，具有良好的護(hù)士形象和行為。
（2）熟悉手術(shù)室各班工作職責(zé) -
護(hù)理人員在職培訓(xùn)計(jì)劃
護(hù)理人員在職培訓(xùn)計(jì)劃初級(jí)培訓(xùn)
一、培訓(xùn)對(duì)象：40周歲以下的人員
二、培訓(xùn)內(nèi)容：基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)知識(shí)、三級(jí)訓(xùn)練（護(hù)理學(xué)分冊(cè)）、《護(hù)士條例》、技能操作（靜脈輸液、皮試液的配制與實(shí)施、心 -
護(hù)理人員分層培訓(xùn)計(jì)劃A（大全）
護(hù)理人員分層次培訓(xùn)計(jì)劃 為了幫助護(hù)理人員適應(yīng)組織內(nèi)外環(huán)境的變化、滿足市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)和護(hù)士自身發(fā)展的需要、使護(hù)士在知識(shí)、技能、能力和態(tài)度等方面得到提高，保證護(hù)理人員有
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護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核計(jì)劃
一、培訓(xùn)考核內(nèi)容：1、理論知識(shí)的培訓(xùn)與考核。以護(hù)士“三基”訓(xùn)練、執(zhí)業(yè)護(hù)師考試、社區(qū)護(hù)士培訓(xùn)教程為基礎(chǔ)，穿插院感管理以及規(guī)范出診護(hù)理文件書寫等內(nèi)容，形式采取自學(xué)為主，配合
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護(hù)理人員分層培訓(xùn)計(jì)劃
護(hù)理人員分層培訓(xùn)計(jì)劃為保證病人安全，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，不斷強(qiáng)化護(hù)理理論和技能水平，提高護(hù)士安全意識(shí)和急救處理的能力，特制定“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)工作如下：
一、規(guī)范化培訓(xùn)管理 -
新建 護(hù)理人員分層培訓(xùn)計(jì)劃
淅川縣人民醫(yī)院護(hù)理人員層次管理及培訓(xùn)計(jì)劃 護(hù)理部 醫(yī)學(xué)的發(fā)展，護(hù)理工作領(lǐng)域的拓寬，優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范工程的廣泛開展，對(duì)各層級(jí)護(hù)士提出了更高的要求，各層級(jí)護(hù)理人員必須在鞏固基礎(chǔ)
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ICU護(hù)理人員教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃
ICU護(hù)理人員教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃一、 護(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃
（一）培訓(xùn)目標(biāo)
1. 掌握監(jiān)護(hù)室管理制度和工作要求。
2. 熟練掌握基本監(jiān)護(hù)理論和技術(shù)。
3. 能按要求獨(dú)立完成常見危重癥監(jiān)護(hù)工作。
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2014年護(hù)理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃
2014年護(hù)理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃 按照醫(yī)務(wù)人員規(guī)范培訓(xùn)的要求，加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員繼續(xù)教育，不斷提高護(hù)理人員理論水平和技術(shù)操作水平，提高全院護(hù)理人員的綜合素質(zhì)，使護(hù)理工作與醫(yī)療
