專題：it人員績效考核方案
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各類人員績效考核方案
來自重慶HR精英俱樂部整理，特別提醒：資料僅供參考各類人員績效考核方案模板（一）銷售人員績效考核方案（二）車間主任績效考核方案（三）項目經理績效考核方案
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各類人員績效考核方案模板
各類人員績效考核方案模板（一）銷售人員績效考核方案方案名稱銷售人員績效考核方案受控狀態(tài)編號一、考核實施目的1．作為員工薪資調整、績效工資發(fā)放、職務調整的依據。2．有效增加
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銷售人員績效考核方案
銷售人員績效考核方案1 總則為了規(guī)范公司各崗位各職務的崗位名稱和崗位所承擔的職責，便于各崗位能夠很好的進行崗位晉升的努力，特將各崗位職務進行職等職級的確定和劃分。1.1
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銷售人員績效考核方案
銷售人員績效考核方案方案名稱銷售人員績效考核方案受控狀態(tài)編號一、考核實施目的1．作為員工薪資調整、績效工資發(fā)放、職務調整的依據。2．有效增加員工之間的合作精神，對員工全
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生產工藝人員績效考核方案5篇
生產工藝人員績效考核6.1生產管理部關鍵績效考核指標6.2工藝管理部關鍵績效考核指標6.3生產車間主任績效考核指標量表6.4生產車間班組長績效考核指標量表6.5生產車間班組長
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醫(yī)療器械銷售人員績效考核方案
醫(yī)療器械銷售人員績效考核方案 績效考評（以下簡稱“考評”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。一、考評的目的和用途 1、考評的最終目的
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出口外貿人員績效考核方案
外貿組績效考核方案 一、總則 1.為激勵外貿業(yè)務人員的主動性，積極地爭創(chuàng)效益，確保公司產品、服務滿足客戶的最新需求。。 2.本方案適用于公司外貿部人員，包括外貿業(yè)務員、初級
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廚房餐廳人員績效考核方案
廚房餐廳人員績效考核方案
姓名部門 考核期間
考核指標職位 入職時間年月日 至年月日
具體內容
A、廚房環(huán)境衛(wèi)生（5分）B、工裝整潔程度（5分） A、菜品花樣與質量（10分）得分
說明
1、 -
設計人員績效考核方案最新版
設計人員績效考核方案一、總體思路（一）考核目的為了全面并簡潔地評價公司設計人員的工作成績，貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，結合設計人員的工作特點，制定本方案。（二）適用范圍本公司所有設計人
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配送人員績效考核管理方案
配送人員績效考核管理方案
當今社會，績效考核作為提高企業(yè)和員工績效的重要工具顯得越來越重要。所謂績效考核，是一種正式的員工評估制度，它通過系統(tǒng)的方法、原理來評定員工在 -
技術研發(fā)人員績效考核方案
技術研發(fā)人員績效考核方案
方案名稱 技術研發(fā)人員績效考核方案 受控狀態(tài)
編號
一、總體設計思路
（一）考核目的
為了全面并簡潔地評價公司技術研發(fā)人員的工作成績，貫徹公司發(fā)展 -
公司人員績效考核方案（大全五篇）
物流人員績效考核方案一、評估目的：1、 客觀、公正地評價員工的工作績效，肯定和體現員工的價值2、 保證公司內部壓力傳遞機制在個人層面的運轉，為個人績效提供一個評價工具3、
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開發(fā)、設計人員績效考核方案+一般員工績效考核方案
開發(fā)、設計人員績效考核方案 一、總體設計思路 （一）考核目的 為了全面并簡潔地評價公司技術研發(fā)人員的工作成績，貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，結合技術研發(fā)人員的工作特點，制定本方案。 （二）適
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房地產銷售人員績效考核方案2014更新
房地產銷售人員績效考核方案一、考核基本情況
（一）考核目的為了有效評價房地產銷售人員的工作業(yè)績，及時改進和提升工作品質，激勵成績突出的員工，鞭策落后員工，全面提高企業(yè)經營管 -
XX公司設計人員績效考核方案
XX公司設計人員績效考核方案一、總體設計思路
（一）考核目的
為了全面并簡潔地評價公司技術研發(fā)人員的工作成績，貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，結合技術研發(fā)人員的工作特點，制定本方案。
（二）適 -
招商部人員績效考核績效方案
招商部人員績效考核績效方案招商引資績效考核和獎懲
辦法
為充分調動各單位招商引資工作的積極性、創(chuàng)造性，推動全縣招商引資工作再上新臺階，根據縣委九屆五次全體（擴大）會議和縣 -
績效考核方案
績效考核方案 一、總則
為規(guī)范公司對員工的考察與評價，特制定本制度。
二、考核目的
1、在同方造就一支業(yè)務精干的高素質的、高境界的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍. -
績效考核方案
上海某企業(yè)管理有限公司 - 績效考核方案
一、評估目的
為確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的順利實施，建立和完善公司績效考核體系，特制定本辦法。
二、評估原則
（一）堅持科學、系統(tǒng)、客觀、公
