專題：經(jīng)濟(jì)性裁員流程
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經(jīng)濟(jì)性裁員流程
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人
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經(jīng)濟(jì)性裁員
李開復(fù)微博上，提出了裁員的建議：1）裁員標(biāo)準(zhǔn)必須公平一致，2）被裁員工由老板親自約談，3）每個(gè)經(jīng)理接受培訓(xùn)，公司提供可能問答，避免法律風(fēng)險(xiǎn)，4）經(jīng)理應(yīng)顧及員工自尊，避免批評辯論沖突，5）給被裁
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經(jīng)濟(jì)性裁員[范文]
一、經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件
經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件是指法律明確規(guī)定的可以裁員之情形?，F(xiàn)行法律主要規(guī)定了四種情形：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。重整，是破產(chǎn)制度的重要 -
經(jīng)濟(jì)性裁員方案
經(jīng)濟(jì)性裁員方案 什么是經(jīng)濟(jì)性裁員 經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時(shí)
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經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同
經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同1 甲方（用人單位）：___________________負(fù)責(zé)人：___________________聯(lián)系電話：___________________聯(lián)系地址：___________________乙方（勞動(dòng)者）：_
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經(jīng)濟(jì)性裁員方案
經(jīng)濟(jì)性裁員方案 一、法律依據(jù) （1）《勞動(dòng)法》第二十七條第一款：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職
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經(jīng)濟(jì)性裁員說明（精選5篇）
關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定 一、法律規(guī)定1、《勞動(dòng)合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十
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經(jīng)濟(jì)性裁員操作要點(diǎn)
經(jīng)濟(jì)性裁員操作要點(diǎn)（2015） 特征 經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)裁員方式的核心，也是唯一可以適用多人裁員的解除方式。但經(jīng)濟(jì)性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式。對經(jīng)濟(jì)性裁員
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經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定及注意事項(xiàng)
關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定 一、法律規(guī)定 1、《勞動(dòng)合同法》 第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定
【發(fā)布單位】勞動(dòng)部 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1994]447號【發(fā)布日期】1994-11-14 【生效日期】1995-01-01 【失效日期】----------- 【所屬類別】國家法律法規(guī)【文件來源】--
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福建省經(jīng)濟(jì)性裁員辦法
關(guān)于印發(fā)《福建省企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員實(shí)施辦法》的通知 閩勞社文〔2008〕409號 各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障局，各省直有關(guān)部門、中央駐閩企業(yè)、省控股（集團(tuán)）公司：為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員備案須知
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員備案須知 一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合以下條件： 《勞動(dòng)法》第二十七條第一款：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)
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關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員等的法律規(guī)定
相關(guān)法條： 《勞動(dòng)合同法》 第36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。 第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件
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經(jīng)濟(jì)性裁員的合法程序
經(jīng)濟(jì)性裁員的合法程序怎么走？ 經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時(shí)的難
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淺析我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律制度（模版）
淺析我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律制度
作者：碩博網(wǎng)文章來源：中華碩博網(wǎng)點(diǎn)擊數(shù)：更新時(shí)間：2008-5-3
中華碩博網(wǎng)(http://)全球500所高校指定報(bào)名中心--淺析我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律制度 -
關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員與實(shí)務(wù)操作分析
本資料由三茅人力資源網(wǎng) 整理關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員與實(shí)務(wù)操作分析
一、基本案情
申訴人李某、張某、王某系廣東某電器公司市場營銷人員，三人均于2000年12月份入職，公司每年均與該三 -
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員引起的爭議范文
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員引起的爭議 一、專題界定 本專題主要講述的是關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的程序以及經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}所引起的勞動(dòng)爭議問題。 二、名
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關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序匯總（精選5篇）
關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序 在金融危機(jī)之下，企業(yè)集體裁員屢見不鮮。經(jīng)濟(jì)性裁員就是企業(yè)單方與勞動(dòng)者集體解除勞動(dòng)合同的行為，企業(yè)如果需要裁減人員二十人以上或雖裁減不足二
