專題：教師工資發(fā)放方案
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幼兒園教師工資發(fā)放方案
幼兒園教師工資發(fā)放方案 一、 基礎(chǔ)工資 1、 保底基礎(chǔ)工資每月500元 2、 在保底基礎(chǔ)工資的基礎(chǔ)上，每在校一年增加100元 二、 教學(xué)獎(jiǎng) 完成教學(xué)計(jì)劃獎(jiǎng)金為20元，完不成教學(xué)計(jì)劃酌
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教師工資參考方案
兼職教師工資參考方案 方案一: 工資計(jì)算方式:課時(shí)費(fèi)+績(jī)效工資+留生獎(jiǎng)金 課時(shí)費(fèi):每小時(shí)課時(shí)費(fèi)為20元。 初始課時(shí)費(fèi)為每課時(shí)20元，崗齡越長(zhǎng)、工作態(tài)度越認(rèn)真課時(shí)費(fèi)越高，兩期后視
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學(xué)前班代課教師工資發(fā)放公示
蒲場(chǎng)鎮(zhèn)大溪小學(xué)學(xué)前班代課教師 工資發(fā)放公示
我校發(fā)給學(xué)前班代課教師張會(huì)銀月份代課費(fèi)捌佰元（￥800.00元）經(jīng)公示無議。
蒲場(chǎng)鎮(zhèn)大溪小學(xué)
2013年月日 -
教師工資及津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況的自查報(bào)告
教師工資及津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況的自查報(bào)告范文20xx年4月，國(guó)務(wù)院教育督導(dǎo)委員會(huì)辦公室發(fā)布通知，對(duì)20xx年義務(wù)教育教師工資收入落實(shí)情況督導(dǎo)作出具體安排。此次督導(dǎo)主要圍繞20xx年
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省招新分教師工資發(fā)放說明
省招新分教師工資發(fā)放說明1、省招大學(xué)生教師三個(gè)批次的工資起薪時(shí)間說明：
第一批起薪時(shí)間為：2012年9月1日。
第二批起薪時(shí)間為：2013年1月15日。
第三批起薪時(shí)間為：2013年3月1日 -
關(guān)于教師工資發(fā)放問題調(diào)查提綱2014（共5篇）
關(guān)于教師工資發(fā)放問題調(diào)查
尊敬的老師：您好！
我現(xiàn)正在做“關(guān)于教師工資發(fā)放問題調(diào)查”，希望能得到您的支持。請(qǐng)?zhí)峁┠恼鎸?shí)想法，在符合的選項(xiàng)字母后打√，您對(duì)本問卷提供的觀點(diǎn)僅 -
代發(fā)教師工資方案（五篇模版）
準(zhǔn)確定位 把握需求 整合資源 聯(lián)動(dòng)開發(fā) ——郵政局代發(fā)教師工資方案 一、開發(fā)背景 隨著各大商業(yè)銀行紛紛從農(nóng)村地區(qū)撤點(diǎn)，農(nóng)村地區(qū)的金融服務(wù)留下了空白，這給各單位的各項(xiàng)資金來
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幼兒園教師工資結(jié)構(gòu)方案
幼兒園教師工資結(jié)構(gòu)方案 幼兒園教師教育教學(xué)任務(wù)繁重，安全責(zé)任重大，為了體現(xiàn)多勞多酬、公平公正的原則，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，特制定教職員工結(jié)構(gòu)工資方案。 工資結(jié)構(gòu) 基本工資=
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幼兒園教師工資分配方案
幼兒園教師工資分配方案
幼兒園是通過幼兒教師教育幼兒、服務(wù)家長(zhǎng)來實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的價(jià)值場(chǎng)所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發(fā)揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競(jìng)爭(zhēng)中永 -
幼兒教師工資分配方案
幼兒園教師工資考核分配方案 一、分配原則：按崗取酬，能者多得。 二、工資構(gòu)成：崗位工資+效益工資+獎(jiǎng)金+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡工資+浮動(dòng)工資 三、核定方式： （一）崗位工資： 900元 （二）效益工資
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幼兒教師工資分配方案
幼兒園教師工資考核分配方案 一、分配原則：按崗取酬，能者多得。 二、工資構(gòu)成：崗位工資+效益工資+獎(jiǎng)金+學(xué)歷證書補(bǔ)貼+工齡工資+浮動(dòng)工資 三、核定方式： （一）崗位工資： 持有幼兒教師
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1309教師工資晉級(jí)方案專題
小學(xué)部教師工資晉級(jí)方案130927
一、原則
1、公平、公正、公開原則；
2、數(shù)據(jù)和業(yè)績(jī)并重原則；
3、班主任、數(shù)、英、副班主任、綜合（自然、書法、教務(wù)、預(yù)語(yǔ)）2:1:1:1:1比例分配原則 -
幼兒園教師工資結(jié)構(gòu)方案
幼兒園教師工資結(jié)構(gòu)方案 幼兒園教師教學(xué)任務(wù)繁重，安全責(zé)任重大，為了體現(xiàn)多勞多酬、公平公正的原則，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，特制定教職員工結(jié)構(gòu)工資方案。 工資結(jié)構(gòu) 基本工資=崗位
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最新幼兒園教師工資結(jié)構(gòu)方案
幼兒園教師工資結(jié)構(gòu)方案 幼兒園教師教學(xué)任務(wù)繁重，安全責(zé)任重大，為了體現(xiàn)多勞多酬、公平公正的原則，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，特制定教職員工結(jié)構(gòu)工資方案。 工資結(jié)構(gòu) 基本工資+教學(xué)
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XX年教師工資調(diào)整方案
XX年教師工資調(diào)整方案 一位在河北省任丘市工作15年的教師，他每月發(fā)到手的工資約為XX元，只有年底才發(fā)些取暖費(fèi)，除此之外，沒有獎(jiǎng)金，也沒有年終獎(jiǎng)，僅能解決溫飽。 一位自1993年就在吳
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匯文學(xué)校教師工資方案
匯文學(xué)校教師新工資方案 一． 工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)。 1.基本工資： 小學(xué)：1200元/月 中學(xué)：1300元/月 2.課時(shí)工資： 基本補(bǔ)貼：小學(xué)50元/月，中學(xué)100元/月，另加： 小學(xué)：統(tǒng)考科目：3元/節(jié) 非統(tǒng)考科目：2
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幼兒園教師工資考核分配方案
太原師范學(xué)院大成第七幼兒園教師工資考核分配方案 一、分配原則：按崗取酬，能者多得。 二、工資構(gòu)成： 教師崗位工資： 崗位工資（基本工資+工齡+學(xué)歷+職稱+職務(wù)）+效益工資+獎(jiǎng)金（全勤獎(jiǎng)
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龍文教育教師工資分配方案
龍文教育教師工資分配方案
一、北京龍教師工資標(biāo)準(zhǔn)見表1新聘教師工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩檔第一檔為完全沒有從事過教學(xué)工作的師類大學(xué)畢業(yè)生表中簡(jiǎn)稱為無經(jīng)驗(yàn)第二檔為從事過兩年教學(xué)
