專題：技術(shù)人才隊伍建設(shè)
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如何加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)
如何加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) 人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,也是最重要的資源,企業(yè)能否更好的發(fā)展主要取決于對人才的利用和人才隊伍的建設(shè)。隨著國內(nèi)建筑市場的不斷完善，市場
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技術(shù)人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告
技術(shù)人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告根據(jù)宣區(qū)人才[2013]1號文件要求，我委對全區(qū)農(nóng)業(yè)從業(yè)人員進行了綜合調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果匯報如下。一、基本情況**區(qū)轄26個鎮(zhèn)鄉(xiāng)辦事處，177個村，42個社區(qū)。
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煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)論文
煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)論文煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)論文關(guān)于加強煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的思考在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，不
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專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告
近年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，我縣積極實施人才強縣戰(zhàn)略，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，把人才資源開發(fā)與縣域經(jīng)濟社會發(fā)展結(jié)合起來，用抓好人才第一資源來支撐發(fā)展
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專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告
陽泉市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告 為了深入貫徹我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，進一步摸清和掌握我市專業(yè)技術(shù)人才工作現(xiàn)狀、找準存在問題，切實提高專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)“四
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專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)三年工作方案
專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作方案（2013-2015）一、指導思想 以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，按照商貿(mào)立區(qū)、工業(yè)興區(qū)、科技強區(qū)、立足社區(qū)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)發(fā)展的總體發(fā)展
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專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)與管理
名詞解釋：1. 職稱制度：職稱制度是我國專業(yè)技術(shù)人員管理的一項基本制度，它既是專業(yè)技術(shù)人才評價機制的重要組成部分，又是對專業(yè)技術(shù)人才任用的基礎(chǔ)。職稱制度是我國人事制度的重
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專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告
近年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，我縣積極實施人才強縣戰(zhàn)略，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，把人才資源開發(fā)與縣域經(jīng)濟社會發(fā)展結(jié)合起來，用抓好人才第一資源來支撐發(fā)展
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專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)對策思考
近年來，市委、市政府高度重視人才工作，全市上下認真貫徹落實全國、全省和全市人才工作會議精神，積極實施“人才強市”戰(zhàn)略，努力探索吸引、使用、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才的新舉措，專業(yè)技
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長興專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)總結(jié)報告
長興專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)總結(jié)報告專業(yè)技術(shù)人才、高技術(shù)人才是人才隊伍的重要組成部分，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，對經(jīng)濟社會發(fā)展有著重大意義。近年來，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導
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縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)調(diào)查報告
人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題?！皣圆帕ⅲ圆胖?，業(yè)以才興”。進賢縣作為南昌特色經(jīng)濟板塊，欠發(fā)達農(nóng)業(yè)縣區(qū)要實現(xiàn)科學發(fā)展、加快發(fā)展，人才問題顯得格外重要。按
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中央銀行高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)探討
中央銀行高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)探討中國人民銀行武漢分行人事管理課題組劉偉林等本文原刊發(fā)于《武漢金融》2005.1期隨著我國經(jīng)濟市場化程度越來越高，中央銀行貨幣政策決
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市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告
管理人才和專業(yè)技術(shù)人才是人才隊伍的重要組成部分，加強管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，對經(jīng)濟社會發(fā)展有著重大意義?！笆濉逼谖?，XX市編制了《XX市人事人才“十一五”計劃和
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加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) 網(wǎng)上作業(yè)
作業(yè)1、 單選1、 黨的（）報告提出的全面建成小康社會的奮斗目標和五位一體的建設(shè)任務(wù)，需要實現(xiàn)以現(xiàn)代化為前提的城鄉(xiāng)一體化和城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化。D 十八大2、 山西陽泉平定
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2015繼續(xù)教育-專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)綜論
專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)綜論 一、單選 1.《全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》 ， “對繼續(xù)教育對象實行。連續(xù)記載專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的基 本情況，作為專業(yè)技術(shù)人員考
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統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告
為科學編制“十二·五”統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)人才隊伍規(guī)劃，進一步加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)，提高統(tǒng)計人員素質(zhì)，促進統(tǒng)計事業(yè)科學發(fā)展，我局采取調(diào)查問卷、走訪詢問等方式對縣鄉(xiāng)統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)人才隊
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關(guān)于加強煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的思考
關(guān)于加強煤炭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的思考 在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，不僅取決于企業(yè)擁有的物質(zhì)資本的數(shù)量，更主要取決于企業(yè)所擁有的高級管
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文成縣農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)課題
文成縣農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)課題
研究工作方案根據(jù)縣委組織部關(guān)于編制文成縣人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃綱要編制工作方案的要求，為切實做好文成縣農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)
