專題：集團公司雙基管理制度
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雙基管理制度
安全雙基會議制度 為了及時研究改進安全雙擊建設中存在的問題，與上級的有關要求保持一致，明確近期安全安雙擊的目標，確保此項工作順利進行， 特制定本制度如下： 一、每月召開一次
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煤礦雙基18種管理制度
基 二○本 制 度 匯 編 一三年元月 目 錄 安全生產責任制度 ............................................................................ 2 安全會議制度 ..........
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集團公司考勤管理制度
考勤管理制度參考 目 的：為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 適用范圍：公司全體員工 考勤細則 1、出勤 1.1、工作時間：正常工作時間為六天工作制。
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集團公司工作服管理制度
工作服管理制度版本號：A3 為保持公司良好的社會形象，提高公司員工榮譽感，規(guī)范儀容儀表，打造整齊、統(tǒng)一、規(guī)范、專業(yè)化的團隊，現(xiàn)結合本公司實際，特制定本制度。 一、適用范圍：公司
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集團公司績效考核管理制度
集團公司 績效考核管理制度 【績效管理的宗旨】 第一條 通過績效管理持續(xù)不斷地提高和改進公司、部門和員工的工作業(yè)績，確保集團戰(zhàn)略、目標的達成和相關政策、制度的有效實
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集團公司印章管理制度
印章管理制度 第一章總則 第一條 公司印章是企業(yè)合法存在的標志，是企業(yè)權力的象征。為了保證公司印章使用的 安全化、合理化，保障公司的利益不受損失并提高工作效率，杜絕違法違
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集團公司消防管理制度
消防管理制度 為了全面切實做好公司防火工作，保護企業(yè)財產和員工生命財產安全，保障企業(yè)健康、長期穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)消防有關規(guī)定及本單位實際情況，特制訂本管理辦法。 本制度適用于
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集團公司員工福利管理制度
集團公司員工福利管理制度 第一條 為了充分調動員工的工作積極性，本著以人為本的宗旨，增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本管理制度。 第二條 員工的
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集團公司財務人員管理制度
集團公司財務人員管理制度為了加強集團公司財務管理工作，強化財務人員工作責任，發(fā)揮財務人員的管理、服務、監(jiān)督、參謀職能。信合集團財務人員的管理目標是建立一支高素質、高
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集團公司檔案管理制度
集團公司檔案管理制度一、檔案是指公司各項工作中形成的，具有保存價值的各種載體的文件材料。二、檔案應有專人統(tǒng)一管理，維護其完整、準確、系統(tǒng)、安全，并便于集團內共享和方便
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集團公司企業(yè)文化管理制度
集團公司企業(yè)文化管理制度第一章總則第一條為增強全體員工對XX公司（以下簡稱公司）的認同感，發(fā)揮企業(yè)文化的導向作用、凝聚作用、激勵作用、約束作用、融合作用和輻射作用，培育積
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集團公司薪酬管理制度模版[大全]
集團公司薪酬管理制度模版第一章 宗旨第一條 為了充分調動員工工作積極性、加強對員工的激勵作用、增強企業(yè)的經(jīng)濟效益，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司的試用、正式
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集團公司價格管理制度
集團公司價格管理制度 l 總則 1.1 價格是價值的貨幣表現(xiàn)，這里所說價格管理是指企業(yè)內部對產品和對外勞務協(xié)作的定價管理。 1.2 為貫徹執(zhí)行《價格法》的有關規(guī)定，建立適應市場
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集團公司薪酬管理制度
集團公司薪酬管理制度 集團公司薪酬管理制度1 第一條目的本著“以人為本”原則,建立公平,公正,合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性,創(chuàng)造性。實現(xiàn)集團公司的經(jīng)營
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集團公司食堂管理制度
集團公司食堂管理制度 為維護公司食堂的正常秩序,給全體員工創(chuàng)造優(yōu)良用餐環(huán)境,在保證食品安全的前提下，貫徹勤儉節(jié)約各項要求制定本制度。一、炊事人員管理制度 1、講究個人
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集團公司財務人員管理制度（定稿）
集團公司財務人員管理制度 為了加強集團公司財務管理工作，強化財務人員工作責任，發(fā)揮財務人員的管理、服務、監(jiān)督、參謀職能。信合集團財務人員的管理目標是建立一支高素質、
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集團公司戰(zhàn)略管理制度
豫園商城規(guī)章制度 編號： 豫園商城 戰(zhàn)略管理制度 （討論稿） 三茅人力資源網(wǎng)：http://004km.cn HR找資料上三茅資料：http://zl.hrloo.com/ 目錄 第一章 總 則 ...........
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集團公司獎懲管理制度
集團公司獎懲管理制度 雙贏集團獎懲管理制度 第一章總則 第一條 為維護公司和員工的共同利益，保障各項工作執(zhí)行到位，提高員工達成工作目標的能力，激發(fā)敬業(yè)精神，矯正偏差行為，做到
