專題：勞動關(guān)系管理精品課程
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勞動關(guān)系管理課程心得體會
勞動關(guān)系管理學習心得體會 曾經(jīng)看到過很多新聞事件關(guān)于勞動關(guān)系的，雖然有很盡力的去了解接觸，但還是感覺了解的知識很混亂，具體的針對一件事情時，就不知道如何去解決。 沒想到這
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勞動關(guān)系管理課程-李丹
人力資源管理系列課程六、《勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽和終止的法律實務》
課程目標：
1、幫助企業(yè)掌握常見用工風險的規(guī)避策略；
2、對勞動用工中的疑難法律問題解析；
3、幫助企 -
勞動關(guān)系管理
第六章 勞動關(guān)系管理 勞動關(guān)系的含義：勞動者與勞動力的使用者之間因勞動給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。（勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系） 勞動關(guān)系的特征：1、
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勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系管理
一、名詞解釋
1、勞動關(guān)系：是由勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所結(jié)成的社會關(guān)系。
2、勞動關(guān)系爭議：勞動關(guān)系雙方（即勞動者和用人單位）在執(zhí)行勞 -
勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系管理
1、爭議仲裁的概念和程序分別是什么？
答：勞動爭議仲裁的概念是：勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任 -
勞動關(guān)系管理(勞動法)課程實習報告
關(guān)于在XX有限公司工程擔任項目經(jīng)理助理的實習報告 一、 課程實習目的 在學習完《勞動法》課程后，通過進入企業(yè)參與勞動關(guān)系管理實踐，了解企業(yè)與勞動關(guān)系相關(guān)的規(guī)章制度，在掌握
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勞動關(guān)系管理課程心得體會（共5篇）
勞動關(guān)系管理課程心得體會 本次總結(jié)的課程名稱是《勞動關(guān)系管理》，這門課程學完后，我總結(jié)了兩點比較重要的心得體會。 第一點：勞動關(guān)系學對于人力資源專業(yè)及企業(yè)的重要性 我國
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第六章 勞動關(guān)系管理
學習分享 快樂生活 1. 什么是集體合同？集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？ 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)
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勞動關(guān)系管理1
勞動關(guān)系管理 1、勞動關(guān)系的含義：一般而言，所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系?！a(chǎn)要素屬于不同的所
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勞動關(guān)系管理學習體會
《勞動關(guān)系管理》心得體會 班級：10人力資源 學號：姓名： 自評分：85 時光荏苒，歲月如梭，不知不覺一個學期又快過去了。這個學期開了很多專業(yè)的課程，其中就包括了《勞動關(guān)系管理》。學
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《勞動關(guān)系管理》練習題
《勞動關(guān)系管理》練習題
一、案例分析題
1、李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決 -
勞動關(guān)系管理教學大綱
《勞動關(guān)系管理》課程教學大綱授課專業(yè)：高職人力資源管理
學 時 數(shù)：48
學 分 數(shù)：3課程教材：《勞動關(guān)系管理》，肖傳亮 童麗 王貴軍編著，東北財經(jīng)大學出版社，
2007年參考教材：（1）、《勞 -
1-6勞動關(guān)系管理
第六篇勞動關(guān)系管理一、背景綜述
張某看到許多同村人陸續(xù)到城里打工，便也只身來到上海某私營鑄造廠當了一名臨時操作工，雙方未簽訂臨時勞動合同。2004年7月15日張某在工作過程 -
勞動關(guān)系管理常用法律法規(guī)目錄
勞動關(guān)系管理 ................................................................ 錯誤！未定義書簽。 2008-1-1中華人民共和國勞動合同法(中華人民共和國主席令第73號) ....
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教師勞動關(guān)系管理方案
勞動關(guān)系管理制度 1 目的 為規(guī)范大學教師勞動關(guān)系管理工作，特制定本制度 2 適用范圍 本制度適用于大學教師的勞動關(guān)系管理。 3 員工離職管理 3.1、員工意向離職，應同直接上司
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二級資料-勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系管理 一、勞動者派遣的概念、性質(zhì)及成因：概念:是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和派遣
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2013年期中勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系管理期中試題及答案
小程在某國有銀行工作，由于單位內(nèi)部等級森嚴，缺乏活力，于是他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，打算跳槽。聽說辭職要提前一個月通知，于是，他在２００９年五一前遞交了 -
新版HR2勞動關(guān)系管理（精選5篇）
第六章 勞動關(guān)系管理 第一節(jié) 勞務派遣用工管理 【知識要求】 一、勞動關(guān)系含義與特征 （一）勞動關(guān)系的含義 勞動關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟關(guān)系——勞動給付與工資的交換關(guān)
