專題：勞動(dòng)關(guān)系管理課程開(kāi)發(fā)
-
勞動(dòng)關(guān)系管理課程心得體會(huì)
勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)習(xí)心得體會(huì) 曾經(jīng)看到過(guò)很多新聞事件關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的，雖然有很盡力的去了解接觸，但還是感覺(jué)了解的知識(shí)很混亂，具體的針對(duì)一件事情時(shí)，就不知道如何去解決。 沒(méi)想到這
-
勞動(dòng)關(guān)系管理課程-李丹
人力資源管理系列課程六、《勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽和終止的法律實(shí)務(wù)》
課程目標(biāo)：
1、幫助企業(yè)掌握常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避策略；
2、對(duì)勞動(dòng)用工中的疑難法律問(wèn)題解析；
3、幫助企 -
勞動(dòng)關(guān)系管理
第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)關(guān)系的含義：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。（勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系） 勞動(dòng)關(guān)系的特征：1、
-
勞動(dòng)關(guān)系管理
勞動(dòng)關(guān)系管理
一、名詞解釋
1、勞動(dòng)關(guān)系：是由勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所結(jié)成的社會(huì)關(guān)系。
2、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方（即勞動(dòng)者和用人單位）在執(zhí)行勞 -
勞動(dòng)關(guān)系管理
勞動(dòng)關(guān)系管理
1、爭(zhēng)議仲裁的概念和程序分別是什么？
答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念是：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 -
勞動(dòng)關(guān)系管理(勞動(dòng)法)課程實(shí)習(xí)報(bào)告
關(guān)于在XX有限公司工程擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理助理的實(shí)習(xí)報(bào)告 一、 課程實(shí)習(xí)目的 在學(xué)習(xí)完《勞動(dòng)法》課程后，通過(guò)進(jìn)入企業(yè)參與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐，了解企業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的規(guī)章制度，在掌握
-
勞動(dòng)關(guān)系管理課程心得體會(huì)（共5篇）
勞動(dòng)關(guān)系管理課程心得體會(huì) 本次總結(jié)的課程名稱是《勞動(dòng)關(guān)系管理》，這門課程學(xué)完后，我總結(jié)了兩點(diǎn)比較重要的心得體會(huì)。 第一點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)對(duì)于人力資源專業(yè)及企業(yè)的重要性 我國(guó)
-
第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理
學(xué)習(xí)分享 快樂(lè)生活 1. 什么是集體合同？集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？ 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)
-
勞動(dòng)關(guān)系管理1
勞動(dòng)關(guān)系管理 1、勞動(dòng)關(guān)系的含義：一般而言，所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系?！a(chǎn)要素屬于不同的所
-
勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)習(xí)體會(huì)
《勞動(dòng)關(guān)系管理》心得體會(huì) 班級(jí)：10人力資源 學(xué)號(hào)：姓名： 自評(píng)分：85 時(shí)光荏苒，歲月如梭，不知不覺(jué)一個(gè)學(xué)期又快過(guò)去了。這個(gè)學(xué)期開(kāi)了很多專業(yè)的課程，其中就包括了《勞動(dòng)關(guān)系管理》。學(xué)
-
《勞動(dòng)關(guān)系管理》練習(xí)題
《勞動(dòng)關(guān)系管理》練習(xí)題
一、案例分析題
1、李某與廣州某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無(wú)權(quán)組織或加入工會(huì)，無(wú)權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營(yíng)狀況決 -
勞動(dòng)關(guān)系管理教學(xué)大綱
《勞動(dòng)關(guān)系管理》課程教學(xué)大綱授課專業(yè)：高職人力資源管理
學(xué) 時(shí) 數(shù)：48
學(xué) 分 數(shù)：3課程教材：《勞動(dòng)關(guān)系管理》，肖傳亮 童麗 王貴軍編著，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，
2007年參考教材：（1）、《勞 -
1-6勞動(dòng)關(guān)系管理
第六篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理一、背景綜述
張某看到許多同村人陸續(xù)到城里打工，便也只身來(lái)到上海某私營(yíng)鑄造廠當(dāng)了一名臨時(shí)操作工，雙方未簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同。2004年7月15日張某在工作過(guò)程 -
勞動(dòng)關(guān)系管理常用法律法規(guī)目錄
勞動(dòng)關(guān)系管理 ................................................................ 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。 2008-1-1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(中華人民共和國(guó)主席令第73號(hào)) ....
-
教師勞動(dòng)關(guān)系管理方案
勞動(dòng)關(guān)系管理制度 1 目的 為規(guī)范大學(xué)教師勞動(dòng)關(guān)系管理工作，特制定本制度 2 適用范圍 本制度適用于大學(xué)教師的勞動(dòng)關(guān)系管理。 3 員工離職管理 3.1、員工意向離職，應(yīng)同直接上司
-
二級(jí)資料-勞動(dòng)關(guān)系管理
勞動(dòng)關(guān)系管理 一、勞動(dòng)者派遣的概念、性質(zhì)及成因：概念:是指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和派遣
-
2013年期中勞動(dòng)關(guān)系管理
勞動(dòng)關(guān)系管理期中試題及答案
小程在某國(guó)有銀行工作，由于單位內(nèi)部等級(jí)森嚴(yán)，缺乏活力，于是他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，打算跳槽。聽(tīng)說(shuō)辭職要提前一個(gè)月通知，于是，他在２００９年五一前遞交了 -
新版HR2勞動(dòng)關(guān)系管理（精選5篇）
第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理 第一節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理 【知識(shí)要求】 一、勞動(dòng)關(guān)系含義與特征 （一）勞動(dòng)關(guān)系的含義 勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)給付與工資的交換關(guān)
