專題：勞動關(guān)系管理試題
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勞動關(guān)系管理
第六章 勞動關(guān)系管理 勞動關(guān)系的含義：勞動者與勞動力的使用者之間因勞動給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。（勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系） 勞動關(guān)系的特征：1、
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勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系管理
一、名詞解釋
1、勞動關(guān)系：是由勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所結(jié)成的社會關(guān)系。
2、勞動關(guān)系爭議：勞動關(guān)系雙方（即勞動者和用人單位）在執(zhí)行勞 -
勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系管理
1、爭議仲裁的概念和程序分別是什么？
答：勞動爭議仲裁的概念是：勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 -
勞動關(guān)系期末考試試題
勞動關(guān)系
1、各學(xué)派對勞動關(guān)系的不同看法28頁
2、成熟的勞動關(guān)系：工人參與企業(yè)管理；集體談判制度進一步完善；政府通過立法規(guī)范間接干預(yù)勞動關(guān)系——合作增多，沖突減少。
特征：（1）政 -
人力資源管理師《勞動關(guān)系管理》試題及答案
人力資源管理師《勞動關(guān)系管理》試題及答案技能部分案例1：下面是星云公司（甲方）和員工張云（乙方）簽定的勞動合同的內(nèi)容：一、 乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護工程師，主要負責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)
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第六章 勞動關(guān)系管理
學(xué)習(xí)分享 快樂生活 1. 什么是集體合同？集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？ 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)
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勞動關(guān)系管理1
勞動關(guān)系管理 1、勞動關(guān)系的含義：一般而言，所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系?！a(chǎn)要素屬于不同的所
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勞動關(guān)系管理學(xué)習(xí)體會
《勞動關(guān)系管理》心得體會 班級：10人力資源 學(xué)號：姓名： 自評分：85 時光荏苒，歲月如梭，不知不覺一個學(xué)期又快過去了。這個學(xué)期開了很多專業(yè)的課程，其中就包括了《勞動關(guān)系管理》。學(xué)
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《勞動關(guān)系管理》練習(xí)題
《勞動關(guān)系管理》練習(xí)題
一、案例分析題
1、李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決 -
勞動關(guān)系管理教學(xué)大綱
《勞動關(guān)系管理》課程教學(xué)大綱授課專業(yè)：高職人力資源管理
學(xué) 時 數(shù)：48
學(xué) 分 數(shù)：3課程教材：《勞動關(guān)系管理》，肖傳亮 童麗 王貴軍編著，東北財經(jīng)大學(xué)出版社，
2007年參考教材：（1）、《勞 -
1-6勞動關(guān)系管理
第六篇勞動關(guān)系管理一、背景綜述
張某看到許多同村人陸續(xù)到城里打工，便也只身來到上海某私營鑄造廠當(dāng)了一名臨時操作工，雙方未簽訂臨時勞動合同。2004年7月15日張某在工作過程 -
人力資源管理管理師《勞動關(guān)系管理》試題及答案.
人力資源管理師《勞動關(guān)系管理》試題及答案 技能部分 案例1： 下面是星云公司（甲方）和員工張云（乙方）簽定的勞動合同的內(nèi)容： 一、 乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護工程師，主要負責(zé)公司內(nèi)
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勞動關(guān)系管理常用法律法規(guī)目錄
勞動關(guān)系管理 ................................................................ 錯誤！未定義書簽。 2008-1-1中華人民共和國勞動合同法(中華人民共和國主席令第73號) ....
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教師勞動關(guān)系管理方案
勞動關(guān)系管理制度 1 目的 為規(guī)范大學(xué)教師勞動關(guān)系管理工作，特制定本制度 2 適用范圍 本制度適用于大學(xué)教師的勞動關(guān)系管理。 3 員工離職管理 3.1、員工意向離職，應(yīng)同直接上司
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二級資料-勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系管理 一、勞動者派遣的概念、性質(zhì)及成因：概念:是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和派遣
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2013年期中勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系管理期中試題及答案
小程在某國有銀行工作，由于單位內(nèi)部等級森嚴，缺乏活力，于是他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，打算跳槽。聽說辭職要提前一個月通知，于是，他在２００９年五一前遞交了 -
新版HR2勞動關(guān)系管理（精選5篇）
第六章 勞動關(guān)系管理 第一節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理 【知識要求】 一、勞動關(guān)系含義與特征 （一）勞動關(guān)系的含義 勞動關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟關(guān)系——勞動給付與工資的交換關(guān)
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第六章 勞動關(guān)系管理（推薦5篇）
第六章 勞動關(guān)系管理 勞動關(guān)系的含義和特征 含義：是指勞動者與勞動力的使用者之間因勞動給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系 經(jīng)濟關(guān)系—勞動給付與工資的交換關(guān)系 特征：1、勞動關(guān)系的
