專題：勞動關(guān)系管理習(xí)題
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勞動關(guān)系管理習(xí)題（5篇）
勞動關(guān)系管理
1．用人單位與勞動者訂立勞動合同時，通常以草擬的勞動合同文本作為協(xié)商相互權(quán)利義務(wù)條款的基礎(chǔ)。
A．用人單位B．勞動者C．用人單位和勞動者D．政府
2．勞動合同按照的 -
第六章勞動關(guān)系管理(第五節(jié))習(xí)題
第五節(jié)和諧勞動關(guān)系的營造 單項選擇題 1.國際勞工公約和建議書構(gòu)成了國際勞動立法的。 (A)主體 (B)客體 (C)準(zhǔn)則 (D)標(biāo)準(zhǔn) 2.1997年．由總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際組織（SAI，該組
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第六章勞動關(guān)系管理課后習(xí)題
由南京百創(chuàng)教育培訓(xùn)中心供稿
第六章勞動關(guān)系管理一、勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素包括哪些方面？勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。
二、何謂勞動法律事實？勞動法律行為中的意思表示應(yīng) -
勞動關(guān)系管理
第六章 勞動關(guān)系管理 勞動關(guān)系的含義：勞動者與勞動力的使用者之間因勞動給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。（勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系） 勞動關(guān)系的特征：1、
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勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系管理
一、名詞解釋
1、勞動關(guān)系：是由勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所結(jié)成的社會關(guān)系。
2、勞動關(guān)系爭議：勞動關(guān)系雙方（即勞動者和用人單位）在執(zhí)行勞 -
勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系管理
1、爭議仲裁的概念和程序分別是什么？
答：勞動爭議仲裁的概念是：勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 -
勞動關(guān)系與勞動法習(xí)題一
習(xí)題一
一、不定項選擇題（每小題3分，共18分）
1．下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（ CD不確定）
A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
B．若出現(xiàn)法律、法規(guī) -
第六章 勞動關(guān)系管理
學(xué)習(xí)分享 快樂生活 1. 什么是集體合同？集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？ 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)
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勞動關(guān)系管理1
勞動關(guān)系管理 1、勞動關(guān)系的含義：一般而言，所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系?！a(chǎn)要素屬于不同的所
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勞動關(guān)系管理學(xué)習(xí)體會
《勞動關(guān)系管理》心得體會 班級：10人力資源 學(xué)號：姓名： 自評分：85 時光荏苒，歲月如梭，不知不覺一個學(xué)期又快過去了。這個學(xué)期開了很多專業(yè)的課程，其中就包括了《勞動關(guān)系管理》。學(xué)
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《勞動關(guān)系管理》練習(xí)題
《勞動關(guān)系管理》練習(xí)題
一、案例分析題
1、李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決 -
勞動關(guān)系管理教學(xué)大綱
《勞動關(guān)系管理》課程教學(xué)大綱授課專業(yè)：高職人力資源管理
學(xué) 時 數(shù)：48
學(xué) 分 數(shù)：3課程教材：《勞動關(guān)系管理》，肖傳亮 童麗 王貴軍編著，東北財經(jīng)大學(xué)出版社，
2007年參考教材：（1）、《勞 -
1-6勞動關(guān)系管理
第六篇勞動關(guān)系管理一、背景綜述
張某看到許多同村人陸續(xù)到城里打工，便也只身來到上海某私營鑄造廠當(dāng)了一名臨時操作工，雙方未簽訂臨時勞動合同。2004年7月15日張某在工作過程 -
員工關(guān)系管理習(xí)題2
《員工關(guān)系管理》習(xí)題2一、單項選擇題1. 員工從工作中獲得作為人所擁有的體面、尊嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿足，這表現(xiàn)的是。A、經(jīng)濟性B、法律性C、對等性D、社會性2. 員工關(guān)系
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勞動關(guān)系管理常用法律法規(guī)目錄
勞動關(guān)系管理 ................................................................ 錯誤！未定義書簽。 2008-1-1中華人民共和國勞動合同法(中華人民共和國主席令第73號) ....
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教師勞動關(guān)系管理方案
勞動關(guān)系管理制度 1 目的 為規(guī)范大學(xué)教師勞動關(guān)系管理工作，特制定本制度 2 適用范圍 本制度適用于大學(xué)教師的勞動關(guān)系管理。 3 員工離職管理 3.1、員工意向離職，應(yīng)同直接上司
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二級資料-勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系管理 一、勞動者派遣的概念、性質(zhì)及成因：概念:是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和派遣
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2013年期中勞動關(guān)系管理
勞動關(guān)系管理期中試題及答案
小程在某國有銀行工作，由于單位內(nèi)部等級森嚴(yán)，缺乏活力，于是他悄悄聯(lián)系了一家外資銀行，打算跳槽。聽說辭職要提前一個月通知，于是，他在２００９年五一前遞交了
