專(zhuān)題：勞動(dòng)合同無(wú)效的原因
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無(wú)效勞動(dòng)合同
一、無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定（一）問(wèn)題與解決方法就無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定，在審判實(shí)踐中主要有兩大問(wèn)題。一個(gè)大問(wèn)題是對(duì)于《勞動(dòng)法》第18條所規(guī)定的兩種情形的理解與把握。另一個(gè)大問(wèn)題
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無(wú)效勞動(dòng)合同論文
淺談無(wú)效勞動(dòng)合同內(nèi)容摘要：勞動(dòng)合同的效力是指勞動(dòng)合同具有的法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。根據(jù)勞動(dòng)合同的效力來(lái)分，勞動(dòng)合同可分為有
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勞動(dòng)合同無(wú)效由誰(shuí)認(rèn)定[本站推薦]
北京勞動(dòng)仲裁律師：從唐駿事件談學(xué)歷造假一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效嗎？最近，打工皇帝唐駿的學(xué)歷事件掀起了大家對(duì)學(xué)歷打假的關(guān)注。問(wèn)題是，身為微軟榮譽(yù)總裁的唐駿，如果當(dāng)時(shí)被微軟發(fā)現(xiàn)
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提供假學(xué)歷勞動(dòng)合同無(wú)效
提供假學(xué)歷勞動(dòng)合同無(wú)效
■案例
2008年7月楊某在向某公司應(yīng)聘時(shí)，稱(chēng)自己畢業(yè)于北京某名牌大學(xué)并提供學(xué)歷證明，后公司將楊某錄用為公司企劃部部長(zhǎng)。2009年7月，楊某被發(fā)現(xiàn)學(xué)歷作假 -
如何避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同？（五篇模版）
如何避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同？最關(guān)鍵的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法的原則，即在當(dāng)事人雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的條款時(shí)，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未
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無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果
無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果
來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái) 所屬欄目:企業(yè)裁員安置無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)達(dá)成的協(xié) -
五、無(wú)效勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案例
案例一：企業(yè)與勞動(dòng)者“代理人”簽訂勞動(dòng)合同是否有效
案例簡(jiǎn)介
楊某與其同鄉(xiāng)何某1997年5月3日同時(shí)被中山市某防火器材廠錄用。5月6日，該廠通知他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，楊某正好患重 -
無(wú)效勞動(dòng)合同如何認(rèn)定案件解析（最終定稿）
無(wú)效勞動(dòng)合同如何認(rèn)定案件解析
來(lái)源:胡律師網(wǎng) 作者:上海律師 胡燕來(lái) 所屬欄目:企業(yè)裁員安置無(wú)效勞動(dòng)合同如何認(rèn)定案件解析 2OO6 年 5 月 , 浙江的小王剛剛大學(xué)畢業(yè) , 被杭州 -
用人單位未蓋章 勞動(dòng)合同無(wú)效
2004年8月22日,浙江省武義縣的吳某與某有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)的代表達(dá)成協(xié)議,約定聘用吳某為公司辦公室主任,勞動(dòng)報(bào)酬年薪不低于5萬(wàn)元,每月預(yù)發(fā)2100元,缺發(fā)部分年終補(bǔ)齊。
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無(wú)效勞動(dòng)合同及其法律后果（5篇模版）
無(wú)效勞動(dòng)合同及其法律后果
勞動(dòng)合同必須是具有簽約資格的當(dāng)事人按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法訂立。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定條款，應(yīng)采用書(shū)面形式訂立， -
最常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同
最常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同
常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同 無(wú)效合同的類(lèi)型有很多。根據(jù)全國(guó)各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)常見(jiàn)的 違法無(wú)效勞動(dòng)合同主要有以下七種類(lèi)型：
1、口頭約定性合同： -
你簽的勞動(dòng)合同,會(huì)是無(wú)效的嗎？
你簽的勞動(dòng)合同，會(huì)是無(wú)效的嗎？ 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。這一專(zhuān)題主要圍繞無(wú)效勞動(dòng)合同的特征、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)、無(wú)效勞動(dòng)合同引起的用人單位和勞
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論勞動(dòng)合同的無(wú)效及其法律后果
贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到勞動(dòng)法問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)>>http://s.yingle.com 論勞動(dòng)合同的無(wú)效及其法律后果 關(guān)于勞動(dòng)合同的無(wú)效問(wèn)題，在《勞動(dòng)法》中有原則性的規(guī)定
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勞動(dòng)者不必履行無(wú)效的勞動(dòng)合同
無(wú)效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效
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無(wú)效和低效的教學(xué)行為和原因
無(wú)效和低效的教學(xué)行為和原因 三: 教師這個(gè)職業(yè)是一個(gè)道德角色，是要承擔(dān)道德責(zé)任的，是一個(gè)需要用道德良知來(lái)支撐的職業(yè)，家長(zhǎng)、社會(huì)、學(xué)生都在關(guān)注這我們，正是這個(gè)原因，我們?cè)诮虒W(xué)
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無(wú)效合同和可撤銷(xiāo)合同的原因
無(wú)效合同和可撤銷(xiāo)合同的原因？ 使一方遭受重大不利。一方當(dāng)事人無(wú)效合同是指當(dāng)事人雖然取得合利用優(yōu)勢(shì)或者對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使議，但因違反法律規(guī)定而不具有任雙方的權(quán)利與義務(wù)明
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27-無(wú)效勞動(dòng)合同的情形及其確認(rèn)權(quán)
無(wú)效勞動(dòng)合同的情形及其確認(rèn)權(quán)
判斷勞動(dòng)合同有效性的依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng) -
如何鑒別核心論文發(fā)表無(wú)效的原因
如何鑒別核心論文發(fā)表無(wú)效的原因 發(fā)表論文是評(píng)職稱(chēng)的一個(gè)重要依據(jù)，下面是小編搜集整理的如何鑒別核心論文發(fā)表無(wú)效的原因，歡迎閱讀查看。 一、首先注意所發(fā)表的刊物是否正規(guī)和
