專題：勞動合同有哪些風(fēng)險
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勞動合同常見問題風(fēng)險
勞動合同常見問題 1、不簽書面勞動合同 風(fēng)險等級：★★★★★ 2008年后，不簽書面勞動合同的，從用工之日后的第二個月起，應(yīng)雙倍向員工支付工資。一年未簽定的，將視為無固定期限勞
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企業(yè)如何規(guī)避勞動合同風(fēng)險
企業(yè)如何規(guī)避勞動合同風(fēng)險？ (2013-05-09 13:25:39) 轉(zhuǎn)載▼ 標(biāo)簽：分類： 法律大講堂 財(cái)經(jīng)近年來，隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》的實(shí)施，勞動糾紛案件不斷增加，勞動者
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規(guī)避勞動合同風(fēng)險思路
用人單位如何規(guī)避用工風(fēng)險的思路 勞動法講座 2003年：廣州仲裁機(jī)構(gòu)共受理1.6萬多件，涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的3.63億，廣東本地發(fā)生的勞動爭議案件，去年統(tǒng)計(jì)的數(shù)字是將近6萬件，這些數(shù)據(jù)都有快速
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勞動合同六大隱形風(fēng)險
HR必知的勞動合同六大隱形風(fēng)險如何規(guī)范企業(yè)用工行為，全面加強(qiáng)各類企業(yè)勞動合同管理，規(guī)范勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止的行為，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生，維護(hù)勞動關(guān)系雙
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勞動合同有哪些風(fēng)險（共5則范文）
贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到法律糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問>> http://s.yingle.com 勞動合同有哪些風(fēng)險 《勞動合同法》有效促進(jìn)了用工制度的完善，與此同時，用人單位
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簽訂勞動合同如何規(guī)避風(fēng)險(轉(zhuǎn)載學(xué)習(xí))
簽訂勞動合同如何規(guī)避風(fēng)險
字體大?。捍?中 小 沈開付 發(fā)表于 2011-01-05 10:35評論0條閱讀514次
一、及時簽訂勞動合同
1、合同先行
用人單位要樹立“勞動合同先行”的觀念，及 -
勞動合同風(fēng)險防范措施110816（精選5篇）
企業(yè)勞動人事方面的法律風(fēng)險和防范措施
導(dǎo)讀：企業(yè)經(jīng)營必然伴隨風(fēng)險，有經(jīng)營風(fēng)險，也有法律風(fēng)險。法律在調(diào)整人們社會活動中的作用越來越重要。每一家企業(yè)和每一位企業(yè)家都應(yīng)當(dāng)且 -
正確簽訂勞動合同避免風(fēng)險
正確簽訂勞動合同以避免風(fēng)險
只要存在勞動關(guān)系，就必須簽訂勞動合同，這是一條基本原則。因?yàn)樵诤贤瑓f(xié)議不完善的時候，因此產(chǎn)生的風(fēng)險將全部由公司來承擔(dān)。沒有書面合同并不意味 -
關(guān)于解除勞動合同的用工風(fēng)險防范
創(chuàng)建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展
----建立自主勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙贏
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等相關(guān)法律的規(guī)定，建立完善、自主的勞動關(guān)系，依法保障員工的合法權(quán)益 -
倒簽勞動合同的法律風(fēng)險
倒簽勞動合同的法律風(fēng)險
孫某2013年3月應(yīng)聘到濟(jì)南某醫(yī)療器械公司工作，當(dāng)時雙方未簽訂勞動合同。2013年8月，該公司與孫某簽訂勞動合同，將勞動合同起始期限倒簽到了2013年3月開始 -
用人單位不簽勞動合同有何風(fēng)險
用人單位應(yīng)有效防范用工不簽合同的風(fēng)險
(宮秀美付金婷)【案情簡介】蘇某自2009年5月20日到某器械公司擔(dān)任管理工作，工作期間該公司未與蘇某簽訂勞動合同。2011年1月30日蘇某 -
勞動者不愿簽訂勞動合同的風(fēng)險應(yīng)對
勞動者不愿訂立勞動合同的風(fēng)險應(yīng)對
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)訂立書面勞動合同。最近，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“勞動者不愿與 -
企業(yè)即時解除勞動合同法律風(fēng)險防范
企業(yè)單方解除勞動合同法律風(fēng)險防范
趙剛、劉強(qiáng)
勞動合同法實(shí)施后，對企業(yè)和勞動者之間的法律關(guān)系調(diào)整提出了很多新的要求，給企業(yè)單方解除勞動合同帶來不少的法律風(fēng)險，如何即能保 -
不簽勞動合同對用人單位有何風(fēng)險
不簽勞動合同對用人單位有何風(fēng)險
由于事實(shí)勞動關(guān)系“先天不足”，所以在事實(shí)勞動關(guān)系存在期間及用人單位終止或解除事實(shí)勞動關(guān)系時都存在較大的風(fēng)險。
存在事實(shí)勞動關(guān)系的雙倍 -
公司如何規(guī)避不簽勞動合同的法律風(fēng)險
在實(shí)踐當(dāng)中，勞動者可能會因?yàn)楦鞣N各樣的原因，不愿與企業(yè)簽訂書面的勞動合同，那么根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，企業(yè)在勞動者拒簽（或期滿拒絕續(xù)簽）勞動合同時
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打官司這些年心得：規(guī)避勞動合同用工風(fēng)險(精)
企業(yè)如何規(guī)避勞動合同風(fēng)險?近幾年,勞動糾紛案件不斷增加,如何避免發(fā)生勞動糾紛成為了大家熱議的話題,本文向用人單位提供十 種企業(yè)如何規(guī)避 勞動合同 風(fēng)險的解決方法。 一
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勞動合同變更的風(fēng)險提示及實(shí)操建議
勞動合同變更的風(fēng)險提示及實(shí)操建議 我司在經(jīng)營管理過程中，常會遇到我司單方面變更與員工已簽訂的勞動合同的情況（主要為調(diào)崗、調(diào)薪、變更工作地點(diǎn)），但《勞動合同法》明確規(guī)定勞
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企業(yè)勞動合同-十大法律風(fēng)險提示[共5篇]
企業(yè)勞動合同—十大法律風(fēng)險提示一、用工不簽訂書面勞動合同將面臨高昂的成本
《勞動合同法》設(shè)計(jì)了相應(yīng)的約束機(jī)制，如果用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，企業(yè)將為此支付
