專題：末位警告制度
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末位表態(tài)制度
末位表態(tài)制度 為保證決策正確、科學，避免盲目決策、臨時動議，特制定該末位表態(tài)制度。 一、黨工委議事制度、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則。 二、黨工委議事程序按照
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“末位表態(tài)”制度
“末位表態(tài)”制度
為避免盲目決策、臨時動議，防止決策腐敗，結(jié)合街道辦事處實際情況，特制定本制度。
一、黨委會議事堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則。 -
末位表態(tài)制度
本制度所稱末位表態(tài)，是指除緊急處置突發(fā)事件導，完善決策機制，結(jié)合本局實際，制定本制度。 外，凡涉及重大項目決策、重要干部任免、重要項目安排和大 額資金使用等重大事項（以下簡稱
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末位警示制度范文合集
末 位 警 示 制 度 1、目的要求。提高財政所工作人員爭先創(chuàng)優(yōu)意識，自覺遵守各項規(guī)章制度，營造鞭策后進、鼓勵先進的氛圍。2、警示情形。（1）當季出現(xiàn)一般違規(guī)行為兩次及兩次以上
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末位淘汰制度
末位淘汰制度
末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標和具體目標，結(jié)合各個崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得 -
民主決策末位表態(tài)制度
民主決策末位表態(tài)制度第一條為了貫徹落實民主集中制原則，保證決策正確、科學，避免盲目決策，防止決策腐敗，加強對領導干部權(quán)力的監(jiān)督和制約，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨
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一把手末位表態(tài)制度
長沙市雨花區(qū)城市房屋征收和補償管理辦公室 “一把手末位表態(tài)”制度 根據(jù)中共中央、國務院《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》（中發(fā)[2010]19號）和省、市、區(qū)委有關(guān)文件精神
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銷售部末位淘汰制度
銷售部末位淘汰制度一、目的二、受末位淘汰制度考核的人員三、末位淘汰考核標準四、被淘汰善后處理一、為了達到銷售人員的工作能力最大化的體現(xiàn)，銷售部為公司創(chuàng)造最大的銷售
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公司末位淘汰制度
末位淘汰管理辦法 一、實施目的 為完善公司用人機制，優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合公司實際，在公司實行末位淘汰工作，特制訂本辦法。 二、實施范圍 公司所有在職員工。 三、組織領導 成
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干部考核末位淘汰制度
帶班礦長考核末位淘汰制度 第一章 總 則 第一條 為加帶班礦長隊伍建設，全面準確評價帶班礦長業(yè)績，進一步推動帶班礦長能上能下，形成有效的競爭機制，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
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公司末位淘汰制度最新修改
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末位淘汰管理辦法一、實施目的 為實現(xiàn)公司內(nèi)部職工動態(tài)管理，逐步建立和完善能上能下、能進能出的用人機制，優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)，提升職工整體素質(zhì) -
干部考核末位淘汰制度
干部考核末位淘汰制度第一章 總 則第一條 為加強干部隊伍建設，全面準確評價干部業(yè)績，進一步推動領導干部能上能下，形成有效的競爭機制，結(jié)合公司實際，特制定本制度。第二條 干部末
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“末位淘汰”制度的勞動法思考
“末位淘汰”制度的勞動法思考 在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間的競爭是殘酷的。優(yōu)勝劣汰，適者生存。為此，不少企業(yè)想方設法采用各種管理手段，迫使員工處于不進則退的競爭環(huán)境中，從而
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績效考核--企業(yè)如何導入“末位淘汰”制度
企業(yè)如何導入“末位淘汰”制度潘石屹在現(xiàn)代城的銷售代表中，實施強制“末位淘汰”，每個月，排在最后一名的銷售代表都要離開公司。其結(jié)果是，引發(fā)了兩個現(xiàn)象：其一是現(xiàn)代城銷售的紅紅
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員工末位淘汰制度（共五則）
成都安迅電氣有限公司文件
安迅字[2012]003 號
員工實行末尾淘汰制度管理辦法
一、實施目的
為實現(xiàn)公司內(nèi)部職工動態(tài)管理，逐步建立和完善公司用人機制，優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)，提升員 -
企業(yè)末位淘汰制度[精選多篇]
目錄概要........... 1第一章總則............ 1第二章末位淘汰原則............. 1第三章淘汰模式.......... 2第四章申訴............ 2概要末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本
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武義縣國土資源局末位告誡制度
武義縣國土資源局末位告誡制度末位告誡制度是國土資源系統(tǒng)工作人員在平時考核的基礎上，對年度考核中按德、能、勤、績標準衡量，根據(jù)民主測評(議)排名及實際工作表現(xiàn)確定的末位
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售樓處置業(yè)顧問末位淘汰制度.（匯編）
售樓處置業(yè)顧問末位淘汰制度 一、 目的 為促進各項目的銷售業(yè)績，提高成交率，特實行優(yōu)勝劣汰制度，以優(yōu)化銷售隊伍，給公司其他有銷售潛質(zhì)的人員提供崗位和機會。 二、 適用范圍 案
