專題：門診考核方案
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門診慢性病人發(fā)現(xiàn)考核方案
門診慢性病人發(fā)現(xiàn)、登記考核方案 為切實(shí)有效的加強(qiáng)我鎮(zhèn)公共衛(wèi)生均等化項(xiàng)目工作，使高血壓、糖尿病等慢性病及時(shí)發(fā)現(xiàn)并規(guī)范管理，提高居民慢性病防控能力，特制定以下院內(nèi)考核制度：
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門診實(shí)習(xí)考核規(guī)范
門診實(shí)習(xí)考核規(guī)范第一部分：平時(shí)成績(jī)（滿分100分）
平時(shí)成績(jī)由帶教老師負(fù)責(zé)評(píng)定，通過綜合考察學(xué)生在輪科過程的表現(xiàn)和能力，參照以下評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，給予酌情評(píng)分。
一、基本要求及組織紀(jì)律（1 -
門診考核獎(jiǎng)罰條例（精選五篇）
門診考核獎(jiǎng)罰條例為了強(qiáng)化管理，落實(shí)：“一切以病人為中心”的服務(wù)宗旨，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的原則，不斷提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本條例。一、獎(jiǎng)勵(lì)：1、各科室上報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)事例，
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2020門診醫(yī)生年終考核述職報(bào)告（匯編）
2020門診醫(yī)生年終考核述職報(bào)告作為一名門診醫(yī)生，回顧過去一年來的工作，寫述職報(bào)告的時(shí)候，應(yīng)該要對(duì)自己有客觀評(píng)價(jià)。下面是由東星資源網(wǎng)小編為大家整理的“2020門診醫(yī)生年終考核
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衛(wèi)生室門診統(tǒng)籌考核管理規(guī)定（★）
街道一體化衛(wèi)生室醫(yī)保門診統(tǒng)籌管理考核規(guī)定 為做好我街道一體化衛(wèi)生室醫(yī)保門診統(tǒng)籌管理工作，加強(qiáng)醫(yī)保患者門診就醫(yī)管理，提高服務(wù)效率，根據(jù)醫(yī)保相關(guān)規(guī)定結(jié)合我街道一體化衛(wèi)生室
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考核方案
考核評(píng)比方案
一、考核目的：為了加強(qiáng)規(guī)范化管理，提高員工工作效率，
使效益和全體員工獎(jiǎng)金掛鉤，為了對(duì)員工的辛勤勞動(dòng)和奉獻(xiàn)精神，為激勵(lì)員工更熱愛比爾森，長(zhǎng)期與比爾森共同發(fā)展，使員 -
考核方案
彰武縣人民醫(yī)院 醫(yī)師定期考核工作制度 第一條 為加強(qiáng)我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法
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考核方案
[供考核組用] 對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 考核工作方案 一、考核對(duì)象和目的 （一）考核對(duì)象 1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員及其他正副科級(jí)干部；2014年
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考核方案
2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普工作考核辦法為了全面完成全縣科普任務(wù)工作，根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于對(duì)全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作進(jìn)行年終檢查考核的通知要求，現(xiàn)結(jié)合我協(xié)實(shí)際工作任務(wù)，特制定本考核
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考核方案
臨床醫(yī)療科室具體考核辦法 1. 對(duì)不屬于本專業(yè)診治范圍的患者 2. 需要住院的患者，病房不得借故拒收，違反上述規(guī)定的，責(zé)任人扣2分。 3. 對(duì)于發(fā)生嚴(yán)重推諉患者的醫(yī)師，責(zé)任人扣5分。
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年終考核方案
鄭章小學(xué)年終考核方案 一、考核機(jī)制： 1、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校教職員工的年終考核：組 長(zhǎng)：王振陸副組長(zhǎng)：李占友 成 員：謝金茹 陳麗蘭 齊淑靜 馬彩芹 徐淑欣 2、考核程序
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年終考核方案
為切實(shí)加快發(fā)展我縣第三產(chǎn)業(yè)，努力提高全縣三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，全方位培育發(fā)育健全的市場(chǎng)體系，克服以前“干好干壞一個(gè)樣、評(píng)先評(píng)優(yōu)憑印象”的惡習(xí)，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，根據(jù)縣
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考核方案
第三小學(xué)教職工考核方案（試行） （一）組織機(jī)構(gòu)： 1、成立學(xué)校教師考核小組，成員由以下人員組成：校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理、教務(wù)主任、總務(wù)主任、政教主任、安全處主任、民主推薦教師代表2人，共9
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考核方案
中學(xué)教師績(jī)效考核實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針、落實(shí)《中華人民共和國義務(wù)教育法》，以促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以市教育局關(guān)于義務(wù)教 -
考核方案
設(shè)計(jì)部績(jī)效考核細(xì)則
績(jī)效考核工資分優(yōu)秀、良好、合格， 有待改進(jìn)，不合格五個(gè)等級(jí)。 按如下細(xì)則評(píng)分確定：
1、不努力學(xué)習(xí)專業(yè)技能，專業(yè)在入職半年后未得到提高扣減50分
2、工作中 -
年終考核方案
一,考核機(jī)制:1,學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)全校教職員工的年終考核:組 長(zhǎng):劉衛(wèi)平副組長(zhǎng):李聰明 (常務(wù)) 張勤勇 林自飛 時(shí)建軍成 員:林紅暉 李爭(zhēng)童 李振宇 陳森木 劉偉 洪漢杰
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2013年度考核方案
百色市財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)校2013年年度考核工作方案
為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核全體教職工政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，按照年度工作安排，定于2 -
2014年度考核方案
東落堡小學(xué)2013年度教師考核方案
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行教育局（2014）30號(hào)文件精神，，正確評(píng)價(jià)全校教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，督促教職工提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為其調(diào)整崗位、工
