專(zhuān)題：聘用與解聘管理制度
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聘用與解聘操作規(guī)程
聘用與解聘操作規(guī)程
為加強(qiáng)公司從業(yè)人員安全管理工作，公司聘用駕駛員、押運(yùn)員、裝卸管理員遵循以下流程：
一、聘用流程
1、前來(lái)應(yīng)聘駕駛員、押運(yùn)員、裝卸管理員應(yīng)當(dāng)分別提供相 -
駕駛員聘用與解聘操作規(guī)程
駕駛員聘用與解聘操作規(guī)程 第一條 經(jīng)營(yíng)性道路客貨運(yùn)輸駕駛員和道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸從業(yè)人員必須經(jīng)從業(yè)資格考試合格后，方可取得相應(yīng)從業(yè)資格。 第二條 有下列情形之一的，一個(gè)年度
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聘用、離職、解聘
聘用、離職、解聘
一、 聘 用
本公司員工的聘用，由公司自行招聘，首先要符合招聘的各項(xiàng)條件，職工受聘后上班的第一天，必須向人事部門(mén)填寫(xiě)員工登記表，呈交有關(guān)證件及照片。
二、離 -
公司員工聘用、解聘制度
公司員工聘用、解聘管理規(guī)定 一、基本政策： 1、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)； 2、增加或補(bǔ)缺職位時(shí)，本公司將在可能的情況下首先考慮已聘用的員工，然后再向外招聘；
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聘用合同、解聘證明（精選5篇）
聘用合同甲方（用人單位）名稱(chēng)：
地址：性質(zhì)： 法定代表人（委托代理人）
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼：XX市XX有限公司1、 合同期限
本合同自年月日至年月日止，期 -
員工聘用、調(diào)職及解聘管理辦法
員工聘用、調(diào)職及解聘管理辦法 QG-YTZD-A- 1、員工的聘用由用人部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，按照崗位要求和定員標(biāo)準(zhǔn)向總經(jīng)辦提出人員需求申請(qǐng)，注明崗位、工種、性別、年齡、文化程
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員工聘用與管理制度
員工聘用與管理制度
為探索我院管理和醫(yī)療技術(shù)人才梯隊(duì)的建設(shè)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)我院持續(xù)、快速、健康發(fā)展，制定本制度。
（一）各類(lèi)人員的聘用
1、人員 -
員工離職解聘管理制度
員工離職解聘管理制度員工離職需提交書(shū)面申請(qǐng)。（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。（3）辭職員工填寫(xiě)《終止/解除
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員工聘用及解聘的管理規(guī)定
員工聘用及解聘管理規(guī)定為了保持公司正常的生產(chǎn)運(yùn)行和管理秩序，讓員工清楚了解聘用及解聘的程序，特制定本管理規(guī)定。
一、 聘用程序
1、 各部門(mén)根據(jù)自己崗位的需求，填寫(xiě)《員工 -
聘用管理制度
1、總則為加強(qiáng)人力資源管理體系的建設(shè)，推行規(guī)范化、程序化的聘用管理程序，從招聘、錄用等環(huán)節(jié)上確保任職人員符合企業(yè)崗位需求、任職后能夠順利開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，特制訂本制度。2、
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聘用管理制度
福兆緣聘用管理制度 為規(guī)范公司內(nèi)部人員招聘流程和人才選用機(jī)制，確保人才梯隊(duì)建設(shè)滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、管理需要，特制定本聘用制度； 一、 適用范圍 本制度適用于公司各管理層及
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員工聘用與調(diào)配管理制度[大全]
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員工聘用與調(diào)配管理制度第一條為了更好的規(guī)劃和合理使用公司人力資源，通過(guò)系統(tǒng)化的員工聘用管理為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，以及通過(guò)對(duì)人員進(jìn)行崗位調(diào)配，以協(xié)調(diào) -
員工聘用與離職管理制度
員工聘用與離職管理制度第一條公司實(shí)行“公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用”的原則，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰、公平競(jìng)爭(zhēng)、獎(jiǎng)勤罰懶的原則。
第二條公司將招聘計(jì)劃分為計(jì)劃內(nèi)招聘、計(jì)劃外招聘、公司戰(zhàn)略 -
人事招聘、錄用、解聘管理制度
人事招聘、錄用、解聘管理制度 1、目的：為規(guī)范公司的人事勞資管理，特制訂本制度。 2、適用范圍：本制度適用于公司的人事管理。 3、權(quán)責(zé)：行政人事部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行監(jiān)督。 4、內(nèi)
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解聘與道德證明
解除勞動(dòng)合同證明茲有我公司員工（居民身份證：），該員工于2013年 11 月 因認(rèn)真負(fù)責(zé)，沒(méi)有違反職業(yè)道德等行為。其工作變動(dòng)后不影響本單位的資質(zhì)
（蓋章）
二○一三年十一月 二十五日
職 -
辭職與解聘制度
第十章辭職與解聘
第55條 員工辭職，必須提前30天以上以書(shū)面形式申請(qǐng)，行政人事部必須在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)員工辭職申請(qǐng)書(shū)給予批復(fù)，如果不同意辭職，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。員工離開(kāi)公司以前 -
解聘與辭職制度
杭州陽(yáng)光工具有限公司
解聘與辭職制度
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主旨： 解聘與辭職
1、解聘：
①試用期內(nèi)被證明不符 -
民營(yíng)醫(yī)院?jiǎn)T工聘用與管理制度
員工聘用與管理制度
為探索我院管理和醫(yī)療技術(shù)人才梯隊(duì)的建設(shè)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)我院持續(xù)、快速、健康發(fā)展，制定本制度。
（一）各類(lèi)人員的聘用
1、人員
