專(zhuān)題：企業(yè)管理中的人本管理
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淺談企業(yè)管理中的人本管理
淺談企業(yè)管理中的人本管理摘要：泰羅的科學(xué)管理理論將人類(lèi)的管理思想從抽象的經(jīng)驗(yàn)管理發(fā)展到具體科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)化管理，在近一個(gè)世紀(jì)的理論研究和實(shí)踐活動(dòng)中發(fā)揮了重大作用。但是，隨
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淺談現(xiàn)代企業(yè)管理中的人本管理
現(xiàn)代企業(yè)管理論文淺談現(xiàn)代企業(yè)管理中的人本管理系別：專(zhuān)業(yè)：班級(jí)：學(xué)號(hào)：名字：指導(dǎo)老師：聯(lián)系方式:淺談現(xiàn)代企業(yè)管理中的人本管理摘要：“堅(jiān)持以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，更好
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談企業(yè)管理中的人本管理（推薦五篇）
談企業(yè)管理中的人本管理內(nèi)容摘要：在現(xiàn)代企業(yè)管理中，堅(jiān)持“以人為本”的人性化管理是當(dāng)今世界上流行的管理理念，它是一種以圍繞人的生活、工作習(xí)性展開(kāi)研究、使管理更貼近人性，從
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現(xiàn)代企業(yè)管理中人本管理的探析
學(xué)院：專(zhuān)業(yè)：班級(jí)：學(xué)號(hào)：題目： 現(xiàn)代企業(yè)管理 經(jīng)管學(xué)院 人力資源管理 級(jí)（2）班 09 2009132020234 《關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)管理管理中“人本管理”的探析》 現(xiàn)代企業(yè)管理 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)管理管
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人本管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用探討
人本管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用探討 【摘要】隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)更加注重以人為本，由此也可以看出，人本管理理念是未來(lái)企業(yè)管理思想和方法的主要發(fā)展趨勢(shì)。打造一個(gè)優(yōu)秀
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人本管理理念在企業(yè)管理中的應(yīng)用
人本管理理念在企業(yè)管理中的應(yīng)用 [摘 要]在社會(huì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，以人為本的管理理念被越來(lái)越多的企業(yè)管理者所關(guān)注。但以人為本管理理念作為一種新的管理理念，在實(shí)際應(yīng)用方面
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人本管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究
人本管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究 摘要：在企業(yè)人本管理中，人是最重要的資源，是核心，是主體。全面理解人本管理的內(nèi)涵及實(shí)質(zhì)，建立以人為本的管理機(jī)制，是時(shí)代的要求，是企業(yè)的需要，
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人本管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用
人本管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用 一、摘要 本文結(jié)合實(shí)際工作中遇到的情況，對(duì)企業(yè)管理中存在的一些問(wèn)題做了探討，給出了解決的措施，辦法和注意事項(xiàng)。 二、關(guān)鍵詞：人本管理;途徑
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現(xiàn)代企業(yè)管理的人學(xué)理念―人本管理
現(xiàn)代企業(yè)管理的人學(xué)理念―人本管理 【摘 要】傳統(tǒng)、僵硬的管理思想無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，如何實(shí)施人本管理是企業(yè)界普遍關(guān)心的話(huà)題。本文針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的人學(xué)理念-
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企業(yè)管理的人本管理(畢業(yè)論文)5篇
湖 南 信 息 學(xué) 院 畢 業(yè) 論 文 企業(yè)管理的人本管理 學(xué)生姓名：XXX 學(xué) 號(hào)：XXXXXXXX 年級(jí)專(zhuān)業(yè)：2010級(jí)工商企業(yè)管理 指導(dǎo)老師：XXX 院 系：管理學(xué)院 湖南·長(zhǎng)沙 提交日期：2012年11月 1
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論現(xiàn)代企業(yè)管理中人本管理思想的應(yīng)用
論現(xiàn)代企業(yè)管理中的人本管理思想的應(yīng)用【摘要】在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理中人本思想占據(jù)著很高的地位，企業(yè)的財(cái)富，企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的管理都離不開(kāi)人的服務(wù)、人的勞動(dòng)和人的管理。企業(yè)
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人本管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的融入
人本管理思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的融入 【摘 要】自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，科技的進(jìn)步，促進(jìn)了企業(yè)的成長(zhǎng)。為了能夠進(jìn)一步提升企業(yè)的管理能力，應(yīng)將人本管理思想融
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淺議人本管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究（小編推薦）
目錄 1 人本管理思想概述 1.1 人本管理思想基本內(nèi)涵和特征 1.1.1 基本內(nèi)涵 1.1.2 人本管理的特征 1.1.2 人本管理的特征 1.2 人本管理的基本模式 1.2.1 控制性參與管理 1.2
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人本管理在我國(guó)企業(yè)管理中的應(yīng)用問(wèn)題探析
人本管理在我國(guó)企業(yè)管理中的應(yīng)用問(wèn)題探析 摘 要：隨著改革開(kāi)放的不斷發(fā)展，為了能夠更好的與世界接軌，加大了我國(guó)企業(yè)所要面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這時(shí)就需要對(duì)已有的企業(yè)管理制度進(jìn)行完善
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人本管理是企業(yè)管理的靈魂[5篇]
人本管理是企業(yè)管理的靈魂 ——以谷歌為例 摘要：谷歌公司是世界互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界的巨頭，它的成長(zhǎng)和壯大為我們提供了許多有益的借鑒，其中重要的一條就是谷歌公司獨(dú)特的企業(yè)文化——人
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淺談管理中的“人本”問(wèn)題
淺談管理中的“人本”問(wèn)題[摘要]隨著人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展和人們民主意識(shí)的增強(qiáng)，任何組織中的人的“社會(huì)人”特征都越來(lái)越明顯，主要體現(xiàn)在激勵(lì)他們的因素越來(lái)越偏向于精神因素，而物質(zhì)
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企業(yè)文化中人本管理藝術(shù)
企業(yè)文化中人本管理藝術(shù) 摘要：企業(yè)文化作為社會(huì)大文化的一個(gè)子系統(tǒng)，客觀地存在于每一個(gè)企業(yè)之中。優(yōu)秀的企業(yè)文化，將極大地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，反之則將削弱企業(yè)的組織功能。而人本
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人本管理（合集）
“人本管理”是與以“物”為中心的管理相對(duì)應(yīng)的概念，它要求理解人、尊重人，充分發(fā)揮人的主動(dòng)性和積極性。人本管理分為情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理5個(gè)
