專題：企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)培養(yǎng)
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淺談企業(yè)人力資源的內(nèi)部開(kāi)發(fā)
題目：社 會(huì) 調(diào) 查 報(bào) 告關(guān)于某公共部門人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)查學(xué)校： 年級(jí)： 學(xué)號(hào)： 姓名： 指導(dǎo)教師：關(guān)于某公共部門人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)查一、 調(diào)查的目的和意義人力資源管理是企事
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企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作初探
企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作初探——如何建立良好的培訓(xùn)系統(tǒng) 在企業(yè)的眾多資源中，人作為一種特殊資源，其重要性越來(lái)越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)優(yōu)秀的人才。如何發(fā)掘人
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企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理設(shè)計(jì)方案
企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理設(shè)計(jì)方案
——最專業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)案例分析引言：
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，不少企業(yè)也進(jìn)入了高速發(fā)展的時(shí)期，但伴隨著企業(yè)業(yè)務(wù)激增的是員工數(shù)量的大量增加和 -
企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究
企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究【摘要】中小企業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中具有重要的作用，在一定程度上影響地區(qū)乃至整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的繁榮和社會(huì)的穩(wěn)定。因此,中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的地位決
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企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)研究（大全5篇）
企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)研究[內(nèi)容摘要]人力資源是指：企事業(yè)單位在運(yùn)作時(shí)期內(nèi)，組織中的人所擁有的能力能夠被企業(yè)所用，且對(duì)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造啟貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的
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淺議人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)文化建設(shè)
淺議人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)管學(xué)院 工商管理 20071998 尚星星摘要:本文討論了人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系并從三個(gè)方面探討如何把人力資源開(kāi)發(fā)與企業(yè)文化建設(shè)有
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淺論企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)和利用
淺論企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)和利用 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越成熟，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越激烈，而企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)其核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。那么如何在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的條件下，開(kāi)發(fā)和利用好企業(yè)的人力資源呢?
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人力資源開(kāi)發(fā)
人力資源開(kāi)發(fā)理論包括的領(lǐng)域：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展?，F(xiàn)代人力資源管理者的四大增值角色：人事管理專家、員工代言人、變革推動(dòng)者、戰(zhàn)略合作伙伴。 羅杰貝·爾特的人
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韓國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)情況（五篇范例）
韓國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)情況 2002-11-11中韓職業(yè)培訓(xùn)合作項(xiàng)目韓國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)考察團(tuán)對(duì)韓國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)情況進(jìn)行了考察訪問(wèn)。在此期間，重點(diǎn)對(duì)韓國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的
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淺談高速公路管理企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)[最終定稿]
淺談高速公路管理企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)周秀娟（廣西交通投資集團(tuán)南友高速公路運(yùn)營(yíng)有限公司，廣西 南寧 530000）科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，而科學(xué)技術(shù)的發(fā)展歸根到底是依靠人力資本，人力資
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企業(yè)培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)（合集五篇）
培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā) 隨著戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)代的到來(lái)，人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)在提升員工技能和素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面具有重要作用。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)己逐漸在人力資源管理中
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淺析企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理
淺析企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理孫 海 波（山東壽光巨能特鋼有限公司，山東 壽光 262711）摘 要：針對(duì)現(xiàn)階段鋼鐵企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理存在的結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)技術(shù)人才匱乏，開(kāi)發(fā)投
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企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（五篇）
淺談企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理[摘要] 人才是企業(yè)的第一資本，是企業(yè)生存和發(fā)展最重要的因素之一。我國(guó)企業(yè)雖然已逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度，但由于傳統(tǒng)人事管理制度的慣性，在人力資源
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淺談企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與利用
為政之道，在于得人。發(fā)展之道，也在于得人。選賢任能是歷代以來(lái)的一件大事。自古以來(lái)，得人之道，在于“廣收、慎用、勤教，嚴(yán)繩”，即廣取人才，謹(jǐn)慎選用，勤于教育，嚴(yán)加管束，反映出了古人
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現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理
現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理【摘要】目前，知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為時(shí)代的主流,人才資源已經(jīng)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要資源。在全球化的進(jìn)程中，誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才資源，誰(shuí)充分發(fā)揮了人才資
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淺談企業(yè)青年人力資源的開(kāi)發(fā)和利用
淺談企業(yè)青年人力資源的開(kāi)發(fā)和利用
人力資源是存在于人體中的經(jīng)濟(jì)資源，具體到企業(yè)的人力資源，則是由企業(yè)支配并加以開(kāi)發(fā)的、依附于企業(yè)員工個(gè)體的，對(duì)企業(yè)效益和企業(yè)發(fā)展有積極 -
論企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（推薦）
論企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，我國(guó)許多企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，能否管好人、用好人，最大地發(fā)揮人力資源的作
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加快人力資源開(kāi)發(fā)
第三節(jié) 加快人力資源開(kāi)發(fā)
大力推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，以高層次創(chuàng)新人才和產(chǎn)業(yè)急需人才為重點(diǎn)，充分開(kāi)發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際人才資源，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，加快人才發(fā)展體制機(jī)制和政策創(chuàng)
