專題：人才分級分類管理辦法
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滁州市國家稅務(wù)局分級分類稽查管理辦法
滁州市國家稅務(wù)局分級分類稽查管理辦法第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范稅務(wù)稽查管理，明確檢查權(quán)限，避免重復(fù)檢查，整合稽查資源，強(qiáng)化重點(diǎn)稅源監(jiān)控，加大涉稅案件的查處力度，提高稽查質(zhì)量和效
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人才引進(jìn)管理辦法
淮安市楚州中醫(yī)院人才引進(jìn)管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為落實(shí)醫(yī)院人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，使人才引進(jìn)工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，對引進(jìn)人才進(jìn)行恰當(dāng)、有效的選擇、考核和培
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人才引進(jìn)管理辦法
xx公司人才引進(jìn)暫行辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施，積極引進(jìn)企業(yè)急需的各類人才特別是第三層次人才，充實(shí)和改善企業(yè)高端或?qū)嵱眯蛯I(yè)人才隊(duì)伍，推動集團(tuán)
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技能人才管理辦法
曹勞社[2006]32號 關(guān)于印發(fā)《曹縣高技能人才隊(duì)伍綜合管理辦法》的通 知 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處，縣直各部門，各技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，各企業(yè)： 《曹縣高技能人才隊(duì)伍綜合管理辦法
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后備人才管理辦法
以前草擬的一份后備人才管理辦法以前結(jié)合一些資料寫的一份公司后備人才管理辦法，主要包括權(quán)責(zé)、人才的盤點(diǎn)、選拔與評估、培養(yǎng)、考評與晉升管理、離職管理、檔案管理等主要工
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后備人才管理辦法
公司后備人才管理辦法
第一章 目的
第一條 為了促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，推動集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)，規(guī)范后備人才選拔、培養(yǎng)、考核與晉升程序，確保后備人才的素質(zhì)和質(zhì)量，達(dá)到建立優(yōu)秀的 -
江蘇省地方稅務(wù)局分級分類稽查管理辦法(試行)
江蘇省地稅局關(guān)于印發(fā)《江蘇省地方稅務(wù)局分級分類稽查管理辦法(試行)》的通知（蘇地稅發(fā)[2007]41號 2007年4月4日）各省轄市及蘇州工業(yè)園區(qū)地方稅務(wù)局，常熟市地方稅務(wù)局：現(xiàn)將《江
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后備人才掛職鍛煉管理辦法
儲備干部掛職鍛煉管理辦法一、 目 的為管理類后備人才能得到實(shí)操鍛煉機(jī)會，切實(shí)落實(shí)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，真正為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持，特制訂本辦法。二、掛職鍛煉定義本辦法
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衛(wèi)生人才引進(jìn)管理辦法(定稿)
新疆維吾爾自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才 引進(jìn)和管理辦法 第一章 總 則 第一條為深入貫徹《新疆中長期醫(yī)藥衛(wèi)生人才規(guī)劃（2011-2020年）》、《自治區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生人才推進(jìn)工程實(shí)施方案》
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引進(jìn)高層次人才管理辦法
引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行） 第一章總則 第一條 為吸引更多的高層次人才來學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，
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援藏干部人才管理辦法
中共四川省委組織部(通知) 川組通[2011]49號 ——————————★—————————— 關(guān)于印發(fā)《四川省援藏干部人才管理暫行辦法》的通知 各市（州）委組織部，市（州）財(cái)政局
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珠海人才安居管理辦法
珠海市人才安居管理辦法 （征求意見稿） 第一章 總則 第一條 為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，落實(shí)《關(guān)于實(shí)施“珠海英才計(jì)劃”加快集聚新時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施（試行）》（珠字〔2018〕
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高明區(qū)人才服務(wù)管理辦法
高明區(qū)人才服務(wù)管理辦法 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，切實(shí)做好人才服務(wù)管理工作，根據(jù)《高明區(qū)關(guān)于加強(qiáng)人才工作創(chuàng)新發(fā)展的意見》精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)
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公司企業(yè)人才引進(jìn)管理辦法（合集）
公司企業(yè)人才引進(jìn)管理辦法第一章總則第一條為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和公司改革發(fā)展的需要，積極吸引各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置、完善人才工作
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集團(tuán)公司人才管理辦法（合集5篇）
為遵循“眼睛向內(nèi)挖掘人才，眼睛向外引進(jìn)人才，眼睛向前儲備人才”的原則，構(gòu)建具有專門素質(zhì)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的人才團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)人才管理工作的規(guī)范化與人性化，為此，特制定本人才管理辦法。規(guī)
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人才梯隊(duì)建設(shè)管理辦法
人才梯隊(duì)建設(shè)管理辦法第一章 總則
第一條 目的
建立和完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制，通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計(jì)劃以及崗位輪換計(jì)劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人 -
儲備人才實(shí)施管理辦法（最終定稿）
營業(yè)部儲備人才實(shí)施管理辦法
1. 目的：規(guī)范公司人才管理工作，促進(jìn)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，使優(yōu)秀人才得到快速成長，為公司健康持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
2. 權(quán)責(zé)單位：公司人力資源部負(fù) -
拔尖人才選拔管理辦法
理學(xué)院拔尖人才選拔管理辦法
（試行）
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好院級各類拔尖人才的選拔管理工作，根據(jù)我校有關(guān)文件，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。
