專題：人才評(píng)價(jià)打分表
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自查報(bào)告、打分表
自 查 報(bào) 告 我公司位于武侯區(qū)佳靈路3號(hào)紅牌樓廣場，擬經(jīng)銷注射穿刺器械、醫(yī)用電子儀器設(shè)備、醫(yī)用高頻儀器設(shè)備、體外循環(huán)及血液處理設(shè)備醫(yī)用衛(wèi)生材料及敷料、醫(yī)用縫合材料及
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國內(nèi)人才申領(lǐng)《上海市居住證》打分表（合集五篇）
國內(nèi)人才申領(lǐng)《上海市居住證》打分表國內(nèi)人才申領(lǐng)《上海市居住證》審核試行辦法第一條（依據(jù)）根據(jù)市政府發(fā)布的《引進(jìn)人才實(shí)行〈上海市居住證〉制度暫行規(guī)定》，制訂本試行辦法。
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全市2013年度建筑節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核打分表標(biāo)準(zhǔn)
全市2013年度建筑節(jié)能目標(biāo)責(zé)任
評(píng)價(jià)考核打分表標(biāo)準(zhǔn)1.制定出臺(tái)綠色建筑推廣政策的，得1分；新增綠色建筑標(biāo)識(shí)數(shù)量達(dá)到市要求的，得1分.
2.建制鎮(zhèn)以上城市規(guī)劃區(qū)建筑工程全部禁止使 -
2010年度團(tuán)總支工作考核打分表
2010年度團(tuán)總支工作考核打分表主要考核范圍：
1、基層團(tuán)學(xué)組織建設(shè)情況。團(tuán)學(xué)組織機(jī)構(gòu)健全，建立了例會(huì)和團(tuán)學(xué)干部培訓(xùn)機(jī)制；團(tuán)學(xué)組織工作規(guī)范，年初有計(jì)劃、年終有總結(jié)。
2、積極發(fā) -
公務(wù)員面試打分表（大全五篇）
公務(wù)員面試評(píng)分表面試的根本目的是要衡量考生是否具備一定的能力素質(zhì)、資格條件來勝任所報(bào)考的職位。在面試過程中，考官需要綜合考察考生的各項(xiàng)素質(zhì)，通過對(duì)考生進(jìn)行觀察和提問
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澳洲投資移民打分表5則范文
要素 年齡
英語水平學(xué)歷 經(jīng)商經(jīng)驗(yàn) 投資經(jīng)驗(yàn) 生意和個(gè)人凈資產(chǎn)生意營業(yè)額
革新 州或領(lǐng)地提名描述 18-24 25-32 33-39 40-44 45-54
雅思4個(gè)5分或以上 雅思4個(gè)7分或以上
澳洲 -
演講比賽評(píng)委打分表（小編整理）
演講比賽評(píng)委打分表評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容分?jǐn)?shù)得分演講內(nèi)容 （0 分).觀點(diǎn)正確、鮮明，主題深刻、集中，角度新穎、得當(dāng)。0 0、材料典型、充分，聯(lián)系實(shí)際，貼近生活。0 0、事、情、理交融，邏
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洗煤廠安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化打分表
華泰洗煤廠安全管理專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化自檢實(shí)施細(xì)則 項(xiàng)目 內(nèi)容 基本要求和標(biāo)準(zhǔn) 分值 實(shí)施細(xì)則 1.明確廠領(lǐng)導(dǎo)班子，廠長、生產(chǎn)副廠長、機(jī)電副廠安檢科將相關(guān)人員任職復(fù)印件存檔備
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針灸操作技能大賽競賽打分表
第一部分腧穴定位（限時(shí)3分鐘，總分20分）注：選手隨機(jī)抽取競賽題；答題期間不得與裁判有語言或眼神的交流。第二部分刺法（總分55分）一、 消毒、進(jìn)針（限時(shí)3分鐘，23分）注：* 雙側(cè)穴位任選一側(cè)
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人才離職情況表
檔案號(hào)：1、此情況表一式三份，單位、個(gè)人、人才市場各執(zhí)一份
2、聘用單位可憑人事外包服務(wù)部蓋章后《離職情況表》到勞動(dòng)社保部門辦理相關(guān)手續(xù)
無錫市人才市場
代理人員離職情 -
省級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部填表打分表說明
省級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部填表打分表說明：
1、學(xué)習(xí)情況：一學(xué)年內(nèi)獲得過國家獎(jiǎng)學(xué)金9分，特等獎(jiǎng)學(xué)金7分，一等獎(jiǎng)學(xué)金每次加4分，二等每次加2.5分，三等加1.5分；協(xié)助老師參與各級(jí)各類課題研究或在 -
跳水比賽單組動(dòng)作打分表
跳水比賽單組動(dòng)作打分表評(píng)委選手 選手1 選手2 選手3 選手4 選手5 選手6
評(píng)委 一
評(píng)委 二
評(píng)委 評(píng)委三四
評(píng)委 五
評(píng)委六
評(píng)委七
難度 系數(shù)
第一 得分
單組得 分
8.0 8.5 6.5 -
會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)
關(guān)于對(duì)會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)的思考
【論文關(guān)鍵詞】出納人員；能力框架；評(píng)價(jià)
【論文摘要】綜合考慮我國各級(jí)出納人員的主要工作任務(wù)的變化，采用以能力要素法的分析框架，構(gòu)建出了涵蓋職業(yè)知 -
材料打分標(biāo)準(zhǔn)
材料打分標(biāo)準(zhǔn)： 綜合獎(jiǎng)：省級(jí)10分，市級(jí)7分，區(qū)級(jí)4分 單項(xiàng)獎(jiǎng)：學(xué)校組織的，國家級(jí)7分，省級(jí)5分，市級(jí)3分，區(qū)級(jí)1分；自主參加的，國家級(jí)2分，省級(jí)2分，市級(jí)1.5分，區(qū)級(jí)0.5分。 3.總分第一名的少先隊(duì)員推
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電子商務(wù)策劃方案打分表（樣例5）
電子商務(wù)策劃案評(píng)分表（方案T +PPT 答辯) )小組成員班級(jí)、姓名（學(xué)號(hào)）：T PPT 答辯部分評(píng)分表 ：PPT 版面設(shè)計(jì)沒有框架，字?jǐn)?shù)不太合理，講解聽不清。0-60 PPT 版面設(shè)計(jì)有框架，字?jǐn)?shù)不太合理
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學(xué)校育人環(huán)境綜合檢查打分表（大全5篇）
學(xué)校育人環(huán)境綜合檢查打分表（100分）一、校門口環(huán)境衛(wèi)生狀況及“安防”措施落實(shí)情況（共計(jì)10分）
1、大門口外要有警戒線或緩沖區(qū)域。（2分、1分、0分）
2、大門口及兩側(cè)無亂堆亂倒、亂 -
工作總結(jié)評(píng)價(jià)表（大全）
工作總結(jié)評(píng)價(jià)表競聘人：競聘部門及崗位：執(zhí)行小組核實(shí)意見：評(píng)價(jià)要素 評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 得分 完全不合格（0 －1 ）低于目標(biāo)要求（2 ）符合目標(biāo)要求（3 ）高于目標(biāo)要求（4 ）非常出色（5 ）1 1 、整
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評(píng)價(jià)表自我評(píng)價(jià)
評(píng)價(jià)表自我評(píng)價(jià) 評(píng)價(jià)表自我評(píng)價(jià)1 “人貴有自知之明”，真實(shí)準(zhǔn)確評(píng)價(jià)自我，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改善不足，是個(gè)人發(fā)展完善之道。就近年的表現(xiàn)，我總結(jié)如下：a、思想上，遵守校紀(jì)校規(guī)，為人正直，穩(wěn)定、謙
