專題：人才招聘與對策分析
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正文提綱--人才招聘問題與對策分析
論文題目： 人才招聘問題與對策分析
內(nèi)容提要：
隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷深入，企業(yè)間人才的競爭成為企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵。招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的一個(gè)基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，它 -
中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及對策分析（匯編）
中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及對策分析
摘要：隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)逐漸發(fā)展成為我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中不可或缺的重要組成部分。人才的重要作用也越來越被企業(yè)管理者重視。但中小企 -
人才現(xiàn)狀與對策分析（5篇材料）
湖南人才現(xiàn)狀與對策分析 （決策咨詢40期） 湖南省統(tǒng)計(jì)局 2004-07-19 11:58:08湖南省“十五”計(jì)劃制定了以提高綜合競爭力為核心的戰(zhàn)略目標(biāo)，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，確保湖南省全面建設(shè)小康
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招聘與保留人才
2、 招聘與保留人才針對招聘和保留人才：問了以下一些問題：1、如何定義；2、重要性；3、對公司有什么負(fù)面影響；4、未來幾年該話題的發(fā)展趨勢如何？定義：
傳統(tǒng)：高學(xué)歷、有經(jīng)驗(yàn)、受過長期 -
IT企業(yè)招聘人才技巧分析
IT企業(yè)一直缺乏大量的高端人才，雖然信息產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，需要IT人才也越來越多，如何才能招聘到適合自己企業(yè)的高端技術(shù)人才呢，下面小編就跟大家談?wù)撓隆?br /> 隨著國家“十二五”規(guī)劃
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寧夏人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析與對策五篇范文
寧夏人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析與對策 自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 2009年5月11日 發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。近年來，自治區(qū)黨委、政府高舉中國特色社會(huì)主義理論偉大旗幟，深入
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人才招聘
人才招聘
行政專員
崗位職責(zé)：
1、處理辦公場所行政事務(wù)（如訂購文具、飲用水等）；
2、協(xié)助辦公室設(shè)備維修；
3、提取每月員工考勤數(shù)據(jù)
4、協(xié)助預(yù)訂國內(nèi)機(jī)票及酒店協(xié)助
5、處理公司會(huì) -
2011年度人才招聘與引進(jìn)計(jì)劃
2011年度人才招聘與引進(jìn)計(jì)劃
湖南師范大學(xué)附屬湘東醫(yī)院地處醴陵市青云北路1號(hào)，是一所集
醫(yī)療、教學(xué)、科研于一體的省級(jí)綜合性三級(jí)醫(yī)院，是湘東地區(qū)的醫(yī)療中心。根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā) -
人才選擇與招聘研究
人才選擇與招聘研究 【摘要】：人才是最具競爭力的核心要素，人力資源也逐漸成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要來源。企業(yè)在市場競爭中，為求得自身的生存和發(fā)展，更加重視人的的綜合素質(zhì)
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論企業(yè)文化與人才招聘
論企業(yè)文化與人才招聘企業(yè)家對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)與評價(jià)[摘 要] 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與核心,在企業(yè)中受到了前所未有的重視。企業(yè)文化要求有與之相適應(yīng)的人才來執(zhí)行和貫徹,
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人才測評與招聘論文
總結(jié)課堂所學(xué)人才測評知識(shí)，結(jié)合模擬招聘課堂體驗(yàn)，訪談或分析
一個(gè)企業(yè)招聘程序、方法以及適用性，分析其相關(guān)管理問題及對策
——以長江證券公司為例
（一）
每年的11月21日是教育部 -
醫(yī)院人才現(xiàn)狀分析及解決對策
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醫(yī)院人才現(xiàn)狀分析及解決對策
作者：蘇海娟
來源：《科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)》2011年第09期
摘 要:專業(yè)技術(shù)人員是一個(gè)醫(yī)院得以生存和發(fā)展的源泉和重要保障。本文通 -
人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析及對策研究
我市人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析和對策研究課題組，下設(shè)一個(gè)綜合材料組和三個(gè)調(diào)研小組，分機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)三塊開展調(diào)研，以問卷調(diào)查、座談、走訪等形式，對全市人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、存在
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人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析及對策研究
我市人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析和對策研究課題組，下設(shè)一個(gè)綜合材料組和三個(gè)調(diào)研小組，分機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)三塊開展調(diào)研，以問卷調(diào)查、座談、走訪等形式，對全市人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、存
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人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析及對策研究
精選范文:人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析及對策研究(共2篇) 我市人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析和對策研究課題組，下設(shè)一個(gè)綜合材料組和三個(gè)調(diào)研小組，分機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)三塊開展調(diào)研，以問卷調(diào)查
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關(guān)于人才招聘的可行性分析報(bào)告
關(guān)于中高端人才招聘渠道的可行性分析報(bào)告
現(xiàn)狀分析：
國內(nèi)現(xiàn)有高端管理人才大都有一定的事業(yè)基礎(chǔ)且年齡偏大，這些人才找工作一般都會(huì)通過國內(nèi)知名網(wǎng)站或者朋友介紹。一般的管理 -
企業(yè)人才招聘：2013第四季度招聘需求預(yù)測分析
企業(yè)人才招聘：2013第四季度招聘需求預(yù)測分析信息分享來自一覽服裝英才網(wǎng)2013年第四季度“中歐-博爾捷招聘指數(shù)”顯示，經(jīng)歷了第三季度招聘指數(shù)的明顯回落之后，本季度預(yù)期招聘需
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關(guān)于農(nóng)村人才成長環(huán)境問題分析與對策思考
關(guān)于農(nóng)村人才成長環(huán)境問題分析與對策思考彭青嶺 宋銀清摘要目前農(nóng)村人才成長的孕育、培育、政治、建功環(huán)境存在一些問題，主要是由于認(rèn)識(shí)不夠、投入不足、措施滯后等原因造成
