專題：人力資源專員筆試試題
-
人力資源專員筆試題目
人力資源專員筆試題
姓名：日期：得分：分
一、簡答題（每題20分，共40分）
1、請擬寫我公司的人員招聘錄用流程。2、請自擬我公司人力資源和行政部人力資源專員的崗位職責(zé)。二、案例題（ -
人力資源專員筆試試卷（合集五篇）
人力資源專員筆試試卷
姓名：學(xué)號：
1、人力資源管理分為哪六個模塊？2、下列不屬于內(nèi)部招聘方法的是。
A．員工推薦B．人才招聘會C．發(fā)布職位公告D．人力資源技能清單
3、招聘的基本程序 -
人事專員筆試試題
人事專員崗位筆試題
1、解釋HR的含義？
2、人力資源管理包括哪幾大模塊？
3、招聘都有哪些途徑？
4、面試的基本程序有哪些？
5、信息采集的方法？
6、崗位分析的中心任務(wù)？
7、培訓(xùn)需求 -
人力資源專員筆試題
人力資源專員筆試題
姓名：日期：得分：分
一、請寫出公司的招聘流程（15分）。二、請列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避。三、請列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)方法。四、請解 -
市場專員、市場經(jīng)理筆試試題
湖北三環(huán)汽車投資有限公司第一事業(yè)部 市場類筆試試題 測試時間：60分鐘 應(yīng)聘崗位________ 姓名：_______ 1、請寫一篇新店（以你自己熟悉的任一行業(yè)、任一門店為例）開業(yè)的軟文，不少
-
人力資源專員筆試題（精選5篇）
人力資源專員筆試題
一、單項選擇題（每題2分，每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?br /> 1、是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。
（A）市場營銷戰(zhàn)略（B）供應(yīng)管理戰(zhàn)略
（C）技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略（D）人力資源管理戰(zhàn)略
2、 -
人力資源專員
人力資源專員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源薪酬福利、勞動關(guān)系、招聘等模塊工作；
2、根據(jù)公司運(yùn)作流程，完善培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)設(shè)計與組織實施；
4、負(fù)責(zé)對 -
人力資源專員
人力資源專員
【時間地點(diǎn)】 2011年7月28-30日 天津(長期開課,歡迎咨詢)
【參加對象】 初級人力資源管理人員
【費(fèi)用】 特價1980元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、培訓(xùn)證書等）
● -
人力資源專員
這篇人力資源專員的關(guān)鍵詞是專員,人力資源,自我介紹 3年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。個人信息姓名：XXX性別：女年齡：27歲E-mail：X
-
人力資源經(jīng)理(主管)筆試試題
人資類試題 人力資源部經(jīng)理筆試試題（45分鐘） 姓名 分?jǐn)?shù) 一、 單擇題：（３分/題 合計３０分） 得分： 1、關(guān)于崗位說明書的編寫,錯誤的說法是(Ａ ). A使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性 ； B工
-
人力資源專員筆試題目以及答案1（共5則）
人力資源專員筆試題姓名：日期：得分：分
一、單項選擇題
1．下面不屬于內(nèi)部招聘的方法
A．員工推薦B．人才招聘會C．發(fā)布職位公告D．人力資源技能清單
2．招聘的基本程序是（ ）
①招聘準(zhǔn)備 ② 招 -
人力資源專員工作總結(jié)
人力資源專員工作總結(jié)xx已經(jīng)悄然過去，上一階段的工作也基本告一段落。本學(xué)期我擔(dān)任的是人力資源部主管，從干事到主管的角色轉(zhuǎn)變，讓我調(diào)整了自己，學(xué)著承擔(dān)與以往不同的責(zé)任。除了
-
人力資源專員工作計劃
工作計劃 首先，我很感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我這樣一個機(jī)會，能夠榮幸地加入公司人力資源這個團(tuán)隊。 初入公司，第一周主要是以輕松愉快的工作方式去觀察了解公司現(xiàn)狀，了解公司整體管理制
-
人力資源專員自薦信
人力資源專員自薦信 自薦信是把自己介紹推薦出去的一份信件，那么，這個人力專員求職自薦信要怎么寫呢下面是小編搜集整理的人力專員自薦信，歡迎閱讀。更多資訊請繼續(xù)關(guān)注自薦信
-
人力資源專員工作總結(jié)
人力資源專員工作總結(jié)14篇 人力資源專員工作總結(jié)1 本人20xx年分配到xxx有限公司人力資源部工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，同時還主要從
-
人力資源專員崗位職責(zé)
人力資源專員崗位職責(zé):1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決
-
人力資源專員工作總結(jié)
人力資源專員工作總結(jié) 人力資源專員工作總結(jié)1 已經(jīng)悄然過去，上一階段的工作也基本告一段落。本學(xué)期我擔(dān)任的是人力資源部主管，從干事到主管的角色轉(zhuǎn)變，讓我調(diào)整了自己，學(xué)著承擔(dān)
-
人力資源專員崗位職責(zé)
人力資源專員崗位職責(zé)1、 參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案
1) 參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2) 擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行；
3) 掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保
