專題：外聘技術(shù)人員管理制度
-
技術(shù)人員管理制度
技術(shù)人員管理制度 技術(shù)人員管理制度1 某企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)程1.專業(yè)技術(shù)人員的范圍:1.1經(jīng)各級評審委員會評審(包括公司、市級、省級評審委員會),職改部門批準(zhǔn)具有專業(yè)技
-
外聘保潔管理制度
外聘保潔管理制度 第一章：總則 第一條為了規(guī)范保潔員工行為,加強對保潔人員的管理,規(guī)范保潔員工作流程，提高員工工作效率和質(zhì)量,依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)、規(guī)章,結(jié)合公司
-
外聘人員管理制度
市氣象服務(wù)中心外聘人員管理制度 凡因工作需要由市氣象服務(wù)中心（以下簡稱中心）所屬公司聘用的員工，實習(xí)期一般為兩個月，實習(xí)期滿與中心所屬公司簽訂聘用合同，按崗取酬，實習(xí)期間的
-
外聘專家管理制度
中學(xué)外聘專家管理制度 聘用專家是我校師資隊伍的重要組成部分。加強外聘專家的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理和相對穩(wěn)定的兼職教職工隊伍，對我校穩(wěn)定
-
外聘車輛管理制度
外聘車輛管理制度1. 駕駛員要牢固樹立一切為公司服務(wù)的思想，強化服務(wù)意識、責(zé)任意識、高質(zhì)高效地做好各項工作。培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，照
-
外聘人員管理制度
外聘人員管理辦法 XXXX辦公會議通過 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范公司外聘員工行為，加強對外聘人員的管理，提高員工整體素質(zhì)，依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合公司實際
-
外聘教師管理制度
1 、任課教師應(yīng)遵守少年宮的各項規(guī)章制度，服從少年宮教務(wù)處的管理，自覺維護少年宮的社會聲譽，任課教師需與少年宮簽訂專業(yè)目標(biāo)管理協(xié)議書。
2、任課教師必須嚴(yán)格按照少年宮的課 -
病理科技術(shù)人員管理制度
病理科技術(shù)員管理制度 1.目的： 規(guī)范病理科技術(shù)員的管理制度，提高技術(shù)員的職業(yè)水平。 2.職責(zé)： 2.1病理醫(yī)師：負(fù)責(zé)對病理技術(shù)員的日常制片質(zhì)量和相關(guān)的技術(shù)水平作好監(jiān)督，并作出指導(dǎo)
-
會診和外聘醫(yī)生管理制度
會診和外聘醫(yī)生管理制度為進一步規(guī)范我院對會診醫(yī)生和外聘醫(yī)生的管理，優(yōu)化醫(yī)師隊伍結(jié)構(gòu)，匯聚高層次人才，共享社會各類醫(yī)藥衛(wèi)生人才資源，滿足專業(yè)建設(shè)與學(xué)科發(fā)展的需要，特制定本辦
-
公司外聘顧問管理制度
外聘顧問管理制 第一章 總則 第一條 目的 為了更好的滿足公司發(fā)展需要，提升公司管理水平、實現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，公司擬根據(jù)實際需要聘請相關(guān)專業(yè)顧問，旨在引進更為先進、科學(xué)
-
會診和外聘醫(yī)生管理制度
會診和外聘醫(yī)生管理制度
為進一步規(guī)范我院對會診醫(yī)生和外聘醫(yī)生的管理，優(yōu)化醫(yī)師隊伍結(jié)構(gòu)，匯聚高層次人才，共享社會各類醫(yī)藥衛(wèi)生人才資源，滿足專業(yè)建設(shè)與學(xué)科發(fā)展的需要，特制定本 -
醫(yī)院外聘專家、教授管理制度
外請專家管理制度 為做好我院外請專家的管理工作，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和管理需要，特制定本規(guī)定。 一、外請專家的目的 1、外請專家是醫(yī)院為提高醫(yī)療業(yè)務(wù)水平、解決業(yè)務(wù)急需、加強學(xué)科
-
學(xué)校外聘兼職教師管理制度五篇范文
學(xué)校外聘兼職教師管理制度 兼職教師是我校教師隊伍的重要組成部分。建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、教學(xué)能力強、相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍，對于實現(xiàn)教育資源共享，充分利用社
-
技術(shù)人員雙重通道晉升管理制度
技術(shù)人員雙重通道晉升管理制度 一、總則 為拓寬技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道， 建立公司內(nèi)部技術(shù)職稱評定管理體系，鼓勵技術(shù)人員努力提高自身專業(yè)素質(zhì)；實現(xiàn)技術(shù)人才晉升雙軌制，開辟專
-
藥學(xué)技術(shù)人員培養(yǎng)、考核管理制度
藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)、考核管理制度 為了加強業(yè)務(wù)學(xué)識，提高業(yè)務(wù)能力，更好的為患者服務(wù)，按照《藥品管理法》以及醫(yī)院的總體部署的要求，制定本制度。 一、指導(dǎo)思想 1、按照醫(yī)院
-
基層生產(chǎn)單位采礦技術(shù)人員管理制度
龍?zhí)┘瘓F礦山公司專業(yè)管理辦法 文件編號：LT_ZY/KS-36 基層生產(chǎn)單位采礦技術(shù)人員管理制度 版 號：A/A1 擬制部門：生產(chǎn)指揮控制中心 審 核 人：魏 炳 批 準(zhǔn) 人：呂向東 2009年1月發(fā)布
-
公司技術(shù)人員管理制度[5篇范例]
XXXX限公司
技術(shù)人員管理制度
技術(shù)人員是公司的技術(shù)基礎(chǔ)和重要資源，技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用的技術(shù)流程和經(jīng)驗都是公司的資產(chǎn)。愛崗敬業(yè)、腳踏實地、勇于創(chuàng)新、有強烈事業(yè)心和團隊精神 -
病理科技術(shù)人員資格和相關(guān)管理制度程序
病理科技術(shù)人員資格與分級授權(quán)管理制度與程序4．17．2．3
1. 病理科對病理技術(shù)人員實行分級授權(quán)管理制度；
2. 病理技術(shù)人員應(yīng)具有中專以上衛(wèi)生專業(yè)學(xué)歷，并接受繼續(xù)教育與技能培訓(xùn)；
3.
