專題：新人員招聘與培訓(xùn)
-
2013年人員招聘與培訓(xùn)計(jì)劃
人員招聘及銷售人員培訓(xùn)計(jì)劃安排
2013年人員招聘計(jì)劃：
一、現(xiàn)狀、人才的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)完善的人力資源管理也是保證銷售工作平穩(wěn)順
利開(kāi)展的重要基礎(chǔ)。一個(gè)優(yōu)秀的銷售 -
人員招聘、培訓(xùn)計(jì)劃表
三門峽婦科醫(yī)院開(kāi)業(yè)前期人員招聘及培訓(xùn)計(jì)劃ＦＫＹＹ-HR-14
一、 成立招聘工作組
組長(zhǎng)：吳永同
成員：胡貽黔 吳永斌、黃元章吳成峰吳振林李志龍饒慶華吳艷盧秋花 秘書；馬恩祥
二、招聘方 -
人員招聘與配置
單元練習(xí)--三級(jí)人力專業(yè)技能 第二章人員招聘與配置[共20題]簡(jiǎn)答題 1.簡(jiǎn)述內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。(5分) 正確答案：(1)內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)：①準(zhǔn)確性高;②適應(yīng)較快;③激勵(lì)性強(qiáng);④費(fèi)用
-
對(duì)新招聘人員的上崗前培訓(xùn)（5篇）
上崗前應(yīng)培訓(xùn)什么? 每一個(gè)新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓(xùn)，這關(guān)系到員工進(jìn)入工作狀態(tài)的快慢和對(duì)自己工作的真正理解以及對(duì)自我目標(biāo)的設(shè)定。這種培訓(xùn)一般由人事主管和部門主
-
招聘人員
招聘
1、開(kāi)發(fā)工程師：1名（包食宿，2500-3000）
1、五金沖壓班長(zhǎng)：1名（包食宿，待遇面議）
年齡在25歲以上，有二年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)及模具制作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)修模、調(diào)模、裝模。
2、業(yè)務(wù)員：5名（包食宿， -
人員招聘
人員招聘
任何呼叫中心的成功都?xì)w結(jié)于處理電話的客戶服務(wù)代表，很多呼叫中心在人員培訓(xùn)方面投入了大量的人力、物力和財(cái)力；卻忽視了呼叫中心人才培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)招聘階段；呼叫中 -
第二章人員招聘與配置`
第二章 人員招聘與配置 內(nèi)外部招聘優(yōu)缺點(diǎn)P58－60 內(nèi)部招聘 優(yōu)點(diǎn) ①準(zhǔn)確性高②適應(yīng)性快③激勵(lì)性強(qiáng)④費(fèi)用較低 缺點(diǎn) ①導(dǎo)致內(nèi)部矛盾，加大員工和部門之間的競(jìng)爭(zhēng)②容易抑制創(chuàng)新 外
-
人員招聘與測(cè)評(píng)方法專題
員工招聘與測(cè)評(píng)實(shí)務(wù) 假如賈母復(fù)活了 理財(cái)大權(quán)是交給王熙鳳還是賈探春 她精明能干有心機(jī)能決斷連王夫人與鳳姐都讓她幾分有 玫瑰花之諢名她的封建等級(jí)觀念特別強(qiáng)烈所以對(duì)處于
-
人員招聘與配置試題
人員招聘與配置試題 一、名詞解釋（4*4=16分） 1、人崗匹配：招聘與甄選的核心是人崗匹配，就是人的特征與崗位的特征匹配，從而達(dá)到預(yù)期的工作效果。 2、外部招聘：根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程
-
人員招聘與選拔解讀（范文模版）
9. 現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（ ）、員工推薦和“獵頭公司”代招。 A. 聊天發(fā)掘人才 B. 主頁(yè)招聘 C. 網(wǎng)上招聘 D. 校園招聘 滿分：3 分 10. 對(duì)情景模擬方法理
-
新招聘教師培訓(xùn)體會(huì)
新招聘教師培訓(xùn)體會(huì) 上周六，教育局在xx中學(xué)對(duì)近年來(lái)新招聘的教師進(jìn)行了培訓(xùn)，本次培訓(xùn)會(huì)上多為名師作了精彩的報(bào)告，xx、xx、xx等教師圍繞新教師專業(yè)發(fā)展作了發(fā)言。隨后，各位名師
-
事業(yè)單位招聘人員崗前培訓(xùn)心得體會(huì)
事業(yè)單位招聘人員崗前培訓(xùn)心得體會(huì) 這次事業(yè)單位招聘人員崗前培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，包括計(jì)算機(jī)應(yīng)用的各項(xiàng)內(nèi)容，職業(yè)道德講解，事業(yè)單位人事制度改革與發(fā)展，事業(yè)單位職稱申報(bào)與程序，
-
事業(yè)單位招聘人員崗前培訓(xùn)心得體會(huì)
事業(yè)單位招聘人員崗前培訓(xùn)心得體會(huì)為了使我們盡快適應(yīng)和理解本職工作，縣人事局特地對(duì)我們進(jìn)行了崗前培訓(xùn)。這次事業(yè)單位招聘人員崗前培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，包括職業(yè)道德講解，事業(yè)
-
事業(yè)單位招聘人員崗前培訓(xùn)心得體會(huì)
事業(yè)單位新進(jìn)人員初聘培訓(xùn)心得體會(huì)通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓我自己受益匪淺，感受頗深，主要表現(xiàn)在政治理論水平，思想道德素質(zhì)和日常行為修養(yǎng)得到進(jìn)一步提高，有效掌握了工作中必備的相關(guān)知識(shí)
-
招聘與培訓(xùn)制度
招聘與培訓(xùn)制度 目錄： 一、招聘管理 二、培訓(xùn)管理【正文】 一、 招聘管理 第一條 招聘原則 企業(yè)招聘應(yīng)當(dāng)遵循下列原則: (一)公開(kāi)、公平、公正原則 (二)計(jì)劃原則 (三)企業(yè)品
-
招聘與培訓(xùn)相關(guān)制度
第一章 人事流程一、 招聘標(biāo)準(zhǔn) l 公司對(duì)招聘員工本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘者堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德者堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德者堅(jiān)決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。 2公司招聘
-
招聘與培訓(xùn)-調(diào)查報(bào)告
惠州市XX人力資源管理有限公司招聘管理調(diào)查報(bào)告 一、調(diào)查方法簡(jiǎn)介 本調(diào)查報(bào)告主要采取當(dāng)面訪談及實(shí)地觀察法的調(diào)查形式，通過(guò)與該公司的招聘負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人的訪談，及實(shí)地觀察，
-
人員招聘與配置管理-心得報(bào)告
人員招聘與配置管理 ——心得報(bào)告 最近，我參加了一期《人員招聘與配置管理》的培訓(xùn)課程。通過(guò)這次培訓(xùn)，我學(xué)到了一些招聘的知識(shí)，還學(xué)到了一些如何合理的有效的配置和管理人員
