專題：煙草行業(yè)薪酬管理
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煙草行業(yè)的薪酬管理
淺談煙草行業(yè)的薪酬管理作者：李繼明所謂薪酬，顧名思義為“薪”和“酬”，“薪”意即工資、獎(jiǎng)金等物質(zhì)性收入，而“酬”意即報(bào)酬、酬謝，不僅有物質(zhì)性的，也有精神性的，包括為員工提供的
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淺析煙草行業(yè)客戶關(guān)系管理
淺析煙草行業(yè)客戶關(guān)系管理(CRM)體系的建設(shè) （2005-03-10 18:36） （吳利軍） （煙草在線） 導(dǎo)讀--“以客戶為中心”的時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，如何贏得客戶，維持客戶已成為關(guān)系到企業(yè)生死存亡的大事
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薪酬管理
序號(hào):95學(xué)號(hào):20111631024姓名:馮玥 第三次作業(yè)
問(wèn)：薪酬管理在人力資源管理中的作用
答：薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣報(bào)酬與實(shí)物報(bào)酬的總和。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、 -
薪酬管理
第一章 總則 第一條 目的 為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。 第二條 制定原則 （1）競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力； （2
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薪酬管理[范文大全]
1.基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或完成的公眾，或根據(jù)員工所具有的完成工作的技能和能力，而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬。
2.可變薪酬是指薪酬系統(tǒng)中與績(jī)效直接掛鉤的部分，也稱 -
薪酬管理整理后
1、赫茲伯格認(rèn)為可對(duì)員工產(chǎn)生影響的兩種因素？包14中國(guó)工資改革的內(nèi)容? 33評(píng)估考核的實(shí)務(wù)原則?
括內(nèi)容？?jī)烧哧P(guān)系？ 答1明晰國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán),為”企業(yè)自主分配”塑造自我答為了要確切 -
薪酬管理
一、酬結(jié)構(gòu)的分析，改進(jìn)的操作步驟和主要內(nèi)容薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)步驟：1、通過(guò)觀察被評(píng)價(jià)職位的點(diǎn)值狀況，根據(jù)職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)對(duì)職務(wù)進(jìn)行排序；2、按照職位點(diǎn)數(shù)對(duì)職位進(jìn)行初步分組；3、根據(jù)職
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薪酬管理[大全]
案例：
計(jì)算題：
1、在某一薪資等級(jí)中薪資變動(dòng)比率為40%，中值為2000元，則最高值約為：（C ）
設(shè)X為最高值Y為最低值
（X+Y）/2=2000 （X-Y）/Y=40%Y=1667X=2333
A.2857元B.1667元C.2333元D.6857 -
薪酬管理
6 薪酬管理 6.1 薪酬制度的設(shè)計(jì) 6.1.1 設(shè)計(jì)的基本原則 1、公平原則 公平是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，只有在員工認(rèn)為薪酬設(shè)計(jì)是公平的前提下，才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和滿意度，才可能產(chǎn)生薪酬
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薪酬管理
薪酬管理制度 第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì) 01.薪酬泛指員工獲得的一切報(bào)酬：薪資、福利、保險(xiǎn)等各種直接、間接的報(bào)酬。薪酬表現(xiàn)形式：精神的、物質(zhì)的，有形與無(wú)形的，貨幣與非貨幣的，內(nèi)在
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薪酬管理
薪酬管理：是現(xiàn)代企業(yè)管理體系的重要組成部分，主要包括薪酬總額管理、薪酬體系、薪酬制度設(shè)計(jì)、日常薪酬管理。
斯坎倫計(jì)劃：又稱為成本降低計(jì)劃，主要通過(guò)將團(tuán)隊(duì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率與標(biāo) -
薪酬管理
1.可變薪酬（課本第1章） 答：可變薪酬是指薪酬系統(tǒng)中與績(jī)效直接掛鉤的部分，也稱為浮動(dòng)薪金或獎(jiǎng)金。 2.戰(zhàn)略性薪酬管理（課本第2章） 答：所謂戰(zhàn)略性薪酬管理就是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，根
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薪酬管理
薪酬管理《等級(jí)管理》討論稿作為人員較少且處于起步階段的民營(yíng)企業(yè)，在人員上公司需要穩(wěn)定、忠誠(chéng)，希望與企業(yè)共成長(zhǎng)的技術(shù)型、能量型、特長(zhǎng)型人才。
財(cái)務(wù)部以本部門(mén)性質(zhì)結(jié)合公 -
煙草行業(yè)安全管理規(guī)定
煙草行業(yè)安全管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為全面加強(qiáng)煙草行業(yè)安全管理，建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，保障員工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)行業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生
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煙草行業(yè)公司管理方案設(shè)計(jì)
機(jī)電1015潘兆雷100301121508遠(yuǎn)領(lǐng)煙草公司管理方案設(shè)計(jì)前言目前假煙是煙草行業(yè)的最大敵人，在專賣(mài)制度下，行業(yè)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，市場(chǎng)里只有一個(gè)賣(mài)者，而假煙的流入將會(huì)嚴(yán)重?cái)_亂煙草市場(chǎng)
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煙草行業(yè)對(duì)標(biāo)管理
中國(guó)煙草行業(yè)“對(duì)標(biāo)”進(jìn)行時(shí)
008年，國(guó)資委在《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核補(bǔ)充規(guī)定》中，對(duì)央企業(yè)績(jī)考核新規(guī)定首次引入“行業(yè)對(duì)標(biāo)”原則，引導(dǎo)企業(yè)以同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的指標(biāo)為 -
煙草行業(yè)消防安全管理規(guī)定
煙草專賣(mài)局
中華人民共和國(guó) 令
公 安 部
第1號(hào)
《煙草行業(yè)消防安全管理規(guī)定》經(jīng)國(guó)家煙草專賣(mài)局、公安部批準(zhǔn)，現(xiàn)予發(fā)布施行。 國(guó)家煙草專賣(mài)局局長(zhǎng)江明
公安部部長(zhǎng)陶駟駒
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煙草行業(yè)消防安全管理規(guī)定
煙草行業(yè)消防安全管理規(guī)定第一章總則第一條為了加強(qiáng)煙草行業(yè)的消防安全管理，預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防條例》及其《實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二
