專題：應(yīng)付職工薪酬實訓(xùn)
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應(yīng)付職工薪酬
一、 應(yīng)付職工薪酬的定義與特點 根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號――職工薪酬》規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬不僅包
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2014應(yīng)付職工薪酬知識點
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2014應(yīng)付職工薪酬知識點
目錄
應(yīng)付職工薪酬的定義
應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容
應(yīng)付職工薪酬的核算
應(yīng)付職工薪酬的計提
應(yīng)付職工薪酬的計稅依據(jù)
應(yīng)付職工薪酬的定義
應(yīng)付 -
應(yīng)付職工薪酬核算
第十二章 應(yīng)付職工薪酬的核算 本章涉及主要科目：①應(yīng)付職工薪酬 第一節(jié)職工薪酬及其構(gòu)成 1、職工薪酬包括以下內(nèi)容：(簡答，必須背下來) ①職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼; ②職工福
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應(yīng)付職工薪酬管理制度（合集五篇）
應(yīng)付職工薪酬管理制度 定義：按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》(財會〔XX〕3號)的定義，職工薪酬，指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括
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應(yīng)付職工薪酬核算文檔（全文5篇）
新會計制度下，事業(yè)單位職工薪酬的會計分錄如何編寫
2201 應(yīng)付職工薪酬
一、本科目核算事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工及為職工支付的各種薪酬。包括基本工資、
績效工資、國家 -
應(yīng)付職工薪酬培訓(xùn)心得
應(yīng)付職工薪酬培訓(xùn)心得 一、應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容 職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。 職工薪酬的內(nèi)容包括： （1）職工工資、獎金、津貼
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薪酬實訓(xùn)
實踐教學(xué)：誰應(yīng)被推薦加薪 一、情景模擬操作 通過對本章主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)，應(yīng)該更透徹地了解人力資源薪酬體系及其具體構(gòu)成的相關(guān)理論基礎(chǔ)和實際操作等。在這個練習(xí)中，參與者要根據(jù)
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如何完成應(yīng)付職工薪酬福利費結(jié)轉(zhuǎn)
贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問>> http://s.yingle.com 如何完成應(yīng)付職工薪酬福利費結(jié)轉(zhuǎn) 會計工作業(yè)務(wù)是一個非常專業(yè)的工作。會計工作
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企業(yè)應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容.（范文）
企業(yè)應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容 任何一個企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中都離不開人,人是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最重要的因素,由此, 企業(yè)支付給職工的薪酬成為企業(yè)成本費用的重要內(nèi)容。 如何準(zhǔn)確核
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應(yīng)付職工薪酬福利費包括哪些內(nèi)容
贏了網(wǎng)s.yingle.com 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問>>http://s.yingle.com 應(yīng)付職工薪酬福利費包括哪些內(nèi)容 工作獲得勞動報酬以及公平的福利制度是每一個人
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新企業(yè)準(zhǔn)則應(yīng)付職工薪酬講解2015
新企業(yè)準(zhǔn)則應(yīng)付職工薪酬講解2015 l 一：職工薪酬內(nèi)涵 A：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系。 B：而給予職工各種形式的報酬或補(bǔ)償。 l 二：職工薪酬的具體內(nèi)容 A：短期薪酬
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小企業(yè)會計準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬分錄
小企業(yè)會計準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬分錄 不預(yù)提工資、社保金及公積金的情況 1發(fā)放工資 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：其他應(yīng)付款---個人代扣社保金 其他應(yīng)付款—個人代扣公積金 應(yīng)交稅費---
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事業(yè)單位應(yīng)付職工薪酬科目的核算
事業(yè)單位應(yīng)付職工薪酬科目的核算 事業(yè)單位會計制度中對“應(yīng)付職工薪酬”科目核算內(nèi)容的規(guī)定：本科目核算事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工以及為職工支付的各種薪酬； 一、計提工
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薪酬實訓(xùn)報告
薪酬實訓(xùn)報告 隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，人力資源在現(xiàn)代企業(yè)的生存、發(fā)展、競爭中所占的分量越來越高。而在人才競爭激烈的今天，如何搶到核心人才并將其馴服，效力于麾下，成為企業(yè)HR或
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企業(yè)所得稅中的應(yīng)付職工薪酬(精)
企業(yè)所得中的應(yīng)付職工薪酬 一、正常分錄 借：管理費用 制造費用 生產(chǎn)成本 貸：應(yīng)付職工薪酬 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款 主營業(yè)務(wù)收入 借：主營業(yè)務(wù)成本 貸：庫存商品 二、異常分錄
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小企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理（推薦閱讀）
職工薪酬的會計處理 1．科目設(shè)置 小企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用科目的職工薪酬的金額，
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應(yīng)付工資薪酬審計
應(yīng)付職工薪酬審計 職工薪酬是企業(yè)支付給員工的勞動報酬，其主要核算方式有計時制和計件制兩種。職工薪酬可能采用現(xiàn)金的形式支付，因而相對于其他業(yè)務(wù)更容易發(fā)生錯誤或舞弊行為，
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薪酬管理實訓(xùn)心得
薪酬管理實訓(xùn)心得
不知不覺，一周的實訓(xùn)就要結(jié)束了，對于學(xué)習(xí)人力資源的我們來說，這是一段充滿挑戰(zhàn)又富有激情的時間，通過本次實訓(xùn)，我對薪酬管理整個流程操作有了較好地認(rèn)識，學(xué)會了
