專題：員工聘用管理規(guī)定a
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員工聘用管理規(guī)定
PP-RL-ZD-07銀開模式員工聘用管理規(guī)定1.1 總則 為及時(shí)有效地提供公司所需人才，健全人才選用機(jī)制，滿足公司發(fā)展需要，規(guī)范公司招聘人才的基本程序、方法和要求，特制訂本規(guī)定。1.21
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員工聘用、辭職和離職管理規(guī)定
員工聘用、辭職和離職管理規(guī)定 第一章 總則 為進(jìn)一步完善公司人事管理制度，規(guī)范人事工作流程，根據(jù)國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、 政策及公司章程之規(guī)定，特制定如下規(guī)定： 第一條 公司實(shí)
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員工聘用及解聘的管理規(guī)定
員工聘用及解聘管理規(guī)定為了保持公司正常的生產(chǎn)運(yùn)行和管理秩序，讓員工清楚了解聘用及解聘的程序，特制定本管理規(guī)定。
一、 聘用程序
1、 各部門根據(jù)自己崗位的需求，填寫《員工 -
關(guān)于聘用離退休人員管理規(guī)定
退休人員聘用管理辦法 一、目的 為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì),結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，特制定本辦法。 二、聘用原則 1、集團(tuán)范圍內(nèi)到齡已辦
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聘用人員管理規(guī)定
實(shí)業(yè)分公司聘用人員管理規(guī)定
一、被聘用人員應(yīng)在18歲以上，男60歲以下，女55歲以下，身體健康，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)，并持有與聘用崗位相符的職業(yè)資格證書，愿意服從實(shí)業(yè)分公司的管理，遵守 -
聘用駕駛員管理規(guī)定
聘用駕駛員管理規(guī)定一、公司或承包經(jīng)營者(車主)聘用駕駛員應(yīng)當(dāng)符合下列要求：1.思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派;2.愛崗敬業(yè)，工作踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng);3、有本市常住戶口或暫住證;4、持有
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聘用教師管理規(guī)定[大全]
教師管理規(guī)定
一.教師是學(xué)校工作的主體，是形成教學(xué)能力的決定性因素，是完成教學(xué)和科研任務(wù)的基本力量。
二.我校聘用教師享受下列權(quán)利：
1.進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，開展教學(xué)改革；
2. 指導(dǎo)學(xué) -
酒店員工聘用規(guī)定管理制度
酒店員工聘用規(guī)定管理制度——聘用規(guī)定一、員工類別：1、實(shí)習(xí)生：旅游學(xué)校學(xué)生或同類學(xué)生被酒店接受為實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)期通常為6個(gè)月至12個(gè)月。酒店不與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，只簽訂實(shí)
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關(guān)于員工招聘、聘用、晉升、調(diào)動(dòng)及解聘管理規(guī)定
關(guān)于員工招聘、聘用、晉升、調(diào)動(dòng)及解聘的
暫行規(guī)定
一、 員工的招聘
（一）招聘計(jì)劃的制定
1、各部門根據(jù)“以事定崗，以崗定人”的原則，按實(shí)際需要增補(bǔ)、調(diào)換人員。首先向辦公室申 -
員工管理規(guī)定
工廠員工管理規(guī)定為了規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司的各項(xiàng)工作的開展，特制訂本制度。全廠員工均須
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超齡人員聘用管理規(guī)定
超齡人員聘用管理規(guī)定 第一條 本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民 共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《勞務(wù)派遣暫行
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聘用護(hù)理人員的管理規(guī)定
聘任護(hù)理人員的管理規(guī)定1、 護(hù)理人員錄用采用“公平、公正、公開”的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、全面考核、公正評(píng)價(jià)、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。
2、 堅(jiān)持按需設(shè)崗、按 -
公司人員聘用管理規(guī)定
公司人員聘用管理規(guī)定 第一條 為了規(guī)范公司的員工聘用管理，以利于人力資源開發(fā)，特制定本規(guī)定。第二條 本公司主管、副主管的錄用及薪酬，由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長核定，組長及一般員工
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聘用臨時(shí)工安全管理規(guī)定
聘用臨時(shí)工安全管理規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，為進(jìn)一步加強(qiáng)臨時(shí)工的使用及安全管理，明確自聘臨時(shí)工和分包單位臨時(shí)
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聘用合同制護(hù)士管理規(guī)定
聘用合同制護(hù)士管理規(guī)定根據(jù)國家人事制度改革的有關(guān)精神，醫(yī)院根據(jù)工作需要，在護(hù)理崗位上對(duì)護(hù)士實(shí)行了合同制的用人方式，這批護(hù)理專業(yè)人員已在我院各科室發(fā)揮了充分的作用，為更好
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社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用員工管理
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用員工管理【摘要】：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用員工管理必須規(guī)范操作、依法辦事、同工同酬、優(yōu)勝劣汰、兼顧發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu) 聘用 管理【正文
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員工宿舍管理規(guī)定
員工宿舍管理規(guī)定 為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效益，特制訂本制度。 第一條 住宿條件 無適當(dāng)住
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員工胸卡管理規(guī)定
員工胸卡管理規(guī)定 為進(jìn)一步樹立公司的良好形象，提高員工榮譽(yù)感，并顯示公司員工的身份，特制定本管理規(guī)定。 一、員工胸卡工作時(shí)間是用來識(shí)別××××機(jī)械公司員工的重要標(biāo)志。
