專題：醫(yī)院績效考核評分標準
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工程部績效考核評分標準
工程部績效考核評分標準 一、 績效考核指標體系和績效標準的設置 對一個以工程施工為主營業(yè)務的企業(yè)，其管理的主要環(huán)節(jié)體現在三個方面，即對項目經理部的管理、對項目工作人員
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品管員績效考核評分標準
品管員績效考核評分標準1． 切實履行檢驗放行職能（35分）要求對紙樣、確認板、生產板及時、準確檢驗；對嘜架、布料、裁片裁數及時準確檢驗，查檢驗紀錄和工作記錄。每有一次不及時完
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企業(yè)員工績效考核評分標準
員工績效考核評分標準(202X年版)考核指標考核標準分值工作績效完成情況（40％）能出色完成本職工作任務，且工作效率極高40-37能勝任本職工作,工作任務能按時完成，且工作效率較高36-3
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醫(yī)院績效考核
案例：廣州某醫(yī)院的績效考核一、從定崗定編入手，減員增效
正式職工床人之比從1998年的1：1.5調整為目前的1：1.16
1.機關：按需設崗、精崗高效。科室由10個—→調整為2部3科1室；工作人 -
醫(yī)院績效考核
桓臺縣中醫(yī)院績效考核方案 為進一步加快醫(yī)院運行機制改革，調動醫(yī)院各類各級工作人員的工作積極性和主動性，充分發(fā)揮各自的工作熱情和工作能力，使醫(yī)院的社會效益和經濟效益在全
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數字化醫(yī)院評分標準
一、組織管理（總分40分 自評19分） 1、成立由一把手院長任組長的全院信息化領導小組：全院信息化領導小組的定期會議每年不少于4次，以會議記錄和簽到表為依據。 存在問題：雖然有信
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婦產科護理人員崗位績效考核評分標準
婦產科護理人員崗位績效考核評分標準日期：考核內容科室：姓名：考核方法
①在崗儀表不端莊，不佩戴胸卡，不準時上崗，衣
穿工作鞋，戴耳環(huán)、戒指、手鐲，著濃妝，頭發(fā)過
儀表端莊，佩戴胸卡，準 -
醫(yī)院醫(yī)院績效考核方案
醫(yī)院績效考核方案 目錄 績效考核管理委員工作章程 ························································
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醫(yī)院績效考核管理辦法
醫(yī)院績效考核管理辦法（試行） 根據目標任務分解形成的工作計劃，結合醫(yī)院各項規(guī)章制度及崗位說明書的具體要求，制訂醫(yī)院績效考核方案如下： 第一條 績效考核目的 規(guī)范醫(yī)院內部管理，
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醫(yī)院績效考核方案范本參考
第一章目的宗旨 為了全面貫徹落實人保部“績效工資管理”的精神，進一步調動醫(yī)院各類各級工作人員的工作積極性和主動性，充分發(fā)揮各自的工作熱情和工作能力，使醫(yī)院的社會效益和
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醫(yī)院績效考核工作方案
醫(yī)院績效考核工作方案 醫(yī)院績效考核工作方案1 績效工資發(fā)放是各個急救中心難以解決的問題之一，為此，在院前醫(yī)療急救工作我們總結經驗，依據國家有關績效發(fā)放的有關文件精神，結合
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醫(yī)院績效考核方案
**醫(yī)院績效工資考核分配 實施方案（試行） 為了進一步加強醫(yī)院的經營管理，規(guī)范分配行為，完善分配制度，保障職工的工資及福利待遇，發(fā)揮獎金的激勵機制作用，充分調動全員的工作積極性，增
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醫(yī)院績效考核參考標準
醫(yī)療績效考核參考標準（試行） 一、執(zhí)證上崗獎懲 1、臨床醫(yī)生參加工作后，在符合報考條件下，第一年報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師（或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）即考起的，執(zhí)業(yè)醫(yī)師獎勵1000元，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師獎勵600元；第
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醫(yī)院績效考核實施方案
中醫(yī)外科醫(yī)院
績效考核工作實施方案
（征求意見稿）根據市衛(wèi)生局《轉發(fā)福建省衛(wèi)生廳關于印發(fā)福建省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核工作指導意見(試行)的通知》（泉衛(wèi)綜〔 -
醫(yī)院績效考核總結
20**年醫(yī)院績效考核總結 20**年，在區(qū)政府、衛(wèi)生局的正確領導和大力支持下，全面貫徹落實黨的********全會的會議精神，大力加強行業(yè)作風建設，著力提醫(yī)護服務水平，努力構建和諧醫(yī)患
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醫(yī)院放射科績效考核草案
醫(yī)院放射科績效考核草案 （普放、CT、磁共振三部通用） 一、工資表發(fā)放部分（不出勤人員無）1、工資按各自標準足額發(fā)放；2、保健費按標準足額發(fā)放；3、夜班費按標準足額發(fā)放；4、加班費
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醫(yī)院績效考核方案
醫(yī)院績效考核方案為深化醫(yī)院分配制度改革，建立以工作崗位性質、技術含量和風險程度、服務數量與質量等要素為主要依據，以服務效率、服務質量、群眾滿意度為主要內容的綜合目標
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醫(yī)院績效考核管理辦法
醫(yī)院績效考核實施細則 為了切實加強醫(yī)院管理，轉變工作作風和提高醫(yī)療服務能力，全面評價各科室工作實績，充分調動工作積極性，按照“客觀公正、科學合理、便于操作”的原則，制訂本
