專題：中層干部考核管理辦法
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中層干部聘用及考核管理辦法
[中層干部聘用及考核管理辦法] 第一章 總則 第一條：為建立中層干部聘用及考核制度，健全科學(xué)、規(guī)范、高效的用人機(jī)制，促進(jìn)單位各部門工作卓有成效地進(jìn)行，制定本辦法，中層干部
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工商局中層干部考核管理辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)全系統(tǒng)中層干部考核管理，建立健全科學(xué)化、民主化、制度化的干部考核任用和管理監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)工商行政管理事業(yè)的健康快速發(fā)展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條
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中層干部聘用及考核管理辦法
中層干部聘用及考核管理辦法（1）
第一章
總則第一條：為建立中層干部聘用及考核制度，健全科學(xué)、規(guī)范、高效的用人機(jī)制，促進(jìn)單位各部門工作卓有成效地進(jìn)行，制定本辦法。第二條：本辦法 -
中層干部聘用及考核管理辦法
xx市園林科研所第一章總則第一條：為建立中層干部聘用及考核制度，健全科學(xué)、規(guī)范、高效的用人機(jī)制，促進(jìn)單位各部門工作卓有成效地進(jìn)行，制定本辦法。第二條：本辦法所指中層干部，是指
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醫(yī)院中層干部考核管理辦法
醫(yī)院中層干部考核管理辦法一、中層干部的任職期限：2年。二、中層干部的任命：由院務(wù)委員會(huì)集體研究決定，院長(zhǎng)任命。三、中層干部的產(chǎn)生方式：（一）競(jìng)聘上崗。（二）群眾推薦。（三）自薦。四
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中層干部考核管理辦法[優(yōu)秀范文五篇]
**稅務(wù)局 2010年度中層干部考核辦法 第一條：為加強(qiáng)對(duì)中層干部的監(jiān)督管理，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)和合理使用干部，努力建設(shè)一支思想過(guò)硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、高素質(zhì)、高
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縣工商局中層干部考核管理辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)全系統(tǒng)中層干部考核管理，建立健全科學(xué)化、民主化、制度化的干部考核任用和管理監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)工商行政管理事業(yè)的健康快速發(fā)展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例
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公司中層干部考核評(píng)價(jià)管理辦法
*********公司中層干部考核評(píng)價(jià)管理辦法為提高企業(yè)中層干部綜合素質(zhì)，完善中層干部履職能力考核評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)中層干部的激勵(lì)、管理和監(jiān)督，推動(dòng)干部管理向科學(xué)、規(guī)范的方向發(fā)
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長(zhǎng)寧縣幼兒園中層干部考核、任用管理辦法
長(zhǎng)寧縣幼兒園中層干部考核、任用管理辦法為了進(jìn)一步深化學(xué)園人事制度改革，規(guī)范學(xué)園中層后備干部選拔培養(yǎng)、中層干部選拔任用管理制度，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出與能上能下的
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中層干部管理辦法
干部管理辦法 第一章 總則第一條：為搞活企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制，充分體現(xiàn)德才兼?zhèn)?、人盡其才的用人原則，充分發(fā)揮干部這一關(guān)鍵因素的積極作用，保證企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、快速、良性發(fā)展，特
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中層干部管理辦法
中層干部管理辦法 江蘇天地房地產(chǎn)集團(tuán) 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，建立權(quán)責(zé)明確的中層干部管理機(jī)制，推進(jìn)中層干部管理工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)市委《關(guān)于
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中層干部管理辦法
涉縣金隅黨發(fā)[2010] 號(hào) 中共邯鄲涉縣金隅水泥有限公司委員會(huì) 關(guān)于下發(fā)《公司中層干部管理辦法》的通知 各支部、部門： 為適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和戰(zhàn)略發(fā)展需要，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)
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中層干部管理辦法
中層干部管理辦法 第一章 總則 第一條 目的 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，根據(jù)優(yōu)勝劣汰原則，建立能者上、庸者下、干部能上能下的良性循環(huán)機(jī)制，形成科學(xué)規(guī)范的中層干部選拔、使用、監(jiān)
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中層干部管理辦法
中層干部管理辦法 （2014年8月15日修訂） 為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度所要求的的干部管理機(jī)制，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的任用原則，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)管理崗位人員的事業(yè)心和責(zé)任感，現(xiàn)
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中層干部管理辦法
中層干部管理辦法
來(lái)源:不詳 ※人力資源HR相關(guān)閱讀※企業(yè)文化與80后管理問(wèn)題
80后員工管理重在情緒和態(tài)度
對(duì)違紀(jì)員工和問(wèn)題員工的合法處理方…近期培訓(xùn)推薦
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課程主題 時(shí) -
中層干部管理辦法
中 層 干 部 管 理辦法 (試 行) 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我院中層干部管理，提高工作效能和執(zhí)行力，不斷完善院科兩級(jí)負(fù)責(zé)制，建立科學(xué)規(guī)范的干部管理體系，全面提高干部素
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中層干部考核細(xì)則
莒南九中中層干部考核細(xì)則 為加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面提高中層干部素質(zhì)，提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)學(xué)校有關(guān)制度，特制定本考核辦法。一、
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中層干部考核細(xì)則
xx小學(xué)中層干部考核細(xì)則 為了強(qiáng)化學(xué)校中層干部職責(zé)，規(guī)范學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部管理行為，全面科學(xué)評(píng)價(jià)、考核中層干部，努力建設(shè)一支全面推行素質(zhì)教育和提高教育質(zhì)量的與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新
