專題：職工教育經(jīng)費不再計提
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職工教育經(jīng)費的計提和稅前扣除問題五篇
職工教育經(jīng)費的計提和稅前扣除問題
2008-1-23 13:49【大 中 小】【打印】【我要糾錯】
我公司是一家內(nèi)資企業(yè)，職工教育經(jīng)費一直按工資總額的1.5%計提，并且每年都有余額，已累計 -
新準(zhǔn)則下是否必須計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費[精選合集]
新會計準(zhǔn)則下必須計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費嗎
工會經(jīng)費，凡是設(shè)立工會組織的企業(yè)，均應(yīng)按2％提取工會經(jīng)費，并撥交工會（有些地方系由地方稅務(wù)局代收）。未建立工會組織的企業(yè)，在有些地 -
職工教育經(jīng)費管理制度
職工教育經(jīng)費管理制度第一章總則
第一條 為了管好、用好職工教育經(jīng)費，不斷促進職工理論知識的更新和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，現(xiàn)根據(jù)分局有關(guān)規(guī)定和我段的實際情況，制定本管理制度。
第 -
職工教育經(jīng)費管理制度
第一章總 則
第一條：為促進企業(yè)職工教育工作，提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)，適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的需要，根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，特制定本規(guī)定。
第二條：本 -
職工教育經(jīng)費范圍
職工教育經(jīng)費范圍企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍包括：1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)； 3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；5、
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職工教育經(jīng)費開支范圍
職工教育經(jīng)費開支范圍：
根據(jù)財政部全國總工會等11個部門聯(lián)合印發(fā)的(財建[2006]317號),職工教育培訓(xùn)經(jīng)費必須?？顚Ｓ?面向全體職工開展教育培訓(xùn),特別是要加強各類高校技能人 -
職工教育經(jīng)費 工會經(jīng)費 福利費
關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見 財建[2006]317號 為認(rèn)真落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》
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職工教育經(jīng)費的問題及處理（精選5篇）
職工教育經(jīng)費范圍
企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍包括： 1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； 2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)； 3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)； 4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育； -
礦務(wù)集團職工教育經(jīng)費管理暫行規(guī)定
為適應(yīng)徐礦集團創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新形勢的發(fā)展和市場價格體系變化的需要，積極開展各級各類職工教育培訓(xùn)工作，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍和控制額度開支職工教育經(jīng)費，不斷提高管理水平和辦學(xué)效益，根
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職工教育經(jīng)費的計提及使用
職工教育經(jīng)費的計提及使用
一直以來，職工教育經(jīng)費的計提基數(shù)都為企業(yè)計稅工資總額，財稅[2006]88號文件中也明確提出，職工教育經(jīng)費應(yīng)按照計稅工資總額的2.5%進行稅前扣除。
在這 -
職工教育經(jīng)費列支標(biāo)準(zhǔn)和支出范圍
職工教育經(jīng)費列支標(biāo)準(zhǔn)和支出范圍有哪些規(guī)定
企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍包括：
1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；
2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；
3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；
4. -
職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費[共5篇]
1）關(guān)于工會經(jīng)費：
根據(jù)《工會法》第四十二條規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費是工會經(jīng)費的來源之一。因此，建立了工會 -
職工教育經(jīng)費余額如何處理（共5篇）
職工教育經(jīng)費余額如何處理
問：我公司2007年提取了職工教育經(jīng)費120萬元，但是沒有用完，留有余額20萬元，2008年實行了新的企業(yè)所得稅法，2008年工資總額實際支出1000萬元，賬面計提了教 -
固定資產(chǎn)折舊計提
1、固定資產(chǎn)折舊計提:
直線法:又稱年限平均法
月折舊額=（固定資產(chǎn)原值-凈殘值）/（預(yù)計使用年限*12） 年數(shù)總和法，又稱折舊年限積數(shù)法或級數(shù)遞減法，是固定資產(chǎn)加速折舊法的一種。它是 -
派遣員工的工資能否計提職工福利費
派遣員工的工資能否計提職工福利費
答：《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第15號）第一條規(guī)定，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時 -
某某公司職工教育經(jīng)費管理辦法1(精)
xx 司職工教育經(jīng)費管理辦法 第一章 總則 第一條 為滿足公司發(fā)展對人才的需求，加快培養(yǎng)和造就適應(yīng)集團公司發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊伍。充分發(fā)揮教育經(jīng)費的作用，確保資金的安全
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職工教育經(jīng)費列支范圍具體規(guī)定（共5篇）
職工教育經(jīng)費列支范圍具體規(guī)定 問：計提的職工教育經(jīng)費列支范圍有具體規(guī)定嗎？公司零星購買的書刊是否根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)分別記入辦公費或職工教育經(jīng)費？ 答：根據(jù)財政部1981年5月8日頒
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礦務(wù)集團職工教育經(jīng)費管理暫行規(guī)定5篇
為適應(yīng)徐礦集團創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新形勢的發(fā)展和市場價格體系變化的需要，積極開展各級各類職工教育培訓(xùn)工作，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍和控制額度開支職工教育經(jīng)費，不斷提高管理水平和辦學(xué)效益，根
