專(zhuān)題：招聘存在的問(wèn)題
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網(wǎng)絡(luò)招聘存在問(wèn)題及解決方案
網(wǎng)絡(luò)招聘存在問(wèn)題及解決方案 字?jǐn)?shù)：2756 來(lái)源：商情 2014年3期 字體：大 中 小 打印當(dāng)頁(yè)正文 【摘要】隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和普及，網(wǎng)上招聘作為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是人力資源管理中應(yīng)用最
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目前招聘存在的問(wèn)題
目前招聘存在的問(wèn)題：
1、高管類(lèi)職位：
※簡(jiǎn)歷投遞的質(zhì)量不高，年齡、同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)等都存在問(wèn)題；
※后臺(tái)搜索到的比較合適的人員，一般都在崗，相對(duì)比較穩(wěn)定，不太愿意變動(dòng)工作環(huán)境；※通 -
企業(yè)招聘存在的問(wèn)題及對(duì)策
企業(yè)招聘存在的問(wèn)題及對(duì)策摘要:招聘是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵一環(huán)。當(dāng)前在企業(yè)的招聘過(guò)程中存在諸多問(wèn)題,如招聘信息不對(duì)稱(chēng)、招聘標(biāo)準(zhǔn)不合理,以及新《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)的新
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中小型企業(yè)招聘工作中存在的問(wèn)題
中小型企業(yè)招聘工作中存在的問(wèn)題 摘要：企業(yè)與市場(chǎng)之間的競(jìng)爭(zhēng)，表面上是產(chǎn)品、服務(wù)和技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際是對(duì)人的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)如何加強(qiáng)和改善人力資源的管理，是其有效提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的
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淺析中小型企業(yè)招聘存在的問(wèn)題及對(duì)策
國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定 企業(yè)人力資源管理師論文 （國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)） 論文題目：淺析中小型商貿(mào)企業(yè)招聘存在的問(wèn)題及對(duì)策 姓 名：身份證號(hào)： 準(zhǔn)考證號(hào)： 所在省市： 陜西省西安市
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淺析企業(yè)招聘中存在的問(wèn)題及對(duì)策
淺析企業(yè)招聘中存在的問(wèn)題及對(duì)策 摘要 市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的各個(gè)階段都必須要有合格的人才作為支持。招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的一個(gè)基礎(chǔ)性
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淺談企業(yè)招聘存在的問(wèn)題及對(duì)策分析
淺談企業(yè)招聘存在的問(wèn)題及對(duì)策分析 姓名：王愛(ài)民 單位：河南XXXX集團(tuán)有限公司 摘要：當(dāng)今世界最重要的資源是人力資源，21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)
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淺析網(wǎng)絡(luò)招聘存在問(wèn)題與對(duì)策建議
淺析網(wǎng)絡(luò)招聘存在問(wèn)題與對(duì)策建議 姓名：靖小悅 內(nèi)容摘要：在這個(gè)信息高速發(fā)展的時(shí)代，網(wǎng)上招聘越來(lái)越成為如今社會(huì)的主流趨勢(shì)，它以招聘范圍廣、方便迅速、不受時(shí)空限制等區(qū)別于傳統(tǒng)
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招聘工作存在的問(wèn)題與困難
論現(xiàn)階段招聘工作存在的問(wèn)題與困難 一、公司層面 1、地理位置問(wèn)題 公司地理位置較偏，且地鐵不能直達(dá)，因距離問(wèn)題，有至少20%的合格人選會(huì)在電話(huà)溝通中直接放棄面試機(jī)會(huì)；預(yù)約后未
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企業(yè)招聘面試官存在的6種問(wèn)題
企業(yè)招聘面試官存在的6種問(wèn)題 在應(yīng)聘過(guò)程中面試是一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，它直接決定著應(yīng)聘的成敗。企業(yè)招聘中面試官的素質(zhì)起著決定性作用，他們就是所謂的伯樂(lè)，能不能發(fā)現(xiàn)千里馬廄
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淺談我國(guó)私營(yíng)企業(yè)招聘中存在的問(wèn)題
淺談我國(guó)私營(yíng)企業(yè)招聘中存在的問(wèn)題
摘要：
隨著改革開(kāi)放以及新農(nóng)村建設(shè)等現(xiàn)代化建設(shè)方案的啟動(dòng)，由于宏觀政策的扶持等原因，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)這幾年快速發(fā)展，但由于種種原因，。我國(guó)民營(yíng) -
淺談中小企業(yè)招聘存在的問(wèn)題及對(duì)策（5篇范文）
淺談中小企業(yè)招聘存在的問(wèn)題及對(duì)策楊啟斐 廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院 福建廈門(mén) 361005摘要：當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心已聚焦于人才競(jìng)爭(zhēng)，招聘是人力資源管理的第一步，而我國(guó)許多中小企業(yè)卻無(wú)法
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現(xiàn)代人力資源招聘中存在的問(wèn)題
現(xiàn)代人力資源管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策分析 2012級(jí)人力資源管理一班 祁遵仁 隨著現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越迅速發(fā)展,企業(yè)面臨的各種問(wèn)題也隨之而來(lái)。在影響企業(yè)發(fā)展的幾個(gè)戰(zhàn)略因素中,人
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存在問(wèn)題
問(wèn)題一、思想認(rèn)識(shí)不到位，敷衍應(yīng)付走過(guò)場(chǎng)。對(duì)民主評(píng)議黨員工作的重要性、嚴(yán)肅性存在認(rèn)識(shí)偏差，認(rèn)為民主評(píng)議黨員無(wú)非就是“畫(huà)個(gè)圈，打個(gè)鉤，坐在一起嘮一嘮”，沒(méi)必要較真。在民主評(píng)議
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存在問(wèn)題
環(huán)保金點(diǎn)子 存在問(wèn)題：（1）對(duì)蔬菜、水果等食用品的清洗，大多用沖洗的方式。（2）即使用容器盛放清洗也一直開(kāi)著水龍頭不關(guān)或讓容器盛滿(mǎn)水，并且在洗完后沒(méi)有再利用而直接倒掉了，嚴(yán)重地浪
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存在問(wèn)題
企業(yè)安全存在的問(wèn)題 1.安全認(rèn)識(shí)不到位。 企業(yè)安全意識(shí)淡薄，精神上麻痹大意，沒(méi)有端正態(tài)度。在生產(chǎn)過(guò)程中沒(méi)有始終把安全生產(chǎn)擺在第一位，一味的追求經(jīng)濟(jì)效益，沒(méi)有真正把安全生產(chǎn)作
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存在問(wèn)題
一、存在問(wèn)題： 1、學(xué)習(xí)上還不夠注重，理論水平還不夠高。有時(shí)只顧忙于一些具體的工作，自覺(jué)主動(dòng)地?cái)D時(shí)間學(xué)習(xí)還不夠，閑時(shí)學(xué)得多，忙時(shí)學(xué)得少，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的深度。 2
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存在問(wèn)題
存在問(wèn)題
1. “十一五”期間學(xué)院新專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)工作取得了顯著的成就，但在專(zhuān)業(yè)布局上還不能很好地適應(yīng)首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的要求，需要建立專(zhuān)業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,不斷優(yōu)化專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，
