第一篇：關(guān)于深入學(xué)習(xí)落實(shí)集團(tuán)“十條禁令”和“責(zé)任追究辦法”進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的通知

XXXX（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

關(guān)于深入學(xué)習(xí)落實(shí)集團(tuán)“十條禁令”和“責(zé)任追究辦法”進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的通知

各廠、礦、站、處、公司，機(jī)關(guān)各部：

《XXXX集團(tuán)十條禁令》（以下簡(jiǎn)稱“十條禁令”）和《XXXX集團(tuán)責(zé)任追究辦法》（以下簡(jiǎn)稱“責(zé)任追究辦法”）經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，已經(jīng)印發(fā)，現(xiàn)就深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)上述兩項(xiàng)制度，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)提出如下要求：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)

工作作風(fēng)，關(guān)系企業(yè)形象，關(guān)系企業(yè)盛衰和穩(wěn)定。集團(tuán)出臺(tái)廉潔自律、改進(jìn)工作作風(fēng)的《十條禁令》和《責(zé)任追究辦法》，充分彰顯了集團(tuán)對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的堅(jiān)定決心。當(dāng)前，我們正面臨“十二五”收官、“十三五”開(kāi)局和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要時(shí)期，此時(shí)開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)，其主要目的是教育引導(dǎo)全體管理人員樹(shù)立大局意識(shí)，弘揚(yáng)求實(shí)作風(fēng)，把全體管理人員的思想統(tǒng)一到集團(tuán)“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略決策上來(lái)，把管理人員的精力集中到不折不扣地落實(shí)集團(tuán)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)上來(lái)，通過(guò)抓作風(fēng)建設(shè)，著力解決管理人員的執(zhí)行力和作風(fēng)建設(shè)中存在的一些突出問(wèn)題，使管理人員的作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，務(wù)實(shí)清廉進(jìn)一步樹(shù)立。各單位、部室一定要深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要性，深刻認(rèn)識(shí)集團(tuán)抓轉(zhuǎn)變作風(fēng)的堅(jiān)強(qiáng)決心，認(rèn)真抓好《十條禁令》和《責(zé)任追究辦法》的貫徹落實(shí)。

二、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，認(rèn)真落實(shí)改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定 改進(jìn)作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵、是表率。好的作風(fēng)是抓出來(lái)的，也是領(lǐng)導(dǎo)以身作則、用模范行動(dòng)帶出來(lái)的，集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則、率先垂范、樹(shù)立標(biāo)桿，形成自上而下改進(jìn)作風(fēng)的良好局面。一要帶頭執(zhí)行制度。制度面前人人平等，領(lǐng)導(dǎo)既是改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的倡導(dǎo)者、組織者，也是實(shí)踐者和推動(dòng)者。領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行制度不能搞特權(quán)化、特殊化，要從自身做起、帶動(dòng)全員。要增強(qiáng)制度的嚴(yán)肅性和執(zhí)行力，認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)集團(tuán)《十條禁令》和《責(zé)任追究辦法》，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到務(wù)實(shí)、清廉上來(lái)，做執(zhí)行制度的表率。二要帶頭落實(shí)制度。集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在改進(jìn)作風(fēng)上要身體力行、立竿見(jiàn)影。尤其在保證政令暢通、商務(wù)接待、狠反“四風(fēng)”、不參加宴請(qǐng)、不收受禮品、不大操大辦、不鋪張浪費(fèi)等方面要嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定、加強(qiáng)自我約束，時(shí)刻保持清醒的頭腦，堅(jiān)決反對(duì)講排場(chǎng)比闊氣，堅(jiān)決抵制“四風(fēng)”，以樸素健康的工作和生活作風(fēng)帶動(dòng)本單位良好風(fēng)氣的形成。三要帶頭樹(shù)立形象。領(lǐng)導(dǎo)要把員工的評(píng)價(jià)作為衡量作風(fēng)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和尺子，把轉(zhuǎn)變作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定作為自重的準(zhǔn)則、自勵(lì)的目標(biāo)，爭(zhēng)做踐行良好風(fēng)氣的表率，從根本上助推作風(fēng)建設(shè)。機(jī)關(guān)部門(mén)要在深入基層、一線調(diào)研、服務(wù)基層和推動(dòng)工作上下功夫，聽(tīng)意見(jiàn)不浮于表面，解決問(wèn)題不避重就輕。要說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，樹(shù)立機(jī)關(guān)職能部門(mén)的良好形象。

三、積極行動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)

各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員要把落實(shí)《十條禁令》作為作風(fēng)建設(shè)的主要抓手，作為廉潔自律和效能監(jiān)察的具體內(nèi)容抓牢抓實(shí)，抓出成效。既要管好自己，也要帶好班子；既要管好領(lǐng)導(dǎo)成員，也要管好一般管理人員和家屬；既要管好工作時(shí)間，也要管好工作之余；既要管紀(jì)律，也要管作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)班子要樹(shù)立“不抓十條禁令的落實(shí)，就是不抓作風(fēng)建設(shè)、不抓廉政監(jiān)察建設(shè)，就要被追責(zé)問(wèn)責(zé)”的意識(shí)；領(lǐng)導(dǎo)班子成員要真正把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，率先垂范、身體力行，不折不扣地執(zhí)行十條禁令的要求。

四、查找問(wèn)題，切實(shí)整改

各單位各部門(mén)要對(duì)本單位及管理人員執(zhí)行集團(tuán)《十條禁令》情況進(jìn)行“回頭望”，認(rèn)真進(jìn)行自查、總結(jié)，查擺存在問(wèn)題，認(rèn)真制定整改方案，明確責(zé)任人和整改時(shí)限，把存在的問(wèn)題整改到位。嚴(yán)格按照集團(tuán)關(guān)于反對(duì)鋪張浪費(fèi)的有關(guān)規(guī)定和要求，進(jìn)一步規(guī)范接待、差旅和辦公以及非生產(chǎn)性費(fèi)用的管理，強(qiáng)化監(jiān)督和監(jiān)管，努力降低行政成本。

五、幾點(diǎn)要求

1.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則、率先垂范，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅(jiān)決不做；要結(jié)合實(shí)際制定具體、便于操作的措施，建立健全或修改完善相關(guān)制度規(guī)定，狠抓落實(shí)；要將執(zhí)行集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定納入廉政監(jiān)察建設(shè)責(zé)任制檢查考核內(nèi)容，對(duì)違反規(guī)定的要嚴(yán)肅處理。

2.集團(tuán)監(jiān)審部要會(huì)同有關(guān)部門(mén)，對(duì)各單位學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《十條禁令》和《責(zé)任追究辦法》的落實(shí)情況進(jìn)行一次集中督查。對(duì)

第二篇：干部作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究辦法

寧遠(yuǎn)縣職業(yè)中專學(xué)校干部作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究辦法 根據(jù)寧遠(yuǎn)縣教育系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究辦法，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法：

一、嚴(yán)格出勤管理。搞好考勤登記，嚴(yán)肅考勤追責(zé)，學(xué)校教職工每曠工1天，扣發(fā)工作津貼100元，累計(jì)曠工15天的，扣發(fā)全年工作津貼，上班遲到、早退、代簽累計(jì)3次算曠工1天，缺會(huì)兩次算曠工1天。

二、在上班時(shí)間內(nèi)被督查到有隨意串崗、上網(wǎng)聊天、炒股、看電影、玩游戲等的或做與工作無(wú)關(guān)事情的，造成教育教學(xué)事故的第一次通報(bào)批評(píng)，第二次誡勉談話，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，扣發(fā)工作津貼200元，第三次扣發(fā)全年工作津貼。

三、工作日（含節(jié)假日值班）中餐不準(zhǔn)飲酒。對(duì)第一次違反規(guī)定者，予以全校通報(bào)批評(píng)，違反規(guī)定2次以上（含2次）者，停薪待崗一個(gè)月，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。因酒誤事或酗酒鬧事，造成不良影響的是處室領(lǐng)導(dǎo)的一律免職，是一般教職工的停薪待崗6個(gè)月。

四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。凡病假超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月）的，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明和相關(guān)的治療憑證，病假超過(guò)3個(gè)月（含3個(gè)月的），不享受當(dāng)學(xué)期績(jī)效中工作性津貼，病假超過(guò)四個(gè)月（含四個(gè)月）的，不享受當(dāng)績(jī)效津貼中工作性津貼。經(jīng)查實(shí)弄虛作假到醫(yī)院開(kāi)出虛假證明的，自查實(shí)之日起一個(gè)月內(nèi)必須回單位上班，否則，停發(fā)工資，超過(guò)三個(gè)月未回單位上班的，予以辭退。

五、嚴(yán)禁在工作單位、賓館及其他場(chǎng)所參與賭博，一經(jīng)查實(shí)，是行政領(lǐng)導(dǎo)的扣發(fā)全年工作津貼；是教職工的停薪下崗三個(gè)月。

六、狠抓工作落實(shí)，對(duì)學(xué)校安排部署的工作要不折不扣的完成，否則扣發(fā)該學(xué)期的績(jī)效津貼。

七、根據(jù)行政人員的考核要求，每月對(duì)全體行政人員進(jìn)行考核評(píng)比，并與行政人員的崗位津貼掛鉤。

寧遠(yuǎn)縣職業(yè)中專學(xué)校

2012年3月

第三篇：違反作風(fēng)效能規(guī)定責(zé)任追究辦法

違反作風(fēng)效能規(guī)定責(zé)任追究辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《自治區(qū)機(jī)關(guān)工作人員效能告誡暫行辦法》以及《阜康市行政問(wèn)責(zé)暫行辦法》、《阜康市違犯作風(fēng)效能規(guī)定責(zé)任追究辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 學(xué)校教職工違反作風(fēng)效能建設(shè)方面的規(guī)定，對(duì)不履行或不正確履行職責(zé)，影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序、學(xué)校聲譽(yù)，損害教師和學(xué)生合法權(quán)益的，依照本辦法，追究其責(zé)任。

第三條 本辦法適用于全校教職工（含借調(diào)人員、公益性崗位）第四條 責(zé)任追究堅(jiān)持依法治校、實(shí)事求是、有錯(cuò)必究、教育防范、提升效能、促進(jìn)發(fā)展的原則進(jìn)行。

第五條 責(zé)任追究的方式：

1、警示提醒；

2、誡勉談話、限期整改；

3、通報(bào)批評(píng)；

4、效能告誡；

5、組織處理（含停職檢查、調(diào)整崗位、降職、免職、辭退）；

6、構(gòu)成違犯黨紀(jì)政紀(jì)的，按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

上述責(zé)任追究方式可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。作為年終考核的重要內(nèi)容。做出組織處理決定的，學(xué)校按照管理權(quán)限和法定程序辦理。

第六條 責(zé)任追究的分類：

(一)對(duì)于教職工遲到、早退、曠到按學(xué)?？记谥贫纫?guī)定執(zhí)行；違反教師職業(yè)道德相關(guān)規(guī)定的，按學(xué)校教代會(huì)通過(guò)的考核制度執(zhí)行；兩次違反上級(jí)機(jī)關(guān)效能規(guī)定的，按上級(jí)部門(mén)規(guī)定處理。

(二)責(zé)任人受到市級(jí)通報(bào)批評(píng)的，扣發(fā)一個(gè)月本人地方性津貼補(bǔ)貼中的工作性補(bǔ)貼（地方性津貼補(bǔ)貼的40%，下同）；

(三)責(zé)任人受到區(qū)、州級(jí)通報(bào)批評(píng)的，扣發(fā)兩個(gè)月本人地方性津貼補(bǔ)貼中的工作性補(bǔ)貼；

(四)責(zé)任人受到效能告誡的，告誡期內(nèi)（三個(gè)月）扣除本人地方性津貼補(bǔ)貼中的工作性補(bǔ)貼，當(dāng)考核不得定為優(yōu)秀等次；

(五)責(zé)任人受到組織處理的，扣除本人六個(gè)月地方性津貼補(bǔ)貼中的工作性補(bǔ)貼，當(dāng)考核不得定為稱職（含稱職）以上等次；

(六)對(duì)于違反“十個(gè)嚴(yán)禁”等規(guī)定的（上網(wǎng)玩游戲、QQ聊天、網(wǎng)上購(gòu)物、炒股等），一律通報(bào)批評(píng)。是臨時(shí)聘用人員的，予以辭退。是后備干部的，建議組織部門(mén)取消資格；

(七)責(zé)任人同一年內(nèi)三次或三次以上受到通報(bào)批評(píng)責(zé)任追究的，扣除六個(gè)月地方性津貼補(bǔ)貼中的工作性補(bǔ)貼，當(dāng)年考核定為基本稱職等次，并予以調(diào)整工作崗位。是中層干部的，學(xué)校降職或免職；當(dāng)考核不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。

（八）責(zé)任人涉及到學(xué)校副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的，按照管理權(quán)限，以書(shū)面陳述其違反學(xué)校作風(fēng)效能規(guī)定的具體情形，并提出處理建議上報(bào)上級(jí)部門(mén)。

第七條 責(zé)任的人員能夠主動(dòng)、及時(shí)承認(rèn)并糾正錯(cuò)誤，未造成損害后果或不良影響的，可以從輕、減輕或免予責(zé)任追究。

第八條 責(zé)任人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：

（一）干擾、阻礙、不配合學(xué)校效能責(zé)任調(diào)查的；

（二）打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、舉報(bào)人的；

（三）檢討不深刻、欺騙隱瞞、威脅辱罵調(diào)查人員等的；

第九條 給予通報(bào)批評(píng)以上處理的，應(yīng)責(zé)成被處理人員寫(xiě)出書(shū)面檢查；給與效能告誡的，將效能告誡決定送達(dá)被處理人員，并告知其申辯的權(quán)利和期限；給予組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按規(guī)定程序辦理。

第十條 效能告誡期為3個(gè)月。告誡期滿后，被告誡人應(yīng)寫(xiě)出整改情況報(bào)告，經(jīng)主管部門(mén)審核，確認(rèn)已改正的可按期解除告誡，并下達(dá)解除效能告誡通知書(shū)；仍不改的，應(yīng)延長(zhǎng)告誡期，延長(zhǎng)期三個(gè)月。

第十一條 對(duì)處理決定不服的，被處理人在收到處理決定之日起7日內(nèi)，向作出決定的部門(mén)或者上一級(jí)部門(mén)提出書(shū)面申辯。受理部門(mén)自收到書(shū)面申辯之日起30日內(nèi)，作出維持、變更或者撤銷原決定的書(shū)面處理意見(jiàn)，并通知申辯人。

第十二條 被處理人的有關(guān)材料及責(zé)任追究處理決定，學(xué)校進(jìn)行存檔，作為落實(shí)經(jīng)濟(jì)處罰、績(jī)效考評(píng)、考核、組織處理等責(zé)任追究方式的具體依據(jù)。

第十三條 本辦法由學(xué)校校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任追究辦法

落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任追究辦法

第一章 總 則

第一條 為落實(shí)公司系統(tǒng)各級(jí)黨組（黨委）黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等黨紀(jì)法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 堅(jiān)持分級(jí)管理、層層追究原則。各級(jí)黨組（黨委）落實(shí)主體責(zé)任的追究由上級(jí)黨組織實(shí)施。

第三條 堅(jiān)持有權(quán)有責(zé)、權(quán)責(zé)對(duì)等原則。依據(jù)違規(guī)違紀(jì)違法性質(zhì)、損失程度、后果大小追究責(zé)任。

第四條 堅(jiān)持誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)原則。嚴(yán)格區(qū)分集體責(zé)任與個(gè)人責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第五條 本辦法適用于公司系統(tǒng)各級(jí)黨組（黨委）、黨組（黨委）成員。

第二章 責(zé)任追究的主要情形

第六條 有下列情形之一，追究黨組（黨委）集體責(zé)任。

（一）對(duì)上級(jí)黨組織有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的精神和要求不傳達(dá)貫徹、不安排部署、不督促落實(shí)；

（二）未把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)重要內(nèi)容，與業(yè)務(wù)工作一起研究決策、一起部署落實(shí)、一起檢查考核；

（三）疏于檢查、監(jiān)督、管理，導(dǎo)致本單位及所屬單位發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題；

（四）本單位及所屬單位發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，未及

–– 3 –– 時(shí)有效治理，造成惡劣影響；

（五）本單位及所屬單位發(fā)生腐敗窩案、串案，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大腐敗案件；

（六）本單位及所屬單位落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任不到位，未及時(shí)糾正處理，責(zé)任追究不力；

（七）未按規(guī)定向上級(jí)紀(jì)委（紀(jì)檢組）述廉及報(bào)告黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制履職情況；

（八）其他需追究黨組（黨委）集體責(zé)任的情形。第七條 有下列情形之一，追究黨組（黨委）成員個(gè)人責(zé)任。

（一）對(duì)上級(jí)黨組織關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的精神和要求，未在職責(zé)范圍內(nèi)傳達(dá)貫徹落實(shí)，導(dǎo)致違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題發(fā)生；

（二）對(duì)上級(jí)交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)事項(xiàng)不按規(guī)定辦理，導(dǎo)致分管范圍違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題未得到有效治理；

（三）對(duì)分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)不力，未采取有效措施，發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題；

（四）未嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從業(yè)等有關(guān)規(guī)定，分管領(lǐng)域內(nèi)違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定問(wèn)題突出；

（五）貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、集團(tuán)公司改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)30條要求不力，分管領(lǐng)域“四風(fēng)”問(wèn)題突出；

（六）對(duì)分管領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生明令禁止的不正之風(fēng)，未及時(shí)制止、查處，造成嚴(yán)重后果和影響；

（七）不支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部門(mén)開(kāi)展工作，甚至隱瞞不報(bào)、壓案不查；

–– 4 ––

（八）不配合上級(jí)巡視組開(kāi)展巡視工作，未及時(shí)按照巡視組提出要求進(jìn)行整改落實(shí)；

（九）放任、指使下屬人員違反財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)、金融、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等法律法規(guī)，弄虛作假；

（十）對(duì)配偶、子女、身邊工作人員嚴(yán)重違法違紀(jì)問(wèn)題，知情不報(bào)、不管，甚至包庇、縱容；

（十一）其他需追究黨組（黨委）成員個(gè)人責(zé)任的情形。

第三章 責(zé)任追究的主要方式

第八條 黨組（黨委）有本辦法第六條所列情形，情節(jié)較輕的，責(zé)令作出書(shū)面檢查；情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)處分。

黨紀(jì)處分包括改組、解散。

（一）改組。對(duì)于嚴(yán)重違犯黨紀(jì)、本身又不能糾正的黨組（黨委），應(yīng)當(dāng)予以改組。受到改組處理的黨組（黨委）成員，除應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上（含撤銷黨內(nèi)職務(wù)）處分的外，均自然免職。

（二）解散。對(duì)于全體或者多數(shù)成員嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組（黨委），應(yīng)當(dāng)予以解散。對(duì)于受到解散處理的黨組（黨委）成員，應(yīng)當(dāng)逐個(gè)審查。其中，符合黨員條件的，應(yīng)當(dāng)重新登記，并參加新的組織過(guò)黨的生活；不符合黨員條件的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行教育、限期改正，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，予以勸退或者除名；有違紀(jì)行為的，依照規(guī)定予以追究。

第九條 黨組（黨委）成員有本辦法第七條所列情形，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令作出書(shū)面檢查；

–– 5 –– 情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)處分、組織處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

以上責(zé)任追究方式可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。

（一）黨紀(jì)處分：警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍。

受到警告處分一年內(nèi)、受到嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

受到留黨察看處分，其黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷?；謴?fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

受到開(kāi)除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨。另有規(guī)定不準(zhǔn)重新入黨的，依照規(guī)定。

（二）組織處理：調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職和降職。單獨(dú)受到責(zé)令辭職、免職處理，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提升職務(wù)。

同時(shí)受到組織處理和黨紀(jì)處分的，按影響期較長(zhǎng)的執(zhí)行。

第十條 追究黨組（黨委）集體責(zé)任時(shí)，黨組（黨委）主要負(fù)責(zé)人和直接主管的黨組（黨委）成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé) –– 6 –– 任，其他成員承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

對(duì)錯(cuò)誤決策提出明確反對(duì)意見(jiàn)而沒(méi)有被采納的，不承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。錯(cuò)誤決策由黨組（黨委）成員個(gè)人決定或者批準(zhǔn)的，追究個(gè)人的責(zé)任。

第十一條 上級(jí)有明確的責(zé)任追究?jī)?nèi)容和責(zé)任追究處理標(biāo)準(zhǔn)的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 責(zé)任追究的組織實(shí)施

第十二條 實(shí)施責(zé)任追究，在上級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、組織人事部門(mén)按照管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理。

第十三條 受到責(zé)任追究的黨組（黨委）、黨組（黨委）成員，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，已獲得的相關(guān)榮譽(yù)予以取消。

第十四條 實(shí)施責(zé)任追究，不因工作崗位或職務(wù)變動(dòng)而免予追究，已離職但對(duì)照本辦法應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的，仍需追究相應(yīng)責(zé)任。

第十五條 對(duì)責(zé)任追究處理決定有異議，可向作出處理決定的部門(mén)提出書(shū)面申訴，作出處理決定的部門(mén)接到書(shū)面申訴后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作出申訴處理。

第五章 附 則

第十六條 本辦法由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

–– 7 ––

第五篇：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究辦法(修訂)

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究辦法（修訂）

第一條 為了加強(qiáng)各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的行風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員遵紀(jì)守法意識(shí)和職業(yè)道德意識(shí)，改善和提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步緩解群眾看病難、看病貴問(wèn)題，根據(jù)中共中央、省、市委關(guān)于黨風(fēng)廉政責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定和衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳廉潔從業(yè)若干規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于除省直省管醫(yī)療機(jī)構(gòu)以外的醫(yī)院、衛(wèi)生院、療養(yǎng)院、門(mén)診部、診所、衛(wèi)生所（室）、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）、健康體檢機(jī)構(gòu)等各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

第三條 各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人是醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人，依照權(quán)限負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)及責(zé)任追究工作。太原市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)全市醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)及責(zé)任追究工作。

第四條 全市各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得發(fā)生下列亂收費(fèi)行為：

（一）自立服務(wù)項(xiàng)目、自定價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)；

（二）擅自提高醫(yī)療服務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)；重復(fù)收費(fèi)、無(wú)醫(yī)囑收費(fèi)；

（三）同一服務(wù)項(xiàng)目分解為若干項(xiàng)目收費(fèi)；

（四）藥品和醫(yī)用耗材隨意加價(jià)；

（五）可重復(fù)使用的醫(yī)用耗材按一次性材料收費(fèi)、屬自主選擇的服務(wù)項(xiàng)目和相關(guān)醫(yī)療用品未征得患者同意收費(fèi)；

（六）擅自推遲執(zhí)行有關(guān)藥品降價(jià)政策。

第五條

醫(yī)務(wù)人員不得收受患者及親屬的“紅包”或其 他饋贈(zèng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)向患者和社會(huì)公開(kāi)承諾不收受“紅包”，特別是對(duì)新入院患者及家屬做好不收受“紅包”的宣傳，對(duì)需手術(shù)治療的患者，在進(jìn)行術(shù)前談話時(shí)應(yīng)當(dāng)有2名醫(yī)務(wù)人員同時(shí)在場(chǎng)。

醫(yī)務(wù)人員對(duì)患者饋贈(zèng)錢物當(dāng)時(shí)難以謝絕的，必須于24小時(shí)內(nèi)退還患者或上交醫(yī)療機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)在三天內(nèi)告知并退還患者。

第六條 醫(yī)務(wù)人員不得利用職務(wù)之便，接受醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)的回扣和其他不當(dāng)利益。不準(zhǔn)通過(guò)介紹病人到其他單位檢查、治療或購(gòu)買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣和提成。

第七條 醫(yī)務(wù)人員不得過(guò)度醫(yī)療，濫開(kāi)檢查單，開(kāi)單提成等，CT、核磁等大型設(shè)備檢查陽(yáng)性率必須大于60%。

第八條 各醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格控制藥品收入占業(yè)務(wù)總收入的比例和其他指標(biāo)性要求。其中：三級(jí)綜合醫(yī)院控制在40%以內(nèi)，二級(jí)綜合醫(yī)院控制在45%以內(nèi)，抗生素使用比例不得超過(guò)30%。第九條 各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行藥品網(wǎng)上競(jìng)價(jià)采購(gòu)的相關(guān)規(guī)定，不得發(fā)生下列行為：

（一）不按要求網(wǎng)上采購(gòu)藥品、使用替代藥品的;

（二）網(wǎng)上采購(gòu)藥品金額的比例占全部藥品采購(gòu)金額不達(dá)90%的；

（三）備案藥品比例超過(guò)全部用藥量10%的；

（四）不執(zhí)行招標(biāo)藥品中標(biāo)價(jià)格和國(guó)家降價(jià)政策的。第十條 醫(yī)務(wù)人員必須做到對(duì)癥用藥、合理用藥，不得發(fā)生以下行為：

（一）不按照《處方管理辦法》規(guī)定為患者開(kāi)具藥品；

（二）不按照處方限價(jià)規(guī)定（三級(jí)醫(yī)院500元，二級(jí)以下醫(yī)院300元）開(kāi)具藥品；

（三）不按照診療規(guī)范合理開(kāi)具藥品；

（四）不按照《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)抗菌藥物臨床應(yīng)用管理的通知》、《山西省抗菌藥物分級(jí)管理及分級(jí)使用辦法（試行）》等規(guī)定開(kāi)具和合理使用抗菌藥物。

第十一條 醫(yī)院工作人員不得利用職務(wù)之便為商業(yè)目的進(jìn)行統(tǒng)方，為藥品經(jīng)銷商提供相關(guān)保密信息，謀取私利。

第十二條 醫(yī)務(wù)人員不得在診療期間接打移動(dòng)電話、聊天等；不得酒后上崗；不得在醫(yī)院工作區(qū)域內(nèi)吸煙。

第十三條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反國(guó)家醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定亂收費(fèi)，經(jīng)群眾舉報(bào)及衛(wèi)生行政部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)屬實(shí)的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須將亂收費(fèi)用全部退還患者，同時(shí)給予有關(guān)責(zé)任人亂收費(fèi)用10倍經(jīng)濟(jì)處罰（其中直接責(zé)任人承擔(dān)50%，科主任承擔(dān)30%，分管副院長(zhǎng)承擔(dān)15%，院長(zhǎng)承擔(dān)5%）；對(duì)一年內(nèi)發(fā)生兩次以上亂收費(fèi)問(wèn)題的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，上級(jí)主管部門(mén)要追究院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、科室主任等醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任，給予行政處分。

第十四條 醫(yī)務(wù)人員違反規(guī)定收受患者及親屬 “紅包”或其他饋贈(zèng)未及時(shí)退還，經(jīng)舉報(bào)查實(shí)的，責(zé)令當(dāng)事人將所收“紅包”與禮品全部退還患者及其家屬，給予當(dāng)事人收受“紅包”與禮品金額的10倍經(jīng)濟(jì)處罰，并依法依規(guī)吊銷當(dāng)事人執(zhí)業(yè)證書(shū)、開(kāi)除公職，對(duì)所在科室主要負(fù)責(zé)人、醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)給予免職處理。

第十五條 醫(yī)務(wù)人員違反規(guī)定亂檢查、收取回扣或提成，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人亂檢查費(fèi)用、收取回扣或提成金額的10倍經(jīng)濟(jì)處罰，并依法依規(guī)吊銷當(dāng)事人執(zhí)業(yè)證書(shū)、開(kāi)除公職，對(duì)所在科室主要負(fù)責(zé)人、醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)給予免職處理。涉嫌商業(yè)賄賂的由衛(wèi)生行政部門(mén)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

對(duì)給予“回扣”的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，列入黑名單，全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)一律不得與其發(fā)生購(gòu)銷往來(lái)。

第十六條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反規(guī)定未嚴(yán)格控制藥品比例，給予醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人戒勉談話，上交書(shū)面檢查，經(jīng)整改仍不符合要求的，追究行政責(zé)任。

第十七條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反規(guī)定不嚴(yán)格執(zhí)行藥品網(wǎng)上競(jìng)價(jià)采購(gòu)相關(guān)規(guī)定，追究醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥劑科主任、分管副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)的責(zé)任，對(duì)直接責(zé)任人從嚴(yán)從重給予行政處分。

第十八條 醫(yī)務(wù)人員不按照《處方管理辦法》規(guī)定為患者開(kāi)具藥品，衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書(shū)。

第十九條 醫(yī)務(wù)人員違反規(guī)定開(kāi)具大處方且無(wú)正當(dāng)理由的，由其所在單位給予警告，限制其處方權(quán)；限制處方權(quán)后，仍連續(xù)2次以上出現(xiàn)超常處方且無(wú)正當(dāng)理由的，取消其處方權(quán)，直至吊銷其執(zhí)業(yè)證書(shū)。

第二十條 醫(yī)務(wù)人員不按照診療規(guī)范合理開(kāi)具藥品或不按照國(guó)家、省抗菌藥物臨床應(yīng)用管理有關(guān)規(guī)定開(kāi)具和合理使用抗菌藥物的，由其所在單位給予當(dāng)事人所開(kāi)具藥品費(fèi)用5倍經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重造成嚴(yán)重后果的，衛(wèi)生行政部門(mén)依照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)直至吊銷其執(zhí)業(yè)證書(shū)。其所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床用藥管理混亂的，由主管部門(mén)給予醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人行政處分。

第二十一條 醫(yī)院工作人員違反規(guī)定利用職務(wù)之便為商業(yè)目的進(jìn)行統(tǒng)方的，由其所在單位給予行政處分，涉嫌商業(yè)賄賂的移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第二十二條 醫(yī)務(wù)人員違反規(guī)定在診療期間接打移動(dòng)電話、聊天等或在醫(yī)院工作區(qū)域內(nèi)吸煙或酒后上崗；情節(jié)輕微的，予以批評(píng)教育；情節(jié)較重造成不良影響的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，造成不良后果的，給予科室負(fù)責(zé)人及責(zé)任人行政處分；造成嚴(yán)重后果的，按照《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等法律法規(guī)進(jìn)行處理。同一醫(yī)療機(jī)構(gòu)有多人次違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重并造成嚴(yán)重后果的，對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)依法給予行政處分。

第二十三條 舉報(bào)人舉報(bào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)亂收費(fèi)、亂檢查、亂用藥以及醫(yī)務(wù)人員收受紅包、回扣、開(kāi)單提成等問(wèn)題，經(jīng)查實(shí)，根據(jù)舉報(bào)線索的重要程度和對(duì)群眾造成的危害程度，由被舉報(bào)人所在單位給予舉報(bào)人（實(shí)名）50元至2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十四條 各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)以及各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的日常監(jiān)督和管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，嚴(yán)格按照本辦法有關(guān)規(guī)定和權(quán)限查處有關(guān)責(zé)任人，結(jié)案后七日內(nèi)報(bào)市衛(wèi)生局監(jiān)察室。

第二十六條 本辦法自發(fā)文之日起施行。