第一篇：銀行“轉(zhuǎn)變服務意識、提高執(zhí)行力”匯報

客戶部“轉(zhuǎn)變服務意識、提高執(zhí)行力”

集中討論發(fā)言稿

一、轉(zhuǎn)變服務意識方面

（一）明確以客戶服務目標，切實增強全行服務意識

針對當前赤峰地區(qū)黃金客戶和優(yōu)質(zhì)客戶資源的匱乏，受國家宏觀調(diào)控影響，我行政策性貸款余額大幅下降的影響。如何維護老客戶，挖潛新客戶，已成為迫在眉睫的工作。2010年我部在認真分析內(nèi)外部客戶資源和當前形勢，以及在為客戶服務中存在問題的基礎上，提出了以高效優(yōu)質(zhì)服務穩(wěn)定和發(fā)展客戶的工作目標，制定了《2010年客戶營銷與管理工作要點》,從客戶營銷、貸后管理和日常工作三方面對全年客戶部工作進行了統(tǒng)籌規(guī)劃。通過采取有效措施，切實提高了我行客戶維護與營銷水平，增強了從業(yè)人員維護與營銷客戶的危機感、緊迫感，營造了客戶維護與營銷的良好氛圍，為增強和轉(zhuǎn)變服務意識奠定了強有力的基礎。

（二）以為客戶服務為中心，切實增加銀企溝通了解 我部在對全行開戶企業(yè)和潛在客戶充分調(diào)研論證的基礎上，經(jīng)過精心籌備，周密策劃，積極向企業(yè)介紹了農(nóng)發(fā)行業(yè)務發(fā)展情況，宣傳了新的信貸政策及信貸支持重點。在轉(zhuǎn)變服務舉措上我部做了以下幾方面具體工作：一是查找了在客戶服務工作中存在的不足，增進了銀企雙方的聯(lián)系與溝通，解決了長期以來制約銀企發(fā)展過程中管理與服務不對稱、以管理代替服務和多年來對客戶服務不到位等諸多問題；二是使客戶進一步了解了今年新的信貸政策和信貸支持重點，從而使客戶及時調(diào)整經(jīng)營策略，確保能夠得到農(nóng)發(fā)行信貸支持。

二、提高制度執(zhí)行力方面

（一）2010年，自治區(qū)分行黨委提出在加強基礎管理工作中建立標準、執(zhí)行、監(jiān)督、獎罰“四位一體”的基礎管理體系要求。市分行客戶部認真研究各項信貸制度，以強化制度執(zhí)行力工作為切入點，充分借助“合規(guī)建設年”活動，采取舉辦信貸業(yè)務培訓班的方式，對全市信貸人員進行大規(guī)模、多層次、實用性的培訓，有效地增強了信貸人員對制度辦法的理解和執(zhí)行。

（二）深化細化制度?？蛻舨扛鶕?jù)總、分行信貸管理的各項規(guī)章制度及違規(guī)行為經(jīng)濟處罰的有關規(guī)定，結合本行實際，制定了《赤峰市分行貸款客戶銷售回籠款歸行管理考核細則》、《赤峰市分行貸前調(diào)查與貸后管理考核辦法（試行）》、《農(nóng)發(fā)行赤峰市分行貸款管理違規(guī)行為經(jīng)濟處罰規(guī)定》現(xiàn)己在全市范圍內(nèi)執(zhí)行。在總分行相關制度辦法的基礎上，進一步細化。在對部分制度在基層行不易執(zhí)行的問題，進行拆分和細化，使之便于操作利于執(zhí)行。對信貸管理中的違規(guī)界定、違規(guī)責任、處罰方式，增強了操作性。

（三）加強督促檢查，保證制度落實。一是開展風險排查，2010年客戶部對我行糧油購銷、商業(yè)性、中長期項目貸款企業(yè)進行了逐企業(yè)多次風險大排查，主要對貸款使用情況、糧油庫存監(jiān)管、抵押資產(chǎn)狀況、貨款歸還率等方面進行重點排查。對出現(xiàn)問題的支行進行了通報責令限期整改，明確整改時限，并對相關責任人按照經(jīng)濟處罰規(guī)定進行了經(jīng)濟處罰。通過抓問責，加大處罰力度，強化了基層行合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范操作的意識，有效提高了制度執(zhí)行力和基礎工作管理水平。

（四）突出信貸文化建設。本著弘揚“誠實守信、審慎務實、控制源頭、科學化解”的信貸風險文化理念，要求我行客戶經(jīng)理和客戶做誠信之人，辦誠信之事，實行信貸風險關口前移，掌握化解風險隱患、服務客戶的藝術和方法；倡導“令行禁止、違規(guī)必究、以德為先、獎罰分明”的信貸紀律文化，著力提升信貸制度執(zhí)行力，做到不違規(guī)不違法；建立“科學嚴謹、高效務實、流程控制、職責明晰”的信貸服務文化，提高辦貸的質(zhì)量和效率，培育客戶的忠誠度；強調(diào)“學無止境、銳意進取、終身學習、知行合一”的學習理念，加強專業(yè)知識和技能的學習，優(yōu)化知識結構，提高自身綜合素質(zhì)，提升履職盡責能力。

第二篇：轉(zhuǎn)變工作作風 提高執(zhí)行力

轉(zhuǎn)變工作作風，提高執(zhí)行力

轉(zhuǎn)變工作作風，提高執(zhí)行力看似是兩個問題，實際上這是一個問題，是一個問題的兩個方面，只有切切實實的轉(zhuǎn)變工作作風，才能提高執(zhí)行力，執(zhí)行力的的提高，必須有優(yōu)良的工作作風作為保證。我個人認為，要想實現(xiàn)這個目標，必須做好兩個方面的工作：

（一）、首先要端正思想，要解決思想上的庸、懶、散、奢，為提高執(zhí)行力打好思想基礎，使之有良好的思想保證；

（二）、要加強業(yè)務能力，提高執(zhí)行的效率，業(yè)務能力不強，提高執(zhí)行力只能是一句空話，只有不斷的提高干事的能力，才能為提高執(zhí)行力提供好的業(yè)務保證。下面就這個問題，分別闡述。

近年來，我們一直在講加強工作作風，但在具體的實際工作中，領導干部在思想上是不夠重視的，特別有個別的人員對轉(zhuǎn)變作風缺乏足夠的認識，沒有引起足夠的重視。存在著工作效率不高，工作作風、服務意識不強的問題。主要表現(xiàn)在：

一、在思想作風方面：主要是有些干部不同程度地存在著因循守舊、不思進取和不實事求是的問題，具體表現(xiàn)為：一是思想落后于不斷發(fā)展的客觀實際，平時想問題，做工作習慣于老方式、老辦法，缺乏主動性和創(chuàng)造性，有等、靠依賴思想；二是有些干部思想不夠虛心，對同志提出的意見不高興，認為是“找茬”，不實事求是地對人對事。

二、在工作作風方面：表現(xiàn)在有些干部事業(yè)心和責任感不強，平時對工作忽冷忽熱，上級檢查工作時，面子上抓一抓，糊一糊；情緒高漲時，工作抓一陣，情緒低落時，把工作置之度外；對工作中出現(xiàn)的問題，不作充分調(diào)查、不深入研究，浮于表面，滿足應付，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，工作表面、形式化，不求實際效果。

三、在領導作風方面：一是調(diào)查研究不夠深入，停留在聽匯報、看文件上，很少做深入細致的調(diào)查研究；二是領導方式和工作方法有待進一步改善，對如何批評教育下屬，調(diào)動干部職工的工作積極性，增強凝聚力，鉆研不深，措施乏力；三是批評和自我批評不夠，相互之間互說好話多，怕傷感情，不敢大膽地面對面地開展積極健康的談心活動。

針對上述問題，我們應該怎樣來解決作風問題呢？我想應該在思想上去認識作風問題，在行動上解決作風問題。

如何轉(zhuǎn)變工作作風呢？我個人認為，應從以下幾方面做起：

一、首先領導要帶頭轉(zhuǎn)變自己的工作作風。領導干部的言行，對下屬起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令?！耙巡徽?，焉能正人”就是這個道理。言行一致，身教勝于言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的。所以，從我做起，從科長、主任做起，要時時處處規(guī)范自己的言行，率先垂范，以身作則，率先樹立起良好的形象。

二、要堅定不移地執(zhí)行各項規(guī)章制度。工作作風的轉(zhuǎn)變一是要靠職工的自覺性，二是要靠規(guī)章制度的約束力。當有個別同志缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。因此，要重溫各項規(guī)章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通過學習規(guī)章制度，加深印象，做到心中有事，自覺約束和規(guī)范自己的行為。

三、要轉(zhuǎn)變作風，求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實。一定要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，不拖不沿，高質(zhì)量、高標準地完成每一項工作任務，創(chuàng)造好的工作業(yè)績。

其次在本職業(yè)務學習方面，存在：一是有些黨員干部平時不重視學習，或者雖然學習了，但只是浮光掠影、蜻蜓點水，只求太慨，不求甚解；二是整體學習風氣氛圍不濃，鉆研業(yè)務的人少，主動學習理論的人更少。業(yè)務學習的欠缺，使工作中的執(zhí)行力大打折扣，嚴重阻礙了執(zhí)行效率的提升，所以要不斷的提高自身的素質(zhì)。如何提高自身素質(zhì)，要做到9個字三句話，那就是：勤學習，強才干，樹正氣。勤學習。不僅要學業(yè)務知識，更要學政治理論。平時要少一些應酬，多一些讀書；少一些飯局，多一些學習；少一些閑聊，多一些思考，做到勤于學習，精于思考，勇于實踐，形成在學習中工作和在工作中學習的良好風氣。所在單位還要建立一套符合實際而且行之有效的業(yè)務學習規(guī)章制度，為提高業(yè)務能力提供堅強的制度保證。并且在單位內(nèi)部形成比、追、學、趕得良好學習氛圍。既要認真學習黨的政治理論，也要學習與工作相關的新知識，用現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、法律、管理等知識豐富自己的頭腦，同時還要向?qū)嵺`學習，在實踐中不斷增長才干，提高自己的執(zhí)行能力，最大限度地滿足服務群眾、服務人民的需要。

最后就是要完善各種規(guī)章制度，完善的機制是提高執(zhí)行力的保障?！皼]有規(guī)矩不成方圓”。效率源自管理，管理要靠制度。制度是確保本單位各項工作規(guī)范有序的關鍵，是推動工作科學化、精細化的前提。要在工作的爭先創(chuàng)優(yōu)上作表率，追求效能目標；在謀大嚴?。ň闹\劃大事，嚴格管理小事）上作表率，發(fā)揮效能作用；在內(nèi)聚外放（對內(nèi)營造凝聚力，對外擴大開放度）上作表率，建立效能機制；在務實創(chuàng)新上作表率，塑造效能形象。以上這些目標的實現(xiàn)必須把制度建設作為突破口，將工作中一些好的做法用制度的方式固定下來，使各項工作按流程和規(guī)則運行，形成環(huán)環(huán)相扣、相互制約的鏈條，減少工作差錯，提高工作效率。建立完善有效的激勵機制、競爭機制、擇優(yōu)機制和科學管理機制，重點是更好地發(fā)揮績效考核的導向作用、管理常規(guī)化作用，明確本職工作全年工作目標，強化責任落實，工作分工到人，真正做到責任分明、環(huán)環(huán)相扣、快捷高效、安全保密，確保日常服務工作優(yōu)質(zhì)高效高標準運轉(zhuǎn)。

綜上所述，轉(zhuǎn)變工作作風，提高執(zhí)行力是一個系統(tǒng)工程，需各方面的因素密切配合，才能達到我們的目標，我們在實際工作中要勇于探究、邊做邊改，總結經(jīng)驗，實實在在地轉(zhuǎn)變工作作風，切切實實的提高執(zhí)行力，為實現(xiàn)美麗中山、和諧中山做出自己應有的貢獻。

第三篇：如何轉(zhuǎn)變工作作風、提高執(zhí)行力

如何轉(zhuǎn)變工作作風、提高執(zhí)行力

一、執(zhí)行力的內(nèi)涵及其意義

執(zhí)行力就是行政部門及其工作人員貫徹落實上級戰(zhàn)略決策、方針政策、工作部署的實踐能力，就是把握規(guī)律、創(chuàng)造性開展工作的能力，就是化解矛盾、解決問題的能力，就是狠抓落實、堅決完成任務的能力。對廣大黨員干部來講，執(zhí)行力是一種工作態(tài)度、精神狀態(tài)，是一種思想作風、工作作風，也是黨性修養(yǎng)的具體體現(xiàn)。

政府執(zhí)行力高低關系到黨和國家的政策能否得到貫徹落實、關系到公民訴求能否得到回應與滿足、關系到公共利益能否得到維護、關系到政府的公信力能否得到認同。從一定意義上說，一個地方的工作，成在作風，敗在作風。一個單位的形象，好在作風，壞在作風。所以，溫家寶總理強調(diào)，執(zhí)行力是政府工作的生命力。

二、目前干部隊伍中執(zhí)行力方面存在的問題及原因 總體來看，我區(qū)干部作風是不錯的，干部隊伍主流是好的，絕大多數(shù)干部認真負責，勤政敬業(yè)，吃苦奉獻，工作扎實，為澗西的快速發(fā)展作出了積極的貢獻。但應當清醒地看到，與目前的發(fā)展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與上級要求和群眾愿望比，我們領導干部在執(zhí)行力上還存在著一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：

1、“利益型”執(zhí)行，執(zhí)行動機不純。集中表現(xiàn)在：有的干

部干事唯團體利益，不講大局。以小團體利益為出發(fā)點，凡事把單位和部門利益放在第一位，有利益的搶著干，沒利益的推諉扯皮，無視整體發(fā)展大局。唯個人利益，不講奉獻。

2、“無過型”執(zhí)行，執(zhí)行標準不高。集中表現(xiàn)在：有的干部唯熱情，不求落實?？沼袎阎竞狼?，卻無行動之力。有的遇到熱點和難點問題束手無策，不知所以，打不開局面。唯現(xiàn)狀，不求長遠?！白鲆惶旌蜕凶惨惶扃姟?，得過且過，謀事無規(guī)劃，做事沒重點，不思安危，不思進取，工作缺乏創(chuàng)新精神。

3、“機械型”執(zhí)行，執(zhí)行辦法不多。集中表現(xiàn)在：有的干部唯規(guī)定，不結合實際。唯形式，不考慮效果。唯經(jīng)驗，不尋求突破。有的干部習慣于“老套路”，習慣用一成不變的方法處理問題，習慣用簡單的行政手段解決矛盾。

三、切實轉(zhuǎn)變機關作風，提高執(zhí)行力

優(yōu)良的作風是凝聚黨心和民心的巨大力量，也是推進各項工作的根本保證。提出必須在全黨大興密切聯(lián)系群眾之風，大興求真務實之風，大興艱苦奮斗之風，大興批評和自我批評之風，強調(diào)以堅強黨性保證黨的作風建設。以更大的力度推進機關作風建設，為加快發(fā)展營造良好的政務環(huán)境

1、各級領導班子要帶頭加強作風建設。一個地方有沒有好的作風，領導班子是關鍵。全區(qū)各級領導班子要發(fā)揮帶頭作用，成為干部群眾的標桿和表率。領導班子作風建設不能單單停留在口頭上，更要落實到行動中。

2、打造一支作風優(yōu)良的干部隊伍。加強干部隊伍的黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及正確的權力觀、政績觀和事業(yè)觀。要強化黨員干部艱苦奮斗精神，勤儉節(jié)約，艱苦創(chuàng)業(yè)，帶領群眾創(chuàng)造美好生活。

3、建立健全作風建設的長效機制。要繼續(xù)完善明查暗訪的機制，從制度上保證作風的轉(zhuǎn)變。要建立嚴格的“以目標倒逼進度，社會倒逼部門，下級倒逼上級，督查倒逼落實”的抓落實機制。要繼續(xù)完善作風建設考核機制，要把提高工作的質(zhì)量和效率，提高執(zhí)行力作為干部黨風考核的重要內(nèi)容，通過考核，切實解決干部作風漂浮、工作不實的問題。

4、解決地方和基層單位發(fā)展中存在的突出問題。要推動全市基層黨組織的思想觀念、工作方法、活動方式由傳統(tǒng)的行政命令型向指導服務型轉(zhuǎn)變。各級領導干部要切實弘揚求真務實的精神，堅決克服主觀主義、形式主義和官僚主義。堅持黨的群眾路線，注意在實踐中形成新思路，在群眾中尋求新辦法，著力解決關系到人民群眾切身利益的突出問題。

作風就是形象、作風就是力量、作風就是保障、作風就是競爭力，只要我們把作風建設真正抓到實處，就一定會干成事、干大事，就一定能夠推進澗西跨越式發(fā)展！

第四篇：轉(zhuǎn)變工作作風 提高執(zhí)行力

轉(zhuǎn)變工作作風 提高執(zhí)行力

----學習十八大報告心得體會

中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會于11月8日至14日在北京勝利召開。通過一段時間的學習和領會，我對黨的十八大精神有一定的認識，感觸頗深。

它鮮明地告訴我們要舉什么樣的旗幟、走什么樣的道路、保持什么樣的精神狀態(tài)、朝著什么樣的目標前進——高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”思想、科學發(fā)展觀為指導，解放思想，改革開放。凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建設小康社會而奮斗；它告訴我們過去5年和10年黨和國家事業(yè)取得新的歷史成就。要我們清醒的看到前進道路上的困難和問題，居安思危，認真加以解決；它告訴我們科學發(fā)展觀的歷史地位和指導意義。發(fā)展是第一要務，以人為本是核心立場，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)是基本要求，統(tǒng)籌兼顧是根本方法；它告訴我們中國特色社會主義的豐富內(nèi)涵及奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求；它告訴我們?nèi)娼ㄔO小康社會和全面深化改革開放的目標；它告訴我們社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設等方面的重大部署；它還告訴我們要全面提高黨的建設科學化水平。這一系列的答案就是我們工作的方向、目標。要把十八大精神始終貫穿于工作中，只有學以致用，堅持用十八大精神指導實踐，同時在實踐中不斷加深對十八大精神的理解，才能真正把十八大精神落到實處。

習總書記告誡我們說：“空談誤國、實干興邦”，要想成為一個有用之人、要想自己工作業(yè)績突出，要想圓滿完成上級交給的各項工作任務，我覺得首要的問題是如何轉(zhuǎn)變自己的工作作風，提高自己對待工作的執(zhí)行力。

轉(zhuǎn)變工作作風，應該說是這幾年老生常談的話題，從上至下各級年年都在講要轉(zhuǎn)變作風。但在具體的實際工作中，對轉(zhuǎn)變作風還是缺乏足夠的認識，沒有引起足夠的重視。還存在著工作效率不高，工作作風、服務意識不強的問題。在思想方面，不同程度地存在著因循守舊、不思進取和不實事求是的問題；在學習方面，很多不重視學習，或者雖然學習了，但只是浮光掠影、蜻蜓點水，只求大概，不求甚解；在工作方面，表現(xiàn)在事業(yè)心和責任感不強。問題擺在眼前，如何按照黨的十八大精神轉(zhuǎn)變工作作風，我想應該在思想上去認識作風問題，在行動上解決作風問題，做好以下幾個方面：

一是思想上要有真正轉(zhuǎn)變自己工作作風的認識。要時時處處規(guī)范自己的言行，不能只說不做，要以身作則，率先樹立起良好的形象。

二是要堅定不移地執(zhí)行各項規(guī)章制度。工作作風的轉(zhuǎn)變主要靠個人的自覺性，其次要靠規(guī)章制度的約束力。在缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。因此，要重溫各項規(guī)章制度，加深印象，做到心中有數(shù)，自覺約束和規(guī)范自己的行為。

三是要求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實。一定要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，不拖不沿，高質(zhì)量、高標準地完成每一項工作任務，創(chuàng)造好的工作業(yè)績。

四是要不斷提高自身的素質(zhì)。要做到9個字三句話，那就是：勤學習，強才干，樹正氣。

五是要增強團結協(xié)作意識，營造和諧共處的工作環(huán)境，團結才能出力量。同在一個集體中工作，每個人都要有團結互助的精神。成員之間理應做到互相尊重，互相關心，互相幫助。

作風轉(zhuǎn)變得好壞，我覺得主要體現(xiàn)在我們對工作的完成情況，工作任務完成與否就取決于我們的執(zhí)行力高低。什么是執(zhí)行力？我的理解：執(zhí)行力就是理解、貫徹、落實、執(zhí)行決策任務的能力。具體來講，就是把握規(guī)律、創(chuàng)造性開展工作的能力，就是化解矛盾、解決問題的能力，就是狠抓落實、堅決完成任務的能力。

國家土地督察工作，神圣而光榮，但要真正做好為國督察，不是說說就能做好的。到督察局掛職工作已快到一年的時間，真正感受和體會到做好這份工作的壓力之大，幾十個職工要對四個?。ㄊ校┑耐恋毓芾砉ぷ鬟M行全面的督察，想想都不容易。整天都是鋪天蓋地的工作任務，長期出差、加班熬夜、沒有周末等等是常事。還有在實際督察工作中，發(fā)現(xiàn)很多問題是因地方經(jīng)濟發(fā)展所需與政策規(guī)定不適應造成的必然結果，這就給督察工作帶來了一定困難。依法處理對地方經(jīng)濟發(fā)展帶來影響，不依法處理又對不起國家賦予的這份職責。唯有具備超強的執(zhí)行力，創(chuàng)造性的開展工作才能圓滿完成我們的各項任務。

執(zhí)行力是一項綜合能力。一流的執(zhí)行力，來自于高素質(zhì)的執(zhí)行者。在知識經(jīng)濟時代，工作中所需的技能和知識更新速度不斷加快，只有不斷提高自身綜合素質(zhì)，才能提高自身對社會的應變能力，從而提高執(zhí)行力。包括提高崗位履職的能力，力爭成為各自崗位的行家里手。提高依法行政的能力，在平常工作中正確運用涉及國土管理的各項法律法規(guī)及政策規(guī)定，增強法制意識，按照法定的職責權限和程序履行好職責、執(zhí)行好公務。

一是自動自發(fā)，誠信工作。一個人除了會做還是遠遠不夠的，還要有工作意愿，即要自動自發(fā)。要提高個人的執(zhí)行能力，必須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)的行動。有了自動自發(fā)的思想就可以幫助你掃平工作中一切挫折。在日常工作中，我們在執(zhí)行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是就是要充分發(fā)揮主觀能動性與責任心，不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務;一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也就不可能完成，關鍵是一個思想觀念認識的問題。事實上，觀念決定思路，思路決定出路。所以要提高個人執(zhí)行力就要加強學習，更新觀念，變被動為主動。

誠信是立身處世的準則, 是人格的體現(xiàn),是衡量個人品行優(yōu)劣的道德標準之一。正如孔子所說“言必信，行必果”，即“人無信不立”。只有誠信，一個人才會去為了實現(xiàn)自己的許諾而積極肯干；一個真正注重誠信的人或組織，在履約不能的時候，必定會慷慨的對由于自己失信的行為負責，及時的采取必要的措施彌補自己的失信造成受諾主體的損失。在實際工作中我們發(fā)現(xiàn)所有的工作，有制度，有措施，可是還有違章。究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個做人是否誠實、做事是否認真的問題，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。面對越來越多督察工作任務，需要我們樹立一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好每一項決策。腳踏實地，樹立實干作風，正確履行各項工作。要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德；無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，真正做到誠信做人，勤奮做事。

二是敢于負責，注重細節(jié)。要完成上級交付的任務，必須具有強烈的責任心。責任是壓力也是努力完成工作的動力。做工作的意義在于把事情作對做好，最嚴格的標準應該是自己設定的，而不是別人要求的。因此提高個人執(zhí)行力就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。

千里之堤，毀于蟻穴。這充分說明，細節(jié)決定成敗?？床坏郊毠?jié)，或者不把細節(jié)當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。而考慮到細節(jié)、注重細節(jié)的人，不僅認會真對待工作，勤奮工作，也一定會把大事做好，把小事做細，把細節(jié)做精。因此在執(zhí)行過程中，我們既要善于從大處著眼，又要能夠從小處入手，要把每項工作都細化為一個個看得見、摸得著、能量化、可操作、合標準的具體環(huán)節(jié)，追求卓越，力求完美。

三是追求新知，創(chuàng)意工作?！肮び破涫?，必先利其器”。只有具備了一定的技術和能力，才能勝任一定的崗位和職責，才能更有效地執(zhí)行。當今社會，一切均在不斷的發(fā)展變化中，而且發(fā)展變化的速度不斷加快。這個社會中，唯一不變的也是變化。要想適應社會的變化，跟上社會的變化進程，武裝自己頭腦是我們唯一的選擇，努力學習追求新知，就成為提高個人執(zhí)行力的重要條件。

創(chuàng)造性地落實上級精神，是執(zhí)行力的最高境界。在執(zhí)行中，領導更多的是出一個思路，確定一個目標，規(guī)定一個時限，提出期望的結果，這就要求執(zhí)行者有能力去策劃整個操作過程，而且其結果應盡量超越領導的預期。能夠把上級決策本土化、特色化的人，才是執(zhí)行力強的優(yōu)秀人才。勇于創(chuàng)新，首要是敢想、敢闖、敢突破。我們工作中的一些亮點、一些閃光點，就是靠創(chuàng)新。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。

因此，我們要提升個人執(zhí)行力，就要通過加強學習和實踐鍛煉，在工作中不斷總結，不斷摸索來增強自身素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。

第五篇：轉(zhuǎn)變工作作風 提高執(zhí)行力

轉(zhuǎn)變工作作風 提高執(zhí)行力

—溫高富 要想成為一個有用之人、要想使自己工作業(yè)績突出，要想圓滿完成上級交給的各項工作任務，我覺得首要的問題是如何轉(zhuǎn)變自己的工作作風，提高自己對待工作的執(zhí)行力。

一、思想上要有真正轉(zhuǎn)變自己工作作風的意識。要時時處處事事規(guī)范自己的言行，不能只說不做，要以身作則，率先樹立起良好的形象，作一個有文化的現(xiàn)代人！

二、要堅定不移地執(zhí)行各項規(guī)章制度。工作作風的轉(zhuǎn)變主要靠個人的自覺性，其次要靠規(guī)章制度的約束力。在缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。因此，要在工作實踐中不斷完善和遵守、執(zhí)行、應用各項規(guī)章制度，加深印象，做到心中有數(shù)，自覺約束和規(guī)范自己的行為。

三、要求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實。一定要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的業(yè)績觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，不拖不沿，不推不隱，高質(zhì)量、高標準地完成每一項工作任務，創(chuàng)造好的工作業(yè)績。

四、要不斷提高自身的素質(zhì)。要做到9個字三句話，那就是：勤學習，強才干，樹正氣。

五、要增強團結協(xié)作意識，營造和諧共處的工作環(huán)境。團結才能出力量。同在一個集體中工作，每個人都要有團結互助的精神。團隊同仁之間理應做到互相尊重，互相關心，互相幫助。

作風轉(zhuǎn)變得好壞，我覺得主要體現(xiàn)在我們對工作的完成情況，工作任務完成與否就取決于我們的執(zhí)行力高低。什么是執(zhí)行力？我的理解：執(zhí)行力就是理解、貫徹、落實、執(zhí)行決策任務的能力。具體來講，就是把握規(guī)律、創(chuàng)造性開展工作的能力，就是化解矛盾、解決問題的能力，就是狠抓落實、堅決完成任務的能力。唯有具備超強的執(zhí)行力，創(chuàng)造性的開展工作才能圓滿完成我們的各項任務。

執(zhí)行力是一項綜合能力。一流的執(zhí)行力，來自于高素質(zhì)的執(zhí)行者。在知識經(jīng)濟時代，工作中所需的技能和知識更新速度不斷加快，只有不斷提高自身綜合素質(zhì)，才能提高自身對社會的應變能力，從而提高執(zhí)行力。包括提高崗位履職的能力，力爭成為各自崗位的行家里手。如何才能切實提高執(zhí)行力：

一是自動自發(fā)，誠信工作。一個人除了會做還是遠遠不夠的，還要有工作意愿，即要自動自發(fā)。要提高個人的執(zhí)行能力，必須解決好“想執(zhí)行”和“會執(zhí)行”的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)的行動。有了自動自發(fā)的思想就可以幫助你掃平工作中一切挫折。在日常工 2 作中，我們在執(zhí)行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是就是要充分發(fā)揮主觀能動性與責任心，不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務;一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也就不可能完成，關鍵是一個思想觀念認識的問題。事實上，觀念決定思路，思路決定出路。所以要提高個人執(zhí)行力就要加強學習，更新觀念，變被動為主動。

誠信是立身處世的準則, 是人格的體現(xiàn),是衡量個人品行優(yōu)劣的道德標準之一。正如孔子所說“言必信，行必果”，即“人無信不立”。只有誠信，一個人才會去為了實現(xiàn)自己的許諾而積極肯干；一個真正注重誠信的人或組織，在履約不能的時候，必定會慷慨的對由于自己失信的行為負責，及時的采取必要的措施彌補自己的失信造成受諾主體的損失。在實際工作中我們發(fā)現(xiàn)所有的工作，有制度，有措施，可是還有違章。究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個做人是否誠實、做事是否認真的問題，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則，需要我們樹立一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好每一項決策。腳踏實地，樹立實干作風，正確履行各項工作。要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德；無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，真正做到誠信做人，勤奮做事。

二是敢于負責，注重細節(jié)。要完成上級交付的任務，必須具有強烈的責任心。責任是壓力也是努力完成工作的動力。做工作的意義在于把事情作對做好，最嚴格的標準應該是自己設定的，而不是別人要求的。因此提高個人執(zhí)行力就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。

千里之堤，毀于蟻穴。這充分說明，細節(jié)決定成敗?？床坏郊毠?jié)，或者不把細節(jié)當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。而考慮到細節(jié)、注重細節(jié)的人，不僅認會真對待工作，勤奮工作，也一定會把大事做好，把小事做細，把細節(jié)做精。因此在執(zhí)行過程中，我們既要善于從大處著眼，又要能夠從小處入手，要把每項工作都細化為一個個看得見、摸得著、能量化、可操作、合標準的具體環(huán)節(jié)，追求卓越，力求完美。

三是追求新知，創(chuàng)意工作?！肮び破涫?，必先利其器”。只有具備了一定的技術和能力，才能勝任一定的崗位和職責，才能更有效地執(zhí)行。當今社會，一切均在不斷的發(fā)展變化中，而且發(fā)展變化的速度不斷加快。這個社會中，唯一不變的也是變化。要想適應社會的變化，跟上社會的變化進程，武裝自己頭腦是我們唯一的選擇，努力學習追求新知，就成為提高個人執(zhí)行力的重要條件。

創(chuàng)造性地落實上級精神，是執(zhí)行力的最高境界。在執(zhí)行中，領導更多的是出一個思路，確定一個目標，規(guī)定一個時限，提出期望 的結果，這就要求執(zhí)行者有能力去策劃整個操作過程，而且其結果應盡量超越領導的預期。能夠把上級決策本土化、特色化的人，才是執(zhí)行力強的優(yōu)秀人才。勇于創(chuàng)新，首要是敢想、敢闖、敢突破。我們工作中的一些亮點、一些閃光點，就是靠創(chuàng)新。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。只有改革，才有活力；我們的企業(yè)精神是！所以，大家現(xiàn)在知道了，為什么我們的企業(yè)精神是人和為本，創(chuàng)新為力！只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、過一天算一天的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。

因此，我們要提升個人執(zhí)行力，就要通過加強學習和實踐鍛煉，在工作中不斷總結，不斷摸索來增強自身素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。