第一篇：《員工職業(yè)道德與素質(zhì)教育》讀后感-

《員工職業(yè)道德與素質(zhì)教育》讀后感

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家好：

題目工作與責(zé)任

古人曰“天下興亡，匹夫有責(zé)。” 責(zé)任，從本質(zhì)上講是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個(gè)生命的始終。我們每時(shí)每刻都要履行自己的責(zé)任：對(duì)家庭、對(duì)工作、對(duì)社會(huì)、對(duì)生命的責(zé)任。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴的話，那么責(zé)任比金子更為可貴。

在讀完《員工職業(yè)道德與素質(zhì)教育》一書后，思想受到了很大觸動(dòng)，特別是 第五章所講的《工作就是責(zé)任，責(zé)任是至高無上的職業(yè)精神》，讀過之后，對(duì)責(zé)任的理解 也更深入了一層。偉大的哲學(xué)家蘇格拉底曾說過：“除了工作，沒有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)自我、表達(dá)自我，以及如此強(qiáng)的個(gè)人使命感和一種活著的理由”。這使我明白：工作是一種創(chuàng)造自身價(jià)值的過程，而只有帶著責(zé)任心去工作才是生命的具體化。

每個(gè)人都希望工作有意義、有樂趣、有價(jià)值，但現(xiàn)實(shí)中，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，殘酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，讓我們體會(huì)到工作的巨大壓力，時(shí)常聽到許多人的報(bào)怨和無奈。那么怎樣才能讓我們工作開心、充滿樂趣、充滿意義呢？

首先一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的工作行為，決定了他對(duì)待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。你可以選擇“勉強(qiáng)說得過去”的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這就取決于你內(nèi)心是否熱愛這份工作，有沒有對(duì)這份工作的責(zé)任。工作無小事，把細(xì)小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對(duì)現(xiàn)實(shí)，唯一能改變的人就是自己，海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈粽f過：“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易?！?這個(gè)道理其實(shí)再簡(jiǎn)單不過了，也確確實(shí)實(shí)是一個(gè)真理。一旦你踏上了一個(gè)崗位就選擇了一份責(zé)任、要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。作為我現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)蕪申線橋梁工程建設(shè)管理這個(gè)職業(yè)來說尤其如此。工作就賦予了項(xiàng)目的工期、質(zhì)量、安全管理的責(zé)任，要?jiǎng)偃嗡?，就必須采取各種方式、方法，通過控制關(guān)鍵工序、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的目標(biāo)，來實(shí)現(xiàn)工程的優(yōu)質(zhì)。既然我們選擇了這一份工作，就要以事業(yè)之心做好它！正如“要把工作看成事業(yè)，把事業(yè)視為生命”。簡(jiǎn)單的幾個(gè)字卻讓我讀出了很多道理，工作就意味著承擔(dān)責(zé)任，你的責(zé)任重會(huì)使你比別人更突出，比別人更值得信賴；責(zé)任重有時(shí)又會(huì)出現(xiàn)失誤的機(jī)會(huì)多，所以要想出色的完成任務(wù)你就要比他人付出更多的努力。做好自己的事情，還要主動(dòng)的幫助別人做好事情，幫助他人也獲得成功，做任何事情力求完美，所有這些都是富有責(zé)任心的表現(xiàn)。

其次工作需要的是敬業(yè)精神。我們航道精神的精髓就是：敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)。正確的工作理念是轉(zhuǎn)變觀念的基礎(chǔ)，也是工作的動(dòng)力。在此基礎(chǔ)上，才會(huì)有合乎實(shí)際的心態(tài)，從而才會(huì)以正常的心理對(duì)待工作、對(duì)待同事、對(duì)待人生。因此，我們要踏踏實(shí)實(shí)地立足自己的工作崗位，在工作中投入自己的熱情和智慧，而不是被動(dòng)地應(yīng)付工作，要在工作中增強(qiáng)責(zé)任感，不要機(jī)械地完成任務(wù)，要有創(chuàng)造性地、主動(dòng)地工作。要爭(zhēng)取每天比別人“多做一點(diǎn)”，每一天都要盡心盡力地工作，每一件小事情都要力爭(zhēng)高效地完成。嘗試著超越自己，努力做一些份外的事情，讓自身不斷進(jìn)步。只要在工作崗位上把自己的事做得比別人更好、更有質(zhì)量、更有效率，扣響成功之門就會(huì)為期不遠(yuǎn)了。

第三要堅(jiān)持學(xué)習(xí)才能使我們的工作更有效率。俗話說得好，“根深才能葉茂”、“水厚方能負(fù)大舟”。如果沉溺在對(duì)昔日以及現(xiàn)在表現(xiàn)的自滿、自足當(dāng)中，各種能力的發(fā)展便會(huì)受到阻礙，這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。因此，我們要不斷對(duì)工作投注新力，不斷學(xué)習(xí)、充實(shí)自己，使自己不斷地向“博學(xué)多才”這一目標(biāo)靠攏，成為“學(xué)習(xí)型”、“研究型”員工，使自己的工作永遠(yuǎn)精準(zhǔn)無誤。

最后我們只有帶著責(zé)任心去工作才能真正的做好工作，每天都用幾分鐘時(shí)間去想一想，我們有幸擁有眼前的這份工作，有什么理由不去做好呢？在其位就有謀其政，既然我們從事著這份工作，就不應(yīng)該尸居其位，混過去。不論過去對(duì)工作的態(tài)度究竟如何，都已經(jīng)過去的了，重要的是，當(dāng)我們學(xué)習(xí)了《員工職業(yè)道德與素質(zhì)教育》之后，從現(xiàn)在開始，從自我做起，以“激情進(jìn)取”這四個(gè)字來激勵(lì)我們，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，腳踏實(shí)地干好本職工作。

謝謝大家

第二篇：財(cái)經(jīng)職業(yè)道德素質(zhì)教育讀后感（寫寫幫整理）

財(cái)經(jīng)職業(yè)道德素質(zhì)教育讀后感

電大即將畢業(yè)，而上海電視大學(xué)又在網(wǎng)上課堂為我們每一個(gè)從事會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生補(bǔ)上了 “財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德”這一堂課，這一舉措意義非常重大。

愛崗敬業(yè)要求會(huì)計(jì)人員正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹立愛崗敬業(yè)的精神。而誠(chéng)實(shí)守信要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事。作為一名農(nóng)工商系統(tǒng)的出納人員，特殊的職業(yè)崗位決定了自己對(duì)現(xiàn)在從事的工作一定要一絲不茍，盡職盡守。同時(shí)在天天與金錢打交道的日子里不為利益所惑，把保護(hù)每分錢看作是自己的一份責(zé)任。這不但是對(duì)單位、企業(yè)負(fù)責(zé)，同時(shí)也是對(duì)自己和家庭負(fù)責(zé)。

在自己每天工作中，進(jìn)出往來都是資金，少則幾百，都則千萬(wàn)。誘惑很大，風(fēng)險(xiǎn)很大，但生活中我牢固的樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，提高了拒腐防變的能力，加強(qiáng)黨性的鍛煉，自覺抵制拜金主義帶來的腐敗思想；三月份通過自己的努力我被光榮的吸收為中共預(yù)備黨員，在以后的工作中我的言行都將守到黨和群眾的監(jiān)督，同時(shí)我在報(bào)銷的過程中恪守職業(yè)道德，不為人情所動(dòng)，盡量做到客觀公正。

一切的技能都來自與書本，來自于實(shí)際。在大專畢業(yè)以后，我將繼續(xù)提高自己專業(yè)知識(shí)。今年準(zhǔn)備報(bào)考會(huì)計(jì)中級(jí)職稱的培訓(xùn)，同時(shí)，在工作中向老前輩學(xué)習(xí)金蝶軟件的全部操作技能，使自己的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)得到綜合性的提高，在學(xué)中思，在思中學(xué)，努力提高業(yè)務(wù)水平。

出納的崗位是一個(gè)企業(yè)的服務(wù)的窗口，服務(wù)職工水平的高低和認(rèn)真態(tài)度的好壞，直接影響企業(yè)對(duì)外的形象，所以我要提高自己的綜合素質(zhì)，堅(jiān)持原則，為企業(yè)在源頭上把好關(guān)，做一個(gè)合格的、優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員！

班級(jí)：03（開）財(cái)會(huì)學(xué)號(hào)：037110062姓名：張菊紅

第三篇：開展職業(yè)道德與素質(zhì)教育活動(dòng)心得體會(huì)

職業(yè)道德與素質(zhì)教育活動(dòng)心得體會(huì)

我積極參加了中隊(duì)組織開展的職業(yè)道德與素質(zhì)教育實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大報(bào)告和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等政治理論知識(shí)以及大隊(duì)《組織文化手冊(cè)》、《規(guī)范化手冊(cè)》、《廉政（效能行風(fēng)）教育手冊(cè)》中各項(xiàng)規(guī)章制度尤其是《交通行政執(zhí)法職業(yè)道德基本規(guī)范》的學(xué)習(xí)，對(duì)弘揚(yáng)“求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、恪盡職守、廉潔奉公”的精神有了更深入的理解，通過學(xué)習(xí)吳斌和郭明義等體現(xiàn)時(shí)代精神的職業(yè)道德行為的模范先進(jìn)人物，并就圍繞如何倡導(dǎo)職業(yè)道德和提高人員素質(zhì)等內(nèi)容與同事們深入展開學(xué)習(xí)討論活動(dòng)，通過一系列的活動(dòng)，我覺得這樣的活動(dòng)開展很有必要，能切實(shí)把思想與行動(dòng)統(tǒng)一到一起，切實(shí)提高作為一名執(zhí)法人員的職業(yè)道德和素養(yǎng)，使我們能樹立正確的職業(yè)態(tài)度，培養(yǎng)過硬的職業(yè)素質(zhì)、嚴(yán)格的職業(yè)紀(jì)律和優(yōu)良的職業(yè)作風(fēng)，認(rèn)真做好本職工作，展示一名優(yōu)秀路政隊(duì)員的良好形象。以下就是我自開展職業(yè)道德與素質(zhì)教育活動(dòng)的一些個(gè)人體會(huì)：

首先一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的工作行為，決定了他對(duì)待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。你可以選擇“勉強(qiáng)說得過去”的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這就取決于你內(nèi)心是否熱愛這份工作，有沒有對(duì)這份工作的責(zé)任。工作無小事，把細(xì)小的事做得很到位，大事自然就做好了。面對(duì)現(xiàn)實(shí)，唯一能改變的人就是自己，海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈粽f過：“什么叫做不容易？就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易?！?這個(gè)道理其實(shí)再簡(jiǎn)單不過了，也確確實(shí)實(shí)是一個(gè)真理。一旦你踏上了一個(gè)崗位就選擇了一份責(zé)任、要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。作為我們現(xiàn)在所從事的路政管理這個(gè)職業(yè)來說也是如此。工作就賦予了我們依法保護(hù)公路，維護(hù)用路人的合法權(quán)益，保障公路完好、安全和暢通的責(zé)任，要?jiǎng)偃嗡?，就必須加?qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，遵守交通行政執(zhí)法人員的職業(yè)道德和各類行業(yè)禁令，文明執(zhí)法、親情服務(wù)，來實(shí)現(xiàn)我們責(zé)任和義務(wù)。既然我們選擇了這一份工作，就要以事業(yè)之心做好它！正如“要把工作看成事業(yè)，把事業(yè)視為生命”。簡(jiǎn)單的幾個(gè)字卻讓我讀出了很多道理，工作就意味著承擔(dān)責(zé)任，你的責(zé)任重會(huì)使你比別人更突出，比別人更值得信賴；責(zé)任重有時(shí)又會(huì)出現(xiàn)失誤的機(jī)會(huì)多，所以要想出色的完成任務(wù)你就要比他人付出更多的努力。做好自己的事情，還要主動(dòng)的幫助別人做好事情，幫助他人也獲得成功，做任何事情力求完美，所有這些都是富有責(zé)任心的表現(xiàn)。

其次工作需要的是敬業(yè)精神。我們公路精神的精髓就是：以德立身，奉獻(xiàn)公路。正確的工作理念是轉(zhuǎn)變觀念的基礎(chǔ)，也是工作的動(dòng)力。在此基礎(chǔ)上，才會(huì)有合乎實(shí)際的心態(tài)，從而才會(huì)以正常的心理對(duì)待工作、對(duì)待同事、對(duì)待人生。因此，我們要踏踏實(shí)實(shí)地立足自己的工作崗位，在工作中投入自己的熱情和智慧，而不是被動(dòng)地應(yīng)付工作，要在工作中增強(qiáng)責(zé)任感，不要機(jī)械地完成任務(wù)，要有創(chuàng)造性地、主動(dòng)地工作。要爭(zhēng)取每天比別人“多做一點(diǎn)”，每一天都要盡心盡力地工作，每一件小事情都要力爭(zhēng)高效地完成。嘗試著超越自己，努力做一些份外的事情，讓自身不斷進(jìn)步。只要在工作崗位上把自己的事做得比別人更好、更有質(zhì)量、更有效率，扣響成功之門就會(huì)為期不遠(yuǎn)了。

第三要堅(jiān)持學(xué)習(xí)才能使我們的工作更有效率。俗話說得好，“根深才能葉茂”、“水厚方能負(fù)大舟”。如果沉溺在對(duì)昔日以及現(xiàn)在表現(xiàn)的自滿、自足當(dāng)中，各種能力的發(fā)展便會(huì)受到阻礙，這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。因此，我們要不斷對(duì)工作投注新力，不斷學(xué)習(xí)、充實(shí)自己，使自己不斷地向“博學(xué)多才”這一目標(biāo)靠攏，成為“學(xué)習(xí)型”、“研究型”員工，使自己的工作永遠(yuǎn)精準(zhǔn)無誤。

最后我們只有帶著責(zé)任心去工作才能真正的做好工作，每天都用幾分鐘時(shí)間去想一想，我們有幸擁有眼前的這份工作，有什么理由不去做好呢？在其位就有謀其政，既然我們從事著這份工作，就不應(yīng)該尸居其位，混過去。不論過去對(duì)工作的態(tài)度究竟如何，都已經(jīng)過去的了，重要的是，當(dāng)我們學(xué)習(xí)并開展職業(yè)道德與素質(zhì)教育活動(dòng)之后，從現(xiàn)在開始，從自我做起，以“激情進(jìn)取”這四個(gè)字來激勵(lì)我們，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，腳踏實(shí)地干好本職工作。

第四篇：?jiǎn)T工職業(yè)道德

員工職業(yè)道德規(guī)范

職業(yè)道德的主要內(nèi)容：

職業(yè)理想，職業(yè)技能，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)作風(fēng)

職業(yè)理想：也就是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，我們的職業(yè)目標(biāo)。每個(gè)員工都憧憬自己有美好的未來，但自己的未來必須和公司的未來一致起來，自己的發(fā)展和公司的發(fā)展同步。這就有如“炒股”，炒股要看大勢(shì)，低位進(jìn)，高位出，才可能有好的收益。反之，則可能會(huì)被“套”或蝕本。如果過分強(qiáng)調(diào)自己的個(gè)性和利益，和企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)背道而馳，那就會(huì)走彎路，甚至誤入死胡同。

職業(yè)技能：是我們安身立命的本錢，沒有與職業(yè)相應(yīng)的技能，是談不上職業(yè)道德的。隨著公司的發(fā)展，產(chǎn)品技術(shù)的更新，對(duì)每個(gè)崗位的職業(yè)技能提出了更高的要求。做一行愛一行，愛一行，專一行

職業(yè)紀(jì)律：國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，無規(guī)矩不成方圓。除了企業(yè)的規(guī)章制度和行為規(guī)范外還有一些其他的紀(jì)律，比如保密，敬業(yè)等。與自我管理相結(jié)合

職業(yè)作風(fēng)：包括實(shí)事求是，雷厲風(fēng)行，創(chuàng)新精神，學(xué)習(xí)氛圍等等

人生需要職業(yè)，職業(yè)需要道德。

職業(yè)道德可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，可以幫助企業(yè)進(jìn)步，也可以給每一位忠誠(chéng)地服務(wù)企業(yè)的員工帶來利益和幸福。

職業(yè)道德隨著職業(yè)的出現(xiàn)而出現(xiàn)，并且，其內(nèi)涵逐步深化，其作用不斷增強(qiáng)。企業(yè)越是發(fā)展，對(duì)于職業(yè)道德建設(shè)的要求就越迫切。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，建立企業(yè)新風(fēng)，要求各崗位各工種的從業(yè)人員掌握職業(yè)道德基本原則，牢固確立服務(wù)客戶、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)他人的職業(yè)道德觀。因而，學(xué)習(xí)職業(yè)道德基本知識(shí)，對(duì)于每一位從業(yè)人員都十分重要。

職業(yè)道德是引導(dǎo)我們走向成功、走向進(jìn)步、走向幸福的明燈。那么，什么是職業(yè)呢？

職業(yè)是人們?cè)谄髽I(yè)工作中，由于組織分工而形成的具有專門業(yè)務(wù)和特定職責(zé)的企業(yè)活動(dòng)，是勞動(dòng)者穩(wěn)定地取得生活來源所從事的工作。簡(jiǎn)單地說，職業(yè)就是個(gè)人在企業(yè)中從事的作為主要生活來源的工作。比如，有的人服務(wù)于人力資源部、行政部，以人力資源部、行政部工作中工資為主要生活來源；有的人服務(wù)于財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷部，以從事財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷部工作而獲取的工資為主要生活來源；有的人從事開發(fā)、生產(chǎn)，以開發(fā)、生產(chǎn)中的工資為主要生活來源等等。

所謂道德，就是社會(huì)生活中，由利益關(guān)系決定的、以善惡標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)的，依據(jù)人們的內(nèi)心信念、傳統(tǒng)習(xí)慣和企業(yè)與輿論并輔以法律、行政等手段來維持的，原則規(guī)范、行為活動(dòng)和心理意識(shí)的總和。這一定義有三層含義：第一，道德屬企業(yè)文化的范疇，是一定企業(yè)利益關(guān)系的產(chǎn)物，并隨著利益關(guān)系的變化而變化；第二，道德以善與惡、好與壞、是與非、榮譽(yù)與恥辱等觀念為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，來調(diào)整人們的行為；第三，道德依靠企業(yè)輿論、內(nèi)心信念和傳統(tǒng)習(xí)慣等方式來發(fā)揮作用，并結(jié)合教育、法律、行政等手段，扶正祛邪，揚(yáng)善懲惡，以形成良好的企業(yè)文化。職業(yè)道德就是人們?cè)谝欢ǖ穆殬I(yè)活動(dòng)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守的，與其特定的職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的行為規(guī)范的總和。

職業(yè)道德規(guī)定人們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么。例如，企業(yè)保安員應(yīng)當(dāng)對(duì)員工熱情服務(wù)，不能辱罵員工；企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)熱忱為企業(yè)服務(wù)，盡職盡責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。企業(yè)營(yíng)銷員應(yīng)該禮貌對(duì)待客戶，努力為客戶解決問題，不能貽誤商機(jī)；生產(chǎn)線上的工人應(yīng)當(dāng)保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，文明生產(chǎn)，不能消極怠工；企業(yè)干部應(yīng)當(dāng)清正廉明，關(guān)心和服務(wù)員工等等。凡是忠誠(chéng)地服務(wù)員工、服務(wù)企業(yè)的職業(yè)行為都是有道德的職業(yè)行為，反之，則為不道德的職業(yè)行為。

職業(yè)道德不僅是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為規(guī)范，而且是從業(yè)人員所在部門對(duì)企業(yè)所負(fù)的道德責(zé)任和義務(wù)。比如說采購(gòu)部承諾某年某月某日某時(shí)購(gòu)回物料，如果沒有履行諾言，就侵犯了生產(chǎn)部應(yīng)享有的權(quán)利和利益，意味著采購(gòu)部沒有履行本部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，也就違背了職業(yè)道德。職業(yè)道德的基本原則是：我為人人，人人為我。

為誰(shuí)而工作？是僅僅為自己，還是為他人、為企業(yè)，這是一個(gè)根本問題。工作絕不能僅僅是為自己。信奉利己主義的人，工作只是為了自己。這樣的人，個(gè)人利益至上，一事當(dāng)前，先想自己，拔一毛利天下而不為①。盡管這種人會(huì)獲得一些暫時(shí)的利益，但終究會(huì)被企業(yè)所不容。而且，只是為了自己而工作的人無法在工作中找到樂趣、獲得幸福。

我們工作，從表面上看，是為了獲得薪酬。薪酬可以滿足我們衣、食、住、行等生存與發(fā)展的需要。為薪酬而工作，是表面目的。但是，薪酬不是工作的根本目的。僅僅為自己而工作的人把薪酬當(dāng)成根本目的?？墒沁@樣的人在工作中并不快樂，體會(huì)不到幸福。人在工作崗位，就要做事、就要負(fù)責(zé)，既要做自己喜歡做的事情，又要按工作規(guī)范程序去做。僅僅為薪酬而工作，工作就會(huì)處于被迫狀態(tài)。金錢好像皮鞭，高懸在那些只是為了自己而工作的人們的頭上，在皮鞭的奴役下，工作成為一種沉重的負(fù)擔(dān)，一種令人厭煩的事情，一旦有機(jī)會(huì)，人們就像逃避瘟疫一樣地逃避工作，就出現(xiàn)了懶惰、怠工、做假、欺騙、馬虎大意、敷衍塞責(zé)等等不應(yīng)該出現(xiàn)的職業(yè)現(xiàn)象。工作又談何快樂、談何幸福呢？

我們工作，從根本上講，是為企業(yè)、他人和自己。這種主張的根據(jù)是集體主義精神。集體主義有三層涵義：

第一，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的集體利益。集體利益是組成這個(gè)集體的所有成員的共同利益，也是每個(gè)成員的根本利益和最大利益。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展、企業(yè)越進(jìn)步，集體利益就越重要。在企業(yè)生產(chǎn)高度現(xiàn)代化的企業(yè)中，任何一位企業(yè)員工的工作都不是孤立的。離開企業(yè)，我們就一事無成。條條小溪，如果沒有浩瀚的大河作為保障，很快就會(huì)斷流、干枯。因而，人們常說，大河無水小河干。第二，尊重員工合理的個(gè)人利益。依靠自己的誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)謀求個(gè)人合理的利益，應(yīng)該得到肯定和尊重。每個(gè)人都要生存、都要發(fā)展，希望獲得幸福，這是正常的欲望。集體主義不是目的，而是手段，最終目的是讓每一個(gè)人都能在集體主義旗幟下獲得個(gè)人的全面發(fā)展。否定個(gè)人利益、抹殺人的尊嚴(yán)和價(jià)值，將妨礙勞動(dòng)者積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮。一條大河，如果沒有千百條小溪的支持，就難匯成滔滔江河。因而，人們又說，小河無水大河淺。

第三、當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)該自覺地使個(gè)人利益服從集體利益，集體利益高于一切。集體利益處于首要和主導(dǎo)的地位，個(gè)人利益處于次要和服從的地位，不能把個(gè)人利益凌駕于集體利益之上，更不能以損害集體利益為代價(jià)來滿足個(gè)人利益。必要的時(shí)候，要求人們犧牲部分個(gè)人利益來保全集體利益。這好比當(dāng)大河之水減少之際，小溪一定要保證流向大河，甚至自己斷流也在所不惜，這叫做，小河齊向大河流。

根據(jù)以上三點(diǎn)，集體主義就可以很好地起到調(diào)節(jié)企業(yè)中人們之間利益關(guān)系的作用，達(dá)到個(gè)人、部門和企業(yè)三者利益的有機(jī)統(tǒng)一。這種情形又可以形容為：大河無水小河干，小河無水大河淺，小河齊往大河流，大河小河一齊滿。這就是集體主義精神的生動(dòng)寫照。

集體主義精神使勞動(dòng)者走出了狹隘的個(gè)人圈子,從全企業(yè)的范圍來思考工作的意義和目的，心胸變得寬闊，眼光變得遠(yuǎn)大。

如果把眼睛僅僅盯在薪酬上，僅僅把工作看成是謀生，就變成了僅僅為活著而工作。

如果把眼光放遠(yuǎn)些，想想他人、想想企業(yè)，想到自己的工作是為他人、為企業(yè)做貢獻(xiàn)，是滿足企業(yè)需要，工作就會(huì)超越謀生的層次，辛勞中會(huì)充滿快樂、奮斗中會(huì)伴隨幸福，人生就變成了為工作而活著。

為活著而工作，為工作而活著，是兩種完全不同的人生。前者庸碌、無聊，后者崇高、充實(shí)。

為他人、為部門、為企業(yè)而工作，具體表現(xiàn)為：我為人人、人人為我。這是職業(yè)道德的基本原則。

這一基本原則要求各崗位各工種的從業(yè)人員都要把為他人、為部門、為企業(yè)而工作當(dāng)作職業(yè)人生的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。勞動(dòng)者身處工作崗位之上，心里要想到企業(yè)的需要，要想到企業(yè)的整體利益。“我為人人”強(qiáng)調(diào)的是，工作不能為少數(shù)人，而是要為企業(yè)中的每一個(gè)人。而且，在職業(yè)人生中，要首先做到“我為人人”。從業(yè)人員的勞動(dòng)看試不會(huì)直接轉(zhuǎn)換為每個(gè)人想要得到的利益，在生產(chǎn)高度現(xiàn)代化的今天，勞動(dòng)價(jià)值的最終形成和價(jià)值循環(huán)要有一個(gè)過程。不會(huì)像原始社會(huì)那樣，你拿一把斧頭，他用一只羊，交換以后，他用斧頭砍柴，你將羊制作食品。因而，為他人、為部門、為企業(yè)而工作，要從自己做起，從現(xiàn)在做起。

講“我為人人”還要講“人人為我”，這句話不能斷開，前后均不可缺少。如果單講“我為人人”，那些有思想、有道德、為部門為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的先進(jìn)工作者、優(yōu)秀員工的個(gè)人利益和合理需求就難以得到滿足。我們目前的職業(yè)道德建設(shè)狀況尚不盡人意，重要原因之一是職業(yè)道德僅在少數(shù)人那里得到體現(xiàn)，還沒有成為絕大多數(shù)從業(yè)人員的自覺行為。因而，講道德的人在某些情況下就要吃虧。有人形象地說：“雷鋒穿破襪子，焦裕祿沒飯吃”。一旦出現(xiàn)這種情況，大多數(shù)普通員工對(duì)于職業(yè)道德就越難以真正接受。只有每一個(gè)員工、每一個(gè)行為乃至全企業(yè)形成人人有道德、人人都通過誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)使企業(yè)中的每一個(gè)人都得到幸福，職業(yè)道德才能成為一種企業(yè)文化，不僅僅是少數(shù)人做好事、行善事，而是每一位從業(yè)人員的自覺行為?！叭巳藶槲摇?，就是不讓“雷鋒”穿破襪子，不讓“焦裕祿”沒飯吃，每一個(gè)人都能愉快地工作，都能在人人講道德、人人作貢獻(xiàn)的工作環(huán)境中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

“我為人人、人人為我”，是當(dāng)今企業(yè)職業(yè)人生道德的基本原則，是指導(dǎo)從業(yè)人員處理工作中各種利益沖突的最高行為。

例如一位機(jī)修工，技術(shù)過硬，休息時(shí)總有人請(qǐng)他兼做“第二職業(yè)”，但每逢公司里修機(jī)活多時(shí)，他都毫不猶豫地推掉賺外快的機(jī)會(huì)，休息日連續(xù)加班修機(jī)十幾個(gè)小時(shí)，保證廠里維修任務(wù)的按時(shí)完成。有人會(huì)想，在廠里加班與“第二職業(yè)”相比，收入不是大大減少了嗎？很簡(jiǎn)單，這位機(jī)修就是在履行“我為人人、人人為我”的職業(yè)德道，他搶修機(jī)器不是為自己，而是以企業(yè)利益為重，正是有了這樣的員工，企業(yè)利益高于一切，這樣企業(yè)才能生機(jī)勃勃，效益倍增，大部分員工的利益才得到保障。

職業(yè)數(shù)千種，職位高低不同。無論哪種職業(yè)、哪一級(jí)職位，工作的實(shí)質(zhì)就是兩個(gè)字：服務(wù)。

“我為人人、人人為我”集中體現(xiàn)了為員工服務(wù)的思想，這句話展開說，就是每一位從業(yè)人員都要為員工服務(wù)，同時(shí)，每一位從業(yè)人員又在接受著員工所提供的服務(wù)。

我們正處在一個(gè)服務(wù)的年代?，F(xiàn)代企業(yè)中，特別是在大型集團(tuán)企業(yè)里，人們之間的相互服務(wù)已形成一個(gè)巨大、錯(cuò)綜復(fù)雜的網(wǎng)。人們誰(shuí)也離不開誰(shuí)。一旦失去了他人的服務(wù)，就會(huì)連一天都生存不下去。

例如，人力資源部同仁為開發(fā)部服務(wù)，給開發(fā)部招募培訓(xùn)人才；開發(fā)部同仁為生產(chǎn)部服務(wù)，為生產(chǎn)部開發(fā)新產(chǎn)品；生產(chǎn)部同仁為營(yíng)銷部服務(wù)，為營(yíng)銷部生產(chǎn)出合格產(chǎn)品；營(yíng)銷部同仁為客戶服務(wù)，為客戶提供滿意的產(chǎn)品；客戶為全體員工服務(wù)，支討購(gòu)買產(chǎn)品的貨款；…..類似這樣的服務(wù)鏈，在我們的企業(yè)中可以列舉出許許多多。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，從業(yè)人員說：我在某某單位工作。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，從業(yè)人員則說：我在某某企業(yè)服務(wù)。

工作就是服務(wù),不單單說的是人事、行政、總務(wù)、財(cái)務(wù)、保安、食堂、宿管等“窗口”職業(yè)，開發(fā)、生產(chǎn)、品管、資材、營(yíng)銷、機(jī)修等非“窗口”職業(yè)的工作也是服務(wù)。美國(guó)從事計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)的企業(yè)家比爾?蓋茨說，他的公司今后80%的利潤(rùn)都將來自產(chǎn)品銷售后的各種升級(jí)、換代、維修、咨詢等服務(wù)，而只有20%的利潤(rùn)來自產(chǎn)品銷售本身。因此，服務(wù)的質(zhì)量將決定企業(yè)的命運(yùn)。

在一個(gè)有秩序的企業(yè)中，我要服務(wù)，你要服務(wù)，他要服務(wù)，大家都要提供服務(wù)。人與人之間形成一種相互依存、相互支持、共同發(fā)展的和諧關(guān)系。

是否具有明確、穩(wěn)定的服務(wù)意識(shí)，是否理解了工作就是服務(wù)的道理，是判定從業(yè)人員是否具備職業(yè)道德的基本標(biāo)準(zhǔn)。工作就是服務(wù)，包含以下四個(gè)方面的內(nèi)容：

一、為他人、為企業(yè)服務(wù)是高尚、光榮的。服務(wù)，是為了滿足他人的需要，這是有益的事。提供良好的服務(wù)，對(duì)于從業(yè)人員來講，有益于人也利于已。明確、穩(wěn)定的服務(wù)意識(shí)不僅有利于良好的工作氛圍的形成，而且會(huì)使企業(yè)員工得到物質(zhì)、精神兩方面的回報(bào)。

平等、自尊，是現(xiàn)代企業(yè)員工職業(yè)觀念的重要基礎(chǔ)。要讓其尊重他人的職業(yè)，首先要自己尊重自己的職業(yè)。每一位從業(yè)人員，無論從事哪一種工作，都應(yīng)從內(nèi)心深處敬重自己的職業(yè)。有些員工，對(duì)于“服務(wù)”這兩個(gè)字抱有反感情緒，覺得為他人服務(wù)就是侍候人，就是低人一等，就是“下賤”的事。這種情緒嚴(yán)重地影響了這些員工的工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量。一種很典型的表現(xiàn)是對(duì)工作的厭煩和焦躁。

一位中年員工到品管部詢問產(chǎn)品質(zhì)量事宜。她怕記不住，便多問了幾句，哪知接待他的品管員臉一板，沖著這位中年員工說：“你笨死了！”

類似的例子可以舉出許多。究其原因，關(guān)鍵是這樣的員工對(duì)服務(wù)有反感情緒。個(gè)別員工一提起工作，總是說：“沒意思”、“煩透了”、“盡侍候人”，這樣的態(tài)度是不可取的。

而那些在平凡崗位上做出不平凡的工作的員工，都是發(fā)自內(nèi)心地尊重自己的工作。服務(wù)光榮，已成為他們內(nèi)心堅(jiān)定的信念。

二、始終如一地為他們、為企業(yè)服務(wù)。縱觀人的一生，精力充沛、能力較強(qiáng)的是20歲左右到60歲左右這一段時(shí)光。人們常說，人生工作40年，按照工作就是服務(wù)的觀念，更準(zhǔn)確的說法是：人生服務(wù)40年。

現(xiàn)今企業(yè)，人們對(duì)于職業(yè)的選擇機(jī)會(huì)大大增加。改革開放后，一批又一批的年輕人從四面八方走來，在人事、行政、總務(wù)、開發(fā)、生產(chǎn)、品管、營(yíng)銷、機(jī)修、倉(cāng)儲(chǔ)等多個(gè)部門中獲得了就業(yè)機(jī)會(huì)。一些人身在崗位上，心卻未安在崗位上。他們把現(xiàn)在所從事的崗位看作臨時(shí)性的，沒有長(zhǎng)期專注于一種職業(yè)的思想準(zhǔn)備，隨時(shí)準(zhǔn)備脫離某一崗位，跳到另外的崗位上去。

當(dāng)然，對(duì)于職業(yè)的選擇是個(gè)復(fù)雜的事情。從農(nóng)村到城市、從內(nèi)地到沿海，很多人的職業(yè)選擇都幾經(jīng)周折。但是，選擇不能猶豫再三，“跳槽”不能接連不斷。應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，沒有卑賤低下的職業(yè)，只有卑賤低下的人品。如果不樹立長(zhǎng)期服務(wù)的思想，一輩子也找不到自認(rèn)為滿意的工作。一時(shí)一事做好服務(wù)并不難，難的是幾年、十幾年、幾十年專心、安心、熱心地為他人、為企業(yè)服務(wù)，天天如此，月月如此，年年如此，人生四十年，忠誠(chéng)服務(wù)，始終如一。

三、平等地為企業(yè)中的每一位成員服務(wù)?！拔覟槿巳恕敝傅氖瞧髽I(yè)中的每一個(gè)人，無論是生產(chǎn)人員、后勤人員；普通工人，還是干部；是本地的人，還是外地的人；是受教育程度高的人，還是受教育不足的人；………..真正做到平等、無差別的服務(wù)是不容易的。員工在職業(yè)人生中，要為許許多多的人提供服務(wù)。企業(yè)人員眾多，從業(yè)人員無法、也沒有權(quán)力去選擇自己的服務(wù)對(duì)象?！按翱凇辈块T的員工更是如此。食堂廚師不能因員工的儀表來決定是否為他提供服務(wù)；小車司機(jī)不能因員工的胖瘦來決定是否讓他上車；總機(jī)小姐不能因員工的說話聲音好壞來決定是否接這個(gè)電話，凡此種種。

只有把個(gè)人利益處于集體利益之下的人，才能克制個(gè)人的好惡，切實(shí)做到平等服務(wù)；只有心中時(shí)時(shí)想著他人、想著全企業(yè)的人，才能不被個(gè)人的情感所左右，無差別地對(duì)待每一個(gè)人。

四、全心全意為員工服務(wù)。全心全意地服務(wù)，不能半心半意，不能三心二意，這也是服務(wù)觀是否確立的重要因素。

有些員工認(rèn)為，全心全意為員工服務(wù)的要求太高了，一般人做不到，只有勞動(dòng)模范、先進(jìn)員工和干部才有可能做到，這種看法是不正確的。

全心全意為員工服務(wù)，廣大從業(yè)人員不僅應(yīng)該做到，而且能夠做到。一些發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)員工都把全心全意為顧客服務(wù)作為職業(yè)信念。作為社會(huì)主義國(guó)家的企業(yè)職工，完全有條件做到全心全意為員工服務(wù)。

營(yíng)銷部門觀念的核心就是顧客至上，一切以客戶利益和需要為出發(fā)點(diǎn)。很多營(yíng)銷部辦公室里都掛上這樣的口號(hào)：顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的。正是這樣一句口號(hào)，從而表達(dá)了營(yíng)銷人員以顧客利益為重、全心全意為顧客服務(wù)的道德境界。

宿舍管理部門在服務(wù)員工方面倡導(dǎo)無微不至精神?！百e至如歸”正是他們?nèi)娜鉃閱T工服務(wù)的生動(dòng)寫照。

生產(chǎn)部門以營(yíng)銷部的需求為最高服務(wù)準(zhǔn)則。例如，營(yíng)銷部門接了一個(gè)急單，生產(chǎn)部門不以無法排單為由，哪怕加班加點(diǎn)也要給營(yíng)銷部門趕出貨來，滿足營(yíng)銷部的需求。

采購(gòu)部提出及時(shí)服務(wù)的準(zhǔn)則，只要生產(chǎn)部門急需的物料，哪怕是不睡覺自已開車也要把物料拖回，不耽誤生產(chǎn)，這就是典型的全心全意為員工服務(wù)的具體體現(xiàn)。身處于服務(wù)的年代，從業(yè)人員要確立工作就是服務(wù)的職業(yè)信念，以服務(wù)員工、服務(wù)企業(yè)為榮，始終如一地、平等地和全心全意地為員工服務(wù)。

職業(yè)道德于已、于人、于企業(yè)有什么益處？這是廣大從業(yè)人員普通關(guān)心的問題。通過學(xué)習(xí)，你會(huì)了解到，職業(yè)道德并非空洞的說教，而是實(shí)實(shí)在在的。它把從業(yè)人員的個(gè)人需要同職業(yè)的使命結(jié)合了起來，從而使人生變得有目的、有意義。職業(yè)道德不僅對(duì)人生有積極的作用，而且能引導(dǎo)從業(yè)人員的職業(yè)活動(dòng)，使之有利于部門發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步。

從業(yè)人員只有將個(gè)人需要同部門發(fā)展、企業(yè)進(jìn)步結(jié)合起來，才能真正實(shí)現(xiàn)人生幸福。因而，職業(yè)道德對(duì)個(gè)人幸福、部門發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步有著重要的作用。

1、職業(yè)道德與個(gè)人幸福。

從業(yè)人員從事職業(yè)活動(dòng)的目的是為了追求幸福。部門和企業(yè)的發(fā)展歸根到底，也是為了人們的幸福。那么，什么是幸福？

就一般意義來說，幸福是指處于一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和歷史環(huán)境的人們，在追求物質(zhì)生活需要和精神生活需要的實(shí)踐中，由于感覺到或理解到目標(biāo)和理想的實(shí)現(xiàn)，而得到的精神上的滿足。通俗地講，幸福就是因?qū)崿F(xiàn)個(gè)人正當(dāng)需求而得到的精神上的滿足。

人的需求一般分為兩類：一類是物質(zhì)需求；一類是精神需求。美國(guó)心理學(xué)家又把人類各種各樣的需求，具體歸納為五類，按層次由低到高排列為：生存需求；安全需求；社會(huì)需求；尊重需求；人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求。層次越低物質(zhì)需求的成份就越多，層次越高屬于精神需求的成份就越多。比如，生存需求大多是物質(zhì)需求，尊重需求和人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求則多屬精神需求。

從“生存”到“安全”，最終到“人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)”，層次相應(yīng)從低到高，人們每走向更高一個(gè)層次，就達(dá)到一種新的人生境界，感受到越高一層的人生幸福。只有接近或達(dá)到“人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)”，獲得精神需要與物質(zhì)需要的雙豐收，人生才完美，才能真正感受到人生幸福。

對(duì)每一位從業(yè)人員來說，追求幸福是每個(gè)人的需要，而每種需要的滿足，則離不開職業(yè)道德。

（1）人的生存需要與安全需要，離不開職業(yè)道德。

生存需要主要指：衣、食、住、行等方面的需要；安全需要主要指職業(yè)安全、社會(huì)保障、人身保護(hù)等安全感、穩(wěn)定性、保護(hù)性需要。要滿足這兩方面的需要，要求人們講職業(yè)道德。

首先，要滿足這兩方面的需要，從業(yè)人員自己應(yīng)講職業(yè)道德。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，為了參與競(jìng)爭(zhēng)、追求利潤(rùn)，任何一家企業(yè)都會(huì)選擇責(zé)任心強(qiáng)、熱愛本職、拼搏進(jìn)取等講職業(yè)道德的人，為其所用。不講職業(yè)道德，哪怕是有才無德的人，在人才激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天，都有可能被市場(chǎng)、被企業(yè)拋棄。這樣的人，往往失去就業(yè)機(jī)會(huì)，失去主要生活來源，甚至?xí)霈F(xiàn)生存危機(jī)，終日漂泊而無安全感。

其次，滿足這兩方面的需要，要求人人都講職業(yè)道德。

每個(gè)人要生存、要安全，都需要有“衣食住行”。每個(gè)人的“衣食住行”又基本上來自他人的職業(yè)活動(dòng)。比如，我們吃飯、穿衣、住房、坐車等，分別來自食堂、后勤、宿舍、車隊(duì)等從業(yè)人員的職業(yè)活動(dòng)。每個(gè)人“衣食住行”之所以有保障，與這些從業(yè)人員講職業(yè)道德是分不開。

假如人人都不講職業(yè)道德，我們的生活會(huì)變成什么樣子呢？在此，我們不用列舉類似醫(yī)生把手術(shù)刀、手術(shù)鉗落在病人體內(nèi)的例子，不妨先舉一天的生活為例吧： 比如清晨吃早點(diǎn)，稍不留神吃下了廚師做在饅頭里的蒼蠅；上班打卡又遇到卡鐘壞掉；回到辦公室，滿桌子是灰塵；下班路上又發(fā)現(xiàn)昨天才發(fā)的新工衣開了縫；回家宿舍發(fā)現(xiàn)電路故障而沒電，此時(shí)電工回你話：“我們今天休息，明天再說吧”。于是，你的整個(gè)生活便陷入黑暗。

所有這些不幸的遭遇，全都是因?yàn)椴煌殬I(yè)的從業(yè)人員不講職業(yè)道德所致。由此可見，偌大一個(gè)企業(yè)，只有人人都講職業(yè)道德，人們的生存與安全才有保障。從這個(gè)意義上說，職業(yè)道德可謂生存之道。（2）人的社交與尊重的需要，離不開職業(yè)道德。

社交需要指友誼、友愛、交往等需要；尊重需要指受人尊敬、受賞識(shí)、被人關(guān)心、重視、得到提拔晉升等需要。這兩方面比以上兩方面的需要，又前進(jìn)了一步，屬于較高層次的人生需要。滿足這兩方面的需要，同樣要講職業(yè)道德。首先，講職業(yè)道德可滿足社交需要。

一個(gè)講職業(yè)道德的人，往往是一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信、待人寬厚，工作上敢于吃虧的人。跟這樣的人做同事，打交道，你會(huì)感到很輕松、很愉快。因而，其人緣好、人際關(guān)系融洽，他的社交需要就能得到滿足。

相反，一個(gè)人如果工作上斤斤計(jì)較，做事唯恐吃虧，待人虛偽、失信，別人就會(huì)認(rèn)為他沒有職業(yè)道德。這樣的人，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同仁也不愿意跟他交往。若不加強(qiáng)道德修養(yǎng)，他就不可能得到人生幸福。其次，講職業(yè)道德可獲得尊重需要。

任何一個(gè)人都希望得到別人的尊重。然而，要獲得尊重有兩條必須做到：一是把本職工作做好，做出成效，讓你服務(wù)的客戶滿意，讓同事們信服；二是心胸寬廣，為人開朗，善于關(guān)心同事、尊重客戶。即：以工作為樂，以幫助和服務(wù)他人為榮。這樣的人，才是有職業(yè)道德的人，才能得到別人的贊譽(yù)和尊重，得以晉升職位和取得較高的工作回報(bào),其尊重需要才能滿足。

“我是一名技術(shù)員，非常喜愛自己的工作，我以幫助同事、為同仁服務(wù)為榮。經(jīng)過不懈的努力，最終我贏得了同事、領(lǐng)導(dǎo)的尊重”。這是興業(yè)公司一名技術(shù)員，在榮獲“先進(jìn)技術(shù)員”光榮稱號(hào)后所說。她的事例告訴人們，只要你遵循職業(yè)道德的要求，你就能得到社會(huì)的尊重，感受到新的人生境界和人生幸福。從這個(gè)意義說，職業(yè)道德又是為人之道。（3）人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，離不開職業(yè)道德②。

人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是指：人的個(gè)性、能力、智慧、潛力的充分發(fā)揮，以實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)。人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是人生的崇高境界，往往只有具有高尚職業(yè)道德情懷的人，才能實(shí)現(xiàn)這一人生目標(biāo)。

有人說，生存與安全就是幸福。是的，一個(gè)人獲得生存與安全是一種幸福，但這種幸福是短暫而易逝的。于是，他需要學(xué)會(huì)跟人交往，從為人處世中體驗(yàn)較高層次的人生幸福。然而，只有當(dāng)他的職業(yè)道德修養(yǎng)達(dá)到一定境界，意識(shí)到個(gè)人的存在，對(duì)企業(yè)負(fù)有某種使命的時(shí)候，他才會(huì)自覺地把為企業(yè)服務(wù)作為職業(yè)理想，才能充分發(fā)揮個(gè)人才智，使個(gè)人幸福同部門發(fā)展、企業(yè)進(jìn)步充分結(jié)合，在獻(xiàn)身事業(yè)中體驗(yàn)真正的人生快樂。

由此可見，職業(yè)道德像一盞明燈，最終能引導(dǎo)人生走向幸福。有不少事例說明了這一點(diǎn)。

小陳是個(gè)有志向的年輕人。大學(xué)畢業(yè)后，分配到內(nèi)地一家國(guó)營(yíng)工廠工作，他滿懷熱情希望為廠里的改革貢獻(xiàn)一份力量，制訂并提交了改革方案，廠方笑納而束之高閣。就在許多人滿足現(xiàn)狀，貪圖工作輕松、職業(yè)穩(wěn)定的時(shí)候，小陳沒有停留在滿足“生存需要”、“安全需要”這一階段，懷著一腔熱血來到了泉州。通過施展自己的才華，年僅24歲的他只經(jīng)過半年的試用努力，就當(dāng)上了泉州某公司生產(chǎn)部的經(jīng)理。該公司之所以重用他，公司老板這么說：我們看中了他的才能，更重要的是他人緣好、責(zé)任心強(qiáng)、有上進(jìn)心。

年輕的小陳從此有了施展鴻圖的機(jī)會(huì)。他深入工人之中，與工人同甘共苦；集思廣益，得到了工人們的支持；他一心撲在事業(yè)上，公司得到了很快發(fā)展。此時(shí)的他沒有停留在“社交需要”和“尊重需要”的滿足上，而是把自我價(jià)值融入了企業(yè)發(fā)展之中。他說，我要與全公司員工一道爭(zhēng)創(chuàng)產(chǎn)品名牌，讓我們的產(chǎn)品走向世界，跟國(guó)外同類產(chǎn)品一爭(zhēng)天下。小陳正加快努力，不斷充實(shí)自己，向人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的崇高境界奮進(jìn)。

類似的事例說明，真正的個(gè)人幸福來自平凡而輝煌的職業(yè)人生；來自對(duì)職業(yè)的敬重和職業(yè)規(guī)范的認(rèn)同；來自于獻(xiàn)身部門發(fā)展、企業(yè)進(jìn)步的現(xiàn)實(shí)實(shí)踐之中。因此說，職業(yè)道德又是成功之道。

2、職業(yè)道德與部門發(fā)展、企業(yè)進(jìn)步。

職業(yè)道德可以幫助企業(yè)提高從業(yè)人員的素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，因而對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著重大影響。（1）職業(yè)道德是企業(yè)“資產(chǎn)”③。人是企業(yè)的決定性因素。

一個(gè)企業(yè)成功的秘訣，是這個(gè)企業(yè)必須有一支有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍。職業(yè)道德作為人的素質(zhì)的重要組成部分，對(duì)這支隊(duì)伍的形成和穩(wěn)定有重大的影響，具體通過以下三個(gè)方面發(fā)揮作用：

首先，開展職業(yè)道德教育，學(xué)習(xí)職業(yè)道德知識(shí)，可使員工樹立職業(yè)理想，增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任心和職業(yè)榮譽(yù)感，有助于提高員工的自律能力，提高企業(yè)管理效率。其次，用職業(yè)道德規(guī)范員工行為，培養(yǎng)“愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、團(tuán)結(jié)協(xié)作、奉獻(xiàn)企業(yè)”的職業(yè)意識(shí)，增強(qiáng)凝聚力，有助于形成良好的職業(yè)信念。此外，進(jìn)行職業(yè)道德行為訓(xùn)練，統(tǒng)一員工步調(diào)，培養(yǎng)員工的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)以及團(tuán)隊(duì)、效益等意識(shí)，有助于形成良好的職業(yè)習(xí)慣。

由此可見，通過開展職業(yè)道德教育、推行職業(yè)道德規(guī)范和進(jìn)行職業(yè)道德行為訓(xùn)練，企業(yè)可擁有一支具有良好職業(yè)信念、職業(yè)習(xí)慣和較強(qiáng)自律能力的員工隊(duì)伍，這支隊(duì)伍本身就是企業(yè)的財(cái)富。這樣一支團(tuán)結(jié)奮斗、訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍，比起廠房、設(shè)備等物質(zhì)資產(chǎn)更為重要。尤其是在企業(yè)物質(zhì)資產(chǎn)一定的情況下，哪個(gè)企業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)搞得好，員工隊(duì)伍素質(zhì)高，哪個(gè)企業(yè)就會(huì)獲得更高的利潤(rùn)回報(bào)。因此，職業(yè)道德也是企業(yè)“資產(chǎn)”，只不過這種資產(chǎn)不為人的肉眼所見罷了。深圳華為技術(shù)有限公司成功的事例就說明了這一點(diǎn)。

這家公司十幾年前只不過是一家由幾個(gè)年輕人發(fā)起成立的民營(yíng)小企業(yè)。短短十幾年時(shí)間，已發(fā)展成蜚聲全國(guó)、在中國(guó)通訊業(yè)舉足輕重、擁有1萬(wàn)多名員工的大型企業(yè)集團(tuán)。華為人雄心勃勃，到本世紀(jì)初，號(hào)稱要發(fā)展成像美國(guó)的摩托羅拉那樣的跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)，成為我國(guó)民族通訊工業(yè)的支柱，員工人數(shù)將達(dá)到數(shù)萬(wàn)人。華為之所以有這么大的成就，訣竅就是把職業(yè)道德有機(jī)地融入企業(yè)文化里去，提出了“團(tuán)結(jié)協(xié)作、群體奮斗”的企業(yè)理念。職業(yè)道德在華為人身上得到了淋漓盡致的發(fā)揮，成為能給華為帶來巨大財(cái)富的重要資源。正因?yàn)槿绱?，華為集團(tuán)總裁任正非先生才敢說：“即使華為的物質(zhì)資產(chǎn)全部丟掉重來，只要我們這些人在，用不了幾年又是一個(gè)華為”。

由此說，職業(yè)道德凝結(jié)在員工素質(zhì)中，雖然不直接表現(xiàn)為物質(zhì)財(cái)富，但卻是任何企業(yè)都不可忽視的無形“資產(chǎn)”。（2）職業(yè)道德是企業(yè)“效益”④。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是衡量企業(yè)獲利能力的重要標(biāo)志；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的大小決定企業(yè)發(fā)展空間的大小。而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是服務(wù)質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)。因此，培養(yǎng)從業(yè)人員的服務(wù)意識(shí)，即是企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的重點(diǎn)，又是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。是否從顧客角度出發(fā)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是否樹立職業(yè)道德服務(wù)觀，事關(guān)企業(yè)的成敗。

深圳萬(wàn)佳公司幾年前鮮為人知的小企業(yè)，短短幾年時(shí)間，一躍成為能與“沃爾瑪”、“華潤(rùn)”等世界名商相抗衡的大企業(yè)，就是因?yàn)閳?jiān)持了職業(yè)道德教育，形成了“以人為本”、“客戶至上”的企業(yè)理念。萬(wàn)佳十項(xiàng)基本原則有兩條是這么說的：“視消費(fèi)者為良師益友：顧客的需要就是萬(wàn)佳的追求，顧客的滿足就是萬(wàn)佳的榮耀！”；取之于社會(huì)，用之于社會(huì)，是萬(wàn)佳為社會(huì)做貢獻(xiàn)，向公眾負(fù)責(zé)的基本出發(fā)點(diǎn)。萬(wàn)佳每個(gè)分店開業(yè)前，都要進(jìn)行一系列的職業(yè)道德理論教育與行為訓(xùn)練，提高從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，營(yíng)業(yè)收入巨增。

萬(wàn)佳的成功告訴人們，企業(yè)要發(fā)展，必須樹立職業(yè)道德觀念。

再比如酒店業(yè)，改革開放以來，大小酒店如雨后春筍般涌現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。廣州白天鵝賓館于1983年開業(yè)，85年率先加入世界一流酒店組織，并于1990年被評(píng)為全國(guó)首批三家五星級(jí)酒店之一。作為全國(guó)十佳職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位之一，白天鵝非常重視職業(yè)道德建設(shè)，不靠不正當(dāng)手段攬生意，自覺抵制不正之風(fēng)，堅(jiān)持高格調(diào)、高品位、高質(zhì)量，被譽(yù)為“冰清玉潔白天鵝”。良好的職業(yè)道德贏得了客戶，贏得了效益，年?duì)I業(yè)收入就高達(dá)10億元。

由此可見，從職業(yè)道德幫助企業(yè)，特別是“窗口”企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益的角度來看，具有立竿見影的效果，因而，職業(yè)道德又是企業(yè)“效益”。

綜上所述，離開了職業(yè)道德建設(shè)，企業(yè)員工素質(zhì)、競(jìng)爭(zhēng)能力和企業(yè)形象將大打折扣，并失去由此而帶來的“資產(chǎn)”與“效益”。

第五篇：?jiǎn)T工職業(yè)道德與工作作風(fēng)培訓(xùn)

員工職業(yè)道德與工作作風(fēng)培訓(xùn)

(2011-11-10 00:52:53)轉(zhuǎn)載

標(biāo)簽：

楊小能 中國(guó) 職業(yè)道德 作風(fēng)建設(shè) 從優(yōu)秀到卓越 雜談

員工職業(yè)道德與工作作風(fēng)培訓(xùn) 講師：楊小能

QQ：332944860

培訓(xùn)時(shí)間：2天

培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 培訓(xùn)受眾：

基層員工、中層管理干部。培訓(xùn)目的：

1、掌握讓員工愛崗敬業(yè)的五大法寶；

2、加強(qiáng)員工的職業(yè)道德和法制意識(shí)；

3、如何培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣與作風(fēng)？

4、強(qiáng)化提高員工的忠誠(chéng)，敬業(yè)精神以及責(zé)任心；

5、了解并理解誠(chéng)信、敬業(yè)精神、責(zé)任意識(shí)、使命感等內(nèi)容；

6、幫助企業(yè)員工樹立正確的工作心態(tài)和工作原則，提高職業(yè)素質(zhì)；

7、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促使員工遵章守紀(jì)，養(yǎng)成自律品質(zhì)，完善職業(yè)操守。培訓(xùn)背景：

不少企業(yè)都認(rèn)識(shí)到了職業(yè)道德的重要性，也給員工進(jìn)行了大量的關(guān)于職業(yè)道德方面的訓(xùn)練。但眾多企業(yè)都是千篇一律的赤裸裸的告訴員工——要敬業(yè)，要忠誠(chéng)，要守信等等，很少會(huì)站在員工的角度，以員工的思維去思考，為什么要敬業(yè)？為什么要忠誠(chéng)？為什么遵守職業(yè)道德？導(dǎo)致了培訓(xùn)效果不佳，甚至引起了負(fù)面影響，讓員工認(rèn)為，所謂的職業(yè)道德培訓(xùn)是在上“政治課”。

歡迎進(jìn)入著名企管專家譚小芳老師《員工職業(yè)道德與工作作風(fēng)培訓(xùn)》課程!《員工職業(yè)道德與工作作風(fēng)培訓(xùn)》將幫您根除低效、拖延、敷衍、內(nèi)耗、扯皮等企業(yè)常見的“執(zhí)行病”；打造高標(biāo)準(zhǔn)、高效能、科學(xué)化、精細(xì)化的執(zhí)行理念和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)；培育忠誠(chéng)敬業(yè)，盡職盡責(zé)、堅(jiān)韌進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)的職駛精神。作風(fēng)是一支軍隊(duì)優(yōu)良傳統(tǒng)與文化結(jié)晶，正是它決定了一支軍隊(duì)的生命力和戰(zhàn)斗力。讓我們走進(jìn)軍隊(duì)，感受其優(yōu)良的作風(fēng)，學(xué)習(xí)它的戰(zhàn)斗精神，實(shí)現(xiàn)自我升級(jí)，決勝人生與職業(yè)的戰(zhàn)場(chǎng)！培訓(xùn)大綱：

第一天：?jiǎn)T工職業(yè)道德與操守 第一部分：?jiǎn)T工職業(yè)道德課程

一、從誠(chéng)信談起

1、誠(chéng)信：從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代

2、中國(guó)傳統(tǒng)“誠(chéng)信”

3、傳統(tǒng)誠(chéng)信的游戲規(guī)則

4、為何“誠(chéng)信為本”傳統(tǒng)的中國(guó)商業(yè)嚴(yán)重的誠(chéng)信缺失？

5、現(xiàn)代企業(yè)利潤(rùn)獲取的來源和強(qiáng)弱，依賴于制度化的市場(chǎng)信用體系

6、案例：白銀帝國(guó)賞析

7、案例：奶行業(yè)之殤

8、案例：誠(chéng)信讓企業(yè)渡過危機(jī) 游戲：“重慶號(hào)”巡洋艦的危機(jī)

二、如何恪守誠(chéng)信？

1、誠(chéng)信并不容易（1）誠(chéng)信需要實(shí)力（2）誠(chéng)信需要自信（3）誠(chéng)信需要謀略（4）誠(chéng)信需要堅(jiān)持

2、我們現(xiàn)在是否做到？能否做到？ 游戲：紅黑局

三、員工為什么要遵守職業(yè)道德？

1、道德是做人的根本（1）道德的內(nèi)涵

（2）道德是做人的根本

（3）職業(yè)道德是協(xié)調(diào)與同事與領(lǐng)導(dǎo)間關(guān)系的法寶

2、職業(yè)道德與自身發(fā)展（1）職業(yè)道德與人格（2）職業(yè)道德與職業(yè)（3）職業(yè)道德與成功

四、員工職業(yè)道德：個(gè)人與組織互動(dòng)雙贏的基石

1、員工職業(yè)道德內(nèi)涵研討

2、優(yōu)秀企業(yè)認(rèn)同的職業(yè)道德準(zhǔn)則

3、影響職業(yè)道德水準(zhǔn)的因素

4、十力融合鑄就職業(yè)道德修養(yǎng)

5、從優(yōu)秀到卓越，從技術(shù)到藝術(shù)

6、“企業(yè)道德、職業(yè)道德、社會(huì)公德”三位一體

五、員工職業(yè)道德培訓(xùn)之一：忠誠(chéng)

1、忠誠(chéng)的魅力

（1）忠誠(chéng)是競(jìng)爭(zhēng)力

（2）忠誠(chéng)是考察員工的首要條件

2、忠誠(chéng)于公司

（1）維護(hù)公司利益（2）維護(hù)集體榮譽(yù)

（3）危難是檢驗(yàn)忠誠(chéng)的最佳工具

3、忠誠(chéng)于領(lǐng)導(dǎo)者

（1）別讓上司靠邊站

（2）不要掩了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)采（3）把委屈咽下去

（4）千萬(wàn)別得罪你的上司

4、如何做到做到忠誠(chéng)？

5、案例：《職業(yè)信仰》

六、員工職業(yè)道德培訓(xùn)之二：愛崗敬業(yè)

1、敬業(yè)的內(nèi)涵（1）敬業(yè)為誰(shuí)

（2）敬業(yè)必備五個(gè)C（3）不敬業(yè)的四種典型表現(xiàn)（4）敬業(yè)的四大特質(zhì)

2、樹立理想企業(yè)目標(biāo)一致的思想

3、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任

4、提高職業(yè)技能

5、珍視每一個(gè)工作機(jī)會(huì)

6、正確看待薪水

（1）比薪水更可貴的東西（2）超越領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期望（3）不計(jì)報(bào)酬而報(bào)酬更多（4）要做得多過報(bào)酬

7、案例：《哪個(gè)員工夠職業(yè)？》

七、員工職業(yè)道德培訓(xùn)之三：團(tuán)結(jié)互助

1、什么是團(tuán)隊(duì)精神？

2、團(tuán)隊(duì)精神的魅力

3、如何做到團(tuán)結(jié)互助？（1）具備強(qiáng)烈的歸屬感（2）參與和分享（3）平等尊重（4）信任

（5）協(xié)同合作（6）顧全大局

4、案例：《士兵突擊》

八、員工職業(yè)道德培訓(xùn)之四：文明禮貌

1、儀表端莊

2、語(yǔ)言規(guī)范

3、舉止得體

4、待人熱情

九、員工職業(yè)道德培訓(xùn)之五：責(zé)任

1、責(zé)任感

（1）工作就意味著責(zé)任（2）在其位，謀其事（3）從自身找原因

2、做好本職工作

（1）重視自己的工作

（2）干大事從干小事開始

3、責(zé)任不容推卸

（1）最根本的人生義務(wù)（2）主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任

4、職業(yè)道德必須與社會(huì)道德同在

十、員工職業(yè)道德培訓(xùn)之六：執(zhí)行

1、服從第一

（1）服從是領(lǐng)導(dǎo)之母（2）服從，100％的接受（3）沒有任何借口（4）遵行組織命令

（5）尊重、理解和寬容

2、執(zhí)行暢通無阻

（1）執(zhí)行力是一種企業(yè)信仰（2）沒有執(zhí)行力就沒有競(jìng)爭(zhēng)力（3）執(zhí)行力即是決勝力（4）沒有服從就沒有執(zhí)行（5）立刻行動(dòng)

十一、員工職業(yè)道德培訓(xùn)之七：創(chuàng)新

1、惟有創(chuàng)新才能不斷前進(jìn)（1）永不滿足，不斷創(chuàng)新（2）具有危機(jī)意識(shí)

2、打破一切常規(guī)（1）邁出創(chuàng)新步伐（2）敢于質(zhì)疑（3）打破常規(guī)

3、培養(yǎng)和運(yùn)用創(chuàng)造性思維（1）問題不只一個(gè)正確答案（2）敢于犯錯(cuò)誤（3）主動(dòng)適應(yīng)變化

案例：揭秘萬(wàn)科“造人運(yùn)動(dòng)” 第二部分：?jiǎn)T工職業(yè)操守篇

一、文明禮貌

1、儀表端莊

2、語(yǔ)言規(guī)范

3、舉止得體

4、待人熱情

二、辦事公道

1、堅(jiān)持真理

2、公私分明

3、公平公正

4、光明磊落

三、勤勞節(jié)儉

1、工作中節(jié)儉

2、降低業(yè)務(wù)成本

四、遵紀(jì)守法

1、學(xué)法、知法、守法、用法

2、遵守公司紀(jì)規(guī)、規(guī)定與規(guī)范 第二天：?jiǎn)T工工作作風(fēng)篇

一、作風(fēng)就是戰(zhàn)斗力

1、作風(fēng)是看不見的武器

2、學(xué)習(xí)斯巴達(dá)和雅典精神

3、破解成功企業(yè)的“藍(lán)血基因”

4、培養(yǎng)解放軍精神，打造卓越的職場(chǎng)戰(zhàn)士

5、從價(jià)格戰(zhàn)到文化戰(zhàn)：作風(fēng)升級(jí)企業(yè)戰(zhàn)斗力

二、用作風(fēng)會(huì)診現(xiàn)代企業(yè)的十種常見病

1、抑郁癥：激勵(lì)無力

2、心臟?。喝狈Τ晒Φ念I(lǐng)導(dǎo)者

3、近視散光癥：缺乏統(tǒng)一的旗幟

4、發(fā)燒上火：個(gè)人英雄主義泛濫

5、企業(yè)腦?。簺]有培訓(xùn)，隊(duì)伍難帶

6、神經(jīng)性疾病之組織混沌癥：溝通不暢

7、營(yíng)養(yǎng)不良癥：文化缺失導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)難以持續(xù)進(jìn)步

8、骨骼病：有組織，無紀(jì)律，只有團(tuán)伙，沒有團(tuán)隊(duì)

9、神經(jīng)官能癥：八寶粥式的團(tuán)隊(duì)——責(zé)任糊在一起

10、多動(dòng)癥：有權(quán)力，沒精力；有執(zhí)行，沒責(zé)任；有責(zé)任，沒權(quán)力

三、向軍隊(duì)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

1、軍事化思想如何落地生根

2、作風(fēng)建設(shè)中的個(gè)人：“我”要如何成長(zhǎng)

3、作風(fēng)建設(shè)中的流程：每個(gè)環(huán)節(jié)都馬虎不得

4、作風(fēng)建設(shè)中的綱領(lǐng)：好綱領(lǐng)是企業(yè)的靈魂

5、作風(fēng)建設(shè)中的組織：沒有英雄的團(tuán)隊(duì)也能勝

6、作風(fēng)建設(shè)中的文化：要建立怎樣的企業(yè)文化

7、作風(fēng)建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)：火車跑得快，全靠頭來帶

四、作風(fēng)之愿景：目標(biāo)明確，樹立企業(yè)信念

1、解放軍成長(zhǎng)秘訣：為人民打仗

2、海爾：敬業(yè)報(bào)國(guó)，追求卓越

3、愿景是組織不斷成長(zhǎng)的力量

4、為誰(shuí)當(dāng)兵：以主人翁的心態(tài)去工作

五、作風(fēng)之統(tǒng)一：統(tǒng)一行動(dòng)，服從鐵的紀(jì)律

1、《華為基本法》的啟發(fā)

2、張瑞敏：不準(zhǔn)在車間大小便

3、令行禁止，不要碰紀(jì)律的“高壓電”

4、從《愛民歌》到“三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意”

六、作風(fēng)之頑強(qiáng)：排除萬(wàn)難，保證完成任務(wù)

1、朝鮮戰(zhàn)場(chǎng)上的“萬(wàn)歲軍”

2、人在陣地在：責(zé)任重于泰山

3、“忍耐是士兵的第二品德”

4、“人人殺敵，爭(zhēng)相立功”下的激勵(lì)法

七、作風(fēng)之士氣：斗志昂揚(yáng)，堅(jiān)信自己必勝

1、曾國(guó)藩：軍隊(duì)中的“氣”

2、公司中的“藍(lán)血精神”

3、“愛拼才會(huì)贏”的閩南精神

八、作風(fēng)之團(tuán)結(jié)：我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)

1、鐵打的營(yíng)盤，流水的兵

2、沃爾瑪?shù)摹盎锇椤崩砟?/p>

3、企業(yè)也有“偉大的妥協(xié)”

4、劉伯承：我們也啃一次骨頭

九、作風(fēng)之樸素：野菜充饑志更堅(jiān)

1、衰敗從腐敗開始

2、新時(shí)代的“吃苦精神”

3、毛澤東治軍的“兩個(gè)務(wù)必”

4、學(xué)習(xí)南泥灣精神：自力更生，艱苦奮斗

十、作風(fēng)之韌性：注重總結(jié)與匯報(bào)，加強(qiáng)思想教育

1、憶苦思甜：保持優(yōu)良傳統(tǒng)

2、傳統(tǒng)教育：故事也能激勵(lì)人

3、班務(wù)會(huì)：讓軍魂在公司中生根發(fā)芽

十一、擁有愿景，隨企業(yè)一起成長(zhǎng)

1、擁有愿景，保持昂揚(yáng)的斗志

2、調(diào)整愿景，和企業(yè)一起乘風(fēng)破浪

3、完善愿景，在社會(huì)中實(shí)現(xiàn)“大我”

十二、成功的保障：服從與紀(jì)律

1、絕對(duì)服從，一切行動(dòng)聽指揮

2、命令就是命令，沒有任何借口

3、延安黃克功的故事：紀(jì)律面前，人人平等

十三、忠于企業(yè)，盡職盡責(zé)

1、不為薪水所累，不為職位所惑

2、“我是一個(gè)兵”：忠誠(chéng)是我的義務(wù)

3、軍隊(duì)里的“折騰”與聯(lián)想的“折騰”

4、無私奉獻(xiàn)、報(bào)效祖國(guó)：奉獻(xiàn)精神承載著責(zé)任和忠誠(chéng)

十四、作風(fēng)優(yōu)良，關(guān)鍵在于落實(shí)

1、磨刀不誤砍柴工：贏在方法

2、澆灌成功的是汗水：贏在勤奮

3、世界上最怕“認(rèn)真”二字：贏在細(xì)節(jié)

4、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，行動(dòng)不打折扣：贏在嚴(yán)格

十五、及時(shí)總結(jié)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)

1、愛軍習(xí)武：堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提高自身能力

2、華為民主生活會(huì)：“不要臉”才會(huì)有進(jìn)步

3、紅軍“看后背”識(shí)字：注意方法，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

4、游擊隊(duì)“十六字訣”：落實(shí)工作要及時(shí)總結(jié)與查補(bǔ)缺

十六、主動(dòng)擔(dān)責(zé)，讓個(gè)人融入集體

1、替老板想想：讓公司先贏，個(gè)人后贏

2、團(tuán)結(jié)就是力量：帶入組織，杜絕小圈子

3、犧牲小我，顧全大局：集體利益高于一切

4、兄弟連的“銀翼徽章”：在戰(zhàn)斗中培養(yǎng)集體榮譽(yù)感

十七、能打江山，更能坐江山

1、像軍人一樣吃苦耐勞

2、向沃爾瑪學(xué)習(xí)節(jié)約管理

3、自己也需要“整風(fēng)運(yùn)動(dòng)”

4、警鐘長(zhǎng)鳴，培養(yǎng)危機(jī)意識(shí)

十八、榜樣的力量是無窮的

1、從黃繼光連到紅一師

2、永葆激情，爭(zhēng)當(dāng)戰(zhàn)斗英雄

3、看得見的英雄：向身邊的人學(xué)習(xí)

4、軍史陳列館的作用：向傳統(tǒng)學(xué)習(xí)

十九、員工職業(yè)道德與工作作風(fēng)培訓(xùn)總結(jié)