第一篇：關(guān)于研究生創(chuàng)新和奉獻精神培養(yǎng)的幾點體會

關(guān)于研究生創(chuàng)新和奉獻精神培養(yǎng)的幾點體會

創(chuàng)新開啟未來 忠誠鑄就輝煌

——關(guān)于研究生創(chuàng)新和奉獻精神培養(yǎng)的幾點體會

李 鳴

我于1978年考入西北電訊>工程學院（現(xiàn)西安電子科技大學），之后相繼在西北工業(yè)大學、北京航空航天大學完成了碩士生和博士生階段的教育。本科畢業(yè)后我到海軍裝備部門工作，參與了'飛豹'、'飛鯊'等海軍航空兵主戰(zhàn)裝備的研制工作及海軍多項重大演習的裝備保障任務(wù)，逐步成長為海軍航空裝備監(jiān)造、采購和航母艦載機裝備建設(shè)領(lǐng)域的專家，獲得國家和軍隊科技進步獎9項，榮立一等功、二等功各1次，被授予'全軍優(yōu)秀共產(chǎn)黨員'、'海軍學習成才標兵'等榮譽稱號?；仡櫸冶救藦囊幻胤酱髮W生到共和國將軍的成長歷程，我認為取得成功的關(guān)鍵在于創(chuàng)新與奉獻。以下是我的五點體會。

一、嚴格自律

航空母艦是一個高度綜合集成的武器裝備平臺，要求每一位在上面工作的人員都要做到一絲不茍、嚴格自律。尤其是甲板上，隨時都有艦載機起降，一不留神就會出現(xiàn)安全事故，這就要求每個人都要嚴格按照操作規(guī)程進行操作。由于空間的限制，即使是世界上最大的核動力航母，其飛行甲板的長度也不及陸地普通機場跑道的十分之一，艦載機必須在空中看起來只有火柴盒大小的甲板上起降，尤其在甲板著陸時，要把重達25噸以上、時速超過200公里的艦載機在20秒鐘內(nèi)精確降落在移動的、狹窄的航母甲板的阻攔索之間，對飛行員、著艦指揮員及保障人員都有極高的要求。研究表明，艦載機飛行員的風險系數(shù)極高，是航天員的5倍、普通飛行員的20倍，被形容為'刀尖上的舞者'.公開資料顯示，從1965年至1985年的20年間，美國海軍共摔了354架艦載機，1000多名艦載機飛行員殉職，其中多半是在飛機著艦過程中失事的。艦載機在降落過程中，需要飛行員具有良好的心理素質(zhì)、過硬的專業(yè)技能和嚴格的守紀意識，否則稍有偏差就可能機毀人亡。

這種習慣、這種意識科技工作者應(yīng)該具備，廣大研究生也應(yīng)具備。研究生要自覺養(yǎng)成嚴謹務(wù)實、勤奮刻苦、任勞任怨的治學態(tài)度，認認真真做學問，扎扎實實搞積累，把每門課學習好，把每個課題研究透，把每篇論文寫成精品，而不是應(yīng)付了事，以致最后小事不愿做，大事干不了。同時，研究生還應(yīng)培育誠實守信、嚴格自律、求真務(wù)實的良好學風，嚴格學術(shù)紀律，遵循學術(shù)規(guī)范，自覺抵制學術(shù)造假和學術(shù)失范行為，履行自己的社會責任。研究生既不能閉門造車、東拼西湊和粗制濫造文章，更不可抄襲、剽竊他人學術(shù)成果。

二、無私奉獻

艦載機在航母上起降，歷來被認為是航母形成戰(zhàn)斗力的標志。我國第一艘國產(chǎn)航母遼寧艦交接入列后，外界對中國航母何時能夠形成戰(zhàn)斗力眾說紛紜。俄羅斯戰(zhàn)略和技術(shù)分析中心副主任馬基延科認為：'中國雖然目前已經(jīng)具備了獨立自主建造航母的能力，但在甲板起飛等特定技術(shù)方面還存在不足。中國航母除了要借鑒俄航空技術(shù)外，飛行員>培訓也需要俄羅斯幫忙。'面對一無技術(shù)積累、二無經(jīng)驗借鑒、一切都要從零開始、任務(wù)空前艱巨的巨大壓力，擔任航母艦載機試驗試飛現(xiàn)場總指揮的海軍原副司令員張永義中將把工作地點從海軍司令部搬到試航試飛第一線，親自指揮每一次試飛和訓練飛行。每完成一次訓練，他就和飛行團隊一起比對數(shù)據(jù)，細摳每一個空中動作。他率領(lǐng)團隊相繼攻克了各道難關(guān)，連續(xù)突破滑躍起飛、阻攔著陸等上艦飛行關(guān)鍵技術(shù)，一步一步向著艦飛行靠近。即使在明知退休命令馬上要來的時候，他仍一心撲在海上試驗試飛第一線，直到所有試飛員全部順利拿到航母艦載機駕駛資格證書。我國航母事業(yè)能夠大踏步向前發(fā)展，主要歸功于一大批像張永義中將那樣拋棄個人名利、甘于默默奉獻的海軍將士和科研人員們。

讀研是一個研究生接受高強度、全方位科研訓練和意志磨煉的過程，研究生要在一個相對短的時間內(nèi)完成繁重的課程學習和課題研究任務(wù)，尤其是在進入課題研究階段后，從選題，到設(shè)計試驗、完成試驗、獲得數(shù)據(jù)，再到分析、總結(jié)數(shù)據(jù)，寫成學術(shù)論文并發(fā)表，最后完成畢業(yè)論文的寫作和答辯，其間充滿了曲折和艱辛，需要研究生以'勇于擔當、敢于超越'的使命意識，把個人理想與國家需要結(jié)合起來，提升'樂于奉獻、甘于寂寞'的品德修養(yǎng)，全身心地投入到學習和科研中去，在'敢為人先，追求卓越'中獲得成就感，實現(xiàn)自己的人生價值。

三、精益求精

要做到精益求精，一是要注重細節(jié)，努力與偏差作斗爭；二是要追求一流，始終堅持高標準。細節(jié)決定成敗，標準決定質(zhì)量。工作中堅持精益求精，不僅是一種認真負責的態(tài)度、一種精益求精的風格、一種執(zhí)著追求的精神，更是一個人有所作為、取得成功的內(nèi)在要求和優(yōu)秀品格。無論是干大事還是做小事，都要在求細求準求精上下工夫，決不能滿足于一事之成、一時之效，而是要努力爭創(chuàng)一流。

我長期在裝備部門工作，對細節(jié)的重要性感受非常深。我們常說，'軍工產(chǎn)品，質(zhì)量第一',細節(jié)決定成敗，絲毫馬虎不得，潦草湊合的想法是萬萬不能的。我在某軍代表室工作期間，有一次某型戰(zhàn)機的關(guān)鍵系統(tǒng)軟件設(shè)計取得了重大成功，準備進行動態(tài)試驗，全軍及科研單位的400多名領(lǐng)導和專家都來到研究所。這時我們軍代室的一位年輕軍代表指出軟件的兩個偶發(fā)故障，因而不同意進行試驗。所領(lǐng)導急了，找到我向我保證，先做試驗，日后保證解決故障。我堅持必須先查清問題再做試驗。經(jīng)過70多小時排查終于找到了問題所在——就是一個小細節(jié)，這個問題解決了，才確保了試驗圓滿成功。還有一次我到車間例行巡查，發(fā)現(xiàn)同一型飛機的兩架飛機上的同一位置緊固螺釘固定角度不同。按說這點問題算不了什么，但現(xiàn)代化飛機是由科學嚴格的規(guī)范化流程生產(chǎn)出來的，不是手工作坊生產(chǎn)的水壺水桶，不能再憑老師傅的經(jīng)驗生產(chǎn)，必須在軍品生產(chǎn)線上引入國際航空制造業(yè)先進的指令生產(chǎn)模式。車間最終接受了我的建議。后來我到海軍機關(guān)從事艦載機裝備建設(shè)工作，提出了'三個關(guān)鍵細節(jié)問題不放過',一是裝備質(zhì)量細節(jié)不放過，二是試驗試飛考核細節(jié)不放過，三是裝備的保障性細節(jié)不放過。對裝備出現(xiàn)的任何質(zhì)量問題要一抓到底，要多問幾個為什么，裝備質(zhì)量好壞的關(guān)鍵在軍方是否真正重視，是否能真正為部隊的戰(zhàn)斗力負責、為戰(zhàn)友的生命負責。

無論是學術(shù)研究，還是科學實踐，一定要嚴肅、嚴謹、嚴格，精細、精確、精致。研究生讀研期間無論對待課程學習還是科學研究，切忌得過且過、應(yīng)付了事，而應(yīng)專心致志、一絲不茍，在點滴積累中培養(yǎng)精益求精、追求卓越的科學精神和工作態(tài)度。具體地講，就是要認真學好每一門課，做好每一次實驗，寫好每一篇論文；而不是學習知識不求甚解，靠搜索整理拼湊論文，研究的推理過程和結(jié)論經(jīng)不起考驗和深究?？茖W研究中會時常碰到偏差的問題，尤其在做實驗的時候，肯定會遇到數(shù)據(jù)誤差情況，一定要嚴肅對待，及時查找原因，然后認真研究加以解決，切實做到精、細、實，確保結(jié)果真實可信。

四、勇于創(chuàng)新

回顧我國航母裝備建設(shè)發(fā)展歷程，無數(shù)次的經(jīng)驗教訓告訴我們，發(fā)展裝備既不能幻想外援，也不能指望引進，唯有依靠自己的力量才能實現(xiàn)不斷超越。

走自主創(chuàng)新之路，意味著我們科技人員要時刻把目光瞄準在新技術(shù)制高點上，敢于大膽設(shè)問。記得有一次陪同首長參觀某型飛機，看著長長的機翼我突發(fā)奇想：如果能在機翼上多增加導彈掛架，飛機的作戰(zhàn)能力豈不成倍提高？回到當時所在的軍代表室后，我立即召集相關(guān)專業(yè)軍代表成立課題組，并請某工業(yè)大學的專家加盟攻關(guān)。由于當時配置這型飛機的導彈仍處于研制階段，有人勸我先放一放，等這型導彈研制成功再啟動。而我當時的想法則是'要讓最美麗的花朵，在最美好的季節(jié)盛開！'提前開展相關(guān)的研究工作。當試驗靶場傳來新型空艦導彈研制成功的消息時，某型戰(zhàn)機加掛新型導彈的設(shè)想也最終變成了現(xiàn)實。

創(chuàng)新過程中必然要面對諸多的競爭、挑戰(zhàn)、困難和失敗，需要我們具有鍥而不舍的堅強意志。某型戰(zhàn)機外形設(shè)計流暢，線型優(yōu)美，航空兵部隊送給它'空中美人'的名稱。但美中不足的是，部分機載設(shè)備作戰(zhàn)效能不佳。為了使'空中美人'成為'云中獵豹',我大膽提出了應(yīng)用最新控制技術(shù)對機載雷達、電子、導航、通訊等關(guān)鍵設(shè)備進行更新?lián)Q代的方案。然而，這個一步跨越近10年的全新方案在提出之初卻備受質(zhì)疑。我在方案論證會上力陳信息控制技術(shù)在現(xiàn)代戰(zhàn)爭中的作用和地位，并提出：'如果我國不在這一技術(shù)領(lǐng)域有所突破，不敢冒風險，就會永遠被別國甩在后面！'上級機關(guān)和專家組很快批準了這一方案，決定由我代表軍方負責整體方案設(shè)計，擔任工程實施現(xiàn)場指揮。經(jīng)過4年多的努力，最終經(jīng)改裝后的'空中美人'機群，長途奔襲3000公里到達某次演習指揮指定的攻擊戰(zhàn)位時，達到時間、方位、距離三個零誤差，導彈攻擊首發(fā)命中目標，創(chuàng)下海軍航空兵同類機種4項第一！

思想決定行動。要想有創(chuàng)新的行為，首先要有創(chuàng)新的思維和意識，要勇于探索未知的領(lǐng)域，不怕一時的失敗，最終才能取得創(chuàng)新的成果。研究生畢業(yè)后很多都會繼續(xù)從事與科學研究有關(guān)的工作，難免會遇到這樣那樣的難題，只有具備創(chuàng)新精神，才能為解決難題創(chuàng)造新條件、開拓新思路、找到新辦法。因此，研究生在讀研期間應(yīng)努力學習掌握思維科學知識，熟悉運用和開發(fā)創(chuàng)新思維的規(guī)律，破除思維定勢，提高思維層次，努力實現(xiàn)思維方式由單一型向系統(tǒng)型、現(xiàn)實型向超越型、經(jīng)驗型向理論型、封閉型向開放型、守常型向創(chuàng)造型的轉(zhuǎn)變。

五、團結(jié)協(xié)作

隨著科學技術(shù)不斷發(fā)展，多學科專業(yè)交叉群集、多領(lǐng)域技術(shù)融合集成的特征日益凸顯，靠單打獨斗很難有大的作為，必須緊緊依靠團隊力量集智攻關(guān)。'小成功靠個人，大成就靠團隊',這也是我在科技創(chuàng)新實踐中積累的一條寶貴經(jīng)驗。

在海軍某航空軍代表室擔任總代表期間，面對代表室承擔的多種型號、數(shù)十架戰(zhàn)機研制生產(chǎn)全過程質(zhì)量把關(guān)任務(wù)，我深感責任重大。我認為，在一個有上萬名職工的飛機制造工廠，僅靠幾十個軍代表進行質(zhì)量把關(guān)是遠遠不夠的，必須把工廠質(zhì)量保證部門和全廠職工發(fā)動起來，與軍代表一起把好質(zhì)量關(guān)。于是我組織代表室在工廠開展評選'海軍用戶信得過檢驗員'活動，對軍品檢驗中有突出貢獻的檢驗員實施獎勵。幾年下來，檢驗員的檢驗水平和產(chǎn)品質(zhì)量有了質(zhì)的飛躍，大家團結(jié)協(xié)作，把住了200多道裝備生產(chǎn)質(zhì)量關(guān)。

同樣，航母研制需要突破的關(guān)鍵技術(shù)有很多，沒有團隊的力量是無法實現(xiàn)的。在艦載機試驗試飛工作中，我們采取了軍地結(jié)合、艦機結(jié)合的全新管理模式，海軍與工業(yè)部門聯(lián)合領(lǐng)導管理試驗試飛和試飛員培訓工作，與工業(yè)部門采取捆綁式工作方式，對現(xiàn)場培訓工作實施面對面的檢查、指導和協(xié)調(diào)。實踐證明，這套組織管理模式充分發(fā)揮了團結(jié)協(xié)作、密切配合的優(yōu)勢，對完成技術(shù)攻關(guān)和試飛員上艦培訓發(fā)揮了不可或缺的作用。科研團隊先后完成了艦載機飛行關(guān)鍵技術(shù)、系統(tǒng)功能優(yōu)化改進及故障分析研究等重大技術(shù)攻關(guān)30余項，解決了一系列飛機著艦飛行技術(shù)中的關(guān)鍵問題，掌握了飛機著艦核心技術(shù)，固化了艦載機操縱方法技術(shù)與標準規(guī)范，成功建立了我國自主培養(yǎng)艦載戰(zhàn)斗機飛行員的訓練體系。

當今的科技是大協(xié)同的科技，當今的研究是大合作的研究。重大科研項目攻關(guān)不是只憑一個人或幾個人就能完成的，要靠一個團結(jié)協(xié)作的團隊來共同完成。因此，打造有協(xié)作精神的團隊是非常必要的，這個團隊在思想品質(zhì)上要正派、積極向上，在科研上要互相切磋、互相交流、互相質(zhì)疑、互相討論、互相鼓勵，在生活上要互相幫助、互相關(guān)心。楊振寧曾經(jīng)說過：回顧自己的學習歷史，從同學身上學到的東西最多，同學間的互相學習、競爭、啟發(fā)、挑戰(zhàn)，要占到知識獲取量的一半以上。研究生應(yīng)主動與導師交流思想，積極參與導師的課題研究，盡早融入科研團隊中，要學會使個人利益服從團隊利益，培養(yǎng)合作精神和團隊精神。

（選自《學位與研究生教育》2016年第5期）

第二篇：創(chuàng)新和實踐能力培養(yǎng)活動總結(jié)

第六小學創(chuàng)新和實踐能力培養(yǎng)活動總結(jié)

為了讓學生在輕松愉快自由平等的氣氛中獲取知識，全面促進學生發(fā)展，各種能力得以提高，同時讓學生在老師的引導下，積極開動腦筋，充分發(fā)揮其聰明才智，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神，提高實踐能力，真正實現(xiàn)應(yīng)試教育向素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)化，特開展學生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)活動，現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：

一、發(fā)揮教學民主

民主是創(chuàng)新能力形成的重要保證，只有創(chuàng)設(shè)民主的課堂教學環(huán)境，才能讓學生有一種輕松愉快的感覺，才能對所學知識產(chǎn)生濃厚的興趣，積極參與到教學活動中去，由此才能產(chǎn)生創(chuàng)新意識，只有學生在平等、和諧的氣氛里，思維得以活躍，才干得以展示，才能給學生提供創(chuàng)造的保證。

在此種課堂教學設(shè)計中，我能創(chuàng)設(shè)師生平等、共同探討的學習氛圍，同時尊重學生的主體地位，尊重學生的自尊心，保護學生的自信心，讓學生大膽質(zhì)疑，鼓勵學生積極思考發(fā)言。教會學生提出問題，同時留給學生充分自由發(fā)揮的空間和時間，讓學生體會到成功的喜悅，找出自己學習中的差距，再輔以靈活有趣的賽一賽、比一比。充分激發(fā)了學生參與的積極性，使課堂教學煥發(fā)出勃勃生機，讓學生徹底打消了課堂教學被動吸收的地位，充分展示了學生才華，讓不同層次的學生都有所進步。

二、提倡教學自由

提倡教學自由要求教師要有鮮明的、具有自身特點的教學風格，要在充分了解學生的基礎(chǔ)上，設(shè)計好適應(yīng)所教班級學生的年齡特征的教學結(jié)構(gòu)，并注意尊重和保護學生的好奇心，同時要善于培養(yǎng)學生的好奇心，觸發(fā)學生思維最敏感的神經(jīng)。

在教學中，我特別注意師生之間、學生之間的信息交流。讓學生在相互啟發(fā)、討論爭論中產(chǎn)生思維的火花。我還利用一題多解、一題多問、一問多答等形式，讓學生充分發(fā)表意見或建議并闡述其道理。不管學生從哪個方面進行回答，我都能給予肯定，對回答正確的給予表揚，對回答錯誤的給予引導，調(diào)整學生思維，讓學生明確思考方向，使之在較為寬松的環(huán)境中，心情愉快地學習，從而培養(yǎng)產(chǎn)生創(chuàng)造能力。并在不斷實踐中提高認識、鞏固知識。

三、促進學生個性發(fā)展

我們必須承認每個人都有個性。素質(zhì)教育，就必須注重對學生的差異教育，作為一名教師，我能認真分析自己所教學生的個性特征，能力差異，克服傳統(tǒng)教學一刀切、一個標準，忽視學生個性差異的弊端，承認學生的差異，針對不同情況，適當要求、因材施教，讓不同層次的學生都有所收獲、有所提高。

在課堂教學中，為了達到培養(yǎng)創(chuàng)新意識提高實踐能力的目的，我對每一個學生抱著真誠的希望，要求學生爭當學習主人，積極參與學習，克服課堂教學中學生圍著老師轉(zhuǎn)的現(xiàn)象，讓每一個學生都得到了人格的尊重，并倡導在各種教育活動中，不怕挫折，讓學生的天才、興趣、愛好得到展示，在激發(fā)學生的內(nèi)因的基礎(chǔ)上，達到促進學生發(fā)展的目的。

第三篇：黨的“十八大”的理論創(chuàng)新和體會

通過收聽和收看中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會，經(jīng)過初步分析比較，我個人覺得其理論創(chuàng)新貢獻主要有以下幾個方面：

一、報告對科學發(fā)展觀進行新定位。黨的十八大報告將科學發(fā)展觀同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一道，列為我們黨必須長期堅持的指導思想，這是黨的十八大報告最大的理論創(chuàng)新和歷史貢獻，對我們堅持和發(fā)展中國特色社會主義具有重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義。

二、報告對中國特色社會主義作出新闡述。報告強調(diào)中國特色社會主義道路，中國特色社會主義理論體系，中國特色社會主義制度，是黨和人民九十多年奮斗、創(chuàng)造、積累的根本成就，必須倍加珍惜、始終堅持、不斷發(fā)展。報告強調(diào)在新的歷史條件下，奪取中國特色社會主義新勝利，必須牢牢把握八個基本要求，即必須堅持人民主體地位，必須堅持解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，必須堅持推進改革開放，必須堅持維護社會公平正義，必須堅持走共同富裕道路，必須堅持促進社會和諧，必須堅持和平發(fā)展，必須堅持黨的領(lǐng)導。這是黨的十八大報告對中國特色社會主義作出新的理論概括。

三、報告對中國特色社會主義總體布局作出新發(fā)展。黨的十八大報告明確提出建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟、社會主義民主政治、社會主義先進文化、社會主義和諧社會、社會主義生態(tài)文明五位一體總體布局，并對經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)進行了全面部署。這樣，中國特色社會主義事業(yè)的總體布局就由“四位一體”拓展成為“五位一體”，豐富了中國特色社會主義的科學內(nèi)涵?！拔逦灰惑w”總體布局是中國特色社會主義實踐不斷豐富發(fā)展的結(jié)果，是我們黨對中國特色社會主義認識不斷深化的結(jié)果。

四、報告對社會主義核心價值觀進行了24字新概括。黨的十八大報告，對扎實推進社會主義文化強國建設(shè)作出了新的全面部署。按照中央政策研究室副主任施芝鴻的解讀，這個概括是分別從國家、社會、個人三個層面進行的。從國家層面看，是富強、民主、文明、和諧；從社會層面看，是自由、平等、公正、法治；從公民個人層面看，是愛國、敬業(yè)、誠信、友善。社會主義核心價值觀的提出和24字新概括，深化了我們黨對社會主義的認識，對于推進社會主義核心價值體系建設(shè)，具有十分重要的意義。

五、報告對執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律的認識有了新突破。十八大報告提出一是“把握加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)這條主線”。二是提出建設(shè)學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨的目標。這是報告關(guān)于黨的建設(shè)目標的重要創(chuàng)新和顯著亮點，對于加強執(zhí)政黨建設(shè)，實現(xiàn)執(zhí)政方式現(xiàn)代化具有重大意義。三是提出要增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。這次針對黨的自身建設(shè)明確提出這四種能力，反映了黨在新的歷史方位下對自身建設(shè)規(guī)律性的認識，體現(xiàn)了黨對自身建設(shè)的高度自覺。提高這四個方面的能力是保持黨的先進性和純潔性的關(guān)鍵。四是明確提出加強黨的建設(shè)要堅持解放思想、改革創(chuàng)新。空談?wù)`國，實干興邦。十八大報告?zhèn)鬟f出的“務(wù)實”新風，其實也是在要求和告誡全黨同志，務(wù)必要始終保持“務(wù)實”的作風，務(wù)必要始終具備“實干”的精神，在實踐中改革，在改革中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實踐，不空談，不浮夸、不務(wù)虛，不動搖不懈怠不折騰，開拓創(chuàng)新，腳踏實地，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，更加緊密地團結(jié)在黨中央周圍，為全面建成小康社會而奮斗，不斷奪取中國特色社會主義新勝利，共同創(chuàng)造中國人民和中華民族更加幸福美好的未來！

第四篇：競爭、創(chuàng)新和企業(yè)文化

競爭、創(chuàng)新和企業(yè)文化 2004-08-16 10:57:39 中國人力資源網(wǎng)

簡而言之，企業(yè)競爭是企業(yè)短期成功的關(guān)鍵，而不斷地創(chuàng)新，則是企業(yè)長期成功的關(guān)鍵。對于那些期望在未來的全球化經(jīng)濟中不斷取得成功的企業(yè)來說，他們必須通過生產(chǎn)比競爭對手更加創(chuàng)新的產(chǎn)品，或者提供在質(zhì)量上、形象上或價格上更具競爭力的產(chǎn)品，以達到打敗競爭對手的目的。競爭是一項異常實驗性和指導性的工具。但是在沒有增加盈利潛力的情況下，競爭增加了參與者的數(shù)量。由于參與分享利潤的公司增加了，每個競爭者所得到的利潤就相應(yīng)的少了。不過，積極的競爭，能夠?qū)е缕髽I(yè)的創(chuàng)新，而被動的競爭則不但不能產(chǎn)生領(lǐng)先的地位，反而使得企業(yè)落后于他人。我們以企業(yè)對于機會的所作出的不同反應(yīng)來區(qū)分創(chuàng)新者和競爭者的。創(chuàng)新者創(chuàng)造和開發(fā)機會，然而競爭者卻使出現(xiàn)在面前的機會資本化。創(chuàng)新者將不斷地占據(jù)最佳的位置來利用機會，因為從某種程度來講，他們總在不停地創(chuàng)造機會。從好的方面來講，競爭者為了爭取時間、節(jié)省開支、盡可能地學習更多的知識，會非常強勢地上市自己的新產(chǎn)品，以不斷地為未來投資。但是，從壞的方面來講，當市場出現(xiàn)領(lǐng)先者時，他們只能成為隨從。無論從那種角度來講，他們將處于危險的安全境地。危險是因為除非競爭者有一個長期的戰(zhàn)略規(guī)劃，最終成為創(chuàng)新者，不然他們將慢慢地控制不了自己的命運。從短期來講，他們是安全的，因為他們并沒有為將來投資。創(chuàng)新者和競爭者可以通過兩個定義企業(yè)標準的元素來進行進一步的區(qū)分：企業(yè)文化和創(chuàng)造性。文化是一種在人力資本，以及人力資源之間相互作用上的有形投資。創(chuàng)造性是一種在人力資本發(fā)展上的智力投資。一個企業(yè)的文化始于招聘、并延伸至培訓、留用員工，以及團隊建設(shè)。它也包含其他的影響因素：公平的機會、內(nèi)部分化、福利、工作環(huán)境、公司建筑、內(nèi)部裝潢、辦公室政治、衣著規(guī)范、社會規(guī)范等。企業(yè)的創(chuàng)造性開始于徹底地檢驗現(xiàn)有的思維能力模型，并且延伸至如何實施這些模型。很多公司是被外界驅(qū)使去創(chuàng)新，而并不是出于他們發(fā)展初始階段的需要。因此，這些公司通常并沒有意識到創(chuàng)新的模式是需要不斷發(fā)展和改進的，因為他們的初始階段是非常無序的。在初始階段，通常還沒有弄明白事情是如何發(fā)生，事情為何發(fā)生，事情就已經(jīng)發(fā)生了，所以，模型并沒有被有意識地去使用。接下來，當企業(yè)文化建立起來后，并且企業(yè)在所有部門同步作用下正常地運作，任何試圖引進創(chuàng)新的因素到企業(yè)文化的想法，就會被抑制住。這種抑制往往來源于害怕變化，害怕變化是負面的而不是正面的，從而影響整個公司的運作。不幸的是，以上提到的這種模式變成了很多企業(yè)抗拒創(chuàng)新的借口。一個建議箱解決不了問題，一種促進創(chuàng)新的企業(yè)文化才是真正的解決辦法。要實施從競爭者到創(chuàng)新者的真正轉(zhuǎn)變，企業(yè)必須培育一種創(chuàng)新性的企業(yè)文化，以使得他們具有使新涌現(xiàn)出的機會資本化的能力，并且開始創(chuàng)造和利用全球市場的機會?？偠灾碌南敕ㄊ且环N通用的語言。為了幫助這種目標的實施，有一系列增進績效的措施，它們可以評估和表達特殊的需求以保持持續(xù)地改進：信息管理生產(chǎn)率/效率產(chǎn)品質(zhì)量/壽命研發(fā)/新產(chǎn)品開發(fā)市場營銷公眾認知度要想建立一種能激發(fā)員工創(chuàng)新精神的創(chuàng)新的企業(yè)文化，最基本的突破是從文化各組成元素中分離出那些與創(chuàng)新直接相關(guān)的因素，這些因素一旦得到改進，會直接改進公司的財務(wù)業(yè)績。第二步，就是得到管理層一致支持，在這些因素上進行更多的投資，而不僅僅停留在口頭上。

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第五篇：民營企業(yè)創(chuàng)新和黨的建設(shè)

民營企業(yè)黨的建設(shè)

——管理創(chuàng)新和企業(yè)文化塑造

創(chuàng)新的時代需要創(chuàng)新的管理。管理模式要革命，要超越，但更要創(chuàng)新。創(chuàng)建管理創(chuàng)新模式在于科學規(guī)范管理工作，在全面保證與提高工作、生產(chǎn)、成果、產(chǎn)品與管理質(zhì)量的基礎(chǔ)上實現(xiàn)其創(chuàng)新。

江澤民同志提出：“與時俱進、開拓創(chuàng)新”。這說明了創(chuàng)新的重要性。創(chuàng)新是企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中得以生存的保證。民營企業(yè)管理創(chuàng)新和文化塑造，要同黨建工作緊密聯(lián)系在一起。通過企業(yè)內(nèi)黨的建設(shè)來促進企業(yè)的管理創(chuàng)新和文化塑造。我們從企業(yè)管理的一個重要組成部分這個高度來認識黨建工作的重要性。現(xiàn)代管理是以人為本的管理，思想是支配人的行動的，人的思想又是隨著環(huán)境、人與人的關(guān)系、工作的難度不斷出現(xiàn)變化，所以做好人的思想政治工作、端正人的人生觀與價值觀，是現(xiàn)代管理中非常重要的一部分。毛主席曾經(jīng)說過，思想政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線。我想這句話不會過時，也不會影響經(jīng)濟發(fā)展，相反只會推動經(jīng)濟的發(fā)展，起到統(tǒng)帥與靈魂的作用，凝聚人心，團結(jié)同志，激勵員工，鼓舞斗志，消除消極。

黨建，要在理論和實抓黨建，抓思想政治工作是團結(jié)人、凝聚人、激勵人的一個重要的現(xiàn)代管理手段，如果不去分析新情況，研究新問題，就不可能提出新思路。從而影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我們結(jié)合公司實際，探索出一套行之有效的新方法，主要是做到了兩個方面的結(jié)合。

一、黨建必須與企業(yè)的命運教育相結(jié)合。黨建與思想政治工作與企業(yè)的命運息息相關(guān)，只要做得好，就能充分發(fā)揮其統(tǒng)帥、激勵、動員的作用。

二是黨建與企業(yè)文化相結(jié)合。一個企業(yè)的發(fā)展，如果沒有自己獨特的企業(yè)文化，必然缺乏長遠的目標，缺乏凝聚力和向心力，就會在不斷變化的環(huán)境中失去適應(yīng)能力，甚至可以被淘汰。企業(yè)的思想政治工作，是鑄造企業(yè)文化精神的精髓，是精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)，它能為企業(yè)的發(fā)展提供思想保證、精神動力和智力支持。

我認為不論是現(xiàn)在還是將來，我們企業(yè)在黨建方面的操作中，需要做好以下幾個方面的工作。

一、發(fā)展黨的組織：我們企業(yè)的黨組織還比較薄弱，企業(yè)還要有大發(fā)展、大躍進，不繼續(xù)加強黨的組織建設(shè)不行，企業(yè)培養(yǎng)中高層管理人員離不開黨的思想政治教育，企業(yè)凝人心、聚合力、促發(fā)展都離不開黨的思想政治工作的開展。

二、注重黨員的學習教育：我們?yōu)榧訌婞h員的學習教育，設(shè)置了黨員活動室，公司的宣傳欄中有一版是黨員學習欄，訂閱黨員學習材料給對黨員們學習，還有黨員的培訓教育，對黨員進行不間斷的黨的學習教育。統(tǒng)一員工們的思想，形成團隊精神。此外，對黨員進行新形勢下國家經(jīng)濟的政策和經(jīng)濟趨勢分析的教育，也是對黨員和干部的培訓。

三、加強黨的組織活動：組織的活力在于活動，每月一次的組織生活，一季一次的黨員培訓，一年一次的大型黨員活動，使黨員的組織活動不間斷。同時，黨建又與職工的文化活動結(jié)合起來，使組織活動更豐富多彩。在節(jié)假日開展乒乓賽、中國象棋賽、拔河比賽等等。

四、創(chuàng)造企業(yè)特色：在發(fā)展黨的建設(shè)中，我們始終保持企業(yè)的特色，并隨著形勢的發(fā)展變化而賦予不同的文化內(nèi)涵。

企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要組成部分。知識經(jīng)濟時代就是創(chuàng)新經(jīng)濟的時代。文化創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。在未來知識經(jīng)濟時代企業(yè)參與市場角逐，增強競爭力，求得生存與發(fā)展，就必須從發(fā)展的現(xiàn)實和可能的角度出發(fā)，實事求是的找準自身的著力點和切入口，不斷實施創(chuàng)新工程，建設(shè)企業(yè)創(chuàng)新文化?！皠?chuàng)新是一個國家、民族發(fā)展的不竭動力。”一方面，雖然我國的民營企業(yè)自身具有市場適應(yīng)性強、經(jīng)營靈活等特點，較之國營企業(yè)在創(chuàng)新方面有很大的優(yōu)勢，但是由于深受中國傳統(tǒng)文化的影響，創(chuàng)新意識、創(chuàng)新觀念仍舊較為薄弱；另一方面，企業(yè)所處的市場及外部環(huán)境永遠處于不斷變化之中，企業(yè)要了解這些變化并把握其本質(zhì)，必須具備創(chuàng)新的思維。況且，全球經(jīng)濟一體化和入世，更要求企業(yè)文化具有開放性、兼容性，站在全新的角度，用全新的意識去認識世界。創(chuàng)新從根本上說是一種與時俱進的狀態(tài)和氛圍，創(chuàng)新的根本目的是使企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟大潮，符合市場經(jīng)濟要求，成為真正意義的企業(yè)，永遠充滿活力的企業(yè)。達爾文說過“得以生存的不是最強大的或最聰明的物種，而是最善應(yīng)變的物種”。面對激烈的市場競爭，民營企業(yè)只有不斷創(chuàng)新，才能成為“掌握變局的贏家”。

我們公司的企業(yè)精神是“忠誠、精準、超越、分享”，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中我們始終以此為中心，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，積極把企業(yè)精神融入到日常工作中。我們主要是先通過黨組織活動和黨員培訓，將公司的企業(yè)精神傳達給每一位黨員、預備黨員，并且努力使他們能夠真正意識到企業(yè)精神在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性及向下宣傳的必要作用，使每一位黨員、預備黨員能夠從自己做起，在日常工作中讓員工感受到公司的企業(yè)精神。使公司的每一位黨員、預備黨員能夠從崗前培訓到工作過程中的激勵式培訓，從重大活動到日常工作生活，從工作到生活，始終努力做到將企業(yè)精神融入其中，從而慢慢影響公司的其他管理人員。當然企業(yè)文化建設(shè)，尤其是民營企業(yè)的企業(yè)文化更是一個復雜的系統(tǒng)工程，要真正將它建設(shè)好更要花費很大的氣力。當我們知道了黨員的模范作用之后，我們就可以以此為切入點努力做好黨建工作，引導黨員發(fā)揮自身的優(yōu)勢，帶動公司的企業(yè)文化建設(shè)。

改革開放以來，隨著民營經(jīng)濟法定地位的確立，民營經(jīng)濟獲得了迅猛發(fā)展。目前，民營經(jīng)濟已成為國民經(jīng)濟的重要支柱，經(jīng)濟發(fā)展的新的增長點，地方財政收入的重要來源以及勞動力就業(yè)的重要渠道。

加強民營企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先進模范作用，我們民營企業(yè)家們必須按照“三個代表”重要思想的要求，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，高度重視黨的建設(shè)問題的對民營企業(yè)發(fā)展的深刻影響，盡快在理論與實踐的結(jié)合上取得實質(zhì)性的突破。不斷加強企業(yè)干部和員工的思想理論教育工作，保障企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

加強民營企業(yè)黨建工作是民營企業(yè)自身健康發(fā)展的需要，因此，必須認真思考與探索，高度重視，著實運作，使民營企業(yè)黨建工作，盡快走向正?；?，制度化和規(guī)范化。民營企業(yè)黨組織和黨員作用的發(fā)揮，必須堅持圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟的指導思想，把加強黨建工作與發(fā)展民營企業(yè)有機結(jié)合起來，通過扎實有效的工作，發(fā)揮好黨的建設(shè)對民營企業(yè)發(fā)展的服務(wù)作用、保障作用和推動作用。

我們要用“三個代表”思想指導民營企業(yè)的黨建工作，進一步提高貫徹“三個代表”的自覺性、堅定性和有效性。“三個代表”重要思想是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基和力量之源，是黨和國家各項工作的根本指針，包括非公有制經(jīng)濟工作在內(nèi)的黨和國家的各項工作，都要貫徹“三個代表”的要求。在非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域內(nèi)努力實踐“三個代表”重要思想，對于確保非公有制經(jīng)濟沿著正確的方向持續(xù)快速健康發(fā)展，提高我國生產(chǎn)力的發(fā)展水平，更好地滿足人民群眾的物質(zhì)和文化生活需要，有著十分重要的意義。