第一篇：加強(qiáng)青年干部培養(yǎng),筑牢人才發(fā)展高地

加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)，筑牢人才發(fā)展高地

中共上海市農(nóng)業(yè)科學(xué)院委員會(huì)

青年干部的選拔、培養(yǎng)、任用是黨的干部工作的重要組成部分，也是我院各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展是否后繼有人、繼往開(kāi)來(lái)的希望所在。黨中央、國(guó)務(wù)院歷來(lái)十分重視加快青年人才的培養(yǎng)，胡錦濤同志在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上的重要講話中特別指出青年人才在建設(shè)具有中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)偉大事業(yè)中的重要性。中組部部長(zhǎng)李源潮同志在全國(guó)人才工作座談會(huì)上所作的題為《深入實(shí)施國(guó)家人才發(fā)展規(guī)劃、努力提高人才工作科學(xué)化水平》講話中進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了加快青年人才培養(yǎng)，加強(qiáng)青年干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)的發(fā)展變化，我們要切實(shí)增強(qiáng)緊迫感和使命感，從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，把握規(guī)律，突出重點(diǎn)，積極探索創(chuàng)新，認(rèn)真抓好青年干部培養(yǎng)工作，保證院的事業(yè)發(fā)展薪火相傳、后繼有人。

一、我院青年人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

近年來(lái)，我院在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，把“人才強(qiáng)院”作為全院工作重點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本，緊緊抓住“引進(jìn)、培養(yǎng)、使用”三個(gè)環(huán)節(jié)，制定人才規(guī)劃，出臺(tái)政策措施，創(chuàng)新體制機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，著力構(gòu)筑農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的人才集聚地，有力地提高了農(nóng)業(yè)科技自主創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化能力，“人才強(qiáng)院”得到全面推進(jìn)，青年人才工作取得了較好的成效。

截止2011年12月底，我院現(xiàn)有職工936人，其中35歲以下的青年科技人員有324人，占總數(shù)的35%以上。近年來(lái)，院黨委加大了人才引進(jìn)的力度和規(guī)模，特別是對(duì)青年人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，相繼引進(jìn) 博士55人，引進(jìn)碩士176名。目前，現(xiàn)有在職博士126名，碩士282名，在讀碩、博士24名，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中35歲以下青年科技人員的占到50%以上,基本形成了以中青年科技骨干為主，老中青相結(jié)合的人才梯隊(duì)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)更加合理，科學(xué)研究、技術(shù)支撐和管理干部“三支”隊(duì)伍的知識(shí)化、年輕化程度普遍提高，能力素質(zhì)日逐增強(qiáng)。

二、圍繞中心，全面落實(shí)青年干部培養(yǎng)各項(xiàng)舉措

多年來(lái)，院黨委十分重視青年人才隊(duì)伍建設(shè)和青年干部的培養(yǎng)工作，注重抓好人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用管理三個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持多途徑、多渠道引進(jìn)青年人才，多形式、多舉措培養(yǎng)青年人才，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求管理青年人才，為我院在新起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新跨越、創(chuàng)建國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際有一定影響力的都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科學(xué)院提供了有力的人才支撐和發(fā)展動(dòng)力。

1、加大引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生，開(kāi)展實(shí)踐培訓(xùn)。近五年我院每年平均新進(jìn)碩士以上應(yīng)屆畢業(yè)生40-50名，2011年新進(jìn)博士19名，碩士30名。在加大引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生，不斷充實(shí)科技隊(duì)伍的同時(shí)，近四年來(lái)，院黨政班子還對(duì)新進(jìn)青年職工進(jìn)行實(shí)踐培訓(xùn)。通過(guò)軍事訓(xùn)練、形勢(shì)任務(wù)教育、生產(chǎn)實(shí)踐勞動(dòng)、專(zhuān)家報(bào)告、知識(shí)講座、參觀考察、拓展訓(xùn)練等多種方式，增強(qiáng)新進(jìn)青年職工愛(ài)國(guó)愛(ài)院的榮譽(yù)感，愛(ài)崗敬業(yè)的責(zé)任感，有效促進(jìn)了新職工盡快適應(yīng)、融入我院的進(jìn)程。從發(fā)展的眼光看，措施對(duì)頭，成效明顯。

2、積極引進(jìn)高層次創(chuàng)新型人才。近年來(lái)，共引進(jìn)各類(lèi)中青年成 熟人才39人。目前在生物技術(shù)、信息技術(shù)、設(shè)施園藝、抗旱水稻、水資源環(huán)保、農(nóng)產(chǎn)品加工、基因工程等新興學(xué)科聚集了一批專(zhuān)業(yè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的高素質(zhì)學(xué)科帶頭人，承擔(dān)了多項(xiàng)國(guó)家、市的重大科研項(xiàng)目，其中榮獲上海市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)5項(xiàng)，1人獲得上海市自然科學(xué)牡丹獎(jiǎng)。他們成為了增強(qiáng)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)科帶頭人。

3、崗位育人。通過(guò)建立所長(zhǎng)助理制、中青年科研骨干基金、啟用青年科技人員參與重要科研項(xiàng)目、在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中配備35歲以下青年干部等方式，給予有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉扇碌腻憻捄桶l(fā)展的平臺(tái)，通過(guò)給他們挑責(zé)任、壓擔(dān)子，促進(jìn)他們?cè)诟鞣N復(fù)雜且具有挑戰(zhàn)性的崗位上經(jīng)受考驗(yàn)和鍛煉，加快他們的成長(zhǎng)和進(jìn)步。

4、學(xué)歷深造。不斷完善在職研究生培養(yǎng)措施，鼓勵(lì)業(yè)績(jī)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀科技骨干攻讀在職研究生，并為他們創(chuàng)造各種有利條件，并積極加強(qiáng)與海洋大學(xué)等高校研究生聯(lián)合培養(yǎng)工作，共有30余名中青年科研骨干擔(dān)任高校碩士研究生導(dǎo)師，5名科研骨干擔(dān)任博士研究生導(dǎo)師。至今我院已經(jīng)培養(yǎng)在職博士30名，在職碩士35名，一大批青年職工獲得了學(xué)歷提升。

5、攀高計(jì)劃。從2000年開(kāi)始，我院試行了學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選計(jì)劃，并經(jīng)過(guò)不斷調(diào)整和完善，正式出臺(tái)了《上海市農(nóng)業(yè)科學(xué)院中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃（“攀高”計(jì)劃）的實(shí)施辦法》，明確了培養(yǎng)人選的選拔程序、培養(yǎng)方式、考核目標(biāo)等。至今，我院已有20余名極具潛力的科研骨干進(jìn)入了“攀高”計(jì)劃。通過(guò)項(xiàng)目?jī)A斜、經(jīng)費(fèi)支持、進(jìn)修培訓(xùn)、嚴(yán)格考核等有效措施，人選中的絕大多數(shù)已成 為許多新興學(xué)科的帶頭人。

6、師徒結(jié)對(duì)。通過(guò)為青年科技人員配備帶教老師，一對(duì)一指導(dǎo)青年科技人員做好工作定位，以期加快成長(zhǎng)，盡快融入院科技創(chuàng)新與服務(wù)“三農(nóng)”的中心工作中來(lái)。截至目前，已為近五年新進(jìn)人員250余人配備了帶教老師，有針對(duì)性的給予指導(dǎo)。

7、出國(guó)進(jìn)修。為加快國(guó)際化人才的培養(yǎng)，我院制定并完善了一系列選送優(yōu)秀科技骨干赴國(guó)外培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定。近年來(lái)，通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)修、訪問(wèn)考察、國(guó)際會(huì)議、項(xiàng)目合作等方式出國(guó)培訓(xùn)的科技人員每年約50多人次。2005年院制定并完善了選送優(yōu)秀科技骨干赴國(guó)外培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范了出國(guó)進(jìn)修的選拔程序、期限、任務(wù)、目標(biāo)等規(guī)定，目前已選送了46名優(yōu)秀科技骨干赴國(guó)外開(kāi)展為期3個(gè)月到一年的進(jìn)修培訓(xùn)，成效顯著。

8.各類(lèi)培訓(xùn)。為提高廣大干部，特別是青年干部的政治理論素養(yǎng)和執(zhí)行力水平，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，我院采取多種措施從多方面加強(qiáng)對(duì)青年干部的培訓(xùn)。一是每年平均近15名青年干部在上級(jí)黨校接受培訓(xùn)；二是院黨委每年舉辦院管干部培訓(xùn)班；三是規(guī)范中心組學(xué)習(xí)，大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型班子建設(shè)；四是開(kāi)展干部在線教育，積極鼓勵(lì)青年干部參加市委組織部的“上海在線”學(xué)習(xí)培訓(xùn)，目前已舉辦7期網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)，共有青年干部200余人參加了在線教育。

9、掛職鍛煉。按照干部培養(yǎng)在基層，鍛煉在一線，以德為先、德才并重的理念，積極選派專(zhuān)業(yè)水平較高，發(fā)展?jié)撡|(zhì)較好，綜合能力較強(qiáng)黨的青年科技骨干到相關(guān)區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)進(jìn)行掛 職鍛煉，是培養(yǎng)造就青年干部的最佳途徑和最優(yōu)選擇。我們已選派了60余名中青年業(yè)務(wù)骨干分別在本市有關(guān)區(qū)縣乃至新疆、云南、貴州等邊遠(yuǎn)省區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉，2011年就積極選派了20余人次赴閔行、金山、寶山、崇明、奉賢等區(qū)縣以及市委、市府信訪辦、市農(nóng)委等市級(jí)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行掛職鍛煉。通過(guò)干部掛職這個(gè)平臺(tái)，進(jìn)一步提高了掛職干部科技興農(nóng)、成果轉(zhuǎn)化、服務(wù)基層的實(shí)戰(zhàn)能力，豐富了院干部培養(yǎng)舉措，進(jìn)一步深化了院區(qū)、院縣合作機(jī)制，同時(shí)也擴(kuò)大了我院對(duì)外影響力，增強(qiáng)了與外界各方的交流合作。

10、競(jìng)爭(zhēng)性選拔。為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才特別是青年優(yōu)秀人才脫穎而出，院黨委在市農(nóng)委系統(tǒng)內(nèi)積極開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔3名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，分別是林果所副所長(zhǎng)、信息所副所長(zhǎng)、質(zhì)標(biāo)所副所長(zhǎng)，給我院廣大優(yōu)秀青年干部提供了展示自己的平臺(tái)。整個(gè)選拔工作分為報(bào)名、資格審查、筆試、面試、差額考察、公示、正式任職等7個(gè)環(huán)節(jié)。在選拔過(guò)程中，堅(jiān)持了黨管干部和“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，筆試、面試階段有關(guān)考務(wù)工作全程委托市委組織部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試中心進(jìn)行，面試階段邀請(qǐng)市委組織部、市委農(nóng)辦相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家參與評(píng)審，確保程序公開(kāi)、公平、公正。整個(gè)選拔工作做到了“三推、三審、三考、五公開(kāi)”，20名報(bào)考人選中3人脫穎而出，已經(jīng)走上副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，得到了廣大職工的一致認(rèn)可，有力推動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作的民主化、科學(xué)化。

經(jīng)過(guò)多年來(lái)的積極探索，我院青年人才隊(duì)伍建設(shè)和青年干部培養(yǎng)方面取得了一定的成效，職工隊(duì)伍中青年科技人員的比例不斷增加，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，素質(zhì)不斷提高，涌現(xiàn)了一批為農(nóng)業(yè)科研事業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的青年優(yōu)秀科技人員，其中２人榮獲國(guó)家“有突出貢獻(xiàn)”中青年科技專(zhuān)家，３人榮獲“上海市青年科技英才”，5人獲“上海市新長(zhǎng)征突擊手”，1個(gè)集體獲得上海市青年五四獎(jiǎng)?wù)?。近五年?lái)，10人獲國(guó)家自然基金立項(xiàng)，24人獲得上海市青年基金立項(xiàng)，18人列入上海啟明星計(jì)劃，青年科技人員承擔(dān)部、市級(jí)以上課題比例占42%，青年人才在推動(dòng)院科學(xué)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了日益重要的作用。

在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，我院青年人才隊(duì)伍現(xiàn)狀還不能滿足創(chuàng)建國(guó)內(nèi)一流農(nóng)科院對(duì)人才的要求，青年人才隊(duì)伍建設(shè)和青年干部培養(yǎng)問(wèn)題仍是我院發(fā)展的制約因素，主要表現(xiàn)在：35周歲以下青年干部嚴(yán)重缺乏；35周歲以下的學(xué)科帶頭人更是鳳毛麟角；青年人才隊(duì)伍學(xué)歷層次雖有明顯提高（碩博士占到科技人員隊(duì)伍的73.12%），但實(shí)踐能力偏低，缺乏基層工作經(jīng)歷和艱苦環(huán)境的磨練；青年干部掛職鍛煉缺乏后續(xù)動(dòng)態(tài)跟蹤管理機(jī)制；所長(zhǎng)助理的選拔、培養(yǎng)、使用工作還不夠有力，等。這些問(wèn)題都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦兄匾暡⒅右越鉀Q。

三、突出重點(diǎn)，深入推進(jìn)青年干部培養(yǎng)工作

2012年是實(shí)施院“十二五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，也是我院在新的發(fā)展起點(diǎn)上轉(zhuǎn)型升級(jí)、提升能力的關(guān)鍵一年。實(shí)現(xiàn)院所各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵靠人才，正在修訂完善的《院“十二五”人才工作發(fā)展規(guī)劃》也著重強(qiáng)調(diào)了青年人才隊(duì)伍建設(shè)和青年干部培養(yǎng)工作。為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，深入推進(jìn)青年人才隊(duì) 伍建設(shè)和青年干部培養(yǎng)工作，當(dāng)前要著重抓好以下幾項(xiàng)工作。

一是做好青年干部的推薦、培養(yǎng)選拔工作。一要加大對(duì)后備干部?jī)?chǔ)備、培養(yǎng)和選拔力度，健全培養(yǎng)選拔管理機(jī)制，積極指導(dǎo)基層對(duì)青年干部的培養(yǎng)選拔工作，提出所處級(jí)后備干部隊(duì)伍調(diào)整充實(shí)意見(jiàn)，選拔一批中青年所長(zhǎng)助理；二要積極選派青年干部到上級(jí)黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開(kāi)展干部在線學(xué)習(xí)，不斷提升干部的政治理論素養(yǎng)；三要對(duì)缺少基層工作經(jīng)歷的同志，選派到基層掛職鍛煉，積極與崇明、閔行、奉賢、金山、寶山等區(qū)縣和市級(jí)有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，積極推動(dòng)“雙向掛職”工作，加強(qiáng)對(duì)外派掛職干部的跟蹤管理，助力青年干部成長(zhǎng)。

二是拓寬青年人才培養(yǎng)渠道。一要繼續(xù)選派青年業(yè)務(wù)骨干赴國(guó)內(nèi)外著名機(jī)構(gòu)、科研院所進(jìn)行業(yè)務(wù)進(jìn)修，夯實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)；二要繼續(xù)做好青年科技人員的培養(yǎng)和跟蹤管理工作，通過(guò)明確科研方向、配備指導(dǎo)老師、擴(kuò)大青年科技基金資助面等方式，助力青年科技人員盡快成長(zhǎng)；三要繼續(xù)依托高校、科研院所加強(qiáng)青年科技人才的合作培養(yǎng)，鼓勵(lì)青年科技人員攻讀學(xué)歷（學(xué)位），提升專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；四要提升博士后工作站管理水平，擴(kuò)大招生規(guī)模，加快高層次人才培養(yǎng)力度。

三是做好領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)和任期換屆考核工作。一要選優(yōu)配強(qiáng)新一輪所處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要優(yōu)化素質(zhì)結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)，班子成員中至少應(yīng)有一名35周歲以下青年干部，同時(shí)要加強(qiáng)聘后管理，完善任期目標(biāo)責(zé)任制，創(chuàng)新干部考核工作機(jī)制；二要推進(jìn)實(shí)施《院職工年度考核工作實(shí)施辦法》（試行），注重把日常考核與年度考核，任職考核有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮考核的激勵(lì)、監(jiān)督和導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)青年人才的積極性。

四是發(fā)揮共青團(tuán)在青年人才培養(yǎng)中的助手作用。一要做好第13屆團(tuán)代會(huì)的籌備和院團(tuán)委換屆選舉工作，加強(qiáng)共青團(tuán)的組織建設(shè)，從制度建設(shè)、干部培養(yǎng)等方面入手，選優(yōu)配強(qiáng)院團(tuán)委書(shū)記、副書(shū)記和團(tuán)委委員，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力；二要加強(qiáng)青年思想政治教育，以報(bào)告引領(lǐng)、活動(dòng)凝聚、先進(jìn)帶動(dòng)、典型示范等多途徑培養(yǎng)青年干部樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值觀；三是繼續(xù)抓好青年人才隊(duì)伍建設(shè)，積極配合相關(guān)部門(mén)做好青年人才培養(yǎng)和舉薦工作。

四、幾點(diǎn)體會(huì)

一是青年人才是我院各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的主力軍。我院35歲以下的青年科技人員占全院職工總數(shù)的35%以上，更占到科技人員的50%以上，其中碩、博士以上學(xué)歷占到青年科技人員的73%以上，他們普遍呈現(xiàn)出“三高一低”特征，即高學(xué)歷、高智商、高素質(zhì)、低年齡。他們是我院“科技創(chuàng)新、服務(wù)三農(nóng)”事業(yè)的中間力量，是我院繁榮昌盛的希望所在，是我院實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，建設(shè)國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際有一定影響力的都市型現(xiàn)代農(nóng)科院的智力支撐和人才保證。

二是要認(rèn)真抓好青年后備干部隊(duì)伍建設(shè)。青年后備干部隊(duì)伍建設(shè)是夯實(shí)干部隊(duì)伍基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié)。在青年后備干部培養(yǎng)使用中，要積極倡導(dǎo)“比學(xué)習(xí)、比工作、比成績(jī)、比貢獻(xiàn)”的良好風(fēng)氣，對(duì)有工作責(zé)任感、有工作思路、有方法措施、有創(chuàng)新精神、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旮刹恳o予重點(diǎn)關(guān)注，要做好跟蹤管理，在總體考慮上，要注重謀劃 長(zhǎng)遠(yuǎn)；在培養(yǎng)目標(biāo)上，要注重全面發(fā)展；在培養(yǎng)方式上，要注重遵循規(guī)律；在培養(yǎng)機(jī)制上，要注重探索創(chuàng)新。要按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，把德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出、有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀人才充實(shí)到后備干部隊(duì)伍中來(lái)，要特別強(qiáng)調(diào)以德為先，注重群眾公認(rèn)，努力建設(shè)一支年齡結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，堪當(dāng)重任的高素質(zhì)青年后備干部隊(duì)伍，為我院各項(xiàng)事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供充足的干部?jī)?chǔ)備和人才支撐。

三是要繼續(xù)落實(shí)好青年干部培養(yǎng)的各項(xiàng)舉措。要繼續(xù)關(guān)心青年干部的政治進(jìn)步，關(guān)心他們生活上的困難。要堅(jiān)持抓教育、重管理，抓培養(yǎng)、重使用，抓激勵(lì)、重優(yōu)化；要多渠道、全方位、廣覆蓋的對(duì)青年干部進(jìn)行培養(yǎng)、管理和使用。實(shí)踐證明，學(xué)習(xí)培訓(xùn)是青年干部開(kāi)闊視野、提升素質(zhì)的重要方式，掛職鍛煉是青年干部提升能力、磨練意志的重要途徑，競(jìng)爭(zhēng)選拔是青年干部脫穎而出、好中選優(yōu)的重要載體，要用好用活這些行之有效的舉措，切實(shí)形成優(yōu)秀人才到基層和一線去鍛煉、從基層和一線中選拔的選拔任用管理機(jī)制。

2012年2月21日

第二篇：加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè) 筑牢發(fā)展基石

加強(qiáng)社會(huì)誠(chéng)信建設(shè) 筑牢發(fā)展堅(jiān)強(qiáng)基石

重慶市忠縣拔山鎮(zhèn)張興政

當(dāng)前商業(yè)欺詐、制假售假、虛報(bào)冒領(lǐng)、學(xué)術(shù)不端等現(xiàn)象屢禁不止，誠(chéng)信缺失、道德滑坡已經(jīng)成為公眾熱議的話題?！叭藷o(wú)信不立，家無(wú)信不和，業(yè)無(wú)信不興，國(guó)無(wú)信不寧”，誠(chéng)信在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域都起到至關(guān)重要的作用。加強(qiáng)社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)，已經(jīng)成為亟待解決的重要課題。

深入剖析各種誠(chéng)信缺失事件，原因主要表現(xiàn)在：一是觀念淡薄。傳統(tǒng)的誠(chéng)信道德教育過(guò)于理論化、簡(jiǎn)單化，只停留在精神層面。公眾對(duì)誠(chéng)信道德準(zhǔn)則認(rèn)識(shí)不全面、了解不深刻。二是體系滯后。盡管近年來(lái)我們也在誠(chéng)信管理法律法規(guī)、制度建設(shè)方面成效顯著，但是仍然存在漏洞、空白。三是懲戒不嚴(yán)。對(duì)失信行為的監(jiān)管不力，打擊不夠，導(dǎo)致法律的強(qiáng)制力和約束力“大打折扣”。

誠(chéng)信缺失、不講信用，不僅危害經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，破壞市場(chǎng)和社會(huì)秩序，而且損害社會(huì)公正，損害群眾利益，妨礙民族和社會(huì)文明進(jìn)步。加強(qiáng)社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)，筑牢我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)基石，應(yīng)著力抓好以下三方面。

首先，加強(qiáng)誠(chéng)信觀念教育。一方面，利用公益廣告、網(wǎng)絡(luò)、家庭、公司等有效載體進(jìn)行教育和宣傳，大力普及信用管理、失信懲戒等方面的知識(shí)和內(nèi)容，使誠(chéng)信理念之風(fēng)在耳濡目染中深入人心。另一方面，強(qiáng)化輿論監(jiān)督，使誠(chéng)信道德約束成為大多數(shù)人的自覺(jué)行為，形成誠(chéng)信為本、誠(chéng)信興業(yè)的誠(chéng)信道德規(guī)范。

其次，加快信用體系建設(shè)。一方面，要對(duì)各部門(mén)、各單位的個(gè)人

1和企業(yè)等信用信息進(jìn)行整合，形成統(tǒng)一平臺(tái)，大力推動(dòng)信用信息在全

國(guó)范圍的互聯(lián)互通、協(xié)同監(jiān)管，充分發(fā)揮信用信息對(duì)失信行為的監(jiān)督

和約束作用。另一方面，要完善信用服務(wù)市場(chǎng)體系，大力培育和發(fā)展

一批具備較高執(zhí)業(yè)資質(zhì)和道德水準(zhǔn)的獨(dú)立、公正、市場(chǎng)化運(yùn)作的信用

服務(wù)機(jī)構(gòu)。

最后，強(qiáng)化誠(chéng)信獎(jiǎng)懲機(jī)制。一方面，加大對(duì)失信行為的懲處力度，該追究的追究，該處罰的處罰，加重失信成本，讓守信者得到公允回

報(bào)，失信者得不償失。另一方面，注重發(fā)揮正面典型效應(yīng)，設(shè)立“誠(chéng)

信獎(jiǎng)”等激勵(lì)機(jī)制，評(píng)選誠(chéng)信先進(jìn)單位和個(gè)人，起到典型示范作用。

“仁義禮智信”是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是傳統(tǒng)文化的精華，也

是先進(jìn)文化的重要內(nèi)容。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我們更應(yīng)該把誠(chéng)信建設(shè)擺

在突出位臵，通過(guò)完善制度、加強(qiáng)教育，抓緊建立健全覆蓋全社會(huì)的征信系統(tǒng)，加大對(duì)失信行為懲戒力度，努力營(yíng)造誠(chéng)實(shí)、自律、守信、互信的社會(huì)信用環(huán)境，使誠(chéng)實(shí)守信者得到保護(hù)、作假失信者受到懲戒。

只有這樣，誠(chéng)信才能理性回歸，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展才能更上層樓，和諧社會(huì)建設(shè)才能取得新進(jìn)展！2

第三篇：筑牢企業(yè)基層發(fā)展根基

筑牢企業(yè)基層發(fā)展根基

長(zhǎng)城鉆探公司作為中石油集團(tuán)公司工程技術(shù)服務(wù)板塊五個(gè)鉆探企業(yè)之一，經(jīng)過(guò)7年多的發(fā)展，隊(duì)伍分布在國(guó)內(nèi)十幾個(gè)省市自治區(qū)和海外30余個(gè)國(guó)家。在企業(yè)改革發(fā)展實(shí)踐中，基層作為創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值、應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜挑戰(zhàn)的基石，只有更加扎實(shí)地抓好基層建設(shè)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，才能為企業(yè)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的原動(dòng)力。

抓思想 提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)

基層建設(shè)的核心是思想建設(shè)。鉆探行業(yè)從產(chǎn)生那一天起就和艱苦是分不開(kāi)的，無(wú)論是走出去的隊(duì)伍，還是留在地區(qū)市場(chǎng)的隊(duì)伍，都需要克服方方面面的困難，因此，夯實(shí)員工的思想基礎(chǔ)是關(guān)鍵。公司一方面突出黨支部建設(shè)，積極創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式，制訂《黨的基層工作指導(dǎo)意見(jiàn)》和《海外黨建工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，堅(jiān)持“三同時(shí)”原則，實(shí)現(xiàn)基層黨組織健全率100%。通過(guò)開(kāi)展“三個(gè)最佳”黨支部（最佳執(zhí)行力、最佳凝聚力、最佳創(chuàng)造力）、黨員責(zé)任區(qū)和黨員先鋒崗創(chuàng)建活動(dòng)，有效增強(qiáng)了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。另一方面，公司還狠抓“三會(huì)一課”制度的有效落實(shí)。公司定期召開(kāi)支部委員會(huì)、黨小組會(huì)、支部黨員大會(huì)，按時(shí)上好黨課，確?；鶎訂T工及時(shí)接受到公司形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任教育。為方便國(guó)內(nèi)外基層員工參與“三會(huì)一課”，公司還設(shè)計(jì)搭建了黨建信息化平臺(tái)和AVcon視頻會(huì)議系統(tǒng)，確保了基層一線黨員組織生活正?；?。除此之外，公司還大抓大慶精神、鐵人精神再學(xué)習(xí)再教育工作，制訂指導(dǎo)意見(jiàn)，提出了“三進(jìn)、三課、三結(jié)合”的教育模式，形成了一套適合基層員工的學(xué)習(xí)教育體系，形成了較為濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

抓標(biāo)準(zhǔn) 建立科學(xué)規(guī)范制度體系

按照著眼國(guó)際化水準(zhǔn)、適應(yīng)市場(chǎng)化規(guī)律的目標(biāo)要求，公司通過(guò)幾年時(shí)間的實(shí)踐總結(jié)和深入調(diào)研，形成了一套完善的制度體系，為公司基層建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的普及和推廣提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一是做好頂層設(shè)計(jì)，細(xì)化實(shí)施方案。公司形成了“四級(jí)聯(lián)動(dòng)、橫向互動(dòng)、協(xié)同協(xié)作、共建共創(chuàng)”的工作格局，建立起完整、系統(tǒng)、全覆蓋、全過(guò)程的管理體系和模式。按照打造“六優(yōu)團(tuán)隊(duì)”，實(shí)現(xiàn)建設(shè)“國(guó)際化鐵人式勘探隊(duì)伍”的工作目標(biāo)，公司制訂了三基工作五年滾動(dòng)發(fā)展計(jì)劃，確定了各階段的工作目標(biāo)和工作重點(diǎn)。二是廣泛收集基層建設(shè)的成熟經(jīng)驗(yàn)和做法。公司設(shè)立“三基標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理研究”課題，以海外項(xiàng)目部示范區(qū)和國(guó)內(nèi)基層單位標(biāo)桿隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)為范本，對(duì)基層隊(duì)的管理制度、目視化規(guī)范、企業(yè)文化標(biāo)識(shí)、裝備配套、生活設(shè)施等各項(xiàng)工作進(jìn)行充分調(diào)研，為三基工作標(biāo)準(zhǔn)化模板框架的制作儲(chǔ)備資料。三是研究編制了《實(shí)施“基層建設(shè)跨越工程”綱要》《三基工作指導(dǎo)意見(jiàn)》和《三基工作實(shí)施細(xì)則》，設(shè)計(jì)了《三基工作標(biāo)準(zhǔn)化管理模板》和SOP操作流程，公司形成了能夠適應(yīng)不同類(lèi)型基層隊(duì)（涵蓋鉆井隊(duì)、修井隊(duì)、錄井隊(duì)、測(cè)井隊(duì)、測(cè)試隊(duì)、試油隊(duì)、鉆井液、固井隊(duì)等10余個(gè)專(zhuān)業(yè)隊(duì)種）的管理標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范，使基層建設(shè)工作切合時(shí)代精神、沿著正確的軌道腳踏實(shí)地地前行。

抓示范 充分發(fā)揮典型引領(lǐng)作用

2013年，長(zhǎng)城鉆探公司泰國(guó)GW80鉆井隊(duì)成功入圍中國(guó)石油“百個(gè)標(biāo)桿”單位，70166隊(duì)“嫁接國(guó)際先進(jìn)理念‘四字’準(zhǔn)則保安全”被評(píng)為“十大案例”。公司充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)向作用，積極推動(dòng)基層建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)制共享。一是為先進(jìn)典型脫穎而出提供競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。公司在縱向上打造標(biāo)桿，通過(guò)考核和崗位技術(shù)比武，評(píng)選標(biāo)桿隊(duì)、優(yōu)秀井隊(duì)長(zhǎng)、星級(jí)黨支部書(shū)記和“崗位明星”；在橫向上培育樣板，公司在各個(gè)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)培育樣板基層隊(duì)，形成了質(zhì)量效益標(biāo)桿隊(duì)、設(shè)備管理標(biāo)桿隊(duì)、水平井施工標(biāo)桿隊(duì)等一批專(zhuān)業(yè)先進(jìn)典型隊(duì)伍，其中，44支標(biāo)桿隊(duì)被評(píng)選為中國(guó)石油示范隊(duì)。二是加大對(duì)先進(jìn)典型的宣傳報(bào)道力度。公司在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站開(kāi)設(shè)了“長(zhǎng)城鉆探基層建設(shè)工作專(zhuān)題”，交流基層建設(shè)典型案例200余篇，在《長(zhǎng)城鉆探報(bào)》上刊發(fā)“基層建設(shè)紀(jì)實(shí)專(zhuān)欄”，充分展示公司基層建設(shè)好的經(jīng)驗(yàn)和做法。各基層單位設(shè)立光榮榜，展示先進(jìn)典型的照片和事跡，利用基層班組小黑板文化陣地，樹(shù)員工身邊典型，講員工身邊故事，營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、見(jiàn)賢思齊的良好氛圍。三是多渠道開(kāi)展示范性培訓(xùn)。公司召開(kāi)了基層建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，宣傳公司基層建設(shè)工作政策要求，總結(jié)通報(bào)工作現(xiàn)狀，推廣工作經(jīng)驗(yàn)；舉辦基層建設(shè)工作培訓(xùn)班，累計(jì)培訓(xùn)基層建設(shè)工作人員300余人；將基層建設(shè)工作作為公司處級(jí)干部和科級(jí)干部培訓(xùn)的必修課，提高公司各級(jí)干部的基層建設(shè)工作水平，促進(jìn)機(jī)關(guān)對(duì)基層管理“落地”。

（作者單位：長(zhǎng)城鉆探工程公司）

（責(zé)任編輯：李萬(wàn)全）

第四篇：筑牢發(fā)展的基石

筑牢發(fā)展的基石

——山陽(yáng)區(qū)實(shí)施“教育強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略打造人民滿意教育工作紀(jì)實(shí)

榮獲全國(guó)中小學(xué)生書(shū)畫(huà)作品比賽、省教育科研、省資源建設(shè)與網(wǎng)絡(luò)管理等先進(jìn)單位稱(chēng)號(hào)；全區(qū)各校先后榮獲國(guó)家級(jí)榮譽(yù)35項(xiàng)，省級(jí)榮譽(yù)27項(xiàng)，市級(jí)榮譽(yù)81項(xiàng)；東環(huán)路小學(xué)老師高娜，代表河南省參加全國(guó)數(shù)學(xué)優(yōu)質(zhì)課比賽，一舉奪得大賽特等獎(jiǎng)，成為我市教育教學(xué)工作的一次重大突破??日前，筆者在山陽(yáng)區(qū)教育局看到的一組組鮮明的數(shù)據(jù)、一個(gè)個(gè)驕人的成績(jī)見(jiàn)證著該區(qū)教育的迅猛發(fā)展。

“教育關(guān)乎千家萬(wàn)戶(hù)，教育是社會(huì)發(fā)展的基石??近年來(lái)，山陽(yáng)區(qū)始終把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以辦人民滿意教育為目標(biāo)，不斷加大教育投入、全力實(shí)施教育改革、深化教育科研，全區(qū)教育事業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)?！痹谡劦饺珔^(qū)教育工作的發(fā)展時(shí)，該區(qū)區(qū)委書(shū)記牛炎平這樣解讀。

加大教育投入，力促設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化。據(jù)該區(qū)區(qū)委副書(shū)記、區(qū)長(zhǎng)鄭秋紅介紹，今年年初以來(lái)，該區(qū)不斷加大投入，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)在投入4695萬(wàn)元完成人民中路學(xué)校建設(shè)和解東一小東教學(xué)樓、25中綜合實(shí)驗(yàn)樓、26中綜合樓、太行東路學(xué)校南教學(xué)樓等校舍安全工程的同時(shí)，還先后投資480余萬(wàn)元建設(shè)了269座“班班通”教室和35個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)驗(yàn)室。目前，該區(qū)的教育教學(xué)技術(shù)裝備建設(shè)在全市處于領(lǐng)先地位，“班班通”“實(shí)驗(yàn)室”應(yīng)用率達(dá)到100%，為課堂教學(xué)提供了裝備保障。該區(qū)積極引導(dǎo)學(xué)校注重內(nèi)涵提煉，打造體現(xiàn)辦學(xué)方向、彰顯師生氣質(zhì)、具有旺盛生命力的校園文化品牌，推動(dòng)了該區(qū)校園文化建設(shè)向內(nèi)涵式道路發(fā)展，全區(qū)校園文化建設(shè)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。同時(shí)，作為該區(qū)僅有的一所職業(yè)教育學(xué)?！幸苯鸾ú募脊W(xué)校，近年來(lái)通過(guò)擴(kuò)張規(guī)模、改善條件等措施，走上了全面發(fā)展的快車(chē)道。今年4月，市冶金建材技校被

國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部確認(rèn)為國(guó)家高級(jí)技工學(xué)校，已經(jīng)成為該區(qū)的職業(yè)教育資源寶庫(kù)。

深化教育改革，力促教育質(zhì)量穩(wěn)步提升?！百|(zhì)量是教育的生命線”。該區(qū)教育局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)劉海鈞如是說(shuō)。一年來(lái)，該區(qū)始終把提高教育教學(xué)質(zhì)量擺在首位，采取多種措施，把“科研興課優(yōu)質(zhì)達(dá)標(biāo)”和“聯(lián)片大教研活動(dòng)”等特色活動(dòng)深化實(shí)施，對(duì)打破城鄉(xiāng)和校際壁壘，提升校本教研水平起到了積極地推動(dòng)作用。該區(qū)開(kāi)展了教師技能競(jìng)賽、德國(guó)專(zhuān)家到農(nóng)村上課、聽(tīng)課等系列活動(dòng)，有效解決了教師在教學(xué)研討方面的實(shí)際困難。教師節(jié)期間，該區(qū)專(zhuān)門(mén)召開(kāi)教育質(zhì)量獎(jiǎng)表彰大會(huì)，對(duì)30所學(xué)校，100余名有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，極大地激發(fā)了廣大教育工作者爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)的熱情。該區(qū)還鼓勵(lì)全區(qū)各校深入推進(jìn)課題研究工作，形成了人人有課題，人人搞研究的良好氛圍。今年，該區(qū)成功申報(bào)立項(xiàng)省級(jí)實(shí)驗(yàn)課題12項(xiàng)，市級(jí)課題91項(xiàng)，均位于四城區(qū)首位。

強(qiáng)化教育科研，新教育實(shí)驗(yàn)活動(dòng)成效顯著?！靶陆逃诮棺鬟@方沃土的發(fā)展，山陽(yáng)區(qū)是個(gè)典型，希望山陽(yáng)區(qū)今后能走的更遠(yuǎn)，爭(zhēng)取成為全國(guó)新教育實(shí)驗(yàn)的旗幟”，這是今年4月份，全國(guó)人大常委、民進(jìn)中央副主席、中國(guó)教育學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)朱永新教授考察該區(qū)新教育工作后，在全國(guó)校長(zhǎng)峰會(huì)上對(duì)該區(qū)新教育實(shí)驗(yàn)工作的高度評(píng)價(jià)。在課程化推進(jìn)過(guò)程中，該區(qū)以?xún)?yōu)秀實(shí)驗(yàn)教師為主組成了該區(qū)的研究團(tuán)隊(duì)，通過(guò)跟進(jìn)性培訓(xùn)、主題研討會(huì)、開(kāi)放日活動(dòng)等多種形式，讓優(yōu)秀教師成為新教育活動(dòng)的主角，展示風(fēng)采，同時(shí)解決實(shí)驗(yàn)教師操作上的問(wèn)題及認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，為實(shí)現(xiàn)課程化推進(jìn)“鋪路搭橋”。同時(shí)，全區(qū)各校開(kāi)展了形式多樣的讀書(shū)活動(dòng)。龍?jiān)春W(xué)校在啟動(dòng)儀式上對(duì)書(shū)香少年、書(shū)香班級(jí)、書(shū)香教師、書(shū)香家庭進(jìn)行了表彰，塔南路小學(xué)舉行了新教育實(shí)驗(yàn)“幸福童年”展

演活動(dòng)，解東一小開(kāi)展了“春之聲”朗讀比賽，十七中和太行路學(xué)校也相繼開(kāi)展了經(jīng)典誦讀活動(dòng)等，無(wú)不激發(fā)了全體師生親近書(shū)本、學(xué)會(huì)讀書(shū)的閱讀熱情。在今年召開(kāi)的新教育年會(huì)上，該區(qū)有8家學(xué)校又被命名為實(shí)驗(yàn)學(xué)校，目前，該區(qū)參加全國(guó)新教育實(shí)驗(yàn)的學(xué)校已達(dá)11家。（郭建文 柳玉忠）

第五篇：辦好教育事業(yè)筑牢發(fā)展基石 文檔

辦好教育事業(yè)筑牢發(fā)展基石

魏縣四中王朝鋒

教育乃文明之薪火，教育事關(guān)民族興旺、人民福祉和國(guó)家未來(lái)。在全縣上下齊心協(xié)力建設(shè)魏州市、打造冀東南區(qū)域教育中心的新時(shí)期，作為教書(shū)育人的陣地，更應(yīng)走在社會(huì)各行各業(yè)發(fā)展的前面，轉(zhuǎn)變教育理念，深化教育教學(xué)改革，培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，為梨鄉(xiāng)水城建設(shè)三年上水平，早日建設(shè)成魏州市提共人才和智力保障。

一、先成人，后成才，走特色發(fā)展之路。

在建設(shè)和諧社會(huì)的今天，過(guò)去的“文化成績(jī)好，一切都好”的教育模式帶來(lái)越來(lái)越多的弊病，高分低能，有才無(wú)德的學(xué)生比比皆是，他們離開(kāi)學(xué)校走向社會(huì)，對(duì)于整個(gè)社會(huì)公民素質(zhì)的高低和精神文明的創(chuàng)建，帶來(lái)很多的問(wèn)題，如只追求金錢(qián)和享受、沒(méi)有愛(ài)心、不遵守公共秩序、破壞公物、不孝敬老人等等不良現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，除社會(huì)因素外，我們的學(xué)校也有不可推卸的責(zé)任。學(xué)校教育就是要讓學(xué)生先學(xué)會(huì)做人，在做人的基礎(chǔ)上再成才，而成功的中學(xué)教育就是培養(yǎng)出具有遠(yuǎn)大理想、良好行為習(xí)慣、富有愛(ài)心的中學(xué)生。中學(xué)時(shí)期是人一生習(xí)慣養(yǎng)成的關(guān)鍵時(shí)期，學(xué)校要以“千教萬(wàn)教教人求真，千學(xué)萬(wàn)學(xué)學(xué)做真人”為準(zhǔn)則，既教好書(shū)，更要育好人，在學(xué)好文化課的基礎(chǔ)上培養(yǎng)學(xué)生高雅的興趣愛(ài)好，挖掘每個(gè)學(xué)生的特長(zhǎng)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn)，因材施教，讓每個(gè)學(xué)生都能得到科學(xué)的發(fā)展。

2、提升教師業(yè)務(wù)水平，打造高效課堂。

要想培養(yǎng)高素質(zhì)的學(xué)生，必需有一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，要為教師成長(zhǎng)為“科研型教師、專(zhuān)家型教師”搭建平臺(tái)，通過(guò)“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”等途徑，加大對(duì)教師的培訓(xùn)力度，接受新的教育理念，逐步強(qiáng)化全體教師的科研教改意識(shí)，逐步形成自己的教學(xué)風(fēng)格，進(jìn)而提升自已駕馭課堂的能力，向課堂45分鐘向成績(jī)。要大興教研教改之風(fēng)，全面推行自主、合作、探究的師生互動(dòng)課堂教模式，讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)和發(fā)展的主體。提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和對(duì)學(xué)習(xí)的自我控制能力，提高教學(xué)效率，促進(jìn)了學(xué)生間良好的人際合作關(guān)系，促進(jìn)學(xué)生心理品質(zhì)發(fā)展和社會(huì)技能的進(jìn)步，通過(guò)合作探究，讓全體學(xué)生主動(dòng)參與研究性學(xué)習(xí)，開(kāi)發(fā)每一位學(xué)生的創(chuàng)造潛能，提高教學(xué)效率。

三、創(chuàng)新德育形式提高德育實(shí)效

學(xué)校要把德育工作放在首位，要不斷創(chuàng)新德育形式，讓學(xué)生在掌握文化知識(shí)的同時(shí)，更讓學(xué)生健康成長(zhǎng)。要在深入貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見(jiàn)》基礎(chǔ)上，圍繞我縣開(kāi)展的“德孝工程”“ 提升文明素質(zhì)、爭(zhēng)做文明居民”等精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)新載體，除課堂德育滲透外，要結(jié)合校園文化、主題班會(huì)活動(dòng)、傳統(tǒng)節(jié)日（清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等），每個(gè)月都安排不同主題的德育活動(dòng)。讓學(xué)生學(xué)會(huì)感恩、包容、禮讓、責(zé)任，培養(yǎng)學(xué)生的集體主義和愛(ài)國(guó)主義精神。針對(duì)師生的實(shí)際適時(shí)聘請(qǐng)心理專(zhuān)家對(duì)師生進(jìn)行心理健康教育，使教師能快樂(lè)高效工作、學(xué)生

能健康成長(zhǎng)。要形成 “以人為本、文化引領(lǐng)、實(shí)踐體驗(yàn)、潛移默化、全員育人、全程育人”的學(xué)校德育氛圍，讓學(xué)生有崇高理想的指引，良好的、科學(xué)的生活學(xué)習(xí)習(xí)慣的陪伴，德孝文化的滋潤(rùn)、堅(jiān)強(qiáng)意志支撐，成長(zhǎng)為新時(shí)期的四有新人。

全縣人民建設(shè)魏州市的號(hào)角已吹響，我要乘著建設(shè)冀東南區(qū)域教育中心的東風(fēng)，以高昂的工作熱情，與時(shí)俱進(jìn)，乘勢(shì)而上，為教育興縣、人才強(qiáng)縣做出自己更大的貢獻(xiàn)！