第一篇：培育安全文化,筑牢發(fā)展基石(1000字)

培育安全文化筑牢發(fā)展基石

“員工靠文化來凝聚，管理靠文化來提升，形象靠文化來塑造，發(fā)展靠文化來推動。”特色的交通安全文化是建設高素質(zhì)員工隊伍，提高企業(yè)核心競爭力的必然要求和重要途徑。曙光采油廠運輸一大隊近幾年來，積極探索新形勢下交通安全文化建設的新模式，以凝聚人心為目標，以文化管理為紐帶，以工作創(chuàng)新為動力，以環(huán)境形象為保證，融思想教育、制度約束和親情管理于一體，精心打造交通安全文化，筑實企業(yè)發(fā)展基石。實現(xiàn)了連續(xù)9年安全生產(chǎn)無事故，先后被授予遼寧省“交通安全示范企業(yè)”、盤錦市“交通安全管理標桿單位”和“油田公司先進集體”等榮譽稱號。

一、強勢宣貫，營造氛圍，讓安全理念根植于心

企業(yè)的發(fā)展離不開安全，安全工作是企業(yè)各項工作的重中之重。今年在油田公司職代會報告中謝文彥指出，安全環(huán)保是政治、是大局，是天字號工程，必須嚴字當頭常抓不懈。大隊黨總支突出“安全為首、和諧為本”的工作定位，強勢宣貫，提升員工對安全文化理念的認知度。

一是加強交通安全文化的宣貫。交通安全文化建設的出發(fā)點，在于提高干部員工的安全文化素質(zhì)，形成“關愛生命、關注安全”的濃厚氛圍。作為運輸企業(yè)，安全是天，安全高于一切。大隊通過形式多樣、內(nèi)容豐富的安全生產(chǎn)的形勢教育、自我教育和行為教育，“六條禁令”、安全經(jīng)驗分享、事故風險分析、“3+1”

1安全對話等豐富多彩的安全活動，使“安全就是政治，安全就是責任、安全就是效益、安全就是和諧”的理念深植于每位員工心中。

二是開展交通安全理念的征集。為營造一種“人人講安全、事事為安全、處處要安全”的氛圍，大隊在全員中開展了“安全警言有獎征集”、“子女為父母寫一句安全溫馨祝福語”、“同事間的祝?！焙汀皝碜杂H人的安全信”等文化活動。收集了“慢，可能晚回家；快，可能回不了家”、“擁有安全的車隊像一片綠洲”、“您的安全帶上，系著全家的牽掛”、等一句句飽含真情的話語，讓沉重的安全話題與員工樂于接受的溫馨祝福、警示語相結合，加深了對安全文化理念的理解和認同。

二、強化管理，規(guī)范執(zhí)行，讓安全行為固化于制

沒有規(guī)矩不成方圓。規(guī)章制度是安全生產(chǎn)的保障。只有把無形的安全文化固化到有形的管理制度和規(guī)范當中，并得到有效執(zhí)行，才能使員工的每一項經(jīng)營管理活動，有規(guī)可循、有章可依，才能真正提升企業(yè)的管理水平。

一是強調(diào)文化理念與管理制度的一致性，健全完善各項管理制度。大隊立足運輸交通安全管理的實際，按照QHSE.IC體系運行要求，健全完善了行之有效的《安全管理連帶責任追究考核辦法》、《績效考核辦法》，使安全管理工作從單一的安全專職人員管理向群體性齊抓共管的目標邁進。形成“安全制度在我心中，安全責任在我手上”的良好氛圍，真正做到“我的崗位我負責，我在崗位您放心”。

二是強調(diào)文化理念與管理行為的一致性，強化制度落實。大隊通過開展“安全生產(chǎn)大討論、全員風險大排查”活動，找出問題的多發(fā)地、習慣違章地、盲點、盲區(qū)，重點進行防范和檢查。大隊管理人員每天都堅持不定時、不定地點進行安全監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)十大不安全駕駛行為及時糾正制止，現(xiàn)場監(jiān)督范圍的擴大，GPS科技手段的充分利用，有效控制了駕駛員的車速。目前，大隊車輛基本不存在超速現(xiàn)象，執(zhí)行標準化操作，杜絕習慣性違章行為已在大隊蔚然成風。

三是強調(diào)文化理念與管理創(chuàng)新的一致性，創(chuàng)新管理方法。大隊推行“兩網(wǎng)”聯(lián)動安全管理法，兩級管理干部成立5路安全檢查小組，常年不間斷使用測速儀對駕駛員進行路檢夜查，把安全管理由原來單一道路管理向所有現(xiàn)場管理延伸，做到了哪里有大隊駕駛員，哪里就有大隊安全檢查人員。實施了“流動安全監(jiān)督員”、“客車長”掛牌上崗執(zhí)行安全督查，開展了“安全行車講文明，用心感恩講擔當”、“人人都是安全員，路路都行安全車”等活動，有效調(diào)動了員工群眾參與安全管理的積極性，全員的安全意識顯著提高，形成了“我要安全，我管安全，安全為我，我為安全”的工作格局。

三、強勢推進，凝心聚力，讓安全意識外化于形

員工是企業(yè)的主體，更是企業(yè)的資源。員工凝聚力是企業(yè)文化發(fā)展的源泉和集體創(chuàng)造力源泉。為提高員工凝聚力，增強員工的安全意識，強勢推進“塑形”工程，打造運輸員工的新形象，企業(yè)的凝聚力和感召力顯著提升，企業(yè)就能實現(xiàn)安全發(fā)展、和諧發(fā)展和穩(wěn)

定發(fā)展。

創(chuàng)新載體，為員工展示才華搭建平臺。大隊成立了球類、棋類、電聲樂器、青年志愿者等6個協(xié)會性的群眾組織。廣泛開展各種文化活動，在培育員工競技精神的同時，凝聚了人心，促進了安全管理工作。開展“共產(chǎn)黨員示范車”、“青年文明號”、“踐諾之星”等評選活動，先后涌現(xiàn)出中國石油職業(yè)技能競賽金牌駕駛員崔振宇、遼寧省百優(yōu)安全文明駕駛員王鳳偉、油田公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員于占波等一大批先進典型。用他們的事教育身邊的人，激勵廣大黨員干部、員工群眾從身邊的人學起，從身邊的事做起，自覺遵守交通安全法，養(yǎng)成良好的駕駛習慣，有效提升安全管理水平。

營造溫馨的工作、生活環(huán)境。多年的實踐大隊領導深刻認識到，“要想員工以單位為家，單位首先要像個家。”大隊全面開展了“打造家文化，建和諧家園”活動。在院內(nèi)建起了員工食堂、宿舍，解決了早出車及非曙光地區(qū)員工的食住問題；建起了綠色文化長廊、健身場、荷花池、綠色“家園”、多功能練兵場等，讓員工生活在花園式的單位里。保證員工“夏有綠豆湯、天天熱豆?jié){”，增強了員工健康。溫馨的工作環(huán)境，讓員工感受到了家的溫暖，激發(fā)了員工的工作熱情，人人懷著一顆感恩的心去工作。栽下梧桐鳳自來，運輸一大隊特色的交通安全文化建設，不僅打造了運輸?shù)钠放?，塑造了運輸員工的新形象，還吸引了省內(nèi)40余家單位800余人次的參觀、調(diào)研學習。

真情關愛、營造良好的人文環(huán)境。大隊領導堅持“六個”暖心活動，把組織的關愛送到員工心坎。在元旦、春節(jié)、“3.8”節(jié)、圣誕平安夜、員工生日等重大節(jié)日為員工送平安、送祝福；走訪慰問困難員工、開展“陽光愛心”幫扶活動等，使員工感受到了運輸大家庭的溫暖。為了家庭的幸?？鞓?，關注安全，平安出行，保持運輸?shù)钠放?，維護運輸?shù)陌踩?，成為每名員工的自覺行動。

第二篇：加強誠信建設 筑牢發(fā)展基石

加強社會誠信建設 筑牢發(fā)展堅強基石

重慶市忠縣拔山鎮(zhèn)張興政

當前商業(yè)欺詐、制假售假、虛報冒領、學術不端等現(xiàn)象屢禁不止，誠信缺失、道德滑坡已經(jīng)成為公眾熱議的話題。“人無信不立，家無信不和，業(yè)無信不興，國無信不寧”，誠信在社會各個領域都起到至關重要的作用。加強社會誠信建設，已經(jīng)成為亟待解決的重要課題。

深入剖析各種誠信缺失事件，原因主要表現(xiàn)在：一是觀念淡薄。傳統(tǒng)的誠信道德教育過于理論化、簡單化，只停留在精神層面。公眾對誠信道德準則認識不全面、了解不深刻。二是體系滯后。盡管近年來我們也在誠信管理法律法規(guī)、制度建設方面成效顯著，但是仍然存在漏洞、空白。三是懲戒不嚴。對失信行為的監(jiān)管不力，打擊不夠，導致法律的強制力和約束力“大打折扣”。

誠信缺失、不講信用，不僅危害經(jīng)濟社會發(fā)展，破壞市場和社會秩序，而且損害社會公正，損害群眾利益，妨礙民族和社會文明進步。加強社會誠信建設，筑牢我國經(jīng)濟、社會發(fā)展的堅強基石，應著力抓好以下三方面。

首先，加強誠信觀念教育。一方面，利用公益廣告、網(wǎng)絡、家庭、公司等有效載體進行教育和宣傳，大力普及信用管理、失信懲戒等方面的知識和內(nèi)容，使誠信理念之風在耳濡目染中深入人心。另一方面，強化輿論監(jiān)督，使誠信道德約束成為大多數(shù)人的自覺行為，形成誠信為本、誠信興業(yè)的誠信道德規(guī)范。

其次，加快信用體系建設。一方面，要對各部門、各單位的個人

1和企業(yè)等信用信息進行整合，形成統(tǒng)一平臺，大力推動信用信息在全

國范圍的互聯(lián)互通、協(xié)同監(jiān)管，充分發(fā)揮信用信息對失信行為的監(jiān)督

和約束作用。另一方面，要完善信用服務市場體系，大力培育和發(fā)展

一批具備較高執(zhí)業(yè)資質(zhì)和道德水準的獨立、公正、市場化運作的信用

服務機構。

最后，強化誠信獎懲機制。一方面，加大對失信行為的懲處力度，該追究的追究，該處罰的處罰，加重失信成本，讓守信者得到公允回

報，失信者得不償失。另一方面，注重發(fā)揮正面典型效應，設立“誠

信獎”等激勵機制，評選誠信先進單位和個人，起到典型示范作用。

“仁義禮智信”是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是傳統(tǒng)文化的精華，也

是先進文化的重要內(nèi)容。在市場經(jīng)濟時代，我們更應該把誠信建設擺

在突出位臵，通過完善制度、加強教育，抓緊建立健全覆蓋全社會的征信系統(tǒng)，加大對失信行為懲戒力度，努力營造誠實、自律、守信、互信的社會信用環(huán)境，使誠實守信者得到保護、作假失信者受到懲戒。

只有這樣，誠信才能理性回歸，我國的經(jīng)濟社會發(fā)展才能更上層樓，和諧社會建設才能取得新進展！2

第三篇：筑牢發(fā)展的基石

筑牢發(fā)展的基石

——山陽區(qū)實施“教育強區(qū)”戰(zhàn)略打造人民滿意教育工作紀實

榮獲全國中小學生書畫作品比賽、省教育科研、省資源建設與網(wǎng)絡管理等先進單位稱號；全區(qū)各校先后榮獲國家級榮譽35項，省級榮譽27項，市級榮譽81項；東環(huán)路小學老師高娜，代表河南省參加全國數(shù)學優(yōu)質(zhì)課比賽，一舉奪得大賽特等獎，成為我市教育教學工作的一次重大突破??日前，筆者在山陽區(qū)教育局看到的一組組鮮明的數(shù)據(jù)、一個個驕人的成績見證著該區(qū)教育的迅猛發(fā)展。

“教育關乎千家萬戶，教育是社會發(fā)展的基石??近年來，山陽區(qū)始終把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，以辦人民滿意教育為目標，不斷加大教育投入、全力實施教育改革、深化教育科研，全區(qū)教育事業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢?！痹谡劦饺珔^(qū)教育工作的發(fā)展時，該區(qū)區(qū)委書記牛炎平這樣解讀。

加大教育投入，力促設施標準化。據(jù)該區(qū)區(qū)委副書記、區(qū)長鄭秋紅介紹，今年年初以來，該區(qū)不斷加大投入，基礎設施建設在投入4695萬元完成人民中路學校建設和解東一小東教學樓、25中綜合實驗樓、26中綜合樓、太行東路學校南教學樓等校舍安全工程的同時，還先后投資480余萬元建設了269座“班班通”教室和35個標準化實驗室。目前，該區(qū)的教育教學技術裝備建設在全市處于領先地位，“班班通”“實驗室”應用率達到100%，為課堂教學提供了裝備保障。該區(qū)積極引導學校注重內(nèi)涵提煉，打造體現(xiàn)辦學方向、彰顯師生氣質(zhì)、具有旺盛生命力的校園文化品牌，推動了該區(qū)校園文化建設向內(nèi)涵式道路發(fā)展，全區(qū)校園文化建設有了長足的進步。同時，作為該區(qū)僅有的一所職業(yè)教育學?！幸苯鸾ú募脊W校，近年來通過擴張規(guī)模、改善條件等措施，走上了全面發(fā)展的快車道。今年4月，市冶金建材技校被

國家人力資源和社會保障部確認為國家高級技工學校，已經(jīng)成為該區(qū)的職業(yè)教育資源寶庫。

深化教育改革，力促教育質(zhì)量穩(wěn)步提升?！百|(zhì)量是教育的生命線”。該區(qū)教育局黨委書記、局長劉海鈞如是說。一年來，該區(qū)始終把提高教育教學質(zhì)量擺在首位，采取多種措施，把“科研興課優(yōu)質(zhì)達標”和“聯(lián)片大教研活動”等特色活動深化實施，對打破城鄉(xiāng)和校際壁壘，提升校本教研水平起到了積極地推動作用。該區(qū)開展了教師技能競賽、德國專家到農(nóng)村上課、聽課等系列活動，有效解決了教師在教學研討方面的實際困難。教師節(jié)期間，該區(qū)專門召開教育質(zhì)量獎表彰大會，對30所學校，100余名有突出貢獻的個人進行了表彰獎勵，極大地激發(fā)了廣大教育工作者爭創(chuàng)佳績的熱情。該區(qū)還鼓勵全區(qū)各校深入推進課題研究工作，形成了人人有課題，人人搞研究的良好氛圍。今年，該區(qū)成功申報立項省級實驗課題12項，市級課題91項，均位于四城區(qū)首位。

強化教育科研，新教育實驗活動成效顯著?！靶陆逃诮棺鬟@方沃土的發(fā)展，山陽區(qū)是個典型，希望山陽區(qū)今后能走的更遠，爭取成為全國新教育實驗的旗幟”，這是今年4月份，全國人大常委、民進中央副主席、中國教育學會副會長朱永新教授考察該區(qū)新教育工作后，在全國校長峰會上對該區(qū)新教育實驗工作的高度評價。在課程化推進過程中，該區(qū)以優(yōu)秀實驗教師為主組成了該區(qū)的研究團隊，通過跟進性培訓、主題研討會、開放日活動等多種形式，讓優(yōu)秀教師成為新教育活動的主角，展示風采，同時解決實驗教師操作上的問題及認識上的誤區(qū)，為實現(xiàn)課程化推進“鋪路搭橋”。同時，全區(qū)各校開展了形式多樣的讀書活動。龍源湖學校在啟動儀式上對書香少年、書香班級、書香教師、書香家庭進行了表彰，塔南路小學舉行了新教育實驗“幸福童年”展

演活動，解東一小開展了“春之聲”朗讀比賽，十七中和太行路學校也相繼開展了經(jīng)典誦讀活動等，無不激發(fā)了全體師生親近書本、學會讀書的閱讀熱情。在今年召開的新教育年會上，該區(qū)有8家學校又被命名為實驗學校，目前，該區(qū)參加全國新教育實驗的學校已達11家。（郭建文 柳玉忠）

第四篇：辦好教育事業(yè)筑牢發(fā)展基石 文檔

辦好教育事業(yè)筑牢發(fā)展基石

魏縣四中王朝鋒

教育乃文明之薪火，教育事關民族興旺、人民福祉和國家未來。在全縣上下齊心協(xié)力建設魏州市、打造冀東南區(qū)域教育中心的新時期，作為教書育人的陣地，更應走在社會各行各業(yè)發(fā)展的前面，轉變教育理念，深化教育教學改革，培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，為梨鄉(xiāng)水城建設三年上水平，早日建設成魏州市提共人才和智力保障。

一、先成人，后成才，走特色發(fā)展之路。

在建設和諧社會的今天，過去的“文化成績好，一切都好”的教育模式帶來越來越多的弊病，高分低能，有才無德的學生比比皆是，他們離開學校走向社會，對于整個社會公民素質(zhì)的高低和精神文明的創(chuàng)建，帶來很多的問題，如只追求金錢和享受、沒有愛心、不遵守公共秩序、破壞公物、不孝敬老人等等不良現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)，除社會因素外，我們的學校也有不可推卸的責任。學校教育就是要讓學生先學會做人，在做人的基礎上再成才，而成功的中學教育就是培養(yǎng)出具有遠大理想、良好行為習慣、富有愛心的中學生。中學時期是人一生習慣養(yǎng)成的關鍵時期，學校要以“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人”為準則，既教好書，更要育好人，在學好文化課的基礎上培養(yǎng)學生高雅的興趣愛好，挖掘每個學生的特長，發(fā)現(xiàn)學生的閃光點，因材施教，讓每個學生都能得到科學的發(fā)展。

2、提升教師業(yè)務水平，打造高效課堂。

要想培養(yǎng)高素質(zhì)的學生，必需有一支高素質(zhì)的教師隊伍，要為教師成長為“科研型教師、專家型教師”搭建平臺，通過“走出去，請進來”等途徑，加大對教師的培訓力度，接受新的教育理念，逐步強化全體教師的科研教改意識，逐步形成自己的教學風格，進而提升自已駕馭課堂的能力，向課堂45分鐘向成績。要大興教研教改之風，全面推行自主、合作、探究的師生互動課堂教模式，讓學生成為學習和發(fā)展的主體。提高學生學習的主動性和對學習的自我控制能力，提高教學效率，促進了學生間良好的人際合作關系，促進學生心理品質(zhì)發(fā)展和社會技能的進步，通過合作探究，讓全體學生主動參與研究性學習，開發(fā)每一位學生的創(chuàng)造潛能，提高教學效率。

三、創(chuàng)新德育形式提高德育實效

學校要把德育工作放在首位，要不斷創(chuàng)新德育形式，讓學生在掌握文化知識的同時，更讓學生健康成長。要在深入貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》基礎上，圍繞我縣開展的“德孝工程”“ 提升文明素質(zhì)、爭做文明居民”等精神文明創(chuàng)建活動，創(chuàng)新載體，除課堂德育滲透外，要結合校園文化、主題班會活動、傳統(tǒng)節(jié)日（清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等），每個月都安排不同主題的德育活動。讓學生學會感恩、包容、禮讓、責任，培養(yǎng)學生的集體主義和愛國主義精神。針對師生的實際適時聘請心理專家對師生進行心理健康教育，使教師能快樂高效工作、學生

能健康成長。要形成 “以人為本、文化引領、實踐體驗、潛移默化、全員育人、全程育人”的學校德育氛圍，讓學生有崇高理想的指引，良好的、科學的生活學習習慣的陪伴，德孝文化的滋潤、堅強意志支撐，成長為新時期的四有新人。

全縣人民建設魏州市的號角已吹響，我要乘著建設冀東南區(qū)域教育中心的東風，以高昂的工作熱情，與時俱進，乘勢而上，為教育興縣、人才強縣做出自己更大的貢獻！

第五篇：創(chuàng)新黨建思路 筑牢發(fā)展基石

創(chuàng)新黨建思路

筑牢發(fā)展基石

——三井黨總支工作總結

三井黨總支在開展黨建工作中，以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進“五化”建設，深化“三心”主題，構筑“兩型、三化、五爭當”活力黨建工作格局，深入開展創(chuàng)“五型”、爭“六好”、奪“七星”三級聯(lián)創(chuàng)活動，更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉化為我井的創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，為我井實現(xiàn)安全高效發(fā)展提供堅強組織保證。

抓黨建、帶隊建，提高“三化”活力

三井在籍職工213人，現(xiàn)有黨員42人，非黨積極分子24人，3個黨支部，10個黨小組。井口黨總支在黨建工作中，緊緊圍繞“保證安全發(fā)展，職工隊伍穩(wěn)定，勝利完成礦黨委交給我井的各項工作任務”這一主體目標，進一步深化“兩型、三化、五爭當”工作載體，堅持抓好黨建、帶隊建，不斷提升黨建、思想政治工作新活力，推動井區(qū)安全高效發(fā)展。

1、建設標準規(guī)范化黨支部，提高黨組織在安全生產(chǎn)中的活力。我們?nèi)h總支充分認識到，井區(qū)黨建工作不能游離于安全生產(chǎn)和高效化建設之外，抓好自我循環(huán)，搞好體外循環(huán)。扎實開展黨員先鋒工程，落實好黨員“三帶、四有、五在前”活動，認真開展“1＋3”擴源工作，把不是黨員的班段長培養(yǎng)成黨員，把不是 班段長的黨員安排到關鍵崗位上，實現(xiàn)了段有黨支部，班有黨小組，關鍵崗位有黨員。

如我井41031黨支部，在近兩年里，從原有黨員隊伍8人，發(fā)展到現(xiàn)在黨員18人，非黨積極分子隊伍也在不斷擴大。實現(xiàn)班組長以上干部全部是黨員，關鍵崗位上有黨員，提高了黨組織在安全生產(chǎn)中的活力，兩個作用在安全生產(chǎn)中得到有效發(fā)揮。今年5～7月，41031現(xiàn)回采工作面遇斷層，時時阻礙了生產(chǎn)，也制約著安全。在這生產(chǎn)遇到困難的情況下，41031黨支部又進一步落實黨員先鋒工程，書記、段長、中心班長每人帶一個小班，井下手拉手交接班，小班班組長在帶好本小班同時，嚴格把好安全質(zhì)量關。過石崖時，這些黨員干部第一個沖在前，打石崖時的巖石粉塵嗆得他們不敢喘大氣，眼睛被粉塵迷的通紅，但沒有一個人叫苦叫累。破碎帶打支護時，又是黨員沖在前、干在前。段長趙長明、支部書記張慶春、班長閆雷等在這期間經(jīng)常連勤延點干在工作面，直到安全和正常生產(chǎn)后才肯松一口氣。在這過斷層的三個月里，實際生產(chǎn)原煤62315噸，超計劃生產(chǎn)2315噸。

2、實現(xiàn)安全生產(chǎn)作業(yè)標準化，提高黨組織工作活力。我們生產(chǎn)井區(qū)的主要任務是提高作業(yè)標準化水平，保證安全多出煤。我們的主要做法：一是正確組織引導黨員在安全生產(chǎn)作業(yè)標準化工作中站排頭、爭先鋒。并深入開展“三查三評保安全，三帶三零做衛(wèi)士”主題實踐活動。黨員和員工間通過業(yè)務上教、技能上傳、安全上帶、生活上幫、問題上管，安全生產(chǎn)骨干力量不斷壯大，上標準崗，干標準活的人多了，三違現(xiàn)象幾乎少見。如41031采煤段的質(zhì)量標準化作業(yè)能始終保持經(jīng)?；?，并站我礦排頭。今年三月份召開了公司級現(xiàn)場會一次，11月9日召開了我礦采煤系統(tǒng)質(zhì)量達標現(xiàn)場會。二是定任務，落實黨員責任區(qū)。抓支部建設與高效生產(chǎn)相融合，把小班生產(chǎn)區(qū)域化為黨員責任區(qū)，層層分解生產(chǎn)任務，做到遠有規(guī)劃目標，近有計劃指標，總體有思路，時段有任務，促進高產(chǎn)高效。如41031黨支部，把全年27萬噸生產(chǎn)指標分解到小班，再細化分解到小班月產(chǎn)和日產(chǎn)目標，每個小班必須保持干兩刀煤才能超額完成生產(chǎn)任務。三是壓擔子，建立黨員先鋒崗。近年來，回采面已向三水平延伸回采，瓦斯突出、沖擊地壓、斷層增多、頂板破碎等自然條件經(jīng)常阻礙生產(chǎn)。在這種情況下，黨總支及各支部建立黨員先鋒，發(fā)揮先鋒崗作用，給黨員壓擔子、下指標，包段作業(yè)。如41031采煤隊工人每班干35節(jié)槽，黨員必須干40～50節(jié)槽。通過以上方法，促進了我井生產(chǎn)高效化，1～10月生產(chǎn)原煤230734噸，超計劃生產(chǎn)24734噸，預計到12月末全年可生產(chǎn)290734噸。

3、班組管理親情化，不斷提高隊伍活力。我們?nèi)h總支把構建和諧井區(qū)、優(yōu)化黨建、干群關系作為黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，提高了職工隊伍在安全生產(chǎn)過程中的活力。一是在班段長和段隊支部書記的選用上，都經(jīng)過“雙推一選”產(chǎn)生，做到能干事的人給舞臺，干成事的人給實惠，打造職工群眾滿意工程。二是人文關懷產(chǎn)生了效果。井口總支書記、段隊支部書記堅持訪 談日制，對職工做到“五必清、六必訪、七必談”。如41031職工叢樹林好打麻將，由于休息不好，班中作業(yè)時精力不集中。支部書記了解情況后，多次家訪和談話，使這位職工很快改掉陋習，現(xiàn)已成為了安全生產(chǎn)中的骨干。三是監(jiān)督聯(lián)手，加大企務公開透明度，特別是職工工資分配上讓職工參與，起到審查監(jiān)督作用，做到公平、公正，保證職工的切身利益不受侵害。至此全井呈現(xiàn)了風清、氣順、職工隊伍穩(wěn)定、干群合心干勁足的好勢頭。如41031閆雷班組，連續(xù)安全生產(chǎn)16年無事故，生產(chǎn)月月創(chuàng)水平，今年被集團公司黨委授予了“鐵軍班組”的光榮稱號。

爭“六好”、奪“七星”、黨員“五爭當”

我們?nèi)h總支按照公司黨委和礦黨委“圍繞三心主題，加快五型創(chuàng)建”的工作思路，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提高了黨建工作活力。

1、支部爭“六好”，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。抓好黨建工作基礎，提高“三會一課”質(zhì)量，激發(fā)“兩個作用”在安全生產(chǎn)過程中的有效發(fā)揮，是我們黨總支黨建工作的特色靚點。我們根據(jù)一線一二三班倒的特點，把形勢與任務教育、上級黨組織工作要求和黨員的先進性教育運用到小班前上，做到主題鮮明、教育到位、實際管用，有效地推動了我井各項工作健康有序發(fā)展。一年來，我井黨總支在礦黨委“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽評比中，連獲多次“紅旗”黨組織建設第一名，井口總支被公司黨委命名為“標準化黨總支”、“示范黨總支”，并在4月份全市“創(chuàng)先爭優(yōu)”座談會上，受到省 “創(chuàng)先爭優(yōu)”督察組的好評；41031黨支部被礦黨委命名為“標準化黨支部”。

2、黨員奪“七星”，發(fā)揮先鋒模范作用。我們黨總支在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，不斷完善黨員奪“七星”激勵機制，推進了黨員奪“七星”活動的深入開展。在“七〃一”前，我們組織黨員開展了“學黨史、知黨情、感黨恩、跟黨走”，用優(yōu)異成績向黨90歲生日獻厚禮活動，機關支部和機運聯(lián)合黨支部組織黨員義務搞達標會戰(zhàn)90多次，參加支援41031采煤隊創(chuàng)高產(chǎn)活動60多人次；41031黨支部帶出了一支驍勇善站、勇克難關的“煤海鐵軍”。在5～7月連續(xù)三個月過斷層的困難條件下，實現(xiàn)安全高效，閃爍了“金鋼石”的特點。各支部的黨員積極爭當團隊的執(zhí)行者，本質(zhì)安全的實踐者，高效生產(chǎn)的推動者，創(chuàng)新創(chuàng)效的實踐者，班組和諧的維護者，用實際行動向建黨90周年獻了厚禮。

抓學習、重效果，創(chuàng)新黨建活力

我們?nèi)h總支立足創(chuàng)建“學習領航、能力跟上、持續(xù)改進、共同成長”的學習型采區(qū)和學習型黨組織，不斷創(chuàng)新黨建方法和提升黨建工作活力。

1、在學習型黨組織、學習型采區(qū)、學習型班組的建設上，我們采用多種形式的學習方法和學習方式，不斷提高了廣大黨員干部及職工的學習熱情，解決了“煤礦工人學不學習都一樣”的落后思想。職工通過學習《新主人翁精神》和安全技能知識以后，不斷提高主人翁意識、安全意識和業(yè)務技能，思想素質(zhì)得到明顯 提高，能上標準崗、干標準活。黨員干部通過學習《向毛澤東學管理》等10余本書后，不斷提高工作能力和生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，增強工作的創(chuàng)新能力。一年來，黨員干部撰寫學習心得300余份，論文7份，被礦黨委選樹為“三個學習型”創(chuàng)建活動示范點和學習型采區(qū)示范單位。

2、理念引領助發(fā)展，心和改善譜新篇。我們黨總支在抓好“三個學習型”創(chuàng)建的同時，向全井干部職工大力灌輸新興親情文化理念，井上、井下利用各種形勢宣傳新興親情文化理念，使廣大干部職工深刻理解其內(nèi)涵，不斷提高認識，務實作風，細化過程，力求實效。同時，使全井干部職工看到了新興煤礦的發(fā)展到處無限生機，全井上下能夠做到知行合一、精準高效，養(yǎng)成了“一心一意謀發(fā)展，心無旁騖抓落實”的良好工作風氣。推動井區(qū)各項工作高效發(fā)展，全年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故。

一年來，我們?nèi)h總支在黨建工作中，能按照公司黨委、礦黨委的工作思路抓好各項組織工作，但也存在許多不完善的工作方法、方式。在2012年的黨建工作中，我們會在公司黨委、礦黨委的正確領導下，結合我井的實際工作，進一步創(chuàng)新黨建工作的新思路、新方法，充分發(fā)揮“兩個作用”，為我礦實現(xiàn)安全高效發(fā)展起到組織保證。

三井黨總支 二O一一年十一月