第一篇：學(xué)院年度中層領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和教職員工績(jī)效考核工作方案

學(xué)院年度中層領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和教職員工績(jī)效考核工作方案

根據(jù)《xx學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層正副職領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核辦法(修訂稿)》、《xx學(xué)院教職員工績(jī)效考核辦法(修訂稿)》精神，經(jīng)校黨委研究，決定對(duì)全校中層領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和教職員工進(jìn)行20xx年度績(jī)效考核?，F(xiàn)制定工作方案如下：

一、考核對(duì)象

1、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)班子;

2、中層正副職領(lǐng)導(dǎo)干部、各黨委(總支)書(shū)記;

3、中層以下干部及教職員工;

二、考核原則

1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、民主原則;

2、堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則;

3、堅(jiān)持平時(shí)考核與集中考核相結(jié)合的原則;

4、堅(jiān)持動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)和定期公示相結(jié)合的原則;

三、考核內(nèi)容

1、中層領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核年度工作任務(wù)完成情況:教學(xué)單位主要考核教學(xué)(占20%)、科研(占10%)、轉(zhuǎn)型發(fā)展(占5%)、黨的建設(shè)(占15%)、師資隊(duì)伍建設(shè)(占10%)、學(xué)生管理(占10%)、招生就業(yè)(占10%)、安全穩(wěn)定(占10%)和迎評(píng)促建(占10%)工作任務(wù)完成情況;機(jī)關(guān)教輔部門(mén)主要考核年度共性目標(biāo)任務(wù)(占30%)、個(gè)性目標(biāo)任務(wù)(占50%)和服務(wù)質(zhì)量(占20%)三部分構(gòu)成，其中服務(wù)質(zhì)量由人事處績(jī)效考核科負(fù)責(zé)調(diào)查求得——機(jī)關(guān)教輔部門(mén)服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)考核計(jì)分按照百分制，由服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查得分(占服務(wù)質(zhì)量權(quán)重40%)和xx學(xué)院中層正副職滿意度調(diào)查(占服務(wù)質(zhì)量權(quán)重60%)組成;

2、中層正副職領(lǐng)導(dǎo)干部及以下教職員工主要考核年度工作任務(wù)完成情況和德、能、勤、廉情況。

四、中層領(lǐng)導(dǎo)班子和擔(dān)任實(shí)職的中層正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的考核

(一)學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核工作組

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：牽頭制訂和修訂績(jī)效考核制度的部門(mén)及制訂共性指標(biāo)的單位的主要負(fù)責(zé)人

考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黨委組織部(人事處)績(jī)效考核科，負(fù)責(zé)具體的組織、協(xié)調(diào)工作。

根據(jù)考核類(lèi)別，學(xué)校成立教學(xué)單位考核工作組和機(jī)關(guān)教輔部門(mén)考核工作組。

1、教學(xué)單位考核工作組組長(zhǎng)：

成員：

2、機(jī)關(guān)教輔部門(mén)考核工作組組長(zhǎng)：

成員：

(二)考核準(zhǔn)備

1、自評(píng)打分。被考核單位對(duì)照考核指標(biāo)體系逐項(xiàng)進(jìn)行自評(píng)打分，形成自評(píng)報(bào)告和自評(píng)分值;考核對(duì)象個(gè)人撰寫(xiě)述職述德述廉述法報(bào)告，填寫(xiě)《xx學(xué)院工作人員年度考核登記表》(附件1)。被考核單位按照考核指標(biāo)體系提供相應(yīng)的佐證材料。(xx月31日前完成)

2、實(shí)績(jī)公示。將單位自評(píng)報(bào)告和自評(píng)分值、個(gè)人述職述廉述德述法報(bào)告等材料在本單位、部門(mén)(網(wǎng)上公布或張貼公告欄等)公示1周，公示后電子稿發(fā)學(xué)校紀(jì)委和組織部。(20xx年元月x日前完成)

3、提供單位和教職工的處分情況。黨政辦提供由學(xué)校黨委、行政出具的處分決定，各相關(guān)部門(mén)提供相應(yīng)的處分決定。提供給考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。(xx月xx日前完成)

(三)工作實(shí)績(jī)考核(20xx年元月x日—xx日)

1、相關(guān)綜合部門(mén)分別對(duì)xx學(xué)院九個(gè)方面的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，形成工作實(shí)績(jī)得分，工作實(shí)績(jī)得分提供給相應(yīng)考核工作組。

2、紀(jì)委、宣傳部、保衛(wèi)處、評(píng)建辦同時(shí)分別對(duì)機(jī)關(guān)教輔部門(mén)共性指標(biāo)中的“黨風(fēng)廉政建設(shè)”、“宣傳思想工作”、“綜合治理”、“迎評(píng)促建”四項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核，形成工作實(shí)績(jī)得分，并將工作實(shí)績(jī)得分報(bào)送相應(yīng)考核工作組(紀(jì)委的“黨風(fēng)廉政建設(shè)”、宣傳部的“宣傳思想工作”、保衛(wèi)處的“綜合治理”指標(biāo)由機(jī)關(guān)教輔部門(mén)綜合考核組進(jìn)行考核)。

3、機(jī)關(guān)教輔部門(mén)考核組對(duì)各機(jī)關(guān)教輔部門(mén)的共性指標(biāo)中的“領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)”、“作風(fēng)與紀(jì)律”、“制度建設(shè)”三項(xiàng)指標(biāo)以及個(gè)性指標(biāo)進(jìn)行考核，形成工作實(shí)績(jī)得分。

4、教務(wù)處、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估與督導(dǎo)中心與科研處分別核實(shí)“雙肩挑”副職的教學(xué)工作量、教研工作量、學(xué)生評(píng)教情況及科研工作量完成情況，并提供給相應(yīng)考核工作組。

(四)中層部門(mén)正職述職和民主測(cè)評(píng)

1、學(xué)校召開(kāi)由中層副職及以上干部、督導(dǎo)組組長(zhǎng)和教職工代表(每單位各派1人)參加的全校性民主測(cè)評(píng)大會(huì)，各單位主要負(fù)責(zé)人代表班子作年度工作總結(jié)報(bào)告(包括干部選拔任用工作情況)，書(shū)記兼院長(zhǎng)的須包括黨建工作述職，書(shū)記、院長(zhǎng)分設(shè)的由書(shū)記專(zhuān)做黨建工作述職、院長(zhǎng)專(zhuān)做行政工作述職，每人不超過(guò)8分鐘。參會(huì)人員對(duì)全校中層領(lǐng)導(dǎo)班子和正副職進(jìn)行民主測(cè)評(píng)(由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。時(shí)間待定);

2、考核工作組組織考核單位召開(kāi)由本單位全體教職工參加的民主測(cè)評(píng)會(huì)，考核工作組組長(zhǎng)主持。單位主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子作工作總結(jié)，正副職作述職述德述廉述法報(bào)告，全體教職工對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子和正副職進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。(20xx年元月x日—xx日完成)

(五)征求意見(jiàn)

考核工作組在各單位召開(kāi)的民主測(cè)評(píng)會(huì)上發(fā)放《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部意見(jiàn)建議表》(附件8)，征求本單位教職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見(jiàn)建議，還包括選人用人工作民主評(píng)議、新提拔干部民主評(píng)議、黨委(總支)書(shū)記執(zhí)行干部任用條例和有關(guān)規(guī)定民主評(píng)議。(20xx年元月x日—xx日完成)

(六)實(shí)地核實(shí)

考核工作組在考核對(duì)象單位核實(shí)考核對(duì)象的獎(jiǎng)勵(lì)情況;(20xx年元月x日—xx日完成)

(七)綜合匯總

在全面掌握述職內(nèi)容、民主測(cè)評(píng)、資料查閱等考核信息基礎(chǔ)上，各績(jī)效考核工作組根據(jù)考核對(duì)象的不同情況進(jìn)行對(duì)比分析，客觀公正地對(duì)考核對(duì)象作出評(píng)價(jià)，匯總計(jì)算考核對(duì)象總分，形成考核材料，績(jī)效考核工作小組根據(jù)考核情況按25%的比例，依據(jù)工作性質(zhì)和工作任務(wù)基本特征，把機(jī)關(guān)教輔部門(mén)按照不同類(lèi)型分門(mén)別類(lèi)提出優(yōu)秀班子和優(yōu)秀中層正職、副職干部建議名單;按15%的比例分別提出xx學(xué)院優(yōu)秀班子和優(yōu)秀中層正職、副職干部建議名單。xx學(xué)院基層黨委(總支)書(shū)記黨建述職綜合評(píng)價(jià)為“好”的，年度考核才能確定為“優(yōu)秀”等次。(20xx年元月xx日前完成)

(八)學(xué)校審定

校績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定班子和干部績(jī)效考核等次。機(jī)關(guān)教輔部門(mén)按不超過(guò)20%、不超過(guò)10%的比例確定優(yōu)秀干部，同時(shí)確定其他班子、中層正副職干部的績(jī)效考核等次。(20xx年元月xx日前完成)

(九)公示

學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(績(jī)效考核科)公示考核結(jié)果，公示期一周。

五、處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、中層以下干部(不含中層)以及教職員工的考核

按照《xx學(xué)院教職員工績(jī)效考核辦法(修訂稿)》的程序和方法進(jìn)行，由各部門(mén)、xx學(xué)院自行組織(優(yōu)秀比例不超過(guò)10%),被考核人數(shù)基數(shù)不足5人的單位(正副職除外)，每?jī)赡甏_定優(yōu)秀推薦人員一名。將xx學(xué)院工作人員年度考核登記表、考核結(jié)果匯總表和考核結(jié)果公示報(bào)告一起上報(bào)學(xué)?？?jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(績(jī)效考核科)備案。

校學(xué)生工作部負(fù)責(zé)對(duì)所有專(zhuān)職輔導(dǎo)員進(jìn)行考核。(20xx年元月xx日前完成)

六、考核工作紀(jì)律和要求

1、考核組要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、扎實(shí)的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考核工作。被考核單位和個(gè)人要嚴(yán)格按要求做好考核前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，實(shí)事求是地提供有關(guān)情況。相關(guān)綜合部門(mén)要嚴(yán)格按照年初制定的目標(biāo)考核細(xì)則認(rèn)真做好考核工作和提供真實(shí)可靠的證明材料。

2、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)考核全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督，堅(jiān)持公道正派、實(shí)事求是，反對(duì)形式主義。

七、其他說(shuō)明

1、校內(nèi)調(diào)動(dòng)人員，在現(xiàn)崗位工作時(shí)間滿半年的，在現(xiàn)單位進(jìn)行考核，由原單位提供有關(guān)表現(xiàn)情況;不滿半年的，在原單位進(jìn)行考核，由現(xiàn)單位提供有關(guān)表現(xiàn)情況。

2、評(píng)建辦納入到教務(wù)處進(jìn)行考核。

xx學(xué)院年度績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

20xx年xx月xx日

第二篇：中南大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法

中南大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法(試行)

作者：中南大學(xué)黨委 日期：2010-5-10 10:20:02 閱讀次數(shù)：166

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，根據(jù)中央辦公廳《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2009〕30號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 考核的基本原則

（一）堅(jiān)持服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（三）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則；

（四）堅(jiān)持客觀公正、簡(jiǎn)便易行的原則。

第三條 本辦法適用于學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的平時(shí)考核、考核、屆中考核和任期考察以及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別提拔任職考察等。第二章 考核內(nèi)容

第四條 中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部設(shè)置不同的考核內(nèi)容。

第五條 中層領(lǐng)導(dǎo)班子的考核按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面設(shè)置考核內(nèi)容。

（一）思想政治建設(shè)，主要包括政治方向、全局觀念、理論學(xué)習(xí)、執(zhí)行民主集中制等內(nèi)容；

（二）領(lǐng)導(dǎo)水平，主要包括貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、依法辦事、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新等內(nèi)容；

（三）工作實(shí)績(jī)，主要包括發(fā)揮作用、制定政策措施的落實(shí)情況、工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況、規(guī)范化建設(shè)等內(nèi)容；

（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)，主要包括反腐倡廉、廉潔行政、廉政制度建設(shè)等內(nèi)容。

第六條 中層干部的考核包括德、能、勤、績(jī)、廉等五項(xiàng)內(nèi)容，重點(diǎn)考核德才素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，要充分體現(xiàn)考核內(nèi)容的激勵(lì)性和約束性。

（一）德，主要包括黨性修養(yǎng)、大局意識(shí)、堅(jiān)持原則、道德品質(zhì)等內(nèi)容。堅(jiān)持以黨性修養(yǎng)作為德的核心內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)的考核；

（二）能，主要包括政策水平、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力等內(nèi)容。其中依法行政、處理突發(fā)事件能力、工作思路和創(chuàng)新意識(shí)等為重點(diǎn)考核內(nèi)容；

（三）勤，主要包括工作作風(fēng)、精神狀態(tài)和工作投入程度等內(nèi)容。重點(diǎn)考核敬業(yè)精神、工作投入程度、聯(lián)系和服務(wù)師生員工等方面；

（四）績(jī)，主要包括履行職責(zé)成效、解決復(fù)雜問(wèn)題、基礎(chǔ)工作等內(nèi)容。具體體現(xiàn)在主（分）管工作完成情況、解決復(fù)雜問(wèn)題和矛盾的能力、制度建設(shè)等方面；

（五）廉，主要包括廉潔自律和履行廉政職責(zé)情況等內(nèi)容。重點(diǎn)考核遵守廉政規(guī)定情況、接受監(jiān)督情況、生活作風(fēng)、廉政制度建設(shè)等方面。

在對(duì)中層干部進(jìn)行考核時(shí)，適當(dāng)注意正職和副職的區(qū)分。對(duì)正職側(cè)重考核統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、決策能力、選人用人等內(nèi)容；對(duì)副職側(cè)重考核協(xié)調(diào)配合、組織實(shí)施能力等內(nèi)容。

第三章 考核方式

第七條 堅(jiān)持以平時(shí)考核、考核為基礎(chǔ)，以屆中考核、任期考察、任職考察為重點(diǎn)，合理安排，統(tǒng)籌兼顧，相互補(bǔ)充。

第八條 考核采取總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別談話、實(shí)績(jī)分析、綜合評(píng)價(jià)等方式。

第四章 考核等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)

第九條 中層領(lǐng)導(dǎo)班子的考核按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。

（一）確定為優(yōu)秀等級(jí)須具備下列條件：

1.政治方向正確，有很強(qiáng)的全局觀念，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制；

2.貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，依法辦事，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新；

3.很好發(fā)揮作用，工作目標(biāo)任務(wù)完成好，工作效果突出，規(guī)范化建設(shè)成效高；

4.積極開(kāi)展反腐倡廉，廉政制度建設(shè)好。

（二）確定為合格等級(jí)須具備下列條件：

1.政治方向正確，有較強(qiáng)的全局觀念，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制；

2.貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，依法辦事，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的務(wù)實(shí)創(chuàng)新能力；

3.發(fā)揮作用較好，工作目標(biāo)任務(wù)完成較好，工作效果較突出，規(guī)范化建設(shè)成效較高； 4.開(kāi)展反腐倡廉，廉政制度建設(shè)較好。

（三）確定為基本合格等級(jí)須具備下列條件：

1.政治方向正確，基本執(zhí)行民主集中制；

2.貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，依法辦事；

3.能基本發(fā)揮作用，基本完成工作目標(biāo)任務(wù)，規(guī)范化建設(shè)程度一般；

4.基本上做到反腐倡廉，進(jìn)行廉政制度建設(shè)，但存在不足。

（四）經(jīng)考核具有下列情形之一，評(píng)定為不合格等級(jí)：

1.政治方向存在問(wèn)題，執(zhí)行民主集中制能力差；

2.貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀能力差，務(wù)實(shí)創(chuàng)新能力差；

3.不能完成部門(mén)工作目標(biāo)任務(wù)，規(guī)范化建設(shè)程度差；

4.反腐倡廉、廉政制度建設(shè)存在問(wèn)題，產(chǎn)生了不良后果。

第十條 中層干部考核按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級(jí)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。

（一）優(yōu)秀：正確貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極執(zhí)行學(xué)校關(guān)于改革、發(fā)展和穩(wěn)定的各項(xiàng)重大舉措，有很強(qiáng)的全局觀念，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，敬業(yè)勤奮，開(kāi)拓創(chuàng)新，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔行政，善于解決復(fù)雜問(wèn)題，工作實(shí)績(jī)突出。

評(píng)定為優(yōu)秀等級(jí)的，一般要求在民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀率與稱(chēng)職率之和在85%以上,且正職優(yōu)秀率在60%以上、副職優(yōu)秀率在50%以上。

（二）稱(chēng)職：自覺(jué)貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，執(zhí)行學(xué)校關(guān)于改革、發(fā)展和穩(wěn)定的各項(xiàng)重大舉措，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔行政，工作積極主動(dòng)，有改革創(chuàng)新精神，工作實(shí)績(jī)良好。

評(píng)定為稱(chēng)職等級(jí)的，一般要求在民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀率與稱(chēng)職率之和在70%以上。

（三）基本稱(chēng)職：貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策，能執(zhí)行學(xué)校關(guān)于改革、發(fā)展和穩(wěn)定的各項(xiàng)重大舉措，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，基本履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)。

評(píng)定為基本稱(chēng)職等級(jí)的，一般要求在民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀率、稱(chēng)職率和基本稱(chēng)職率之和在70%以上。

（四）不稱(chēng)職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)或工作中造成嚴(yán)重失誤。

在民主測(cè)評(píng)中不合格率達(dá)到30%以上，一般評(píng)定為不稱(chēng)職等級(jí)。此外，有下列情況之一者，考核定為不稱(chēng)職等級(jí)：

1.受到黨內(nèi)警告以上處分或行政記過(guò)以上處分；

2.政治上、經(jīng)濟(jì)上、道德上有嚴(yán)重問(wèn)題正在審查處理之中；

3.嚴(yán)重失職，給學(xué)校利益和聲譽(yù)造成不良影響或嚴(yán)重?fù)p失；

4.在工作中因責(zé)任事故造成重大損失；

5.不能廉潔自律，違反學(xué)校規(guī)章制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律；

6.拒不接受組織分配的任務(wù)，不履行工作職責(zé)；

7.在對(duì)外交往中有不良行為，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)；

8.有其他不稱(chēng)職行為。

第五章 考核程序

第十一條 考核準(zhǔn)備。做好考核前的宣傳和動(dòng)員工作，并進(jìn)行考核工作部署?？己藢?duì)象根據(jù)考核內(nèi)容和要求做好工作總結(jié)，并填寫(xiě)《中南大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子考核登記表》和《中南大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核登記表》。

第十二條 述職測(cè)評(píng)。在一定范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)述職，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。第十三條 綜合評(píng)價(jià)。在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，把干部自評(píng)、互評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別談話、實(shí)績(jī)分析、綜合評(píng)價(jià)等結(jié)合起來(lái)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)集體研究確定中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果。

第十四條 考核結(jié)果反饋?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組以書(shū)面形式將考核結(jié)果通知各中層領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人。

第六章 考核結(jié)果的運(yùn)用

第十五條 考核結(jié)果是中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。

（一）對(duì)自覺(jué)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，優(yōu)秀率較高、表現(xiàn)突出的，予以表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)。對(duì)堅(jiān)持原則、勇于負(fù)責(zé)、敢抓善管、真抓實(shí)干的，予以充分肯定和保護(hù)。

（二）對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子考核測(cè)評(píng)總體評(píng)價(jià)為優(yōu)秀和合格得票率達(dá)不到三分之二或不合格得票率超過(guò)三分之

一、經(jīng)校黨委考核認(rèn)定確實(shí)存在問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)督促領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)整改，必要時(shí)可進(jìn)行組織調(diào)整；主要負(fù)責(zé)人確有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。

（三）對(duì)考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的中層干部，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行改進(jìn)談話；連續(xù)兩次考核結(jié)果都為基本稱(chēng)職或一次考核結(jié)果為不稱(chēng)職的、經(jīng)組織認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行誡勉談話和組織調(diào)整，且考核結(jié)果為不稱(chēng)職的干部一年內(nèi)不得參加上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位的選拔和競(jìng)聘；對(duì)連續(xù)兩次考核為不稱(chēng)職或連續(xù)三次為基本稱(chēng)職的干部予以降職或免職。

（四）繼續(xù)擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，任期內(nèi)培訓(xùn)學(xué)分應(yīng)達(dá)到合格。對(duì)未達(dá)到者，確因工作需要，新任后須在一年內(nèi)補(bǔ)學(xué)。

第十六條 干部考核結(jié)果歸入干部考核專(zhuān)門(mén)檔案。

第七章 考核的組織

第十七條 學(xué)校設(shè)立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)考核工作。考核領(lǐng)導(dǎo)小組由校領(lǐng)導(dǎo)、組織、紀(jì)檢(監(jiān)察)、人事等部門(mén)主要負(fù)責(zé)人組成。

第十八條 考核工作的日常事務(wù)及協(xié)調(diào)工作由黨委組織部負(fù)責(zé)。

第八章 附 則

第十九條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自公布之日起試行。

第三篇：淺析領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核

淺析領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核

吳忠義

領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核是一項(xiàng)制度，也是促進(jìn)工作，提高工作效率的一項(xiàng)有效措施。領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部所取得的效益可看作為“績(jī)效”，績(jī)效考核也是取得效益的考核，績(jī)效的好與壞，多與少可反映出領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面綜合能力大小，也是集體與集體、個(gè)人與個(gè)人實(shí)力的比較。首先，政治績(jī)效關(guān)系人心所向，直接影響國(guó)策導(dǎo)向，從國(guó)際環(huán)境來(lái)看，如同資本主義的美國(guó)與發(fā)展中的中國(guó)，在政治活動(dòng)中，誰(shuí)都不敢落后于一方，一方落后可能導(dǎo)致全民覆沒(méi)，可能一個(gè)民族所取得的成果，即創(chuàng)造的財(cái)富——績(jī)效，將不復(fù)存在，反之，領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部能力強(qiáng)，創(chuàng)造的政治績(jī)效好且多，民族向心力、凝聚力強(qiáng)，就不會(huì)始終居于下風(fēng)。其次，經(jīng)濟(jì)績(jī)效是保國(guó)、安民之策。經(jīng)濟(jì)搞不好，民眾食不裹腹，衣不遮體，就會(huì)喪失民心，產(chǎn)生**，中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部高瞻遠(yuǎn)矚，30年的改革開(kāi)放，讓13億中國(guó)民眾擺脫貧困，過(guò)上幸福生活，使得民心所向，民心所愿，確保了國(guó)泰民安，豐衣足食，讓當(dāng)今世界刮目相看，眾口稱(chēng)贊。反之，當(dāng)今世界局部暴發(fā)的金融危機(jī)，讓領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部喪失了民心，不得不“從容”下臺(tái)，改朝換代。第三，文化績(jī)效是民眾精神財(cái)富的象征，民族的發(fā)展需要精神力量做支撐，中華上下五千年的文化，滋潤(rùn)了中國(guó)13億民眾，中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部英明決策，帶領(lǐng)中國(guó)人民創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)精神財(cái)富，舉辦了“奧運(yùn)會(huì)”、“世博會(huì)”、“亞運(yùn)會(huì)”等影響力極廣的精神運(yùn)動(dòng)會(huì)?？傊?，領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核是促進(jìn)工作的興奮劑，是衡量集體領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)干部工作水平的標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：長(zhǎng)沙市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核與管理辦法

長(zhǎng)沙市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核與管理辦

法(試行)

2010/8/25 10:56:05 來(lái)源：

長(zhǎng)沙市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

績(jī)效考核與管理辦法(試行)

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》的要求,制定本辦法。

第二條 本辦法所指績(jī)效考核與管理,是指建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求和部門(mén)工作職能的,以績(jī)效為核心的綜合考核評(píng)價(jià)體系,并通過(guò)考核實(shí)施過(guò)程和考核結(jié)果運(yùn)用,健全完善正確的導(dǎo)向機(jī)制、客觀的評(píng)價(jià)機(jī)制、有效的激勵(lì)機(jī)制和嚴(yán)格的約束機(jī)制。

第三條 績(jī)效考核與管理工作遵循分類(lèi)考核與分級(jí)考核相結(jié)合,平時(shí)考核與集中考核相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合,組織評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。

第二章 適用范圍和分類(lèi)分級(jí)

第四條 本辦法適用于市管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員, 同時(shí)適用于省和市雙重管理單位的領(lǐng)導(dǎo)班子。

第五條 績(jī)效考核分別按區(qū)縣(市)、經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)、社會(huì)發(fā)展部門(mén)、執(zhí)法監(jiān)督部門(mén)、黨群政務(wù)部門(mén)五個(gè)類(lèi)別進(jìn)行。市人大、市政協(xié)機(jī)關(guān)各委廳室領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的績(jī)效考核,委托市人大、市政協(xié)黨組參照本辦法組織實(shí)施;副縣級(jí)行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其市管領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考核,委托主管部門(mén)黨委(黨組)參照本辦法組織實(shí)施。

第六條 績(jī)效考核對(duì)象分三個(gè)層次:領(lǐng)導(dǎo)班子;班子正職;班子副職。

第三章 績(jī)效考核與管理的組織領(lǐng)導(dǎo)

第七條 績(jī)效考核與管理工作在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下, 由市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核與管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組(簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組)負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是:研究工作方案,制定考核目標(biāo),組織實(shí)施考核,綜合考核結(jié)果,并提出考核等次、獎(jiǎng)懲方案,報(bào)市委常委會(huì)審定。

第八條 市績(jī)效考核管理辦公室(簡(jiǎn)稱(chēng)市績(jī)效辦)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作,歸口市委組織部管理。其主要職責(zé)是:負(fù)責(zé)制定全市績(jī)效考核工作方案,具體組織實(shí)施考核, 綜合考核和管理情況,提出考核結(jié)果、等次評(píng)定和獎(jiǎng)懲建議,完成市委市政府和領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它事項(xiàng)。

第四章 領(lǐng)導(dǎo)班子的績(jī)效考核

第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子的績(jī)效考核基礎(chǔ)分為100分。市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核包括工作目標(biāo)完成情況、自身建設(shè)情況、社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估三個(gè)部分。區(qū)縣(市)領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核包括工作目標(biāo)完成情況、社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估兩個(gè)部分。具體構(gòu)成為:區(qū)縣(市)領(lǐng)導(dǎo)班子:工作目標(biāo)完成情況占80%,社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估占20%;

經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子:工作目標(biāo)完成情況占65%,自身建設(shè)情況占15%,社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估占20%;

黨群政務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子:工作目標(biāo)完成情況占60%,自身建設(shè)情況占15%,社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估占25%;

社會(huì)發(fā)展部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子:工作目標(biāo)完成情況占55%,自身建設(shè)情況占15%,社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估占30%;

執(zhí)法監(jiān)督部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子:工作目標(biāo)完成情況占50%,自身建設(shè)情況占15%,社會(huì)公認(rèn)情

況評(píng)估占35%。

第十條 單位工作目標(biāo)根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體目標(biāo),以及本單位的工作職能綜合確定,一年一定。經(jīng)審定的工作目標(biāo)原則上不作調(diào)整。由于市委、市政府工作部署作了重大調(diào)整,或單位機(jī)構(gòu)、職能發(fā)生重大變化,工作目標(biāo)需要進(jìn)行個(gè)別調(diào)整的,由單位黨委(黨組)報(bào)市績(jī)效辦初審,征求分管市領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后報(bào)市委常委會(huì)審定。每只調(diào)整一次。

第十一條 單位的自身建設(shè)情況包括領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等內(nèi)容。

第十二條 社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估,主要指服務(wù)對(duì)象、機(jī)關(guān)干部、同級(jí)部門(mén)和市領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核單位工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量以及社會(huì)形象等內(nèi)容的滿意度。

第十三條 市績(jī)效辦以為單位,綜合被考核單位的工作目標(biāo)完成情況、自身建設(shè)情況、社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估的各項(xiàng)得分,計(jì)算出被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子的最后得分,根據(jù)得分高低,按15%、80%、5%的比例分別評(píng)定一、二、三等, 區(qū)縣(市)領(lǐng)導(dǎo)班子不評(píng)定等次,按區(qū)和縣(市)兩類(lèi)分別 排名。

第五章 班子正職的績(jī)效考核

第十四條 班子正職的績(jī)效考核基礎(chǔ)分為100分,由履行崗位職責(zé)情況得分和測(cè)評(píng)情況得分兩部分組成。

履行崗位職責(zé)情況得分按其領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核得分的70%折算。

測(cè)評(píng)情況得分由市領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、機(jī)關(guān)(系統(tǒng))干部職工對(duì)被考核者的德、能、勤、績(jī)、廉等方面按百分制評(píng)分綜合后的30%折算。

第十五條 市績(jī)效辦以為單位,綜合被考核者的履行崗位職責(zé)情況得分和測(cè)評(píng)情況得分,計(jì)算出被考核者的最后得分,根據(jù)得分高低,原則上按15%、80%、4%、1% 的比例,將被考核者分別評(píng)定為一、二、三、四等,其中, 一等比例不多于15%,四等比例不少于1%。區(qū)縣(市)正職由市績(jī)效辦根據(jù)其考核得分并綜合有關(guān)情況提出考核等次。

第六章 班子副職的績(jī)效考核

第十六條 班子副職的績(jī)效考核由履行崗位職責(zé)情況和測(cè)評(píng)情況兩部分組成。履行崗位職責(zé)情況按班子考核得分的50%折算,同時(shí)按照與班子等次(排名)掛鉤的原則,由正職根據(jù)班子成員的各自履職情況,對(duì)其工作目標(biāo)考核進(jìn)行評(píng)分,占20%。測(cè)評(píng)情況由班子成員、機(jī)關(guān)(系統(tǒng))干部職工對(duì)副職的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行評(píng)價(jià),占30%。第十七條 市績(jī)效辦以為單位,綜合被考核者的履行崗位職責(zé)情況得分和測(cè)評(píng)情況得分,計(jì)算出被考核者的最后得分,根據(jù)得分高低,原則上按15%、80%、4%、1% 的比例,將被考核者分別評(píng)定為一、二、三、四等,其中, 一等比例不多于15%,四等比例不少于1%。

第七章 績(jī)效考核與管理工作步驟

第十八條 績(jī)效考核與管理工作主要步驟:

(一)年初市績(jī)效辦根據(jù)市委、市政府總體工作目標(biāo),參考各單位上報(bào)的工作目標(biāo),會(huì)同有關(guān)職能部門(mén)分解提出各單位的工作目標(biāo)及考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),征求分管市領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核,報(bào)市委審定后予以公布。

(二)年中市績(jī)效辦對(duì)考核單位的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行督查。

(三)市績(jī)效辦在年中和年末各組織一次社會(huì)公認(rèn)情況評(píng)估,并在一定范圍內(nèi)公布。

(四)年終市績(jī)效辦集中組織對(duì)各單位工作目標(biāo)完成情 況和自身建設(shè)情況進(jìn)行考核,對(duì)班子及其成員進(jìn)行測(cè)評(píng);組 織全市述職測(cè)評(píng)大會(huì),對(duì)各單位班子進(jìn)行社會(huì)公認(rèn)情況調(diào) 查,市領(lǐng)導(dǎo)對(duì)班子正職進(jìn)行測(cè)評(píng)。

(五)市績(jī)效辦綜合考評(píng)情況,提出班子及正職的考核等次(排名),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)常委會(huì)審定;根據(jù)班子考核等次(排名),由被考核單位正職對(duì)副職進(jìn)行評(píng)分;市績(jī)效辦綜合提出班子副職考核等次,并會(huì)同人事、財(cái)政等有關(guān)部門(mén)分別提出評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)方案,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

(六)市委組織部、市績(jī)效辦對(duì)績(jī)效考核中列入三等、四等的人員進(jìn)行考察,提出公務(wù)員考核等次和誡勉、調(diào)整、免職、責(zé)令辭職等方案。

(七)市委常委會(huì)審定績(jī)效考核結(jié)果等次、公務(wù)員考核等次和評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)金分配方案,以及有關(guān)干部誡勉、調(diào)整、免職、責(zé)令辭職等方案。

(八)市委市政府召開(kāi)講評(píng)大會(huì),通報(bào)考核情況和獎(jiǎng)懲 決定。

第十九條 各類(lèi)全市性的考核、檢查、評(píng)比與績(jī)效考核合并進(jìn)行。除市委、市政府明確規(guī)定可以單獨(dú)組織的外,其他有關(guān)部門(mén)的相關(guān)考核、檢查、評(píng)比不再單獨(dú)組織。

第二十條 各單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)等方面出現(xiàn)重大問(wèn)題的,視其情況, 其領(lǐng)導(dǎo)班子不得評(píng)定為一等(或排名第一),負(fù)主要責(zé)任和直接責(zé)任的班子成員不得評(píng)定為一等和二等。

第八章 績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用

第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用:

(一)與單位公務(wù)員考核優(yōu)秀等次的比例掛鉤。一、二、三等領(lǐng)導(dǎo)班子的單位干部職工的優(yōu)秀比例由市績(jī)效辦會(huì)同市人事局逐年提出分配方案,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核,報(bào)市委 常委會(huì)審定。

(二)與獎(jiǎng)金掛鉤。由市績(jī)效辦會(huì)同市財(cái)政局,根據(jù)市財(cái)政收入的增長(zhǎng)幅度逐年提出獎(jiǎng)勵(lì)方案,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核, 報(bào)市委常委會(huì)審定。

(三)與單位和領(lǐng)導(dǎo)班子集體評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用: 績(jī)效考核結(jié)果作為干部選拔任用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

(一)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在績(jī)效考核中被評(píng)定為一等的,在公務(wù)員考核中定為優(yōu)秀等次,由市委市政府統(tǒng)一進(jìn)行表彰,給予嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì);

(二)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在績(jī)效考核中被評(píng)定為二等的,在公務(wù)員考核中定為稱(chēng)職等次;

(三)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在績(jī)效考核中被評(píng)定為三等的,由市委組織部、市績(jī)效辦進(jìn)行考察藏別,提出其公務(wù)員考核等次、誡勉建議。

(四)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在績(jī)效考核中被評(píng)定為四等或連續(xù) 兩年被評(píng)定為三等的,經(jīng)市委組織部、市績(jī)效辦考察甄別, 提出其公務(wù)員考核等次建議,并按有關(guān)程序誡勉、調(diào)整、免職或責(zé)令辭職。被免職或責(zé)令辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)不得擔(dān)任原級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十三條 委托黨委(黨組〉參照本辦法組織實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)班子及其市管班子成員,暫按原有辦法評(píng)定公務(wù)員考核等次,績(jī)效考核的獎(jiǎng)金分配取全市績(jī)效考核獎(jiǎng)金分配的平均值。

第九章 績(jī)效考核紀(jì)律與監(jiān)督

第二十四條 在考核工作中,考核人員、考核對(duì)象、有關(guān)部門(mén)和人員必須遵守以下紀(jì)律:

(一)不準(zhǔn)弄虛作假,不準(zhǔn)向考核組織提供虛假數(shù)據(jù)和情況;

(二)不準(zhǔn)干擾和妨礙考核工作;

(三)不準(zhǔn)夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí);

(四)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。

第二十五條 對(duì)違反第二十四條規(guī)定的,視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果,進(jìn)行批評(píng)教育,或依照有關(guān)黨紀(jì)法規(guī),給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第二十六條 加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督。市績(jī)效辦設(shè)立咨詢(xún)、舉報(bào)電話,負(fù)責(zé)接受考核工作有關(guān)政策咨詢(xún),受理群眾舉報(bào)。

第十章 附則

第二十七條 市績(jī)效辦根據(jù)本辦法,制定有關(guān)實(shí)施細(xì)則。

第二十八條 本辦法由市績(jī)效辦負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：七、西南交通大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法(試行)

附件西南交通大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核工作，根據(jù)《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)》（中辦發(fā)[2009]30號(hào)）和《西南交通大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》（西交黨[2009]31號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 考核堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，客觀公正、簡(jiǎn)便易行的原則。

第三條 本辦法適用于中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層領(lǐng)導(dǎo)干部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部）的考核。領(lǐng)導(dǎo)班子的屆中、屆滿考核和領(lǐng)導(dǎo)干部的任前、試用期、屆中和屆滿考核參照本辦法執(zhí)行。

第二章 考核機(jī)構(gòu)

第四條 考核工作由校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由黨委組織部、人事處、紀(jì)委等部門(mén)的同志組成考核工作組，負(fù)責(zé)組織和辦理考核工作的具體事宜。

第五條 各單位也相應(yīng)成立考核小組，負(fù)責(zé)本單位考核工作的具體實(shí)施。

第三章 考核內(nèi)容及等次評(píng)定

第六條 領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，主要考核本發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績(jī)、反腐倡廉建設(shè)等方面的實(shí)績(jī)成效。其中思想政治建設(shè)主要考察政治方向、全局觀念、執(zhí)行民主集中制和群眾路線等方面的情況；領(lǐng)導(dǎo)水平主要考察科學(xué)決策、依法行政、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、預(yù)防和處理突發(fā)事件、維護(hù)穩(wěn)定等方面的情況；工作實(shí)績(jī)（學(xué)院主要是目標(biāo)任務(wù)完成情況，機(jī)關(guān)主要是完成重點(diǎn)工作情況）；反腐倡廉建設(shè)主要考察工作作風(fēng)、廉政建設(shè)、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等方面的情況。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核民主測(cè)評(píng)意見(jiàn)分為好、較好、一般、較差四個(gè)等次。民主測(cè)評(píng)結(jié)果定為“好”的，民主測(cè)評(píng)“好”和“較好”得票率一般應(yīng)達(dá)85%（含85%）以上，其中“好”得票率一般應(yīng)達(dá)50%（含50%）以上。

民主測(cè)評(píng)結(jié)果定為“較好”的，民主測(cè)評(píng)“好”和“較好”得票率一般應(yīng)達(dá)70%（含70%）以上。

民主測(cè)評(píng)結(jié)果定為“一般”的，民主測(cè)評(píng)“好”和“較好”得票率之和未達(dá)到70%，且“較差”得票率未達(dá)到30%。

民主測(cè)評(píng)結(jié)果定為“較差”的，民主測(cè)評(píng)“較差”得票率超過(guò)30%。

第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，主要考核本履行崗位職責(zé)情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。其中“德”主要考察干部的政治態(tài)度、大局意識(shí)、思想品德等方面的情況；“能”主要考察干部政策水平、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)等方面的情況；“勤”主要考察干部的精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面的情況；“績(jī)”主要考察干部履行職責(zé)成效、解決復(fù)雜問(wèn)題、開(kāi)展基礎(chǔ)性工作等方面的情況；“廉”主要考察干部廉潔自律等方面的情況。

第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。民主測(cè)評(píng)結(jié)果定為“優(yōu)秀”的，民主測(cè)評(píng)“優(yōu)秀”和“稱(chēng)職”得票率一般應(yīng)達(dá)85%（含85%）以上，其中“優(yōu)秀”票一般應(yīng)達(dá)50%（含50%）以上。

民主測(cè)評(píng)結(jié)果定為“稱(chēng)職”的，民主測(cè)評(píng)“優(yōu)秀”與“稱(chēng)職”的得票率一般應(yīng)達(dá)70%（含70%）以上。

民主測(cè)評(píng)結(jié)果定為“基本稱(chēng)職”的，民主測(cè)評(píng)“優(yōu)秀”、“稱(chēng)職”與“基本稱(chēng)職”得票率一般應(yīng)達(dá)70%以上。

民主測(cè)評(píng)結(jié)果定為“不稱(chēng)職”的，民主測(cè)評(píng)“不稱(chēng)職”得票率超過(guò)30%。第十條 領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)定為“好”和領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)定為“優(yōu)秀”等次的名額不超過(guò)全校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的20%。

第四章 考核程序

第十一條 考核在總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。各二級(jí)單位在總結(jié)前，要采取適當(dāng)方式征求干部群眾的意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也要通過(guò)談心等方式聽(tīng)取意見(jiàn)。根據(jù)考核內(nèi)容及相關(guān)要求，結(jié)合干部群眾意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提前撰寫(xiě)并提交工作總結(jié)和述職報(bào)告。

第十二條 考核按下列程序進(jìn)行：

（一）各單位考核

1、工作總結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)考核的內(nèi)容要求，實(shí)事求是地總結(jié)一年來(lái)取得的主要成績(jī)和存在的主要問(wèn)題，客觀公正地分析原因，提出努力方向和改進(jìn)措施，撰寫(xiě)述職報(bào)告。

2、會(huì)議述職。在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，在本單位范圍內(nèi)，由領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，并作個(gè)人述職，班子其他成員作個(gè)人述職。領(lǐng)導(dǎo)班子在總結(jié)前，要采取適當(dāng)方式征求干部群眾意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部本人也要通過(guò)談心等方式聽(tīng)取意見(jiàn)。

3、民主測(cè)評(píng)。根據(jù)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職，在聽(tīng)取述職人員范圍內(nèi)分別對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

4、參加測(cè)評(píng)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)2/3以上。

（二）校級(jí)考核

在各單位考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行校級(jí)考核，校級(jí)考核按學(xué)院（中心），機(jī)關(guān)黨群部門(mén)、行政部處、直屬單位和業(yè)務(wù)部門(mén)分類(lèi)進(jìn)行。

1、對(duì)學(xué)院（中心）的考核，主要是目標(biāo)任務(wù)考核，內(nèi)容包括黨建、本科教學(xué)、研究生教育及學(xué)科建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室工作、科研任務(wù)、管理工作（含人事管理、財(cái)務(wù)管理、學(xué)生管理）、國(guó)際化工作等方面。具體考核項(xiàng)目及評(píng)價(jià)意見(jiàn)，由相關(guān)職能部門(mén)提出。考核方式由各學(xué)院（中心）按考核項(xiàng)目自評(píng)，相關(guān)職能部門(mén)核查，統(tǒng)一匯總的方式或以學(xué)校召開(kāi)考核工作會(huì)議的方式進(jìn)行。

2、對(duì)黨群部門(mén)、行政部處、直屬單位和業(yè)務(wù)部門(mén)的考核主要內(nèi)容為完成重點(diǎn)任務(wù)情況、內(nèi)部管理、班子狀況、服務(wù)基層和群眾等?？己朔绞綖閷W(xué)校召開(kāi)考核工作會(huì)議，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)述職，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，統(tǒng)一匯總的方式進(jìn)行。

第十三條 考核工作組綜合院（處、部）級(jí)、校級(jí)考核結(jié)果以及對(duì)班子和干部平時(shí)考核了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析，形成考核意見(jiàn)。

第十四條 校黨委根據(jù)考核工作組提供的考核意見(jiàn)，審議考核結(jié)果。并在此基礎(chǔ)上，形成最終的考核意見(jiàn)。

第十五條 考核意見(jiàn)由考核工作組在一定范圍內(nèi)公布。

領(lǐng)導(dǎo)班子和單位正職的考核意見(jiàn)，由分管校領(lǐng)導(dǎo)或組織部、人事處向被考核單位主要負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子集體反饋，單位副職的考核意見(jiàn)由單位正職反饋。

考核意見(jiàn)反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，提出整改措施。考核有關(guān)情況和整改措施，可采取適當(dāng)方式公開(kāi)。

第五章 考核結(jié)果的運(yùn)用

第十六條 考核意見(jiàn)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。

（一）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀票較高、表現(xiàn)突出的，予以表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)。對(duì)堅(jiān)持原則、勇于負(fù)責(zé)，敢抓敢管、真抓實(shí)干的，予以充分肯定和保護(hù)。

（二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子在考核測(cè)評(píng)中總體評(píng)價(jià)好和較好得票率達(dá)不到70%或者較差得票率超過(guò)30%的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡免談話，要求尋找根源，及時(shí)整改，經(jīng)組織考核認(rèn)定確實(shí)存在問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)督促領(lǐng)導(dǎo)班子及時(shí)糾正問(wèn)題，必要時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。

（三）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱(chēng)職得票率達(dá)不到70%、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的，進(jìn)行誡免談話或者組織調(diào)整。

（四）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測(cè)評(píng)中不稱(chēng)職得票率超過(guò)30%、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的，視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職或降職等組織處理。

第十七條 考核結(jié)果歸入干部檔案和干部考核工作檔案，做好資料累積，加強(qiáng)綜合運(yùn)用。

第六章 考核的紀(jì)律與監(jiān)督

第十八條 考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有違紀(jì)問(wèn)題的，由紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)查處。第十九條 考核工作人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。

第二十條 實(shí)行考核工作回避制度?；乇軐?duì)象包括：與自己有夫妻關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。

第七章 相關(guān)事宜

第二十一條 交叉任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果反饋工資關(guān)系所在單位。

新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行考核。

交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部（包括掛職鍛煉、借調(diào)），由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核。交流任職不足半年的，其交流前的有關(guān)情況由原單位提供。

派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)6個(gè)月以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，由派出單位根據(jù)其學(xué)習(xí)培訓(xùn)的相關(guān)情況進(jìn)行考核。第二十二條 接受立案審查尚未結(jié)案的領(lǐng)導(dǎo)干部，參加考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

第二十三條 受黨紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部考核，按《中央紀(jì)委、中央組織部、人事部關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)問(wèn)題的通知》（組通字[1998]19號(hào)）的規(guī)定辦理。

第八章 附則

第二十四條 在組織實(shí)施考核工作中應(yīng)注意從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，避免繁瑣和多頭重復(fù)考核，力戒形式主義，并積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)和完善考核工作。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。凡過(guò)去與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。第二十六條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。