警惕不良嗜好在干部隊伍中的新現(xiàn)象

近期，在基層調(diào)研干部隊建設(shè)是發(fā)現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象，一些被組織寄予厚望的年輕干部因網(wǎng)絡(luò)賭博、網(wǎng)絡(luò)博彩等不良嗜好而“跌倒”，教訓(xùn)深刻，令人反思。如，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部高某加入公務(wù)員隊伍后，經(jīng)不住誘惑，剛開始只想“小試牛刀”，后來越陷越深，前后共輸?shù)羧嗳f，自身消費(fèi)完全超出自身實際能力，轉(zhuǎn)而向朋友借錢甚至網(wǎng)貸，自己卻甘之如飴、不覺有異。后來在家人的多次勸導(dǎo)下開始回心轉(zhuǎn)意，感覺無言面對家人，情緒奔潰，產(chǎn)生輕生想法。事情發(fā)生前該鄉(xiāng)黨委對此情況毫無知覺，對干部思想不掌握，為后面一系列事情的爆發(fā)埋下伏筆。

經(jīng)梳理，主要有三方面的原因：一是年輕干部初心不在，理想信念缺失，是被嗜好“綁架”的根本原因。今年來，隨著大批年輕干部被招錄到基層公務(wù)員隊伍，他們普遍具有高學(xué)歷或者自帶光壞，大多缺少在在基層矛盾集中、困難較多、條件惡劣環(huán)境工作的經(jīng)歷及處理復(fù)雜問題的能力，缺乏對理想信念、國情民情、崗位責(zé)任的明晰認(rèn)知，在基層工作期間容易滋生恃才傲物的念頭，容易丟失理想信念。二是年輕干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟，也是被嗜好“束縛”的間接幫手。部分單位在年輕干部的使用和認(rèn)識上還存在一定偏差，對一些年輕干部，只知道使用，不注重平時的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)教育，有時候組織學(xué)習(xí)也是走過場，平時的管理不嚴(yán)格，這也讓一些干部以為，小小嗜好無傷大雅，不必小題大做、上綱上線，以致一再放松對自己的要求，把“防微杜漸”的古訓(xùn)拋諸腦后，如此以來，問題由小到大，日積月累，最終爆發(fā)。加之有的單位工作環(huán)境封閉壓抑，栓心留人、聚才留才的氛圍不足，導(dǎo)致年輕干部有“束縛感”，單位主要領(lǐng)導(dǎo)對干部的思想狀況不掌握、不了解，為干部沉迷網(wǎng)絡(luò)嗜好埋下了伏筆和隱患。三是年輕干部工作壓力大，活力不足，也是被嗜好“誘惑”的直接原因。當(dāng)前干部擔(dān)負(fù)的任務(wù)愈加繁重，常年超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)、疲勞作戰(zhàn)，不少干部身心處于“亞健康”狀態(tài)甚至患病，活力不足。目前網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管不到位，各種誘惑層次不窮，有的年輕干部內(nèi)心空虛，在現(xiàn)實生活中無處發(fā)泄，沉湎于互聯(lián)網(wǎng)，喜歡走捷徑、渴望一夜暴富，迷戀視頻直播、網(wǎng)絡(luò)博彩、網(wǎng)絡(luò)游戲來彌補(bǔ)失落情緒，找尋“自我”，導(dǎo)致年輕干部沉迷其中，越陷越深，無法自拔。

建議：對待年輕干部的教育和使用，只是“扶上馬”還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須要嚴(yán)管厚愛“送一程”。第一要掐斷源頭。既要“懲治于既然”，對任何成謎于網(wǎng)絡(luò)嗜好行為都保持零容忍，同時又要對年輕干部特殊看護(hù)“防患于未然”，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時發(fā)現(xiàn)，要運(yùn)用好談心談話、制度設(shè)計、日常監(jiān)督和警示教育等手段，緩解心理壓力，做好聯(lián)系幫帶，綜合施策，從源頭上避免年輕干部誤入歧途。第二要嚴(yán)管厚愛。年輕干部沉迷網(wǎng)絡(luò)嗜好無一不是從思想滑坡、信念動搖開始的，因此，必須把理想信念教育擺在首位，結(jié)合近期開展的“**”主題教育工作，強(qiáng)化思想認(rèn)識，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。注重從政治上引導(dǎo)、生活上照顧、身體上關(guān)心、感情上慰藉，通過加以引導(dǎo)，肯定工作成績，解決實際困難，不斷營造栓心留人的良好環(huán)境。第三要警示教育。充分認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)不良嗜好問題的頑固性和反復(fù)性，增強(qiáng)常抓的韌性、嚴(yán)抓的耐心，在干部隊伍中廣泛開展網(wǎng)絡(luò)警示教育，以案中人、片中人的教訓(xùn)為戒、主動見鑒自省，強(qiáng)化思想教育，筑牢網(wǎng)絡(luò)嗜好侵蝕思想防線。