第一篇：山西省技能鑒定中心

山西省技能鑒定中心

根據(jù)晉勞人字158號文件，其主要職能為：

一、負責具體組織實施全省職業(yè)技能鑒定工作，指導全省各級職業(yè)技能鑒定中心和鑒定所(站)業(yè)務工作;參與制定涉及職業(yè)技能鑒定方面的規(guī)定，山西省技能鑒定中心。

二、組織編寫國家職業(yè)技能鑒定題庫以外的職業(yè)技能鑒定試題;建立管理試題庫和試題印發(fā);培訓、考核管理國家職業(yè)技能鑒定考評員;在勞動保障廳的統(tǒng)一指導下，考察國家職業(yè)技能鑒定所建所條件。

三、開展職業(yè)技能鑒定有關問題的研究和咨詢服務。

四、指導全省各類職業(yè)技能培訓實體教學、教研工作;承擔教材開發(fā)工作。

五、受廳委托承擔職業(yè)技能開發(fā)、技工學校招生服務工作。

六、負責具體組織對全省企業(yè)和社會城鄉(xiāng)勞動者進行技術(shù)等級的考核和技師、高級技師的考評及申報匯總工作。

七、經(jīng)廳審批后，受委托具體發(fā)放職業(yè)資格證書。

八、承辦省勞動保障廳領導交辦的其它工作，職業(yè)技能鑒定《山西省技能鑒定中心》。

負責人：李百亮

辦公地點：太原市上肖墻12號山西省輕工總會大樓四層

聯(lián)系方式：3525859

納入本次質(zhì)量管理評估的有133所國家職業(yè)技能鑒定所，其中：山西省廳直接管理的74所，市級人力資源和社會保障部門管理的59所。經(jīng)調(diào)查，山西省部分職業(yè)技能鑒定所還存在很多問題，如部分鑒定所存在考核試卷打分、合分不準確，試卷裝訂不規(guī)范，評卷老師圖省事不簽全名，資料保存不完整的現(xiàn)象;院校鑒定所基本局限于本校學生，發(fā)揮設施設備優(yōu)勢開拓鑒定市場的能力不足;社會化鑒定所存在拓展市場能力強，但沒有能力建立自己的技能考核場地和購置設施設備，需依靠租賃場地進行實操考核的情況;個別鑒定所存在鑒定工種數(shù)量多，行業(yè)跨度大，人員、場所、設施設備滿足不了鑒定工種需要的問題;部分鑒定所工作人員兼職多，專職少，人員更換頻繁，導致鑒定所工作的開展及鑒定所的建設缺乏規(guī)劃和連續(xù)性，工作人員對鑒定政策、業(yè)務不熟悉;沒有從制度上建立職業(yè)技能鑒定場所重大問題或突發(fā)事件應急預案制度。

對此，山西省人社廳提出今后凡涉及變更鑒定所名稱、所長、鑒定職業(yè)(工種)、依托單位和辦公地址的，必須由依托單位提出申請，市管所還需由市人社局簽署意見，報省廳審核批準后才能變更。另外，對經(jīng)質(zhì)量評估不合格的7所鑒定所將予以撤銷，其公章、財務專用章、許可證等同時作廢，相關的善后事宜由依托單位全權(quán)負責處理。本次經(jīng)評估得分較高的40所合格鑒定所中將篩選出10所，推薦申請國家示范職業(yè)技能鑒定所。

第二篇：山西省職業(yè)鑒定中心

山西省職業(yè)鑒定中心

納入本次質(zhì)量管理評估的有133所國家職業(yè)技能鑒定所，其中：山西省廳直接管理的74所，市級人力資源和社會保障部門管理的59所，山西省職業(yè)鑒定中心。經(jīng)調(diào)查，山西省部分職業(yè)技能鑒定所還存在很多問題，如部分鑒定所存在考核試卷打分、合分不準確，試卷裝訂不規(guī)范，評卷老師圖省事不簽全名，資料保存不完整的現(xiàn)象;院校鑒定所基本局限于本校學生，發(fā)揮設施設備優(yōu)勢開拓鑒定市場的能力不足;社會化鑒定所存在拓展市場能力強，但沒有能力建立自己的技能考核場地和購置設施設備，需依靠租賃場地進行實操考核的情況;個別鑒定所存在鑒定工種數(shù)量多，行業(yè)跨度大，人員、場所、設施設備滿足不了鑒定工種需要的問題;部分鑒定所工作人員兼職多，專職少，人員更換頻繁，導致鑒定所工作的開展及鑒定所的建設缺乏規(guī)劃和連續(xù)性，工作人員對鑒定政策、業(yè)務不熟悉;沒有從制度上建立職業(yè)技能鑒定場所重大問題或突發(fā)事件應急預案制度，職業(yè)技能鑒定《山西省職業(yè)鑒定中心》。

對此，山西省人社廳提出今后凡涉及變更鑒定所名稱、所長、鑒定職業(yè)(工種)、依托單位和辦公地址的，必須由依托單位提出申請，市管所還需由市人社局簽署意見，報省廳審核批準后才能變更。另外，對經(jīng)質(zhì)量評估不合格的7所鑒定所將予以撤銷，其公章、財務專用章、許可證等同時作廢，相關的善后事宜由依托單位全權(quán)負責處理。本次經(jīng)評估得分較高的40所合格鑒定所中將篩選出10所，推薦申請國家示范職業(yè)技能鑒定所。

第一條 為維護廣大勞動者、用人單位的合法權(quán)益和國家職業(yè)資格證書的嚴肅性與權(quán)威性，根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。

第二條 《山西省職業(yè)資格證書網(wǎng)上查詢管理規(guī)定(試行)》。按照《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》，國家職業(yè)資格證書(職業(yè)資格五級、四級、三級、二級、一級)由山西省勞動保障行政部門核發(fā)(以下簡稱證書)。

第三條 凡在山西省境內(nèi)、山西省勞動保障行政部門批準成立的鑒定機構(gòu)，在山西省職業(yè)技能鑒定中心指導下開展的職業(yè)技能鑒定，成績合格頒發(fā)的證書為有效證書，由山西省職業(yè)技能鑒定中心傳輸上網(wǎng)、并進行數(shù)據(jù)維護更新。所有上網(wǎng)證書數(shù)據(jù)真實、可信。

第四條 山西省職業(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站與部職業(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站同步面向社會公眾，提供互動式證書查偽服務。證書免費查詢網(wǎng)站為國家職業(yè)資格工作網(wǎng)(004km.cn)和山西省職業(yè)技能鑒定中心網(wǎng)(004km.cn)。

證書查詢范圍為2004年4月1日以后的全部證書。2004年3月31日以前的證書將逐步搜集整理，并陸續(xù)上網(wǎng)。2004年4月1日以后，凡在本網(wǎng)上查詢不到的證書均為無效證書。

第五條 領取證書三個月后無法在指定網(wǎng)站查找所持證書信息，請及時與省職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)系，聯(lián)系電話0351-3521084。

第六條 網(wǎng)上顯示信息與所持證書信息不符，持證人可攜帶本人身份證、職業(yè)資格證書以及職業(yè)技能鑒定存檔表，到省職業(yè)技能鑒定中心辦理相應查詢修正手續(xù)。

第七條 證書數(shù)據(jù)每月上傳網(wǎng)站一次，每月15日上傳上月1日至本月1日辦理的證書數(shù)據(jù);各市職業(yè)技能鑒定中心須于每月10日前向省職業(yè)技能鑒定中心上報證書數(shù)據(jù)，同時報送相應的統(tǒng)計報表，報表加蓋單位公章。

第八條 所有證書數(shù)據(jù)由承辦人初審、科室負責人復核、省職業(yè)技能鑒定中心分管領導審查并簽字確認后，由網(wǎng)絡管-理-員上傳到網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫中。任何部門或個人不得擅自上傳、變更、刪除網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。

第九條 本規(guī)定由山西省職業(yè)技能鑒定中心負責解釋。

第十條 本規(guī)定自公布之日起試行。

第三篇：遼寧省技能鑒定中心

遼寧省技能鑒定中心

職能部門

鑒定中心各職能部門介紹

根據(jù)開展職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證要求，結(jié)合遼寧省職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展的需要和有關實際情況，省中心圍繞著技能鑒定組織運行，設置了綜合管理、考務管理、命題管理、質(zhì)量管理四個業(yè)務部，遼寧省技能鑒定中心。各部主要工作職責為：

綜合管理部

負責中心政務、業(yè)務工作的綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；擬訂工作制度并負責監(jiān)督檢查；負責財務、人事、文電、會務、檔案、車輛、接待、保密、統(tǒng)計、信息報送等日常工作；負責鑒定成績的復核、發(fā)布和信息查詢工作；負責職業(yè)資格證書（含國際勞務換發(fā)證書）的管理、打英驗印和發(fā)放工作；負責全省和中心內(nèi)部鑒定信息化建設和管理工作；負責全省職業(yè)技能鑒定宣傳咨詢工作；負責制定職責范圍內(nèi)各項工作的管理文件。

考務管理部

負責全國、全省統(tǒng)考和省直職業(yè)技能鑒定工作（含專項職業(yè)能力考核）的考務計劃制定、報名審核、鑒定通知書下達、準考證發(fā)放以及鑒定現(xiàn)場安排等考務組織和管理工作；負責計算機高新技術(shù)考試工作；負責國外引進證書和國內(nèi)行業(yè)有關證書的管理和協(xié)調(diào)工作；負責國家職業(yè)資格證書的推廣工作；負責制定職責范圍內(nèi)各項工作的管理文件，職業(yè)技能鑒定《遼寧省技能鑒定中心》。

命題管理部

負責國家題庫遼寧分庫的管理和運行；承擔部委托的國家題庫和國家職業(yè)標準的開發(fā)工作；組織開發(fā)遼寧省職業(yè)技能鑒定題庫；負責專項職業(yè)能力項目的考核規(guī)范編制和題庫建設；承擔鑒定理論知識試卷的閱卷工作以及鑒定考核試卷的印刷、密封和回收工作；承擔鑒定復習資料的編寫工作。負責制定職責范圍內(nèi)各項工作的管理文件。

質(zhì)量管理部

指導全省鑒定機構(gòu)質(zhì)量體系標準的認證工作；負責質(zhì)量體系認證文件的編制及運行工作；負責質(zhì)量督導人員、考評員和監(jiān)考員的資格審查、培訓、考核、聘任和檔案管理以及派遣工作；開展鑒定機構(gòu)的質(zhì)量評估和檢查，承擔鑒定機構(gòu)管理人員的培訓工作；受理投訴和舉報，處理鑒定工作中的違法違規(guī)行為。負責制定職責范圍內(nèi)各項工作的管理文件。

各部門聯(lián)系方式

綜合部：22955639

考務部：22955289

命題部：22966549

質(zhì)量部：22955879

教材辦公室：22955279。

第四篇：湖北省技能鑒定中心

湖北省技能鑒定中心

湖北省職業(yè)技能鑒定指導中心是湖北省人力資源和社會保障廳直屬處級事業(yè)單位，湖北省技能鑒定中心。

部門設置

共設五個部門：辦公室、省直考務部、地方考務管理部、技術(shù)開發(fā)部、質(zhì)量督導部。

領導分工

黃存友：負責中心全面工作。

蔡 維：主持中心日常工作，分管省直考務部和技術(shù)開發(fā)部。

葉旭輝：分管辦公室和質(zhì)量督導部，協(xié)管中心財務工作。

鄒德洋：分管地方考務管理部，負責中心政治思想工作、黨團工會工作。

人員安排及部門職責

(一)辦公室

部長：湯小暉

人員：陳曉愛、陳潔、李玚、王奇、徐威、詹鳴鳴、邱維、鮑惜光、韓香、金華、王文波、鮑敏、王順強、倪文順、明昌萍。

職責：

1、負責中心精神文明建設、政工及人事管理工作;

2、負責中心文秘、檔案及政務督辦工作;

3、負責中心數(shù)據(jù)信息處理;

4、負責中心網(wǎng)站維護管理和宣傳工作;

5、負責中心財務管理;

6、承擔證書制作相關工作;

7、管理倉庫和資料發(fā)行;

8、負責后勤保障及中心車輛管理;

9、領導交辦的其它工作。

(二)省直考務部

部長：李方

人員：王海花、劉愛文、陸爽。

職責：

1、負責院、校鑒定工作;

2、負責行業(yè)特有工種的鑒定管理及省部屬企業(yè)的鑒定工作;

3、負責民辦職業(yè)培訓機構(gòu)的鑒定工作;

4、承擔省直鑒定的考務管理工作;

5、對省部屬單位技師、高級技師組織評審;

6、領導交辦的其它工作，職業(yè)技能鑒定《湖北省技能鑒定中心》。

(三)地方考務管理部

部長：曾九洲

人員：劉英、謝暮佳。

職能

1、負責各市(州)、縣(區(qū))職業(yè)技能鑒定考務管理和相關政策宣傳咨詢等服務工作;

2、負責指導各市(州)級鑒定指導中心開展高級以上職業(yè)技能鑒定考核工作，審批技師、高級技師的考核方案，組織參與技師、高級技師論文評審答辯工作，并負責核發(fā)相應職業(yè)資格證書;

3、負責各市(州)、縣(區(qū))職業(yè)技能鑒定情況動態(tài)信息管理工作，實行職業(yè)技能鑒定情況月報制度，并負責核發(fā)職業(yè)資格空白證書;

4、負責各市(州)、縣(區(qū))全國統(tǒng)考及省統(tǒng)考的組織實施工作;

5、指導各地開展專項能力認證工作;

6、承擔中外職業(yè)資格證書合作項目;

7、負責領導交辦的其它工作。

(四)技術(shù)開發(fā)部

部長：王延誠 副部長：張慶慶

人員：吳瓊、王應平、張瑾、黃璐。

職責：

1、開展全省計算機信息高新技術(shù)考試;

2、提供數(shù)控等智能化考試技術(shù)支持;

3、負責命題、制卷及題庫開發(fā)工作;

4、開發(fā)職業(yè)技能鑒定資料;

5、組織計算機信息高新技術(shù)考試及命題管理、數(shù)控考試師資相關培訓;

6、接受部鑒定中心信息遠程處指導，開展遠程職業(yè)培訓;

7、利用大樓資源，開展示范性培訓;

8、受理個人申請鑒定報名;

9、開展全省在線考試和智能化考試;

10、組織開展職業(yè)英語考試;

11、領導交辦的其它工作。

(五)質(zhì)量督導部

部長：楊從林

人員：余俊鋒、廖俊堯、杜鵑。

職責：

1、負責全省職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，查處職業(yè)技能鑒定違規(guī)問題和案件;

2、負責職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導員、考評員的培訓、認證、管理等相關工作;

3、負責推行全省職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證工作;

4、組織全省職業(yè)技能競賽;

5、負責專家委員會相關工作;

6、配合培訓處開展職業(yè)技能鑒定所(站)的論證、評估、年檢等工作;

7、領導交辦的其它工作。

第五篇：大連技能鑒定中心

大連技能鑒定中心

1、宣傳國家職業(yè)資格證書制度的法律、法規(guī)和規(guī)章;

2、負責對大連市轄區(qū)內(nèi)勞動者實施職業(yè)技能考核、鑒定和證書發(fā)放;

3、指導中、高等職業(yè)技術(shù)學校、培訓機構(gòu)、企事業(yè)單位職業(yè)資格證書制度的貫徹實施;

4、職業(yè)技能鑒定所、考評組織、專家委員會的布局規(guī)劃和日常管理;

5、負責對質(zhì)量督導員、考評員和監(jiān)考員的培訓工作

6、負責全市職業(yè)技能鑒定試題(卷)的開發(fā)和管理;

7、指導區(qū)、市、縣職業(yè)技能鑒定工作，大連技能鑒定中心。

序號 部門 主要職能

1綜合部 負責中心政務工作的綜合協(xié)調(diào)、督辦和查辦工作，以及財務、信息、宣傳、文書、檔案、行政管理、后勤保障工作。

2考務管理部 制定全市職業(yè)技能鑒定考務計劃和全國統(tǒng)考職種的組織管理;受理鑒定申報審核、提供鑒定報考咨詢服務;安排考場及監(jiān)考人員，對考場鑒定現(xiàn)場紀律的巡視和督察;準考證、職業(yè)資格證書的印制和核發(fā)。

3鑒定質(zhì)量管理部 負責中心政務工作的綜合協(xié)調(diào)、督辦和查辦工作，以及財務、信息、宣傳、文書、檔案、行政管理、后勤保障工作。

4命題開發(fā)部 制定全市職業(yè)技能鑒定考務計劃和全國統(tǒng)考職種的組織管理;受理鑒定申報審核、提供鑒定報考咨詢服務;安排

這位兄弟 我是路過此貼的人，這樣的問題你在著問沒有人會給你回答的，如果我是你我會去大連市技能鑒定中心去問問，到底什么時候發(fā)證，就算不能發(fā)證是什么原因造成不發(fā)證的。你得直接上門去問他們，那樣才能有效果。

補充回答： 你這樣吧，你先確定你的證到底通沒通過考試，如果通過考試了在大連技能鑒定中心的網(wǎng)站上輸入你的身份證號碼能差出來你的理論和實做成績，如果理論和實做成績都出來說明你通過考試了，說白了你已經(jīng)具備拿證資格了(這兩個成績卻一不可)。第二步還是需要你去技能鑒定中心，你去那要搞明白的是我的證件是在印刷過程中，還是弄好只是沒發(fā)，如果沒發(fā)那什么時候發(fā)放?

為進一步推進我市職業(yè)技能鑒定工作，提升鑒定質(zhì)量管理水平，了解和學習外盛市先進的鑒定工作經(jīng)驗，根據(jù)省職業(yè)技能鑒定中心及市人社局領導的部署，市職業(yè)技能鑒定中心于6月下旬組織部分縣(市、區(qū))相關業(yè)務領導赴大連市職業(yè)技能鑒定中心、沈陽市職業(yè)技能鑒定中心學習取經(jīng)，進行了一次全面調(diào)研。調(diào)研采取現(xiàn)場觀摩與交流座談相結(jié)合、總體分析與重點剖析相結(jié)合的方式進行。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、大連市職業(yè)技能鑒定中心做法與經(jīng)驗

大連市職業(yè)技能鑒定中心2009年開始為參照公務員管理單位，現(xiàn)有正式員工27人，下設5個部：綜合部、考務管理部、命題開發(fā)部、鑒定質(zhì)量管理部、高技能人才開發(fā)部。聘任質(zhì)量督導員18人，考評員720人，監(jiān)考員100余人。職業(yè)技能鑒定基地30余個。鑒定中心通過計算機信息化建設，統(tǒng)一了鑒定業(yè)務平臺，實現(xiàn)了資源共享，提高了管理水平;優(yōu)化了業(yè)務流程，簡化了業(yè)務操作，形成測控、追溯機制;實現(xiàn)了各類數(shù)據(jù)的適時統(tǒng)計分析功能，建立了科學決策的新機制。具體做法是：

1、政府補貼、全員培訓、終身培訓。大連市政府出臺了《關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》和《關于進一步加強技能人才隊伍建設的實施意見》，著力解決人才緊缺的瓶頸問題，并建立“全員培訓，終身培訓”制度。每年財政投入億元進行職業(yè)技能培訓，對城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村勞動者、退役士兵、未就業(yè)大中專院校畢業(yè)生、高校學生等七大群體實行全覆蓋，并將職業(yè)培訓擴展到在校大學生，以促進就業(yè)，職業(yè)技能鑒定《大連技能鑒定中心》。為勞動者提供“5個職業(yè)等級、6次培訓補貼”的職業(yè)培訓機會。對培訓對象的要求進一步放寬：普通高校在校生入校就可以享受免費職業(yè)技能培訓，對農(nóng)民工的職業(yè)培訓取消了戶籍限制。

同時大連市還放寬了高技能人才的引進條件，對于被企業(yè)錄用、具有四級及以上國家職業(yè)資格的急需技能人才，可在企業(yè)所在地落戶，其配偶及未成年子女可隨遷落戶，符合相關條件的可享受大連市公租房政策。

2、應用計算機信息平臺，實施全程監(jiān)管。大連市職業(yè)技能鑒定信息平臺現(xiàn)有網(wǎng)上申報系統(tǒng)(外網(wǎng))、鑒定信息管理系統(tǒng)(內(nèi)網(wǎng))。全部工作實現(xiàn)了網(wǎng)上審核、審批、辦理。將職業(yè)技能鑒定各種基礎信息整合于一個平臺，實現(xiàn)資源共享，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一督察。從業(yè)務處理、綜合事務處理、動態(tài)管理等全面實現(xiàn)了信息化全覆蓋，隨時保持各類數(shù)據(jù)的真實性，圖表冊齊全，調(diào)閱直觀，統(tǒng)計分析非常方便。

大連市職業(yè)技能鑒定工作，從操作規(guī)程、辦事指南、規(guī)章制度、統(tǒng)計分析等都步入了程序化、制度化、信息化和規(guī)范化的軌道，并實現(xiàn)了網(wǎng)上辦公，網(wǎng)上監(jiān)督，辦事透明度高，領導隨時掌握情況，對職業(yè)技能鑒定的全過程都實施全程監(jiān)管。其辦事結(jié)果及時由系統(tǒng)記錄，轉(zhuǎn)入考核數(shù)據(jù)庫，作為考核的依據(jù)。工作人員每天的工作量、工作時效、辦事對象滿意度在考核庫中隨時可以調(diào)閱，凡有數(shù)據(jù)調(diào)整、改動，經(jīng)誰同意認可，都能查閱反映，真正實現(xiàn)了辦事公開透明。

3、所有鑒定均由大連市職業(yè)技能鑒定中心組織實施。大連市職業(yè)技能鑒定中心自身擁有的中心職業(yè)技能鑒定所為企業(yè)性質(zhì)，其硬件設施非常到位，占地面積17661平方米，建筑面積77212平方米，擁有可同時進行400多人考試的理論教室，可鑒定職業(yè)(工種)達60個，年鑒定能力在4萬人左右。該基地提供標準化的教室和現(xiàn)代化的視頻培訓設備、實訓設施設備，便捷的網(wǎng)絡服務，便于培訓機構(gòu)提高培訓質(zhì)量，便于接受培訓的人員能夠快速、直觀的掌握知識技能。大連市未將初、中級職業(yè)技能鑒定和頒發(fā)職業(yè)資格證書權(quán)限下放給各縣(市、區(qū))人社局，全市所有等級鑒定均需到大連市職業(yè)技能鑒定中心報名、繳費、審核，并由中心職業(yè)技能鑒定所統(tǒng)一組織實施鑒定，從而保證了鑒定結(jié)果的公平公正公開。

三、沈陽市職業(yè)技能鑒定中心做法與經(jīng)驗

沈陽市職業(yè)技能鑒定中心2009年開始為參照公務員管理單位，現(xiàn)有正式員工13人，設4個科：綜合科、考務科、督導科、命題科。近年來，沈陽市職業(yè)技能鑒定中心從抓好“網(wǎng)絡管理體系、考務管理體系、專家考評體系、質(zhì)量監(jiān)管體系”四個體系建設入手，通過建立部頒標準的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系，規(guī)范鑒定程序，提高鑒定質(zhì)量。具體做法是：

1、沈陽ISO9000職業(yè)技能鑒定質(zhì)量體系認證。2007年12月，沈陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)國家人力資源和社會保障部批準，成為職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系認證的試點單位，并于2009年6月21日審核通過，共出臺21個程序文件，19個作業(yè)指導文件，92個記錄文件，使沈陽市職業(yè)技能鑒定中心成為全國第一個通過質(zhì)量管理體系認證的鑒定機構(gòu)。沈陽市職業(yè)技能鑒定中心在鑒定工作質(zhì)量保證系統(tǒng)上，著重抓了五個方面：一是加強了鑒定所管理，制定鑒定所條件標準，統(tǒng)一布局規(guī)劃，并實行職業(yè)技能鑒定許可證制度和年檢評估制度;二是加強考評人員管理，實行資格培訓、考核與認證制度;三是加強鑒定命題管理，健全完善國家題庫網(wǎng)絡系統(tǒng)，認真執(zhí)行鑒定命題技術(shù)標準，實現(xiàn)鑒定命題管理的統(tǒng)一;四是加強考務程序管理，建立考務工作規(guī)程，實現(xiàn)考務管理的統(tǒng)一和工作信息化;五是加強職業(yè)資格證書管理，統(tǒng)一證書核發(fā)程序，杜絕一切制造假證行為。

2、組建命題專家組，規(guī)范題庫運行。沈陽市職業(yè)技能鑒定中心充分發(fā)揮各職業(yè)技術(shù)專家的優(yōu)勢，組建了各職業(yè)專家組，對每年鑒定量在500人以上的職業(yè)工種題庫，定期召開專家、企業(yè)座談會進行修改、完善、充實，確保開展的各等級鑒定的職業(yè)都有相應的試題，做到每個職業(yè)至少建立起10套試題。通過完備鑒定題庫，用職業(yè)技能鑒定試題庫引導職業(yè)技能培訓的規(guī)范運行。

3、建立多項監(jiān)督機制，確保鑒定質(zhì)量。一是加強現(xiàn)場督導，重點對普惠制(有財政補貼的職業(yè)工種)的理論和實際操作考試現(xiàn)場全程督導，徹底消除普惠制鑒定中替考現(xiàn)象。二是加強經(jīng)常性檢查。在鑒定過程中組織檢查組對鑒定現(xiàn)場進行全面檢查和抽查。三是加強違規(guī)事件調(diào)查和處理。對職業(yè)技能鑒定過程中出現(xiàn)的違規(guī)問題，按照有關的規(guī)定，及時調(diào)查處理，對違規(guī)行為嚴重的鑒定單位，將取消鑒定場地資格，并向全市通報。

同時，沈陽市職業(yè)技能鑒定中心建立了全新的職業(yè)技能鑒定外部督導體系，促進了鑒定工作持續(xù)健康發(fā)展。外部質(zhì)量督導員隊伍承擔全市統(tǒng)一鑒定的質(zhì)量督導工作，由沈陽市人社局相關部門抽調(diào)人員，經(jīng)培訓考核合格后上崗，負責考核現(xiàn)場對監(jiān)考員、考評員、考務人員及現(xiàn)場考生進行全方位的監(jiān)督檢查。

三、值得我市借鑒學習的地方

通過幾天的學習調(diào)研，大連市、沈陽市職業(yè)技能鑒定工作有以下幾點做法值得我們借鑒：

1、爭取政府財政投入，大力培養(yǎng)揚州緊缺高技能人才。近年來，我市堅持把高技能人才隊伍建設作為實施人才強市戰(zhàn)略的重要內(nèi)容和促進揚州經(jīng)濟又好又快發(fā)展的緊迫任務來抓，取得了明顯成效，我市高技能人才培養(yǎng)工作步入快速發(fā)展期。在看到成績的同時，我們還必須清醒地認識到，我市高技能人才工作仍存在一些不容忽視問題。從社會層面上看，“重學歷、輕技能”的現(xiàn)象還沒有根本扭轉(zhuǎn)，高技能人才仍然嚴重短缺;從企業(yè)層面看，企業(yè)只使用、不培養(yǎng)的情況較為普遍;從政策層面看，我市至今還沒有出臺一份政府購買高技能人才培訓成果的文件，造成高技能人才培養(yǎng)投入不足，社會及公共財政投入機制缺失、缺位，制約了高技能人才工作的開展。我們建議應積極爭取政府投入，培養(yǎng)緊缺的高技能人才，全面推進高技能人才工作。

2、加強網(wǎng)絡信息化建設, 提高鑒定工作效率。利用即將在本省推廣的職業(yè)技能鑒定在線考務管理系統(tǒng)，建立覆蓋全市鑒定及相關領域、實時互動和統(tǒng)一高效的職業(yè)技能鑒定工作平臺。在實現(xiàn)鑒定過程節(jié)點管理的基礎上，不斷加強智能化考試推廣工作，完善職業(yè)資格證書查詢系統(tǒng)，建立健全技能人才數(shù)據(jù)庫。并通過內(nèi)控軟件，實時掌握全市鑒定工作的進展情況和鑒定中心員工的在線及具體工作事項，實現(xiàn)過程和結(jié)果的質(zhì)量控制。

3、抓好ISO9000質(zhì)量體系建設，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。結(jié)合我市實際，從抓好“網(wǎng)絡管理體系、考務管理體系、專家考評體系、質(zhì)量監(jiān)管體系”四個體系入手，充分運用ISO9000質(zhì)量體系的理念與方法，把鑒定的所有環(huán)節(jié)納入其中，形成進度管理模式和鑒定質(zhì)量管理體系，規(guī)范工作過程和行為，保證鑒定質(zhì)量。

4、逐步實行集約化統(tǒng)考，減少人為因素。逐步實行鑒定集約化管理，提高鑒定工作的嚴肅性、權(quán)威性，降低考務成本，將目前已實行的院校高級工統(tǒng)考逐步擴展至初級、中級。實行公開考試時間，統(tǒng)一考務管理，統(tǒng)一派監(jiān)考人員、考評員、督導員，統(tǒng)一使用國家題庫試題，由市鑒定中心統(tǒng)一印制試卷、統(tǒng)一評定成績，實操鑒定由考評員在現(xiàn)場逐一考核評分。

5、適時提高職業(yè)技能鑒定費。大連、沈陽(包括我省的蘇州和鎮(zhèn)江)均按物價部門規(guī)定的鑒定費和申請鑒定人數(shù)，在職業(yè)技能鑒定申報時全額收取，并在考核鑒定后，按比例返還組織該次鑒定的職業(yè)技能鑒定所支出的職業(yè)技能鑒定場地、設備、材料等費用。而我市目前的做法是在申請核發(fā)職業(yè)資格證書時，按物價部門規(guī)定的鑒定費比例收取，并且考核合格的人員才收費，考核不合格的則不收費。