第一篇：人力資源管理在線作業(yè)5 直接打印版

您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分

單選題

1.最古老、最基本的人員甄選方法是（B 筆試）。

2.公務(wù)員考試的年齡限制是（C 35歲）。

3.主管招募的顧問公司的俗稱是（A 獵頭公司）。

4.一種能夠迅速地從候選人那里獲得關(guān)于他們可證實信息的良好手段的是（A 利用工作申請表）

5.如果一家公司需招聘10位初級機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是（A 職業(yè)學(xué)校）。

6.回避原則主要是指（ABCE）。

A 任職回避

B 公務(wù)回避

C 地區(qū)回避

E 卸任回避

7.在應(yīng)用面試法進(jìn)行人員甄選時，容易產(chǎn)生的問題是（ABCDE）。

A 缺乏訓(xùn)練的面試人員往往不能作出客觀的評價

B 面試人員易受光環(huán)效應(yīng)和觸角效應(yīng)的影響

C 面試人員輕易判斷

D 面試人員過分重視負(fù)面信息

E 面試次序的對比誤差

8.招聘需求產(chǎn)生的方式包括（ABCE）。

A 組織自然減員

B 業(yè)務(wù)量增加

C 部分崗位員工長期超負(fù)荷工作

E 新業(yè)務(wù)的開展

9.外部招聘具有的優(yōu)點是（AB）。

A 有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系

B 能夠為組織帶來新鮮空氣

10.面試的種類有（ABCDE）。

A 非定向面試

B 模式化行為描述面試

C 定向面試

D 系列式面試

E 結(jié)構(gòu)式面試

11.以下哪些條件是公務(wù)員考試中所必須具備的（ABDE）。

A 國籍

B 政治條件

D 文化程度

E 年齡和身體條件

12.當(dāng)招聘需求為負(fù)值時，可以采用（ABCD）。

A 招聘凍結(jié)

B 提前退休

C 增加無薪假期

D 裁員

13.國家公務(wù)員的考試錄用應(yīng)遵循的程序是（ABCDE）。

A 發(fā)布招考公告

B 資格審查

C 公開考試

D 嚴(yán)格考核

E 審批錄用

14.以下關(guān)于獵頭公司的描述正確的是（ABCD）。

A 數(shù)量上較一般職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)所提供的人才要少得多

B 提供高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才

C 具有“挖墻角”專長

D 開展完整的搜尋工作的能力有限

15.招聘的評價指標(biāo)一般應(yīng)包括（ABCDE）。

A 招募成本

B 應(yīng)征率

C 錄用率

D 績效

E 離職率

16.對于熱門、尖端的人才應(yīng)該通過招聘會的形式招聘。X

17.所有公務(wù)員崗位都必須進(jìn)行公開招考。X

18.壓力面試是界定高度敏感和可能對溫和的批評做出過度反應(yīng)（憤怒和辱罵）的求職者的良好方法。

19.在我國，實行地區(qū)回避的主要是在省級以下的地方人民政府擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。X

20.對于大多數(shù)組織來說，工作申請表格是挑選過程的最后一步。X

21.一些技術(shù)性操作較強(qiáng)的職位，可通過審查資格證書或考察實際操作水平的方法進(jìn)行招募錄用?！?/p>

22.筆試試卷內(nèi)容覆蓋面比較小，對基本知識、技能和能力的測試信度和效度較小。X

23.沒有效度和信度的測試可以在甄選中采用。X

24.征聘工人可由獵頭公司招工、讓現(xiàn)場員工推薦或求職者自薦的方法。X

25.校園招募對于承擔(dān)招募任務(wù)的人來說，通常是花錢比較多而且很費時間的?！?/p>

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第二篇：人力資源管理在線作業(yè)

人力資源管理在線作業(yè)

作 業(yè)

1．第11題

首開后現(xiàn)代管理研究之先河的是（）。

A.彼得·德魯克 B.馬克斯·韋伯 C.F·W·泰羅 D.E·梅約

您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

2．第19題

人力資源配置是指將人力資源投入到各個局部的工作崗位，使之與（）結(jié)合，形成現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)活動。

A.工作任務(wù) B.物質(zhì)資源 C.生產(chǎn)活動 D.經(jīng)營活動

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

3．第20題

人格特性與職業(yè)因素匹配理論的基礎(chǔ)是（）。

A.人格類型論 B.人格特性論 C.五大人格論 D.人性假設(shè)論

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

4．第43題

屬于國家立法強(qiáng)制實行的政府行為、全體勞動者必須參加的養(yǎng)老保險類型是（）。

A.基本養(yǎng)老保險 B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險

C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險 D.商業(yè)養(yǎng)老保險

您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

5．第44題

決定組織目標(biāo)能否順利實現(xiàn)的兩大因素是人力資源素質(zhì)和（）。

A.管理風(fēng)格 B.組織凝聚力 C.組織文化 D.組織競爭力

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

6．第2題

影響人力資源質(zhì)量的因素包括了（）。

A.遺傳、其他先天和自然生長因素 B.營養(yǎng)因素

C.衛(wèi)生保健因素 D.教育培訓(xùn)因素 E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

您的答案：A,B,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

7．第3題

人力資源質(zhì)量的內(nèi)容包括了（）。

A.人力資源的身體素質(zhì) B.人力資源的生產(chǎn)素質(zhì) C.人力資源的教育素質(zhì) D.人力資源的能力素質(zhì) E.人力資源的精神素質(zhì)

您的答案：D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

8．第4題

人力資源流動收益包括（）。

A.貨幣性收益 B.技能性收益 C.機(jī)會性收益 D.文化性收益 E.資源性收益

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

9．第5題

組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（）。

A.員工的組織化

B.協(xié)調(diào)組織與員工的關(guān)系 C.為員工提供發(fā)展機(jī)會 D.促進(jìn)組織事業(yè)發(fā)展 E.實現(xiàn)員工自我評價

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

10．第6題

影響職業(yè)生涯成功的因素包括（）。

A.教育 B.家庭背景

C.個人價值觀與職業(yè)動機(jī) D.社會及組織環(huán)境 E.機(jī)遇

您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

11．第7題

績效考核是指對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的（）進(jìn)行評價，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。

A.工作業(yè)績 B.工作能力 C.工作態(tài)度 D.個人品德 E.工作關(guān)系

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

12．第8題

作為薪酬分配基礎(chǔ)的勞動形態(tài)表現(xiàn)為（）。

A.流動勞動 B.凝固勞動 C.潛在勞動 D.無形勞動 E.活勞動

您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

13．第9題

勞動合同訂立的原則包括（）。

A.平等自愿原則 B.公正原則

C.協(xié)商一致原則 D.依法訂立原則 E.及時處理原則 您的答案：A,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

14．第10題

在激勵過程中其作用的關(guān)鍵因素有（）等三個方面。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。

A.管理風(fēng)格 B.個人的需要 C.個人的努力 D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) E.組織目標(biāo)

您的答案：B,C,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

15．第27題

影響人的行為的主要因素有（）。

A.教育因素 B.文化因素 C.環(huán)境因素 D.個人因素 E.情景因素

您的答案：B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

16．第28題

社會保障制度的內(nèi)容包括了（）。

A.社會保險 B.社會救濟(jì) C.社會互助 D.社會福利 E.優(yōu)撫安置

您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

17．第29題

人職匹配理論主要包括（）。

A.馬斯洛需求層次論 B.特性—因素匹配理論

C.人格類型與職業(yè)類型匹配理論 D.供求理論 E.期望理論

您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

18．第30題

人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（）。

A.培訓(xùn)需求分析 B.培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計 C.培訓(xùn)組織實施 D.入職培訓(xùn)

E.培訓(xùn)工作評估

您的答案：A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

19．第31題

就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（）。

A.社會效益 B.經(jīng)濟(jì)效益 C.政治效益 D.家庭效益 E.個人效益

您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

20．第32題 下列屬于內(nèi)容型激勵理論的內(nèi)容有（）。

A.需求層次理論 B.期望理論 C.強(qiáng)化理論 D.雙因素理論

E.成就需要激勵理論

您的答案：A,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

21．第33題

人力資源投資的項目包括（）。

A.保健投資 B.教育投資 C.流動投資

D.人口生產(chǎn)投資 E.晉升投資

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

22．第34題

人力資源的社會結(jié)構(gòu)包括（）。

A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) B.教育結(jié)構(gòu) C.職業(yè)結(jié)構(gòu) D.地區(qū)結(jié)構(gòu) E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

23．第35題

工資調(diào)控政策最常見的類型是（）。

A.導(dǎo)向政策 B.保護(hù)政策 C.談判政策 D.公平政策

E.收入平等化政策

您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

24．第36題

人力資源的市場運(yùn)行包括了（）。

A.確立市場規(guī)則 B.確立市場準(zhǔn)入 C.市場監(jiān)管 D.市場介入 E.市場定位

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

25．第37題

衡量失業(yè)者應(yīng)該同時具備的兩個條件是（）。

A.有就業(yè)要求 B.有從業(yè)能力 C.沒有勞動崗位 D.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金

E.正在尋找新的就業(yè)機(jī)會

您的答案：A,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

26．第38題

培訓(xùn)評估包括的兩項內(nèi)容是（）。

A.績效評估 B.責(zé)任評估 C.目標(biāo)評估

D.培訓(xùn)方案評估 E.培訓(xùn)過程評估 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

27．第39題

影響人力資源管理制度的因素有（）。

A.管理思想

B.用人的價值取向 C.組織生存外部環(huán)境 D.組織規(guī)模與管理層次 E.提供動力來源

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

28．第40題

人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（）。

A.增量人力資源的獲得 B.存量人力資源的保持 C.存量人力資源的人員替換 D.增量人力資源的人員替換 E.人力資源流動

您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

29．第41題

下列屬于人力資源報酬學(xué)說中的有關(guān)理論的是（）。

A.公平理論 B.激勵理論 C.市場理論 D.代理理論 E.績效理論

您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

30．第42題

美國心理學(xué)家坎貝爾提出的關(guān)于工作滿意感的三個激發(fā)點是（）。

A.工作的興趣 B.工作的環(huán)境 C.工作本身的內(nèi)容

D.工作所提供的獨特報酬 E.合作共事的人

您的答案：C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

31．第1題

組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績優(yōu)先。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

32．第12題

工資是人力資源個人收入中的重要組成部分。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

33．第13題

按照國際慣例，人力資源雇傭合同可以是書面的，也可以不是書面的，只要各方經(jīng)過“議價”和“接受”的階段，就已經(jīng)進(jìn)入了某種合同之中。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

34．第14題

人力資源流動的理性基礎(chǔ)是資源配置雙方都有改變原配置的動機(jī)。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

35．第15題

一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來的基本格局。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

36．第16題

失業(yè)的類型包括了總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、選擇性失業(yè)等。它們的一個共同點就是都會構(gòu)成經(jīng)濟(jì)、社會問題。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

37．第17題

人力資源培育是由新員工引導(dǎo)和員工培訓(xùn)兩個部分組成的整體。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

38．第18題

彼得·德魯克認(rèn)為，更加龐大的組織意味著團(tuán)隊協(xié)作精神將更顯重要。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

39．第21題

人力資源征聘有內(nèi)部和外部獲取兩種渠道。內(nèi)部征聘有利于激發(fā)組織內(nèi)人力資源的潛力；外部征聘有利于激活組織內(nèi)的活力。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

40．第22題

人力資源開發(fā)管理替代勞動人事管理不僅是措辭的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上發(fā)生了一系列深刻的變化。是一種思想的升華。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

41．第23題

從總體上看，人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和生產(chǎn)單位對于經(jīng)濟(jì)需求轉(zhuǎn)化率二者的共同作用。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

42．第24題

激勵理論之期望理論的期望值大小取決于目標(biāo)的價值大小和目標(biāo)實現(xiàn)的可能性兩個因素。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

43．第25題

人力資源的數(shù)量就是一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口數(shù)量，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口數(shù)量。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

44．第26題

人力資源流動對流入方和流出方雙方來說，其損失哦效益是相同的。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

45．第45題

社會保障制度是促進(jìn)社會公平的調(diào)節(jié)器。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：0.0

46．第46題

員工對組織的歸屬感，直接的來源是組織對員工需要的滿足并提供保護(hù)，但更重要的是員工對組織目標(biāo)及價值觀的尊崇與接受。因此，員工歸屬感的形成關(guān)鍵在組織目標(biāo)和價值觀的建設(shè)。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

47．第47題

職業(yè)安全是在職業(yè)活動中保護(hù)人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預(yù)防事故。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

48．第48題

每一個人力資源個體都具有一定的個性特點。這種特點與使用該資源的工作崗位是否相適合具有重要意義。因此，個性與工作之間的匹配問題只是一個重要的社會實踐問題。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

49．第49題

勞動爭議的焦點是勞動合同。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

50．第50題

人力資源的時效性特點告訴我們，人力資源的勞動能力具有時間方面的限制。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

作業(yè)總得分：98.0 作業(yè)總批注：

第三篇：簡單-人力資源管理在線作業(yè)6-10

人力資源管理第6—10章節(jié)在線作業(yè)

單選題

1.在評價培訓(xùn)計劃時使用的最佳方法是（B）。B 控制實驗法

2.近年來在歐美興起的最新培訓(xùn)方法是（C）。C 跨文化管理訓(xùn)練 :

3.在職培訓(xùn)和非在職培訓(xùn)的劃分標(biāo)準(zhǔn)是（D）。D 培訓(xùn)與工作的關(guān)系

4.以工作的實際需要為出發(fā)點，圍繞著職位的特點而進(jìn)行的針對性培訓(xùn)是（A）A 崗位職務(wù)培訓(xùn)

5.管理人員開發(fā)的一種流行方式是（C）。C 短期學(xué)習(xí)

6.脫產(chǎn)培訓(xùn)可以看作是（B）。B 有償假期

7.通過研究具體的工作者本人的工作……的方法是（B）。B 工作分析

8.企業(yè)員工培訓(xùn)管理的第一步是（D）。D 培訓(xùn)需要的確定

9.鼓勵人們“通才化”，比較適合于……培訓(xùn)方法是（D）。D 工作輪換

10.被廣泛用于職稱評定的考核方法是（B）。B 共同確定法

11.受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官….程度上傾向于（B）。B 根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點或缺陷來

12.把考核稱為“勤務(wù)評定”的國家是（D）。D 日本

13.對于十分復(fù)雜、難度較大的任務(wù)，獎勵頻率宜（B）。B 低

14.一般用于選拔業(yè)務(wù)干部的考核方法是（C）。C 立體考核法

15.美國于（A）年正式建立了考核制度。強(qiáng)調(diào)文官的任用、加薪和晉級，均以工作考核為依據(jù) A 1887

16.管理者如果對下屬的某一績效要素的評價…..要素評價都較高，這通常指的是（D）。D 暈輪效應(yīng)

17.便于計算機(jī)處理，適用于大規(guī)模地評定….的數(shù)據(jù)比較的考核方法是（D）。D 要素評定法

18.在一項對操作工人的考評中，….程度，應(yīng)以（C）作為信息的主要來源。C 該員工的直接主管

19.考核中最常見的考核方式是（D）。D 上級考核

20.按事物“兩頭大、中間小”…….所占的比例的考核方法是（D）。D 強(qiáng)制分配法

21.期望理論的基礎(chǔ)是（A）。A 自我利益

22.Z理論的提出者是（A）。A 威廉·大內(nèi)

23.把生產(chǎn)任務(wù)包給個人或班組……資，類似于集體計件工資的是（C）。C 包工工資制

24.根據(jù)國家規(guī)定，國家公務(wù)員的行政紀(jì)律處分的種類有（D）種。D 6

25.期望理論的提出者是美國的心理學(xué)家（B）。B V.弗魯姆

26.不屬于社會福利的項目是（D）。D 養(yǎng)老保險

27.以下屬于個人福利的是（A）。A 住房津貼

28.帶薪休假屬于（D）。D 福利

29.內(nèi)部公平主要是指（D）。D 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當(dāng)

30.主要以勞動質(zhì)量來區(qū)分勞動差別，進(jìn)而依此規(guī)定工資差別的是（B）。B 技術(shù)等級工資制

31.對于失業(yè)救助金沒有給付期限規(guī)定的國家是（D）。D 澳大利亞、新西蘭

32.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須……體現(xiàn)了失業(yè)保險的（C）。C 權(quán)利與義務(wù)一致性

33.在多層次的養(yǎng)老保險體系中，其核心是（B）。B 基本養(yǎng)老保險

34.世界上大多數(shù)國家所采用的養(yǎng)老保險模式是（A）。A 投保資助模式

35.國家統(tǒng)籌模式最早產(chǎn)生于（B）。B 前蘇聯(lián)

36.在我國，對于失業(yè)保險金的……領(lǐng)取期限最長為（A）。A 12個月

37.失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取期限根據(jù)本人失業(yè)前……上不足5年，領(lǐng)取期限最長為（B）個月。B 12

38.只要參加工會，就自動參加失業(yè)保險的國家是（D）。D 瑞典

39.在社會保障體系中，社會保險實施的對象是（C）。C 勞動者

40.社會保險體系中最重要的險種是（A）。A 養(yǎng)老保險

41.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬管理的（C）。C 激勵性原則

42.對勞動者提供特殊勞動所作的額外勞動消耗的一種補(bǔ)償?shù)氖牵ˋ）。A 津貼

43.適用于地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位的工資制是（B）。B 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制

44.最可靠和最經(jīng)濟(jì)的報酬調(diào)查渠道是（C）。C 企業(yè)之間的相互調(diào)查

多選題

1.決策訓(xùn)練方法在訓(xùn)練中讓管理人員正確地掌握決策步驟，包括（ABCDE）。

2.現(xiàn)代公共部門人力資源培訓(xùn)的基本特征是（ABCDE）。

3.企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇決策的資源依據(jù)是(ABC)。

4.行為模仿通常用于培訓(xùn)（BCD）。

5.企業(yè)培訓(xùn)需求分析包括（ACE）。

6.培訓(xùn)計劃中最重要的因素是（AB）。

7.常見的對基層主管人員進(jìn)行開發(fā)的方式有（ABC）。

8.管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)和能力包括（ACDE）。

9.在衡量培訓(xùn)結(jié)果中，以下培訓(xùn)成果或效益可以衡量的是（ABCD）。

10.培訓(xùn)目標(biāo)主要分為（ACD）

11.績效考核按其主體分，其形式有（:ABCD）。

12.考核者的失誤包括（BCDE）。

13.績效考核的作用具體表現(xiàn)在（ABCDE）。

14.績效考核中的勤是勤奮敬業(yè)的精神。主要指（ABCDE）。

15.績效考核的最終目的是（AB）。

16.績效考核的橫向程序的主要環(huán)節(jié)有（ABCDE）。

17.績效考核中的能指人的能力素質(zhì)，包括（ABCDE）。

18.在下列對關(guān)鍵事件法的描述中，正確的有(ABC)。

19.績效考核中的績指員工的工作績效，包括（:BCDE）。

20.按考核的目的劃分，績效考核可以分為（ABCDE）。

21.以下合適的獎勵技巧有（ABCE）。

22.根據(jù)國家規(guī)定，國家公務(wù)員的獎勵分為（ABCDE）。

23.有關(guān)雙因素理論的正確觀點有（ABCD）。

24.人員激勵的方式有（ABCDE）。

25.按照雙因素理論，以下屬于激勵因素的是（ABDE）。

26.按照馬斯洛的需要層次理論，低級需要包括（AC）。

27.斯金納提出的行為改造策略有（ABCDE）。

28.對知識分子和管理干部以下哪種激勵方式是適合的？（BC）

29.基于公平理論，當(dāng)員工感到不公平時，他們可能會采取以下做法（ABCDE）。

30.按照Z理論，管理的主要內(nèi)容是（ACD）。

31.常用的崗位評估方法有（ABCDE）。

32.結(jié)構(gòu)工資由（ABCD）部分組成。

33.以下對于津貼的描述正確的是（AE）。

34.企業(yè)確定薪酬管理的基本原則是（ABCE）。

35.崗位工資將（CDE）密切結(jié)合起來。

36.以下對于獎金的描述正確的是（BCD）。

37.以下屬于綜合獎的有（ABC）。

38.公務(wù)員的工資由（BCDE）部分構(gòu)成。

39.員工福利的管理涉及到以下幾個方面（ABCDE）。

40.以下屬于公共福利的是（ABCD）。

41.社會保險的特征（ABCDE）。

42.喪失領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利的條件是（ABCDE）。

43.我國醫(yī)療保險制度改革的目標(biāo)是逐步形成包括（ABCD）等多層次的醫(yī)療保障體系。

44.社會保險的項目主要有（ABCDE）。

45.下述情況之一產(chǎn)生的傷害視為工傷的是（CE）。:

46.我國失業(yè)保險待遇的享受條件是（ABCE）。

47.強(qiáng)制儲蓄模式的代表國家有（CD）。

48.我國養(yǎng)老保險基金管理實行的原則是（ACD）。

49.工傷保險待遇一般包括（ABCDE）。

50.失業(yè)保險金的待遇有（ABCDE）。

判斷題

1.單純的定量考核也同單純的定性考核一樣，具有片面性。正確

2.考評方法的準(zhǔn)確性是選擇考評方法時應(yīng)該考慮的唯一指標(biāo)。錯誤

3.績效考核的縱向程序是指按組織層級進(jìn)行考核的程序，考核一般是由上到下進(jìn)行的。錯誤

4.要素評定法也稱功能測評法、測量法，是一種定量考核方法。錯誤

5.績效管理的唯一作用是為員工報酬的發(fā)放做依據(jù)。錯誤

6.在考“績”時，只要考核員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量就可以了。錯誤

7.我國目前常用的考核方法雖然簡便可行，但一般來講，動態(tài)考核多，靜態(tài)考核少。錯誤

8.配對比較法準(zhǔn)確度較高，操作簡單，因此每次考核人數(shù)較多。錯誤

9.人事考勤工作應(yīng)將形式考勤與實質(zhì)的考勤結(jié)合起來，重點考核其出勤率。錯誤

10.考評者的數(shù)量直接影響績效考評的質(zhì)量，通?？荚u人員數(shù)量越少，個人的“偏見效應(yīng)”就越少。錯誤

11.在案例研究中，教師就是解釋教科書原理的講師或說教者。錯誤

12.培訓(xùn)是一項人力資源的投資活動，誰投資誰受益，不存在風(fēng)險。錯誤

13.管理人員開發(fā)的最終目的是提高個人的工作績效。錯誤

14.那些被任命為主管的人以及晉……可以輕易獲得所需要到技能。錯誤

15.敏感性訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)是不是訓(xùn)……是思想上的訓(xùn)練，而是感情上的訓(xùn)練。正確

16.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資……投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。正確

17.培訓(xùn)工作是一項短期的、臨時性的工作，所以培訓(xùn)工作較為隨意。錯誤

18.決策競賽可以歸結(jié)為對發(fā)生的各種事件進(jìn)行決策的模擬設(shè)計。正確

19.激勵不能超過人的生理和能力的限度，否則，這種激勵就不會起作用。正確

20.給員工（無論個人還是團(tuán)隊）授權(quán)并不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。錯誤

21.在強(qiáng)化方式上，應(yīng)采取連續(xù)的、固定的負(fù)強(qiáng)化為主。正確

22.Z理論認(rèn)為企業(yè)管理當(dāng)局與職工的利益并不一致，兩者的動機(jī)難以融為一體。錯誤

23.激勵的一個基本原則是公正。正確

24.按時間付酬對于收入低于應(yīng)得報酬的員工來說，將提高他們生產(chǎn)的數(shù)量或質(zhì)量。錯誤

25.公平理論認(rèn)為每個人只是關(guān)心由于自己的……的報酬與他人報酬之間的關(guān)系。錯誤

26.計時工資的缺點是只適合于可以準(zhǔn)確以數(shù)量計量的工作。錯誤

27.因長期遲到而被解雇的工人也有權(quán)要求獲得失業(yè)福利。錯誤

28.薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換，是企……勞動報酬，它必須服從市場規(guī)則。正確

29.本質(zhì)上，福利是一種補(bǔ)充性報酬，它往往不……或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。正確

30.組織除了提供法律政策規(guī)定的福利以外，一般不提供任何有利于組織和員工發(fā)展的福利項目。錯誤

31.《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機(jī)……方式是老板說了算。錯誤

32.福利的管理并不是一項專業(yè)化要求很高的管理工作，因為對員工的激勵作用有限。錯誤

33.津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。正確

34.良好的福利并不會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，并激勵員工的行為。錯誤

35.一般來說，技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可以大些。正確

36.低級需要和高級需要都是從內(nèi)部使人得到滿足。錯誤

37.按照雙因素理論，能夠使員工感到滿意的因……素成為激勵因素。錯誤

38.期望理論的核心是雙向期望，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎賞。正確

39.醫(yī)療保險的享受待遇與繳費水平成正相關(guān)。錯誤

40.X理論假設(shè)較高層次的需要支配著個人的行為。錯誤

41.參加社會保險的勞動者個人享受?！?證，無須對他的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查。正確

42.連續(xù)工作5年以上不足10年的，失業(yè)保險領(lǐng)取……期限最長為36個月。錯誤

43.勞動者因患病而無法工作，用人單位可以找人代替其工作機(jī)會，將其解雇。錯誤

44.澳大利亞、盧森堡等國的負(fù)傷津貼沒有期限，一直領(lǐng)到痊愈為止。錯誤

45.社會管理機(jī)構(gòu)主要是管政策、管制度、管標(biāo)準(zhǔn)，并直接管理資金收繳和營運(yùn)。錯誤

46.無責(zé)任補(bǔ)償原則是工傷保險制度的實施原則。正確

47.強(qiáng)制儲蓄模式的資金來源穩(wěn)定可靠。錯誤

48.失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，等于城市居民最低生活保障水平。錯誤

49.女職員在哺乳期內(nèi)，其所在……乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間和安排從事夜班勞動。正確3

第四篇：人力資源管理-南開2012在線作業(yè)判斷題

1.根據(jù)組織的發(fā)展及時對職務(wù)分析進(jìn)行調(diào)整和修訂，以保證工作分析文件的適應(yīng)性和適用性屬于工作分析的結(jié)果表達(dá)階段 √ B 錯

2.工作設(shè)計中涉及的環(huán)境因素主要包含經(jīng)濟(jì)技術(shù)環(huán)境因素和社會心理環(huán)境因素√ A 對

3.群體互補(bǔ)原理是指使不同素質(zhì)的人員搭配合理，從而實現(xiàn)人盡其才、物盡其用 √ B 錯

4.人力資本投資不一定是投資中收益最高、獲利最大的投資 √ B 錯

5.人力資本投資所產(chǎn)生的人力資本存量的增加具有絕對性指的是人力資源在競爭中體現(xiàn)出個體之間技能的差異√ B 錯

6.人力資源（HumanResource）是指一定時間、一定空間地域內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力的總和√ A 對

7.人力資源管理的重心在于調(diào)動人的積極性，發(fā)掘人的潛能√ A 對

8.使用員工特性評價方法有時難以說服被評價者認(rèn)可績效評價等級 √ A 對

9.失業(yè)是勞動力流動產(chǎn)生的最嚴(yán)重的副作用，但同時是進(jìn)一步流動的前提條件 √ A 對

10.績效工資是指按照員工的貢獻(xiàn)支付報酬 √ B 錯

11.計時工資制是根據(jù)勞動成果數(shù)量計發(fā)的勞動報酬√ B 錯

12.建立科學(xué)化、量化和規(guī)范化的工作評估體系對于實施獎金激勵制度具有十分重要的作用和意義√ A 對

13.人力資源規(guī)劃是整個部門計劃的一個部分，只包括本部門在人力資源方面的總體規(guī)劃，而不涉及某些具體業(yè)務(wù)計劃√ B 錯

14.柔性管理強(qiáng)調(diào)“開發(fā)人的心理資源”，在研究人們心理和行為規(guī)律的基礎(chǔ)上，采用強(qiáng)制方式，在人們心目中產(chǎn)生一種內(nèi)在的說服力√ B 錯

15.退休、傷殘和死亡屬于員工流出中的自然流出√ A 對

16.行為定位（錨定）等級法不利于引導(dǎo)和監(jiān)控員工的行為√ B 錯

17.行為觀察評價法對員工的績效評價具有較強(qiáng)的客觀性，有利于減少評價中的偏見√ B 錯

18.由有經(jīng)驗的專家或管理人員對某些問題的分析或管理決策進(jìn)行知覺判斷與預(yù)測的方法稱為德爾菲法√ A 對

19.在面試提問的過程中，主考官并不需要掌握相關(guān)的技巧，直接發(fā)問即可√ B 錯

20.“社會人”假設(shè)認(rèn)為人不是為經(jīng)濟(jì)利益而生存，人們工作的動機(jī)不在于物質(zhì)利益，而在于工作中的社會關(guān)系√ B 錯

21.試用期滿時，新員工仍不能滿足職位要求，須將其辭退√ A 對

22.雙因素激勵理論由美國心理學(xué)家赫茲伯格于20世紀(jì)60年代通過調(diào)查提出√ B 錯

23.行為定位（錨定）等級法不利于引導(dǎo)和監(jiān)控員工的行為√ B 錯

第五篇：人力資源管理作業(yè)2 直接打印版

1.在人力資源管理模式上，資本主義不同發(fā)展階段的典型代表是（）。A 美國和日本

2.從（）以后，日本模式的競爭力逐步顯露出來，在鋼鐵、造船、汽車、家用電器、光學(xué)儀器等很多領(lǐng)域?qū)γ绹a(chǎn)品形成了強(qiáng)大的沖擊。A 20世紀(jì)60年代

3.美國企業(yè)中的人力資源管理，對（）的依賴性很強(qiáng)。D 市場

4.美國企業(yè)在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上的管理上都使產(chǎn)品保持一定的庫存。其主要原因是（）。B 減少工人“套牢”企業(yè)的威脅

5.經(jīng)理資本主義的典型代表是指（）。A 美國企業(yè)中經(jīng)理的絕對權(quán)力和高收入

6.日本企業(yè)人事制度的三大支柱是（ACD）。A 終身就業(yè) C 工會制度 D 年序工資制度

7.在美國企業(yè)中形成剛性工資的原因是（ABC）。A 管理者和工人之間存在企業(yè)經(jīng)營情況信息的不對稱 B 美國工人工資的增加，都是通過斗爭辛苦得來的 C 美國的勞動力市場發(fā)達(dá)，工人的流動性比較大

8.新國際競爭條件下人力資源管理模式的趨勢是：（ABD）A 加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)，培養(yǎng)職工的責(zé)任心和自覺性 B 吸收工人參與管理 D 吸取各個模式的優(yōu)勢，根據(jù)形勢不斷完善和發(fā)展

9.美國企業(yè)人力資源管理的特點是（ACE）。A 強(qiáng)調(diào)個人 C 以任務(wù)為中心

10.日本模式的基本特點（ABE）。A 終身就業(yè)、彈性工資和合作性勞資關(guān)系 B 有限入口和內(nèi)部提拔 E 重視職工素質(zhì)和對職工的培訓(xùn)

11.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)放的紅利在日本企業(yè)中占著很大的比重，使日本企業(yè)的勞動力成本具有很大的彈性。正確

12.美國模式比日本模式更有有生命力和競爭力。錯誤

13.現(xiàn)代化就是美國化的同義語。錯誤

14.日本企業(yè)中的勞資雙方的關(guān)系一直都很和諧。錯誤

15.日本企業(yè)聘用職工時，不看重個人的具體技能，而是強(qiáng)調(diào)基本素質(zhì)。正確

16.美國企業(yè)人力資源管理模式設(shè)計的初衷，是要通過簡化工人的勞動內(nèi)容，削弱工人在分配談判中討價還價的地位，以圖保護(hù)投資者的利益。正確

17.日本企業(yè)里有新的工作需要時，會盡量通過市場去招聘。錯誤

18.在汽車、鋼鐵、煉油和其他現(xiàn)代化的行業(yè)里，不達(dá)到一定的生產(chǎn)規(guī)模，難以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)。正確

19.隨著日本經(jīng)濟(jì)的衰落，日本模式已經(jīng)不具有任何借鑒意義。錯誤

20.美國企業(yè)的管理，人性化的程度很高。錯誤