第一篇：獵頭服務(wù)與招聘流程外包區(qū)別

招聘流程外包RPO和獵頭招聘區(qū)別

崗位高低方面區(qū)別：

獵頭：高端職位，年薪30萬以上，行業(yè)內(nèi)部人員相對稀少。適合RPO的崗位：

1． 緊急的或批量的，一個(gè)崗位或多個(gè)崗位的招聘需求；

2． 中高端崗位，技術(shù)崗，中高端管理崗位，行業(yè)內(nèi)稀缺中高端崗位； 3． 預(yù)算有限。

項(xiàng)目執(zhí)行人員配置方面區(qū)別：

獵頭：主要是一個(gè)獵頭顧問+獵頭助理；

Rpo：一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理+5-8個(gè)項(xiàng)目顧問，同時(shí)為一個(gè)客戶提供服務(wù)。

候選人資源渠道方面區(qū)別：

獵頭：主要通過人脈或者公司list進(jìn)行callout的形式尋找候選人； RPO：

1.招聘的渠道非常多，首先我們會免費(fèi)為企業(yè)在英才網(wǎng)首頁面上發(fā)布公司的招聘需求，獲得大量資源；

2.整合多種人才資源，各網(wǎng)站簡歷庫+qq群+msn群+高端論壇，都有專業(yè)的顧問去維護(hù)這些資源，一旦有相關(guān)的需求，整個(gè)網(wǎng)絡(luò)都會運(yùn)作起來；有些獵頭公司甚至購買我們的這種資源去幫助他們的招聘。

3.也會通過獵頭的形式進(jìn)行外呼，點(diǎn)對點(diǎn)挖掘。

招聘成本方面區(qū)別：

采用獵頭服務(wù)的流程，渠道要比獵頭多，但費(fèi)用卻比獵頭要低。獵頭收費(fèi)：職位年薪的20-30% RPO收費(fèi)：總費(fèi)用平均到每個(gè)職位上，大概是此職位月薪的1.5-2倍（具體費(fèi)用需要評估后才能確定），招聘數(shù)量越大，平均到每個(gè)職位上的費(fèi)用就會越低。

招聘周期方面區(qū)別：

獵頭：以人員最終拿到入職通知書為最終結(jié)點(diǎn)，項(xiàng)目周期時(shí)間不可預(yù)定； RPO：常規(guī)項(xiàng)目周期2-8周結(jié)束合格候選人推薦

招聘結(jié)果方面區(qū)別：

獵頭：以最終候選人拿到入職通知書為招聘結(jié)點(diǎn)

RPO：以合格候選人到公司面試為結(jié)點(diǎn)，面試后的事宜全部由企業(yè)和候選人直接協(xié)商。

合格候選人的定義：

符合客戶職位要求，經(jīng)英才網(wǎng)招聘顧問信息核實(shí)及電話面試，確定愿意應(yīng)聘該崗，且務(wù)必經(jīng)客戶方確認(rèn)簡歷合格，并到場面試的候選人簡歷。通過篩選的候選人簡歷會以溝通紀(jì)要的形式發(fā)給客戶（目前薪資情況、期望薪資、面試時(shí)間、到崗時(shí)間及其它方面），有助于客戶判斷此簡歷的匹配度。

項(xiàng)目流程: 征集客戶需求---項(xiàng)目經(jīng)理評估項(xiàng)目可行性，若接不了此項(xiàng)目，會給到客戶可行性的招聘建議；成功把握在90%以上，才會繼續(xù)項(xiàng)目報(bào)價(jià)，簽訂合同約定推薦候選人數(shù)量，收到客戶方首付款后，按照約定時(shí)間進(jìn)度執(zhí)行，客戶方確認(rèn)合格候選人滿足合同約定數(shù)量即項(xiàng)目結(jié)束，客戶方支付剩余尾款。

項(xiàng)目進(jìn)度監(jiān)督：

整個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行過程，客戶可全程參與監(jiān)督，客戶的評價(jià)，是項(xiàng)目經(jīng)理執(zhí)行一個(gè)項(xiàng)目的重點(diǎn)績效考核指標(biāo)。只有得到客戶方出示的蓋章項(xiàng)目確認(rèn)函，項(xiàng)目才能結(jié)案。

第二篇：中國獵頭招聘服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)高峰論壇在滬舉辦（精選）

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中國獵頭招聘服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)高峰論壇在滬舉辦

作者：

來源：《職業(yè)》2012年第09期

面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外市場，中國招聘和人力資源外包服務(wù)行業(yè)亦亟待升級，單純依靠市場增長驅(qū)動的成長模式必然會被取代?；诖?，中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會于8月23至24日在上海隆重舉辦“中國獵頭招聘服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)高峰論壇”，旨在應(yīng)對行業(yè)危機(jī)，并尋找發(fā)展機(jī)遇。這是繼2011年北京召開第一屆高峰論壇后，協(xié)會又一次匯聚國內(nèi)外獵頭招聘和服務(wù)外包公司，暢談外包產(chǎn)業(yè)的一次盛會。來自政府部門的領(lǐng)導(dǎo)就招聘公司如何介入國家的中長期人才發(fā)展計(jì)劃（如“千人計(jì)劃”等），以及如何正確理解勞動合同法修正案等內(nèi)容，與參會人員進(jìn)行了分享。

本屆論壇充分貫徹“分享，成長”的宗旨，通過主題演講與圓桌討論的形式，由嘉賓分享最佳實(shí)踐，為國內(nèi)獵頭招聘和服務(wù)外包的同行就加強(qiáng)業(yè)務(wù)和人員管理、打造可持續(xù)成長的核心競爭力等問題提供有益的啟示。來自任仕達(dá)、科銳國際、東浩人力資源等知名企業(yè)的嘉賓與精英參與此次會議，就獵頭招聘的成長模式、核心競爭力、人員的招聘與保留、日常管理和市場展望等各方面進(jìn)行深入探討。

有專家表示，近年來中國人力資源市場的主要問題是在哪里以及如何找到人才。越來越多的企業(yè)開始注重聘請專門人才，而不是提供通用型的崗位，例如專業(yè)研發(fā)、技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及供應(yīng)鏈管理方面的人才招聘。這就出現(xiàn)了專業(yè)人才空缺，以及人才供需不對等的問題。

同時(shí)，越來越多的企業(yè)希望人力資源企業(yè)提供綜合性的人力資源解決方案，從而覆蓋人力資源業(yè)務(wù)中的更多環(huán)節(jié)如批量招聘和專業(yè)招聘服務(wù)（RPO）等。

第三篇：RPO-招聘流程外包

RPO———招聘流程外包

雖然面試官會并不一定都來自人力資源部門，和你一起面試的總還是組織里的人，可是 有一天，也許陪你去面試的會是其他公司的員工，只因?yàn)槟氵x擇了RPO，一個(gè)名為招聘流程

外包的業(yè)務(wù)。有介紹說，全球500強(qiáng)的大部分企業(yè)都采用了這一服務(wù)。

招聘流程外包指企業(yè)從外部獲得整個(gè)招聘流程的服務(wù)，包括從得到一個(gè)具體的職位描述，到招聘到合適人選的所有環(huán)節(jié)。在經(jīng)濟(jì)形勢趨好的時(shí)候，企業(yè)期望通過人員的增加來提升銷 售額，對招聘成本的關(guān)注相對較少，控制也相對松。但在經(jīng)濟(jì)不利的情況下，企業(yè)則更關(guān)注 成本費(fèi)用，希望用較少的錢能找到適合的員工。而有數(shù)據(jù)顯示，選擇RPO業(yè)務(wù)，每招聘一名

員工節(jié)省5%-10%的費(fèi)用。

在一個(gè)有關(guān)招聘的調(diào)查中，超過2/3的受訪者認(rèn)為目前在招聘中遇到的最大難題是企業(yè) 內(nèi)部缺少專業(yè)招聘人才，這在很大程度上限制了企業(yè)建立完善的招聘流程，招聘質(zhì)量也因此 難以得到提高，而招聘流程外包供應(yīng)商則可以利用自己專業(yè)的團(tuán)隊(duì)、技術(shù)手段和經(jīng)驗(yàn)，有效 地提高招聘的質(zhì)量，62%的受訪者表示選擇RPO供應(yīng)商的首要原因，正是出于提高招聘質(zhì)量的考慮。

招聘流程外包服務(wù)內(nèi)容中小企業(yè)代理招聘：主要針對企業(yè)招聘需求量大、招聘人員不足 以及新組建企業(yè)的人員招聘等需求，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時(shí)間。校園招聘：人力資源公司承擔(dān)了企業(yè)校園招聘的前期準(zhǔn)備工作如信息發(fā)布、校園宣講、簡歷接收和篩選、第一輪面試、筆試等工作，企業(yè)人力資源部門可專注于優(yōu)秀學(xué)生的專業(yè)和 素質(zhì)考察以及最終面試錄用，提高招聘的效率。

招聘流程整合咨詢：可幫助企業(yè)進(jìn)行招聘流程優(yōu)化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培 訓(xùn)和輔導(dǎo)企業(yè)招聘人員，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)并輔導(dǎo)實(shí)施。

第四篇：招聘外包服務(wù)合同

篇一：人力資源招聘流程外包合同書 北京優(yōu)仕匯人力資源有限公司 人力資源招聘流程外包服務(wù)合同書 合同編號： 甲方:bei（以下簡稱甲方）乙方：北京優(yōu)仕匯人力資源有限公司（“ysh”）（以下簡稱乙方）甲方因公司招聘工作需要，與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

甲方將公司部分崗位需要的具體人數(shù)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)外包于乙方招聘。乙方在甲方的書面授權(quán)的前提下，以甲方的名義進(jìn)行社會、校園及網(wǎng)絡(luò)媒體招聘。乙方必須嚴(yán)格按照甲方的崗位說明，人數(shù)及工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)誠信招聘，一、協(xié)議期限

本合同自 年 月日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、招聘崗位、人數(shù)和期限：

1、甲方需要接收派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：（多崗位可見附表：崗位陳述表）

三、雙方責(zé)任

1、甲方責(zé)任：

（1）甲方指派專人代表甲方全權(quán)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，專人姓名，聯(lián)系電話： ；構(gòu)代碼證副本等有效證件的電子版及復(fù)印件。

（3）甲方需向乙方提供與此次招聘崗位有關(guān)的工資、績效獎金、工作時(shí)間、加班費(fèi)、保險(xiǎn)其他補(bǔ)貼等標(biāo)準(zhǔn)，明確合法的崗位職責(zé)及公司的有關(guān)福利待遇。（4）初試合格后由甲方進(jìn)行復(fù)試。

2、乙方責(zé)任：

（1）乙方需指派專人代表乙方全權(quán)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，和甲方此項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人溝通，專人姓名，聯(lián)系電話：010-、手機(jī) ；

（2）乙方按照甲方招聘要求，在協(xié)議期限內(nèi)負(fù)責(zé)招聘符合條件的工作人員供甲方擇優(yōu)錄用。（3）乙方負(fù)責(zé)與甲方聯(lián)系，對面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式進(jìn)行有效溝通。（4）乙方需向甲方提供符合條件應(yīng)聘者的資料，并確保資料真實(shí)。（5）乙方需通知應(yīng)聘人員前往面試地點(diǎn)，并負(fù)責(zé)面試相關(guān)事宜的安排。（6）乙方須對甲方提供的薪資、營業(yè)執(zhí)照等信息確保保密，只做為代理甲方招聘使用。（7）乙方招聘時(shí)所需宣傳物料應(yīng)提前報(bào)備甲方，且按照甲方公司要求制作及使用。

（8）面試通過者上崗后10個(gè)工作日內(nèi)，工作效果不符合甲方要求，乙方需及時(shí)另行推薦其他人選，要求與前相同。

四、費(fèi)用與結(jié)算：

1、乙方為甲方做招聘流程外包服務(wù)，甲方為乙方提供招聘服務(wù)費(fèi)元/人。

2、乙方嚴(yán)格按照甲方要求招聘的員工在甲方入職后在崗日后，乙方須向甲方支付每人全額服務(wù)費(fèi)。

五、其他：

1、違反本合同約定，或無故終止合同視為違約，違約方應(yīng)按合同法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。

2、在合同有效期內(nèi)，若無不可抗拒因素發(fā)生，甲乙雙方中的任何一方都不得終止合同。而非由本合同約定的事由導(dǎo)致無法舉辦或無法如期舉辦，甲方需提前七天通知乙方，合同雙方互不追究對方的違約責(zé)任?？上虮本┦兄俨脵C(jī)構(gòu)提起仲裁。

六、補(bǔ)充條款：

1、甲、乙雙方對本次合作及本合同的具體內(nèi)容有保密責(zé)任。任何一方不得在未經(jīng)另一方書面同意的情況下將雙方的合作合同具體內(nèi)容及相關(guān)內(nèi)容轉(zhuǎn)讓或以其他方式轉(zhuǎn)讓于任何第三方。

2、本合同項(xiàng)下的未盡事宜，雙方友好協(xié)商并另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具同等效力。

3、雙方為履行本合同而往來的信函，傳真，電子郵件等書面及電子格式文件將被視為本合同的一部分，具有與本合同相同的法律效力。

4、本合同一式兩份，雙方各持一份。本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章）乙方（蓋章）法定代表人（簽名）： 法定代表人（簽名）： 年月日 年月日篇二：招聘外包協(xié)議 招聘外包協(xié)議

甲 方： 乙 方：

甲方因工作需要，與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方委托乙方代為招聘人員等事宜簽訂本協(xié)議，具體內(nèi)容如下：

一、甲方向乙方提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、公司簡介、招聘崗位描述及薪資待遇等有效材料，填寫附件.1《委托招聘單位登記表》。

二、本協(xié)議招聘期限年 月 日至 年 月 日終止。

三、招聘崗位詳見附件.2 酒店簡介、招聘崗位要求及待遇福利標(biāo)準(zhǔn)等文件.四、費(fèi)用及支付方式

1、招聘外包采取“先收費(fèi)，后服務(wù)”的方式。

2、本次全年委托招聘崗位共 個(gè)，人數(shù)人，按照《企業(yè)委托招聘收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》，費(fèi)用總計(jì)： 元，為使招聘工作順利開展，甲方向乙方支付全部費(fèi)用的50%，即元作為預(yù)付款，其余費(fèi)用在年月日前支付 元。

3、乙方推薦至甲方的正式錄用員工的路費(fèi)，若員工有報(bào)銷要求則由甲方承擔(dān)（只限火車和汽車），反之不報(bào)銷。

五、乙方收到甲方所支付的招聘預(yù)付費(fèi)后，按照甲方提供的附件.2《委托招聘崗位說明書》，為甲方尋訪所需人才，經(jīng)乙方初步篩選后推薦給甲方，甲乙雙方共同進(jìn)行面試，甲方在2日內(nèi)作出面試反饋意見。

六、甲方在兩日內(nèi)將乙方推薦的合格候選人的《入職通知書》反饋至乙方。

七、若委托招聘崗位員工離職，甲方必須提前30日告知乙方，乙方負(fù)責(zé)在30日內(nèi)補(bǔ)充人員。

八、保證條款

1、甲方保證乙方推薦候選人的待遇和福利水平不得低于本地區(qū)同行業(yè)平均薪酬，并不斷提高其管理水平和建立良好企業(yè)文化，以吸引和留住人才。

2、根據(jù)本地區(qū)人才市場行情和員工工作表現(xiàn)等情況，給予適當(dāng)?shù)墓べY調(diào)整。

3、乙方保證按照國家有關(guān)法律法規(guī)開展招聘工作，甲方亦保證按照協(xié)議條款進(jìn)行履約。

4、本協(xié)議簽訂生效后，若甲方提出終止協(xié)議，已收預(yù)付費(fèi)用不予退還；若乙方提出解除協(xié)議，扣除前期相關(guān)服務(wù)費(fèi)后退還余款。

九、其他

1、本協(xié)議中的附件.1和附件.2經(jīng)雙方蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。

2、甲乙雙方如遇企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，需終止協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前60 天以書面形式告知對方。

3、本協(xié)議中未盡事宜和發(fā)生與本協(xié)議有關(guān)的爭議，甲乙雙方友好協(xié)商解決。

4、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方蓋章生效。

附件.1《委托招聘單位登記表》

附件.2 酒店簡介、招聘崗位要求及待遇福利標(biāo)準(zhǔn)等文件

甲 方：（蓋章）乙 方：（蓋章）

委托代理人： 委托代理人：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

日期：年 月 日 日期：年 月 日篇三：招聘外包(委托招聘)合同(確定)合同編號：

委托招聘合同 甲 方： 乙 方：

委托招聘合同

甲方： 乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法規(guī)、政策，就甲方委托乙方提供所需人才信息，并協(xié)助招聘人員事宜，在平等互利原則下，雙方達(dá)成以下條款，共同遵守。

第一條、合同期限： 年 月日至 年 月 日

第二條、甲方權(quán)力和義務(wù)

1、甲方需提供與委托招聘職位有關(guān)的詳細(xì)資料給乙方，主要包括：公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、真實(shí)的企業(yè)介紹、經(jīng)營范圍、發(fā)展前景等；

2、甲方應(yīng)向乙方提供所委托招聘職位的詳細(xì)崗位描述，包括聘用崗位名稱、工作目標(biāo)與職責(zé)、人數(shù)、性別、年齡、資歷、待遇等信息，并填寫好由乙方提供的人才信息服務(wù)《委托招聘職位

第1頁本合同共3頁信息表》或自做委托招聘書，并加蓋公章；

3、在確定的招聘時(shí)間內(nèi)，甲方安排招聘考核人對備選人進(jìn)行考核；

4、面試考核后，甲方應(yīng)將確定的錄用人員名單及時(shí)知會乙方；

5、錄用人員到崗后根據(jù)勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定簽定實(shí)習(xí)合同或勞動合同；

6、甲方應(yīng)按本合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用；

7、甲方提供虛假招聘信息，因此而引起的一切糾紛，均由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。

第三條、乙方責(zé)任及相關(guān)約定

1、乙方應(yīng)詳細(xì)了解甲方公司，正確理解甲方所需招聘崗位的要求及福利待遇情況；

2、乙方接到甲方的招聘需求后，需正確發(fā)布招聘信息，并根據(jù)甲方的招聘要求組織實(shí)施招聘，并對所有應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、篩選；

3、乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的信息，對公司及崗位情況向應(yīng)聘者進(jìn)行詳細(xì)、客觀、準(zhǔn)確的解釋；

4、乙方按照雙方約定的時(shí)間和數(shù)量，提供委托招聘崗位之應(yīng)聘人員至甲方公司或甲方指定地方進(jìn)行復(fù)試；

5、乙方負(fù)責(zé)保密甲方的招聘信息及其他商業(yè)秘密；

6、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方職位要求發(fā)布招聘信息，乙方在委托招聘過程中不得夸大或虛假甲方招聘信息，因此而引起的一切糾紛，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任；

7、乙方需提供專責(zé)人員跟進(jìn)甲方委托招聘之事宜，不得敷衍、怠慢；

7、乙方不得向求職者收取任何形式的費(fèi)用。

第四條、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及方式

1、成功委托招聘的概念界定：乙方推薦的人才，由甲方面試考核確定錄用，并按公司要求辦理入職手續(xù)，正常上崗的。

2、甲方保證面試結(jié)束后第一時(shí)間向乙方反饋面試結(jié)果，并在員工入職后填寫《委托招聘入職情況匯總表》加蓋公章（或簽名），以作為雙方費(fèi)用結(jié)算的依據(jù)。

3、招聘服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：乙方按以下標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取服務(wù)費(fèi)。

4、付款方式

（1）成功委托招聘（以入職人數(shù)為準(zhǔn)）支付上述服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的一半；（2）員工入職滿8天，另外再支付上述服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的另一半；

（3）甲乙雙方應(yīng)于每月25日前核對本招聘數(shù)據(jù)，核對無誤，甲方應(yīng)于每月5日前通過銀行轉(zhuǎn)

第2頁本合同共3頁賬方式向乙方支付上月所有招聘費(fèi)用，乙方在收到費(fèi)用后3個(gè)工作日內(nèi)向甲方開據(jù)服務(wù)發(fā)票;甲方如延期付款，則每天按總額的3‰交付滯納金。乙方延期開具發(fā)票，則每天按總額的3‰支付滯納金。

第五條、附則

1、本合同及相關(guān)附件的約定，應(yīng)以國家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)，不得與國家、地方法律法規(guī)相違背。

2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效，具備同等法律效力。

3、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，如不能協(xié)商，可向甲方所在地 人民法院提起訴訟；

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)： 代表簽字：代表簽字： 日期： 日期：

第3頁本合同共3頁

第五篇：(獵頭服務(wù))委托招聘協(xié)議書

（獵頭服務(wù)）委托招聘協(xié)議書

甲方:乙方：熊安龍

甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的高級技術(shù)管理人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。

雙方的權(quán)利和義務(wù)：

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現(xiàn)狀介紹、所招聘職位的詳細(xì)崗位說明、人數(shù)、薪酬福利待遇等并保證其內(nèi)容的真實(shí)性，并與委托職位相當(dāng)，以便使該職位有較強(qiáng)的吸引力，（招聘崗位要求詳見附件）。

2、甲方應(yīng)在乙方推薦候選人資料5-10個(gè)工作日內(nèi)安排面試，面試后三日內(nèi)通知乙方面試評審結(jié)果并詳細(xì)填寫《面試回執(zhí)單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進(jìn)程應(yīng)提前說明情況，協(xié)議將自動延期。

3、甲方須在候選人入職后一周內(nèi)向乙方繳納委托招聘傭金。

4、如需到甲方工作所在地面試,甲方需承擔(dān)前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為火車（硬臥），汽車等（特殊情況除外）。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方須按甲方提出的招聘要求和條件進(jìn)行操作，有特殊崗位或?qū)I(yè)要求的在征得甲方同意后可根據(jù)實(shí)際人才資源情況做適當(dāng)調(diào)整，并按1：2-3的比例推薦人才并保證所推薦候選人的個(gè)人資料真實(shí)性，乙方在接受甲方委托后一周內(nèi)提供至少1人的候選人資料。

2、乙方在不涉及個(gè)人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時(shí)參考。

3、乙方須嚴(yán)格保管招聘人員的相關(guān)資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關(guān)人員泄露內(nèi)容。乙方須保守甲方機(jī)密，以維護(hù)甲方的利益。

4、乙方在完成項(xiàng)目后，有責(zé)任加強(qiáng)與甲方間的溝通，及時(shí)了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢。

5、乙方所推薦人才保證三個(gè)月的試用期，若試用期內(nèi)辭職或被甲方認(rèn)為不能勝任工作，乙方依據(jù)本協(xié)議相關(guān)條款繼續(xù)為甲方推薦（除非客戶要求停止推薦）。

6、乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協(xié)議規(guī)定之外之職位，傭金收費(fèi)按相關(guān)協(xié)規(guī)定執(zhí)行。

7、乙方承諾四年內(nèi)不主動從甲方搜取人才。

三、收費(fèi)及退款事宜：

1、本職位委托服務(wù)費(fèi)為人民幣元整。

2、委托招聘傭金在候選人被甲方錄用上崗后一周內(nèi)支付總費(fèi)用的100%；

3、候選人入職六個(gè)月后，不退還委托招聘傭金，協(xié)議履行結(jié)束。

四、其他

1、未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人信息轉(zhuǎn)送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。

2、乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協(xié)議時(shí)間起一年時(shí)間內(nèi)，無論何時(shí)被甲方聘用或甲方利其個(gè)人資源發(fā)生合作關(guān)系，甲方均應(yīng)按此協(xié)議第三項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方服務(wù)費(fèi)用。

3、甲乙雙方應(yīng)恪守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保選拔程序的科學(xué)性和公正性。

4、本協(xié)議未盡事宜或執(zhí)行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭議，雙方均有權(quán)向當(dāng)?shù)厝耸戮秩耸轮俨梦瘑T會提出仲裁。

5、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

6、本協(xié)議一式倆份，雙方各執(zhí)壹份，簽字并蓋章后生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

授權(quán)代表簽字授權(quán)代表簽字

年月日年月日

協(xié)議附件：

職位名稱：

所屬部門：

具體要求：

招聘職位薪酬福利待遇：

月薪范圍：天工作日，是否年底雙薪，天/年假。

合 同 期：

保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、女工生育險(xiǎn)。住房：

其它：

以上為附件內(nèi)容

我們的服務(wù)原則：

●不接客戶管理現(xiàn)狀很差且難以改善的項(xiàng)目。

●絕不在約定時(shí)間內(nèi)從我們的客戶搜取人選。

●嚴(yán)格保守客戶招聘機(jī)密，確實(shí)保證候選人的職業(yè)秘密。

●在項(xiàng)目完成之后，繼續(xù)與被推薦人和客戶之間保持良好的溝通，使推薦成功人選工作穩(wěn)定并能使其發(fā)

揮最大作用。

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