第一篇：公司勞動合同管理辦法(試行)

公司勞動合同管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實際情況，制定本管理辦法。

第二條 在職員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)，建立起合法勞動關(guān)系。

第三條 由公司返聘的人員及聘用的臨時工作人員，簽訂專項勞動協(xié)議。

第四條 公司編印的《勞動合同》應(yīng)符合勞動法律有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力。

第五條 勞動合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂，人力資源部負(fù)責(zé)組織勞動合同的簽訂及存檔工作。

第二章 勞動合同的訂立

第六條 訂立勞動合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。

第七條 勞動合同的內(nèi)容包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動紀(jì)律等，本合同的變更、終止、續(xù)訂、解除，違反本合同的責(zé)任，勞動爭議處理，雙方約定的其它事項等內(nèi)容。

第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均由人力資源部工作人員錄入C6協(xié)同辦公平臺，并建立勞動合同管理臺賬。

第九條

訂勞動合同的同時，員工需與公司簽訂《保密協(xié)議》，保障公司需保密事項的安全。

第十條

司原則上與員工簽訂有固定期勞動合同，勞動合同首次簽訂的期限為一到三年（根據(jù)崗位實際情況），期滿后根據(jù)工作業(yè)績、行為表現(xiàn)及雙方意向決定是否續(xù)簽。

第十一條

根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適用于簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作為期限的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

新聘員工辦理完入職手續(xù)3個工作日內(nèi)，公司與其簽訂（試用期）勞動合同。勞動合同（試用期）中約定合同期限及試用期期限，新聘用員工試用期一般為1-3個月，具體根據(jù)公司有關(guān)招聘與錄用管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 勞動合同的變更、解除、終止、與續(xù)延

第十三條

訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之五十時，合同須重新訂立。

第十四條

經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，或其中一方出現(xiàn)勞動法規(guī)定的符合解除或終止勞動合同的情形，則雙方勞動合同可以解除或終止。

第十五條

勞動合同屆滿不再續(xù)簽的人員，按終止勞動合同處理，由雙方應(yīng)在合同到期前一個月以書面形式通知對方，并協(xié)作對方做好工作交接、保險轉(zhuǎn)移等離職善后工作。合同到期需續(xù)簽的人員，由人力資源部在合同到期前一個月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同意向通知書》。如員工同意續(xù)簽，則帶通知書到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽，則按終止勞動合同處理。

第十六條

公司與員工終止（解除）勞動合同，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以根據(jù)員工要求，為其出具終止（解除）勞動合同證明書。

第十七條

勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止解除程序按法律法規(guī)定執(zhí)行。

第四章 法律責(zé)任

第十八條

具體法律責(zé)任依據(jù)勞動合同及其簽訂的可以作為勞動合同附件的雙方約定的條款和國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第五章 勞動合同管理

第十九條

勞動合同的管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。第二十條

人力資源部應(yīng)加強(qiáng)勞動合同管理，設(shè)立勞動合同管理臺賬，建立健全勞動合同管理制度。

第六章 附 則

第二十一條

辦法未盡事宜或與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條

辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條

辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：1.續(xù)簽勞動合同通知書

2.終止勞動合同通知書 3.解除勞動合同通知書

附件1：

續(xù)簽勞動合同通知書

續(xù)簽勞動合同通知書----存根

編號：

本公司與 簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。

人力資源部 年 月 日

續(xù)簽勞動合同通知書

編號：

同志：

您好！

本公司您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。

聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

人力資源部 年 月 日

續(xù)簽勞動合同通知書

（回執(zhí)）

人力資源部：

《勞動合同續(xù)簽意向通知書》已于 年 月 日收到，本人（同意，不同意）續(xù)簽勞動合同。

姓名： 日期： 附件2：

終止勞動合同通知書

終止勞動合同通知書----存根

編號：

本公司您簽訂的勞動合同，將于 年 月 日屆滿，屆時公司將不再與您續(xù)簽合同，請您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

人力資源部

年 月 日

終止勞動合同通知書

編號：

同志：

您好！

您自 年 月 日應(yīng)聘（分配）到本公司工作，現(xiàn)在 部門擔(dān)任（從事）職務(wù)，合同期從 年 月 日至 年 月 日，您與公司簽訂的勞動合同期限將至，請您在合同到期之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

感謝您在公司工作期間所做的努力！

真誠的祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步！

聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

人力資源部

年 月 日 終止勞動合同通知書

（回執(zhí)）

人力資源部發(fā)出的《終止勞動合同通知書》已于 年 月 日收到。

姓名：

日期：

附件3：

解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書----存根

編號：

本公司與 簽訂的勞動合同，依據(jù)國家法律法規(guī)、勞動合同及其附件的有關(guān)內(nèi)容，決定于 年 月 日解除合同，請您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

人力資源部

年 月 日 解除勞動合同通知書

編號：

同志： 您好！

本公司與 簽訂的勞動合同，依據(jù)國家法律法規(guī)、勞動合同及其附件的有關(guān)內(nèi)容，決定于 年 月 日解除合同，請您自接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

人力資源部

年 月 日 解除勞動合同通知書

（回執(zhí)）

人力資源部發(fā)出的《解除勞動合同通知書》已于 年 月 日收到，本人同意解除勞動合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

姓名： 日期：

第二篇：勞動合同管理辦法(試行)

勞動合同管理辦法（試行）

為加強(qiáng)和完善勞動合同管理，使勞動合同管理規(guī)范化，保障公司和員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。

一、勞動合同簽訂原則

勞動合同是公司與員工建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則。

二、適用范圍

凡公司與所招聘員工簽訂、履行、變更、續(xù)訂、終止或解除勞動合同均適用本辦法。

公司與員工簽訂的《勞動合同補充協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《崗位責(zé)任書》等各專項協(xié)議書、公司各項管理制度、文件及通報等都作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

三、管理職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)依據(jù)本勞動合同管理辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理與員工簽訂、續(xù)簽或解除勞動合同，負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險事宜，負(fù)責(zé)受理及處理員工關(guān)于勞動用工、薪資待遇等方面的投訴。

辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)本勞動合同管理辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理與人力資源部員工簽訂或續(xù)簽勞動合同。

公司制度調(diào)研與建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制訂本管理辦法以及勞動合同、保密協(xié)議等內(nèi)容，并根據(jù)實際執(zhí)行情況逐步予以完善。

公司成立薪酬委員會，負(fù)責(zé)對所有人員進(jìn)行業(yè)績總體考評，并依據(jù)考評結(jié)果進(jìn)行集體商定所有人員的工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動合同簽訂年限等內(nèi)容，然后上報董事長進(jìn)行審批；薪酬委員會同時負(fù)責(zé)受理及處理員工關(guān)于勞動用工、薪資待遇等方面的投訴。

最終由董事長負(fù)責(zé)審批員工勞動合同的簽訂或解除，負(fù)責(zé)授權(quán)確定代表公司與員工簽訂勞動合同的代表人，詳見授權(quán)委托書（附件1），委托代表人直接與公司簽訂勞動合同。

四、勞動合同的主要內(nèi)容

勞動合同具體包括以下內(nèi)容，具體詳見《勞動合同》（附件2）。

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼

（三）勞動合同期限（含試用期限）；

（四）工作內(nèi)容；

（五）勞動保護(hù)和勞動條件；

（六）勞動報酬；

（七）工作時間和勞動紀(jì)律；

（八）勞動合同變更、解除、終止的條件；

（九）社會保險和福利；

（十）違反勞動合同的責(zé)任；

（十一）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及相關(guān)資格證書考試；

（十二）保密約定；

（十三）其他約定事項；

（十四）爭議及解決辦法

五、勞動合同的簽訂

（一）新入職員工勞動合同簽訂

1、新入職員工于入職后十天內(nèi)，由人力資源部門負(fù)責(zé)與之簽訂正式《勞動合同》，合同一式三份，員工、公司人力資源部、辦公室或檔案室各執(zhí)一份，并在簽訂后1周內(nèi)蓋章后返還員工。對于員工簽收勞動合同的簽收單必須由人力資源部備案保存。

2、簽訂過程中，必須當(dāng)面由員工本人簽署，他人一律不得代簽，每次簽訂過程中，必須有兩人共同監(jiān)督，即人力資源部派一人、辦公室派一人；簽好的勞動合同立即由人力資源部和辦公室分開存檔。

3、特殊人員由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員統(tǒng)一組織簽訂合同。

4、對于不愿簽訂勞動合同者，一律不予聘用。

5、所有招聘入職的員工，入職后三天內(nèi)必須提供原公司離職證明材料或相關(guān)機(jī)構(gòu)出具失業(yè)證明材料，人力資源部方可與其簽訂《勞動合同》；若在人力資源部規(guī)定的時間內(nèi)無法提供離職證明材料的或者失業(yè)證明材料的，原則上一律不予聘用。

（二）在職員工勞動合同續(xù)簽

1、人力資源部應(yīng)在勞動合同期限屆滿前三十日將《續(xù)訂勞動合同通知書》（附件3）送達(dá)至員工，雙方協(xié)商一致的按下條規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。續(xù)簽不得約定試用期。

2、勞動合同屆滿前三十日內(nèi)，擬與公司續(xù)簽勞動合同者，應(yīng)填寫《勞動合同續(xù)簽申請單》（附件4）并依據(jù)本條規(guī)定的簽批流程進(jìn)行報批，即先由處室長簽署意見后，報人力資源部、辦公室、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核后上報公司總經(jīng)理進(jìn)行審批，審批通過者，由人力資源部負(fù)責(zé)與其簽訂新的《勞動合同》，《勞動合同續(xù)簽申請單》由人力資源部門存檔；審批不通過者，按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)。

3、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止再進(jìn)行續(xù)簽審批工作。但出現(xiàn)法定解除或終止條件的除外。

（三）合同簽訂期限規(guī)定

公司員工的勞動合同簽訂期限為三年，試用期為二至三個月，如到期不符合轉(zhuǎn)正條件的，無法轉(zhuǎn)正的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以繼續(xù)延長試用期。

中層（助理級含）以上管理人員的勞動合同簽訂期限為五年，試用期為三至六個月，如到期不符合轉(zhuǎn)正條件的，無法轉(zhuǎn)正的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可經(jīng)繼續(xù)延長試用期。

根據(jù)公司和員工個人要求，經(jīng)雙方商定后，也可以簽訂長期勞動合同。

（四）保險福利待遇規(guī)定

1、公司為員工提供的福利待遇包括：社會保險、生日蛋糕、宿舍（外地員工）、中餐以及過節(jié)發(fā)放的實物福利等。

2、員工入職之日起三十日內(nèi)，由人力資源部向入職的員工發(fā)放《社保資料提交通知書》（附件5），員工必須在通知書規(guī)定的時間內(nèi)向公司人力資源部提供繳納社會保險的相關(guān)資料，由公司為其向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，如不提供者，無法及時參保的后果由員工本人承擔(dān)。

3、公司按規(guī)定辦理員工社會保險。需員工個人繳納的所得稅、各項社會保險費用及法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用，公司按月從員工工資中代為扣繳。

（五）合同附件

1、公司各項相關(guān)制度文件

2、保密協(xié)議

公司全體員工均需簽署《保密協(xié)議》（附件6），其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進(jìn)行。

六、勞動合同變更

因內(nèi)部工作需要，根據(jù)雙方協(xié)商一致，員工的工作崗位、工作內(nèi)容發(fā)生調(diào)整，其他薪資待遇也作相應(yīng)調(diào)整的，則應(yīng)簽訂《勞動合同補充協(xié)議》（附件7）或根據(jù)公司簽發(fā)的文件來確定員工的工作崗位、工作內(nèi)容及薪資待遇等內(nèi)容。

七、勞動合同的解除和終止

1、員工自愿提出與公司解除勞動合同，應(yīng)提前三十天提出離職申請，企業(yè)可以與員工達(dá)成勞動合同的解除。雖未滿三十天，但是公司書面同意的，可以解除勞動合同，否則員工仍然要履行勞動合同以及相關(guān)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)直至三十日期滿后。對于未滿三十天提出離職者，人力資源部有權(quán)追究員工責(zé)任，造成損失的應(yīng)予以賠償，賠償款在員工結(jié)算工資中扣除。

2、除勞動合同法定的解除勞動合同條款外，在員工合同期限，若該員工不能及時跟進(jìn)崗位所需的技術(shù)和專業(yè)知識要求，在崗位調(diào)動不允許的條件下，企業(yè)可以提前30天，與員工解除勞動合同。

3、員工如違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。

4、根據(jù)勞動合同的具體規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同終止的。

5、所有勞動合同終止，須由人力資源部開具《終止勞動合同通知書》（附件

8），一式兩份，簽收后，人力資源部須存檔。

6、特殊工作崗位人員不論何種原因提出辭職后，必須辦理完畢移交同時帶出新的工作人員后方可離職。

八、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司制度調(diào)研與建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過發(fā)布之日起實施，修改亦同。

九、附件

附件1《授權(quán)委托書》

附件2《勞動合同》

附件3《續(xù)訂勞動合同通知書》

附件4《勞動合同續(xù)簽申請單》

附件5《社保資料提交通知書》

附件6《保密協(xié)議》

附件7《勞動合同補充協(xié)議》 附件8《終止勞動合同通知書》

第三篇：公司勞動合同管理辦法

勞動合同管理辦法

第1條 目的和適用范圍

為了規(guī)范公司的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司內(nèi)所有在職員工。

第2條 管理職責(zé)

公司與員工的勞動合同由綜合管理部負(fù)責(zé)制訂和修訂公司勞動合同管理的有關(guān)規(guī)章制度，組織公司與員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除和日常管理工作，加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)管理工作，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。代表公司處理勞動爭議、仲裁等事宜。

第3條 原則

公司和員工在平等自愿、協(xié)商一致、不違反國家的有關(guān)法律和行政法規(guī)的原則。勞動合同依法訂立，具有法律效力，雙方必須認(rèn)真履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第4條 勞動合同的內(nèi)容

（一）勞動合同分為主件和附件兩部分，主件為《廣州匯金融資擔(dān)保有限公司勞動合同書》，見附件一，標(biāo)志勞動關(guān)系的確立及主要工作內(nèi)容；附件為保密協(xié)議，見附件二。

（二）勞動合同以書面形式簽訂，其主要內(nèi)容包括：

1、勞動合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動報酬；

4、勞動保護(hù)和勞動條件；

5、勞動合同的變更、解除、終止；

6、違反勞動合同的責(zé)任；

7、雙方約定的其它事項

第5條勞動合同期限

（一）勞動合同按期限分為：有固定期限（1-3年）、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

1、固定期限勞動合同試用期約定：

A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

B、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

C、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

2、無固定期限勞動合同試用期約定：

無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不約定試用期：

（二）勞動合同期內(nèi)約定試用期的條件：

1、第一次與公司建立勞動關(guān)系的員工（含從公司離職后再次進(jìn)入公司的員工），在訂立勞動合同的時候要約定試用期。

2、勞動合同中約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)

3、公司與員工在勞動關(guān)系連續(xù)存續(xù)期間，只能約定一次試用期。

第6條 勞動合同的簽訂：

（一）由公司法定代表人或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與員工簽訂勞動合同。

（二）綜合管理部在員工入職后五個工作日內(nèi)與其訂立勞動合同。

（三）新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明）后，公司方與之簽訂勞動合同。

第7條勞動合同的履行與變更

（一）公司與員工應(yīng)當(dāng)按照合同條款，全面履行勞動合同。

（二）有下列情形之一，公司與員工應(yīng)當(dāng)變更勞動合同并及時辦理勞動合同變更手續(xù)：

1、公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同部分條款無法履行的；

3、訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第8條勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

（一）勞動合同解除

1、經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由公司提出并協(xié)商一致解除勞動合同的，公司應(yīng)按規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

2、員工解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知所在部門，由部門向公司提出申請，在試用期內(nèi)至少提前三日通知所在部門。

3、員工有下列情形之一，公司可以與其解除勞動合同：

A、在試用期或見習(xí)期間被證明不符合錄用條件的；

B、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

D、被依法追究刑事責(zé)任的；

E、采用欺詐、欺騙手段，提供虛假個人信息，誤使勞動合同不能按照公司本意訂立或履行的。

（二）勞動合同終止

1、對于合同到期后公司不再聘任的員工，綜合管理部應(yīng)在合同到期日及時與其結(jié)清工資、辦理離職交接手續(xù)。

2、員工離職，在未辦理勞動合同解除或終止手續(xù)之前，應(yīng)正常上班，在此期間員工不得違反公司各項規(guī)章制度。

3、對已解除或終止的勞動合同由公司人力資源部負(fù)責(zé)保存至少兩年。

（三）勞動合同續(xù)訂

1、勞動合同期滿時，勞動合同即行終止。因工作需要及個人表現(xiàn)，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商同意可續(xù)簽勞動合同，在勞動合同期滿15日前重新簽訂勞動合同。

2、有下列情況之一的，公司不予續(xù)簽勞動合同：

a、員工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)不合格或者合格后仍不能勝任工作的；

b、經(jīng)基層單位（部門）確定職業(yè)道德、勞動態(tài)度較差者；

c、在規(guī)定的時間內(nèi)不能達(dá)到任職資格條件或者不能獲得職業(yè)資格證書的； d、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度者。

第9條 違約及賠償責(zé)任

（一）違反服務(wù)期約定和泄露商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。

（二）有下列情況之一的，公司有權(quán)依照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，還依法追究其違約賠償責(zé)任：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

2、失職、營私舞滑弊或泄露商業(yè)秘密，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。

勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁不服的，可以到人民法院起訴。

第10條 附則

（一）本管理規(guī)定由綜合管理部編制、解釋、修訂。

（二）本管理規(guī)定自發(fā)布之日起實施，在此之前下發(fā)的與本辦法相沖突的其他管

理制度同時廢止。

第四篇：公司執(zhí)行力管理辦法(試行)

公司執(zhí)行力管理辦法（試行）

一、我們應(yīng)有的工作態(tài)度是：

1、勤動腦、勤動手，在有效的工作時間內(nèi)做好本職工作是應(yīng)該的2、面對領(lǐng)導(dǎo)，做到聽話照做，是必須的。

3、讓下屬在工作中感到有奔頭，是自己的責(zé)任。

4、在工作中，因自己的原因給同事造成麻煩，是不應(yīng)該的。

二、我們員工管理標(biāo)準(zhǔn)是：

1、隨時有工作可做。

2、知道自己的領(lǐng)導(dǎo)是誰。

3、有問題，該找誰幫忙解決。

4、領(lǐng)導(dǎo)對自己工作的要求是什么。

5、自己的工作的效果，有誰判定。

6、工作中，有沒有成就感。

三、我們管理中應(yīng)落實分配工作，事中檢查，事后確認(rèn)。

四、我們隨時確認(rèn)我們是否落實以下四句話：

1、是否明確對下屬工作要求。

2、是否教會下屬工作方法。

3、是否端正下屬工作態(tài)度。

4、是否落實員工管理六句話標(biāo)準(zhǔn)。

以上為我們公司中高層管理人員及店長應(yīng)遵守的工作原則。如有違規(guī)者，每次扣罰當(dāng)事人50元-100元。本辦法由事業(yè)部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2013年06月14日

第五篇：公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法（試行）

第一章 總則

第1條 為加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)合同管理，減少失誤及經(jīng)濟(jì)糾紛，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制訂本制度。

第2條 公司各部門對外簽訂各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度。

第3條 經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟(jì)合同管理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展，有效控制成本支出，提高經(jīng)營效益，都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實執(zhí)行本制度。

第二章 經(jīng)濟(jì)合同的簽訂

第1條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。

第2條 對外簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人。法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé)，在授權(quán)范圍內(nèi)行使簽約權(quán)。

第3條 簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮對方的條件和實際履約能力，防止簽訂無效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效、有利。

第4條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償、擇優(yōu)簽約”的原則。

第5條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一權(quán)衡，然后簽約。

第6條 經(jīng)濟(jì)合同一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。

第7條 合同雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。

第8條 任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。

第三章 經(jīng)濟(jì)合同的審查批準(zhǔn)

第1條 公司各類經(jīng)濟(jì)合同審批權(quán)限如下：

1、下列合同由總經(jīng)理或其授權(quán)委托人審批：

① 公司的各類經(jīng)營性經(jīng)濟(jì)合同；

② 對外招商、招標(biāo)、合作經(jīng)營等重大對外經(jīng)濟(jì)合同；

③ 公司自建或承建的各類安裝、建筑、裝飾、修繕工程合同;

④ 公司各類固定資產(chǎn)購置合同;

2、下列合同由總經(jīng)理會議審批：

① 標(biāo)的超過100萬元的經(jīng)濟(jì)合同；

② 標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同;

第3條 經(jīng)濟(jì)合同審查的主要內(nèi)容：

1、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本《制度》規(guī)定；當(dāng)事人的意思表達(dá)是否真實、一致，權(quán)利、義務(wù)是否平等；訂約程序是否符合法律規(guī)定。

2、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。

3、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預(yù)計取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

第4條 根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，經(jīng)濟(jì)合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機(jī)關(guān)見證、批準(zhǔn)，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。

第5條 經(jīng)濟(jì)合同的審批程序如下：

1、合同申報

各類經(jīng)濟(jì)合同的經(jīng)辦人員，應(yīng)事先填寫“合同會審表”，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后按審批程序報公司各部門及各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

2、合同會審

① 由公司總經(jīng)理會議對送審的經(jīng)濟(jì)合同的價格條款進(jìn)行審核，經(jīng)調(diào)查研究后出具審核意見；

② 由公司法律顧問對合同的合法性、嚴(yán)密性、可行性提出審核意見；

③ 由合同涉及的相關(guān)業(yè)務(wù)部門出具審核意見。

3、合同審批

經(jīng)總經(jīng)理會議會審后的合同文本，報各領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限審批。

第四章 經(jīng)濟(jì)合同的履行

第1條 經(jīng)濟(jì)合同依法成立，即具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的全面履行。

第2條 合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)經(jīng)合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。

第3條 相關(guān)部門應(yīng)及時了解、掌握經(jīng)濟(jì)合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。同時對公司的重大經(jīng)濟(jì)合同的履行情況應(yīng)進(jìn)行定期檢查。檢查內(nèi)容著重以下幾方面:

1、合同履行情況；

2、合同未能履約的原因、責(zé)任；

3、合同管理的工作程序、標(biāo)準(zhǔn)及資料登記情況；

4、合同履行過程中的存在問題和處理意見；

5、其他情況。

第4條 在合同履行中，各部門應(yīng)在職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)相關(guān)往來函件的簽收、交換工作，與合同有關(guān)的業(yè)務(wù)往來函件應(yīng)歸入合同檔案保存，任何人不得私自銷毀。

第五章 經(jīng)濟(jì)合同的變更、解除

第1條 在經(jīng)濟(jì)合同履行過程中如確有不可克服的困難而需要變更、解除合同時，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。

第2條 對主當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制。

第3條 變更、解除經(jīng)濟(jì)合同，必須符合《經(jīng)濟(jì)合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)審批手續(xù)。

第4條 經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證的合同，在達(dá)成變更、解除協(xié)議后，必須報公證機(jī)關(guān)重新公證，才具有法律效力。

第3條 簽訂合同專用章制度。公司對外簽訂合同所加蓋的印章，一律使用合同專用章，其他印章一律不準(zhǔn)代替使用。否則，財務(wù)部門有權(quán)拒絕辦理結(jié)算手續(xù)，由此所引起的責(zé)任由有關(guān)人員承擔(dān)。

第4條 合同專用章由公司統(tǒng)一刻制；嚴(yán)格按授權(quán)的范圍使用，嚴(yán)禁任何人私自刻制、使用。

第5條 合同專用章應(yīng)妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢外，還要追究有關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

第6條 公司必須認(rèn)真做好經(jīng)濟(jì)合同管理工作。具體如下：

1.建立合同檔案。每一份合同都必須有一個編號，不得重復(fù)或遺漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等），均應(yīng)妥善保管。

2.建立合同管理臺帳。公司應(yīng)根據(jù)合同的不同種類，建立經(jīng)濟(jì)合同的分類臺帳和總臺帳。其主要內(nèi)容包括：序號、合同號、經(jīng)手人、簽約日期、合同標(biāo)的、價金、對方單位、履行情況及備注等。臺帳應(yīng)逐日填寫，做到準(zhǔn)確、及時、完整。

3.填寫“經(jīng)濟(jì)合同情況月報表”，應(yīng)在每月5日之前將上月月報表填好后報送總經(jīng)理，同時抄報財務(wù)部。

第八章 附則

1、本辦法適用于本公司。

2、本辦法自發(fā)布之日起生效實施，由財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。