第一篇：組織部2012年創(chuàng)新和重點推進工作1

中共西寧市城中區(qū)委組織部 2012年創(chuàng)新和重點推進工作要點

2012年，我部門將以認真貫徹落實省市組織工作會議精神和即將召開黨的十八大會議精神為主線，高標準高質(zhì)量抓好各項組織工作，以加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)、深化干部人事制度改革、深化創(chuàng)先爭優(yōu)、加強基層組織建設(shè)，落實人才發(fā)展規(guī)劃為重點，為推動科學發(fā)展、促進中區(qū)經(jīng)濟和社會和諧發(fā)展提供堅強的組織保證。

一、圍繞大局、選優(yōu)配強、進一步樹立正確的選人用人導向。

2012年我部將進一步嚴格選任標準、拓寬選人視野、創(chuàng)新方式方法，選優(yōu)配強領(lǐng)導班子，著力打造一支務(wù)實創(chuàng)新、善于擔當、善于發(fā)現(xiàn)的干部隊伍。

1、好中選優(yōu)，嚴格選任標準條件。

圍繞中區(qū)“十二五”規(guī)劃要求，從中區(qū)經(jīng)濟與社會發(fā)展的現(xiàn)實需要出發(fā)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，在實踐中，注重選拔熟悉經(jīng)濟工作、社會管理、金融、法律等方面知識的干部，注重選拔基層工作經(jīng)驗豐富、有實績的干部，注重選拔在專項工作和重點工程項目中德才兼?zhèn)涞母刹?，在干部選拔任用中把堅持原則、敢于負責、開拓創(chuàng)新等“軟指標”變成

“硬杠杠”。

2、拓寬視野，創(chuàng)新干部選任機制。

按照中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的要求，2012年區(qū)委組織部將繼續(xù)深入貫徹落實《干部選拔任用工作條例》，完善科級干部選拔任用的民主推薦、民主測評、考察預告、考察談話、干部任免票決、任前公示等制度，加大競爭性選拔干部的力度,對區(qū)直機關(guān)部分副職崗位，繼續(xù)推行公開選拔和競爭上崗實行公開選拔。同時，堅決破除論資排輩的思想觀念，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，廣泛推行競爭上崗，為優(yōu)秀人才脫創(chuàng)穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境，推進競爭性選拔干部制度化、常態(tài)化。

3、考準考實，完善班子考評辦法。

從合理完善考核內(nèi)容、科學改進考核方法和綜合運用考核結(jié)果三個環(huán)節(jié)入手，在解決“考察什么”、“怎么考察”和“怎么運用”三個問題上下功夫。在“考察什么”的問題上，堅持把德的考核放在首位，圍繞政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等要點，豐富考德方式；在“怎么考察”的問題上，探索綜合量化評價和德的正反雙向測評，通過跟蹤年度任務(wù)進度、加大任務(wù)督查力度、擴大組織考察范圍等多種方式，將基礎(chǔ)評價、實績評價、干部群眾評價、考察組評價按照科學的權(quán)重比例量化計分，進一步準確地識別和評價干部。在“怎么運

用”的問題上，繼續(xù)探索成熟度和試崗評價工作方式。堅持按崗選人、按需擇人，同時考慮“誰最優(yōu)秀”、“誰更合適”兩個因素，對擬提拔人選的任職時間、工作經(jīng)歷、專業(yè)背景、進修培訓等情況進行量化考核，將人選成熟度、發(fā)展?jié)摿εc班子結(jié)構(gòu)需要結(jié)合起來進行綜合分析，使全區(qū)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核更加規(guī)范化、制度化和科學化。

二、深入基層、錘煉作風、積極探索干部隊伍建設(shè)的新路子。

2012年我部將著眼于培養(yǎng)提高干部能力與素質(zhì)，進一步加強干部隊伍思想政治建設(shè)，加大干部隊伍交流輪崗力度，強化監(jiān)督管理工作。

1、務(wù)實創(chuàng)新，提升干部教育培訓水平

2012年，區(qū)委組織部繼續(xù)以提高干部教育培訓針對性和時效性為基礎(chǔ)，著力提高干部教育培訓工作的統(tǒng)籌性。以新任黨組織書記和新提拔、新調(diào)整干部為重點，建立新任職科級干部培訓機制，為換屆后新上任的干部送去任職培訓的“及時雨”，幫助他們迅速進入角色，提升履職水平。2012年計劃舉辦各類研討培訓班6期，圍繞科學發(fā)展這個主題，“十二五規(guī)劃”、“社會管理創(chuàng)新”、“黨的十八大”、“文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展”“黨性教育”都將成為主要的培訓內(nèi)容，同時按照培訓向基層拓展、方法向基層貼近、資源向基層延伸的思路，整合全區(qū)干部教育培訓資源，推動優(yōu)質(zhì)培訓資源向基層延伸傾斜，為我區(qū)干部提供更多更好的培訓機會。

2、多措并舉，促進干部隊伍健康成長。

加強干部實踐鍛煉，認真做好后備干部的推薦考察和調(diào)整充實工作，積極選派年輕干部、后備干部參與急難險重任務(wù)和重點項目建設(shè)、信訪等一線工作，并在基層崗位錘煉意志作風、堅定理想信念、了解社情民意、增進群眾感情、提高處事能力。加大干部交流輪崗力度，以培養(yǎng)鍛煉干部、優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)和實際工作需要為出發(fā)點，不斷拓寬干部交流、掛職、輪崗渠道，做好“上掛”、“下派”工作，加強我區(qū)干部自主掛職工作力度，優(yōu)化干部成長的環(huán)境，增強干部隊伍的整體活力。

3、完善制度，全面加強干部隊伍監(jiān)督管理。

積極探索干部監(jiān)督新途徑，不斷擴大干部考察監(jiān)督的范圍，注重從八小時以外和生活圈、社交圈、娛樂圈的延伸考察，逐步實現(xiàn)干部考核監(jiān)督進社區(qū)的目標。拓寬干部監(jiān)督的渠道，實現(xiàn)由黨內(nèi)監(jiān)督向黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督向群眾監(jiān)督的延伸，通過建立健全干部監(jiān)督機制，繼續(xù)堅持領(lǐng)導干部談話、戒勉、函詢制度，經(jīng)濟責任審計制度和干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，堅持和完善擬提拔干部任前公示制度以及黨政領(lǐng)導干部年度總結(jié)報告制度。充分發(fā)揮審計監(jiān)督作用，進一步推動經(jīng)濟責任審計工作的深入開展，強化對黨政領(lǐng)導干部特別是“一把手”的經(jīng)濟責任

審計監(jiān)督，把經(jīng)濟責任審計的“關(guān)口”前移，變離任審計為任中審計。

三、打造亮點、樹立品牌、引領(lǐng)基層組織建設(shè)不斷推陳出新。

2012年我部將圍繞社區(qū)、農(nóng)村、機關(guān)及非公經(jīng)濟組織四個領(lǐng)域的基層黨建，按照“分類解決、重點突破”的原則，力爭選取1-2個黨建主題作為切入點，陸續(xù)打造一批具有中區(qū)特色的黨建品牌，力爭使我區(qū)基層黨建工作有新亮點、新成效。

1、圍繞社會管理創(chuàng)新，強化城市基層黨組織的引領(lǐng)帶動作用。要通過廣泛的調(diào)研和觀摩學習，使鎮(zhèn)一級黨委和街道黨工委逐步明確新形勢下抓好社會管理創(chuàng)新的著力點，充分發(fā)揮基層黨建在社會管理創(chuàng)新中的引領(lǐng)作用和帶動作用。使社區(qū)黨組織能夠在鎮(zhèn)黨委和街道黨工委的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，有側(cè)重、有目的地抓好本社區(qū)的社會管理創(chuàng)新。其中，要重點推進區(qū)域化黨建進程，探索出社區(qū)內(nèi)黨員分類管理、發(fā)揮作用的新方法、新途徑。

2、圍繞新農(nóng)村建設(shè)，發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。重點落實好“三議一表決、兩公開一監(jiān)督”等相關(guān)制度和工作方法。著力抓好換屆后村兩委班子建設(shè)，依托全區(qū)干部教育培訓資源，發(fā)揮黨員遠程教育站點作用，采取請進來、走出去等方式加大村干部培訓力度，進一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”等主題活

動，推進基層組織設(shè)臵創(chuàng)新和活動方式創(chuàng)新，做好發(fā)展黨員工作，不斷增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，確保新農(nóng)村建設(shè)取得良好成效。

3、圍繞服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，提升機關(guān)黨建工作水平。在全區(qū)各機關(guān)單位中要以創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)、學習型機關(guān)等主題活動和深入開展創(chuàng)模、創(chuàng)城等重點工作為抓手，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，深入開展好機關(guān)事業(yè)單位“三高三無”和窗口服務(wù)行業(yè)“四亮四評四創(chuàng)”活動，通過表彰先進、宣傳典型激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用，調(diào)動廣大黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力提升機關(guān)黨建工作水平。

4、圍繞擴大黨建工作覆蓋面，加大非公經(jīng)濟組織和新社會組織黨組織建設(shè)力度。推廣在行業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈、外來務(wù)工人員相對集中點建立黨組織的做法，進一步加大在非公經(jīng)濟組織和中介機構(gòu)、協(xié)會、學會以及各類新社會組織中建立黨組織力度，選好配強黨組織負責人，努力擴大黨建工作覆蓋面。使非公經(jīng)濟組織黨建和新社會組織黨建工作煥發(fā)出強大生機與活力。

5、圍繞擴大黨內(nèi)民主，創(chuàng)新黨代會常任制試點工作。貫徹落實好全省黨代會常任制試點工作觀摩會精神，及時在總寨鎮(zhèn)推行黨代會常任制工作。進一步完善并執(zhí)行好我區(qū)制定的以《西寧市城中區(qū)黨代會常任制試行辦法》為總綱的“1+X”制度

體系。以提升議事水平為重點加大黨代表培訓力度。豐富黨代表在閉會期間的活動內(nèi)容，改進活動方式。促使黨代會常任制工作有新成效、新探索。

四、突出特色、創(chuàng)新載體、促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動有聲有色開展。

2012年，全區(qū)各級黨組織將繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀，推動各項工作有抓手、亮名片。

1、突出特色，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

認真貫徹落實省、市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組要求，以開展基層黨組織和黨員公開承諾、領(lǐng)導點評和群眾評議等常規(guī)活動為基礎(chǔ)，以開展“十佳窗口單位評比”活動、建設(shè)生活之城幸福之城理論研討活動、創(chuàng)先爭優(yōu)主題案例征集活動、機關(guān)黨員為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)“四進”（進社區(qū)、進農(nóng)村、進企業(yè)、進社會組織）主題實踐活動為載體，充分發(fā)揮創(chuàng)先爭優(yōu)實效。

2、創(chuàng)新載體，喜迎黨的十八大和建黨九十一周年 在創(chuàng)先爭優(yōu)活動全面結(jié)束之際，以喜迎黨的十八大和幾年建黨91周年為契機，選樹一批有影響、能帶動的先進典型，本著昂揚向上、隆重熱烈、節(jié)儉有序的原則，在全區(qū)范圍內(nèi)開展主題教育、理論研討、文藝演出、走訪慰問等活動，并隆重表彰一批創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進工作者。

五、聯(lián)系實際、挖掘資源、努力形成人才輩出的生動局面。2012年是落實人才發(fā)展規(guī)劃的關(guān)鍵一年，我部將扎實有效的貫徹落實省、市人才工作會議精神，健全人才工作組織領(lǐng)導體系，打造區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局。加大人才工作力度，理順人才工作體制機制，適時召開全區(qū)人才工作會議并對區(qū)屬各類人才進行表彰，以做好現(xiàn)有人才的服務(wù)管理、引才引智等工作為基礎(chǔ)，著眼于區(qū)域性本土人才的培養(yǎng)和挖掘，并以編制城中區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃為契機，為人才引進工作營造良好的工作氛圍。

六、主動服務(wù)、落實待遇、奮力開創(chuàng)老干部工作的新局面。

及時做好離退休干部黨組織建設(shè)，堅持從政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，全面貫徹落實黨的老干部工作方針政策，切實把我區(qū)離退干部的思想引導好，待遇落實好，把老干部的政治優(yōu)勢，經(jīng)驗優(yōu)勢，智慧優(yōu)勢，威望優(yōu)勢保護好，發(fā)揮好，帶動和激發(fā)老年群體乃至全社會的積極力量，為建設(shè)和諧中區(qū)而奉獻力量。

七、公道正派，務(wù)實創(chuàng)新，切實加強組織部門自身建設(shè)。加強自身建設(shè)是組織部門的一項根本建設(shè)和長期任務(wù)，2012年，區(qū)委組織部將大力加強組織部門思想政治建設(shè)、能力

建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)，為打造模范部門和過硬隊伍打下堅實基礎(chǔ)。

1、講黨性、重品行、樹公道正派形象。2012年，部機關(guān)將繼續(xù)深入推進“講黨性、重品行、做表率” 活動，結(jié)合建黨91周年和黨的十八大的召開，從加強黨性教育入手，大力開展黨史教育、組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)教育、組工文化建設(shè)，引導部機關(guān)人員打牢公道正派思想基礎(chǔ)。

2、學先進、見行動、創(chuàng)一流組工隊伍。楊善洲、李林森等先進事跡已經(jīng)成為部機關(guān)干部心中一股熱火，區(qū)委組織部將繼續(xù)學習活動，把學習成效體現(xiàn)到做好本職工作、完成急難險重任務(wù)和關(guān)鍵時刻表現(xiàn)上，并以此為契機，抓好2012年組織工作的難點重點，積極履行好選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層，打基礎(chǔ)等工作職責，用實際行動傳承楊善洲、李林森等先進人物的時代精神。

3、促能力，強學習，提升組織工作干勁。打鐵還需自身硬，推動組織工作科學發(fā)展，首先需要組工干部能力的提升，明年部機關(guān)將結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動，積極創(chuàng)建學習型部門，開展每周集中學習一次，每月舉辦業(yè)務(wù)講座一個，每年交流一次讀書心得活動，倡導部機關(guān)黨員干部職工學以致用、用以促學、學用相長。在能力建設(shè)方面，通過自學、調(diào)研、實踐鍛煉等多種渠道，積極提升組工干部政治鑒別、政策運用、知人善

任、拒腐防變的能力。同時，強化機關(guān)制度建設(shè)，推進組織工作規(guī)范化，堅持按制度辦事，按程序辦事。工作中，突出在“準”上下功夫，樹立嚴謹細致、精益求精的工作作風，把每件具體事情做準；突出在“實”上下功夫，不搞形式主義，真抓實干，踏踏實實地履行好職責。

第二篇：競爭、創(chuàng)新和企業(yè)文化

競爭、創(chuàng)新和企業(yè)文化 2004-08-16 10:57:39 中國人力資源網(wǎng)

簡而言之，企業(yè)競爭是企業(yè)短期成功的關(guān)鍵，而不斷地創(chuàng)新，則是企業(yè)長期成功的關(guān)鍵。對于那些期望在未來的全球化經(jīng)濟中不斷取得成功的企業(yè)來說，他們必須通過生產(chǎn)比競爭對手更加創(chuàng)新的產(chǎn)品，或者提供在質(zhì)量上、形象上或價格上更具競爭力的產(chǎn)品，以達到打敗競爭對手的目的。競爭是一項異常實驗性和指導性的工具。但是在沒有增加盈利潛力的情況下，競爭增加了參與者的數(shù)量。由于參與分享利潤的公司增加了，每個競爭者所得到的利潤就相應(yīng)的少了。不過，積極的競爭，能夠?qū)е缕髽I(yè)的創(chuàng)新，而被動的競爭則不但不能產(chǎn)生領(lǐng)先的地位，反而使得企業(yè)落后于他人。我們以企業(yè)對于機會的所作出的不同反應(yīng)來區(qū)分創(chuàng)新者和競爭者的。創(chuàng)新者創(chuàng)造和開發(fā)機會，然而競爭者卻使出現(xiàn)在面前的機會資本化。創(chuàng)新者將不斷地占據(jù)最佳的位置來利用機會，因為從某種程度來講，他們總在不停地創(chuàng)造機會。從好的方面來講，競爭者為了爭取時間、節(jié)省開支、盡可能地學習更多的知識，會非常強勢地上市自己的新產(chǎn)品，以不斷地為未來投資。但是，從壞的方面來講，當市場出現(xiàn)領(lǐng)先者時，他們只能成為隨從。無論從那種角度來講，他們將處于危險的安全境地。危險是因為除非競爭者有一個長期的戰(zhàn)略規(guī)劃，最終成為創(chuàng)新者，不然他們將慢慢地控制不了自己的命運。從短期來講，他們是安全的，因為他們并沒有為將來投資。創(chuàng)新者和競爭者可以通過兩個定義企業(yè)標準的元素來進行進一步的區(qū)分：企業(yè)文化和創(chuàng)造性。文化是一種在人力資本，以及人力資源之間相互作用上的有形投資。創(chuàng)造性是一種在人力資本發(fā)展上的智力投資。一個企業(yè)的文化始于招聘、并延伸至培訓、留用員工，以及團隊建設(shè)。它也包含其他的影響因素：公平的機會、內(nèi)部分化、福利、工作環(huán)境、公司建筑、內(nèi)部裝潢、辦公室政治、衣著規(guī)范、社會規(guī)范等。企業(yè)的創(chuàng)造性開始于徹底地檢驗現(xiàn)有的思維能力模型，并且延伸至如何實施這些模型。很多公司是被外界驅(qū)使去創(chuàng)新，而并不是出于他們發(fā)展初始階段的需要。因此，這些公司通常并沒有意識到創(chuàng)新的模式是需要不斷發(fā)展和改進的，因為他們的初始階段是非常無序的。在初始階段，通常還沒有弄明白事情是如何發(fā)生，事情為何發(fā)生，事情就已經(jīng)發(fā)生了，所以，模型并沒有被有意識地去使用。接下來，當企業(yè)文化建立起來后，并且企業(yè)在所有部門同步作用下正常地運作，任何試圖引進創(chuàng)新的因素到企業(yè)文化的想法，就會被抑制住。這種抑制往往來源于害怕變化，害怕變化是負面的而不是正面的，從而影響整個公司的運作。不幸的是，以上提到的這種模式變成了很多企業(yè)抗拒創(chuàng)新的借口。一個建議箱解決不了問題，一種促進創(chuàng)新的企業(yè)文化才是真正的解決辦法。要實施從競爭者到創(chuàng)新者的真正轉(zhuǎn)變，企業(yè)必須培育一種創(chuàng)新性的企業(yè)文化，以使得他們具有使新涌現(xiàn)出的機會資本化的能力，并且開始創(chuàng)造和利用全球市場的機會?？偠灾?，新的想法是一種通用的語言。為了幫助這種目標的實施，有一系列增進績效的措施，它們可以評估和表達特殊的需求以保持持續(xù)地改進：信息管理生產(chǎn)率/效率產(chǎn)品質(zhì)量/壽命研發(fā)/新產(chǎn)品開發(fā)市場營銷公眾認知度要想建立一種能激發(fā)員工創(chuàng)新精神的創(chuàng)新的企業(yè)文化，最基本的突破是從文化各組成元素中分離出那些與創(chuàng)新直接相關(guān)的因素，這些因素一旦得到改進，會直接改進公司的財務(wù)業(yè)績。第二步，就是得到管理層一致支持，在這些因素上進行更多的投資，而不僅僅停留在口頭上。

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第三篇：民營企業(yè)創(chuàng)新和黨的建設(shè)

民營企業(yè)黨的建設(shè)

——管理創(chuàng)新和企業(yè)文化塑造

創(chuàng)新的時代需要創(chuàng)新的管理。管理模式要革命，要超越，但更要創(chuàng)新。創(chuàng)建管理創(chuàng)新模式在于科學規(guī)范管理工作，在全面保證與提高工作、生產(chǎn)、成果、產(chǎn)品與管理質(zhì)量的基礎(chǔ)上實現(xiàn)其創(chuàng)新。

江澤民同志提出：“與時俱進、開拓創(chuàng)新”。這說明了創(chuàng)新的重要性。創(chuàng)新是企業(yè)在激烈的競爭環(huán)境中得以生存的保證。民營企業(yè)管理創(chuàng)新和文化塑造，要同黨建工作緊密聯(lián)系在一起。通過企業(yè)內(nèi)黨的建設(shè)來促進企業(yè)的管理創(chuàng)新和文化塑造。我們從企業(yè)管理的一個重要組成部分這個高度來認識黨建工作的重要性?，F(xiàn)代管理是以人為本的管理，思想是支配人的行動的，人的思想又是隨著環(huán)境、人與人的關(guān)系、工作的難度不斷出現(xiàn)變化，所以做好人的思想政治工作、端正人的人生觀與價值觀，是現(xiàn)代管理中非常重要的一部分。毛主席曾經(jīng)說過，思想政治工作是一切經(jīng)濟工作的生命線。我想這句話不會過時，也不會影響經(jīng)濟發(fā)展，相反只會推動經(jīng)濟的發(fā)展，起到統(tǒng)帥與靈魂的作用，凝聚人心，團結(jié)同志，激勵員工，鼓舞斗志，消除消極。

黨建，要在理論和實抓黨建，抓思想政治工作是團結(jié)人、凝聚人、激勵人的一個重要的現(xiàn)代管理手段，如果不去分析新情況，研究新問題，就不可能提出新思路。從而影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我們結(jié)合公司實際，探索出一套行之有效的新方法，主要是做到了兩個方面的結(jié)合。

一、黨建必須與企業(yè)的命運教育相結(jié)合。黨建與思想政治工作與企業(yè)的命運息息相關(guān)，只要做得好，就能充分發(fā)揮其統(tǒng)帥、激勵、動員的作用。

二是黨建與企業(yè)文化相結(jié)合。一個企業(yè)的發(fā)展，如果沒有自己獨特的企業(yè)文化，必然缺乏長遠的目標，缺乏凝聚力和向心力，就會在不斷變化的環(huán)境中失去適應(yīng)能力，甚至可以被淘汰。企業(yè)的思想政治工作，是鑄造企業(yè)文化精神的精髓，是精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)，它能為企業(yè)的發(fā)展提供思想保證、精神動力和智力支持。

我認為不論是現(xiàn)在還是將來，我們企業(yè)在黨建方面的操作中，需要做好以下幾個方面的工作。

一、發(fā)展黨的組織：我們企業(yè)的黨組織還比較薄弱，企業(yè)還要有大發(fā)展、大躍進，不繼續(xù)加強黨的組織建設(shè)不行，企業(yè)培養(yǎng)中高層管理人員離不開黨的思想政治教育，企業(yè)凝人心、聚合力、促發(fā)展都離不開黨的思想政治工作的開展。

二、注重黨員的學習教育：我們?yōu)榧訌婞h員的學習教育，設(shè)置了黨員活動室，公司的宣傳欄中有一版是黨員學習欄，訂閱黨員學習材料給對黨員們學習，還有黨員的培訓教育，對黨員進行不間斷的黨的學習教育。統(tǒng)一員工們的思想，形成團隊精神。此外，對黨員進行新形勢下國家經(jīng)濟的政策和經(jīng)濟趨勢分析的教育，也是對黨員和干部的培訓。

三、加強黨的組織活動：組織的活力在于活動，每月一次的組織生活，一季一次的黨員培訓，一年一次的大型黨員活動，使黨員的組織活動不間斷。同時，黨建又與職工的文化活動結(jié)合起來，使組織活動更豐富多彩。在節(jié)假日開展乒乓賽、中國象棋賽、拔河比賽等等。

四、創(chuàng)造企業(yè)特色：在發(fā)展黨的建設(shè)中，我們始終保持企業(yè)的特色，并隨著形勢的發(fā)展變化而賦予不同的文化內(nèi)涵。

企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要組成部分。知識經(jīng)濟時代就是創(chuàng)新經(jīng)濟的時代。文化創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。在未來知識經(jīng)濟時代企業(yè)參與市場角逐，增強競爭力，求得生存與發(fā)展，就必須從發(fā)展的現(xiàn)實和可能的角度出發(fā)，實事求是的找準自身的著力點和切入口，不斷實施創(chuàng)新工程，建設(shè)企業(yè)創(chuàng)新文化?！皠?chuàng)新是一個國家、民族發(fā)展的不竭動力。”一方面，雖然我國的民營企業(yè)自身具有市場適應(yīng)性強、經(jīng)營靈活等特點，較之國營企業(yè)在創(chuàng)新方面有很大的優(yōu)勢，但是由于深受中國傳統(tǒng)文化的影響，創(chuàng)新意識、創(chuàng)新觀念仍舊較為薄弱；另一方面，企業(yè)所處的市場及外部環(huán)境永遠處于不斷變化之中，企業(yè)要了解這些變化并把握其本質(zhì)，必須具備創(chuàng)新的思維。況且，全球經(jīng)濟一體化和入世，更要求企業(yè)文化具有開放性、兼容性，站在全新的角度，用全新的意識去認識世界。創(chuàng)新從根本上說是一種與時俱進的狀態(tài)和氛圍，創(chuàng)新的根本目的是使企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟大潮，符合市場經(jīng)濟要求，成為真正意義的企業(yè)，永遠充滿活力的企業(yè)。達爾文說過“得以生存的不是最強大的或最聰明的物種，而是最善應(yīng)變的物種”。面對激烈的市場競爭，民營企業(yè)只有不斷創(chuàng)新，才能成為“掌握變局的贏家”。

我們公司的企業(yè)精神是“忠誠、精準、超越、分享”，在企業(yè)文化建設(shè)的過程中我們始終以此為中心，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，積極把企業(yè)精神融入到日常工作中。我們主要是先通過黨組織活動和黨員培訓，將公司的企業(yè)精神傳達給每一位黨員、預備黨員，并且努力使他們能夠真正意識到企業(yè)精神在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性及向下宣傳的必要作用，使每一位黨員、預備黨員能夠從自己做起，在日常工作中讓員工感受到公司的企業(yè)精神。使公司的每一位黨員、預備黨員能夠從崗前培訓到工作過程中的激勵式培訓，從重大活動到日常工作生活，從工作到生活，始終努力做到將企業(yè)精神融入其中，從而慢慢影響公司的其他管理人員。當然企業(yè)文化建設(shè)，尤其是民營企業(yè)的企業(yè)文化更是一個復雜的系統(tǒng)工程，要真正將它建設(shè)好更要花費很大的氣力。當我們知道了黨員的模范作用之后，我們就可以以此為切入點努力做好黨建工作，引導黨員發(fā)揮自身的優(yōu)勢，帶動公司的企業(yè)文化建設(shè)。

改革開放以來，隨著民營經(jīng)濟法定地位的確立，民營經(jīng)濟獲得了迅猛發(fā)展。目前，民營經(jīng)濟已成為國民經(jīng)濟的重要支柱，經(jīng)濟發(fā)展的新的增長點，地方財政收入的重要來源以及勞動力就業(yè)的重要渠道。

加強民營企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先進模范作用，我們民營企業(yè)家們必須按照“三個代表”重要思想的要求，進一步解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，高度重視黨的建設(shè)問題的對民營企業(yè)發(fā)展的深刻影響，盡快在理論與實踐的結(jié)合上取得實質(zhì)性的突破。不斷加強企業(yè)干部和員工的思想理論教育工作，保障企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

加強民營企業(yè)黨建工作是民營企業(yè)自身健康發(fā)展的需要，因此，必須認真思考與探索，高度重視，著實運作，使民營企業(yè)黨建工作，盡快走向正?；贫然鸵?guī)范化。民營企業(yè)黨組織和黨員作用的發(fā)揮，必須堅持圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟的指導思想，把加強黨建工作與發(fā)展民營企業(yè)有機結(jié)合起來，通過扎實有效的工作，發(fā)揮好黨的建設(shè)對民營企業(yè)發(fā)展的服務(wù)作用、保障作用和推動作用。

我們要用“三個代表”思想指導民營企業(yè)的黨建工作，進一步提高貫徹“三個代表”的自覺性、堅定性和有效性。“三個代表”重要思想是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基和力量之源，是黨和國家各項工作的根本指針，包括非公有制經(jīng)濟工作在內(nèi)的黨和國家的各項工作，都要貫徹“三個代表”的要求。在非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域內(nèi)努力實踐“三個代表”重要思想，對于確保非公有制經(jīng)濟沿著正確的方向持續(xù)快速健康發(fā)展，提高我國生產(chǎn)力的發(fā)展水平，更好地滿足人民群眾的物質(zhì)和文化生活需要，有著十分重要的意義。

第四篇：淺談創(chuàng)新和推動青少年法治文化建設(shè)工作

淺談創(chuàng)新和推動青少年法治文化建設(shè)工作

引言：法治文化，顧名思義是以法治為核心的文化體系，本質(zhì)上，是人們對法治的崇尚和信守。法治文化作為整個社會文化體系的重要一環(huán)，在社會生活的物質(zhì)文化、政治文化、精神文化等各個方面，各個領(lǐng)域都得到了深入的體現(xiàn)。中國特色社會主義法治是黨領(lǐng)導人民治國理政的基本方式，從這個意義上講，法治文化在法制建設(shè)中具有重要的意義：法治文化是立法的思想和心理基礎(chǔ)；是現(xiàn)代民主法治的靈魂；是正確使用法律的思想保證；更是弘揚社會主義先進文化的重要內(nèi)容。在黨的十七大、十八大報告中所體現(xiàn)出的“深入開展法制宣傳教育，弘揚法治精神，形成自覺學法守法用法的社會氛圍”，“樹立社會主義法治理念”，“加強公民意識教育，法制觀念教育”等精神也揭示了營造良好的法治文化環(huán)境對于構(gòu)建社會主義法治國家的重要性。

隨著近年來社會的不斷發(fā)展，全社會對于法治文化的需求日益提升，這也為法治文化建設(shè)提出了新的要求，新的要求需要我們對法治文化建設(shè)進行創(chuàng)新和推進。2014年將在南京舉辦的青奧會為法治文化建設(shè)創(chuàng)新和推進，提供了良好的契機。要把握青奧會這一重要機遇，深入研究青少年法治文化建設(shè)工作的必要性，分析青少年法治文化建設(shè)的經(jīng)驗與教訓，積極探索建設(shè)方式，努力營造法治氛圍，最大程度的將法治文化滲透進青少年生活的方方面面，盡可能的多發(fā)揮青少年在法治文化建設(shè)當中的先鋒隊作用，以期推動青少年法治文化建設(shè)再上新臺階。

一、深化青少年法治文化建設(shè)的必要性

加強青少年法治文化建設(shè)，是當前全國法治文化建設(shè)的重要課

題。青少年時期是一個人一生中最重要的時期之一，作為祖國的未來，這一代青年人，肩負著將中國從人治社會轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄖ紊鐣闹匾獨v史責任。所以在他們的身上，需要投入更多的精力。在未來的社會發(fā)展浪潮中，懂得一定法律知識和具備較強法律意識的人才將扮演更加重要的角色，肩負起更加重要的擔當。加強對青少年尤其是在校學生的法治文化教育是培養(yǎng)和造就新一代社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)建設(shè)者和接班人的重要內(nèi)容，加強青少年法治文化建設(shè)，有利于他們增強法制意識，養(yǎng)成遵紀守法的良好習慣，從而為培養(yǎng)建設(shè)社會主義法治國家合格人才奠定堅實基礎(chǔ)。

加強青少年法治文化建設(shè)，是預防和減少違法犯罪，維護社會穩(wěn)定的長遠方針。當前青少年接觸社會的年齡較小，機會較多，加之社會因為受到方方面面的影響導致道德失范，青少年以及青少年為主體違法犯罪案件只增不減。生活在這個敏感的社會環(huán)境中，青少年就更需要法律作為思想上的堅強支撐。加強青少年的法治文化建設(shè)，有利于養(yǎng)成良好的法律意識，做到遵紀守法；有利于形成更好地用法習慣，提高抵御違法犯罪的能力；有利于從犯罪年齡的低端抓起，有效減少青少年違法犯罪案件的發(fā)生，起到抑制犯罪低齡化趨勢的作用，維護社會秩序長期穩(wěn)定。

加強青少年法治文化建設(shè)，是促進青少年身心健康成長的內(nèi)在需要。在當今社會生活中存在著不少有害青少年健康成長的因素，一些不健康書刊、非法出版物和不良網(wǎng)站，宣揚色情、暴力、吸毒等社會丑惡現(xiàn)象，對社會風氣造成了極其惡劣的影響。同時由于家庭監(jiān)護、學校教育、社會管理等方面也存在很多薄弱環(huán)節(jié)，使不法分子有空可鉆、有機可乘。而青少年明辨是非的能力差，自控能力弱，容易誤入歧途。長此以往一些青少年在錯誤的人生觀、道德觀、價值觀的支配下，走上了違法犯罪的道路。誠然青少年成長的社會環(huán)境需要優(yōu)化，但青少年的健康成長更需要法律的保駕護航，加強青少年法治文化教育，有利于青少年增強自我防范意識，學會排除社會不良因素的干擾，自覺抵制社會上的各種誘惑。只有建立起強大的內(nèi)心，用法律知識武裝大腦，才能在社會這片汪洋大海上揚帆起航。

加強青少年法治文化建設(shè)，是社會持久性開展法治文化建設(shè)工作的能量源泉。現(xiàn)在的社會法治文化建設(shè)隊伍，主要依靠社區(qū)工作人員，他們文化水平普遍不高，而且缺乏對法律知識的系統(tǒng)學習，懂法律知識的專業(yè)人才更是少之又少。大部分社區(qū)工作者在處理問題的時候需要摸著石頭過河，只憑借工作熱情和工作經(jīng)驗邊探索邊工作，存在著不能首先從法律的角度去思考和解決問題，這顯然制約了法治文化建設(shè)的進程。加強青少年法治文化建設(shè)，將在青少年人群中掀起一股學法浪潮，鼓勵更多的青少年學法，有利于為國家培養(yǎng)一批素質(zhì)高，能力強，熱情足的法治專業(yè)人才，并投身到法治文化建設(shè)的大潮當中去，使學有所用，讓用有所得。在此基礎(chǔ)上打造出一支成熟能干且富有朝氣的法治文化建設(shè)隊伍，為今后社會主義法治建設(shè)添磚加瓦。

二、青少年法制文化建設(shè)現(xiàn)狀分析

自建國初期起，中央領(lǐng)導歷來重視青少年法制教育，早在1986年，鄧小平就指出：“法制教育要從娃娃抓起?！弊源说於酸槍η嗌倌甑姆ㄖ菩麄鹘逃诜ㄖ平ㄔO(shè)中的重要地位。隨后中共中央、國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《中宣部、司法部關(guān)于在公民中開展法制宣傳教育的第三個五年規(guī)劃》把青少年正式列為普法的重點教育對象之一。多年來，在全國各級黨委、政府的領(lǐng)導下，宣傳、教育、司法行政、共青團等部門密切配合、互相協(xié)作，在聯(lián)手開展青少年法制教育工作中，取得了令人矚目的成績，廣大青少年的法制觀念、法律意識有了顯著提高，青少年違法犯罪現(xiàn)象得到有效控制。在法制宣傳教育第六個五年規(guī)劃中，中央正式提出了大力推進法治文化建設(shè)，青少年人群的法治文化

建設(shè)已被正式納入到日常的工作中。但不可否認，青少年法治文化建設(shè)中還存在諸多問題。

一是法制課堂內(nèi)容生硬。目前我國的青少年法治文化教育主要的表現(xiàn)形式為學校的法制教育課堂，聘請各種法律資深人士參與授課，把法制課堂納入學校思想品德日常教育計劃并進行考核。法制課堂模式重視的是法律知識教育，可以及時正確地反映相應(yīng)時代的法律精神，快速改善青少年的知法狀況，但是一味的照本宣科容易使“法制教學”陷入“法條教學”的泥潭之中，把法制教育簡單地看作是一種法律條文的傳播和強記，從而導致了法制課堂內(nèi)容空洞，形式單一，晦澀難懂的法律條文不能使學生對“法”這個字眼產(chǎn)生感性的認識，反而會產(chǎn)生厭倦情緒。很顯然，現(xiàn)在學校的法制教育沒有根據(jù)學生的特點施教，課堂上眾多法學知識的講解其實只是對具體法條的闡釋，卻未對法條背后法律的價值意蘊進行著力引導，即學生們所知的僅僅是“是什么”的理論，而并不了解其中“為什么”的內(nèi)涵。學會法條并不等于學會運用法律的武器保護自己，一味重視填鴨法條式的教學卻忽視了對青少年法律精神的塑造，守法習慣的培養(yǎng)和用法能力的發(fā)展，那么在實踐中廣大青少年也難最終在“知”的基礎(chǔ)上真正轉(zhuǎn)化為 “行”，法制教育課能起到多少效果需要打上一個大大的問號。

二是法治活動流于形式。目前，針對青少年課堂外的法制教育主要的表現(xiàn)形式為開展各類主題活動。此類活動的初衷是鍛煉青少年將在課堂上所學的各種法律知識運用到日常的生活中去，加深青少年對于法律知識的理解，提升青少年利用法律武器保護自己的能力。但近年來，青少年法治文化活動也暴露出了不少問題，如校級活動內(nèi)容單調(diào)乏味，主要依靠文藝表演、法制競賽、法制征文等傳統(tǒng)方式，單一的形式是青少年對于活動的熱情下降，直接導致了各項活動的參與度低；大型活動形式流于表面，大型宣傳活動往往伴隨著接待上級領(lǐng)

導、迎接外界貴賓、活動開閉幕式等“政治”性任務(wù)，雖可以展現(xiàn)出法治文化建設(shè)的成效以及青少年的風貌，卻很難起到法治文化宣傳活動應(yīng)有的作用；政府組織活動參與面狹窄，政府組織的青少年法治文化活動面向社會，卓有成效，歷次活動中展示出的青少年良好的法律文化知識底蘊均獲得了參與群眾的一致好評，但是參加活動的青少年往往都是那些有參加經(jīng)驗的、乖巧懂事的、成績優(yōu)良的。這也導致了大部分的學生無法參與到類似的法治文化活動中去，學而不致用，學而不會用。諸如此類的問題著實的影響到了青少年法治文化活動的開展，在活動中也未能緊抓法治文化建設(shè)的中心。

三是法治建設(shè)忽視校外。近年來青少年法治文化建設(shè)的重心是校園法治文化建設(shè)，卻忽視了另一類人的法制教育，這些人因為種種原因離開校園，輟學在家，亦或是外出打工，被稱為“社會青年”。社會青年是平時最不容易接受到法制教育的人群，又恰恰是最易產(chǎn)生犯罪的青年人群?！拔逦迤辗ā蹦┢?，中央綜治委辦公室、中央綜治委預防青少年違法犯罪工作領(lǐng)導小組辦公室、最高人民法院、最高人民檢察院、教育部等部門曾開展“重點青少年群體摸底排查專項行動”。摸底排查結(jié)果不容樂觀，全國約有2820萬名達到法定入學年齡但又不在學、無職業(yè)的閑散青少年，其中“有不良或嚴重不良行為”的青少年115萬人?！坝袊乐夭涣夹袨椤钡那嗌倌赀_25萬人，其中有16萬人在18歲至25歲之間。而另據(jù)統(tǒng)計，全國25歲以下的青少年中，大約每11人中就有1人屬于閑散青少年，而每25名閑散青少年中，就有1人有過不良行為。這些人往往存在著家庭條件差，知識素質(zhì)有限等各種不利于接觸法律的條件。長期游離于家庭之外，混跡于社會之中，加之正處于青春躁動的年紀，很容易受到不良誘惑產(chǎn)生一時沖動，做出后悔終生的事，經(jīng)過監(jiān)獄看守所的交叉感染又容易滋生更多的不良品質(zhì)，加上社會對于犯罪前科的歧視，使得部分青年人回

到社會后無法適應(yīng)，從而走上多次犯罪的道路，造成惡性循環(huán)。作為一名曾在監(jiān)獄工作過的同志，我深刻感受到當今社會犯罪年齡低齡化，手段殘忍化，方式多元化。社會閑散青年的法治文化教育，已經(jīng)到了刻不容緩的地步。

三、創(chuàng)新和推動青少年法治文化建設(shè)的對策思考

首先，改變觀念，增強實效。一方面，各個學校應(yīng)改變對法治文化教育的看法，提高對法治文化建設(shè)的認識，把握要想“成才”先得“成人”的硬道理，在抓文化素質(zhì)的“硬成績”的同時，更要注重道德法律觀念“軟實力”的提升，在“德育”教育研究上花心思，下功夫。法制文化教育不同與學術(shù)教育，教育重點不在課堂，而在于平日的耳濡目染，踐行積累。學校應(yīng)在充分落實法制課堂的基礎(chǔ)上，充分利用班級團隊活動、學生社團活動、節(jié)日紀念日活動及儀式教育、社會實踐活動等多種載體，在課余時間大力開展法治文化實踐，只有轉(zhuǎn)變觀念，擺脫課堂教學模式的束縛，開展生活活潑的法制教育活動，才能徹底展現(xiàn)青少年善于在生活中學習的天賦，提高青少年對于法治文化的興趣，激發(fā)青少年學法的積極性，增強學生依法律己、依法辦事的自覺性。另一方面，長久以來，青少年都被定義成法治文化的被動接受者。其實不然，大多數(shù)青少年擁有良好的知識素養(yǎng)，優(yōu)秀的學習能力，更重要的是懷抱著為社會發(fā)展出力的熱情。這也是青少年往往在中國近代的各項運動中起到先鋒帶頭作用的重要原因。政府及學校應(yīng)充分認識到青少年不僅是法治文化的被動接受者，也是主動傳播者這一點，轉(zhuǎn)變固有觀念，變“政府安排”、“ 學校配合”為“政府搭臺”、“學生唱戲”。在具體實施中，政府要與學校加強配合，提供更多的機會讓青少年參與到法治文化傳播當中去，加深青少年對其掌握法律知識的體會，教導青少年在活動中正確使用所知所學，發(fā)揮青少年在人群中的影響力，將青少年打造成法治文化傳播建設(shè)的生力

軍。

其次，發(fā)揮優(yōu)勢，彰顯特色。南京作為一座六朝古都，具有源遠流長的歷史底蘊；具備得天獨厚的文化傳統(tǒng)；擁有厚德載物的道德積淀。發(fā)揮南京文化道德底蘊深厚的優(yōu)勢，將法治與德治結(jié)合起來，努力營造良好的城市法治文化環(huán)境，升華城市的道德文化氛圍，把二者塑造成南京的城市精神核心，將更好地推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展。在青少年法治文化建設(shè)方面，應(yīng)將課堂所學與法治與德治結(jié)合，滲透進青少年法治文化教育中去，起到事半功倍的效果。政府應(yīng)組織相應(yīng)專家學者挖掘整理南京歷史上的法制名人、道德典范、法制典故等法制道德文化資源，并聯(lián)系學校等相關(guān)教育部門將收集到的歷史資源以動畫、簡報、競賽等符合青少年身心特點的形式融入到青少年日常學習生活中。這樣不僅改變光靠書本灌輸知識，枯燥乏味的現(xiàn)狀，提高青少年的學法用法興趣，增強青少年的品德修養(yǎng)，還能增加青少年對城市的認同感，喚起他們對所生活城市的自豪感，激發(fā)青少年時刻謹記自己是這座城市的一員，以利于他們帶動周圍的人共同為維護城市的良好形象貢獻自己的一份力量。

第三，抓住機遇，擴大交流。第二屆青年奧林匹克運動會是南京第一次舉辦的大型綜合性國際賽事，各區(qū)應(yīng)借青奧會這股“東風”，廣開思路，拓寬渠道，大力開展各項面向社會的青少年法制文化教育活動。在活動中鼓勵青少年積極參與，引導青少年活學活用，使每一次活動都能更加生動直觀的塑造青少年法治文化修養(yǎng)。各區(qū)還應(yīng)把握自身特色，更加深入的打造自身“法制學校”、“法制少年團”等法制校園品牌，并積極聯(lián)系新聞媒體，推廣成功經(jīng)驗，提升“品牌效應(yīng)”，讓青少年法治文化建設(shè)在學校中多點開花，在社會中形成亮點，以期帶動全市青少年法治文化發(fā)展。明年十月，將會有近四千名來自世界各地的青少年踏進南京這座歷史名城。屆時將是南京展示其古都新貌 的大好時機，將青少年法治文化的精髓作為城市法律建設(shè)的名片傳遞出去，利用青奧會的契機與國內(nèi)外青少年互相學習，加強交流，在展現(xiàn)南京青少年法治文化與時俱進面貌的同時汲取各國先進經(jīng)驗，為下一步更好的開展青少年法治文化建設(shè)拓寬新思路。

第四，齊心協(xié)力，多管并舉。目前全國共有青少年上億人，如何做好他們的法治文化教育工作是一項長期的系統(tǒng)工程，必須齊抓共管，全社會廣泛參與。政府確立的學校、社會、家庭“三點一線”的觀念可以在實行過程中實現(xiàn)逐步細分。其一，政府要與學校及家庭攜手，把加強對“問題生”“后進生”的法治文化教育作為學校法治文化教育的重中之重。對于這類學生的法治文化教育，學校可以采取正面的榜樣教育以及負面的警示教育，通過榜樣教育使他們知道為家庭、社會做出貢獻，通過自身的努力是可以實現(xiàn)的；通過警示教育可以使他們感受到法律的威嚴，為他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀打下良好的基礎(chǔ)。其二，政府要與學校及社會合作，社會各界應(yīng)為因各種原因無法進入學校讀書的青少年重返校園打開方便之門。政府、學校應(yīng)通過上門拜訪、走訪調(diào)查等形式了解轄區(qū)內(nèi)失學、輟學等青少年的家庭情況，給予關(guān)心幫扶，解決他們的顧慮，鼓勵其子女重新投入學校的懷抱。對確有困難的青少年，由社區(qū)、街道開展義務(wù)的法律幫扶工作。其三，政府要與社會及家庭聯(lián)合，在關(guān)注社會閑散青年的同時重視重新回歸社會的青年的法治文化教育工作。對于社會上的閑散青年，我們不應(yīng)在他們犯下錯誤后指望監(jiān)獄等矯正機關(guān)進行事后教育，而應(yīng)教育前臵，發(fā)揮各普法平臺作用、法制宣傳員的主心骨作用、輿論媒體的宣傳主渠道作用。在各個小區(qū)設(shè)立專門的法制宣傳櫥窗，板報；在社會閑散人員聚集地，各區(qū)勞動力市場等處設(shè)立專門的法制宣傳崗；在各大招工網(wǎng)站上開辟法治文化專欄。形成多渠道、多層次、立體化的法治文化傳播網(wǎng)絡(luò)，做到文化建設(shè)無“死角”。對

于回歸社會的刑釋青年，社會應(yīng)加強與其家庭的聯(lián)動，開展感化教育，以其父母、家庭、監(jiān)護人為突破口，強化教育，以減少他們對社會的仇恨，消除其抵觸、報復的情緒。在必要的時候，組織專業(yè)人員開展心理干預，對于他們在生活工作生面遇到的問題，要及時了解并加以引導，排除他們的心理障礙，培養(yǎng)他們再次形成健全的人格，避免心理畸化。此外，輿論也應(yīng)加大法治文化的宣傳力度，呼吁社會群眾對于身邊的此類年輕人不要歧視，不要漠視，不要敵視，熱心幫助身邊的“邊緣”人群，讓他們感受到社會的溫暖，讓法治文化的春雨灑滿每一個角落。

結(jié)語：“少年強則國家強”。青少年是祖國未來的建設(shè)者，是一個國家具有強大生命力的體現(xiàn)。青少年法治文化建設(shè)作為推動社會主義法治建設(shè)一項重要的基礎(chǔ)工程，需要以有力的領(lǐng)導，明晰的職責，有序的規(guī)范來整體推動落實。我們相信，有各級政府的高度重視，不斷探索，緊抓落實，青少年法治文化建設(shè)工作一定會在南京不斷創(chuàng)新和推進，成為提升南京的綜合競爭力助推器。

第五篇：工作創(chuàng)新和創(chuàng)新性的工作的幾點心得

我曾經(jīng)寫過很多年的日記，所以對寫日記很感興趣，尤其是記筆記，我外甥女告訴我兒子，說上課一定不要記筆記，否則知識點可能為了記筆記而忘記認真聽，可能是經(jīng)驗之談吧，但是我仍然還是對記筆記情有獨鐘。

所以最近準備整理一個發(fā)明專利，就是關(guān)于日志或者日記的創(chuàng)新成果，因為這個專利里面包含著很多高層和幾個領(lǐng)導兼朋友們的心血以及他們所付出的一些創(chuàng)造性的勞動。發(fā)現(xiàn)如果要做到一個合理的日志軟件很可能會和我們的專利發(fā)生沖突，因為我們的東西很合理和具有可操作性，方便書寫和記錄以及保存。所以今天在開業(yè)績反饋會的時候我專門提到這個意思，就是凡是都具有創(chuàng)造性，只要你去認真的思考都有可能。對于工作創(chuàng)新和創(chuàng)新性的工作，我也有幾點心得（有些也是別人的感悟），和朋友們分享一下：

1、富有激情的工作，只要進入工作位置就要對得起自己的付出的勞動，不要因為薪水而放棄自己的工作，或者降低自己工作的效率和效果；

2、對于任何工作都要提一個自己比較難以達到的目標，可能會高一些，但是自己會努力的去做，即便做不到也會做的比較好點，我常告訴同事，如果對大家要求5，哪么你最多只能做到5，大多數(shù)只能做到3、4；如果對大家要求10，哪么你往往可能做的超過5，甚至能夠達到8、9，只要要求自己高一點，哪么就會超出別人，對于別人的工作一樣，有壓力才會創(chuàng)造出讓自己和別人都感到驚喜的東西。驚喜就是超出常規(guī)。

3、凡是都要思考的更多一點，比給你布置工作的人想的更多一點，因為給你布置工作的人對你的期待并非只是布置的內(nèi)容，可能還要更多的內(nèi)容沒有講出來，需要你去領(lǐng)悟，所以就要考慮更周到一些，特別是工作中更是如此，否則很多時候會因小失大。

4、任何事情都要有一個比較遠大一點的目標，因為只有比較遠大點的目標才會能夠激勵人去做更多的工作，那個比較遠大的目標不要不可做到，要能夠做到，甚至讓每個人想象可以做到，只是需要做好目前的工作才能夠做好將來的目標，比如我對于部門的目標之一是能夠做出零售版的軟件，單獨銷售，而不是只給別的產(chǎn)品配套，不是做一個產(chǎn)品的一部分，大家對此類目標都會有一定的期待。

5、要讓自己和團隊都能夠理解你的標準，如果自己不再團隊能夠正常運轉(zhuǎn)，讓團隊成員能夠體會到成就的快樂，能夠快樂的工作，如果一個工作不具備一定的創(chuàng)造性哪么大家的熱情就會降低，新奇和壓力也是一種快樂，我要讓我的團隊每個人都能夠快樂的工作，不僅僅是抱怨。創(chuàng)造性越強越是對成員有吸引力。

其實還有很多，都需要我們自己去體會，工作著快樂著，而不是抱怨著，如果需要提出要求可以單獨給給你發(fā)錢的人提出來，條件合理通常都會滿足你的。