第一篇：對加強電力企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點思考

對加強電力企業(yè)精神文明建設(shè)的幾點思考

【摘要】隨著我國國力電力的不斷增強，我國的電力企業(yè)逐漸走向完善，一點一滴的加快了企業(yè)的精神文明建設(shè)。其中離不開國家科技的快速發(fā)展，把科技和電力發(fā)展相結(jié)合，用電力企業(yè)的建設(shè)推廣科技技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，另一方面，使用國家科技力量發(fā)展國力電力，在當(dāng)代建設(shè)者的心中，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)方向和未來電力企業(yè)建設(shè)的步驟是值得思考的重要問題。與此同時，我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)快速發(fā)展，社會主義的精神文明建設(shè)是越來越受到人民的關(guān)注。[1]。

【關(guān)鍵詞】精神文明；電力企業(yè)；建設(shè)

1.前言

在上述說到電力企業(yè)的精神文明建設(shè)，其中國力電力發(fā)展迅猛，國力電力內(nèi)蒙古新能源開發(fā)有限公司在近幾年的工作中，充分的體現(xiàn)了國有企業(yè)的精神文明建設(shè)程度，該公司的企業(yè)文化底蘊雄厚，在許多家公司的激烈競爭中脫穎而出，在風(fēng)力發(fā)電和太陽能發(fā)電的兩個項目上也是走在國家技術(shù)程度上的前沿，是許許多多電力公司的模范代表，也是在尋找新能源方面有了巨大的前景。在隨著全球人口的不斷增長，經(jīng)濟的越來越塊發(fā)展，人類尋找新能源是重要課題，在過去的二十年中全球的資源消耗量上漲了百分之四十，其中風(fēng)力發(fā)電是應(yīng)用最廣的資源。[2]

2.我國電力企業(yè)精神文明建設(shè)的現(xiàn)狀

電力企業(yè)的精神文明建設(shè)是建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代化公司的必備條件，是企業(yè)能否飛速發(fā)展的重要因素，只有把這項任務(wù)直接關(guān)系到企業(yè)各部門的發(fā)展任務(wù)中，才能使企業(yè)的生存發(fā)展穩(wěn)定，在激烈的企業(yè)競爭中取得大快人心的好成績，其實企業(yè)最重要的長期根本任務(wù)就是關(guān)切落實精神文明，在思想基本的自身上打下基礎(chǔ)，主動把企業(yè)的精神文明建設(shè)當(dāng)成是首要任務(wù)。[3]在管理者身上體現(xiàn)出來，為手下的員工身先士卒把建設(shè)做好，把兩個文明同時建設(shè)的思想牢固，以身作則，跟從黨性，走黨的根本發(fā)展路線，從黨的理論高度出發(fā)放開發(fā)展眼光。因此，像國力電力內(nèi)蒙古新能源開發(fā)有限公司等走在國家技術(shù)前沿的公司更應(yīng)該為其他公司打下一個牢固的模范作用，其管理人員應(yīng)該根據(jù)實際情況，從而為公司制定出一個詳細合理的公司發(fā)展計劃。[4]與此同時，在思想上的困難更應(yīng)努力克服，把企業(yè)的精神文明建設(shè)的責(zé)任感和使命感帶給各個員工，這樣會大大加強企業(yè)員工的積極性。但是，必須避免一個在企業(yè)管理方面的誤區(qū)，就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從根本上不夠重視企業(yè)的精神文明建設(shè)，只是看中企業(yè)快速蓬勃發(fā)展所帶來的經(jīng)濟效益，往往會顧此失彼，過分重視企業(yè)物質(zhì)上的力量，會導(dǎo)致員工們的積極主動性喪失，在主觀動能性上大打折扣，企業(yè)的經(jīng)濟效益往往會發(fā)展停滯不前，甚至出現(xiàn)負發(fā)展的架勢，更加不利于企業(yè)員工的培養(yǎng)和企業(yè)文化上的積極發(fā)展。[5]

2.1 企業(yè)精神文明建設(shè)對電力企業(yè)發(fā)展的重要性

根據(jù)上述所說，精神文明的建設(shè)對電力公司的發(fā)展有著重要的發(fā)展意義。第一，企業(yè)之所以能走在正確的發(fā)展道路上，在主觀原因中是因為企業(yè)的文化底蘊夠雄厚，理論基礎(chǔ)上對企業(yè)經(jīng)濟效益有著極大的幫助和推動作用，客觀原因是企業(yè)的經(jīng)濟和科技力量夠資本，可以在企業(yè)發(fā)展的道路上起著正確的指?в攵醬僮饔謾Ａ硪環(huán)矯媯?從兩方面來講只有把企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)和精神文明建設(shè)相結(jié)合才能使企業(yè)快速蓬勃發(fā)展，主要的精神文明建設(shè)一定要狠抓，它即是企業(yè)良心的基本職責(zé)也是企業(yè)必須要履行的責(zé)任。所以，企業(yè)的精神文明建設(shè)并不是虛無縹邈的，它的力量是支撐著企業(yè)能否走下去的關(guān)鍵，需要管理者和企業(yè)員工一起深刻的認識到它并不是可有可無的，是企業(yè)文化底蘊的體現(xiàn)，也是企業(yè)前進發(fā)展的重要旗幟。

2.2 電力企業(yè)的精神文明建設(shè)目標

千萬不要讓企業(yè)的精神文明建設(shè)成為華而不實的空話，要貫徹落實企業(yè)的精神文明建設(shè)在員工身上，切不可過于籠統(tǒng)，要詳細的系統(tǒng)化。在這樣的氛圍下，可以使企業(yè)花費較少的精力就可以提升員工的實際操作水平，從而大大增快企業(yè)的經(jīng)濟增長，在規(guī)范化，科學(xué)化，目標化的企業(yè)精神文明建設(shè)中，保證理論上滿足企業(yè)的文化的需要之外還要在實際操作上有所體現(xiàn)，當(dāng)然這些是屬于精神文明建設(shè)的范疇之外的事卻和精神文明建設(shè)有所關(guān)聯(lián)，企業(yè)的精神文明建設(shè)的目標必須明確而且清晰，與此同時，要把宏觀和微觀進行有機地結(jié)合起來，既要符合電力企業(yè)的總體規(guī)劃目標也要符合企業(yè)發(fā)展的相關(guān)計劃，針對企業(yè)的各項系統(tǒng)措施制定不同的發(fā)展精神文明的計劃，為了讓企業(yè)的精神文明建設(shè)在企業(yè)中起到關(guān)鍵的作用。當(dāng)然，建設(shè)企業(yè)的精神文明需要得到企業(yè)員工的深刻認可，并形成相應(yīng)的共識，尤其是在目標上的一致努力，首先在建設(shè)時要先經(jīng)過詢問企業(yè)員工們的相應(yīng)意見，在得到廣泛意見后在原有的計劃后進行改進，把員工的建議充分的融入到計劃整頓中，同時避免領(lǐng)導(dǎo)者的獨斷專行，集中企業(yè)員工的智慧，這樣才能經(jīng)的起時間的考驗，把已有的精神文明建設(shè)進行大力推廣，一定要保證精神文明建設(shè)目標的穩(wěn)定性和持久性，千萬不能制定不和企業(yè)實際情況相符合的精神文明建設(shè)發(fā)展計劃，使得企業(yè)員工無從適應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)走下坡路。[6]

3.發(fā)展企業(yè)精神文明建設(shè)的前景

3.1 企業(yè)精神文明建設(shè)對企業(yè)員工未來的影響

在企業(yè)中，員工是企業(yè)最重要的構(gòu)成部分，其中的重要程度不想而知，而企業(yè)的精神文明建設(shè)是最體現(xiàn)在員工身上的，能夠主動的激發(fā)出員工的勞動生產(chǎn)效率，使得企業(yè)加快發(fā)展，把員工身上的創(chuàng)造力也同時激發(fā)出來，只要加強企業(yè)的精神文明建設(shè)才能保證企業(yè)的文化底蘊不丟失，在領(lǐng)導(dǎo)者的管理下國力電力內(nèi)蒙古新能源開發(fā)有限公司就把企業(yè)的精神文明建設(shè)切實發(fā)展下去，使得企業(yè)的經(jīng)濟效益不斷增長，把原先的老牌公司擠掉，成為新型能源開發(fā)有限公司的領(lǐng)頭羊，對企業(yè)和員工都是一種榮譽，并且員工的精神文明會積極影響他人，把生活中的其他事情都做到更好。

3.2 精神文明建設(shè)的推廣作用

在不斷加快的社會經(jīng)濟建設(shè)中，精神文明建設(shè)的力量更是不容小覷，積極推廣精神文明建設(shè)有利于我國的電力企業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，使得我國的綜合國力不斷提升，走向世界電力發(fā)展的頂尖之列，與此同時，在電力的積極推廣下，其他的國有企業(yè)也會加快進程，逐漸趕超他國企業(yè)。

4.結(jié)束語：

在國力電力內(nèi)蒙古新能源開發(fā)有限公司的前進發(fā)展中，把切實精神文明建設(shè)當(dāng)作是企業(yè)的首要任務(wù)，充分調(diào)動了企業(yè)員工的積極性，使得產(chǎn)業(yè)的發(fā)展迅速擴大，成為了企業(yè)群的佼佼者，管理人員的精神文明建設(shè)發(fā)展計劃完善，是可以把企業(yè)的經(jīng)濟力量提高到最大化，實現(xiàn)了我國對精神文明建設(shè)得重要思想理論。

參考文獻

[1]蔡蘊，大科技[J]淺析基層供電企業(yè)精神文明建設(shè)途徑2014（10）：51-52.[2]宋惠.大科技[J]新形勢下國有企業(yè)精神文明建設(shè)研究2015（08）：40-45.[3]張會軍.城市建設(shè)理論研究（電子版）[J]電力企業(yè)精神文明建設(shè)思路探究，2013（03）：70.[4]張凇.城市建設(shè)理論研究（電子版）[J]如何把握電力企業(yè)精神文明建設(shè)的著力點2013（05）：116.[5]張紅玲.內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟[J]風(fēng)電快速發(fā)展中的火災(zāi)隱患不容忽視2013（10）：105.[6]傅一迪.環(huán)境科學(xué)與管理[J]風(fēng)電場聲環(huán)境影響探2014（03）：263.

第二篇：對電力企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的思考

對電力企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的思考 作者：

人才培養(yǎng)，是一個國家經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎(chǔ)，而高技能人才的培養(yǎng)，則直接關(guān)系到科學(xué)技術(shù)能否真正地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。江澤民同志在黨的十六大的報告中，曾強調(diào)指出：“加強職工教育和培訓(xùn)，發(fā)展繼續(xù)教育，構(gòu)建終身教育體系。”全面推進素質(zhì)教育，造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者，數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才。

工人隊伍中的高技能人才,是推動技術(shù)創(chuàng)新和現(xiàn)實科技成果轉(zhuǎn)化不可缺少的重要力量。培養(yǎng)高技能人才,是實施人才強國戰(zhàn)略的重要組成部分,關(guān)系到我國核心競爭力和綜合國力的不斷增強。然而,目前我國對高技能人才培養(yǎng)的研究,主要集中于高職院校,主要是研究高職院校對高技能人才的培養(yǎng)。從社會、企業(yè)的角度出發(fā),探討社會、企業(yè)如何對在職高技能人才進行培養(yǎng)的研究則比較欠缺。高技能人才是電力企業(yè)推動技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展的重要資源保障和內(nèi)在動力。目前,國內(nèi)電力企業(yè)對高技能人才的需求不斷增加；另一方面,隨著電力技術(shù)的迅猛發(fā)展,電力企業(yè)原有的高技能人才也需要更新知識和技能儲備。

一、電力企業(yè)加強高技能人才培養(yǎng)的必要性

在電力企業(yè),一線技能工人的技術(shù)水平直接影響到企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)濟效益和安全運行,它是電力企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。作為企業(yè)人力資源開發(fā)重要組成部分的高技能人才培養(yǎng),是一個電力

企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力,是推動電力企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力不可缺少的重要力量。

隨著電力需求的發(fā)展,電力行業(yè)得到了飛速發(fā)展。這就使得電力行業(yè)需要更多的高技能人才。另一方面,電力企業(yè)管理和技術(shù)的進步對高技能人才培養(yǎng)提出了更高的要求。隨著電力企業(yè)改革的深入,“扁平化”管理模式正在逐步推進,電力技術(shù)技能人員的力量將會逐漸增大,高技能人才在企業(yè)發(fā)展中的作用也將會越來越大。

由于電力企業(yè)對高技能人才的需求不斷增加,以及電力技術(shù)的迅猛發(fā)展為高技能人才帶來了新的挑戰(zhàn),這都需要電力高技能人才在數(shù)量和質(zhì)量上得到迅速提升。因此,加大電力企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)力度是電力企業(yè)為適應(yīng)環(huán)境變化所實施的人才總體開發(fā)戰(zhàn)略的需要。

二、電力企業(yè)高技能人才培養(yǎng)應(yīng)遵循的原則

1.樹立以人為本的觀念

企業(yè)的發(fā)展歸根結(jié)底還是人的發(fā)展,人是企業(yè)所有資源中最重要的資源。電力企業(yè)加強高技能人才的培養(yǎng)首先要樹立以人為本的觀念,對高技能人才的培訓(xùn)是首先是為了員工個人的成長和發(fā)展,客觀上達到促進企業(yè)發(fā)展的目的。以人為本既是企業(yè)管理的原則,也是我們建設(shè)社會主義和諧社會,實踐落實科學(xué)發(fā)展觀的要求?？茖W(xué)發(fā)展的核心就是以人為本,發(fā)展的目的就是為了人。我們電力企業(yè)作為老的國有企業(yè),應(yīng)該在實踐科學(xué)發(fā)展觀上為其

它企業(yè)做出榜樣,實實在在地將科學(xué)發(fā)展觀落實到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)中。在高技能人才培養(yǎng)這個問題上,電力企業(yè)一定要首先樹立以人為本的觀念,通過對高技能人才進行培訓(xùn)、教育,達到完善人、開發(fā)人、發(fā)展人的目的。在培訓(xùn)中,充分發(fā)揮人的能動作用,滿足人的需要,充分調(diào)動人的積極性,把人的發(fā)展作為培訓(xùn)的最高目標。

2.注重情感投入

電力企業(yè)要注重對高技能人才的感情投入,讓高技能人才對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要堅持不懈、全方位地為高技能人才辦實事、辦好事;切實改進工作方法,創(chuàng)造良好的溝通交流平臺和形式并抓好落實,如設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)接待日制度,定期聽取技能人才的要求和建議;實行高技能人才與公司領(lǐng)導(dǎo)進行網(wǎng)上遠程溝通制,使溝通的內(nèi)容與形式更趨寬松和活潑,并實施領(lǐng)導(dǎo)人員與其集體談心制度,就高技能群體普遍關(guān)心的熱點問題進行談心、答疑;搞活電力企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上“人才論壇”,對論壇中反映的問題,有專門部門負責(zé)落實和答復(fù)等。通過情感的投入,推動員工自覺面向未來,提高自我啟發(fā)意識,增加能力開發(fā)意愿,以擴大高技能人才隊伍。

三、電力企業(yè)高技能人才培養(yǎng)策略

1.完善激勵和選拔機制

技能型人才在企業(yè)中往往只是一名普通的基層工人,不像行政管理人員和專業(yè)技術(shù)人員有相應(yīng)的晉升渠道,這就限制了技能型人才的發(fā)展空間,打壓了他們的工作積極性。要大力推廣高技

能人才與其他相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才在評聘方面享受同等待遇的做法,如可以參照助理工程師、工程師、高級工程師的評聘辦法,規(guī)范和落實高級工、技師、高級技師的相關(guān)標準。隨著高技能人才對企業(yè)貢獻的不斷增大,要逐漸提高高技能人才的薪資待遇,樹立“人才貢獻與收入相匹配”的觀念。在制定薪酬制度過程中要充分考慮高技能人才的因素,建立憑業(yè)績貢獻確定收入分配的待遇機制,作為薪資給付的標準要能激勵員工勤勞、不斷學(xué)習(xí)、努力進取及愿意接受更困難、更有挑戰(zhàn)性工作的意愿,使員工能夠?qū)ぷ魍度敫蟮募で榕c決心,同時不斷地提高自我啟發(fā)意識,積極進行自我能力開發(fā)。對做出突出貢獻的高技能人才,還可實行特殊技能津貼等鼓勵政策。健全人才使用機制。由于人的才能各異,各有所長,各有所短,要使人盡其才,應(yīng)根據(jù)各類技能人員的能力特點,將他們分配在最能發(fā)揮他們專長的崗位、職務(wù)使其揚長避短,充分發(fā)揮出自己的潛能。

2.建立完善的培訓(xùn)制度

電力企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)對高技能人才的需求,制定相應(yīng)的完善的高技能人才的培訓(xùn)體系。首先,電力企業(yè)要建立自己的高技能人才培訓(xùn)基地,裝備配電線路、配電電纜等專業(yè)的模擬操作設(shè)備,給高技能人才培訓(xùn)提供物質(zhì)支持。在培訓(xùn)高技能人才時,要理論與實踐相結(jié)合,所培訓(xùn)的知識要與企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合,要與先進的工作方法相結(jié)合。在培訓(xùn)中,要充分發(fā)揮培訓(xùn)基地的作用,采取直接傳授培訓(xùn)與實踐性培訓(xùn)相結(jié)合的方法,通過專題講授及研

討、模擬訓(xùn)練、實地現(xiàn)場演習(xí)、案例分析等多種形式完成教育,達到培訓(xùn)效果。在培訓(xùn)中,要兼顧學(xué)習(xí)和生產(chǎn),組織培訓(xùn)人員進入生產(chǎn)一線,一邊生產(chǎn)一邊學(xué)習(xí),這樣做既能使培訓(xùn)人員在實踐中得到鍛煉,又能發(fā)揮培訓(xùn)人員的余熱,企業(yè)做貢獻。

3.發(fā)展企業(yè)文化,鼓勵高技能人才的成長和發(fā)展

發(fā)展企業(yè)文化,是為了增強企業(yè)的內(nèi)在凝聚力,以提高對高技能人才隊伍的吸引力。電力企業(yè)要對高技能人才施以愛心管理,增強人才對企業(yè)的感情,同時為技能人才的發(fā)展提供良好的條件與足夠的空間,讓其真正感受到一種歸屬感,從而努力地工作,發(fā)揮自己的聰明才智與業(yè)務(wù)專長。同時要加強與高技能人才的交流與溝通,了解其思想動態(tài)和工作、生活情況,努力營造和諧的人際環(huán)境,提倡團隊精神,幫助技能人才正確處理好個人與個人、個人與團體的關(guān)系,積極開展各項友誼活動,不斷增強企業(yè)的凝聚力,真正使高技能人才感受到和諧輕松的人際關(guān)系氛圍,增強其歸屬感。

總而言之，培養(yǎng)高技能人才，急切需要引起全社會的關(guān)注和努力。培養(yǎng)高技能人才，必然涉及教育資源的優(yōu)化配置，我們要動員更多的社會資源，全方位、多層次地參與技能人才的教育。

第三篇：對城市精神文明建設(shè)的思考

群眾性精神文明創(chuàng)建活動是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，也是加強精神文明建設(shè)工作的重要載體，更是廣大干部群眾參與精神文明建設(shè)實踐實現(xiàn)自我教育提高的有效途徑，它即有利于提高公民的文明素質(zhì)，有利于改善社會風(fēng)氣，有利于改善城鄉(xiāng)的環(huán)境面貌，建設(shè)生態(tài)文明，更有利于進一步密切黨同人民群眾的關(guān)系。

近年來，我市堅持以人為本，緊緊

圍繞治城育人和城鄉(xiāng)共建兩大主題，以提升文明程度為目標，廣泛深入地開展了精神文明建設(shè)活動，截止目前，全市建成三級文明單位424個，占單位總數(shù)的近90%，哈圖布呼鎮(zhèn)兩屆被評為全國文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全市已連續(xù)三次通過自治區(qū)精神文明建設(shè)先進城市的驗收，全市精神文明建設(shè)工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。按照地委年初的工作要求和市委三屆四次全委擴大會提出的工作目標，**市力爭于2010年創(chuàng)建自治區(qū)文明城市。自治區(qū)文明城市標準很高，包括廉潔高效的政務(wù)環(huán)境，公正公平的法治環(huán)境，規(guī)范守信的市場環(huán)境，健康向上的人文環(huán)境，安居樂業(yè)的生活環(huán)境，可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)環(huán)境，扎實有效的創(chuàng)建活動等七大內(nèi)容，要實現(xiàn)創(chuàng)建目標，推動全市精神文明建設(shè)工作向縱深發(fā)展，我們的工作任重道遠，還需要樹立信心，作百倍努力，更要從現(xiàn)在開始，做好以下工作：

一、圍繞創(chuàng)建工作統(tǒng)一思想認識

創(chuàng)建文明城市是一個龐大的系統(tǒng)工程，不是靠哪個部門能單獨完成的任務(wù)，而是需舉全市之力，上下齊心協(xié)力謀大發(fā)展，才能得以實現(xiàn)，要把創(chuàng)建工作同推動提高全市精神文明建設(shè)工作發(fā)展水平結(jié)合起來，同轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)提高辦事效率、提高服務(wù)水平結(jié)合起來，同凝心聚力、實現(xiàn)市委三屆四次全委擴大會議提出的“建設(shè)具有較高影響力的工業(yè)強市”，與建設(shè)文明富裕、和諧新**的奮斗目標結(jié)合起來，謀精神文明建設(shè)工作的大發(fā)展，要充分發(fā)揮文明委成員的作用，調(diào)動全體干部、職工參與精神文明城市創(chuàng)建活動的積極性，形成機制，狠抓落實，以經(jīng)濟社會全面發(fā)展的豐碩成果為精神文明建設(shè)創(chuàng)建奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、圍繞提升素質(zhì)，廣泛開展公民道德實踐活動

精神文明建設(shè)的根本任務(wù)是提高公民的思想素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”新人，廣泛開展公民道德實踐活動，提升文明素質(zhì)是精神文明建設(shè)的一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，要在抓好每年公民道德建設(shè)月活動的同時，把“一日”三文明教育工作貫穿于全年的工作中，充分發(fā)揮好文明學(xué)校教育陣地的作用，特別是各街道辦事處的文明學(xué)校要進一步加強，以市民群眾教育引導(dǎo)、以家庭美德、職業(yè)道德、社會公德建設(shè)為內(nèi)容，抓出成效，辦出特色。在提升市民文明素質(zhì)方面，要充分發(fā)揮政府網(wǎng)站、廣播、電視等媒體輿論宣傳、引導(dǎo)監(jiān)督的作用，弘揚正氣，傳播文明，曝光陋習(xí)，引領(lǐng)風(fēng)尚，在全社會營造起講文明、講禮貌、知榮辱、樹新風(fēng)，爭做文明**人的良好氛圍，市文明委擬在明年春天組織開展一次道德模范評比表彰活動，充分挖掘先進典型，大力宣傳推廣，以此推動公民道德建設(shè)實踐活動的蓬勃開展，以達到提高市民文明素質(zhì)，提升城市文明程度的目的。

三、圍繞優(yōu)化環(huán)境，打造誠信**

誠信即是一種承諾，也是一種美德，一個城市有了誠信，就會有發(fā)展的空間和活力，要把誠信建設(shè)作為精神文明建設(shè)工作的重要任務(wù)抓好抓實，在打造誠信**上，要有新舉措，著力構(gòu)建以市場準則為基石，制度健全，管理有序，覆蓋廣泛的社會信用體系。以政務(wù)誠信、商務(wù)誠信、社會誠信、個人誠信為重點，以做好服務(wù)窗口，執(zhí)法部門企事業(yè)單位、中小學(xué)校農(nóng)村信用聯(lián)社等部門的誠信服務(wù)建設(shè)為抓手，大力開展誠信部門、誠信企業(yè)、誠信經(jīng)營戶、誠信公民、信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）模范還貸戶的評選表彰活動，通過典型引路形成“人人參與，共鑄誠信”的良好局面。工商、執(zhí)法、教育部門，信用聯(lián)社要積極做好宣傳牽頭，引導(dǎo)作用，努力營造誠實守信的信用環(huán)境。以豐碩的成果樹立文明誠信**新形象，推動誠信**建設(shè)工作。

四、圍繞“六大”創(chuàng)建，加強日常管理，提升創(chuàng)建水平

截止目前，全市已建成三級文明單位424個，占單位總數(shù)的近90%，其中自治區(qū)級62個，地區(qū)級129個，從數(shù)量上看，地區(qū)級以上文明單位只占創(chuàng)建數(shù)的48%，從結(jié)構(gòu)上看，城區(qū)單位占比例較大，農(nóng)村只占17.5 %，所以，加強文明單位日常監(jiān)督管理，提高創(chuàng)建質(zhì)量，重視側(cè)重農(nóng)村創(chuàng)建工作的指導(dǎo)極為重要。一是要總結(jié)經(jīng)驗，形成一套對文明單位監(jiān)管、檢查、指導(dǎo)、管理，各級領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管的長效工作機制；二是要堅持對三級文明單位實行動態(tài)管理，對一些領(lǐng)導(dǎo)不重視，群眾活動少，經(jīng)濟效益差，管理工作滑坡的文明單位予以清理摘牌，維護文明單位的聲譽；三是堅持深入基層，分類指導(dǎo)，定期檢查文明單位開展工作情況，鞏固創(chuàng)建成果；四是加強文明單位監(jiān)督，除單位自行公示外，堅持對新申報和屆滿的單位在媒體或網(wǎng)上進行公示，接受社會的監(jiān)督，擴大監(jiān)督面；五是發(fā)現(xiàn)亮點培育典型，力推一批領(lǐng)導(dǎo)重視，環(huán)境優(yōu)良、群眾參與積極性高，業(yè)績突出社會信譽高的精神文明建設(shè)先進單位再上新臺階，以此推動全市創(chuàng)建工作的扎實開展。

五、圍繞鄉(xiāng)村文明建設(shè)，抓好農(nóng)村創(chuàng)建工作

農(nóng)村精神文明建設(shè)工作，要緊緊圍繞中央關(guān)于新農(nóng)村建設(shè)的20字方針來開展，結(jié)合今冬明春開展的科技支冬活動，要重在鞏固“五清”工作成果上下功夫，在促進鄉(xiāng)村文明上作文章，要充分發(fā)揮農(nóng)村團組

織、婦代會的作用，以講文明、講衛(wèi)生、講科學(xué)、除陋習(xí)、樹新風(fēng)、鑄誠信為內(nèi)容，組織農(nóng)村青年廣泛開展健康向上的文化宣傳活動，把“四在農(nóng)家”、“十星級文明戶”創(chuàng)評活動作為農(nóng)村精神文明創(chuàng)建工作的有效載體，規(guī)范創(chuàng)評，抓出成效，要通過建立規(guī)范的先進典型的光榮榜、星級榜，列入農(nóng)村宣傳文化墻等形式，廣為宣傳創(chuàng)建先進典型，激勵農(nóng)牧民群眾爭創(chuàng)文明戶，爭當(dāng)新農(nóng)民，豐富農(nóng)村精神文明建設(shè)內(nèi)容，推動新農(nóng)村建設(shè)扎實開展。

六、圍繞培養(yǎng)下一代，做好未成人教育工作

協(xié)調(diào)做好未成年人教育工作，是精神文明建設(shè)的一項工作內(nèi)容，要堅持以社會主義核心價值體系為根本，用社會主義榮辱觀引領(lǐng)下一代，把培養(yǎng)社會主義的合格的接班人作為工作目標，創(chuàng)新載體，探索方法，在推進素質(zhì)教育的過程中，豐富德育教育，德育實踐的內(nèi)容，在實踐中要重視學(xué)生品德教育和老師師德養(yǎng)成，達到以師德帶生德，以生德促師德的效果，在工作中要加強與關(guān)工委、教育、文化等主官部門的統(tǒng)力合作，為學(xué)生健康成長營造良好的社會環(huán)境，注重發(fā)揮學(xué)校主陣地和社區(qū)家長學(xué)校的引導(dǎo)作用，總結(jié)挖掘未成年人教育的成功經(jīng)驗和創(chuàng)新案例，并及時加以推廣。努力形成學(xué)校、家庭、社會三位一體的未成年人教育新格局，推動未成年人教育的健康發(fā)展。

第四篇：電力企業(yè)文化建設(shè)思考

電力企業(yè)文化建設(shè)思考

在市場經(jīng)濟快速發(fā)展和經(jīng)濟體制改革深入推進的今天,電力企業(yè)面臨的競爭壓力越來越大,為此,電力工業(yè)正在努力進行著改革,電力企業(yè)內(nèi)部積極進行公司制改組,以效率和效益為中心,大力加強企業(yè)管理,轉(zhuǎn)變經(jīng)營機制,突出服務(wù)意識,努力提高企業(yè)的綜合素質(zhì)和市場競爭力。在這種形勢下,電力企業(yè)文化更應(yīng)該加快創(chuàng)新與發(fā)展的步伐,給電力改革以強大的精神支持和思想保障。

建設(shè)電力企業(yè)文化首先要培育有文化和市場競爭意識的人,加大對員工的培訓(xùn)力度,全面提高員工的素質(zhì)。當(dāng)前,不僅要對員工進行技術(shù)、技能、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),更重要的是進行企業(yè)經(jīng)營管理知識及企業(yè)形勢的教育,給員工宣傳企業(yè)改革的思路、政策,注重對員工進行心理疏導(dǎo)、溝通,使員工能以理性的態(tài)度對待企業(yè)改革過程中出現(xiàn)的種種矛盾和利益調(diào)整,積極投入到企業(yè)各項規(guī)章制度的創(chuàng)新工作中,共同為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。

建設(shè)新形勢下的企業(yè)文化要把探尋企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟的經(jīng)營方法、規(guī)章制度、行為準則作為一項基礎(chǔ)工作。企業(yè)的經(jīng)營理論、方法、規(guī)章制度、員工的行為準則是企業(yè)文化的基礎(chǔ),我們要在深入研究市場變化的基礎(chǔ)上,加快確立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐,改革和創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營機制、規(guī)章制度,全面調(diào)整企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu),形成自己的經(jīng)營之道和發(fā)展戰(zhàn)略。我們必須強調(diào),在探尋企業(yè)經(jīng)營之道、改革企業(yè)管理方法和規(guī)章制度的過程中,要始終堅持和貫徹競爭、創(chuàng)新、效益和以人為本的理念,這是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)特性的要求。

樹立企業(yè)的價值觀,凝聚富有電力企業(yè)個性的企業(yè)精神

企業(yè)的價值觀、精神是企業(yè)文化的核心和靈魂,它向人們展示出企業(yè)的思想境界和整體風(fēng)貌。企業(yè)價值觀是企業(yè)在經(jīng)營過程中為使企業(yè)獲得成功而形成的并得到企業(yè)群體認同的基本信念和行為準則。簡單說,就是判斷企業(yè)中各種行為、觀念對錯的標準。作為企業(yè)的經(jīng)營管理者,應(yīng)該為企業(yè)建立一套成功的價值觀念,讓每個員工都知道:什么是企業(yè)所鼓勵和倡導(dǎo)的,什么是企業(yè)所反對的。企業(yè)精神是建立在企業(yè)形成統(tǒng)一的價值觀、行為準則基礎(chǔ)上的,集中反映在企業(yè)各項工作和員工行為中。

企業(yè)精神和價值觀的形成不是一朝一夕的事,也不是一兩個人編造出來、靠宣傳和灌輸給企業(yè)員工的,企業(yè)精神和價值觀是否有效存在，其判斷標準應(yīng)是:是否為企業(yè)員工廣泛認同,是否自覺體現(xiàn)在員工的行為舉止和各自的工作中。為此,我們強調(diào)在企業(yè)精神和價值觀的提煉、凝聚過程中,仍要堅持以人為本,加強對企業(yè)員工的教育,促進員工之間的相互溝通、交流、信任、尊重,充分調(diào)動每一位員工的積極性和創(chuàng)新意識,大家共同參與企業(yè)精神和價值觀的提煉和凝聚,只有這樣,企業(yè)精神和價值觀才會被員工廣泛認同。一旦認同后,企業(yè)精神和價值觀必將對員工產(chǎn)生感召力和約束力,在員工中產(chǎn)生強大的向心力和凝聚力,繼而轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭力。企業(yè)精神和價值觀確立后,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要率先示范,帶頭實踐,親自倡導(dǎo)企業(yè)精神和價值觀,成為企業(yè)精神和價值觀的形象代表。企業(yè)還要培養(yǎng)一批體現(xiàn)企業(yè)精神和價值觀的先進典型,予以表彰弘揚,使之起到感召和鼓舞示范的作用。

每一個企業(yè)都有各自獨特的價值觀和精神,電力企業(yè)文化應(yīng)該樹立怎樣的價值觀,或許下面的范例會對我們有所啟發(fā):

長虹集團:“產(chǎn)業(yè)報國,振興民族工業(yè)”。

海爾集團:“先造人才,再造名牌”。

聯(lián)想集團:“小公司做事,大公司做人”。

平安保險公司:“舉手投足,莫不遵于君子之道”。

一個成功的企業(yè),它的價值觀和精神中必然包涵如下理念：責(zé)任、道義、創(chuàng)新、團隊精神和對人的尊重。

精心塑造電力企業(yè)形象,增強市場競爭力神和對人的尊重。精心塑造電力企業(yè)形象,增強市場競爭力。

在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)形象是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn),良好的企業(yè)形象會大大增強企業(yè)的市場競爭力。電力企業(yè)必須以科學(xué)的態(tài)度從整體上認真設(shè)計和精心塑造自己的企業(yè)形象。首先要塑造好產(chǎn)品形象,努力提高電力生產(chǎn)經(jīng)營的質(zhì)量和水平,向社會提供安全、穩(wěn)定、質(zhì)優(yōu)、價廉的電力產(chǎn)品。其次改善服務(wù)形象,糾正以電謀私的不正之風(fēng),改變“電老虎”的不良形象定位,改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)設(shè)施,提高服務(wù)水平,變電力用戶為客戶,追求消費者的最大滿意度。第三,塑造電力員工隊伍的素質(zhì)形象,加強員工職業(yè)道德、技術(shù)業(yè)務(wù)、文化修養(yǎng)、行為規(guī)范的教育和培訓(xùn),不斷提高電力員工的綜合素質(zhì)。第四,要樹立企業(yè)良好的環(huán)保形象,電力企業(yè)要治理污染,保護環(huán)境,廠容廠貌要整潔優(yōu)美,富有文化氣息。第五,企業(yè)要積極參與社區(qū)文化建設(shè),社會公益活動,利用各種傳媒,通過公關(guān)活動擴大企業(yè)的對外文化交流,向社會展示企業(yè)的精神風(fēng)貌,樹立良好的企業(yè)公關(guān)形象。第六,要精心設(shè)計運用好企業(yè)的標識形象,如圖案、服裝、旗幟、歌曲、印刷品等。

電力企業(yè)文化淺談

企業(yè)文化是當(dāng)今世界企業(yè)管理的新思想、新理論。企業(yè)文化的核心是以人為中心的管理思想，目的是倡導(dǎo)和培育企業(yè)精神，調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，增強企業(yè)的向心力、凝聚力，提高企業(yè)的綜合素質(zhì)。

在當(dāng)前，由于理論研究及宣傳的不足，在電力企業(yè)員工隊伍里，人們對企業(yè)文化認識不一致，在我們電力企業(yè)中有相當(dāng)部分人把企業(yè)文化混同于思想政治工作，事實上，企業(yè)文化與思想政治工作，分屬于兩個不同的范疇，企業(yè)文化屬于管理科學(xué)范疇，思想政治工作屬于政治工作范疇。一個企業(yè)要使企業(yè)文化，在建設(shè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用，就需要認真研究企業(yè)文化的內(nèi)涵，抓住其精神實質(zhì)領(lǐng)會其精髓和精華，使其在發(fā)展過程中培養(yǎng)企業(yè)良好的傳統(tǒng)和作風(fēng)，成為企業(yè)的無形財富，對此，筆者就企業(yè)文化在電力企業(yè)的作用與實踐，淺談一下個人的看法。

一、營造企業(yè)文化，確立準確可行的指導(dǎo)原則

企業(yè)文化建設(shè)的目的，是要樹立一種企業(yè)的精神，培養(yǎng)一種企業(yè)的作風(fēng)，塑造一種企業(yè)的形象，推動和促進企業(yè)的發(fā)展，提高廣大員工的思想覺悟、文化知識和技術(shù)水平，實現(xiàn)人的全面發(fā)展，企業(yè)文化需要持之以恒的建設(shè)和培養(yǎng)，需要廣大員工的積極參與，因此，廣大員工是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍，它要求員工在思想文化、技術(shù)、技能、素質(zhì)以及積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮和參與熱情，決定了企業(yè)文化的水平和發(fā)展速度。

電力企業(yè)文化建設(shè)的基本任務(wù)是通過文化的力量和精神的作用，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供精神動力、智力支持和思想保證，以充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性、促進企業(yè)深化改革，強化企業(yè)經(jīng)營管理，推進企業(yè)技術(shù)進步培育“四

有”員工隊伍，提高企業(yè)總體素質(zhì)，增強企業(yè)活力，不斷提高電力企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。所以電力企業(yè)要堅持文化營造與經(jīng)營管理相結(jié)合的原則。企業(yè)文化是一種新的管理理念，它是為提高企業(yè)管理水平，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展服務(wù)的。企業(yè)文化建設(shè)只有緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理，才能產(chǎn)生強大的生命力。

電力企業(yè)文化應(yīng)堅持領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)與群眾參與相結(jié)合的原則。從某種意義上說，企業(yè)文化是一種經(jīng)營管理者文化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子就是企業(yè)文化建設(shè)的組織者，倡導(dǎo)者，但企業(yè)文化的另一個重要方面就是強調(diào)群眾性，員工群眾是企業(yè)文化設(shè)的最基礎(chǔ)，最根本的力量，需要廣大員工群眾的廣泛參與和生動實踐。只有抓住這些原則，才能抓住企業(yè)文化建設(shè)的重點和本質(zhì)，才能建設(shè)好獨具特色的企業(yè)文化。

二、堅持企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系在企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作關(guān)系的問題上，存在著多種不同的看法，筆者認為企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作既不是完全包含，又不是完全重合，而是你中有我，我中有你，是一種相互交叉互為依存的關(guān)系，它們在內(nèi)容上相互滲透，功能上互為補充，表現(xiàn)為以下幾點：（1）企業(yè)思想政治工作可以為企業(yè)文化建設(shè)提供支持和保證，企業(yè)思想政治工作是一種以“人”為中心的教育方法，其目的是確定

企業(yè)價值觀，培育富有鮮明個性的企業(yè)精神和塑造良好的職工企業(yè)形象，其堅持“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則，注重發(fā)揮人的潛能，調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性。而企業(yè)文化是一門以人為中心的管理科學(xué)，它也強調(diào)“以人為本”的原則，從而使企業(yè)思想政治工作中人的主體地位在企業(yè)文化建設(shè)中得到了體現(xiàn)，并由思想政治工作加以保障。（2）企業(yè)文化建

設(shè)拓寬了企業(yè)思想政治工作的渠道。從企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀來看，絕大部分企業(yè)的思想政治工作從形式到內(nèi)容，都還停留在原有水平上，沒有根據(jù)新形勢，新情況在方法和內(nèi)容上進行創(chuàng)新，缺乏吸引力和感染力。而企業(yè)文化建設(shè)則不同，它不僅是新形勢，新情況下產(chǎn)生的，而且，它是從本企業(yè)實際出發(fā)，能夠與時俱進，不斷修正和完善企業(yè)理念體系和價值觀念，用共同的企業(yè)價值觀和企業(yè)精神把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理緊密結(jié)合，從而擴大企業(yè)思想政治工作的視野，豐富企業(yè)思想政治工作的文化內(nèi)涵，拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道。（3）企業(yè)文化建設(shè)可以為企業(yè)思想政治工作提供載體。企業(yè)思想政治工作的傳統(tǒng)做法是由有關(guān)人員以組織談話和個人談心等形式來開展進行，而企業(yè)文化建設(shè)是以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人為核心的企業(yè)管理人員通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、研討會，座談會等方式來進行，所以，企業(yè)思想政治工作可以借助于企業(yè)文化的各種載體，使思想工作寓教于文、寓教于樂，不斷滿足員工對于提高政治理論、思想道德、科學(xué)技術(shù)水平和參與文體活動的多方面需要。

三、按照“三個代表”的要求，建設(shè)電力企業(yè)有特色的企業(yè)文化由于認識上的偏差等原因，不少企業(yè)在實踐企業(yè)文化建設(shè)中仍然存在著“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，仍然存在經(jīng)營管理與企業(yè)文化建設(shè)脫節(jié)的現(xiàn)象，這些現(xiàn)象的存在，嚴重阻礙著企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)的健康發(fā)展，因此我們要全面理解落實黨中央“三個代表”的思想理論和有關(guān)社會主義文化的論述。在積極學(xué)習(xí)和借鑒國外企業(yè)文化建設(shè)新成果的同時，努力創(chuàng)新，堅持以先進文化精神為指導(dǎo)，突破思維定勢，聯(lián)系電力企業(yè)的實際，創(chuàng)造出反映歷史潮流的在本質(zhì)上區(qū)別于國外企業(yè)文化，具有中國特色的電力企業(yè)文化。

事實證明，改革開放二十多年來，電力企業(yè)在市場經(jīng)濟的激烈競爭大

潮中，始終保持清醒的頭腦，堅持一手抓經(jīng)營生產(chǎn)一手抓企業(yè)文化建設(shè)，堅持對員工進行“崇尚科學(xué)思想，民主意識，競爭觀念，文化行為和奉獻精神” 的灌輸，在開展企業(yè)文化活動過程中，始終圍繞以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，黨政工團齊抓共管，把企業(yè)文化滲透到企業(yè)的各項具體工作，貫穿到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營和營銷過程中。與此同時，企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)價值觀，企業(yè)精神的境界、職業(yè)道德行為規(guī)范的教育，以及員工的培訓(xùn)切實結(jié)合起來，通過思想教育和文化活動的薰陶感染，取得潛移默化的效果，推動了電力企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新發(fā)展，也是電力企業(yè)開展有中國特色企業(yè)文化的具體體現(xiàn)。

第五篇：新時期對精神文明建設(shè)新要求的思考

社會的不斷發(fā)展，形勢的不斷變化不僅導(dǎo)致社會的經(jīng)濟、政治、文化發(fā)生重大變化，也給人們的思想、社會意識形態(tài)帶來深刻的影響。在全面推進建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)中，精神文明建設(shè)有著不可或缺、不能替代、不容忽視的重要作用。如果對新的歷史時期精神文明建設(shè)所面臨的新形勢、新任務(wù)、新要求疏于積極的探討，沒有一個科學(xué)的判斷和清醒的認識，就絕不會產(chǎn)生精神文明建設(shè)工作正確的新思路和新方法。這樣，不僅精神文明建設(shè)工作本身會受到嚴重的影響，建設(shè)有中國特色社會主義的歷史任務(wù)將無法完成。

一、新時期我國社會形勢的新變化

黨的十一屆三中全會以來，特別是黨的十五大以后我國社會發(fā)展進入了一個新的歷史時期，社會形勢發(fā)生了新的重大變化。

首先是我們黨工作重心的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，從以階級斗爭為綱的政治斗爭為中心轉(zhuǎn)向以經(jīng)濟建設(shè)為中心。其次是在堅持四項基本原則的條件下，實行國家的改革開放的方針，在沖破了外國對我們的封鎖同時，也打破了閉關(guān)自守，與世界潮流相融合。以我國加入WTO為標志實現(xiàn)了第一輪開放戰(zhàn)略的結(jié)束和新一輪開放戰(zhàn)略的開始，為解放和發(fā)展生產(chǎn)力所進行的改革已從經(jīng)濟領(lǐng)域延伸到政治、文化、生活等全部領(lǐng)域。第三是在改革開放的過程中，國民經(jīng)濟體制由社會主義計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌，使我國經(jīng)濟體制發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。第四是在市場經(jīng)濟條件下社會經(jīng)濟成份、組織成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系發(fā)生了多樣化趨勢。這一切都充分表明了我國社會主義建設(shè)的航船已撥正了船頭，正沿著建設(shè)有中國特色社會主義航線，乘改革開放之風(fēng)，向現(xiàn)代化彼岸快速行駛。

上述四個方面的基本變化是以鄧小平和江澤民為核心第二代和第三代領(lǐng)導(dǎo)集體，堅持實事求是的思想路線，解放思想，排除“左”的思想束縛的結(jié)果；是基于對中國國情的清醒的分析，對我國社會基本矛盾和主要矛盾的正確判斷，對馬克思列寧主義、毛澤東思想的科學(xué)把握，對外部世界，特別是對資本主義經(jīng)濟發(fā)展和科技進步的客觀認識的結(jié)果；是對我們黨、國家和人民高度負責(zé)所作出的具有偉大歷史意義的選擇的結(jié)果。

這個變化不僅使我國經(jīng)濟領(lǐng)域發(fā)生了根本性變化，也使我國的政治體制、思想理論發(fā)生了重大變化。比如：政企分開、精簡機構(gòu)、下放權(quán)力、轉(zhuǎn)變職能、宏觀調(diào)控等；解放思想、實事求是、社會主義初級階段理論、有中國特色社會主義理論、“三個代表”重要思想和馬克思主義與時俱進的理論品質(zhì)等。這些變化使中國社會呈現(xiàn)出前所未有的深刻的社會巨大變革的局面。充分證明了黨的十一屆三中全會以來，我們國家經(jīng)濟的發(fā)展，政治的開明，思想的解放，理論的進步，文化的繁榮。這一切不僅是我國改革開放二十多年巨大成果的真實寫照，也必然給我們國家精神文明建設(shè)帶來巨大的影響。

不可否認，社會的重大變革、西方敵對勢力的干擾、腐朽文化和封建殘余落后文化的影響，使一些人的思想出現(xiàn)了混亂，理想信念、價值觀念發(fā)生了偏差，思想、文化呈現(xiàn)多元狀態(tài)。在物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的問題上，相當(dāng)一些人在思想上沒有走出顧此失彼、形而上學(xué)的誤區(qū)，致使一些部門和單位“一手硬、一手軟”的問題沒有得到很好的解決；一些干部、黨員和群眾理想信念淡漠，價值觀念扭曲，在社會經(jīng)濟活動中，見利忘義、爾虞我詐的現(xiàn)象時有發(fā)生，特別是一些嚴重的腐敗現(xiàn)象更為令人深惡痛絕。不僅影響極壞，而且還容易引發(fā)激烈的社會矛盾。對于這些問題我們?nèi)绻荒茉诶碚摵蛯嵺`上有清醒認識和積極作為，就不能適應(yīng)我國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展變革的新形勢。所以，新的歷史時期，社會主義精神文明建設(shè)面臨機遇，更面對挑戰(zhàn)，在社會的不斷發(fā)展進步中滿足人民群眾不斷增長的精神文化需求和全面發(fā)展要求，適應(yīng)和促進有中國特色社會主義偉大事業(yè)發(fā)展，精神文明建設(shè)面臨著十分繁重的新任務(wù)。

二、新形勢下精神文明建設(shè)面臨的新任務(wù)

我國社會主義精神文明建設(shè)是中國先進文化的體現(xiàn)，是有中國特色社會主義的重要組成部分，是中國共產(chǎn)黨的創(chuàng)舉，是對國際共產(chǎn)主義運動和人類文明的重大貢獻。當(dāng)前，在社會主義初級階段，建立社會主義市場經(jīng)濟條件下，社會主義精神文明建設(shè)擔(dān)負著極其重要和艱巨的歷史使命。

1、必須按照“三個代表”的要求，抓緊建立適應(yīng)改革開放和社會主義市場經(jīng)濟和社會主義精神文明體系、環(huán)境和運行機制。為社會主義物質(zhì)文明建設(shè)提供精神動力、智力支持和思想保證。

2、教育引導(dǎo)人民群眾牢固地樹立建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。提高公民科學(xué)文化水平和思想道德素質(zhì)，促進人的全面發(fā)展，培養(yǎng)一代又一代符合我國現(xiàn)代化建設(shè)要求。推動有中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的“四有”公民和建設(shè)者。

3、為社會全面進步和人的全面發(fā)展提供先進健康、積極向上和豐富的精神文化產(chǎn)品，滿足社會進步和人們不斷增長的精神文化需求。樹立審美意識，改善人際關(guān)系，提高生活質(zhì)量。

4、排除各種反動、錯誤、腐朽、落后文化思潮的干擾和影響，迎接入世等帶來的思想文化上的挑戰(zhàn)，抵御全盤西化的風(fēng)險，構(gòu)筑精神長城，提高免疫機能。

三、新形勢、新任務(wù)對精神文明建設(shè)的新要求

首先，要實事求是地探索和把握精神文明建設(shè)的客觀規(guī)律。社會主義精神文明建設(shè)是建設(shè)有中國特色社會主義和重要內(nèi)容之一，它的基礎(chǔ)是中國的國情、省情和市情，搞規(guī)劃，定目標，各項工作都不能搞主觀主義和形而上學(xué)，不能照抄、照搬、脫離實際。要從國內(nèi)外、歷史和現(xiàn)實的角度，深刻分析新形勢下，精神文明建設(shè)的新變化、新規(guī)律、新特點，正視我們在精神文明建設(shè)領(lǐng)域里存在的理論和實際問題，找出與物質(zhì)文明建設(shè)不一致、不協(xié)調(diào)的問題表現(xiàn)和根源，說真話、講實情，說清楚、說充分，總結(jié)經(jīng)驗，掌握規(guī)律，促進工作。

其次，要解放思想，更新觀念。運動和發(fā)展變化是事物的本質(zhì)，精神文明建設(shè)本身就是客觀運動著的事物，因此，我們對我國社會主義現(xiàn)代化進程和精神文明建設(shè)本身的認識，要隨著其運動變化而變化。“馬克思主義具有與時俱進的理論品格”，說的就是這個道理。社會主義精神文明建設(shè)實際上從一建國就開始了，但隨著社會主義建設(shè)的不斷深入發(fā)展，也形成了不同的歷史時期，每一個時期都會有不同的建設(shè)內(nèi)容、任務(wù)和要求，反映到精神文明領(lǐng)域里也是如此。在當(dāng)前經(jīng)濟體制和政治體制改革發(fā)生了重大而深刻變化的形勢下，我們搞精神文明建設(shè)的同志必須順應(yīng)這個改革開放的歷史潮流，不斷地加強學(xué)習(xí)，解放思想，更新舊的觀念，“自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條的理解中解放出來”，使精神文明建設(shè)適應(yīng)和滿足形勢發(fā)展變化的要求。

第三，要圍繞中心，服務(wù)大局。按新時期黨的基本路線的要求，精神文明建設(shè)必須緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，通過提高人的素質(zhì)，在解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)上下功夫，在團結(jié)、鼓勁上下功夫，在促進改革、開放，維護發(fā)展、穩(wěn)定局面上下功夫。這也是精神文明建設(shè)的根本落腳點。

第四，要加強引導(dǎo)，滿足需要。當(dāng)前，我們社會上還存在著不少封建落后文化、資本主義腐朽文化及反動歪理邪說的影響，這些對我們經(jīng)濟建設(shè)、社會秩序和人們的思想精神狀態(tài)有著不可估量的破壞力。所以我們一方面要通過加強宣傳，教育引導(dǎo)人們牢固樹立建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀和價值觀，遵守“公民基本道德規(guī)范”，成為“四有”新人；另一方面，要不斷用優(yōu)良的精神文化產(chǎn)品滿足社會主義現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展和人民群眾日益增長的精神文化的需求。

四、新形勢下精神文明建設(shè)的新思路、新方法

1、從學(xué)習(xí)入手，注意四個密切結(jié)合，加強理論建設(shè)和引導(dǎo)。即密切結(jié)合我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)實際，特別是當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和加入WTO的實際，結(jié)合國際、國內(nèi)及本省、市形勢發(fā)展變化的新情況，結(jié)合小平理論和“三個代表”思想，結(jié)合干部群眾思想新認識，精神新需求，不斷地加強社會主義精神文明建設(shè)理論的研究和宣傳，推進精神文明建設(shè)的理論創(chuàng)新。深入實際，調(diào)查研究，真正了解廣大干部群眾思想認識、工作、生活中產(chǎn)生的新問題，有針對性地進行建設(shè)有中國特色社會主義理想信念的教育和引導(dǎo)，切實加強全面而有力度的工作指導(dǎo)，寓教于樂，寓教于知、寓教于智、寓教于行。解決精神文明建設(shè)工作中的新問題。增強精神文明建設(shè)工作的說服力、滲透力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、要明確一個概念，構(gòu)筑三個系統(tǒng)。即精神文明的客觀價值性概念和精神文明的內(nèi)容框架系統(tǒng)、評價標準系統(tǒng)和組織運行系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上開展好精神文明建設(shè)創(chuàng)建工作，設(shè)計好活動載體。在抓好“文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明行業(yè)”的三大創(chuàng)建活動的同時，不斷擴大精神文明建設(shè)工作的覆蓋面，使各行各業(yè)都成為傳播精神文明的陣地，在全社會營造出一個健康向上的社會主義先進文化的環(huán)境。要注意以提高思想道德、科學(xué)文化素質(zhì)和城市、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校、家庭等文明程度為根本，以城市文化、社區(qū)文化、企業(yè)文化、校園文化、軍營文化等建設(shè)為切入點，使精神文明建設(shè)有效地融入社會經(jīng)濟、政治、群眾工作和生活之中，加強精神文明建設(shè)能動性和實效性。

3、要牢固樹立以人為本的思想，強化群眾觀點。精神文明建設(shè)工作本質(zhì)上是群眾工作，是宣傳、教育、引導(dǎo)提高群眾的工作。人民群眾是精神文明建設(shè)的主體。人民群眾既是精神文明建設(shè)的參與者，又是受益者；精神文明建設(shè)既是中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)全國人民建設(shè)有中國特色社會主義的要求，又是人民群眾精神、文化生活的需要和愿望。所以必須走群眾路線，堅持從群眾中來到群眾中去，堅持群眾自己教育自己的原則，向人民群眾學(xué)習(xí)，為人民群眾服務(wù)。要認真研究如何把加強社會主義精神文明建設(shè)工作同理順情緒、化解矛盾、解決群眾切身實際困難相結(jié)合。加強精神文明建設(shè)的群眾性。

4、要注重典型培養(yǎng)和引導(dǎo)工作。運用典型指導(dǎo)推廣工作不僅是我們黨在思想文化、經(jīng)濟建設(shè)工作中的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新時期加強社會主義精神文明的有效方法。關(guān)鍵在于我們?nèi)绾渭皶r發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳這些典型，擴大影響，形成群體效應(yīng)和輻射作用。

5、加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，鼓勵政府參加，爭取社會各界廣泛參(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)與和積極配合。形成精神文明建設(shè)的合力、有效的工作機制和濃厚的良好社會氛圍。

6、抓好規(guī)劃建設(shè)。要有長遠戰(zhàn)略部署和近期工作目標，有全面的工作安排和有計劃、有步驟、有效果、有總結(jié)地開展工作，切記不要讓精神文明建設(shè)工作陷入可有可無、盲目隨意和被動應(yīng)付狀態(tài)。

新時期精神文明建設(shè)的新任務(wù)能否完成，對建設(shè)有中國特色社會主義關(guān)系重大，各級、各方面的干部是決定因素，他們既是文明的倡導(dǎo)者，又是實踐的率領(lǐng)者，真正按照黨中央提出的讓群眾做到的，領(lǐng)導(dǎo)先要做到，要求下級做到的，上級先要做到。如此，才能在全社會樹立精神文明建設(shè)的愿望和信心，才能使我們黨的號召得到廣大群眾的積極響應(yīng)，當(dāng)成自覺的行動。