第一篇：學生社團發(fā)展助推校園文化建設

湖南師大：學生社團發(fā)展助推校園文化建設

近日，參與人數(shù)13000多人次，覆蓋全校20個學院的湖南師范大學第八屆社團文化節(jié)活動正式拉開了大幕，147家學生社團將在兩個多月時間里，陸續(xù)開展500余項精品活動，在校園里掀起社團文化的熱潮。

近年來，在湖南師大?一制兩型四化?——即?理事制、學習型、創(chuàng)新型、社會化、特色化、項目化、精細化?的?124?戰(zhàn)略的指導與帶動提升下，湖南師大學生社團工作呈現(xiàn)井噴式發(fā)展，取得了新的可喜成績，涌現(xiàn)出諸如陽光教育協(xié)會、楚魂戲劇社、漢韻學社、營銷策劃協(xié)會等一大批國家級、省級優(yōu)秀社團，每年4月的社團文化節(jié)和11月的社團風采Show，吸引了全校師生參與，給師大人以視覺、感覺與聽覺的盛宴。無論是朝暾文學社這樣的老牌社團，還是陽光公益社這樣的新生力量，一屆又一屆的師大社團人通過自己的努力，不斷呈現(xiàn)著精彩，實現(xiàn)著飛躍。

項目化 給社團活動插上翅膀

溫家寶總理在今年?五四?青年節(jié)與青年代表座談時說，國家和民族的希望在青年一代身上。青年的命運就是中華民族的命運，青年的未來就是國家的未來。

青年時期是人的一生中思維最活躍、最具創(chuàng)造意識和最有個性的時期，他們思維敏捷、求知欲強，渴望探索新的世界、涉足新的領域、做出新的成就。在這樣的背景下，湖南師大團委、學社聯(lián)積極對學生社團進行引導，鼓勵學生社團開展豐富多樣的活動，營造平等自由的氛圍，為師大學子提供展現(xiàn)自我、彰顯個性的空間。

?當你認為自己沒有舞臺的時候，社團就是你最好的舞臺。?湖南師大團委副書記、學社聯(lián)秘書長羅繁榮老師如是說。的確，在學校的各個角落，隨處可見的是學生社團開展的各式各樣的活動，每一個學生都可以加入其中，成為參與者、策劃者乃至組織者，在舞臺上展現(xiàn)自己的魅力——這正是湖南師大現(xiàn)在大力推行的項目化所帶來的全新局面。什么是項目化？對項目化有著深入研究的前學社聯(lián)副主席訾陽認為，項目化區(qū)別于以往的活動模式，即以往的模式是以社團組織結(jié)構為基礎的，開展什么活動由社長、理事長等少數(shù)骨干說了算，開展活動時，由社長或理事長總負責，會員只能作為觀眾或工作人員被動服從安排，從而不斷喪失了參與社團活動的積極

性，也就不可能真正對社團承擔責任，不可能真正獲得成長。而項目化是以項目為中心的活動組織模式，它打破了社團活動只有少數(shù)人負責的格局，每個會員都可以成為項目負責人和項目執(zhí)行者。項目負責人對社團負責，而不是對社長或理事長負責。從而，不斷提高會員參與社團活動的積極性，使?每個人都對社團負責?，使?每個人都得到成長和發(fā)展?。

?大家加入社團的目的是不一樣的，需求也是不一樣的，不可能每一個活動項目都可以滿足每一個會員的需求，所以，還不如化整為零，多舉辦些活動，通過不同的項目來滿足不同會員群體的需求，?談及推廣項目化的初衷，羅繁榮老師表示，?這就像大家不可能都喜歡吃同一個菜，如果要讓大家滿意，就是盡可能的多做菜，滿足每一個人的口味需求。?

項目化的實施和推廣，給湖南師大的學生社團活動插上了翱翔的翅膀，讓每一個會員成為社團的領導者和負責人成為可能，讓每一個會員真正獲得成長和發(fā)展成為可能。湖南師大的社團活動由此呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢：過去，全校的社團活動只能維持在600項上下，而在大力推行項目化、會員的積極性得到極大激發(fā)的今天，湖南師大社團每年組織開展活動多達2000余項，極大地推進了學校的校園文化建設，豐富了學生的日常生活：

圖書館外的草地上，每天都會有English.net協(xié)會的會員在晨讀英語，?Rome wasn't built in a day.Work harder and practice more!?瑯瑯的書聲里奏出青春對未來的希望音符。

在至善樓的一間教室里，讀書協(xié)會的書友會正在開展，一位會員和大家分享了自己讀了奈斯比特的《中國大趨勢》的感受，一石激起千層浪，支持聲與反對聲頓時四起。

天馬學生公寓的樓下，每周都有一群人在回收綠色電子垃圾，他們是環(huán)保協(xié)會的會員，除此之外，他們還到中小學的課堂講解和交流綠色生活，幫助學生們養(yǎng)成綠色生活習慣。

在景德路上，在桃子湖畔，在岳王亭邊，在香樟園里，樂友協(xié)會的?新聲杯?歌唱大賽方才落幕，金融協(xié)會的?證券之星?模擬炒股大賽又燃戰(zhàn)火，?時事先鋒論壇?、?校園淘寶行?、?模擬招聘會?、?思想與社會沙龍?你方唱罷我登場……

?當會員從社團活動的參與者變成策劃者、組織者、領導者的時候，從觀眾變成表演者、導演的時候，從不承擔任何責任變成社團活動的項目負責人或某一項具體任務的責任者和執(zhí)行者的時候，他就有了參加社團活動的積極性、主動性和成就感，就有了對社團的歸宿感、責任感和使命感，就有了對社團的關注、關心和愛，就能真正參與社團、進入社團，和社團融為一體，真正成為社團不可或缺的一部分，從而為社團的發(fā)展不斷完善自己，奉獻自己，做出自己的貢獻。?羅繁榮老師在一次項目化座談會上總結(jié)說。

用理事制給?部長病?開藥方

2009年7月，《中國青年報》以?協(xié)會會長派頭大過校長 社團版‘官場現(xiàn)形記’?為題，報道了部分學生社團的官僚化傾向。而幾乎在同一時刻，湖南師大完成的一份調(diào)查報告卻顯示，90%以上的社團會員認為，本校的學生社團不存在官僚主義。要理解這樣的調(diào)查結(jié)果，還得從湖南師大獨有的?理事制?說起。

一般來說，傳統(tǒng)的社團組織結(jié)構下設會長、副會長、辦公室、宣傳部、外聯(lián)部和活動部等。然而，這種組織模式的弊端是，開展活動時只有相關部長等少數(shù)社團成員能參與，一來容易滋生官僚主義，二來會導致普通社團成員被冷落。

為了從根本上解決?部長病?的官僚主義問題，從2007年開始，湖南師大圍繞學生社團的現(xiàn)狀開展了一系列的調(diào)研，研究分析出現(xiàn)的新情況、新問題、新趨勢，對學生社團的指導和管理等方面進行了制度的再設計，進行了一系列的制度改革，逐步嘗試用理事取代部長，對活動實行項目負責制。

理事制的做法則是，取消部門和部長，將社團分為小組，理事相當于組長，負責日常事務的協(xié)調(diào)。而每次舉行活動時，則采取項目負責制，任何一個社團成員都可以擔任項目負責人，由其牽頭召集該項目的財務協(xié)調(diào)人和信息協(xié)調(diào)人等來配合自己。

這種動態(tài)協(xié)作機制，可以讓更多的會員參加社團組織活動，讓每個人都有機會展現(xiàn)自己的才能。?在會員獨立開展的活動中，社團干部很難參與官僚主義的行為。?春秋學社社長葉洋從自己的工作實踐出發(fā)，認為?項目化和理事制，有利于消滅官僚主義的萌芽和制度漏洞。?

?在我們的預算表里，不允許出現(xiàn)?吃飯?這樣的字眼。?湖南師大學社聯(lián)財務部長王慧說。湖南師大學社聯(lián)建立了嚴格的財務審批制度，所有社團會員交納 的會費都由學社聯(lián)統(tǒng)一管理，社團組織活動前必須提交預算表，而如果不組織活動，則無法支取會費。

同時，學社聯(lián)不承認任何社團頒發(fā)的任何獎項，以杜絕亂發(fā)?榮譽證書?的現(xiàn)象。此外，針對社團中虛設職務，亂掛頭銜的現(xiàn)象，學社聯(lián)做出規(guī)定，社團干部不得超過社團人員總數(shù)的10%。同時，每個社團中除了會長和理事長，其他干部在獎學金評比中都不再成為加分對象。

理事制推行四年多來，其理論和實踐不斷得到發(fā)展。各社團逐漸探索出符合本社團特色的工作模式，如三元學社的?活動招標?、春秋學社的?會員提案會?、城市規(guī)劃協(xié)會的?一幫一?等……既減輕了社團干部的工作負擔，又提高了會員對社團活動的參與度，提高會員的主人翁意識，對社團的長遠發(fā)展具有積極作用。這一點，已經(jīng)被師大校園里隨處可見的社團活動的火熱場面所證明。

“我們的個性在這里得到了張揚”

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》中規(guī)定，要?加強學生社團組織指導，鼓勵學生積極參與志愿服務和公益事業(yè)?，在這一思想的指導下，湖南師大團委、學社聯(lián)對大學生日漸強烈的社會參與意識和服務社會的愿望進行了積極有效的引導，使得致力于志愿服務和公益事業(yè)的社團在湖南師大得到了迅猛發(fā)展。目前，涉及關愛特殊人群、環(huán)保、法律援助、支教、自強自立等方面的社團數(shù)量，已超過湖南師大學生社團總數(shù)的10%。

?我們傳遞的是一種希望，一種關愛，讓貧困山區(qū)的孩子知道這個世界并不像他們生活的地域那樣狹窄，而是豐富多彩的，同時也讓孩子們知道有很多人都在關心他們。?

來自物理與信息科學學院的魏覺，是全國優(yōu)秀大學生社團陽光教育協(xié)會的前任會長。創(chuàng)辦于2003年10月的陽光教育協(xié)會，以?支援西部，獻身教育?為宗旨。從2008年開始，魏覺每年都參與到祖國西部各地的支教活動，三年下來，他和他的團隊已經(jīng)在湖南、四川、云南、貴州、廣西、陜西、甘肅、寧夏、西藏等多個省市留下了陽光的足跡。

?有一種語言不是用聽，而是用看的。它不悅耳動聽，但姿態(tài)優(yōu)雅，他用手表達他們的心靈。它屬于一個特殊的群體，聾啞孩子們，它的名字叫手語。?

文學院拓荒者協(xié)會致力于關愛特殊人群，他們每個月都會前往長沙市福利院

與聾啞兒童們交流，每周都會對會員開展手語培訓，?要讓愛成為習慣，?社團負責人劉夢說。

?我覺得社團是一群有共同志向的年輕人集中力量做一些事，像一個家。? 今年3月，湖南省保護母親河行動千萬青少年綠色承諾行動在橘子洲頭拉開帷幕，喻盼作為公共管理學院三元學社的代表參加了開幕式。省委副書記梅克保對三元學社大加贊賞，并在旁邊的簽名板上簽上了自己的名字，他稱贊道：?這個社團很不錯！要繼續(xù)努力，為保護母親河，保護環(huán)境多做實事。?隨后，省政協(xié)副主席武吉海與團省委書記張值恒也在展板上簽名，以此舉鼓勵支持湖南師大學生社團繼續(xù)從事環(huán)保行動。

個性文化打造青春舞臺

日前，胡錦濤總書記在慶祝清華大學建校100周年大會上的重要講話中強調(diào)指出：?希望同學們把全面發(fā)展和個性發(fā)展緊密結(jié)合起來。全面發(fā)展和個性發(fā)展相輔相成。同學們要堅持德才兼?zhèn)?、全面發(fā)展的基本要求，在發(fā)展個人興趣專長和開發(fā)優(yōu)勢潛能的過程中，在正確處理個人、集體、社會關系的基礎上保持個性、彰顯本色，實現(xiàn)思想成長、學業(yè)進步、身心健康有機結(jié)合，在德智體美相互促進、有機融合中實現(xiàn)全面發(fā)展，努力成為可堪大用、能負重任的棟梁之材。?

而社團文化，實際上也是一種個性文化。湖南師大主管學生工作的前任副校長冀學鋒教授，在學社聯(lián)平面媒體《社團時訊》的發(fā)刊詞中，和大家分享了自己對社團建設和校園文化建設的見解：?把興趣激發(fā)出來的人，就是有特長的人；把特長發(fā)揮出來的人，就是有專長的人；把專長做到極致的人，就可以稱之為‘天才’。??學生社團就是一群具有共同愛好、共同志趣、共同專長的大學生結(jié)成的群眾組織。??我有信心，我們師大的社團一定可以成為產(chǎn)生專才、‘天才’的一方沃土。?

湖南師大學社聯(lián)的會歌《青春舞臺》這樣唱到，?這是個充滿激情的時代，每個人擁有自己的舞臺，握緊的雙手是青春的力量，在這片生長天才的土壤。? 的確，湖南師大良好的校園文化氛圍，一系列優(yōu)秀社團活動的開展，讓學生的不同個性得以充分發(fā)展，也使得學校呈現(xiàn)出了一種健康向上、生動活潑的和諧校園文化氛圍——社團成為了孕育各種各樣專才、?天才?的土壤。

?思想 在籠子里歌唱 世界 / 靈魂 啟示 我 來看你。?成立于1997年的黑

螞蟻詩社，一直秉承?執(zhí)著、創(chuàng)新、純粹、堅韌?的精神，為熱愛詩歌的師大學生打造了一個穩(wěn)固的精神家園，其中，詩社主辦的?木蘭詩行?成為高校社團文化一道獨特的風景線。黑螞蟻詩社創(chuàng)始人、著名詩人鷗飛廉這樣解釋社團的命名，?‘黑’是天底下最健康的膚色，‘螞蟻’是世界上最能負重的動物，它們合群、執(zhí)著地行走于大地，尋找理想的棲居。??不管是一路爬行的艱辛，還是一路爬行的喜悅，亦或是其他，?現(xiàn)任社長寧娟說道，?我們身上詩歌的印記不會磨滅。?

每個星期五下午，是魔術協(xié)會會員王國強最期待的日子，這一天他們社團都會集中組織社員學習最新的魔術技巧。無論是繩索魔術、硬幣魔術，還是絲巾魔術、撲克魔術，都能讓會員眼界大開。在著名魔術師劉祥林的指導下，社團會員多次在湖南經(jīng)視?今古傳奇?欄目中進行街頭魔術表演，會長胡楊和理事長胡駿宇也成了湖南師大的校園風云人物。不管是學校的大型晚會，還是學院、年級的晚會，舞臺上總能見到魔術協(xié)會會員的身影。魔術，也成為了學生個性的體現(xiàn)。

?每排一部劇，都是一次磨合和感動，?對于文學院大三學生汪婷來說，最懷念的不是擔綱女主角的風光無限，而是在楚魂戲劇社開始張揚的青春個性與戲劇理想。2009年，時任社長的她，帶領楚魂戲劇社捧走了?優(yōu)秀劇目獎?、?優(yōu)秀編劇獎?、?優(yōu)秀導演獎??優(yōu)秀表演獎?等四個重量級獎項，一舉成為首屆湖南省大學生戲劇節(jié)的最大贏家。?戲劇讓我們凝聚到一起，在社里，我特別有歸屬感。?正是有了一個個像汪婷一樣選擇戲劇這個平臺展現(xiàn)自我、分享彼此的青春熱情的楚魂人，楚魂戲劇社才能夠擁有一直綿延不絕的生命力和創(chuàng)造力。湖南省文聯(lián)主席羅成琰教授也表示，?楚魂戲劇社是一個極具凝聚力、十分活躍的高校學生社團。?

社團綻放人才之花

一系列豐富多彩的活動讓社團干部、會員都受益匪淺。在社團的運作組織下，青年學生迅速成長，在湖南師大的校園里形成了良性競爭的工作氛圍。許多社團骨干通過在社團活動中鍛煉起來的能力，在步入社會后，無論是研究學術、求職還是自主創(chuàng)業(yè)，都具有得天獨厚的優(yōu)勢：

上個世紀70年代末，著名作家、?文學湘軍?領頭人韓少功就讀于湖南師范學院（湖南師范大學前身）中文系。當時，正是全國高等教育百廢待興的時候，韓少功來到中文系，一邊刻苦讀書，一邊筆耕不輟。當他發(fā)現(xiàn)他可以通過油印的

方法弄出印刷品出來時，于是就和何立偉一起，聯(lián)合在文學創(chuàng)作上志同道合的同學創(chuàng)辦文學社，造就了湖南師大最老牌的朝暾文學社。韓少功曾表示，能夠在?文革”后進入湖南師大學習是自己最大的幸運，而參與文學社團也是學習的一部分，因為實踐是更重要的學習。?

大一的時候，一個偶然的機會，梁振華成為了影評協(xié)會的會員。一年以后，當上會長的他，一手將影評協(xié)會打造成為全省知名的大學文化社團。就這樣，作為一名地地道道的中文系學生，他開始了與影視傳媒的?親密接觸?。從此之后，他不僅將影視確定為自己的主要研究方向，更是憑借實力在影視實踐領域打開了一方屬于自己的天空：除了創(chuàng)作專題、紀錄片之外，他兼職擔任過兩家影視文化傳播公司的創(chuàng)意總監(jiān)、創(chuàng)作部主任，還多次應邀做客中央電視臺《藝術人生》、《走進科學》、《流金歲月》等欄目，擔任嘉賓策劃人。現(xiàn)在的梁振華，已經(jīng)是北京師范大學副教授、北京師范大學“十佳最受本科生歡迎教師”，還曾擔任大型文獻紀錄片《偉大的歷程》《大三峽》總撰稿。

著名教育學者劉鐵芳于1992年創(chuàng)辦了教育心理學社，并擔任首任社長?，F(xiàn)為湖南師范大學教育科學院教授、哲學博士、博士生導師的他，一直關心著社團的發(fā)展。?做社長時候我所堅持的認真的態(tài)度就被一直延續(xù)下來了，對教育的興趣也在那時被更好的培養(yǎng)了，在同學中間也有了一定的影響力，以后一心從事教育研究也就成了很順理成章的事情。?在一次采訪中，他動情地說道。

劉鐵芳認為，社團對于培養(yǎng)人才的作用是毋庸諱言的。?大而言之，它可以為未來公民社會的建設提供一種基本的訓練。使得社會的諸種文化與價值理念可以在這個公共空間中得以孕育。所以實際上它是社會進步的一個很重要的推動力，也是社會矛盾的一種緩沖劑。從一個人的成長的視角來看，社團實際上是一種很好的歷練大學生人格的很重要的場所。大學不僅僅是學知識，不僅僅是職業(yè)的養(yǎng)成所，更重要的是一種人格歷練的場所。正常的學習主要是一種心智的鍛煉，而社團是一種全方位的鍛煉——鍛煉你的情感，鍛煉你的交際能力，鍛煉你的基本社會經(jīng)驗，鍛煉你的參與能力等。總之，社團對大學生是一種全方位的整體的鍛煉，對大學生的成才，大學生的人格發(fā)展是非常重要的。?

湖南師大歷來重視校園文化工作，學生社團的蓬勃發(fā)展，實際上是湖南師大

大力打造優(yōu)秀文化建設的一個縮影。近年來，湖南師大認真貫徹落實中央16號文件精神，專門成立文化建設工作領導小組，制定實施《文化建設綱要》，扎實推進校園文化建設，不斷滿足學生日益增長的精神文化需求，為培養(yǎng)社會主義合格建設者和可靠接班人提供了強大精神動力，收到了良好效果。?當代大學生要有國際視野，天下情懷，探索不止，追求卓越，?湖南師大黨委書記張國驥對社團寄予厚望，?希望我校社團活動進一步凸顯文化內(nèi)涵，通過社團活動的繽紛多彩展現(xiàn)師大文化的絢麗多姿和中華文化的博大精深。?

第二篇：企業(yè)文化建設助推發(fā)展

文化做引擎

發(fā)展添動力

——淺談對企業(yè)文化建設的認識和體會

去年4月，溫家寶總理在《關于發(fā)展社會事業(yè)和改善民生的幾個問題》一文中指出：國家發(fā)展、民族振興，不僅需要強大的經(jīng)濟力量，更需要強大的文化力量。文化對一個國家和地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展具有日益重要的作用，已經(jīng)成為一個國家和地區(qū)綜合實力的重要組成部分。經(jīng)濟要取得持久發(fā)展，必須要有文化上的支撐；要想經(jīng)濟強大，必須挺直文化脊梁。

一個國家和地區(qū)的發(fā)展需要文化的支撐，一個企業(yè)的發(fā)展同樣需要以文化做引擎。從***電力公司近年來的發(fā)展歷程可以看出，企業(yè)文化建設不僅為企業(yè)的發(fā)展提供了強大、持久的發(fā)展動力，同時也對縣域經(jīng)濟的發(fā)展起到積極的、不可估量的作用。今天有幸參加這次文化沙龍，我以縣電力公司企業(yè)文化建設工作為例，談一談對企業(yè)文化建設的一點認識和體會。

一、企業(yè)文化建設核心在“人”

文化的主體是人，文化的發(fā)展首先是人的發(fā)展。公司近年來堅持以先進的文化鼓舞人，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以人文關懷感動人，達到了提升素質(zhì)、凝聚人心的預期目標，為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎。我們的具體做法是：

一是強化教育培訓，提升隊伍素質(zhì)。公司先后邀請深圳中旭教育集團進行“西點執(zhí)行力”專題培訓，邀請重慶聚焦教育培訓集團進行“贏在責任”專題培訓，邀請成都蓓壘職業(yè)經(jīng)理培訓學校進行“商務禮儀”的專題培訓，使全司干部職工的責任心得到增強，工作態(tài)度和精神面貌明顯改觀；公司根據(jù)生產(chǎn)工作實際，先后組織供電、調(diào)度、安全、營銷、財務等部門人員200余人次到成都、杭州、重慶等地學習先進的管理知識和專業(yè)技能；公司多次聘請成都電監(jiān)辦專家來司授課，進行電工進網(wǎng)作業(yè)培訓，累計培訓達300人次；公司連續(xù)兩年與成都蓓壘職業(yè)經(jīng)理培訓學校簽訂全年包斷培訓合同（2010年是2萬元，今年是4萬元），截止目前已派出200余人次前往培訓。同時，公司每年組織單位內(nèi)部專業(yè)技術人員開展業(yè)務培訓，有效地提高了全司員工的業(yè)務、技能水平，目前我司高級職稱以上8人，中級職稱以上53人，初級職稱以上135人。

二是開展文體活動，豐富文化生活。近年來，公司加大了對文體設施的建設力度，安排資金改造裝修了“公司職工活動中心”，增加了職工書屋的藏書量，配臵了可上網(wǎng)電腦、電視、影碟機，2009年經(jīng)縣總工會驗收，達到了縣級“職工書屋”建設標準（今年公司進一步加強了職工書屋建設，已向上級工會提出創(chuàng)建“全國職工書屋”驗收申請，正在審批中）。在體育設施建設方面，公司購臵了8種室內(nèi)健身器材，購買“紅雙喜”乒乓球臺一個，新建籃球場一個、羽毛球場一個，在公司院內(nèi)布臵室外2

健身器材十余種，并建成了全縣第一個塑膠網(wǎng)球場，使公司文體設施建設邁上了新的臺階。

不僅如此，公司黨委每年年初制定全年文體活動方案，組織開展形式多樣的文體活動，目前已形成以“五一”職工運動會、“十一”職工文藝匯演、“元旦”職工書畫攝影展三大活動為主的長效機制。公司每年“五一”勞動節(jié)組織舉辦職工運動會（今年因建黨90周年大慶將運動會改至“十一”國慶節(jié)舉辦）。運動會設拔河、接力賽、男子籃球、乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球等十余個項目，參賽運動員近300人。為隆重慶祝祖國六十華誕，公司于2009年國慶節(jié)組織舉辦了“與祖國同行，當發(fā)展先鋒”主題紅歌晚會，受到縣上四大家領導的一致好評。2010年“十一”國慶節(jié)公司組織舉辦了以“我愛您，中國”為主題的職工文藝匯演。為慶祝建黨90周年，公司積極參與并全面承辦了大竹縣國資系統(tǒng)“頌黨恩，展風采”文藝晚會。公司從2005年開始，每年元旦組織舉辦職工書畫、攝影展。從近年的展覽情況看，職工積極踴躍參加，作品數(shù)量一年比一年多，作品形式一年比一年豐富，作品質(zhì)量一年比一年提高。今年的職工書畫、攝影作品展收集作品達300余件，參展作品受到業(yè)內(nèi)人士高度評價。同時，公司還積極組織職工參加市、縣及縣級各部門的各類文體活動，并取得優(yōu)異成績：乒乓球比賽取得市上第5名的好成績；環(huán)城跑比賽，取得女子組團體第一名、男子組團體第二名的好成績；參加“三八“越野賽奪得冠軍……通過開展形式多樣的文體活動，增進了

職工之間的友誼，展現(xiàn)了職工的藝術才華，豐富了職工的文化生活。

三是注重人文關懷，營造職工之家。公司十分關心職工，常年堅持開展慰問活動：春節(jié)對全司職工（重點對基層一線職工）進行慰問；“三八”慰問女職工、“六一”兒童節(jié)慰問職工子女、“七一”慰問黨員、“八一”慰問復退軍人，隨著近年來企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高，公司大幅提高了慰問費的發(fā)放標準；逐步調(diào)整提高了區(qū)鄉(xiāng)特別是偏遠站、所交通補貼費，使職工扎根區(qū)鄉(xiāng)安心工作；提高了夜班費、清涼飲料費、烤火費的發(fā)放標準。公司堅持對因工受傷、生病住院的職工進行慰問，對職工及其職工親屬死亡前往吊唁，對困難職工進行幫扶救助（僅2010年幫扶困難職工37人），先后發(fā)動職工為***、***、***、***等患病職工進行捐款；開展金秋助學活動和希望工程，幫助解決職工子女入學難問題；關心退休老同志，每年春節(jié)組織召開退休老同志座談會，為他們送上春節(jié)慰問品，并逐年提高了退休職工春節(jié)慰問費；“九九”重陽節(jié)組織退休老同志開展活動，并發(fā)放慰問費200元/人。公司注重人文關懷，使職工真切感受到大家庭的溫暖，增強了職工隊伍的凝聚力。

四是選樹先進典型，發(fā)揮示范作用。榜樣的力量是無窮的。為了充分發(fā)揮先進人物的典型示范作用，公司選樹了一批先進人物：扎根偏遠電站25年、留守寂寞、奉獻光明的***；十幾年堅守崗位，移走一座又一座煤山和灰山的“現(xiàn)代愚公”***；為了4

搶抓工程建設進度，在得知母親病危的情況下依然堅守崗位的***……公司黨委對這些先進人物事跡進行了廣泛宣傳，輻射帶動廣大職工在工作中奮發(fā)向上，勇爭一流。

二、企業(yè)文化建設關鍵在于突出行業(yè)特征

企業(yè)文化要始終圍繞企業(yè)中心工作，突出行業(yè)特征，才能達到促進企業(yè)發(fā)展的目標。同樣以縣電力公司為例，電力是國民經(jīng)濟的重要基礎產(chǎn)業(yè)，與全縣工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和百萬竹鄉(xiāng)人民的生活密切相關，具有極強的公益性和公用性。因此，電力企業(yè)文化中有一項特殊的、也是十分重要的內(nèi)容是服務文化——牢記“人民電業(yè)為人民”的宗旨。

一是扎實開展文明優(yōu)質(zhì)服務。近年來，公司以開展學習實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和迎接“省級文明單位”復查為契機，扎實開展文明優(yōu)質(zhì)服務。為方便用戶，公司推行了預存電費結(jié)算方式，并通過短信平臺將用戶預存電費信息、用電消費及時告之用戶，解決了用戶由于時間關系未能及時交納電費而停電帶來的不便；公司推行首問責任制、限時辦理制和服務承諾制，按照文明優(yōu)質(zhì)服務窗口“六個一”的要求在營業(yè)窗口配臵了飲水機、空調(diào)、沙發(fā)、眼鏡等，要求營業(yè)窗口人員使用文明用語；公司通過電視、手機短信等多種方式發(fā)布停限電信息，做到及時到位；公司堅持實行電力故障報修限時搶修制度：城區(qū)出現(xiàn)故障15分鐘，農(nóng)村出現(xiàn)故障2小時內(nèi)趕到現(xiàn)場搶修”?；痣?、水電、變電職工默默無聞，忍受著寂寞和孤獨，確保電網(wǎng)的安全、可靠運行；安

裝職工搶抓工程進度，鑄造堅強電網(wǎng)；供電職工以“辛苦我一個，幸福千萬家”的奉獻精神，不管是嚴寒酷暑或是雷雨交加的日子，奔走在竹鄉(xiāng)的三山兩槽之間，切實解決老百姓在用電方面所需的實際問題；各營業(yè)窗口工作人員堅持以優(yōu)質(zhì)、高效、文明的服務受到用戶的一致好評，我司派駐縣政務服務中心的服務窗口獲得“流動紅旗”稱號，個人獲得“服務明星”稱號。

二是真情服務三農(nóng)。近年來，公司積極想辦法為群眾解決用電難題，尤其是全力投入特困村電網(wǎng)改造，受到群眾好評。對全縣特困村的電網(wǎng)改造，公司做到了部署早、行動快，由于特困村多數(shù)地處山區(qū)，電力職工克服了重重困難，按時完成了改造任務。如2009年金雞供電所負責電網(wǎng)改造的鐵龍村，地處銅鑼山巔，交通極為不便，該所職工每天5：00鐘起床，然后騎車1個多小時到達施工現(xiàn)場后，直到晚上10點多才收工。如今的特困村電能質(zhì)量好了，電損小了，電價大幅度降低了，近八萬群眾得到了實惠。八渡鄉(xiāng)高山村、清水鎮(zhèn)偏巖村、天城鄉(xiāng)三元村、清河鎮(zhèn)萬里坪村等群眾敲鑼打鼓地送來錦旗。

三是塑造良好的企業(yè)形象。一個企業(yè)的對外形象將影響到企業(yè)的發(fā)展。為此，公司近年來加大資金投入，以開展環(huán)境整治為主線，加強對清潔衛(wèi)生的督查；開展綠化、美化工程，對廠區(qū)、站所新增各種花木品種30余個，使公司整體面貌煥然一新；為進一步提升企業(yè)形象，公司為全司職工統(tǒng)一購臵了職業(yè)裝，在營業(yè)窗口和出席各類大型活動中展現(xiàn)了良好的精神風貌；公司通過6

專欄、簡報、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等形式加大宣傳報道，使企業(yè)的知名度大幅提高（公司定期編印《大竹電力》刊物，寄送到縣級、省級相關部門，受到一致好評）。

三、企業(yè)文化建設重在創(chuàng)新

企業(yè)文化貴在傳承，重在創(chuàng)新。21世紀是經(jīng)濟社會高速發(fā)展的時期，市場行情瞬息萬變，企業(yè)文化也應與時俱進，銳意創(chuàng)新。

一是思路的創(chuàng)新。2008年，當企業(yè)受世界金融危機的沖擊面臨巨大的經(jīng)濟虧損時，公司新一屆領導班子在“團結(jié)、求實、熱忱、奉獻”的企業(yè)精神的基礎上，審時度勢，響亮地提出了“誠信塑造品牌、服務奉獻光明、業(yè)績追求卓越、發(fā)展共建和諧”的經(jīng)營理念和“三保（保供電、保供區(qū)、保穩(wěn)定），三抓（抓管理、抓改革、抓發(fā)展），三強（強隊伍、強作風、強服務）”工作思路，提出了打造“四大電力”（安全電力、法制電力、優(yōu)質(zhì)電力、和諧電力）的奮斗目標和“一年打基礎、兩年見成效、三年上臺階、四年新跨越”的戰(zhàn)斗口號。新思路的提出使全司干部職工明確了奮斗方向，使各項工作得以順利推進。

二是制度的創(chuàng)新。***電力公司是一家有著六十多年發(fā)展歷史的傳統(tǒng)國有企業(yè)，長期計劃經(jīng)濟的管理模式和大鍋飯的分配格局造成人浮于事現(xiàn)象突出，為了適應市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，公司推行了競聘上崗、考核增資和獎金制度改革，并對電力勘測設計、電力安裝、用電監(jiān)察等項目進行獎懲激勵，有效激發(fā)了隊伍活力。

四、企業(yè)文化建設的目的是促進企業(yè)發(fā)展

***電力公司通過從上述三個方面入手，培育了良好的企業(yè)文化，促進了企業(yè)內(nèi)部管理、經(jīng)濟效益、社會效益一路高歌、突飛猛進。

1、企業(yè)管理不斷加強。通過推出激勵機制，實行績效管理以來，各部門職工工作積極性、主動性明顯增強，業(yè)務收入大幅增長。規(guī)劃設計收入首次突破百萬，計量裝臵安裝業(yè)務從零起步，取得了歷史性突破，達到了近二百萬元；同時公司計量和用電監(jiān)察大隊，主動深入?yún)^(qū)鄉(xiāng)進行用電監(jiān)察，加強用電監(jiān)察，先后查獲竊電案件***余起，為企業(yè)追回經(jīng)濟損失***萬元；全司綜合線損同比下降1.98個百分點，達到建司以來的最好水平，在全市乃至全省電力行業(yè)都屬較好水平，由此帶來的間接收益更是高達***余萬元。

2、企業(yè)發(fā)展明顯加快。隨著云東變電站技改擴容工程，云東至竹陽、云東至南城35KV線路工程等骨干電網(wǎng)建設工程投運，縣電網(wǎng)供電能力穩(wěn)定保持在16萬千瓦左右，可以保證未來2-3年全縣工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人民生活的持續(xù)、可靠供電。同時公司將搶抓與省水電集團的資產(chǎn)重組的重大機遇，借省水電集團提供的投融資平臺，積極爭取電網(wǎng)改造升級項目資金，投資建設雙碑110千伏輸變電工程、烏木110千伏輸變電工程、沙橋35千伏輸變電工程等一大批骨干電網(wǎng)工程，并力爭在十二五末完成烏木110千伏變電站改造升級為220千伏變電站，在縣電網(wǎng)形成以1座8

220千伏變電站為點，6座110千伏變電站為面，35千伏變電站為網(wǎng)，全網(wǎng)供電能力達30萬千瓦的輸配電網(wǎng)絡格局。

3、企業(yè)效益顯著提高。近年來，公司主要經(jīng)濟指標均實現(xiàn)兩位數(shù)以上的的年增長率，其中2009年、2010年工業(yè)總產(chǎn)值（銷售收入）分別達到20%以上的增長率，實現(xiàn)利潤分別增長50%以上。實現(xiàn)了一年打基礎（2008年扭虧為盈最終實現(xiàn)利潤****萬元，上繳稅金****萬元），兩年見成效（2009年實現(xiàn)利潤****萬元，上繳稅金****萬元），三年上臺階（2010年實現(xiàn)利潤****萬元，上繳稅金****萬元）的奮斗目標。

3、供電保障日益提高。目前全網(wǎng)35千伏以上變電站全部具備N-1高可靠供電標準，10KV主干供電線路全部滿足環(huán)網(wǎng)供電要求，電網(wǎng)供電可靠率達99.89%以上。全年因雷暴雨天氣和其他外部因素引發(fā)電網(wǎng)故障局部停電時間累計不到十小時，在電網(wǎng)建設、計劃檢修、新負荷接入等需停電施工時，公司不僅在縣電視臺提前公告停電時間、停電范圍，還在縣城各大廣場的LED平面廣告上同步公開相關信息。完全保障了縣域經(jīng)濟發(fā)展的電力需求。

5、職工收入大幅增長。隨著企業(yè)效益的提升逐步提高，公司從2008年開始推行考核增資政策，提高職工月獎發(fā)放標準，增設節(jié)日活動費，職工收入有了較大幅度增長。從而更加激發(fā)了全司干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，穩(wěn)定了全司的干部職工隊伍，為企業(yè)的改革發(fā)展提供了人才智力支撐。

6、企業(yè)文化建設碩果累累。公司先后榮獲全國優(yōu)秀水利企業(yè)、全國農(nóng)村水電行業(yè)文明服務示范單位、省級文明單位、省級衛(wèi)生單位、四川省模范職工之家、四川省文明服務示范窗口、市級園林式單位、達州市納稅三十強等榮譽稱號；公司下屬單位發(fā)電廠創(chuàng)建成為“全國工會小家”；公司工會被表彰為“全國工會系統(tǒng)五五普法先進單位”。

***電力公司以企業(yè)文化為引擎，助推了企業(yè)又好又快發(fā)展，電力公司的健康發(fā)展又為全縣工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供了堅強的能源保障，從這一點來說，文化對縣域經(jīng)濟發(fā)展所產(chǎn)生的作用是顯而易見的。***電力公司嘗到了企業(yè)文化建設的甜頭，反過來也在不斷加大對企業(yè)文化建設的投入，使之形成良性循環(huán)，實現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展。

今天通過參加縣政協(xié)組織的文化沙龍，與各位朋友相互交流、探討，使我增長了見識，真可謂是受益匪淺。在這里我建議縣政協(xié)搭建更加寬廣的平臺，建立各單位、企業(yè)間相互交流的長效機制，以此達到相互學習、共同提高的目地，促進全縣經(jīng)濟社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

第三篇：學生社團文化建設

湘潭大學學生社團聯(lián)合會

2009湘潭大學學生社團文化建設

學生社團是高校校園文化的重要載體，是高校第二課堂的重要組成部分，參與學生社團，是學生豐富校園生活，培養(yǎng)興趣愛好，滿足求知欲的重要方式。它既是加強學生思想教育的重要渠道，又是完善高校教育的有效途徑；它對于形成學校良好的文化氛圍，有著重要的意義。隨著教育體制改革的不斷深入，以及大學生學習、生活方面良好的改變，學生社團日益發(fā)展成為高校中具有較強影響力和凝聚力的學生團體。

一、現(xiàn)有基礎及優(yōu)勢

①我校學生社團發(fā)展迅速，擁有其獨特的文化魅力和校園影響力。近年來我校學生社團以較快的速度實現(xiàn)規(guī)?；l(fā)展，形成了百花齊放、百家爭鳴的繁榮局面。截止到2009年12月份，我校共有80個學生社團，共分為學術研究類、文化類、藝術類、體育類、科技類、實踐類六大類學生社團。與此同時，滿足學生個性需求的新社團不斷涌現(xiàn)，公益性質(zhì)的學生社團蓬勃發(fā)展。我校每年招收新會員人數(shù)均在5000人以上，今年共招收新會員6383名，創(chuàng)歷史新高。學生社團的影響力不斷提升。

②學生社團充分發(fā)揮學生的創(chuàng)造力、發(fā)掘領導力，創(chuàng)造了自身獨特的文化系統(tǒng)。在學生社團聯(lián)合會的引導下，我校學生社團不僅已具備完善的組織結(jié)構，形成了以理事會和團支部為核心的團隊，擁有規(guī)范的學生社團章程及管理制度。學生社團不斷吸收先進管理理念，引進CI（形象識別）系統(tǒng)，開創(chuàng)學生社團的文化天地。

③學生社團文化豐富多彩，借助學生社團文化廣場的平臺，我校學生社團平均每年舉辦大小活動400個，為豐富校園文化做了突出貢獻。同時著力打造品牌活動，突出優(yōu)勢，在校內(nèi)外具有廣泛的影響力。

由我校學生社團聯(lián)合會、電影藝術協(xié)會首創(chuàng)的中國大學生DV文化藝術節(jié)，以“成功，源自夢想”為口號，從第一屆的湘潭大學學生社團活動，到第四屆影響力擴展到全國各大高校甚至國外（英國皇家戲劇學院作品的參展）的全國性盛典，使我校成為國內(nèi)大學生DV文化藝術的中心。2009年，第五屆中國大學生DV文化藝術節(jié)盛裝啟航，以“創(chuàng)業(yè)與成長，同一時刻”為主題，緊貼時代脈搏，提在溝通中了解，在了解中相融，在規(guī)范管理中發(fā)展！

湘潭大學學生社團聯(lián)合會

出“此時，此地，此身”的口號，得到全國高校的強烈響應，使廣大高校學生積極參與到這一大文化盛宴中。中國大學生DV文化藝術節(jié)作為我校校園文化建設的品牌活動，正以強勁的優(yōu)勢引領全國的高校文化。

每年11月是湘潭大學學生社團文化風采月，它由學生社團聯(lián)合會主辦、各類別學生社團承辦，旨在弘揚社團文化，推動校園社團文化建設的校內(nèi)文化盛典。學生社團文化風采月將學生社團的品牌優(yōu)勢展現(xiàn)得淋漓盡致，30多個精品活動集中了學生社團的品牌優(yōu)勢、會員優(yōu)勢、思想文化優(yōu)勢，充分展現(xiàn)了學生社團文化的獨特魅力，為全校師生帶來了一場前所未有的精神文化盛宴，有效地推動了校園文化建設，豐富了在校學生的校園文化生活。

風采月活動中，由國際問題研討協(xié)會舉辦的“聚焦東亞變局，關注中國崛起”——模擬中日韓領導人會議，秉承其“開闊思路，理性思考；聚焦全球，回歸本位”的工作方針，及時把握時代脈搏，以愛國主義為主線，關注全球問題，聚焦世界風云。為廣大師生獻上了一場精彩的外交盛宴，開拓了會員的視野，培養(yǎng)其世界視野和國際精神。

工商企業(yè)管理協(xié)會舉辦的“孔子與工商企業(yè)管理活動”，結(jié)合“復興國學”的社會熱點，從國學中學習工商管理思想方法，感受國學中工商管理的獨特魅力。整臺晚會將傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合，受到廣大師生的熱烈好評，是觀眾在快樂中感受國學的風采，提高了觀眾的國學素養(yǎng)和愛國情感，是中國傳統(tǒng)文化與時尚元素完美結(jié)合的典范，充分顯示了學生社團的創(chuàng)造力。

“模擬法庭” 活動由全國百強學生社團法律咨詢社舉辦，不僅有精心收集的案例，精彩的DV案件再現(xiàn)，更有逼真的現(xiàn)場審判環(huán)節(jié)。整個活動鍛煉了學生將理論結(jié)合實踐的能力，展現(xiàn)了法律維護社會公平、公正、和諧的本質(zhì)，普及了相關的法律知識，活動是校園法律文化的發(fā)展的典例。

此外還有“全國百強學生社團”學生國防教育協(xié)會的“第一屆軍事綜合技能錦標賽”，將愛國情感與實際國防操練緊密結(jié)合，突出愛國主義教育；創(chuàng)業(yè)者協(xié)會的模擬創(chuàng)業(yè)大賽激發(fā)了學生的創(chuàng)業(yè)意識，為在校學生的創(chuàng)業(yè)實際提供了最好的創(chuàng)業(yè)平臺；人力資源管理協(xié)會“HR之星大賽”、投資理財協(xié)會的“IFA購物大比拼”等活動都是在金融危機的背景下，以廣大學生喜聞樂見的形式組織的特色活動，深受廣大師生好評。

在溝通中了解，在了解中相融，在規(guī)范管理中發(fā)展！

湘潭大學學生社團聯(lián)合會

百花齊放，百家爭鳴。30多個活動一起為校園精神文明建設涂上了亮麗的一筆。

④學生社團活動影響力不斷擴展。我校學生社團活動正由社團內(nèi)部、校內(nèi)自我封閉轉(zhuǎn)變?yōu)樽叱鲂@，深入社會實踐，投身兩個文明建設的開放式活動，且已跨入了合作化、精品化、創(chuàng)新型發(fā)展的道路。

作為本地區(qū)發(fā)展最完善的學生社團組織，我校學生社團與其他高校的學生社團合作不斷增多，如湘潭大學臺球協(xié)會承辦的“長株潭三市臺球聯(lián)賽湘潭大學選拔賽暨十強爭霸賽”棋類協(xié)會承辦的、“ 五校象棋聯(lián)賽”、旋梯詩社承辦的“詩歌文化節(jié)”等均吸引了外校同學的廣泛參與。以我校學生社團為主體的文化交流活動頻繁，我校社團與校外社團有著良好的交流，許多剛起步和發(fā)展欠佳的外校學生社團均前來交流學習經(jīng)驗，可見我校學生社團發(fā)展的規(guī)范化與品牌化。

⑤我校學生社團民主制度發(fā)展良好。每年12月份舉辦的學生社團會員聯(lián)合代表大會是學生社團民主議事、民主決策的議會，充分體現(xiàn)了民主、公平、公正、公開的思想，從理論高度、會員的角度切實促進了學生社團的持續(xù)發(fā)展。

二、建設思路

在五年時間內(nèi)完成學生社團CI建設體系，學生社團深入社會實踐，參與社會活動，加強與省內(nèi)外高校學生社團的聯(lián)系，不斷擴大自身影響力，創(chuàng)新品牌活動，同時提高學生社團的理論研究能力，思想學習能力。在我校學生社團優(yōu)勢的基礎上，不斷發(fā)揮學生社團在校園精神文明建設方面的重要作用，用大學生喜聞樂見的方式促進思想政治建設。

三、工作舉措

①初步實現(xiàn)CI建設。在學生社團聯(lián)合會的示范作用下，制定本學生社團內(nèi)部的CI策劃，相繼完成會徽、會旗、口號、會服、文檔管理系統(tǒng)、學生社團網(wǎng)絡HOME的建設。

②每學制定與社會團體的聯(lián)合活動，深入社區(qū)，傳播時代精神、普及法律知識、學習先進經(jīng)驗，使大學生融入社會，創(chuàng)造實踐經(jīng)驗。

③實現(xiàn)“開放式發(fā)展”。通過舉辦湖南高校學生社團發(fā)展論壇，提升我校學生社團影響力，同時吸收和借鑒其他高校的學生社團發(fā)展經(jīng)驗，探索新的發(fā)展道路。

在溝通中了解，在了解中相融，在規(guī)范管理中發(fā)展！

湘潭大學學生社團聯(lián)合會

④繼續(xù)打造學生社團的品牌活動。中國大學生DV文化藝術節(jié)等優(yōu)秀的品牌活動將一如既往地舉辦下去，并且努力突破地域限制，加大宣傳力度，將影響力更加廣泛的擴展開來。

⑤學生社團每學年完成一個學生社團發(fā)展課題，并制定合理的科學的會員滿意度調(diào)查方案，切實維護會員權益。

后 記

隨著高等教育改革的不斷深入，高校學生社團作為高校校園文化的重要載體，將會對廣大高校學生知識、技能的塑造和思想道德的培養(yǎng)起到越來越重要的作用。隨著社會對高校學生社團的進一步關注和對社團建設研究的進一步深入，相信高校學生社團必將沿著正確地方向憑借強大的生命力不斷發(fā)展，成為高校素質(zhì)教育的一道靚麗的風景線！

在溝通中了解，在了解中相融，在規(guī)范管理中發(fā)展！

第四篇：校園文化建設主要靠學生

校園文化，通俗地講，它有對外和對內(nèi)兩種表現(xiàn)形式：對外，它是一種符號，一種象征，提到清華，就讓人想到幽靜的清華園，說到哈佛，聯(lián)想到的就是自由的學術之風；對內(nèi)，它是一種氛圍，一種精神，它對學生有著潛移默化的影響。

而校園文化建設則是利用已有的校園資源，深入挖掘特點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，形成一種群體文化。今天我們所說的主要靠學校還是學生，是看誰在建設中起決定性作用。這個決定性作用的判定如下：

一、能否體現(xiàn)學校的核心競爭力，二、能否真正地形成一種精神價值，使學生內(nèi)心得到洗禮。

在校園文化建設中，學校和學生兩者缺一不可，相輔相成，其中是否起決定性作用，能否有建設性建設才是今天討論的重點。

校園文化建設的初衷是完善教育，兩者的共同出發(fā)點、根本立足點都是學生。學生是需，學校是供，這種供需關系說明了學生主導了校園文化建設的方向，學校則是起修正和完善的作用。學校只知道馬兒該吃草，卻不知馬兒愛吃草原草，那馬兒能開心快樂成長嗎？

校園文化建設不是口號，而是一個長期的實踐過程，夠推動這一過程得以真正實施的決定性力量學生。一臺制冷機組的運轉(zhuǎn)需要機器，也需要制冷劑，機器的好壞、制冷劑的特性都不影響制冷這一過程，制冷劑的兩相變化才決定了制冷能否完成。因此學生的參與度、活躍度決定了校園文化建設能否真正意義上進行下去，學生的自主、創(chuàng)新更為其注入了新鮮的血液。我們校園文化建設需要挖渠人，更需要一條流動的水，為其提供強大的推動力。

我們要了解校園文化建設，看它進行的怎么樣，學生群體是最直接的體現(xiàn)。豐富的社團文化，濃厚的學習氛圍，切合的社會實踐，都集中體現(xiàn)了學生的自我管理、自我服務和自我教育。當然，學校形成的文件和制度也是精神的體現(xiàn)，只是這種方式不夠形象，不能達到最好的接受效果。拴得住人，拴不住心，能靠嗎？治標，不治本，可靠嗎？

梁啟超先生說：少年強則國強，少年富則國富，少年獨立則國獨立。校園文化建設更是如此。雖然我們不夠成熟，有時我們可能比較盲目，但是我們年輕，本著求是創(chuàng)新的精神，我們學生會以自己的實際行動來詮釋“校園文化建設主要靠學生”！

第五篇：加強安全文化建設 助推企業(yè)和諧發(fā)展

加強安全文化建設 助推企業(yè)和諧發(fā)展

企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。安全文化建設和發(fā)展效果的好壞，直接影響著企業(yè)三個文明建設，直按影響著企業(yè)和諧發(fā)展的步伐和效果。黨的“三個代表”重要思想和全面建設小康社會的宏偉目標以及十六屆六中全會的精神，也都包含了安全文化建設。這給我們搞好安全工作，建設安全文化提供了良好的機遇。因此，我們云陽供電公司乘著這一東風，加快安全文化建設，以促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，進行了大膽有益的探索，做了大量扎實有效的工作，形成了全面的、系統(tǒng)的可操作性的安全文化體系，取得了一定的成效。

一、把握特點，有的放矢

對企業(yè)而言，安全文化建設既有許多的共性，但也有各自企業(yè)的特點。供電企業(yè)與交通、礦山、冶金和化工等企業(yè)相比，其共性的目標，那就是確保企業(yè)不發(fā)生任何大小事故，但開展安全文化建設的手段、渠道、對象和范圍卻不相同。所以，充分認識和把握企業(yè)自身的特點顯得十分重要。我們企業(yè)安全文化的特性主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

一是規(guī)范性。安全文化建設的規(guī)范性與其他文化建設的規(guī)范不同，具有強制性特點，具有法規(guī)和制度的效力。通過幾十年的發(fā)展，我司制定的安全管理、教育、操作等方面的制度基本完備，特別是進入國家電網(wǎng)系統(tǒng)以后，又進行了大規(guī)模的修訂和完善，保障了安全生產(chǎn)秩序井然有序。因此，規(guī)范性是安全文化的保證。

二是科學性。安全來源于科學、事故出于科盲與違章?？v觀國內(nèi)近年來發(fā)生的一些事故案例，經(jīng)調(diào)查、分析表明，絕大多數(shù)事故都是違反科學和客觀規(guī)律，禍起違章所致。電力管理和建設的規(guī)章制度和規(guī)程是以科學為依據(jù)，以實踐檢驗甚至無數(shù)血的教訓總結(jié)中而制定或修訂的。違章指揮、違章作業(yè)其實質(zhì)就是違反科學。因此，科學性是企業(yè)安全文化的靈魂。三是群眾性。企業(yè)安全文化有極強的群眾性，光靠領導一班人或各級干部是不可能搞好安全生產(chǎn)的。作為供電企業(yè)，其安全工作涉及到企業(yè)和社會的方方面面，發(fā)生任何事故，都

會影響企業(yè)和社會穩(wěn)定。如果職工參與的程度不高，社會各界支持不夠，那么，安全文化就失去了根基，也就失去了生命力。因此，群眾性是企業(yè)安全文化的基礎。

四是針對性。各個企業(yè)在生產(chǎn)方式、經(jīng)營理念、技術裝備、產(chǎn)品種類和服務對象等方面都不盡相同。作為供電企業(yè)，我們以電網(wǎng)安全為重中之重。因為，電網(wǎng)事故影響的不單是企業(yè)本身，而是供區(qū)內(nèi)全社會的各個層面。所以，我們針對電力行業(yè)這一特點，著重加強了以電網(wǎng)安全為主的相關文化建設工作，做到有的放矢。因此，針對性是企業(yè)安全文化的要點。五是創(chuàng)新性。創(chuàng)新是科學技術發(fā)展和人類社會進步的需要，更是我們企業(yè)安全文化建設的需要。因此，在實際工作中，必須要開拓思路，開創(chuàng)領域，創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新形式和內(nèi)容。目前就我司而言，開展企業(yè)安全文化建設工作，實施了五個方面的創(chuàng)新。一是安全思想觀念創(chuàng)新；二是事故防范機制創(chuàng)新；三是安全工作職能創(chuàng)新；四是安全檢查方式創(chuàng)新；五是安全生產(chǎn)技術創(chuàng)新。因此，創(chuàng)新性安全文化是必然選擇。

二、精心實施，全面推進

我們明確了企業(yè)安全文化所具有的五個特點，并依據(jù)我司的實際情況，研究制定它的工作思路和發(fā)展態(tài)勢，安全文化建設就有了基礎和環(huán)境。因此，按照公司安全工作要求和時代特點，我們主要做了以下幾個方面的工作。

（一）加強班子建設，發(fā)揮主導作用

企業(yè)領導班子在企業(yè)中處于中心地位，掌握著企業(yè)的人、財、物，有制定企業(yè)發(fā)展方針、經(jīng)營策略、工作思路的決策權。因此，領導班子的思想觀念、工作方法影響著企業(yè)文化的發(fā)展方向和力度。如果領導班子對安全工作不重視，對安全文化理解不深，保障和運行體系的各個方面就難以進入正常的工作程序。如果領導班子思想統(tǒng)一、認識到位，重視安全文化建設，那么安全文化的發(fā)展才有了支撐和活力。近兩年來，我們加強了這方面的工作力度，除了召開各種會議專題研究安全工作外，每年還召開一次領導班子安全生產(chǎn)專題民主生活會，開展批評與自我批評，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識，加強溝通，校正觀念，修正偏差。

（二）建立保障體系，確保上下貫通

領導班子在安全文化建設中雖然處于決策地位，但重大決策和工作思路一經(jīng)確定，具體組織實施就要依靠各級干部和專（兼）職的骨干隊伍，他們是建設企業(yè)安全文化的中堅力量。對上是企業(yè)領導的參謀，協(xié)助領導組織籌劃；對下組織實施，起到指導、督促和帶頭作用。因此，建立安全生產(chǎn)的保障和運行體系，形成安全管理網(wǎng)絡，十分重要。在這方面，我們除了設立安監(jiān)保衛(wèi)職能部門外，在各個車間和班組均設立了專（兼）職安全員，一是充分發(fā)揮這一系統(tǒng)和網(wǎng)絡的作用；二是加強執(zhí)行力建設，做到上下貫通，安全指令和規(guī)章執(zhí)行無“死角”和“盲點”。同時，我們還加大了安全生產(chǎn)效能監(jiān)察，由公司紀檢監(jiān)察室，不定期地深入各個生產(chǎn)、營銷一線和電網(wǎng)建設工地，檢查作業(yè)和操作情況，督查是否存在違章行為。形成了安全生產(chǎn)的全方位的閉環(huán)管理，構筑了縱向到底、橫向到邊的安全管理體系。

（三）強化系統(tǒng)管理，實施三個規(guī)范

一是規(guī)范人的思想和行為。通過教育和培訓，規(guī)范人的安全理念，增強安全責任感，提高主動安全的意識；通過相應的規(guī)章制度（如安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)獎懲制度等）規(guī)范人的行為符合安全生產(chǎn)要求；通過各種安全教育培訓，規(guī)范各類人員在操作中技能要達到安全要求。

二是規(guī)范設備和物資的管理。加強對設備設施的預試、定檢工作，定期或不定期地進行隱患檢查，消除設備缺陷，使各類設備始終處于安全、良好的狀態(tài)。強化設備設施和物資的定置管理，建立了物資管理信息處理系統(tǒng)，確保了設備和物資科學管理，有序調(diào)度，合理使用，定置存放。

三是規(guī)范環(huán)境設施和條件。積極推進標準化供電營業(yè)所的建設，強化變電站的綠化美化工作，努力改善基層職工的生產(chǎn)工作條件和環(huán)境，達到規(guī)范、衛(wèi)生、整潔的標準，減少環(huán)境

對操作人員的壓抑，從而保證職工上崗及操作精力集中、心情舒暢。

（四）加強陣地建設，搭建管理平臺

宣傳教育陣地是企業(yè)安全文化活動的平臺或載體，如果沒有這個平臺或載體，就不可能將安全文化表現(xiàn)出來、展示出來。因此，我們十分重視安全文化的陣地建設，在企業(yè)資金相對緊張的情況下，逐年加大投入。一是設立安全生產(chǎn)和合理化獎勵基金，每年拿出數(shù)萬余元資金，重獎安全生產(chǎn)中取得突出成績以及提出各種合理化建議被公司采納的職工；二是投資數(shù)十萬元建成內(nèi)部局域網(wǎng)，機關專責和每個班組配置一臺電腦，設立“安全文化”專欄，及時傳遞和通報公司各項安全信息；三是拿出專項資金創(chuàng)辦內(nèi)部報刊《云陽供電》，專門設立“安全生產(chǎn)”版塊，宣傳公司安全生產(chǎn)的重大決策、規(guī)章制度和重要工作動態(tài)等，還設立了“反違章曝光欄”，及時曝光違章行為；四是投入一定資金建起了安全教育培訓室、遠程電視（電話）會議室。為開展企業(yè)安全文化提供了有力的物質(zhì)保證和信息平臺。

（五）加強宣傳教育，營造安全氛圍

安全文化有了陣地和平臺，那么重要的就是宣傳和教育，才能發(fā)揮作用。因此，我們在這方面做了大量的卓有成效的工作。一是每年均安排大量的職工參加重慶市電力公司組織的各種安全培訓，學知識、學法規(guī)、學技能；二是積極開展自主安全教育培訓，僅2006年就開展安全知識培訓達12次，培訓職工達340余人次，通過自主培訓，擴大了培訓面，提高了培訓效果；三是充實職工安全文化方面的精神“糧食”，一是給各個車間、班組訂閱了《電子技術》和《安全管理》等有關書藉和報刊，二是精心編印了《安全生產(chǎn)規(guī)程》等各類小冊子，做到人手一冊；四是組織宣傳隊送安全下鄉(xiāng)。2006年，公司抽調(diào)文藝骨干組成文藝宣傳隊，自編自導了近20個節(jié)目，先后組隊下到農(nóng)村集鎮(zhèn)、院壩、學校演出，宣傳安全法規(guī)、農(nóng)村用電常識等；五是制作了安全生產(chǎn)的主題宣傳圖板、宣傳片，組織職工觀看；六是每年廣泛開展了安全知識競賽、演講賽和有獎征文等各種活動；七是召開職工家屬座談會，向職

工家屬發(fā)出安全倡議書，企業(yè)與職工家庭共建安全文化；八是職工簽訂安全承諾書，九是建立政府部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和企業(yè)安全聯(lián)動機制，簽訂共保安全用電責任書；通過這些活動或形式，形成了全員、全系統(tǒng)、全社會的安全文化氛圍。

（六）完善獎懲制度，實施強力推動

完善獎懲制度、建立激勵機制是推動企業(yè)安全文化建設的重要手段。我們一是建立了安全生產(chǎn)獎懲制度；二是建立了培訓考核上崗制度；三是經(jīng)常組織安全知識競賽、安全技能練兵活動，進行單項獎懲；四是層層簽訂安全責任書，加大了車間、部門的安全考核力度；五是建立了機關職能部室與車間結(jié)對的關聯(lián)安全責任制；六是對安全生產(chǎn)有突出成績的職工給予重獎；七是建立了月度安全生產(chǎn)分析制度。通過近兩年的不斷總結(jié)和完善，我司形成了一套比較嚴密的安全獎懲制度，并將各項安全指標分解到了車間、班組和個人，基本達到了安全壓力人人挑，人人頭上有指標。實現(xiàn)了安全生產(chǎn)的可控、能控和在控。

三、助推和諧，彰顯形象

安全是滿足人們幸福生活的需要，是創(chuàng)造社會財富的需要，是企業(yè)生存發(fā)展的需要。因此，安全是人與社會和諧的基礎，是社會發(fā)展的前題。搞好安全工作，建設安全文化，是企業(yè)應當履行的社會責任和義務。

通過安全文化的建設，確保了企業(yè)平安。公司形成了良好的安全氛圍，全員的安全意識明顯增強，職工的業(yè)務技能有了很大的提高，基本實現(xiàn)了無人身傷亡事故、無人為責任事故、無電網(wǎng)瓦解事故等各類安全事故。

通過安全文化建設，確保了企業(yè)和諧發(fā)展。職工的精神面貌發(fā)生了很大的變化，內(nèi)部管理得到了提升。2006年，公司上下同心同德，全面完成了重慶市電力公司下達的各項經(jīng)濟技術指標，企業(yè)的效益穩(wěn)步提高，公司三個文明建設取得了顯著的成績。在地方“行風評議”中位列前矛，在云陽縣開展的“創(chuàng)建平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)，建設平安云陽”的活動中，被縣委、縣政府評

為“平安單位”。同年，還被縣人民政府評為“企業(yè)文化建設先進單位”

通過安全文化建設，主動積極地履行社會責任，提升了優(yōu)質(zhì)服務水平，融洽了供用電關系，為云陽社會主義新農(nóng)村建設添磚加瓦，發(fā)揮了主力軍作用。在2006年云陽縣遭遇百年不遇的特大干旱面前，全司職工眾志成城，切實擔負起抗旱救災保供電的責任，得到了云陽縣委、縣府的高度評價，受到了重慶市電力公司和云陽縣人民政府的表彰。在“戶戶通電”工程建設中，全司職工克服一切困難，在短短5個月的時間里，完成了7004戶無電戶的安裝通電任務，是重慶市無電戶通電工程量最多的區(qū)縣之一，為云陽縣社會主義新農(nóng)村建設發(fā)揮了積極重要的作用，為構建和諧社會做出了突出的貢獻，也贏得了廣泛的社會贊譽，先后被重慶市人民政府和重慶市電力公司評為“戶戶通電工程先進單位”。