第一篇：國家公務(wù)員“凡進(jìn)必考”制度是怎樣的

國家公務(wù)員“凡進(jìn)必考”制度是怎樣的

2018年國家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務(wù)員考試安排，2018國家公務(wù)員考試預(yù)計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進(jìn)行分析匯總，并且會第一時間發(fā)布2018國家公務(wù)員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國考之航!

什么是國家公務(wù)員“凡進(jìn)必考”制度?

我國公務(wù)員錄用制度可以簡要概括為“凡進(jìn)必考”，即凡是進(jìn)入公務(wù)員隊伍就要通過考試，該制度是我國干部人事制度改革的突破口，是推行公務(wù)員制度的一面旗幟。它所體現(xiàn)的精神實質(zhì)，既是制度設(shè)計的目標(biāo)，也是制度實施的原則。堅持“凡進(jìn)必考”原則，對于建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍和維護(hù)社會公平具有重要意義。從1994年至2004年，中央公務(wù)員主管部門共制定考試錄用的法規(guī)和政策文件24個，形成了公務(wù)員管理環(huán)節(jié)中體系最完善、操作性最強的單項法規(guī)體系?！豆珓?wù)員法》頒布實施后，中央和地方主管部門正在抓緊制定新的考試錄用配套法規(guī)。

另外，不僅僅在錄用程序上嚴(yán)格遵守“凡進(jìn)必考”制度，在公務(wù)員的晉升和提拔上也有相應(yīng)的考試制度?！胺策M(jìn)必考”和“凡晉必考”逐漸結(jié)合，公務(wù)員考試錄用法規(guī)體系的建立和完善，對減少考試錄用運行成本，遏制用人腐敗提供了有力保障。

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第二篇：什么是公務(wù)員“凡進(jìn)必考”制度？

什么是公務(wù)員“凡進(jìn)必考”制度？

我國公務(wù)員錄用制度可以簡要概括為“凡進(jìn)必考”，即凡是進(jìn)入公務(wù)員隊伍就要通過考試，該制度是我國干部人事制度改革的突破口，是推行公務(wù)員制度的一面旗幟。它所體現(xiàn)的精神實質(zhì)，既是制度設(shè)計的目標(biāo)，也是制度實施的原則。堅持“凡進(jìn)必考”原則，對于建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍和維護(hù)社會公平具有重要意義。從1994年至2004年，中央公務(wù)員主管部門共制定考試錄用的法規(guī)和政策文件24個，形成了公務(wù)員管理環(huán)節(jié)中體系最完善、操作性最強的單項法規(guī)體系?！豆珓?wù)員法》頒布實施后，中央和地方主管部門正在抓緊制定新的考試錄用配套法規(guī)。

另外，不僅僅在錄用程序上嚴(yán)格遵守“凡進(jìn)必考”制度，在公務(wù)員的晉升和提拔上也有相應(yīng)的考試制度?！胺策M(jìn)必考”和“凡晉必考”逐漸結(jié)合，公務(wù)員考試錄用法規(guī)體系的建立和完善，對減少考試錄用運行成本，遏制用人腐敗提供了有力保障。

第三篇：國家公務(wù)員制度

行政國家公務(wù)員制度

單選

【第4題】辭退公務(wù)員的條件包括（B）。

A.公務(wù)員本人提出書面申請

B.連續(xù)兩年考核不稱職

C.不勝任現(xiàn)職又拒絕其他安排

D.試用期滿不合格

【第7題】對公務(wù)員培訓(xùn)要貫徹國家確立的培訓(xùn)原則,其中關(guān)鍵是（C）。

A.理論聯(lián)系實際

B.學(xué)用一致

C.按需施教

D.講求實效

【第10題】公務(wù)員的調(diào)任形式有（A）。

A.調(diào)入和調(diào)出

B.平調(diào)與轉(zhuǎn)任

C.轉(zhuǎn)任與轉(zhuǎn)換

D.掛職鍛煉

【第14題】公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸多久就可以辭退（AD

A.連續(xù)超過15天

B.連續(xù)超過30天

C.一年內(nèi)累計超過15天

D.一年內(nèi)累計超過30天

【第15題】公務(wù)員培訓(xùn)和掛職鍛煉屬于（D）。

A.求才機制

B.用才機制

C.留才保障機制

D.育才機制

【第17題】公務(wù)員在辭職申請審批期間不得擅自離職,否則（D）。

A.不準(zhǔn)辭職

B.降職

C.撤職

D.開除

【第21題】公務(wù)員職級工資的主體是（C）。

A.基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資

B.級別工資、工齡工資

C.職務(wù)工資、級別工資

D.基礎(chǔ)工資、工齡工資

【第22題】國家公務(wù)員的錄用標(biāo)準(zhǔn)是（B）。

A.品學(xué)兼優(yōu)

B.德才兼?zhèn)?/p>

C.選賢任能

D.又紅又專

【第23題】國家公務(wù)員錄用,只從社會上選拔人員擔(dān)任（C）。

A.主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.副主任科員以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.副主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

【第33題】以下屬于直系血親的有（A）。）。

A.養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系

B.叔侄關(guān)系

C.同父異母的兄弟關(guān)系

D.親家關(guān)系

【第35題】在任免機關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序，任免公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)時的應(yīng)當(dāng)任職者中屬確認(rèn)其公務(wù)員身份的是（D）。

A.轉(zhuǎn)換職位任職者

B.晉升或降低職務(wù)者

C.因機構(gòu)調(diào)整職務(wù)發(fā)生變化者

D.從其他機關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職者

【第38題】屬于國家行政機關(guān)內(nèi)部與外部人員交流的形式是（C）。

A.轉(zhuǎn)任

B.輪換

C.調(diào)任

D.辭職

【第39題】公務(wù)員提交辭職申請書后,任免機關(guān)的審批期限為（C）。

A.一個月之內(nèi)

B.兩個月之內(nèi)

C.三個月之內(nèi)

D.半年之內(nèi)

【第44題】公務(wù)員必須遵守的政治紀(jì)律有：（D）。

A.不玩忽職守、貽誤工作

B.不貪污、行賄

C.不違反社會公德

D.不得參加非法組織

【第57題】不得玩忽職守是公務(wù)員的（A）。

A.工作紀(jì)律

B.政治紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律

D.社會公德

【第58題】我國公務(wù)員有八項權(quán)利八項義務(wù)和（B）條紀(jì)律。

A.十三

B.十四

C.十五

D.十六

【第59題】下列應(yīng)當(dāng)免職辦理手續(xù)中，屬職務(wù)發(fā)生變動的是（C）。

A.離職學(xué)習(xí)超過一年者

B.因健康原因不能堅持正常上作一年以上者

C.轉(zhuǎn)換職位任職者

D.退休者

【第60題】我國《國家公務(wù)員暫行條例》，正式施行于（D）。

A.1995年1月1日

B.1994年8月14日

C.1993年10月1日

D.1993年8月14日

【第66題】下列幾種形式中，不屬于國家公務(wù)員懲處種類的是（B）。

A.降級

B.降職

C.撤職

D.開除

【第68題】國家公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律按性質(zhì)可以分為四類,即(A)。

A.政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、社會公德

B.政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律、職業(yè)道德

C.政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、社會公德

D.政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律、職業(yè)道德

【第69題】職位分類制度是(D)。

A.政府機構(gòu)管理工作的基礎(chǔ)

B.政府財務(wù)管理工作的基礎(chǔ)

C.政府檔案管理工作的基礎(chǔ)

D.政府人事管理工作的基礎(chǔ)

【第72題】公務(wù)員獎勵的最高等級是(D)。

A.嘉獎

B.記一等功

C.頒發(fā)獎?wù)?/p>

D.授予榮譽稱號

多選

【第1題】公務(wù)員不得辭職包括下列情況（BD）。

A.未滿55周歲

B.未滿最低服務(wù)年限

C.工作年限未滿20年

D.在涉及國家機密的職位上任職

【第2題】公務(wù)員降職的條件是（AC）。

A.考核結(jié)果為不稱職

B.不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排

C.不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)

D.構(gòu)成犯罪但依法不追究刑事責(zé)任

【第4題】受理公務(wù)員申訴的機關(guān)為（ABD）。

A.做出原處理決定的機關(guān)

B.同級人民政府人事部門

C.上級行政機關(guān)

D.行政監(jiān)察機關(guān)

【第10題】下列屬我國的國家公務(wù)人員有（AC）。

A.各級政府的組成人員

B.人大代表

C.政府機關(guān)中從事黨務(wù)、社會組織的專職工作人員

D.合資企業(yè)的中方人員

【第12題】對國家公務(wù)員進(jìn)行獎勵的原則是（ABC）。

A.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則

B.公平合理、獎勵得當(dāng)?shù)脑瓌t

C.獎勵及時、注重實效的原則

D.只能對管轄范圍的公務(wù)員評定

【第16題】對國家公務(wù)人員進(jìn)行考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指（A.政治思想表現(xiàn)

B.生活作風(fēng)

C.行政道德

D.工作作風(fēng)

【第18題】下列人員情形中應(yīng)當(dāng)同時進(jìn)行任職和辦理免職手續(xù)的有（BCD ACD）。）。

A.新錄用人員試用期滿合格的B.新錄用人員試用期的C.晉升職務(wù)的D.降低職務(wù)的【第19題】下列人員情形中需要嚴(yán)格考核并接受培訓(xùn)的有（ABD）。

A.國家行政機關(guān)以外的在職工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的B.國家公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的C.國家公務(wù)員進(jìn)行職位輪換的D.被錄用國家公務(wù)員的【第32題】通過下列途徑才能進(jìn)入國家公務(wù)員隊伍的是：（AB）。

A.考試錄用

B.調(diào)入

C.轉(zhuǎn)任

D.大學(xué)本科畢業(yè)

【第35題】公務(wù)員錄用的前提是：（BCD）。

A.工作需要

B.職位空缺

C.編制未滿

D.根據(jù)空編的資格條件

【第44題】公務(wù)員工作回避的類型主要有：（BCD）。

A.部門回避

B.任職回避

C.地區(qū)回避

D.公務(wù)回避

【第45題】公務(wù)員職級工資制包括的基本形式有：（ABD）。

A.職務(wù)工資

B.級別工資

C.崗位津貼

D.工齡工資

【第50題】我國公務(wù)員制度的特色有：（ACD）。

A.黨管干部

B.政治中立

C.為人民服務(wù)

D.德才兼?zhèn)涞倪x才標(biāo)準(zhǔn)

【第53題】對國家公務(wù)員違紀(jì)行為給予行政處分的種類有（ABD

A.警告

B.記大過

C.降職

D.撤職

【第54題】公務(wù)員考核的方法是（BC）。

A.個人自評與群眾考核相結(jié)合B.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾參與相結(jié)合C.平時考核與考核相結(jié)合D.初評與兩年總評相結(jié)合【第56題】國家公務(wù)員錄用的前提條件是（BD）。

A.35歲以下

B.職位出現(xiàn)空缺（或者編制未滿、空編）

C.大專以上學(xué)歷

D.空缺職位所需資格條件）。

【第58題】行政首長應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的公務(wù)員責(zé)任是（ABD）。

A.接受辭退

B.行政處分

C.承擔(dān)行政賠償

D.承擔(dān)刑事法律責(zé)任

【第62題】對國家公務(wù)員的懲處包括哪些種類？（ABC）。

A.警告

B.記過

C.降級

D.降職

【第39題】公務(wù)員懲處的種類有：（ACD）。

A.降級

B.降職

C.開除

D.記大過

【第63題】自愿提前退休方式的條件是（AC

A.男年滿55周歲，且工作年限滿20年的B.女年滿55周歲，且工作年限滿20年的C.工作年限滿30歲的D.喪失工作能力的。）

第四篇：國家公務(wù)員制度

1.國家公務(wù)員制度，通過制度法律和規(guī)章，對各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作

人員，依法進(jìn)行科學(xué)管理的制度。

2.1993年8月14日頒布《國家公務(wù)員暫行條例》，是我國公務(wù)員管理的基礎(chǔ)性法規(guī)。

3.中國公務(wù)員制度建立的基礎(chǔ)：鄧小平關(guān)于我國干部人事制度改革的思想，為建立國家公

務(wù)員制度奠定了理論基礎(chǔ)；我國干部人事制度改革的成果，為建立國家公務(wù)員制度奠定了實踐基礎(chǔ)；我國建立社會主義市場經(jīng)濟體制目標(biāo)的確立，為建立國家公務(wù)員制度奠定了市場化價值取向的基礎(chǔ)。

4.國家公務(wù)員制度的內(nèi)容：國家公務(wù)員的進(jìn)、出、管；國家公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利；國家公

務(wù)員管理機構(gòu)與監(jiān)督。

5.中國公務(wù)員制度實施的成效：國家公務(wù)員管理的法規(guī)體系大體形成；“公開、平等、競

爭、擇優(yōu)”的用人機制初步建立；國家公務(wù)員的廉政約束機制開始運行；國家公務(wù)員的形象得到了較大的改善。

6.我國公務(wù)員制度的特色：堅持黨的基本路線，國家公務(wù)員不搞“政治中立”；堅持為人

民服務(wù)的宗旨，國家公務(wù)員不是獨立的“利益集團(tuán)”；堅持黨管干部的原則，國家公務(wù)員不搞“兩官分途”；堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，國家公務(wù)員不單純片面追求“才能”。

7.我國公務(wù)員制度同傳統(tǒng)的干部人事管理制度相比較的特色：具有健全的法律法規(guī)體系；

具有科學(xué)的競爭激勵機制；具有正常的新陳代謝機制 ；就擁有廉政勤政的保障機制；體現(xiàn)了分類管理的原則。

8.職位,是指由上級組織確定的，由一個工作人員所擔(dān)負(fù)的工作量以及職務(wù)與責(zé)任的集合體。它含有三個組成要素：組織分配；單位工作量；職務(wù)與責(zé)任的結(jié)合。

9.職位的特點：是執(zhí)行公務(wù)的基本單位，是組織機構(gòu)的細(xì)胞和最小單元；是以“事”為中

心而設(shè)置的，是為了落實組織的職能而進(jìn)行職能分解的單元，具有相對的穩(wěn)定性；職位有數(shù)量限制，受組織機構(gòu)的職能、規(guī)模、職權(quán)分解和經(jīng)費等要素制約；職位在相對穩(wěn)定的前提下，也具有可變更性；每一職位都有一定的標(biāo)準(zhǔn)，包括職位的名稱、工作內(nèi)容、責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件、晉升轉(zhuǎn)任方向等；每個職位對應(yīng)一定的類別和等級。

10.職位分類，即以職位為對象，依據(jù)國家公務(wù)員職位，按照工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程

度、所需資格條件四個要素，分為不同的類別和等級，為國家公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。

11.職位分類的特點：職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位，不是職位上的人；職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件；職位分類不是解決某一個職位應(yīng)干什么事，而是對各職位所面臨的工作進(jìn)行客觀的分析與評價，進(jìn)而確定每一職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)到分類管理的目的；職位分類旨在通過實行科學(xué)的分類，以提高國家公務(wù)員管理水平；職位分類隨職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而作相應(yīng)調(diào)整。實行經(jīng)典職位分類制度最早的是美國，實行傳統(tǒng)品味分類最早的是英國。

12.中國職位分類制度的內(nèi)容：進(jìn)行職位設(shè)置；擬定職位說明書；確定國家公務(wù)員的職務(wù)和

級別；職位的后續(xù)管理。

13.中國職位分類制度的特色：職位、品味因素相結(jié)合確定級別；正常的晉級增資制；調(diào)轉(zhuǎn)

升遷的相對靈活性。

14.中國實行職位分類制度的意義：為公務(wù)員的考試與任用提高了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；為公務(wù)員的考

核提供了參照系；為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)；為開展公務(wù)員培訓(xùn)提出了明確要求；為鞏固機構(gòu)改革的積極成果作了鋪墊；為實現(xiàn)辦事高效創(chuàng)造了積極的條件；為促進(jìn)整個人事管理體制的科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。

15.國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為八個職務(wù)：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)

研員、調(diào)研員、助理巡邏員、巡邏員。

16.設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的動因：適應(yīng)國家行政機關(guān)某些職位特點的需要；穩(wěn)定國家公務(wù)員隊伍

中的業(yè)務(wù)骨干的需要；克服“官本位”現(xiàn)象的需要；減少行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、提高行政效率的需要；規(guī)范對原有相當(dāng)待遇人員管理的需要。

17.國家公務(wù)員錄用制度，是指國家行政機關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和

條件，經(jīng)過法定的程序，通過考試，從國家行政機關(guān)系統(tǒng)以外的人員中選拔優(yōu)秀人才到政府機關(guān)工作，并與其建立國家公務(wù)員權(quán)利和義務(wù)等法律關(guān)系的管理制度。

18.實行國家公務(wù)員考試錄用制度的意義：有利于為各級國家行政機關(guān)選拔一批高素質(zhì)的有

效人才；有利于克服用人上的不正之風(fēng)；有利于全面貫徹落實德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

19.國家公務(wù)員錄用的原則：公開原則；平等原則；競爭原則；擇優(yōu)原則。

20.報考國家公務(wù)員符合的條件：具有中華人民共和國國籍享有公民政治權(quán)利；擁護(hù)中國共

產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；一般具有大專以上文化程度，經(jīng)考試主管機關(guān)批準(zhǔn)，也可適當(dāng)放寬；報考省級以上政府工作部門一般要有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國家有特殊規(guī)定的除外；身體健康，年齡一般為35歲以下；具有考試主管機關(guān)批準(zhǔn)的其他條件。

21.國家公務(wù)員錄用考試的方法:筆試（通用基礎(chǔ)知識；專業(yè)知識；行政職業(yè)能力測驗）、面

試及特試

22.錄用國家公務(wù)員的六個程序：發(fā)布公告；報名和資格審查；考試；錄用考核；體檢；錄

用。

23.國家公務(wù)員考核制度，是指國家行政機關(guān)根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員

考核暫行規(guī)定》，以及其他法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，按照管理權(quán)限，對所屬國家公務(wù)員德能勤績進(jìn)行的階段性考察與評價制度。國家公務(wù)員考核分為：考核；平時考核。

24.建立國家公務(wù)員考核制度的意義：有利于對國家公務(wù)員正確實獎勵、紀(jì)律、培訓(xùn)、職務(wù)

升降、職務(wù)任免、辭職辭退，并提供依據(jù)；有利于調(diào)動國家公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率；有利于提高國家公務(wù)員素質(zhì)，優(yōu)化國家公務(wù)員隊伍，提高干部隊伍素質(zhì)，是一項重大系統(tǒng)工程。

25.為什么國家公務(wù)員考核的重點是工作實績？工作實績是檢驗國家公務(wù)員對社會貢獻(xiàn)大

小的重要尺度；工作實績作為考核重點是由“績”的特點決定的；工作實績是對國家公務(wù)員德能勤的整體檢驗；突出工作實績是推進(jìn)國家公務(wù)員樹立腳踏實地的工作作風(fēng)的需要

26.國家公務(wù)員考核的等次：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。

27.國家公務(wù)員考核的原則：客觀公正；民主公開；注重實績。

28.國家公務(wù)員考核的方法：領(lǐng)導(dǎo)與群體的結(jié)合；平時與定期相結(jié)合；有條件的單位應(yīng)盡量

做到定性與定量相結(jié)合。

29.述職報告包括：國家公務(wù)員的崗位責(zé)任和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)；履行崗位職責(zé)和完成目

標(biāo)任務(wù)的情況；本工作中取得的成績、經(jīng)驗或教訓(xùn)；今后的工作打算和努力方向。

30.考核結(jié)果使用的內(nèi)容：與國家公務(wù)員的工資晉升掛鉤；與國家公務(wù)員的獎勵緊密結(jié)

合；與國家公務(wù)員的職務(wù)調(diào)整、升降相互關(guān)聯(lián)；與國家公務(wù)員的培訓(xùn)密切聯(lián)系。

31.國家公務(wù)員獎勵制度，是指國家行政機關(guān)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作

有突出表現(xiàn)，有顯著成績和貢獻(xiàn)的，以及有其他突出事跡的國家公務(wù)員，給予精神或物質(zhì)的激勵制度。

32.國家公務(wù)員獎勵的作用：激勵與鼓舞作用，這是最直接最基本的首要作用；引導(dǎo)與示范

作用；促進(jìn)競爭與高效的作用。

33.國家公務(wù)員建立的基本原則：精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；公

平合理，獎不虛施的原則；獎勵及時，注重實效的原則。

34.國家公務(wù)員五種獎勵：嘉獎、及三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。五種獎

勵之間的關(guān)系：國家公務(wù)員這五種獎勵之間由低到高的排序，構(gòu)筑為完整的國家公務(wù)員獎勵體系；國家公務(wù)員這五種獎勵可單獨使用，同一個國家行政機關(guān)不能同時給同一名國家公務(wù)員兩種以上獎勵；不同的國家行政機關(guān)可以同時給同一名國家公務(wù)員兩種以上獎勵；不同的國家行政機關(guān)在不同的時間，可以給同一名國家公務(wù)員兩種以上獎勵。

35.國家公務(wù)員紀(jì)律：是指國家行政機關(guān)為了維護(hù)其整體利益，維護(hù)國家公務(wù)員隊伍的正常

秩序，保證正常的開展構(gòu)筑而制定的，要求每個國家公務(wù)員必須遵守的具有強制性和約束力的行為規(guī)范。

36.國家公務(wù)員行政處分，是指國家行政機關(guān)對違反紀(jì)律規(guī)定的國家公務(wù)員，按照法定條件，經(jīng)過法定程序，給予違紀(jì)國家公務(wù)員的行政性制裁措施。

37.國家公務(wù)員紀(jì)律基本內(nèi)容七個類型：政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、外事和保密紀(jì)律、廉政紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、有關(guān)經(jīng)濟秩序的紀(jì)律、關(guān)于社會管理秩序和社會道德紀(jì)律。

38.國家公務(wù)員紀(jì)律內(nèi)容包括：禁止參與政治活動；禁止貪污受賄；禁止以不正當(dāng)手段謀取

私利；禁止其他不道德行為；對公務(wù)員兼職及親屬從事有關(guān)工作的限制。

39.國家公務(wù)員的六種行政處分：警告處分、記過處分、記大過處分、降級處分、撤職處分、開除處分。

40.國家公務(wù)員在行政處分中的權(quán)利：申辯的權(quán)利；申請回避的權(quán)利；獲知行政處分事實和

原因的權(quán)利；申請復(fù)審、申訴的權(quán)利；接收行政處分決定書的權(quán)利。

41.國家公務(wù)員職務(wù)晉升制度，是指國家行政機關(guān)依據(jù)一定的條件，采用一定的方法，按照

一定的程序，使國家公務(wù)員得到職務(wù)晉升的一種法律制度。

42.國家公務(wù)員降職制度，是指國家行政機關(guān)依據(jù)法定的條件、方法和程序，使國家公務(wù)員

職務(wù)降低的一種法律制度。

43.國家公務(wù)員升降的原則：德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

注重實績和群眾公認(rèn)的原則；逐級升降的原則。

44.國家公務(wù)員升職的資格條件：國家公務(wù)員在考核中定為稱職以上；下一級任職年限；

工齡及基層工作經(jīng)歷；文化程度；身體健康，能堅持正常工作；符合任職回避規(guī)定；按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。

45.國家公務(wù)員升職的程序：公布職位空缺與任職條件，民主推薦預(yù)選對象；對預(yù)選對象進(jìn)

行資格審查，產(chǎn)生考察對象；對考察對象進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選；按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，依法任免。

46.國家公務(wù)員競爭上崗的程序，是以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為特征的國家公務(wù)員職務(wù)晉

升方法，步驟：公布職位；公開報名；資格審查；考試；演講答辯；民主測評；組織考察；決定任命。

47.國家公務(wù)員降職制度的條件：有職可降；考核中被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職又

不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的。

48.國家公務(wù)員職務(wù)任免制度，是對國家公務(wù)員職務(wù)任免方式、任免機關(guān)、任免權(quán)限、任免

程序、任免手續(xù)等方面所規(guī)定的法律制度。意義：是對國家公務(wù)員進(jìn)行其他管理的前提；是科學(xué)而合理的任用人才的關(guān)鍵；是實現(xiàn)政府職能的主要保證。

49.職務(wù)任免的方式：選任制、委任制、考任制、聘任制。

50.職務(wù)任免的程序：提名；考察；審批；發(fā)布任職通知，頒發(fā)任命書。

51.國家公務(wù)員免職的程序：所在單位提出擬免職建議；任免機關(guān)人事部門或有管理權(quán)的黨

委組織部門審核；任免機關(guān)或有管理權(quán)的黨委審批；任免機關(guān)發(fā)布免職令，并在一定范

圍內(nèi)公布。

52.國家公務(wù)員聘任的程序：在一定范圍內(nèi)公布擬聘任職位及任職資格添加；對資格審查合格者通過筆試面試答辯等方式進(jìn)行考試考核；用人單位擇優(yōu)確定聘任人選，報任免機關(guān)審批；任免機關(guān)批準(zhǔn)；用人單位與被聘任人員簽訂聘約，發(fā)給聘書。

53.國家公務(wù)員兼職受到的限制：國家公務(wù)員只能在國家行政機關(guān)內(nèi)兼任一個職務(wù)；國家公

務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)，包括實職和名譽職務(wù)。

54.國家公務(wù)員培訓(xùn)制度，是指國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要和國家公務(wù)員職位的要求，通過各種形式，有組織的為提高國家公務(wù)員政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)所進(jìn)行的培育、訓(xùn)練活動。其實質(zhì)是采用培訓(xùn)手段對政府機關(guān)人才資源進(jìn)行開發(fā)。

55.建立國家公務(wù)員培訓(xùn)制度的意義：國家公務(wù)員培訓(xùn)是建設(shè)“高素質(zhì)的專業(yè)化“國家公務(wù)

員隊伍的迫切需要；國家公務(wù)員培訓(xùn)是開發(fā)政府系統(tǒng)人才資源的基本手段；國家公務(wù)員培訓(xùn)是加強政府機關(guān)廉政、勤政建設(shè)的必要措施；國家公務(wù)員培訓(xùn)是推進(jìn)公共行政現(xiàn)代化的必要途徑。

56.國家公務(wù)員培訓(xùn)的原則：理論聯(lián)系實際的原則；學(xué)用一致的原則；按需施教的原則；講

求實效的原則。

57.國家公務(wù)員初任培訓(xùn)不少于10天 任職培訓(xùn)不少于30天。

58.國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容：政治理論和思想教育；業(yè)務(wù)知識與能力的培訓(xùn)（公共必修課、專業(yè)必修課、選修課）；國家公務(wù)員創(chuàng)新能力的培訓(xùn)。

59.我國公務(wù)員培訓(xùn)實施機構(gòu)有：國家行政學(xué)院；地方行政學(xué)院；其他培訓(xùn)機關(guān)。

60.國家公務(wù)員出國培訓(xùn)，是整個國家公務(wù)員培訓(xùn)的重要組成部分，明的是學(xué)習(xí)借鑒國外現(xiàn)

代公共行政的先進(jìn)經(jīng)驗，培養(yǎng)造就精通公共行政科學(xué)的業(yè)務(wù)骨干，為國家經(jīng)濟建設(shè)和行政體制改革服務(wù)。堅持的原則：按需派遣；擇優(yōu)選派；學(xué)用一致；講求實效。

61.國家公務(wù)員交流制度，是指國家行政機關(guān)根據(jù)工作需要或者國家公務(wù)員個人的意愿，通

過法定形式，在國家行政機關(guān)內(nèi)部變換國家公務(wù)員的工作職位，或者把國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)任職，或者將國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)的管理制度。

62.國家公務(wù)員交流制度的意義：有利于發(fā)揮個人特長和潛能；有利于推進(jìn)廉政建設(shè)的發(fā)展；

有利于增強個人的素質(zhì)和能力。交流的比例不能突破30%

63.國家公務(wù)員交流的四種法定形式：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉。

64.國家公務(wù)員回避制度，是指國家行政機關(guān)為了保證國家公務(wù)員依法執(zhí)行公務(wù)，按照法定

條件和程序，對國家公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和認(rèn)知地區(qū)等方面做出的限制性規(guī)定，以減少親屬關(guān)系等人為因素對執(zhí)行公務(wù)的干擾，利于保證國家公務(wù)員客觀公正的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。

65.五種法定回避的親屬關(guān)系：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親

關(guān)系、擬制親關(guān)系。

66.三種國家公務(wù)員回避的類型：任職回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避。

67.國家公務(wù)員工資，是國家根據(jù)按勞分配原則，以貨幣形式分配給國家公務(wù)員消費的一種

形式，是國家公務(wù)員以自己勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。

68.國家公務(wù)員保險，是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪

失公正能力的國家公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種法律保障形式。

69.國家公務(wù)員福利，是指國家行政機關(guān)為提高國家公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，維持國家

公務(wù)員的基本生活，滿足國家公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資和保險待遇之外對國家公務(wù)員在經(jīng)濟上幫助和生活上照顧，用以彌補部分額外支出，維護(hù)身心健康等而采取的一些措施。

70.建立國家公務(wù)員工資保險福利制度的意義：有利于促使國家公務(wù)員的各項經(jīng)濟權(quán)利公開

化，穩(wěn)定國家公務(wù)員隊伍；有利于促進(jìn)“按勞分配”憲法原則在國家公務(wù)員制度中的貫徹落實；有利于進(jìn)一步完善國家公務(wù)員制度和推進(jìn)國家公務(wù)員隊伍素質(zhì)的提高。

71.完善國家公務(wù)員工資保險福利制度的五個著力點：貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立符合機關(guān)特點的國家公務(wù)員工資制度；建立正常的定期增資制度；實行與企業(yè)、事業(yè)單位不同的工資制度；提高工資標(biāo)準(zhǔn)；實行依法管理。

72.國家公務(wù)員的保險制度：生育保險制度；養(yǎng)老保險制度，即離休、退休制度；疾病保險

制度；傷殘保險制度；死亡保險制度。

73.我國公務(wù)員現(xiàn)行福利制度的內(nèi)容：福利費制度；冬季宿舍取暖補貼制度；交通費補貼制

度；死亡待遇制度；生育待遇制度；疾病待遇制度；探親待遇制度；年休待遇制度。

74.國家公務(wù)員辭職辭退制度，是指國家公務(wù)員依照法律法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政

機關(guān)的任用關(guān)系的管理制度。

75.辭退，是指國家行政機關(guān)依照法律法規(guī)規(guī)定，解除其同國家公務(wù)員的任用關(guān)系。

76.建立國家公務(wù)員辭職辭退制度的意義：是行政體制改革的一項重要內(nèi)容；是貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，建設(shè)高素質(zhì)國家公務(wù)員隊伍的重要措施。

77.國家公務(wù)員申請辭職的限制性條件：涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家

公務(wù)員不得辭職；重要公務(wù)尚未處理完畢，而且需由本人繼續(xù)處理的不得辭職；正在接受審查的國家公務(wù)員，不得辭職；未滿國家行政機關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭職。

78.符合辭退的條件：連續(xù)兩年考核被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；礦工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者在一年內(nèi)累計超過30天的；不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

79.以下情況不得辭退：因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在進(jìn)行治

療的；女性國家公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的。

80.國家公務(wù)員辭職的程序：國家公務(wù)員本人向所在單位提出辭職申請；所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報任免機關(guān)；任免機關(guān)人事部門審核；任免機關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的國家公務(wù)員；任免機關(guān)應(yīng)在接到國家公務(wù)員提出辭職申請之日起的三個月內(nèi)予以審批；國家公務(wù)員在辭職審批期間，不得擅自離職

81.退休，是指國家公務(wù)員達(dá)到一定的年齡，或者具備了一定的服務(wù)期限，或者完全喪失工

作能力時，按照法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過法定程序，退出工作崗位，由國家給予基本生活保障，并妥善安置照顧的一種養(yǎng)老保險形式。

82.離休，指建國前參加中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭、脫產(chǎn)享受供給制待遇的和從事地下革

命工作的公職人員，達(dá)到離職休養(yǎng)年齡的，實行離職休養(yǎng)制度。

83.建立國家退離休制度的意義：有利于廢除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制，使國家公務(wù)員隊伍保持生機

和活力；有利于保障國家公務(wù)員的退休生活，保持社會穩(wěn)定。

84.退離休待遇是國家公務(wù)員退休制度中的核心問題，包含了政治待遇、生活待遇（離休費、社會補貼、福利補貼）、福利待遇。

85.申訴制度，是指國家公務(wù)員對國家行政機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向有關(guān)機關(guān)提出意見并要求復(fù)核和重新處理的行為。

86.控告制度，是指國家公務(wù)員對國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，向上

級國家行政機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)提出指控。

87.建立國家公務(wù)員申訴控告制度的意義：有利于貫徹憲法精神，維護(hù)憲法的最高權(quán)威性；

有利于維護(hù)國家公務(wù)員的合法權(quán)益，促進(jìn)國家行政機關(guān)的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)；有利于維護(hù)規(guī)劃行

政機關(guān)依法行政，監(jiān)督制約不當(dāng)行政行為。

88.國家公務(wù)員申訴控告制度的原則：實事求是；依法原則；平等原則；國家行政機關(guān)負(fù)舉

證責(zé)任原則；一切違法或不當(dāng)行為予以糾正原則；回避原則；不因國家公務(wù)員提出申訴、控告而加重處理原則；申訴控告期間不停止執(zhí)行的原則；不適用調(diào)解原則；實效原則；一級申訴原則。

89.國家公務(wù)員申訴范圍：行政處分；辭退；降職；考核定為不稱職；法律法規(guī)規(guī)定可

以提出申訴的其他人事處理決定。申請復(fù)核應(yīng)接到人事處理決定之日起30日內(nèi)提出；申訴應(yīng)在接到復(fù)核決定15日內(nèi)或接到人事處理決定之日起30日內(nèi)提出。

90.國家公務(wù)員在復(fù)核、申訴中的權(quán)利：申請回避的權(quán)利；選擇復(fù)核、申訴的權(quán)利；撤訴的權(quán)利；近親屬代為提出申訴的權(quán)利；接受復(fù)核、申訴處理決定書的權(quán)利。

91.國家公務(wù)員“高素質(zhì)”的含義：思想和政治上的高標(biāo)準(zhǔn)與品德上的高境界；理論素養(yǎng)與

知識運用上的高水平；廉政建設(shè)上的高風(fēng)尚、勤政建設(shè)上的高效率；業(yè)務(wù)上的精通；身心上的健康。

92.建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化國家公務(wù)員隊伍的意義：對實現(xiàn)行政體制改革目標(biāo)的作用；為改變

隊伍不適應(yīng)的現(xiàn)狀；為適應(yīng)新舊轉(zhuǎn)變的需要

93.建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化國家公務(wù)員隊伍堅持的兩個前提：堅持正確的指導(dǎo)思想 鄧小平理

論；堅持不斷提高自身的覺悟 嚴(yán)于解剖自身的缺點、錯誤。

94.建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化國家公務(wù)員隊伍堅持的途徑：塑造好人們滿意的公務(wù)員形象；加強

學(xué)習(xí)和實踐鍛煉；加強以“三講：為主要內(nèi)容的教育（講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣）；強化“自重、自省、自警、自勵”的磨練；著力于縱深度的自我開發(fā)。

95.如何加大人事制度改革的力度：在擴大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強對縣級以上領(lǐng)

導(dǎo)干部的監(jiān)督約束上，完善其運作機制；在正確地識人、育人、選人、用人上，建立健全有效的機制；在用人環(huán)境上，逐步建立于社會主義市場經(jīng)濟體制向適應(yīng)的“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和依法用人的機制；在堅持黨管干部的原則上，加大管理方式與方法的改進(jìn)力度，健全依法管理機制。

96.如何推進(jìn)國家公務(wù)員制度的完善：國家公務(wù)員的適用范圍應(yīng)重新劃分，應(yīng)擴大到所有公

職人員；在國家公務(wù)員適用范圍擴大的基礎(chǔ)上加強統(tǒng)一管理又強化分類管理；引入競爭激勵機制，加大公務(wù)員法治建設(shè)的力度；遵循培教學(xué)規(guī)律，實現(xiàn)國家公務(wù)員培訓(xùn)效果的優(yōu)化。

第五篇：是凡的造句

是凡拼音

【注音】： shi fan

是凡解釋

【意思】：＜方＞凡是。

是凡造句：

1、這位來客是凡。

2、因此，是凡眾生，早晚都要成佛的，不管你這輩子作不作人，信不信佛。

3、始終貫徹的技術(shù)與藝術(shù)結(jié)合是凡德洛詮釋完美照明的設(shè)計精神，以此達(dá)成優(yōu)質(zhì)而高效的經(jīng)典案例。

4、現(xiàn)在是凡調(diào)查都發(fā)現(xiàn)消費者花錢少了。

5、是凡與他共過事的人，都知道他的工作態(tài)度很嚴(yán)謹(jǐn)。

6、當(dāng)然，是凡遇到這樣事情的人啦，都不害怕，他回頭，他想誰把他拽回來，得謝謝人家。

7、凡口鉛鋅礦深部礦床的開采，是凡口礦持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)發(fā)展的重要保證。

8、扎克同學(xué)是因在《重回十七歲》的表現(xiàn)獲得最佳男演員提名而出席典禮，但在紅毯上大家看的是凡妮莎選擇的那件白色閃閃發(fā)光的娃娃裙。

9、第2條平等分配的對象是凡年滿18周歲的男女地球自然人視為一個自然人家庭。

10、這在以往是不可想象的，因為英雄就肯定不是凡胎，而如今的英雄必定是凡胎，而且還是瓷胎。

11、第2條平均分配的對象是凡年滿18周歲的男女地球自然人視為一個自然人家庭。

12、休閑體育活動不只是凡伯倫范式的經(jīng)濟活動，還是一種日常生活中的文化現(xiàn)象。

13、凡士通建筑產(chǎn)品公司是凡士通多種產(chǎn)品公司的分部，而該公司是則美國普利司通的分公司。

14、如果我是凡人和天使的舌頭說話，但沒有愛摩托車零配件我是一個嘈雜的鑼或鏗鏘的鈸。

15、照明業(yè)務(wù)是凡爾頓電氣集團(tuán)的重要主營業(yè)務(wù)，具有強大的綜合技術(shù)實力。