第一篇：作為企業(yè)文化的載體

作為企業(yè)文化的載體，公司內(nèi)部刊物起著傳遞信息、弘揚(yáng)先進(jìn)、表達(dá)心聲、展示風(fēng)采的作用。內(nèi)刊定位于面向公司全體員工，以弘揚(yáng)企業(yè)文化、加強(qiáng)企業(yè)凝聚力為首要任務(wù)，同時(shí)向外界展示企業(yè)風(fēng)采，提升企業(yè)形象的作用。為了豐富內(nèi)刊內(nèi)容，增強(qiáng)內(nèi)刊的可讀性，貼近員工生活，特向全體員工進(jìn)行征稿，具體要求如下：

一、征稿內(nèi)容 1.新聞紀(jì)實(shí)類

記述本月部門業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和活動(dòng)等?？梢圆捎煤?jiǎn)訊、紀(jì)實(shí)報(bào)道等多種形式，要求內(nèi)容真實(shí)，語言準(zhǔn)確，報(bào)道及時(shí)。2.勵(lì)志類 隨著公司發(fā)展、規(guī)模的擴(kuò)大，隨著個(gè)能力的提升，每一個(gè)人都會(huì)有對(duì)成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)的積累的渴求。因此，希望把你的學(xué)習(xí)成果、你的成功和失敗與大家一同分享好嗎？讓我們一起成長(zhǎng)！3.企業(yè)文化宣傳類 在你身邊，一定會(huì)有這樣的一些人和事，讓你感動(dòng)，讓你溫暖，催你上進(jìn)，助你成長(zhǎng)，那么就用你的眼睛、大腦和筆，留意你身邊的人和事，在平凡中尋找深意，在細(xì)小中發(fā)掘偉大！4.心情涂鴉類

生活中，也從來不只有一種心情，喜悅、傷感、思念、幸福、痛苦、平和……題材與內(nèi)容、風(fēng)格不限。無論你是青春年少，還是中年盛世，記錄下你的故事和思想，給同齡人以啟示，也給大家一個(gè)了解你的機(jī)會(huì)。5.知識(shí)類 把你在平日積累的對(duì)工作有用的知識(shí)整理一下，讓大家一同進(jìn)步吧！

二、投稿要求和注意事項(xiàng)：

1.來稿字?jǐn)?shù)、形式、內(nèi)容不限，要求：不能違背企業(yè)文化的價(jià)值觀念和企業(yè)精神，積極、文明、健康、向上。公司內(nèi)刊征稿啟事

作為企業(yè)文化的載體，公司內(nèi)部刊物起著傳遞信息、弘揚(yáng)先進(jìn)、表達(dá)心聲、展示風(fēng)采的作用。內(nèi)刊定位于面向公司全體員工，以弘揚(yáng)企業(yè)文化、加強(qiáng)企業(yè)凝聚力為首要任務(wù)，同時(shí)向外界展示企業(yè)風(fēng)采，提升企業(yè)形象的作用。刊物為季刊，內(nèi)容既包括集團(tuán)各公司的動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)研討與交流，也包括員工的心聲和知識(shí)性、趣味性文章。為了豐富內(nèi)刊內(nèi)容，增強(qiáng)內(nèi)刊的可讀性，貼近員工生活，特向全體員工進(jìn)行征稿，具體要求如下：

一、征稿內(nèi)容 1.新聞紀(jì)實(shí)類

記述本季度公司發(fā)生的重大事項(xiàng)和重要活動(dòng)，公司管理層關(guān)于公司經(jīng)營(yíng)的新舉措、新精神，部門業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和活動(dòng)等?？梢圆捎煤?jiǎn)訊、紀(jì)實(shí)報(bào)道等多種形式，要求內(nèi)容真實(shí)，語言準(zhǔn)確，報(bào)道及時(shí)。2.勵(lì)志與管理類 無論職位高低，每一位員工都有過初進(jìn)公司大門的陌生與彷徨、陷入眾多事務(wù)的繁忙與疲憊、取得成績(jī)時(shí)的喜悅與振奮、遭遇失敗時(shí)的失落與煩悶……隨著公司發(fā)展、規(guī)模的擴(kuò)大，隨著個(gè)人職務(wù)的提升，每一個(gè)人都會(huì)有對(duì)成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)的積累和對(duì)管理知識(shí)的渴求。管理類稿件主要是企業(yè)管理的心得體會(huì)、感觸、言論、方法、經(jīng)驗(yàn)之類的稿件，可以理論與實(shí)際相結(jié)合；也可以有感而發(fā)的管理論文。另外，也可以是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之類的文字，重點(diǎn)關(guān)注的是企業(yè)管理方面。因此，希望把你的學(xué)習(xí)成果、你的成功和失敗與大家一同分享好嗎？讓我們一起成長(zhǎng)！3.企業(yè)文化宣傳類

在你身邊，一定會(huì)有這樣的一些人，他們或任勞任怨，或認(rèn)真負(fù)責(zé)，或積極進(jìn)步，或樂于助人……在你身邊，一定會(huì)有這樣的一些事，讓你感動(dòng)，讓你溫暖，催你上進(jìn)，助你成長(zhǎng)……在這次的拓展活動(dòng)中，有人因?yàn)樨?zé)任而堅(jiān)持，有人因?yàn)閳?jiān)持而感動(dòng)，有人在你的一生中生死相依不離不棄，有時(shí)候團(tuán)隊(duì)的成功需要大家共同的努力，有時(shí)候你的一個(gè)小小的犯規(guī)都會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)袖加倍的懲罰，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的失敗。。也許，對(duì)這次拓展，你感觸很深，也許這次拓展，讓你有新的突破，也許。。。那么就用你的眼睛、大腦和筆，留意你身邊的人和事，在平凡中尋找深意，在細(xì)小中發(fā)掘偉大！4.心情涂鴉類

生活中，從來不只是你一個(gè)人，你的親人、朋友、同事、甚至路人，他們或給你留下了深刻的印象，或啟發(fā)你找到心得體會(huì)。生活中，也從來不只有一種心情，喜悅、傷感、思念、幸福、痛苦、平和……題材與內(nèi)容、風(fēng)格不限?？勺杂砂l(fā)揮，文章特點(diǎn)：自由、輕松、活潑，或是調(diào)侃、幽默，具有較強(qiáng)的可讀性、趣味性、哲理性。無論你是青春年少，還是中年盛世，記錄下你的故事和思想，給同齡人以啟示，也給大家一個(gè)了解你的機(jī)會(huì)。5.文化家園、才藝展示類

除了默默地工作，也許你還能寫一手漂亮的書法，繪一幅美麗的圖畫，攝一張精彩的照片，做一件精美的手工，繡一幅精美的十字繡……把你不為大家所了解的才藝展示一下，給大家一個(gè)意想不到的驚喜!6.知識(shí)類

管理知識(shí)、安全衛(wèi)生知識(shí)、外貿(mào)知識(shí)、法律知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、公關(guān)禮儀知識(shí)……把你在平日積累的對(duì)工作有用的知識(shí)整理一下，讓大家一同進(jìn)步吧！

二、投稿要求和注意事項(xiàng)： 1.來稿字?jǐn)?shù)、形式、內(nèi)容不限，要求：不能違背企業(yè)文化的價(jià)值觀念和企業(yè)精神，積極、文章統(tǒng)一用Word形式，題目下面依次寫清部門、姓名，以便登記、審閱。

文明、健康、向上。本期投稿截至日期為9月19日下午六點(diǎn)，通過郵件或QQ的形式傳給我。QQ:28203032,郵箱：28203032@QQ.COM。請(qǐng)互相轉(zhuǎn)告。心動(dòng)不如行動(dòng)，趕快拿起你手中的筆，加入我們的行列吧！

作為企業(yè)文化的載體，公司內(nèi)部刊物起著傳遞信息、弘揚(yáng)先進(jìn)、表達(dá)心聲、展示風(fēng)采的作用。內(nèi)刊定位于面向公司全體員工，以弘揚(yáng)企業(yè)文化、加強(qiáng)企業(yè)凝聚力為首要任務(wù)，同時(shí)向外界展示企業(yè)風(fēng)采，提升企業(yè)形象的作用。

刊物為季刊，內(nèi)容既包括集團(tuán)各公司的動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)研討與交流，也包括員工的心聲和知識(shí)性、趣味性文章。為了豐富內(nèi)刊內(nèi)容，增強(qiáng)內(nèi)刊的可讀性，貼近員工生活，特向全體員工進(jìn)行征稿，具體要求如下：

一、內(nèi)刊欄目設(shè)置

（1）刊首寄語：根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動(dòng)向，適當(dāng)?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，對(duì)員工起到思想上的引導(dǎo)或激勵(lì)作用。

（2）員工心聲：屬于本刊的重點(diǎn)欄目，以員工優(yōu)秀征文稿為主，也可以是員工的親身經(jīng)歷或感受。（3）公司動(dòng)態(tài)：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的一些重大事件的報(bào)道，或是公司新出臺(tái)的一些對(duì)員工有益的新政策的報(bào)道等。

（4）市場(chǎng)動(dòng)向：將最新廣告行業(yè)及公交行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)向進(jìn)行報(bào)道，如其他公交廣告新媒體的開拓等。（5）團(tuán)隊(duì)風(fēng)采：以圖片展示為主，輔以簡(jiǎn)單的文字說明，展示各部門各崗位的風(fēng)采，并烘托出“愉悅生活，開心工作”這一主題。

（6）編讀往來：?jiǎn)T工對(duì)內(nèi)刊的建議和評(píng)價(jià)，從公司動(dòng)態(tài)到員工心聲、從管理知識(shí)到產(chǎn)品知識(shí)等建議，或是從版式設(shè)計(jì)到出版發(fā)行等方方面面的建議與評(píng)價(jià)。

二、投稿要求和注意事項(xiàng)：

1、來稿字?jǐn)?shù)、形式、內(nèi)容不限，要求：不能違背企業(yè)文化的價(jià)值觀念和企業(yè)精神，積極、文明、健康、向上。

2、來稿一經(jīng)采納，即按每百字十元人民幣的額度與作者結(jié)算稿費(fèi)。

3、稿件統(tǒng)一投遞至綜合管理部鐘丹處，或發(fā)郵件至24058004@qq.com。

稿酬標(biāo)準(zhǔn)：

1.500字以內(nèi)的文章，每篇稿酬50元； 2.500-1200字，每篇稿酬100元； 3.1200字以上，每篇稿酬200元；

注：所有稿酬均以現(xiàn)金或等價(jià)物品（如空調(diào)被、浴巾或小家電產(chǎn)品）兌現(xiàn)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法 ：

1.凡被《亞峰集團(tuán)報(bào)》采用的宣傳稿件，獎(jiǎng)勵(lì)50元，千字以上的獎(jiǎng)勵(lì)80元。

2.凡被《亞峰集團(tuán)報(bào)》采用的宣傳圖片，獎(jiǎng)勵(lì)30元。

3.凡被公司網(wǎng)站采用的通訊或文藝稿件，獎(jiǎng)勵(lì)30元，千字以上獎(jiǎng)勵(lì)60元；首頁圖片獎(jiǎng)勵(lì)30元，新聞插圖獎(jiǎng)勵(lì)20元。

4.凡被《亞峰集團(tuán)報(bào)》外部報(bào)刊采用的稿件，獎(jiǎng)勵(lì)100元。5.年終被評(píng)為公司“優(yōu)秀通訊員”的員工，額外獎(jiǎng)勵(lì)200元。6.凡所投稿件未被采用者，給予10元鼓勵(lì)。7.凡一稿多用的情況，獎(jiǎng)勵(lì)給予一次。

8.獎(jiǎng)勵(lì)由公司行政部在稿件發(fā)表之后立即執(zhí)行。

1、所有作品一經(jīng)采用，一律給予100元以上的稿酬。

2、每期員工評(píng)選之優(yōu)秀文章，將另行給予獎(jiǎng)金。

3、稿酬支付方式：現(xiàn)金支付。不要說我們經(jīng)歷太少，不要說我們不善言辭，其實(shí)鼎臻人的故事很多狠多。

成功是沒有什么捷徑的，它唯一的捷徑就是堅(jiān)持。堅(jiān)持是獲得成功最簡(jiǎn)單最有效的捷徑。認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)方向，不需要消耗你多大的腦細(xì)胞，你就一直往前走，不要回頭，相信你自己，一定會(huì)走到目的地。

這些年，我學(xué)會(huì)最大的智慧是沉默。遇到惡言質(zhì)疑，我知道它們并不能真正拿走我甚么。親人、朋友、工作，都不會(huì)被外界動(dòng)搖。所以即使我能喊、能說、能站在保護(hù)自己的立場(chǎng)去辯駁，但最終我都選擇了沉默，信任時(shí)間會(huì)給出因果。這因果不是上天的審判，而是我們自己在做出善惡選擇時(shí)，必須享有及承擔(dān)的結(jié)果。

選擇一個(gè)朋友，就是選擇一種生活方式。自己修身養(yǎng)性是交到好朋友的前提，等于給自己打開了最友善的世界。能夠讓自己的人生具有光彩。真正的朋友不是在一起有聊不完的話，而是即使不說一句話也不覺得尷尬。

哭的時(shí)候沒人哄，我學(xué)會(huì)了堅(jiān)強(qiáng)；怕的時(shí)候沒人陪，我學(xué)會(huì)了勇敢；煩的時(shí)候沒人問，我學(xué)會(huì)了承受；累的時(shí)候沒人可以依靠，我學(xué)會(huì)了自立。就這樣我找到了自己，原來我很優(yōu)秀，更可貴的是，世界上，只有一個(gè)我！漸漸地，我成熟了，因?yàn)闆]有更大的不如意，所以現(xiàn)在偶爾的不如意也是幸福的。

人累了，就休息；心累了，就淡定；箭弦張弛有度，才能保證最佳的狀態(tài)；找個(gè)適合自己的方式，梳理心情?？礈嘏撵`的美文、靜靜聆聽自然的聲音、與朋友聊聊天、找個(gè)無人打擾的空間大聲叫喊??把郁悶抒發(fā)出來,讓美好的事物浸潤(rùn)滋養(yǎng)你的內(nèi)心。

以感恩的心態(tài)面對(duì)生活，生活才會(huì)充滿陽光。心靈是一面鏡子，里面裝著什么取決于你面向哪里。世界不完美，生活難免有缺憾。幸福是一種對(duì)照，因?yàn)榱鬟^淚，所以笑得更甜美。收起抱怨的心，讓心靈的鏡子照向光明，讓黑暗躲到角落里，眼不見心不煩。凡事都是優(yōu)劣并存，多看好的一面，心就不會(huì)流淚。

沒有任何人可以擊垮你，也沒有任何人能夠拯救你，人只要擁有信念，有所追求，什么艱苦都能忍受，什么環(huán)境都能適應(yīng)，成功，就是征服自己。人，不怕渺小，只怕卑微，生活是公平的，要活出精彩，需要一顆奮進(jìn)的心。以勤為本，以韌為基，盡自己的全力，求最好的結(jié)果，行動(dòng)成就夢(mèng)想，奮斗成就人生。

往事如煙，淺笑而安。慢慢的懂得人的一生會(huì)經(jīng)歷太多的起伏，不可能總是一帆風(fēng)順，也不會(huì)永遠(yuǎn)風(fēng)起云涌，沒有一片天空永遠(yuǎn)晴空萬里，沒有一個(gè)人的心靈永遠(yuǎn)一塵不染。因此，千帆過后，要學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)，學(xué)會(huì)忍耐，學(xué)會(huì)從容！順境時(shí)，多一份思索，逆境時(shí)，多一份勇氣；成功時(shí)，多一份淡然，彷徨時(shí)，多一份信念。

生活最大的苦惱，不是擁有的太少，而是想要的太多。人的欲望是永無止境的，欲望太盛，就會(huì)造成種種痛苦和不幸；欲望越小，人生就越幸福。所以，要追求人生的幸福，就要保持一顆平常心，淡泊明志，于利不趨，于色不近，于失不餒，于得不驕，“達(dá)亦不足貴，窮亦不足悲”，永遠(yuǎn)不做欲望的奴隸。

相親相愛和平共處，趕走孤獨(dú)；奮勇前行堅(jiān)持真理，靠近成功；善于溝通誠(chéng)信待人，增進(jìn)了解；順應(yīng)自然順?biāo)浦?，懂得順從；和睦相處平易近人，融入團(tuán)體；柔順謙遜精中求細(xì)，穩(wěn)妥辦事；謙虛謹(jǐn)慎虛若懷谷，低調(diào)智慧；有備無患奉獻(xiàn)愛心，分享快樂。

朋友相處是一種相互認(rèn)可，相互仰慕，相互欣賞、相互感知的過程。在風(fēng)風(fēng)雨雨的人生路上彼此相遇、相知、相扶、相契、相伴、相佐、相助、相思、相輝，請(qǐng)珍愛你身邊不多的朋友！

所有的困難都是上天給你預(yù)設(shè)的劫難，使你堅(jiān)強(qiáng)，所有的挫折都會(huì)讓你吃一塹長(zhǎng)一智，使你充實(shí)讓你睿智。不經(jīng)歷了風(fēng)雨，哪能見到彩虹，不嘗過人生百味，哪能懂得人生的真諦。

女人記住，深一層的化妝是改變氣質(zhì)，多讀書、多思考、對(duì)生活樂觀、對(duì)生命有信心、心地善良、關(guān)懷別人、自愛而有尊嚴(yán)，這樣的人就是不化妝也丑不到哪里去，臉上的化妝，只是化妝最后的一件小事。簡(jiǎn)單的說，三流的化妝是臉上的化妝，二流的化妝是精神的化妝，一流的化妝是生命的化妝。

男人要善養(yǎng)“四種氣”：一養(yǎng)骨氣。鐵骨錚錚，傲然獨(dú)立。人不可有傲氣，但不可無傲骨。二養(yǎng)豪氣。男人就得像個(gè)男人，“偽娘”只適合于舞臺(tái)。三養(yǎng)俠氣，不一定飛檐走壁行俠仗義，但是勇于捍衛(wèi)人間正道。堅(jiān)守公平正義，是做人的基本原則。四養(yǎng)義氣。義薄云天，人神共仰。不講義氣的人，難容于江湖。

人的一生，豈能盡如人意，但求無愧我心，人生苦短，好不好都不必遺憾，樂不樂都不要失望，過得好是精彩，過不好是經(jīng)歷。人生在世，一輩子不長(zhǎng)，只要你盡過心，用過情，也就不必遺憾，更不必悔恨。值了，走了！

人生有很多事是無法提前的，唯有認(rèn)真地做好眼前的事?；钤诋?dāng)下，才是全身心地投入人生的最佳生活方式，才是一種最真實(shí)的人生態(tài)度。當(dāng)你活在當(dāng)下，既沒有過去拖在你后面，也沒有未來讓你憂心時(shí)，你才能找到生命的理想狀態(tài)。畢竟，昨日已成歷史，明日尚不可知，只有現(xiàn)在才是上天賜予我們最好的禮物。

人這一輩子，我只能說，有些事是出乎意料的，有些事是情理之中的，有些事是難以控制的，有些事是不盡人意的，有些事是不和邏輯的，有些事是恍然大悟的，但無論發(fā)生什么事，都別忘了自己的本心，自己的良心，自己的性格還有自己的原則。

人最大的魅力，是有一顆陽光的心態(tài)。韶華易逝，容顏易老，浮華終是云煙。擁抱一顆陽光的心態(tài)，得失了無憂，來去都隨緣。心無所求，便不受萬象牽絆；心無牽絆，坐也從容，行也從容，故生優(yōu)雅。一個(gè)優(yōu)雅的人，養(yǎng)眼又養(yǎng)心，才是魅力十足的人。容貌乃天成，浮華在身外，心里滿是陽光，才是永恒的美。

為充分發(fā)揮內(nèi)刊企業(yè)文化載體的作用，促使公司管理上一個(gè)新的臺(tái)階，有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。把內(nèi)刊打造成為員工思想交流的平臺(tái)、對(duì)外展示的窗口——即對(duì)內(nèi)宣貫企業(yè)文化，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)外展示企業(yè)風(fēng)采，樹立企業(yè)良好雇主形象。具體子欄目的構(gòu)想：

刊首寄語：根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動(dòng)向，適當(dāng)?shù)匕l(fā)表看法或提出問題，對(duì)員工起到思想上的引導(dǎo)或激勵(lì)作用。

團(tuán)隊(duì)風(fēng)采：以圖片展示為主、輔以簡(jiǎn)單的文字說明，展示團(tuán)隊(duì)的風(fēng)采。它山之石：借鑒同行業(yè)或其他公司在管理上好的做法，在公司予以推廣。精英故事：星級(jí)員工的故事，以訪談錄或報(bào)告文學(xué)的形式出現(xiàn)，并配有星級(jí)員工的照片、個(gè)人簡(jiǎn)介、以及座右銘、愛好等。

暢游天下：?jiǎn)T工旅途中的親身體驗(yàn)或感受，文體不限、篇幅不限，以及介紹旅游小常識(shí)、下一次旅游景點(diǎn)的預(yù)告和景點(diǎn)的介紹。

特別報(bào)道：針對(duì)員工感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別策劃的一個(gè)報(bào)道重點(diǎn)。

成長(zhǎng)足跡：?jiǎn)T工或者是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在長(zhǎng)高成長(zhǎng)的歷程，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過程。

員工隨筆：屬于副刊的重點(diǎn)欄目，員的來稿，話題不限，只要是員工的親身經(jīng)歷或感受就行。

行業(yè)風(fēng)云：即行業(yè)動(dòng)態(tài)報(bào)道，或是對(duì)行業(yè)的動(dòng)向（新舉措、新政策）發(fā)表看法或評(píng)價(jià)。家人家事：圍繞“幸福家園”這一主題而拓展的一個(gè)欄目，反映員工的家人家事，譬如僑遷新居、家人健康狀況的良好改變等。

編讀往來：?jiǎn)T工對(duì)內(nèi)刊的建議或評(píng)價(jià)，編輯部針對(duì)建議和評(píng)價(jià)并給予針對(duì)性地解答。

第二篇：企業(yè)文化載體

企業(yè)文化載體是指以各種物化的和精神的形式承載、傳播企業(yè)文化的媒介體和傳播工具，它是企業(yè)文化得以形成與擴(kuò)散的重要途徑與手段。

企業(yè)文化是繼人、財(cái)(資本)、物(物資)及知識(shí)之后的第五經(jīng)營(yíng)資源，而良好的企業(yè)文化就是一種寶貴資產(chǎn)。但企業(yè)文化這種寶貴資產(chǎn)并不是自然而生成的，它必須通過一定的物質(zhì)實(shí)體和手段，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中展現(xiàn)出來。對(duì)于這種物質(zhì)實(shí)體和手段，就是企業(yè)文化的載體。

企業(yè)文化的載體是企業(yè)文化的表象，從企業(yè)文化結(jié)構(gòu)上說，也是從精神文化反映出來，具體再現(xiàn)在制度文化、行為文化、物質(zhì)文化等方面的內(nèi)容，但他并不等于企業(yè)文化。企業(yè)文化的載體和產(chǎn)品息息相關(guān)，和企業(yè)追求的目標(biāo)緊緊相連，但是企業(yè)文化的推廣也任重道遠(yuǎn),不是所有的企業(yè)都有“兩樂”的實(shí)力和媒體支持，所以，重要的是堅(jiān)持灌輸和潛移默化的引導(dǎo)，在企業(yè)發(fā)展的過程中建立健全企業(yè)文化，通過合適的載體使企業(yè)文化具體化、人性化、系統(tǒng)化。企業(yè)文化載體是指以各種物化的和精神的形式承載、傳播企業(yè)文化的媒介體和傳播工具，它是企業(yè)文化得以形成與擴(kuò)散的重要途徑與手段。

企業(yè)文化載體內(nèi)容

企業(yè)文化載體的內(nèi)容包括

組織載體，指以整體組織存在的企業(yè)、企業(yè)內(nèi)部各種正式的和非正式的組織團(tuán)體以及企業(yè)全體員工。

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境載休，指外觀環(huán)境和內(nèi)在環(huán)境。如廠容、廠貌、生活8180647.html“ target=”_blank">福利條件和人際氣氛。

文化設(shè)施，指教育設(shè)施、文化場(chǎng)地、體育與娛樂設(shè)施。文化活動(dòng)，指文娛、體育、競(jìng)賽、知識(shí)性和趣味性活動(dòng)。

文化媒介體，指企業(yè)的產(chǎn)品、商標(biāo)、廣告、廠報(bào)、廠徽、廠歌、廠訓(xùn)、廠服、廣播、電視等等。

企業(yè)文化載體分類

企業(yè)文化的載體種類繁多，大致可分為兩大類：內(nèi)部企業(yè)文化的載體和外部企業(yè)文化的載體。

內(nèi)部企業(yè)文化載體主要是對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化宣傳教育的各類企業(yè)文化的載體，具體又可分為物質(zhì)文化載體和行為文化載體兩種。

物質(zhì)文化載體包括：企業(yè)的文化室、俱樂部、圖書館、企業(yè)刊物、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)制服、企業(yè)宣傳欄、企業(yè)宣傳標(biāo)語等。

行為文化載體包括：文體活動(dòng)、文藝晚會(huì)、培訓(xùn)、表彰會(huì)、員工沙龍、總裁接待日、企業(yè)內(nèi)部組織的各種協(xié)會(huì)和研究會(huì)等。

外部企業(yè)文化載體則是向外部公眾進(jìn)行企業(yè)形象與口碑宣傳的企業(yè)文化載體。如企業(yè)創(chuàng)新CI形象新聞發(fā)布會(huì)、新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、企業(yè)贊助活動(dòng)、企業(yè)公益廣告、撰寫新聞報(bào)道、向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提供研究成果、組織或參與社會(huì)公益活動(dòng)、參加行業(yè)展覽、接待社會(huì)公眾和學(xué)習(xí)考察團(tuán)體參觀企業(yè)等。

企業(yè)文化載體的類型

把關(guān)于企業(yè)文化，不少管理者、決策者總是認(rèn)為企業(yè)文化是虛無縹緲的東西，不是一個(gè)企業(yè)重心。但是提到可口可樂與音樂、百事可樂和足球(體育)、力帆和足球、肯德基(麥當(dāng)勞)和兒童玩具時(shí),企業(yè)主卻立刻產(chǎn)生了興趣,對(duì)于建立企業(yè)文化體系，如何與市場(chǎng)接軌,變抽象為具體,選擇合適的文化載體最為重要。

1、旅游文化載體

企業(yè)經(jīng)營(yíng)和旅游結(jié)合，并且使旅游文化成為一個(gè)企業(yè)的特色,這并不是旅游公司的專利。實(shí)際上，企業(yè)的很多銷售行為，都會(huì)自覺不自覺的和旅游靠攏，特別是購(gòu)買產(chǎn)品中旅游大獎(jiǎng)現(xiàn)象十分普遍。一般來說，銷售到最終產(chǎn)生大獎(jiǎng)的周期較長(zhǎng)——這樣做的好處一是對(duì)實(shí)際銷售的直接刺激，又迎合了新世紀(jì)的旅游熱，另外組團(tuán)旅游的方式企業(yè)付出的實(shí)際成本并不高，還有就是企業(yè)實(shí)力和品牌的無形宣傳。把旅游作為企業(yè)文化的支撐，首先要建立全球的旅游關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，使組團(tuán)旅游的成本降到冰點(diǎn)。然后在銷售和服務(wù)過程中始終和旅游緊密結(jié)合，甚至旅游也是一個(gè)再次銷售的過程——比如保健品行業(yè)的科普體驗(yàn)式營(yíng)銷，家電行業(yè)的工業(yè)園參觀等，都是一種無形的銷售方式。旅游文化的建立還有一個(gè)重要因素就是針對(duì)不同產(chǎn)品、不同人群的線路確立，確保旅游旺季對(duì)顧客的全心服務(wù)，使顧客在最好的季節(jié)看到最美麗的風(fēng)景。

旅游文化還可以推出“故地重游”、“新婚游”、“生產(chǎn)基地參觀”、“焦點(diǎn)追蹤”(和重大事件結(jié)合——比如世界杯或者飛黃等事件)等項(xiàng)目，使企業(yè)真正成為旅游產(chǎn)業(yè)的代言人，長(zhǎng)期的旅游行動(dòng)對(duì)企業(yè)的宣傳作用也是不言而喻的，關(guān)鍵是把服務(wù)做到無微不至，增強(qiáng)企業(yè)的知名度和美譽(yù)度。

2、知青文化載體

知青可以說是中國(guó)特色，也是可以借用的一股重要力量。

當(dāng)年的知青如今年齡一般在50歲——60歲左右，大部分回城以后已經(jīng)退休，是保健品行業(yè)、超市消費(fèi)的準(zhǔn)顧客。如何把知青文化加以發(fā)掘，是很多企業(yè)應(yīng)該思考的問題。青島，南山百盛超市，一個(gè)面積不到3000米的小超市，按規(guī)模按位置都不占優(yōu)勢(shì)，竟然使沃爾瑪、家樂福等企業(yè)感到無可奈何，其主要原因就是對(duì)文化的挖掘——特別是創(chuàng)立了堪稱中國(guó)第一個(gè)“知青節(jié)”，給廣大的知青一個(gè)交流的舞臺(tái)，聚會(huì)的場(chǎng)所，許多失去音訊多年的知青在超市前抱頭痛哭，同時(shí)把百倍的感謝回報(bào)給了企業(yè)，創(chuàng)造了中國(guó)超市的許多奇跡(包括單位面積盈利全國(guó)第一等)，這就是文化的力量，策劃的力量！

中國(guó)有近千萬知青，他們有知識(shí)、有閱歷、有涵養(yǎng)，屬于能夠自主消費(fèi)的群體，也是不可忽視的重要社會(huì)組織。如果哪個(gè)企業(yè)把知青文化做到深處，調(diào)動(dòng)中國(guó)最優(yōu)勢(shì)的消費(fèi)主題——特別是保健品醫(yī)藥行業(yè)，企業(yè)的發(fā)達(dá)是必然的。

3、國(guó)粹文化載體 書法、戲劇、國(guó)畫??國(guó)粹藝術(shù)作為中國(guó)文化的優(yōu)秀傳承，已經(jīng)超越了國(guó)界，成為世界藝術(shù)的重要組成部分。

藝術(shù)是沒有國(guó)界的，也是跨越時(shí)空的，藝術(shù)的境界在于心靈的溝通與共鳴，這同樣是銷售的至高境界。所以，借助藝術(shù)使企業(yè)走向市場(chǎng)也是一種明智的選擇。無論是音樂還是戲劇都是基于這樣的原理，以一種媒介實(shí)現(xiàn)發(fā)展。尤其是國(guó)粹目前面臨著資金、人才匱乏等眾多困境，首要原因是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更注重快速的回報(bào)、價(jià)值的遞增，而國(guó)粹講究精深，需要時(shí)間和精力來研究和發(fā)揚(yáng)。

企業(yè)的社會(huì)化決定了企業(yè)對(duì)現(xiàn)實(shí)和文化的關(guān)注，短暫的圈錢時(shí)代在越來越規(guī)范的市場(chǎng)環(huán)境中將一去不復(fù)返，企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的基石是標(biāo)準(zhǔn)和文化。國(guó)粹文化是高雅藝術(shù)，在民間也具有永遠(yuǎn)的影響力?？梢赃@樣說：如果哪個(gè)企業(yè)如果把挽救國(guó)粹(某一項(xiàng))當(dāng)作一種使命。

企業(yè)文化載體作用

企業(yè)文化需通過一定的物質(zhì)實(shí)體和手段，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中表現(xiàn)出來。這種物質(zhì)實(shí)體和手段，我們可稱它為企業(yè)文化的載體。企業(yè)文化載體是企業(yè)文化的表層現(xiàn)象，它不等于企業(yè)文化。關(guān)于企業(yè)文化載體的種類，可謂五花八門。像企業(yè)的文化室、俱樂部、電影院、圖書館、各種協(xié)會(huì)、研究會(huì)、企業(yè)刊物、企業(yè)服等等，都是企業(yè)文化的載體。還有另一種企業(yè)文化載體，例如，廠慶活動(dòng)、文體活動(dòng)、文藝晚會(huì)、軍訓(xùn)、廣播操、表彰會(huì)等等。企業(yè)文化載體在企業(yè)文化建設(shè)中具有舉足輕重的作用，有時(shí)候，對(duì)一些企業(yè)來說，企業(yè)文化建設(shè)就是不那么深入，但若抓好了企業(yè)文化載體建設(shè)，企業(yè)也會(huì)獲得很好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。因此，有些企業(yè)家和學(xué)者就認(rèn)為，企業(yè)文化的載體建設(shè)，就是企業(yè)文化。當(dāng)然，這是否正確，還有待于商榷。

企業(yè)文化載體是企業(yè)文化的重要組成部分。由于生存和競(jìng)爭(zhēng)的需要，中國(guó)有越來越多的企業(yè)，開始重視企業(yè)文化的載體，甚至有的企業(yè)就提出了“文體活動(dòng)是顯示企業(yè)文化的標(biāo)志”的觀點(diǎn)。并非常重視企業(yè)文化載體的建設(shè)。例如，勝利油田石化公司就是這樣的。該公司現(xiàn)有職工2900多人，有兩個(gè)燈光籃球場(chǎng)，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)400米田徑運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，一個(gè)能容納1200多人的職工俱樂部。為了讓文體活動(dòng)搞得有聲有色，提高其檔次，該公司廣開門路，招聘體育人才30多名，文藝人才6名，形成了一支具有專業(yè)水平的文體骨干隊(duì)伍。為鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，該公司在職工大會(huì)上宣布，凡在油田運(yùn)動(dòng)會(huì)上獲第一名的獲1000元，晉升一級(jí)工資；破油田紀(jì)錄的獎(jiǎng)2000元，晉升一級(jí)工資。該公司幾年來蓬勃發(fā)展的文體活動(dòng)，給企業(yè)帶來了很多好處，全體職工出勤率在95%以上，促進(jìn)了煉油生產(chǎn)的發(fā)展，完成了原油加工任務(wù)。

優(yōu)秀的企業(yè)文化必有很好的企業(yè)文化載體，它們會(huì)給企業(yè)帶來很好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。但不那么深入的企業(yè)文化，卻有很好的企業(yè)文化載體，企業(yè)也會(huì)獲得很好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。這是因?yàn)?，一方面，?yōu)秀的企業(yè)文化和很好的企業(yè)文化載體，其目的，都是為了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高職工生產(chǎn)積極性。能使職工做到這些，對(duì)企業(yè)來說，基本上就達(dá)到了目的。另一方面，與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)也有關(guān)系。例如，安全生產(chǎn)對(duì)供電企業(yè)來說顯得尤其重要。因此，供電企業(yè)文化建設(shè)往往重點(diǎn)放在載體建設(shè)上，即將安全教育寓于各種各樣的文體活動(dòng)中，這即能培養(yǎng)出很好的企業(yè)精神，又能使企業(yè)做到安全生產(chǎn)。

以開展特色活動(dòng)為載體推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

來源：長(zhǎng)春第二熱電有限責(zé)任公司

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大唐長(zhǎng)春第二熱電有限責(zé)任公司是國(guó)家八五期間集資興建的大型熱電聯(lián)產(chǎn)企業(yè)，現(xiàn)裝機(jī)2臺(tái)國(guó)產(chǎn)20萬千瓦機(jī)組，二期工程2臺(tái)20萬機(jī)組正在建設(shè)中，計(jì)劃2005年11月末投產(chǎn)發(fā)電，三期工程前期準(zhǔn)備工作正在展開。企業(yè)現(xiàn)有職工1680人。兩年來，在電力體制改革繼續(xù)深化，發(fā)電市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐步加劇的形勢(shì)下，我們認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想和集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的部署，以開展特色活動(dòng)為載體，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成。在保持吉林省先進(jìn)基層黨組織標(biāo)兵、精神文明建設(shè)先進(jìn)單位標(biāo)兵、思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)標(biāo)兵的基礎(chǔ)上，又榮獲全國(guó)優(yōu)秀思想政治工作研究會(huì)、全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)。下面把我們以開展特色活動(dòng)為載體，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的情況向大家作以簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、結(jié)合實(shí)際，增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性

結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)實(shí)際開展活動(dòng)。任何一種新的文化都是通過宣傳活動(dòng)被人們認(rèn)知和接受的，企業(yè)文化也不例外。只有通過有組織、有計(jì)劃的宣傳活動(dòng)，才能達(dá)到被職工知曉、理解、接受并遵照?qǐng)?zhí)行的目的。在貫徹落實(shí)集團(tuán)公司視覺識(shí)別系統(tǒng)和學(xué)習(xí)討論理念識(shí)別系統(tǒng)過程中, 我們重點(diǎn)加強(qiáng)了企業(yè)文化知識(shí)和企業(yè)標(biāo)識(shí)的宣傳。為了讀解集團(tuán)公司視覺識(shí)別系統(tǒng)各元素的使用意義和文化內(nèi)涵，宣傳視覺識(shí)別系統(tǒng)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要意義，舉辦了多期不同層次的企業(yè)文化知識(shí)培訓(xùn)班，組織企業(yè)文化答題知識(shí)競(jìng)賽，制定7年企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，加深了職工對(duì)企業(yè)文化知識(shí)的理解。為在實(shí)踐中強(qiáng)化宣傳效果，開展了分場(chǎng)部室班組精神征集活動(dòng)，通過廣泛發(fā)動(dòng)，動(dòng)員職工積極參與，提煉了分場(chǎng)部室班組精神，編印成《精神薈萃》一書發(fā)給職工，成為企業(yè)文化教育的好教材。

結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開展活動(dòng)。在開展特色活動(dòng)中，我們始終把視點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)準(zhǔn)一線職工。為適應(yīng)電力體制改革形勢(shì)，我們組織檢修隊(duì)伍參與電力檢修市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，承接省內(nèi)電廠大小修和日常維護(hù)工作。一方面通過組織職工開展“解放思想 更新觀念”大討論活動(dòng)，轉(zhuǎn)變干部職工的思想觀念;另一方面針對(duì)部分職工外出檢修時(shí)間長(zhǎng)的狀況，組織大修現(xiàn)場(chǎng)文藝聯(lián)歡會(huì)。別開生面、豐富多彩的節(jié)目給檢修工人繁忙的工作之余帶來輕松和快樂。伴隨著悠揚(yáng)的樂曲，一個(gè)名為“找媳婦”的游戲頗具韻味，在沾滿淚水的笑聲和陣陣歡快的掌聲中，人們贊嘆六對(duì)夫妻的心有靈犀，又為他們共同奮戰(zhàn)在檢修現(xiàn)場(chǎng)的精神所感動(dòng).一位職工動(dòng)情地說，作為一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間離家的一線工人，一場(chǎng)聯(lián)歡會(huì)感動(dòng)了我，而且這是我多年來從未有過的感動(dòng)，我和家屬都真誠(chéng)地感謝你們。公司黨委從這些特色活動(dòng)中敏感地認(rèn)識(shí)到，一個(gè)好的創(chuàng)意，一項(xiàng)文化活動(dòng)，對(duì)職工的影響，往往比幾次單一的思想教育深刻得多，產(chǎn)生的效果廣泛得多。我們還把公司電視新聞匯編后送到外出檢修職工中播放，把職工在外的工作、生活情景拍成專題片利用閉路電視在家屬區(qū)播放。這些活動(dòng)，使公司的企業(yè)文化建設(shè)更加入情入理、可親可信，充滿生活色彩、富有生活氣息。幾年來，我們的檢修隊(duì)伍完成了四平發(fā)電公司、長(zhǎng)春一熱、吉林東關(guān)電廠、雙陽水泥廠自備電廠、小南垃圾電站的大、小修和建設(shè)工程，獲得甲方單位的一致好評(píng)，為公司創(chuàng)檢修品牌打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

結(jié)合職工思想實(shí)際開展活動(dòng)。先進(jìn)的企業(yè)文化，熔鑄著企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力。公司黨委經(jīng)常結(jié)合職工思想實(shí)際組織設(shè)計(jì)新穎、創(chuàng)意獨(dú)特的文化活動(dòng)。開展了為大唐發(fā)展當(dāng)先鋒，做楷模、我為零差錯(cuò)、零違章、零非停做貢獻(xiàn)、一個(gè)黨員一面旗教育活動(dòng)，通過實(shí)施“12345” 工程、唱國(guó)歌、升國(guó)旗、帶標(biāo)識(shí)等形式弘揚(yáng)主旋律，使職工愛廠敬業(yè)的意識(shí)明顯增強(qiáng)；以開展“三講四愛三觀四德”教育活動(dòng)為主線，以實(shí)施五項(xiàng)工程為重點(diǎn)，組織樹立誠(chéng)信企業(yè)形象答題競(jìng)賽，舉辦誠(chéng)信在我身邊演講賽、二期工程圖片展、拍攝《精神文明建設(shè)專題片》、編輯《輝煌的歷程》、《一流風(fēng)采》、《安全箴言》、《星河》等文集、評(píng)選公司十大新聞，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力；結(jié)合《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的學(xué)習(xí)，積極開展職業(yè)道德教育，編印《職工文明規(guī)范》，制訂《文明行為守則》，引導(dǎo)職工自覺遵守職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德，使干部職工的社會(huì)公益意識(shí)明顯增強(qiáng)。兩年來，踴躍參加幫困捐款近30萬元，捐助西安小學(xué)貧困孩子蘇安娜讀書，使校領(lǐng)導(dǎo)和蘇安娜70多歲的爺爺深刻感受到社會(huì)大家庭的溫暖。這些鮮活的文化活動(dòng)，有效地激發(fā)了職工主人翁責(zé)任感、榮譽(yù)感和奉獻(xiàn)精神，激活了職工的創(chuàng)造力和企業(yè)的影響力。

利用典型事跡教育人、影響人是新形勢(shì)下特色活動(dòng)行之有效的方法。我們堅(jiān)持每年評(píng)選精神文明建設(shè)的排頭兵，勞動(dòng)模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，同時(shí)組織典型宣傳活動(dòng)。在開展《談我身邊共產(chǎn)黨員》巡回演講活動(dòng)中，9名演講員生動(dòng)樸實(shí)的演講，感染和教育了在場(chǎng)的每一名職工，經(jīng)常被一陣陣掌聲打斷。通過典型宣傳，干部職工的自我加壓、拼搏進(jìn)取、開拓創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)精神得到了弘揚(yáng)和擴(kuò)展。

在開展特色活動(dòng)的同時(shí)，注重突出針對(duì)性。今年4月6日，公司發(fā)生一次電氣誤操作事故，在全體干部職工中產(chǎn)生極大震動(dòng)。我們立即組織開展安全生產(chǎn)大討論活動(dòng)，召開各種層面的座談會(huì)，自揭傷疤，深入查找存在的安全隱患，認(rèn)真反思事故的根源，職工眼含淚水的發(fā)言，使公司上下產(chǎn)生了 “我要安全”的共鳴。我們還及時(shí)開展了安全警句進(jìn)千家、安全警示進(jìn)班組、安全警旗進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)、升安全旗、青年安全宣誓、青工安全生產(chǎn)100戒、百米長(zhǎng)絹簽字，安全征文和安全短信息大賽。營(yíng)造了“以人為本，安全第一”的文化氛圍。

二、豐富形式，注重活動(dòng)的多樣性

在開展特色活動(dòng)中，我們注重形式多樣，著力抓好“三個(gè)結(jié)合”。

一是大小活動(dòng)相結(jié)合。堅(jiān)持以大帶小的方法開展特色活動(dòng)，利用大型活動(dòng)能夠產(chǎn)生轟動(dòng)效應(yīng)，引導(dǎo)人們注意力、影響力、鼓舞力的強(qiáng)勢(shì)，經(jīng)過充分醞釀、精心策劃、周密部署組織了“黨啊，我心中的太陽”職工演唱會(huì)。千名職工既是演員又是觀眾，他們載歌載舞的成功演出，在政治上是一次動(dòng)員，在文化上是一次檢閱，它的文化品位不僅僅局限于一場(chǎng)演唱會(huì)，其內(nèi)涵是公司干部職工凝聚力、向心力的體現(xiàn)，主人翁精神、團(tuán)隊(duì)精神的強(qiáng)化。在抓大型活動(dòng)的同時(shí)，我們也注意抓好小型活動(dòng)，圍繞重大舉措出臺(tái)，職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時(shí)組織形勢(shì)任務(wù)報(bào)告會(huì)、詩(shī)歌朗誦會(huì)、演講會(huì)和答題競(jìng)賽，每季編寫改革形勢(shì)任務(wù)宣講材料，開展宣傳教育活動(dòng)，并定期對(duì)學(xué)習(xí)進(jìn)行檢查指導(dǎo)。這些大小結(jié)合的教育活動(dòng)，有力地推動(dòng)了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的攀升。

二是點(diǎn)面活動(dòng)相結(jié)合。即重點(diǎn)抓黨、團(tuán)特色活動(dòng)，帶動(dòng)基層職工文化活動(dòng)。兩年來，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展了 黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒號(hào)工程、黨員先鋒模范崗、黨員奉獻(xiàn)日、黨員身邊無事故、無違章和環(huán)保日、文化周、競(jìng)賽月等活動(dòng)；組織瞄準(zhǔn)企業(yè)的生產(chǎn)關(guān)鍵進(jìn)行科技攻關(guān)，組織黨、團(tuán)員開展短會(huì)戰(zhàn)、攻難關(guān)的黨員先鋒號(hào)工程69個(gè)，攻克生產(chǎn)技術(shù)難關(guān)58項(xiàng)。涌現(xiàn)出 15個(gè)先進(jìn)黨支部、50個(gè)先進(jìn)黨小組、95名優(yōu)秀黨員、15名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，15名優(yōu)秀黨員受到上級(jí)黨組織表彰。開展了“立足崗位做貢獻(xiàn) 火紅青春獻(xiàn)大唐”主題實(shí)踐活動(dòng)，把青年的熱情凝聚到為企業(yè)發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)策、奉獻(xiàn)青春和智慧上來，發(fā)揮了生力軍和突擊隊(duì)作用，受到了集團(tuán)公司的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。開展全員崗位練兵技能競(jìng)賽，涌現(xiàn)出專業(yè)技術(shù)標(biāo)兵8名、專業(yè)技術(shù)能手16名、崗位技術(shù)能手49名。形式多樣的活動(dòng)有力地促進(jìn)了職工良好作風(fēng)的養(yǎng)成，激發(fā)了干部職工奮發(fā)向上和爭(zhēng)創(chuàng)一流的進(jìn)取精神。去年,2號(hào)機(jī)大修，工期緊、技術(shù)水平要求高，必須達(dá)到集團(tuán)公司全優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。正值高溫酷暑，工作條件非常艱苦。面對(duì)困難，干部職工勇于奉獻(xiàn)，攻克難關(guān)，心往一處想，勁往一處使，在大家的共同努力下，大修任務(wù)圓滿完成，一次啟動(dòng)成功并達(dá)全優(yōu)。

三是寓教于樂相結(jié)合。為了克服單純說教形式，讓職工在參與中受到教育，堅(jiān)持定期組織群眾喜聞樂見的文化活動(dòng)，舉辦職工田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、文化藝術(shù)節(jié)、黨政工青接力賽、球棋類、游泳比賽、書法、繪畫、攝影比賽。我們成功舉辦了迎新春職工聯(lián)歡會(huì),堅(jiān)持“自編、自演”原則，在全公司范圍內(nèi)開展了群眾性文藝創(chuàng)作活動(dòng)，職工獨(dú)立創(chuàng)作的小品、快板、啞劇等10多個(gè)文藝作品，受到職工熱烈歡迎。我們還專程赴沈陽工程學(xué)院，慰問參加二期工程生產(chǎn)培訓(xùn)班的學(xué)員，并組織了“喝彩 與青春有約”聯(lián)誼會(huì)，這場(chǎng)集歌舞、詩(shī)朗誦、啞劇等表演于一體的文化活動(dòng)，調(diào)動(dòng)了運(yùn)行職工努力學(xué)習(xí)的積極性，增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的歸屬感。

三、創(chuàng)新思路，探索活動(dòng)的規(guī)律性。

圍繞中心。特色活動(dòng)要緊密圍繞企業(yè)中心工作，以為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)為目的。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，適時(shí)安排、突出重點(diǎn)、精心策劃、打造精品，確?；顒?dòng)取得預(yù)期效果。我們開展的“樹立零違章理念，創(chuàng)建無違章企業(yè)，珍惜生命的每一天，直面安全青年對(duì)話活動(dòng)”結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際，產(chǎn)生了上下互動(dòng)、氣氛熱烈的良好效果，使青工創(chuàng)建無違章企業(yè)活動(dòng)的積極性明顯增強(qiáng)，該項(xiàng)成果被共青團(tuán)長(zhǎng)春市委評(píng)為十大創(chuàng)新獎(jiǎng)。這正是圍繞中心開展特色活動(dòng)的結(jié)果。

領(lǐng)導(dǎo)有力。特色活動(dòng)之所以能達(dá)到預(yù)期目的，一是領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視；二是黨政工青齊抓共管；三是各部門積極配合。我們感到，領(lǐng)導(dǎo)是否重視，是特色活動(dòng)成功的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)方針上起著舉足輕重的作用，在經(jīng)營(yíng)風(fēng)范、管理風(fēng)格和文化品格方面也應(yīng)起到表率作用。從這個(gè)意義上講，特色活動(dòng)就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體的活動(dòng)，應(yīng)該納入企業(yè)整體規(guī)劃，保證必要的投入，提供強(qiáng)有力精神和物質(zhì)支持，才能使活動(dòng)深入扎實(shí)，富有成效。

群眾參與。職工是企業(yè)的主人，也是企業(yè)的主體，同樣也是特色活動(dòng)的參與者。職工中蘊(yùn)藏著極大的積極性、創(chuàng)造性。沒有職工的積極參與，活動(dòng)就沒有特色。只有廣泛發(fā)動(dòng)職工，特色活動(dòng)才能達(dá)到預(yù)期效果。我們開展特色活動(dòng)始終堅(jiān)持依靠群眾的方針，才得到了職工的認(rèn)可，才使活動(dòng)體現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特色。如我公司組織的大型演唱會(huì)，在主持人宣布結(jié)束后，全場(chǎng)1200多名職工依舊站在看臺(tái)上，整齊地?fù)]動(dòng)著鮮花，久久不愿離去，燃運(yùn)分場(chǎng)200多名職工自發(fā)地唱起了“打靶歸來”，贏得了全場(chǎng)雷鳴般的掌聲。接著的幾天里，從班車、餐桌、獨(dú)身宿舍到家庭，到處是評(píng)說演唱會(huì)的話題，這就是群眾性特色活動(dòng)所產(chǎn)生的共鳴效果。

成功有術(shù)。特色活動(dòng)既要堅(jiān)持“以人為本”，立足于振奮人的精神，開發(fā)人的智慧、發(fā)揮人的潛能、展示人的風(fēng)采；還要?jiǎng)?chuàng)新思維，注重策劃，探索新的活動(dòng)手段。組織和領(lǐng)導(dǎo)者要敏銳地跟蹤新形勢(shì)，掌握新情況，研究新問題，拓展新方法，才能使特色活動(dòng)具有旺盛的生命力。公司開展的知識(shí)競(jìng)賽、演講賽、文學(xué)筆會(huì)、青年對(duì)話、大型聯(lián)歡會(huì)等活動(dòng)都是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，成功策劃，并借鑒電視新聞媒體等經(jīng)驗(yàn)的力作，從而產(chǎn)生了事半功倍的效果。

我們以開展特色活動(dòng)為載體，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作雖然取得了一定成效，但與集團(tuán)公司要求和兄弟單位相比還有很大差距。集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)為我們搭建了相互溝通的橋梁，提供了相互學(xué)習(xí)借鑒的機(jī)會(huì)。我們將把各兄弟單位的好做法、好經(jīng)驗(yàn)帶回去，不斷豐富發(fā)展自己，按照《集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》提出的目標(biāo)，繼續(xù)不懈努力，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為建設(shè)具有大唐特色的企業(yè)文化做出我們積極的貢獻(xiàn)。

3、豐富載體，在增強(qiáng)凝聚力上下功夫，使企業(yè)文化建設(shè)充滿生機(jī)活力

員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍和積極向上的進(jìn)取精神是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。堅(jiān)持“以人為本”，通過不斷拓展企業(yè)文化內(nèi)涵、豐富載體，推動(dòng)全員參與企業(yè)文化建設(shè)，大力弘揚(yáng)“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，引領(lǐng)和鼓勵(lì)廣大員工立足崗位，勇于實(shí)踐，善于創(chuàng)新，敢于作為，努力使建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”省會(huì)供電企業(yè)成為全體員工的自覺行動(dòng)。一是以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，深化“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”活動(dòng)，倡導(dǎo)勤奮學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，提升廣大員工的學(xué)習(xí)力，激發(fā)文化創(chuàng)造活力。二是以黨建為載體，加強(qiáng)“四好班子”建設(shè)，深入黨建“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”和黨員“一帶二”先鋒工程，提升員工隊(duì)伍的“精、氣、神”。三是以宣傳教育為載體，深化典型選樹，通過舉辦抗冰搶險(xiǎn)保供電先進(jìn)事跡巡回報(bào)告會(huì)等，弘揚(yáng)正氣，激發(fā)士氣，營(yíng)造奮發(fā)向上的文化氛圍。四是以職工競(jìng)賽為載體，深化“雙爭(zhēng)”活動(dòng)，開展技術(shù)比武、立功競(jìng)賽等，激發(fā)員工的進(jìn)取心。五是以文明創(chuàng)建為載體，實(shí)施“五個(gè)文明”的創(chuàng)建活動(dòng)，組織開展“迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)--爭(zhēng)做海西文明榕電人”主題系列活動(dòng)，創(chuàng)造良好的環(huán)境。六是以文體活動(dòng)為載體，以“奧運(yùn)”為主題，積極開展群眾性文體活動(dòng)，組織職工文藝匯演、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等文化體育活動(dòng)，激發(fā)職工熱情，陶冶員工的情操。七是以展示活動(dòng)為載體，開展“體驗(yàn)文化”活動(dòng)，讓員工看到企業(yè)文化建設(shè)的成果，體驗(yàn)文化魅力，盡快建成福建電力博物館，讓社會(huì)看電力。

工行江西運(yùn)用形式多樣的企業(yè)文化建設(shè)載體(1)2008年6月6日 9點(diǎn)13分 來源：中國(guó)金融網(wǎng) 作者：趙旭勇 【中國(guó)金融網(wǎng)聲明：本作品系中國(guó)金融網(wǎng)獨(dú)家所有，已與中國(guó)金融網(wǎng)簽約的合作單位需轉(zhuǎn)載本文，請(qǐng)注明來自“中國(guó)金融網(wǎng)”，未授權(quán)的媒體或網(wǎng)站不得轉(zhuǎn)載。如有合作意向請(qǐng)與中國(guó)金融網(wǎng)聯(lián)系(086)010-82809548】

關(guān)鍵詞: 企業(yè)文化載體建設(shè) 工行 江西 鷹潭分行

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【本文摘要】 綜觀全行企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新歷程，可以用兩句話來概括：“四新建設(shè)，凝聚發(fā)展動(dòng)力；內(nèi)外兼修，拓展文化載體”。

近年來，按照分行黨委提出的“打造具有較強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展能力的特色二級(jí)分行和具有較強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的同業(yè)大行”的戰(zhàn)略部署，工行江西省鷹潭分行在推進(jìn)全行科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，堅(jiān)持以人為本，積極創(chuàng)新，扎實(shí)開展企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造和諧的發(fā)展氛圍，調(diào)動(dòng)起全體員工的從業(yè)熱情，增強(qiáng)了組織凝聚力和向心力，取得了較好效果。綜觀全行企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新歷程，可以用兩句話來概括：“四新建設(shè)，凝聚發(fā)展動(dòng)力；內(nèi)外兼修，拓展文化載體”。

四新建設(shè)，凝聚發(fā)展動(dòng)力：

一是樹立新意識(shí)。通過開展“改革、創(chuàng)新與發(fā)展”、“宏揚(yáng)長(zhǎng)征精神”、“社會(huì)主義榮辱觀”、“十七大報(bào)告宣講”等一系列的主題教育和培訓(xùn)活動(dòng)，引導(dǎo)全行干部職工樹立人本發(fā)展意識(shí)、科學(xué)發(fā)展意識(shí)和員工主體意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性和工作潛能，以主人翁的姿態(tài)參與全行的建設(shè)進(jìn)程，增強(qiáng)分行員工隊(duì)伍內(nèi)部活力和工作效率。

二是用活新載體。以凝聚力工程建設(shè)、職工之家建設(shè)、愛心工程建設(shè)以及開展各項(xiàng)文體競(jìng)賽等活動(dòng)為載體，利用報(bào)刊傳媒和鷹潭網(wǎng)訊內(nèi)部信息平臺(tái)為宣傳手段，加大文化含量，豐富文化生活，拓展文化教育空間，使分行各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)工作，寓教于樂，寓教于學(xué)，從而推動(dòng)企業(yè)文化廣覆蓋、多角度、深層次的開展。

三是探索新方法。采用統(tǒng)分結(jié)合、新舊互補(bǔ)、疏堵適度、獎(jiǎng)懲并重、虛實(shí)互動(dòng)的方法，將企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃、分步實(shí)施，在鞏固以往先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，及時(shí)豐富和補(bǔ)充新內(nèi)涵，并以激勵(lì)為主，約束為輔，理論聯(lián)系實(shí)踐，貼近工作和群眾，力求企業(yè)文化建設(shè)更具針對(duì)性和實(shí)效性。促進(jìn)分行文化建設(shè)的良性循環(huán)。

四是建立新機(jī)制。把企業(yè)文化建設(shè)與加強(qiáng)組織體系建設(shè)、加強(qiáng)管理制度、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)和干部職工的思想行為動(dòng)態(tài)相結(jié)合，行領(lǐng)導(dǎo)將文化建設(shè)提入議事日程，強(qiáng)化了組織領(lǐng)導(dǎo)；增強(qiáng)工會(huì)職能，健全企業(yè)文化的制度管理；通過形式多樣的教育方法，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)；以懇談會(huì)、生活會(huì)等形式，引導(dǎo)員工暢所欲言，為分行的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，從而進(jìn)一步完善鷹潭分行企業(yè)文化建設(shè)的機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)。

內(nèi)外兼修，拓展文化載體：

對(duì)內(nèi)：立足行業(yè)，創(chuàng)新形式，豐富工商銀行特色企業(yè)文化內(nèi)聯(lián)載體。

一是堅(jiān)持學(xué)習(xí)文化。認(rèn)真貫徹落實(shí)基層行學(xué)習(xí)制度，科學(xué)制定全行教育培訓(xùn)規(guī)劃，持之以恒地開展以從業(yè)思想道德、專業(yè)理論知識(shí)、金融法律法規(guī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等為主題的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，充分利用教育平臺(tái)，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型銀行、學(xué)習(xí)型家庭。

二是完善管理文化。一方面通過制定和完善各類文明服務(wù)、業(yè)務(wù)營(yíng)銷、風(fēng)險(xiǎn)控制和績(jī)效考評(píng)等的管理制度，在業(yè)務(wù)加速發(fā)展的同時(shí)，重視員工個(gè)體發(fā)展的滿足感，從而實(shí)現(xiàn)潛能挖掘、價(jià)值“共振”，培養(yǎng)奮發(fā)進(jìn)取的風(fēng)貌；另一方面，實(shí)施民主管理，建立“行長(zhǎng)接待日制度、干部基層掛點(diǎn)坐班制度”等，增強(qiáng)干部主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，為推動(dòng)全行的可持續(xù)性發(fā)展凝聚動(dòng)能。

三是推廣競(jìng)技文化。以“職工之家”為陣地，積極創(chuàng)造條件，開展棋牌、羽毛球、書畫編織、主題演講等形式多樣的文體競(jìng)技比賽；以崗位職能和業(yè)務(wù)操作技能訓(xùn)練為目標(biāo)，開展靈活多樣的各專業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽，提高員工綜合素質(zhì)和工作能力。

四是實(shí)施慶典文化。該行利用春節(jié)、國(guó)慶等法定節(jié)日和“七一”、“紅軍長(zhǎng)征”紀(jì)念等各級(jí)各類慶典日，開展經(jīng)常性的節(jié)慶文化活動(dòng)。通過開展舉辦文藝聯(lián)歡晚會(huì)、黨員宗旨教育活動(dòng)、歌會(huì)等各類聯(lián)誼活動(dòng)，以此豐富職工的文化生活，激發(fā)全員創(chuàng)業(yè)熱情。

五是開展關(guān)愛文化。深入實(shí)施“凝聚力工程”，成立愛心基金，持之以恒的堅(jiān)持探訪慰問制度，開展生日祝福、節(jié)日走訪、幫扶濟(jì)困、免費(fèi)體檢、送溫暖等活動(dòng)，完善職工醫(yī)療福利等措施，為廣大員工排憂解難，加深員工對(duì)組織關(guān)懷的歸屬感。

六是辦好創(chuàng)建文化。該行按照“文明單位”、“青年文明號(hào)”和“文明家庭”等各級(jí)各類文明創(chuàng)建活動(dòng)的要求，整體聯(lián)動(dòng)，精心組織，認(rèn)真開展好一系列健康向上、豐富多彩的文明創(chuàng)建活動(dòng)；有效提升工商銀行品牌文化建設(shè)的內(nèi)在動(dòng)力。

工行江西省鷹潭分行運(yùn)用形式多樣的企業(yè)文化建設(shè)載體，從員工人手一冊(cè)的《中國(guó)工商銀行業(yè)務(wù)操作指南》學(xué)習(xí)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽，到辦好企業(yè)宣傳板報(bào)、畫冊(cè)，以及鷹潭網(wǎng)訊信息平臺(tái)的建設(shè)等，初步形成企業(yè)文化建設(shè)網(wǎng)絡(luò)，將現(xiàn)代商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)貫穿于全行經(jīng)營(yíng)發(fā)展之始終，使企業(yè)文化的宣傳滲入到員工的日常工作中去，使員工在工作實(shí)踐中潛移默化，自覺接受和理解企業(yè)文化。

對(duì)外：放眼市場(chǎng)，服務(wù)社會(huì)，拓寬工商銀行特色企業(yè)文化傳承渠道

首先是推進(jìn)服務(wù)文化。從網(wǎng)點(diǎn)員工的服務(wù)的儀表、從業(yè)言行、服務(wù)流程等細(xì)節(jié)方面到經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所服務(wù)環(huán)境建設(shè)、服務(wù)管理制度等大方面，鷹潭分行努力做到面面俱到，實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中大力傳導(dǎo)工商銀行人性化、個(gè)性化、規(guī)范化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)文化，使工商銀行的服務(wù)文化在市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)中，衍生為物質(zhì)成果，贏得市場(chǎng)、贏得客戶的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)精神文明和經(jīng)營(yíng)效益的“雙豐收”。

其次是踐行社會(huì)責(zé)任。在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，全行貫徹“圍繞客戶做業(yè)務(wù)”的服務(wù)思路，通過完善機(jī)制，及時(shí)服務(wù)企業(yè)發(fā)展。對(duì)新進(jìn)入鷹潭的企業(yè)建立起快速信息反饋機(jī)制，力爭(zhēng)在第一時(shí)間為企業(yè)提供全方位的金融服務(wù)。截至3月底，全行累計(jì)為265戶信貸企業(yè)開戶，現(xiàn)有信貸開戶企業(yè)56家。中小企業(yè)貸款余額達(dá)59379萬元，累計(jì)發(fā)放貸款11790萬元，銀行承兌匯票1500萬元，國(guó)內(nèi)保涵65萬元。在豐富產(chǎn)品種類和完善服務(wù)功能方面，滿足客戶市場(chǎng)需求。鷹潭分行根據(jù)客戶需求，不斷豐富金融業(yè)務(wù)品種。在服務(wù)于當(dāng)?shù)乜蛻魝鹘y(tǒng)金融產(chǎn)品基礎(chǔ)上，致力產(chǎn)品創(chuàng)新和功能完善，積極開拓保函、保理、跟單托收、短期無固定期限對(duì)公理財(cái)產(chǎn)品等新興業(yè)務(wù)，率先在全國(guó)金融系統(tǒng)內(nèi)為江銅股份公司開辦國(guó)內(nèi)信用證議付業(yè)務(wù)等，以工商銀行產(chǎn)品品質(zhì)推進(jìn)市場(chǎng)品牌戰(zhàn)略的穩(wěn)健實(shí)施，既適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需求，又鞏固銀企關(guān)系，開闊了自身的發(fā)展通道。

與此同時(shí)，大力開展愛心捐助、捐資助學(xué)、義務(wù)獻(xiàn)血、幫扶結(jié)對(duì)、普法下鄉(xiāng)等公益活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)構(gòu)建起工商銀行服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)的品牌文化氛圍，積極維護(hù)工商銀行建設(shè)國(guó)際一流商業(yè)銀行的品牌形象。

第三是拓寬宣傳渠道。利用有關(guān)報(bào)刊、網(wǎng)站和電視等媒體開辟企業(yè)文化專欄和專題節(jié)目，制作與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的文章、新聞報(bào)道，發(fā)布大型戶外廣告等措施。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)下，充分發(fā)揮媒體的宣傳效應(yīng)，為工商銀行企業(yè)文化建設(shè)尤其是企業(yè)形象的培養(yǎng)開辟了新的途徑。

工行江西省鷹潭分行實(shí)行“四新”建設(shè)、內(nèi)聯(lián)載體，外拓渠道，采取分層次、多角度、全方位的措施推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)步伐，培育出團(tuán)結(jié)拼搏的集體，樹立起傾情奉獻(xiàn)的品牌，為全行各項(xiàng)事業(yè)的大發(fā)展打開了新的局面。

第三篇：企業(yè)文化載體（小編推薦）

企業(yè)文化載體

企業(yè)文化載體是指以各種物化的和精神的形式承載、傳播企業(yè)文化的媒介體和傳播工具，它是企業(yè)文化得以形成與擴(kuò)散的重要途徑與手段。企業(yè)文化的載體和產(chǎn)品息息相關(guān)，和企業(yè)追求的目標(biāo)緊緊相連，但是企業(yè)文化的推廣也任重道遠(yuǎn),不是所有的企業(yè)都有“兩樂”的實(shí)力和媒體支持，所以，重要的是堅(jiān)持灌輸和潛移默化的引導(dǎo)，在企業(yè)發(fā)展的過程中建立健全企業(yè)文化，通過合適的載體使企業(yè)文化具體化、人性化、系統(tǒng)化。企業(yè)文化載體是指以各種物化的和精神的形式承載、傳播企業(yè)文化的媒介體和傳播工具，它是企業(yè)文化得以形成與擴(kuò)散的重要途徑與手段。其內(nèi)容主要包括： 1.組織載體，指以整體組織存在的企業(yè)、企業(yè)內(nèi)部各種正式的和企業(yè)文化是繼人、財(cái)（資本）、物（物資）及知識(shí)之后的第五經(jīng)營(yíng)資源，而良好的企業(yè)文化就是一種寶貴資產(chǎn)。但企業(yè)文化這種寶貴資產(chǎn)并不是自然而生成的，它必須通過一定的物質(zhì)實(shí)體和手段，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中展現(xiàn)出來。對(duì)于這種物質(zhì)實(shí)體和手段，就是企業(yè)文化的載體。

企業(yè)文化的載體是企業(yè)文化的表象，從企業(yè)文化結(jié)構(gòu)上說，也是從精神文化反映出來，具體再現(xiàn)在制度文化、行為文化、物質(zhì)文化等方面的內(nèi)容，但他并不等于企業(yè)文化。

企業(yè)文化的載體種類繁多，大致可分為兩大類：內(nèi)部企業(yè)文化的載體和外部企業(yè)文化的載體。

內(nèi)部企業(yè)文化載體主要是對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化宣傳教育的各類企業(yè)文化的載體，具體又可分為物質(zhì)文化載體和行為文化載體兩種。

物質(zhì)文化載體包括：企業(yè)的文化室、俱樂部、圖書館、企業(yè)刊物、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)制服、企業(yè)宣傳欄、企業(yè)宣傳標(biāo)語等。行為文化載體包括：文體活動(dòng)、文藝晚會(huì)、培訓(xùn)、表彰會(huì)、員工沙龍、總裁接待日、企業(yè)內(nèi)部組織的各種協(xié)會(huì)和研究會(huì)等。

而外部企業(yè)文化載體則是向外部公眾進(jìn)行企業(yè)形象與口碑宣傳的企業(yè)文化載體。如企業(yè)創(chuàng)新CI形象新聞發(fā)布會(huì)、新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、企業(yè)贊助活動(dòng)、企業(yè)公益廣告、撰寫新聞報(bào)道、向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提供研究成果、組織或參與社會(huì)公益活動(dòng)、參加行業(yè)展覽、接待社會(huì)公眾和學(xué)習(xí)考察團(tuán)體參觀企業(yè)等。

把關(guān)于企業(yè)文化，不少管理者、決策者總是認(rèn)為企業(yè)文化是虛無縹緲的東西，不是一個(gè)企業(yè)重心。但是提到可口可樂與音樂、百事可樂和足球（體育）、力帆和足球、肯德基（麥當(dāng)勞）和兒童玩具時(shí),企業(yè)主卻立刻產(chǎn)生了興趣,對(duì)于建立企業(yè)文化體系，如何與市場(chǎng)接軌,變抽象為具體,選擇合適的文化載體最為重要。

1、旅游文化載體

企業(yè)經(jīng)營(yíng)和旅游結(jié)合，并且使旅游文化成為一個(gè)企業(yè)的特色,這并不是旅游公司的專利。實(shí)際上，企業(yè)的很多銷售行為，都會(huì)自覺不自覺的和旅游靠攏，特別是購(gòu)買產(chǎn)品中旅游大獎(jiǎng)現(xiàn)象十分普遍。一般

來說，銷售到最終產(chǎn)生大獎(jiǎng)的周期較長(zhǎng)——這樣做的好處一是對(duì)實(shí)際銷售的直接刺激，又迎合了新世紀(jì)的旅游熱，另外組團(tuán)旅游的方式企業(yè)付出的實(shí)際成本并不高，還有就是企業(yè)實(shí)力和品牌的無形宣傳。把旅游作為企業(yè)文化的支撐，首先要建立全球的旅游關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，使組團(tuán)旅游的成本降到冰點(diǎn)。然后在銷售和服務(wù)過程中始終和旅游緊密結(jié)合，甚至旅游也是一個(gè)再次銷售的過程——比如保健品行業(yè)的科普體驗(yàn)式營(yíng)銷，家電行業(yè)的工業(yè)園參觀等，都是一種無形的銷售方式。旅游文化的建立還有一個(gè)重要因素就是針對(duì)不同產(chǎn)品、不同人群的線路確立，確保旅游旺季對(duì)顧客的全心服務(wù)，使顧客在最好的季節(jié)看到最美麗的風(fēng)景。

旅游文化還可以推出“故地重游”、“新婚游”、“生產(chǎn)基地參觀”、“焦點(diǎn)追蹤”（和重大事件結(jié)合——比如世界杯或者飛黃等事件）等項(xiàng)目，使企業(yè)真正成為旅游產(chǎn)業(yè)的代言人，長(zhǎng)期的旅游行動(dòng)對(duì)企業(yè)的宣傳作用也是不言而喻的，關(guān)鍵是把服務(wù)做到無微不至，增強(qiáng)企業(yè)的知名度和美譽(yù)度。

2、知青文化載體

知青可以說是中國(guó)特色，也是可以借用的一股重要力量。

當(dāng)年的知青如今年齡一般在50歲——60歲左右，大部分回城以后已經(jīng)退休，是保健品行業(yè)、超市消費(fèi)的準(zhǔn)顧客。如何把知青文化加以發(fā)掘，是很多企業(yè)應(yīng)該思考的問題。

青島，南山百盛超市，一個(gè)面積不到3000米的小超市，按規(guī)模按位臵都不占優(yōu)勢(shì)，竟然使沃爾瑪、家樂福等企業(yè)感到無可奈何，其

主要原因就是對(duì)文化的挖掘——特別是創(chuàng)立了堪稱中國(guó)第一個(gè)“知青節(jié)”，給廣大的知青一個(gè)交流的舞臺(tái)，聚會(huì)的場(chǎng)所，許多失去音訊多年的知青在超市前抱頭痛哭，同時(shí)把百倍的感謝回報(bào)給了企業(yè)，創(chuàng)造了中國(guó)超市的許多奇跡（包括單位面積盈利全國(guó)第一等），這就是文化的力量，策劃的力量！

中國(guó)有近千萬知青，他們有知識(shí)、有閱歷、有涵養(yǎng)，屬于能夠自主消費(fèi)的群體，也是不可忽視的重要社會(huì)組織。如果哪個(gè)企業(yè)把知青文化做到深處，調(diào)動(dòng)中國(guó)最優(yōu)勢(shì)的消費(fèi)主題——特別是保健品醫(yī)藥行業(yè)，企業(yè)的發(fā)達(dá)是必然的。

3、國(guó)粹文化載體

書法、戲劇、國(guó)畫……國(guó)粹藝術(shù)作為中國(guó)文化的優(yōu)秀傳承，已經(jīng)超越了國(guó)界，成為世界藝術(shù)的重要組成部分。

藝術(shù)是沒有國(guó)界的，也是跨越時(shí)空的，藝術(shù)的境界在于心靈的溝通與共鳴，這同樣是銷售的至高境界。所以，借助藝術(shù)使企業(yè)走向市場(chǎng)也是一種明智的選擇。無論是音樂還是戲劇都是基于這樣的原理，以一種媒介實(shí)現(xiàn)發(fā)展。尤其是國(guó)粹目前面臨著資金、人才匱乏等眾多困境，首要原因是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更注重快速的回報(bào)、價(jià)值的遞增，而國(guó)粹講究精深，需要時(shí)間和精力來研究和發(fā)揚(yáng)。

企業(yè)的社會(huì)化決定了企業(yè)對(duì)現(xiàn)實(shí)和文化的關(guān)注，短暫的圈錢時(shí)代在越來越規(guī)范的市場(chǎng)環(huán)境中將一去不復(fù)返，企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的基石是標(biāo)準(zhǔn)和文化。國(guó)粹文化是高雅藝術(shù)，在民間也具有永遠(yuǎn)的影響力。可以這樣說：如果哪個(gè)企業(yè)如果把挽救國(guó)粹（某一項(xiàng)）當(dāng)作一種使命。

企業(yè)文化需通過一定的物質(zhì)實(shí)體和手段，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中表現(xiàn)出來。這種物質(zhì)實(shí)體和手段，我們可稱它為企業(yè)文化的載體。企業(yè)文化載體是企業(yè)文化的表層現(xiàn)象，它不等于企業(yè)文化。關(guān)于企業(yè)文化載體的種類，可謂五花八門。像企業(yè)的文化室、俱樂部、電影院、圖書館、各種協(xié)會(huì)、研究會(huì)、企業(yè)刊物、企業(yè)服等等，都是企業(yè)文化的載體。還有另一種企業(yè)文化載體，例如，廠慶活動(dòng)、文體活動(dòng)、文藝晚會(huì)、軍訓(xùn)、廣播操、表彰會(huì)等等。

企業(yè)文化載體在企業(yè)文化建設(shè)中具有舉足輕重的作用，有時(shí)候，對(duì)一些企業(yè)來說，企業(yè)文化建設(shè)就是不那么深入，但若抓好了企業(yè)文化載體建設(shè)，企業(yè)也會(huì)獲得很好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。因此，有些企業(yè)家和學(xué)者就認(rèn)為，企業(yè)文化的載體建設(shè)，就是企業(yè)文化。當(dāng)然，這是否正確，還有待于商榷。

企業(yè)文化載體是企業(yè)文化的重要組成部分。由于生存和競(jìng)爭(zhēng)的需要，中國(guó)有越來越多的企業(yè)，開始重視企業(yè)文化的載體，甚至有的企業(yè)就提出了“文體活動(dòng)是顯示企業(yè)文化的標(biāo)志”的觀點(diǎn)。并非常重視企業(yè)文化載體的建設(shè)。例如，勝利油田石化公司就是這樣的。該公司現(xiàn)有職工２９００多人，有兩個(gè)燈光籃球場(chǎng)，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)４００米田徑運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，一個(gè)能容納１２００多人的職工俱樂部。為了讓文體活動(dòng)搞得有聲有色，提高其檔次，該公司廣開門路，招聘體育人才３０多名，文藝人才６名，形成了一支具有專業(yè)水平的文體骨干隊(duì)伍。為鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，該公司在職工大會(huì)上宣布，凡在油田運(yùn)動(dòng)會(huì)上獲第一名的獲１０００元，晉升一級(jí)工資；破油田紀(jì)錄的獎(jiǎng)２０００元，晉升一級(jí)工資。該公司幾年來蓬勃發(fā)展的文體活動(dòng)，給企業(yè)帶來了很多好處，全體職工出勤率在９５％以上，促進(jìn)了煉油生產(chǎn)的發(fā)展，完成了原油加工任務(wù)。

優(yōu)秀的企業(yè)文化必有很好的企業(yè)文化載體，它們會(huì)給企業(yè)帶來很好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。但不那么深入的企業(yè)文化，卻有很好的企業(yè)文化載體，企業(yè)也會(huì)獲得很好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。這是因?yàn)?，一方面，?yōu)秀的企業(yè)文化和很好的企業(yè)文化載體，其目的，都是為了增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高職工生產(chǎn)積極性。能使職工做到這些，對(duì)企業(yè)來說，基本上就達(dá)到了目的。另一方面，與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)也有關(guān)系。例如，安全生產(chǎn)對(duì)供電企業(yè)來說顯得尤其重要。因此，供電企業(yè)化建設(shè)就是發(fā)展教育、科學(xué)、文學(xué)藝術(shù)、新聞出版、廣播電視、衛(wèi)生體育、圖書館、博物館等各項(xiàng)文化事業(yè)的活動(dòng)。它既是建設(shè)物質(zhì)文明的重要條件，也是提高人民思想覺悟和道德水平的重要條件。往往重點(diǎn)放在載體建設(shè)上，即將安全教育寓于各種各樣的文體活動(dòng)中，即能培養(yǎng)出很好的企業(yè)精神，又能使企業(yè)做到安全生產(chǎn)。

第四篇：論企業(yè)文化的載體

論企業(yè)文化的載體

企業(yè)文化的巡回演講結(jié)束了，一路走來，我對(duì)企業(yè)文化原本粗淺的認(rèn)識(shí)得到了提升，六場(chǎng)座談會(huì)，每一個(gè)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)都很到位，也有自己獨(dú)到的見解。有一點(diǎn)認(rèn)識(shí)是大家共有的，那就是企業(yè)文化是屬于精神領(lǐng)域的范疇，是一種意識(shí)形態(tài)。

這種認(rèn)識(shí)自然極為正確，但大家在闡述企業(yè)文化的精神內(nèi)涵時(shí)，似乎忽略了一點(diǎn)，企業(yè)文化將以何種方式展現(xiàn)，即企業(yè)文化的載體問題。

文化雖然是精神范疇的東西，沒有實(shí)體，但它是要通過各種載體加以體現(xiàn)的。比如我們中華民族的燦爛文化，就是通過諸多有形或無形的載體來加以傳承的。這些載體不勝枚舉。文學(xué)著述、史書經(jīng)典、文物古跡……這些是有形的。無形的呢？風(fēng)俗習(xí)慣、民間藝術(shù)、祭祀慶典……但凡將文化加以體現(xiàn)，使之得以傳承的，就是文化的載體。有了這些載體，文化才能夠以各種形式進(jìn)入人的內(nèi)心，潛移默化，成為人的行為規(guī)范。

企業(yè)文化自然也需要載體，只從精神層面去談它，而不以各種形式將其具體化，企業(yè)文化則只能是一種空談，無法落在實(shí)處。

要說企業(yè)文化的載體，我到有一些粗淺的想法，說出來供大家討論。

企業(yè)文化的載體同文化一樣，也需要有形與無形兩種。

有形的，比如企業(yè)文化的小冊(cè)子、宣傳畫、報(bào)刊雜志，甚至規(guī)章制度等。有形的東西做起來似乎比較容易，組織一干人等，印出來，制定出來，發(fā)下去，形就出來了。其實(shí)不然，這只是走了有形的第一步，重要的是要把有形的繼續(xù)下去，比如報(bào)刊雜志，要一期一期的辦；比如規(guī)章制度，要一條一條的實(shí)行。斷不可隆重登場(chǎng)，草草了事。

無形的，比如一次活動(dòng)、一個(gè)特殊的日子。無形的要怎么去做才能讓人能夠體會(huì)得到。其實(shí)在這方面我們不防借鑒一下風(fēng)俗習(xí)慣。說到中秋，我們知道它的意義在望月思鄉(xiāng)，說到清明，我們知道要祭祖，也就是說風(fēng)俗習(xí)慣之所以能夠一直延續(xù)，是因?yàn)槿藗優(yōu)檫@個(gè)習(xí)慣賦予了意義，而且是大家都認(rèn)同的意義。用到企業(yè)文化里，我們可以定個(gè)成立紀(jì)念日，或是其它對(duì)于公司的發(fā)展有重要意義的日子，在這些日子里，可以以各種方式的活動(dòng)進(jìn)行紀(jì)念。

載體的有形與無形互為補(bǔ)充，但不管有形或無形，都是用來承載企業(yè)從上自下，全體認(rèn)同的企業(yè)文化，如果企業(yè)文化本身不能夠得到大多數(shù)人的認(rèn)同，那么載體就失去了它成功實(shí)現(xiàn)使命的最基本的條件——執(zhí)行者。

第五篇：企業(yè)文化載體之吉祥物

國(guó)內(nèi)外一些企業(yè)常用吉祥物來體現(xiàn)企業(yè)理念，如熊貓、獅子等。特別是寧波大紅鷹集團(tuán)設(shè)計(jì)的“大紅鷹”神鳥形配之以“飛翔新時(shí)代，英姿展四?！钡膹V告語，給人以強(qiáng)烈覺沖擊力。騰訊的小企鵝，新浪的小浪人，吉祥物是指人們?cè)谝环N或多種物象基礎(chǔ)上，經(jīng)想象加工創(chuàng)造出來，并賦予吉慶祥和、幸福美好愿望、祈求平安的圖符。如龍、麒麟、寶相花等民間吉祥物，還有企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)組織、運(yùn)動(dòng)會(huì)等吉祥物。

企業(yè)吉祥物，又稱企業(yè)造型，是指為了強(qiáng)化企業(yè)精神和促銷產(chǎn)品而設(shè)計(jì)的視覺形象，相當(dāng)于企業(yè)的卡通代言人。

通過吉祥物親切可愛的形象，給人制造強(qiáng)烈的記憶印象，塑造企業(yè)識(shí)別的造型符號(hào)，表現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理或服務(wù)理念；對(duì)外能夠很快地加強(qiáng)公司形象或商品與消費(fèi)者的互動(dòng)，促進(jìn)商品銷售；對(duì)內(nèi)凝聚向心力及祈求平安、吉利、祥和的作用。公眾亦可透過吉祥物了解企業(yè)文化。

吉祥物設(shè)計(jì)，需簡(jiǎn)潔、整體，獨(dú)特鮮明、引人注目是其特點(diǎn)。

吉祥物取材可以是動(dòng)物、植物、生物、神話典故等，也可以是科幻、抽象、模糊的奇異形象。

吉祥物的表現(xiàn)形式：吉祥物可以是平面二維，或是立體三維，應(yīng)適用于任何媒體介質(zhì)。制作材質(zhì)可以用木材、紙、布、金屬、陶瓷、氣模、毛絨玩具等等。

企業(yè)吉祥物作為CI設(shè)計(jì)中的一個(gè)重要組成部分，她與企業(yè)標(biāo)志共同承擔(dān)起傳達(dá)企業(yè)形象的作用，因其更具人性化和親和力，對(duì)標(biāo)志起到了補(bǔ)充作用。

吉祥物不但可以和標(biāo)志組合使用，還可以單獨(dú)使用，因在某些時(shí)候只印有企業(yè)標(biāo)志和企業(yè)名稱的公共關(guān)系紀(jì)念品，非本企業(yè)人員不便使用，如把吉祥物用在公共關(guān)系紀(jì)念品上再發(fā)放贈(zèng)送，接受紀(jì)念品的人員就非常樂于使用，從客觀上更好地起到了傳播和宣傳企業(yè)形象的作用。

企業(yè)吉祥物設(shè)計(jì)是門綜合性學(xué)科，正處于方興未艾階段，發(fā)展前景廣闊。

松下空調(diào)在2001年推出吉祥物“安心小子”，贏得了良好的市場(chǎng)效應(yīng)。

樂華空調(diào)在2002年推出了“真心先生” 吉祥物，不僅贏得了消費(fèi)者的認(rèn)可，也迅速成為市場(chǎng)終端互動(dòng)的強(qiáng)勢(shì)符號(hào)。

給人們留下深刻印象的企業(yè)吉祥物較多，如麥當(dāng)勞的“麥當(dāng)勞”叔叔，肯德基的“奇奇”，米其林輪胎的“比邦多姆”，美的空調(diào)的“小白熊”，科龍空調(diào)的“小龍”，旺旺企業(yè)的“旺旺”，海爾集團(tuán)的“海爾兄弟”等等。

吉祥物一詞,源于法國(guó)普羅旺斯語Mascotto,直到19世紀(jì)末才被正式以Mascotte的拼寫收入法文詞典,英文Mascot由此衍變而來,意能帶來吉祥、好運(yùn)的人、動(dòng)物或東西。

企業(yè)吉祥物

有很強(qiáng)的親和力以及趣味性，是為了強(qiáng)調(diào)企業(yè)的性格。創(chuàng)造動(dòng)物擬人化形象，借以活躍企業(yè)形象。以動(dòng)感形態(tài)引起人們注意，為企業(yè)在消費(fèi)者心中建立親切感，拉近企業(yè)與消費(fèi)者之間的距離，這就是企業(yè)吉祥物。

東方吉祥物

吉祥物是人類原始文化的產(chǎn)物，是原始的人類在同大自然的斗爭(zhēng)中形成的人類原始的文化。在這種同大自然的斗爭(zhēng)中，人類首先以生存需要為中心，而在發(fā)展過程中自然就形成趨吉避邪的本能觀念。

我國(guó)的祖先創(chuàng)造了龍、鳳、麒麟等等吉禽瑞獸，而且賦予這些東西一種象征的內(nèi)容及意

義，去滿足人們內(nèi)心祈福的心理需求，民間流傳的吉祥物形形色色，不勝枚舉。人們都希望自己的生活可以過得平安而且快樂，但是在現(xiàn)實(shí)的生活中，我們難免會(huì)遇到一些困難和挫折；俗語說：[人生不如意之事，十有八九]因此面對(duì)不可預(yù)知的未來，我們的祖先創(chuàng)造了許多用以祈求萬事順利的象征物，而這些向往和追求幸福美好的事物，我們便稱他為[吉祥物]。這也就是我國(guó)最早代表人類精神文化的吉祥事物“吉祥物”，而且至今在我國(guó)仍然是吉祥物設(shè)計(jì)應(yīng)用的主要圖像，因?yàn)樗鼈兏艽砦迩甑臍v史文化。

材質(zhì)說明：表層面料為優(yōu)質(zhì)絨類布料，內(nèi)部采用網(wǎng)狀塑膠結(jié)構(gòu)與高彈海綿；特點(diǎn)：人可穿，自由行走，視線清晰，透氣性好，可水洗干洗；

規(guī)格：身高170m左右的人均可穿；還可以量身訂做。

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